SOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2014

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "SOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2014"

Transcriptie

1 WET BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Voor de arbeider Concurrentiebeding , ,00 Scholingsbeding ,00 Voor de bediende Concurrentiebeding , ,00 Scheidsrechterlijk beding ,00 Scholingsbeding ,00 Voor de handelsvertegenwoordiger Concurrentiebeding ,00 LOONBESLAG EN OVERDRACHT Loonschijf Beslag- of overdraagbaar Maximum Tot 1.069,00 Niets Van 1.069,01 tot 1.149,00 20% 16,00 Van 1.149,01 tot 1.267,00 30% 35,40 Van 1.267,01 tot 1.386,00 40% 47,60 Meer dan 1.386,00 100% Onbeperkt Verhoging wegens kinderlast 66,00 GEWAARBORGD GEMIDDELD MINIMUM MAANDINKOMEN (GGMMI) Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (cao 43) Werknemers van tenminste 22 jaar en 12 m. anc ,38 Werknemers van tenminste 21 ½ jaar en 6 m. anc ,67 Werknemers ouder dan 21 jaar (en < 6 m. anc.) 1.501,82 MAANDELIJKSE LEERVERGOEDINGEN (INDUSTRIEEL LEERLINGWEZEN) Leerlingen met getuigschrift 3 e jr SO en 6 mnd werkervaring (berekend op 50% GGMMI 21-jarigen) Percentage Maandelijkse leervergoeding 15 jaar 64% 480,60 16 jaar 70% 525,70 17 jaar 76% 570,70 18 jaar 82% 615,80 19 jaar 88% 660,90 20 jaar 94% 705,90 21 jaar en ouder 100% 751,00 Leerlingen zonder getuigschrift 3 e jr SO en geen 6 mnd werkervaring (berekend op 1/3 GGMMI 21-jarigen) 15 jaar 64% 320,40 16 jaar 70% 350,50 17 jaar 76% 380,50 18 jaar 82% 410,50 19 jaar 88% 440,60 20 jaar 94% 470,60 21 jaar en ouder 100% 500,70 BETAALD EDUCATIEF VERLOF Gewoon plafond per maand (schooljaar ) 2.760,00 In 40 u./week 15,92 In 39 u./week 16,33 In 38 u./week 16,76 In 37 u./week 17,21 In 36 u./week 17,69 In 35 u./week 18,20 POLITIEK VERLOF Grens per maand 3.421,66 BESTAANSMINIMUM - LEEFLOON Bestaansminimum - leefloon Maand Jaarbedrag Gezinslast 1.089, ,84 Alleenstaande 817, ,37 Samenwonende 544, ,91 Van toepassing vanaf Van toepassing vanaf Van toepassing vanaf /8

2 WERKLOOSHEID Begrensd brutoloon C - eerste 6 maanden 2.466,59 Begrensd brutoloon B - maand 7 tot en met ,90 Begrensd brutoloon A - na 12 maanden 2.148,27 Begrensd brutoloon AX - jeugdvakantie, seniorvakantie 2.121,75 Begrensd brutoloon AY - alleenstaande die geen anciënniteitstoeslag krijgt 2.101,52 Begrensd brutoloon AZ - SWT 2.080,15 Van toepassing vanaf Werkloosheidsuitkering voor oudere werklozen (1e jaar werkloos + 20 jaar arbeid) Min. Max. 50 tot en met 54 jaar (*) Gezinslast 1.189, ,50 Alleenstaande 995, ,86 Samenwonende 808,34 966,68 55 tot en met 57 jaar Gezinslast 1.189, ,50 Alleenstaande 1.093, ,08 Samenwonende 900, ,06 58 jaar tot en met 64 jaar Gezinslast 1.189, ,50 Alleenstaande 1.093, ,08 Samenwonende 990, ,44 * Enkel van toepassing indien anciënniteitstoeslag reeds genoten vóór 1 september 2012 Deeltijdse arbeid: maximumloongrens om recht te hebben op inkomensgarantie-uitkering Minder dan 21 jaar 1.321,60 21 jaar of ,38 Tijdelijk werkloos (70%) 2.466,59 Jeugdvakantie / Seniorvakantie Dagbedrag (65%) 33,31 53,04 WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG / VOLTIJDS EN HALFTIJDS Plafond referteloon Voltijds 3.780,69 Halftijds: enkel nog mogelijk indien reeds halftijds brugpensioen of akkoord met werkgever voór ,34 Van toepassing vanaf Maximum werkloosheidsuitkering Voltijds brugpensioen vóór ,76 Voltijds brugpensioen vanaf (code 55-58) 1.225,90 Voltijds brugpensioen vanaf (code 59) 1.248,00 Minimum * Gezinslast 1.134,90 * Alleenstaande 953,16 * Samenwonende 714,74 Uitkering halftijds brugpensioen 403,00 Inhouding RSZ Van toepassing vanaf Voltijds Plafond zonder gezinslast 1.359,10 Plafond met gezinslast 1.637,06 Halftijds Plafond zonder gezinslast 679,55 Plafond met gezinslast 818,53 Forfaitaire compensatoire vergoeding bij niet-vervanging van een bruggepensioneerde Van toepassing vanaf Sanctie bij niet-vervangen van de bruggepensioneerde (bedrag per dag) 14,91 2/8

3 PENSIOEN Van toepassing vanaf Gewaarborgd minimum volledige loopbaan Jaar Maand Gezin , ,73 Alleenstaande , ,34 Overlevingspensioen , ,67 Gemengd gewaarborgd minimum Gezin , ,74 Alleenstaande ,34 954,36 Overlevingspensioen ,34 954,36 Maximum volledige loopbaan bediende Gezin , ,19 Alleenstaande , ,95 Jaarlijks plafond berekening wettelijk pensioen Jaarlijks plafond ,88 Jaarlijks plafond ,18 Jaarlijks plafond ,84 jaarlijks plafond ,29 jaarlijks plafond ,66 Jaarlijks plafond ,52 Jaarlijks plafond ,21 Bijdrage Z.I.V. van 3,55% op de pensioenen Grens zonder persoon ten laste 1.413,84 Grens met persoon ten laste 1.675,59 Toegestane beroepsactiviteit van gepensioneerden Werknemers (bruto inkomen) grens +25% (geldig voor proportionele sanctie) - Vóór de wettelijke pensioenleeftijd Zonder kind ten laste 7.718, ,50 Met kind ten laste , ,25 - Vanaf de wettelijke pensioenleeftijd zonder 42 jaar loopbaan 0,00 Zonder kind ten laste , ,25 Met kind ten laste , ,25 - Genieter overlevingspensioen < 65 jaar 0,00 Zonder kind ten laste , ,75 Met kind ten laste , ,75 Zelfstandigen (netto inkomen) 0,00 - Vóór de wettelijke pensioenleeftijd 0,00 Zonder kind ten laste 6.175, ,75 Met kind ten laste 9.262, ,50 - Vanaf de wettelijke pensioenleeftijd zonder 42 jaar loopbaan 0,00 Zonder kind ten laste , ,75 Met kind ten laste , ,50 - Genieter overlevingspensioen < 65 jaar 0,00 Zonder kind ten laste , ,25 Met kind ten laste , ,75 3/8

4 ZIEKTE- EN INVALIDITEITSVERZEKERING Uitkeringen Van toepassing vanaf Dag Maand a) Voor arbeidsongeschiktheid aangevangen vóór Plafond voor de berekening van de uitkeringen (6 d) 123, ,93 Plafond voor de berekening van de uitkeringen (5 d) 148,0585 b) Voor arbeidsongeschiktheid aangevangen vanaf t.e.m Plafond voor de berekening van de uitkeringen (6 d) 125, ,09 Plafond voor de berekening van de uitkeringen (5 d) 151,0196 c) Voor arbeidsongeschiktheid aangevangen vanaf t.e.m Plafond voor de berekening van de uitkeringen (6 d) 127, ,81 Plafond voor de berekening van de uitkeringen (5 d) 152,5298 Maximumuitkering voor het 1 ste jaar ongeschiktheid: 60% 76, ,89 d) Voor arbeidsongeschiktheid aangevangen vanaf t.e.m Plafond voor de berekening van de uitkeringen (6 d) 128, ,25 Plafond voor de berekening van de uitkeringen (5 d) 153,7500 Maximumuitkering voor het 1 ste jaar ongeschiktheid: 60% 76, ,75 e) Voor arbeidsongeschiktheid aangevangen vanaf t.e.m Plafond voor de berekening van de uitkeringen (6 d) 129, ,57 Plafond voor de berekening van de uitkeringen (5 d) 154,8263 Maximumuitkering voor het 1 ste jaar ongeschiktheid: 60% 77, ,74 f) Voor arbeidsongeschiktheid vanaf Plafond voor de berekening van de uitkeringen (6 d) 131, ,66 Plafond voor de berekening van de uitkeringen (5 d) 157,9228 Maximumuitkering voor het 1 ste jaar ongeschiktheid: 60% 78, ,00 Gewaarborgd maandloon (CAO 12 bis CAO 13 bis) a) Voor arbeidsongeschiktheid aangevangen vóór Plafond per maand 3.207,93 Per dag (5 d) 148,0585 Per dag (6 d) 123,3821 b) Voor arbeidsongeschiktheid aangevangen vanaf t.e.m Plafond per maand 3.272,09 Per dag (5 d) 151,0196 Per dag (6 d) 125,8497 c) Voor arbeidsongeschiktheid aangevangen vanaf t.e.m Plafond per maand 3.304,81 Per dag (5 d) 152,5298 Per dag (6 d) 127,1082 d) Voor arbeidsongeschiktheid aangevangen vanaf t.e.m Plafond per maand 3.331,25 Per dag (5 d) 153,7500 Per dag (6 d) 128,1250 e) Voor arbeidsongeschiktheid aangevangen vanaf t.e.m Plafond per maand 3.354,57 Per dag (5 d) 154,8263 Per dag (6 d) 129,0219 f) Voor arbeidsongeschiktheid aangevangen vanaf Plafond per maand 3.421,66 Per dag (5 d) 157,9228 Per dag (6 d) 131,6023 ARBEIDSONGEVALLEN & BEROEPSZIEKTEN Basisloon voor de berekening van de vergoedingen Jaar 2011 Jaar 2012 Jaar 2013 Jaar 2014 Minimum jaarbedrag 6.067, , , ,20 Maximum jaarbedrag , , , ,18 Basisloon voor de berekening van de premies , , , ,18 4/8

5 LOOPBAANONDERBREKING - THEMATISCHE VERLOVEN Volledige onderbreking Ouderschapsverlof, verzorging zwaar ziek familielid, palliatieve zorgen 786,78 Vermindering prestaties (< 50 jaar) 1/2 1/5 1/5 alleenst. Ouderschapsverlof, verzorging zwaar ziek familielid, palliatieve zorgen 393,38 133,45 179,47 Vermindering prestaties ( 50 jaar) 1/2 1/5 Ouderschapsverlof, verzorging zwaar ziek familielid, palliatieve zorgen 667,27 266,91 TIJDSKREDIET (nieuwe bepalingen) Voor voltijdse werknemers Volledige onderbreking Minder dan 2 jaar anciënniteit Geen uitkering Uitzondering: 1 jaar anciënniteit is voldoende Tussen twee en 5 jaar anciënniteit 481,02 indien de werknemer het ouderschapsverlof voor Meer dan 5 jaar anciënniteit 641,37 alle rechthebbende kinderen heeft uitgeput en het tijdskrediet aansluit op het ouderschapsverlof. Halftijdse onderbreking Stelsels zonder of met motief Minder dan 2 jaar anciënniteit Geen uitkering Uitzondering: 1 jaar anciënniteit is voldoende Tussen twee en 5 jaar anciënniteit 240,51 indien de werknemer het ouderschapsverlof voor Meer dan 5 jaar anciënniteit 320,68 alle rechthebbende kinderen heeft uitgeput en het tijdskrediet aansluit op het ouderschapsverlof. Stelsel eindeloopbaan (vanaf 55 jaar - afwijkingen mogelijk) Samenwonend Alleenstaand 479,06 479,06 Vermindering met 1/5 Samenwonend Alleenstaand Stelsels zonder of met motief 158,38 204,39 Stelsel eindeloopbaan (vanaf 55 jaar - afwijkingen mogelijk) 222,52 268,53 5/8

6 SLUITING VAN ONDERNEMING / COLLECTIEF ONTSLAG Basisvergoeding anciënniteit (max. 20) en toeslag per leeftijdsjaar Bedrag per jaar 153,80 Plafond - 45 jaar (max. 20 jaar anciënniteit) 3.076,00 Plafond + 45 jaar (max. 20 jaar anciënniteit + max. 19 leeftijdsjaren boven 45 jaar) 5.998,20 Loongrens collectief ontslag (CAO 10) 3.207,55 NACHTARBEID Maandelijkse vergoeding 137,71 Van toepassing vanaf Dagelijkse bijkomende vergoeding Werknemers jonger dan 50 1,12 Werknemers van minstens 50 1,35 OVERSTAPPREMIE Leeftijd op datum van overstap Bedrag per maand Toekenningsperiode Vanaf 50 jaar 81,19 12 kalendermaanden Vanaf 55 jaar 108,24 24 kalendermaanden Vanaf 58 jaar 135,30 36 kalendermaanden WERKBONUS (vermindering persoonlijke RSZ voor lage lonen) Loongrenzen 1.501, ,41 Verminderingsbedrag bedienden 183,97 Verminderingsbedrag arbeiders 198,69 Maximaal verminderingsbedrag per kalenderjaar (2013) 2.181,00 ARBEIDSVERGUNNING "B" Als hooggeschoolde ,00 Als leidinggevende ,00 RSZ-BIJDRAGEN: BETAALDE SPORTBEOEFENAARS Van toepassing vanaf Forfaitair maandloon Bedrag waarop de bijdrage berekend wordt 2.148, ,27 < 2.148,27 Werkelijk loon HERVERDELING SOCIALE LASTEN Plafond ,00 Plafond ,00 Plafond ,00 6/8

7 FISCALE EN PARAFISCALE BEDRAGEN KILOMETERVERGOEDING Beroepsverplaatsingen (andere dan woon-werk) 0,3461 FIETSVERGOEDING Maximum vrijstelbaar per km 0,22 VERBLIJFKOSTENVERGOEDING (forfait) Alle werknemers Reis per kalenderdag Verplaatsing > 5u, < 8u 3,82 Verplaatsing 8u 19,22 Toeslag nachtverblijf Logies op kosten personeelslid 43,78 Kosteloos logies 23,04 Van toepassing vanaf Van toepassing vanaf BEDRIJFSWAGENS (fiscaal voordeel) Cataloguswaarde * x 6/7 xc02 percentage x depreciatiefactor Referentie-CO2-uitstoot diesel 93 gram CO2/km 5,50% Referentie-CO2-uitstoot benzine, LPG, CNG 112 gram CO2/km 5,50% Per gram CO2-uitstoot meer of minder 0,1% verhoging of verlaging minimum 4% maximum 18% min. jaarbedrag 1.250,00 *Catalogusprijs van het voertuig in nieuwe staat bij verkoop aan een particulier, plus opties plus BTW, zonder rekening te houden met kortingen BEDRIJFSWAGENS (patronale CO 2 -bijdrage) Basisformules ((C02 x 9)- 600)/12 x 135,98/114, Diesel ((C02 x 9)- 600)/12 x 137,45/114, Diesel ((C02 x 9)- 768)/12 x 135,98/114,08 ((C02 x 9)- 768)/12 x 137,45/114,08 ((C02 x 9)- 990)/12 x 135,98/114,08 ((C02 x 9)- 990)/12 x 137,45/114, Benzine 2014 Benzine 2013 LPG 2014 LPG 24,83 /maand forfaitaire bijdrage 2013 Elektrisch 25,10 /maand forfaitaire bijdrage 2014 Elektrisch VERGOEDING WOON-WERKVERKEER Vrijgesteld bedrag van de werkgeverstussenkomst 380,00 per jaar 31,70 per maand Van toepassing vanaf VRIJSTELLINGBEDRAG OPZEGGINGSVERGOEDINGEN Van toepassing op betekeningen vanaf Voor ontslagen vóór 1 januari ,00 Voor ontslagen vanaf 1 januari 2014 (enkel nog mogelijk bij collectief ontslag, en indien dossier neergelegd werd bij de griffie vóór 1 januari 2014) 1.290,00 BUITENLANDSE KADERLEDEN (Circ ) Normale grens vrijgestelde kosten eigen aan de werkgever ,00 Specifieke grens vrijgestelde kosten eigen aan de werkgever ,00 7/8

8 FISCALE EN PARAFISCALE BEDRAGEN MAALTIJDCHEQUES Maximum aandeel werkgever 5,91 Minimum aandeel werknemer 1,09 Minimum kostprijs maaltijd in bedrijfsrestaurant 5,91 Van toepassing vanaf GESCHENKCHEQUES Gewone grens (qua RSZ-vrijstelling en qua aftrekbaarheid werkgever) 35,00 Surplus per kind ten laste 35,00 Minimale fiscale vrijstelling werknemer 50,00 Grens in geval van eervolle onderscheiding 105,00 Grens in geval van pensionering Per dienstjaar 35,00 Met RSZ- en fiscaal minimum van 105,00 Met enkel RSZ-maximum van 875,00 Sport- en cultuurcheques 100,00 ECOCHEQUES Van RSZ en bedrijfsvoorheffing vrijgesteld bedrag 250, , , VRIJGESTELD VOORDEEL PC-PRIVÉ-PLAN Vrijstellingsgrens 840,00 Jaarplafond belastbare bezoldiging ,00 Aanslagjaar 2015 VOORDEEL INDIVIDUELE PC- TERBESCHIKKINGSTELLING Kosteloos ter beschikking gestelde PC 180,00 Internetaansluiting en - abonnement 60,00 Totaal 240,00 RESULTAATSGEBONDEN VOORDELEN Sociale zekerheidsgrens 3.131,00 Van bedrijfsvoorheffing en personenbelasting vrijgesteld bedrag 2.722,00 FORFAITAIRE RAMING ELEKTRICITEIT EN VERWARMING Elektriciteit Jaar 2011 Jaar 2012 Jaar 2013 Jaar 2014 Bedrijfsleider en leidinggevend personeel 820,00 910,00 930,00 940,00 Andere verkrijgers 410,00 410,00 420,00 430,00 Verwarming Jaar 2011 Jaar 2012 Jaar 2013 Jaar 2014 Bedrijfsleider en leidinggevend personeel 1.640, , , ,00 Andere verkrijgers 820,00 820,00 840,00 850,00 8/8

SOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2013

SOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2013 WET BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Voor de arbeider Concurrentiebeding 32.254,00 38.665,00 Scholingsbeding 32.254,00 Voor de bediende Proefbeding 38.665,00 Opzegging en tegenopzegging 32.254,00 64.508,00

Nadere informatie

SOCIALE BEDRAGEN PER 1 DECEMBER 2012

SOCIALE BEDRAGEN PER 1 DECEMBER 2012 WET BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Voor de arbeider Concurrentiebeding 32.254,00 38.665,00 Scholingsbeding 32.254,00 Voor de bediende Proefbeding 38.665,00 Opzegging en tegenopzegging 32.254,00 64.508,00

Nadere informatie

Memo en actuele cijfers voor de werkgever Actuele bedragen op datum van 1 januari 2016

Memo en actuele cijfers voor de werkgever Actuele bedragen op datum van 1 januari 2016 Memo en actuele cijfers voor de werkgever Actuele bedragen op datum van 1 januari 2016 1. Loongrenzen concurrentiebeding 2015 33.203-66.406 2016 33.221-66.441 Loongrens scholingsbeding 2015 33.203 2016

Nadere informatie

e-doc SOCIALE BIJDRAGEN M E T A A L

e-doc SOCIALE BIJDRAGEN M E T A A L e-doc SOCIALE BIJDRAGEN ABVV M E T A A L 4 Ontdek alles over de sociale bijdragen! 5 Sociale bijdragen 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing vanaf 01/09/2012 (index van toepassing vanaf 01/12/2012).

Nadere informatie

CIRCULAIRE. Sociale uitkeringen Bedragen per 1 januari 2014

CIRCULAIRE. Sociale uitkeringen Bedragen per 1 januari 2014 Anneleen Bettens Adjunct-adviseur Competentiecentrum Werk & Sociale Zekerheid T +32 2 515 09 27 F +32 2 515 09 13 ab@vbo-feb.be CIRCULAIRE Sociale uitkeringen Bedragen per 1 januari 2014 19 februari 2014

Nadere informatie

CIRCULAIRE. Sociale uitkeringen Bedragen per 1 januari 2013 S.2013/004 AB/LP/S.5000 CI13-004N.AB. 11 januari 2013. Samenvatting

CIRCULAIRE. Sociale uitkeringen Bedragen per 1 januari 2013 S.2013/004 AB/LP/S.5000 CI13-004N.AB. 11 januari 2013. Samenvatting Anneleen Bettens Adjunct-adviseur AB/LP/S.5000 CI13-004N.AB CIRCULAIRE Sociale uitkeringen Bedragen per 1 januari 2013 11 januari 2013 Samenvatting Sedert 1 december 2012 is het bedrag van bepaalde socialezekerheidsuitkeringen

Nadere informatie

e-doc A B ABVV M E T A A M E M E T A A L ALLE SOCIALE UITKERINGEN M E M E M E OP EEN RIJ februari 2015

e-doc A B ABVV M E T A A M E M E T A A L ALLE SOCIALE UITKERINGEN M E M E M E OP EEN RIJ februari 2015 e-doc A BVV A B L T A A ALL SOCIAL UITKRINGN OP N RIJ A BVV L T A A ABVV T A A L L T A A ABVV T A A februari 2015 2 Ontdek alles over de sociale uitkeringen! BVV-etaal november 2014 e-doc 3 Sociale uitkeringen

Nadere informatie

oktober 2004 1. ARBEIDSRECHT 1.1. Arbeidsovereenkomstenwet 1.1.1. Loongrenzen

oktober 2004 1. ARBEIDSRECHT 1.1. Arbeidsovereenkomstenwet 1.1.1. Loongrenzen N U T T I G E C I J F E R S oktober 2004 1. ARBEIDSRECHT 1.1. Arbeidsovereenkomstenwet 1.1.1. Loongrenzen 2002 25.277 30.301 50.554 2003 25.921 31.073 51.842 2004 26.418 31.669 52.836 1.2. Loon 1.2.1.

Nadere informatie

sociale bijdragen en sociale uitkeringen op 1 juni 2001

sociale bijdragen en sociale uitkeringen op 1 juni 2001 Uitgegeven door het Algemeen Christelijk Vakverbond, Haachtsesteenweg 579, 1031 Brussel - Afgiftekantoor Brussel X sociale bijdragen en sociale uitkeringen op 1 juni 2001 taux et montants en droit du travail

Nadere informatie

Bedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 januari 2008

Bedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 januari 2008 Bedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 januari 2008 Vooraf In deze groene bladen vind je de bedragen waarvan sprake is in de voorafgaande tekst van de Wegwijzer Sociale Wetgeving:

Nadere informatie

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen

Nadere informatie

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen

Nadere informatie

Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011

Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011 Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011 Door de overschrijding van de index worden de bedragen van de sociale uitkeringen opnieuw aangepast. De bedragen zijn geldig vanaf 1 mei 2011. 1. KINDERBIJSLAGEN Gewone

Nadere informatie

Bedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 juni 2016

Bedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 juni 2016 Bedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 juni 2016 482 Vooraf In de hiernavolgende groene bladen vind je de bedragen waarvan sprake is in de voorafgaande tekst van de Wegwijzer Sociale

Nadere informatie

Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9

Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9 DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector

Nadere informatie

Bedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 april 2015

Bedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 april 2015 Bedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 april 2015 482 Vooraf In de hiernavolgende groene bladen vind je de bedragen waarvan sprake is in de voorafgaande tekst van de Wegwijzer Sociale

Nadere informatie

Bedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 september 2010

Bedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 september 2010 Bedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 september 2010 Vooraf In de hiernavolgende groene bladen vind je de belangrijkste bedragen (inkomens, sociale uitkeringen, refertebedragen,

Nadere informatie

Bedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 maart 2014

Bedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 maart 2014 Bedragen en bijdragen arbeidsrecht en sociale zekerheid op 1 maart 2014 Vooraf In de hiernavolgende groene bladen vind je de bedragen waarvan sprake is in de voorafgaande tekst van de Wegwijzer Sociale

Nadere informatie

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling?

Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling? Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad leggen we uit hoe we het dagbedrag van uw werkloosheidsuitkering als volledig werkloze

Nadere informatie

Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2

Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 bedrijfstoeslag (Brugpensioen) 2014 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOLTIJDS BRUGPENSIOEN)... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8

Nadere informatie

Sector van de vlasbereiding

Sector van de vlasbereiding Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor

Nadere informatie

NIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013

NIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013 NIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013 1. Inleiding Eén van de eerste beslissingen van de regering Di Rupo I, had betrekking op de hervorming van de pensioenen. Intussen werden al heel wat

Nadere informatie

Eindeloopbaan: je rechten

Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle

Nadere informatie

Wijzigingen in de pensioenwetgeving

Wijzigingen in de pensioenwetgeving 1. Wijzigingen in de pensioenleeftijd en berekening van het pensioen 1.1. Wettelijk pensioen 1.1.1. Leeftijd In België is de wettelijke pensioenleeftijd voorlopig nog steeds 65 jaar. De startdatum van

Nadere informatie

Nr. 219 4 februari 2016

Nr. 219 4 februari 2016 Nr. 219 4 februari 2016 Belgisch Staatsblad Nieuwe fiscale indexgebonden bedragen voor 2016 De FOD Financiën heeft in het Belgisch Staatsblad van 28 januari 2016 een bericht gepubliceerd over de automatische

Nadere informatie

DPP Workshop Pensioen

DPP Workshop Pensioen 70? Nee dat is de capaciteit van de zaal, niet uw pensioenleeftijd! DPP Workshop Pensioen Jurryt Prims 3 oktober 2013 1 Vraag 1 Wat is de wettelijke pensioenleeftijd in België? a) 62 b) 65 c) 67 2 VOORWAARDE

Nadere informatie

Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir

Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir Blackbox komt eraan Een geregistreerde kassa voor de horeca 2015 2016 Horeca Expo Gent 2014 Geert

Nadere informatie

De pensioenhervorming uitgeklaard

De pensioenhervorming uitgeklaard De pensioenhervorming uitgeklaard INHOUDSTAFEL 1. HET VERVROEGD PENSIOEN... 2 1.1. SITUATIE VOOR DE HERVORMING... 2 1.2. SITUATIE VANAF 1 JANUARI 2013... 2 1.3. DE OVERGANGSMAATREGELEN... 3 1.3.1.Voor

Nadere informatie

Publicatiedatum: 6 februari 2012

Publicatiedatum: 6 februari 2012 Publicatiedatum: 6 februari 2012 Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo wordt een langere loopbaan vereist

Nadere informatie

Eindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie

Eindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het

Nadere informatie

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties

Nadere informatie

Dag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens

Dag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens Dag van de Payroll Professional 2015 Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens 1. Wat is SWT? BRUGPENSIOEN = STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG U ressorteert onder PC 200. Kan Liliane

Nadere informatie

Ouderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be

Ouderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter

Nadere informatie

Bedrijfswagens. Bedrijfswagens 2012. Wetgeving. Chris Verleye Gedelegeerd Bestuurder

Bedrijfswagens. Bedrijfswagens 2012. Wetgeving. Chris Verleye Gedelegeerd Bestuurder Bedrijfswagens Chris Verleye Gedelegeerd Bestuurder Bedrijfswagens 2012 fiscale en sociale principes nieuwe begrippen en berekening concreet : oud vs nieuw bedrijfswagen vs privéwagen oplossingen? FAQ

Nadere informatie

Uw pensioen Onze zorg Over de toekomst van uw pensioen. Een initiatief van sp.a Zandhoven 7 mei 2014 Greet van Gool

Uw pensioen Onze zorg Over de toekomst van uw pensioen. Een initiatief van sp.a Zandhoven 7 mei 2014 Greet van Gool Uw pensioen Onze zorg Over de toekomst van uw pensioen Een initiatief van sp.a Zandhoven 7 mei 2014 Greet van Gool Schema Pensioen Stand van zaken en Uitdagingen Soorten pensioenen Toekenningsvoorwaarden

Nadere informatie

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources. 2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat».

Nadere informatie

Lange loopbaan : 35 jaar vanaf 2012, 38 jaar vanaf 2014, 39 jaar vanaf 2016 en 40 jaar vanaf 2017 ;

Lange loopbaan : 35 jaar vanaf 2012, 38 jaar vanaf 2014, 39 jaar vanaf 2016 en 40 jaar vanaf 2017 ; INHOUD EN UITVOERING VAN HET REGEERAKKOORD OP SOCIAALRECHTELIJK VLAK Onder het motto beter laat dan nooit, ligt er na 541 dagen onderhandelen eindelijk een regeerakkoord op tafel. Naast het feit dat het

Nadere informatie

onderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30%

onderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30% Verloning en bijkomende voordelen Als medewerker bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen kun je rekenen op een competitief loon. Bovendien bieden we je een indrukwekkend voordelenpakket dat niet in het

Nadere informatie

ALGEMENE INHOUD. Bedrijfsvoorheffing en bezoldigingen van Rijksinwoners. Hoofdstuk 1. Algemeen 1

ALGEMENE INHOUD. Bedrijfsvoorheffing en bezoldigingen van Rijksinwoners. Hoofdstuk 1. Algemeen 1 GLF_YI_13001.book Page VII Tuesday, March 26, 2013 3:49 PM Voorwoord DEEL 1. Bedrijfsvoorheffing en bezoldigingen van Rijksinwoners Hoofdstuk 1. Algemeen 1 I. Het begrip Rijksinwoner 1 II. Begrip fiscale

Nadere informatie

Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1

Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 4 soorten tijdskrediet : 1. Tijdskrediet zonder motief; 2. Tijdskrediet met motief; 3. Landingsbanen; 4. Themaverloven. 1 CAO 77bis regelde oorspronkelijk het recht

Nadere informatie

a. Anciënniteitsvoorwaarde

a. Anciënniteitsvoorwaarde Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo werd een langere loopbaan vereist van de werknemer, en werd het recht

Nadere informatie

Inhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet

Inhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10

Nadere informatie

BEMIDDELINGSVOORSTEL IPA 2011 2012 EN HAAR UITVOERING

BEMIDDELINGSVOORSTEL IPA 2011 2012 EN HAAR UITVOERING BEMIDDELINGSVOORSTEL IPA 2011 2012 EN HAAR UITVOERING Vier luiken: I. Loonvorming II. Welvaartsvastheid sociale uitkeringen III. Verlenging bestaande afspraken IV. Eenheidsstatuut arbeiders/bedienden I.

Nadere informatie

WAT IS NIEUW VANAF 2013?

WAT IS NIEUW VANAF 2013? WAT IS NIEUW VANAF 2013? In januari treden traditiegetrouw een reeks van nieuwe maatregelen in werking. De voornaamste zaken zijn die het nieuwe jaar brengt, zetten we hieronder op een rij. Inhoudstafel

Nadere informatie

Loopbaanvoorwaarde. Minimunleeftijd. Uitzonderingen lange loopbanen

Loopbaanvoorwaarde. Minimunleeftijd. Uitzonderingen lange loopbanen je rechten op zak Wettelijk pensioen Voor de meeste Belgen op pensioenleeftijd is en blijft het wettelijk pensioen de enige bron van inkomsten. Dit is gebaseerd op de solidariteit tussen de generaties:

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Mei. Solutions for Human Resources. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Mei. Solutions for Human Resources. Solutions for Human Resources. 2011 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S

Nadere informatie

Halftijds brugpensioen

Halftijds brugpensioen Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF JANUARI 2015

NIEUWSBRIEF JANUARI 2015 NIEUWSBRIEF JANUARI 2015 INDEXATIE VAN GRENSBEDRAGEN TOEGELATEN ARBEID BIJ PENSIOEN Wie een rust- of overlevingspensioen geniet, mag nog steeds een beroepsactiviteit als werknemer, ambtenaar of zelfstandige

Nadere informatie

INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF

INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10%, hetzij de beperking

Nadere informatie

Model 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen

Model 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen 1/3 STUREN NAAR: Federale Pensioendienst Beroepsactiviteit en betaalwijze - P3121 Zuidertoren 1060 BRUSSEL BELGIE Model 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen Nationaal

Nadere informatie

Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2

Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 Brugpensioen 2010 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: VOLTIJDS BRUGPENSIOEN... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8 1.1. Inleiding... 8 1.2. Ontslag gegeven door de werkgever... 8 1.2.1.

Nadere informatie

Persbericht. 1. De loonmarge: een koninklijk besluit ter bevordering van de werkgelegenheid en de preventieve bescherming van het concurrentievermogen

Persbericht. 1. De loonmarge: een koninklijk besluit ter bevordering van de werkgelegenheid en de preventieve bescherming van het concurrentievermogen Brussel, 25 februari 2011 Persbericht Goedkeuring door de ministerraad van de ontwerpen van wet en van koninklijk besluit ter uitvoering van het bemiddelingsvoorstel van de Regering Vice-Eerste minister

Nadere informatie

Loonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste

Loonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste Loonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste nettoloon per maand brutoloon per maand kostprijs Bedrijf verhoging

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling?

Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling? Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site: www.rva.be Infoblad

Nadere informatie

Model 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen

Model 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen 1 / 3 1.1.1 Rijksdienst voor Pensioenen Controle ~ P132 Zuidertoren 1060 BRUSSEL BELGIE Model 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen Nationaal nummer:.. -. 1 In te vullen

Nadere informatie

Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik

Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een

Nadere informatie

Art 10 2 een ancienniteit van 20 jaar als werknemer hebben op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving

Art 10 2 een ancienniteit van 20 jaar als werknemer hebben op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving beroepsverleden formulering gelijkstelling Vereist voor tijdskrediet Formule 50 plus Zie CAO NAR Collectieve nr.77bis tot vervanging van de collectieve nr.77 van 14 februari 2001 tot invoering van een

Nadere informatie

Ink AJ 2016 Gewestelijke weerwerkpremie Maximumbedrag van de brutopremie per maand 180,00 180,00 180,00

Ink AJ 2016 Gewestelijke weerwerkpremie Maximumbedrag van de brutopremie per maand 180,00 180,00 180,00 Beroepsinkomsten - Werknemers - Vervangingsinkomsten - Sociale en culturele vrijstellingen - Kosten eigen aan de werkgever/vennootschap (kilometervergoeding verblijfskosten) - Aanvullende pensioenen -

Nadere informatie

(alle bedragen in EUR) September 2015. 1.1. Loongrenzen (concurrentiebeding scholingsbeding scheidsrechtelijk beding)

(alle bedragen in EUR) September 2015. 1.1. Loongrenzen (concurrentiebeding scholingsbeding scheidsrechtelijk beding) N U T T I G E (alle bedragen in EUR) September 2015 C I J F E R S 1. ARBEIDSRECHT 1.1. Loongrenzen (concurrentiebeding scholingsbeding scheidsrechtelijk beding) 1.2. Loon PM 0001/0004 PM 0002/0005 PM 0003/0006

Nadere informatie

Gewaarborgd Inkomen: Luxe of noodzaak? Kempische Verzekeringskring. 22 oktober 2013 Dries Wouters

Gewaarborgd Inkomen: Luxe of noodzaak? Kempische Verzekeringskring. 22 oktober 2013 Dries Wouters Gewaarborgd Inkomen: Luxe of noodzaak? Kempische Verzekeringskring 22 oktober 2013 Dries Wouters ERGO slide master 2010 1 Sociale zekerheid 2 Financiering van de sociale zekerheid Werknemers 3 Financiering

Nadere informatie

MAATREGELEN DI RUPO DE ONDERNEMER ZAL BETALEN

MAATREGELEN DI RUPO DE ONDERNEMER ZAL BETALEN MAATREGELEN DI RUPO DE ONDERNEMER ZAL BETALEN BENT U GESTRIKT OF BENT U GESTRIKT? INLEIDING» Feitelijk opheffen bankgeheim» Geheime commissielonen Bewust niet aangegeven - systematisch Taxatie 309 % Te

Nadere informatie

Nr januari 2016

Nr januari 2016 Nr. 216 14 januari 2016 Belgisch Staatsblad Wijzigingen betaald educatief verlof in Vlaanderen Naar aanleiding van de zesde staatshervorming werden heel wat bevoegdheden van de federale overheid overgeheveld

Nadere informatie

Werknemers. Top. Vervangingsinkomsten. Ink. 2012 - AJ 2013 Ink. 2011 AJ 2012 43.620,00

Werknemers. Top. Vervangingsinkomsten. Ink. 2012 - AJ 2013 Ink. 2011 AJ 2012 43.620,00 Beroepsinkomsten - Werknemers - Vervangingsinkomsten - Sociale en culturele vrijstellingen - Kosten eigen aan de werkgever/vennootschap - Aanvullende pensioenen - Bewijs van kosten voor verplaatsing tussen

Nadere informatie

Overzichtstabel tijdskrediet vanaf september 2012

Overzichtstabel tijdskrediet vanaf september 2012 Overzichtstabel vanaf september 2012 Informeer naar eventuele aanvullende vergoedingen voor jouw specifiek geval. Deze kunnen soms aanzienlijk zijn. Voor meer inlichtingen: je vakbondscentrale (www.abvv.be/vakcentrales),

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December

Newsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December 2014 Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1

Nadere informatie

Ink. 2012 AJ 2013 Gewestelijke weerwerkpremie Maximumbedrag van de brutopremie per maand 180,00 180,00 180,00

Ink. 2012 AJ 2013 Gewestelijke weerwerkpremie Maximumbedrag van de brutopremie per maand 180,00 180,00 180,00 Beroepsinkomsten - Werknemers - Vervangingsinkomsten - Sociale en culturele vrijstellingen - Kosten eigen aan de werkgever/vennootschap (kilometervergoeding verblijfskosten) - Aanvullende pensioenen -

Nadere informatie

Inhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN

Inhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Inleiding 1 Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 Specificiteiten voor sommige sectoren 6 Ontslag door de werkgever 9 Begrip ontslag 9 Ontslagprocedure Overleg 10 1.

Nadere informatie

Artikel WIB. (16 - aj. 2005) 518

Artikel WIB. (16 - aj. 2005) 518 Omschrijving WONINGAFTREK (oud stelsel) Forfaitaire aftrek eigen woning: - verhoging persoon ten laste: - maximumbedrag netto-inkomen woningaftrek: BEROEPSINKOMSTEN Artikel WIB (16 - aj. 2005) 518 Basisbedrag

Nadere informatie

Ink. 2013 AJ 2014 Gewestelijke weerwerkpremie Maximumbedrag van de brutopremie per maand 180,00 180,00 180,00

Ink. 2013 AJ 2014 Gewestelijke weerwerkpremie Maximumbedrag van de brutopremie per maand 180,00 180,00 180,00 Beroepsinkomsten - Werknemers - Vervangingsinkomsten - Sociale en culturele vrijstellingen - Kosten eigen aan de werkgever/vennootschap (kilometervergoeding verblijfskosten) - Aanvullende pensioenen -

Nadere informatie

Cijferbijlage Wonen in Nederland en werken in België

Cijferbijlage Wonen in Nederland en werken in België Cijferbijlage Wonen in Nederland en werken in België Inhoud Algemeen 2 Gezin 2 Medische zorg 3 Nabestaanden 3 Werkloos 4 Ziek of arbeidsongeschikt 5 Zwangerschap en bevalling 5 Zo blijft u op de hoogte

Nadere informatie

VOORWOORD 11 HOOFDSTUK 1 HET GEWONE LOON 13

VOORWOORD 11 HOOFDSTUK 1 HET GEWONE LOON 13 Inhoudstafel VOORWOORD 11 HOOFDSTUK 1 HET GEWONE LOON 13 1. Fiscale druk 13 1.1. Wettelijke bepalingen 15 1.2. Bezoldigingen van werknemers 16 1.2.1. Bezoldigingen in geld 16 1.2.2. Voordelen van alle

Nadere informatie

JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2014

JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2014 SOCIAAL - JURIDISCHE DIENST GEZINSBOND JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2014 I Zijn Sociale Zekerheidsbijdragen verschuldigd? De algemene regel stelt dat zowel de student als de werkgever sociale zekerheidsbijdragen

Nadere informatie

(alle bedragen in EUR) Mei 2015. 1.1. Loongrenzen (concurrentiebeding scholingsbeding scheidsrechtelijk beding)

(alle bedragen in EUR) Mei 2015. 1.1. Loongrenzen (concurrentiebeding scholingsbeding scheidsrechtelijk beding) N U T T I G E (alle bedragen in EUR) Mei 2015 C I J F E R S 1. ARBEIDSRECHT 1.1. Loongrenzen (concurrentiebeding scholingsbeding scheidsrechtelijk beding) 1.2. Loon PM 0001/0004 PM 0002/0005 PM 0003/0006

Nadere informatie

niet enkel samenwonenden, maar ook gezinshoofden en alleenstaanden zullen na een bepaalde periode nog slechts een minimumuitkering ontvangen

niet enkel samenwonenden, maar ook gezinshoofden en alleenstaanden zullen na een bepaalde periode nog slechts een minimumuitkering ontvangen Nummer 28/2012 vrijdag 2 november 2012 De nieuwe regels werkloosuitkeringen Wat en hoe De versnelde degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen treedt in werking op 1 november 2012. Wat betekent dit?

Nadere informatie

STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG

STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG HOOFDSTUK 1: HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG 1 VANAF 58 JAAR I. Wat is het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag? Het stelsel van werkloosheid

Nadere informatie

Nr september 2015

Nr september 2015 Nr. 199 17 september 2015 Belgisch Staatsblad Stijging leefloon op 1 september 2015 beïnvloedt loonbeslag door DAVO Op 1 september 2015 werden de basisbedragen van het leefloon met 2% opgetrokken. Dit

Nadere informatie

INFOBOARD VOORDELEN ALLE AARD. 1. Personenwagens

INFOBOARD VOORDELEN ALLE AARD. 1. Personenwagens INFOBOARD VOORDELEN ALLE AARD 1. Personenwagens Vanaf 01.01.2010 VAA = CO2-uitstoot in g/km x 5.000 km of 7.500 km x CO2-coëfficiënt AJ 2011 Type brandstof CO2-coëfficiënt AJ 2012 Type brandstof CO2-coëfficiënt

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. 2012 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat».

Nadere informatie

De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016!

De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016! Nr. 213 24 december 2015 De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016! Belgisch Staatsblad Vermindering loonbeslag bij kinderen ten laste: bedragen in 2016 Vorige week informeerden wij u

Nadere informatie

Voor bepaalde werknemers is er echter al recht op tijdskrediet voor oudere werknemers vanaf 50 jaar. Het gaat hier meer bepaald om werknemers:

Voor bepaalde werknemers is er echter al recht op tijdskrediet voor oudere werknemers vanaf 50 jaar. Het gaat hier meer bepaald om werknemers: Eerder werden reeds de wijzigingen van het tijdskrediet zonder motief en van het tijdskrediet met motief besproken. Deze keer bekijken we welke wijzigingen er komen in het tijdskrediet voor oudere werknemers,

Nadere informatie

1. Belastingschalen in de personenbelasting. Aanslagjaar 2018 in euro

1. Belastingschalen in de personenbelasting. Aanslagjaar 2018 in euro 1. Belastingschalen in de personenbelasting Aanslagjaar 2018 in euro 0,00 1.070,00 0,00 25,00% 11.070,00 12.720,00 2.767,50 30,00% 12.720,00 21.190,00 3.262,50 40,00% 21.190,00 38.830,00 6.650,50 45,00%

Nadere informatie

Impact begrotingsmaatregelen van Di Rupo op uw Personenbelasting

Impact begrotingsmaatregelen van Di Rupo op uw Personenbelasting Voordelen alle aard Impact begrotingsmaatregelen van Di Rupo op uw Personenbelasting 1. Kosteloze terbeschikkingstelling woonst KI 745 EUR geïndexeerd KI

Nadere informatie

JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2013

JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2013 SOCIAAL - JURIDISCHE DIENST GEZINSBOND JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2013 I Zijn Sociale Zekerheidsbijdragen verschuldigd? De algemene regel stelt dat zowel de student als de werkgever sociale zekerheidsbijdragen

Nadere informatie

Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken?

Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Mijn vader gaat de laatste tijd erg achteruit, zeker nu hij onlangs zijn heup gebroken heeft. Hij kan de deur niet meer uit om voor zijn duiven

Nadere informatie

Bedrijfsvoorheffing. vanaf 1 januari Vrije visie, eigen stem

Bedrijfsvoorheffing. vanaf 1 januari Vrije visie, eigen stem Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2016 Vrije visie, eigen stem V.U.: Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 2016/01 Bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2016 De schalen van de bedrijfsvoorheffing

Nadere informatie

Verhoging van alle minima en forfaits op , zowel voor volledig als tijdelijk werklozen als voor SWT:

Verhoging van alle minima en forfaits op , zowel voor volledig als tijdelijk werklozen als voor SWT: IPA 2017-2018 De kogel is door de kerk. Er is een interprofessioneel akkoord (IPA) voor 2017-2018. Het akkoord heeft betrekking op de loonnorm, de welvaartsvastheid, de verlenging en aanpassing van de

Nadere informatie

Het recht op tijdskrediet

Het recht op tijdskrediet Het recht op tijdskrediet Op 28 december 2011 verscheen er in het Staatblad een Koninklijk Besluit tot wijziging van het stelsel van loopbaanonderbrekingsrecht waarbij de voorwaarden om aanspraak te kunnen

Nadere informatie

De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het

De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het Verlof en vakantie De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen dat je het vorige jaar hebt gewerkt. Concreet betekent dit dat werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben

Nadere informatie

Financiële werkgelegenheidsvallen. Rijksdienst voor arbeidsvoorziening Directie Statistieken en Publicaties Directie Studies

Financiële werkgelegenheidsvallen. Rijksdienst voor arbeidsvoorziening Directie Statistieken en Publicaties Directie Studies Financiële werkgelegenheidsvallen Ministerie van tewerkstelling en arbeid Rijksdienst voor arbeidsvoorziening Directie Statistieken en Publicaties Directie Studies Voorwoord Tijdens het afgelopen jaar

Nadere informatie

Tijdskrediet vanaf september 2012

Tijdskrediet vanaf september 2012 Tijdskrediet vanaf september 2012 Reden Voorwaarden Bijkomende vw KINDEREN Zorg kind < 8 jaar (3 kalenderjaren VT, HT of 4/5de) Ouderschapsverlof Kind < 1 (equivalent 3 maanden) (voor kinderen geboren

Nadere informatie

AFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN

AFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN INHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN 13 1. GEWONE REGELING 13 1.1. Duur 13 1.1.1. In geval van ontslag uitgaande van de werkgever 13 1.1.2. In geval van ontslag uitgaande van de werknemer

Nadere informatie

experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts

experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante

Nadere informatie

Nationaal akkoord voor arbeiders (PC 116)

Nationaal akkoord voor arbeiders (PC 116) Nationaal akkoord 2009-2010 voor arbeiders (PC 116) CAO gesloten op 1 april 2009 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2009-2010 Toepassingsgebied Artikel

Nadere informatie

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Nadere informatie

Nieuw bedrag forfaitaire kilometervergoeding vanaf 1 juli 2015 definitief vastgelegd

Nieuw bedrag forfaitaire kilometervergoeding vanaf 1 juli 2015 definitief vastgelegd Nr. 195 16 juli 2015 Belgisch Staatsblad Nieuw bedrag forfaitaire kilometervergoeding vanaf 1 juli 2015 definitief vastgelegd Zoals u weet hanteert de overheid een forfaitaire kilometervergoeding voor

Nadere informatie

Brugpensioen : hoofdelijke bijdragen en sociale inhoudingen. Belangrijke wijzigingen vanaf 1 april 2010

Brugpensioen : hoofdelijke bijdragen en sociale inhoudingen. Belangrijke wijzigingen vanaf 1 april 2010 Inhoudstafel Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake brugpensioen... 2 Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake pseudobrugpensioen (Canada Dry private sector)... 4 Vrijstelling van de werkgeversbijdrage en de sociale

Nadere informatie

Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden

Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden Als U het misschien al weet verscheen op 26 december 2013 de nieuwe wet betreffende de invoering

Nadere informatie

Schalen bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2015

Schalen bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2015 Onderstaande schalen gelden voor de maandlonen. Belastbaar : Schaal 1 : Schaal 2 : Schaal 3 : Schalen bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2015 Brutoloon - persoonlijke R.S.Z.-bijdragen. Indien het belastbare

Nadere informatie