Niet-gemotiveerd tijdskrediet

Transcriptie

1 Niet-gemotiveerd tijdskrediet De werknemer heeft recht op een niet-gemotiveerd tijdskrediet. Hij moet de reden voor de opname van dit tijdskrediet dus niet meedelen. Duur van het recht: minimum- en maximumperiode De werknemer heeft recht op een voltijds equivalent van maximaal 12 maanden over de ganse loopbaan: ofwel 12 maanden volledige onderbreking, te nemen met een minimumperiode van 3 maanden ofwel 24 maanden halftijdse vermindering, te nemen met een minimumperiode van 3 maanden ofwel 60 maanden 1/5e vermindering, te nemen met een minimumperiode van 6 maanden of een combinatie van deze stelsels tot een voltijds equivalent van 12 maanden (hierbij is 1 maand volledige onderbreking gelijk aan 2 maanden halftijdse loopbaanvermindering of 5 maanden 1/5 e loopbaanvermindering) Voorbeeld 6 maanden volledige onderbreking + 6 maanden 1/2de tijdskrediet + 15 maanden 1/5de loopbaanvermindering = een voltijds equivalent van 12 maanden. Anciënniteitsvoorwaarden Om recht te hebben op een niet-gemotiveerd tijdskrediet moet de werknemer gelijktijdig de volgende voorwaarden vervullen: Via een arbeidsovereenkomst verbonden zijn aan de werkgever, en dit gedurende de 24 maanden die aan de schriftelijke kennisgeving van het tijdskrediet voorafgaan. Op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving een loopbaan van 5 jaar als werknemer hebben. (De loopbaan van 5 jaar berekent men zoals de loopbaan van 25 jaar vereist bij landingsbanen. We bespreken dit dan ook daar.) Uitzondering bij ouderschapsverlof Voorgaande voorwaarden gelden niet voor de werknemer die een niet-gemotiveerd tijdskrediet neemt nadat hij zijn recht op ouderschapsverlof heeft uitgeput voor al zijn rechthebbende kinderen. Dit tijdskrediet moet dan wel onmiddellijk aansluiten op zijn ouderschapsverlof. Sinds 1 juni 2012 heeft iedere werknemer recht op 4 maanden ouderschapsverlof. Voor kinderen die geboren of geadopteerd zijn vóór 8 maart 2012 bestaat er echter alleen een recht op verlof, geen recht op een uitkering. CAO nr. 103 wekt de indruk dat ook werknemers met kinderen die geboren zijn vóór 8 maart 2012, verplicht zijn om de vierde maand onbetaald verlof uit te putten alvorens ze op die afwijking een beroep kunnen doen. Dit was niet de bedoeling. Deze werknemers moeten enkel hun ouderschapsverlof mét recht op een uitkering hebben uitgeput om zich te kunnen beroepen op de afwijking. Merk op: De werknemer die een algemene 1/5e loopbaanvermindering in het oude stelsel (=CAO 77bis) wilde opnemen, moest een ondernemingsanciënniteit van 5 jaar hebben. Hier is er dus een versoepeling. Dit in tegenstelling tot het voltijds of halftijds tijdskrediet, waar de werknemer maar een ondernemingsanciënniteit van 12 maanden moest hebben in de periode van 15 maanden voorafgaand aan de schriftelijke kennisgeving. Tewerkstellingsvoorwaarden Volledige onderbreking Voor het opnemen van een volledig tijdskrediet geldt er geen tewerkstellingsvoorwaarde. This information is provided via our website and is explicitly subject to the websitedisclaimer:

2 Halftijdse vermindering Een werknemer kan maar een halftijds tijdskrediet nemen voor zover hij ten minste 3/4e van een voltijdse betrekking in de onderneming is tewerkgesteld, en dit gedurende de 12 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving. 1/5e vermindering Een werknemer kan maar een 1/5e vermindering nemen voor zover hij gewoonlijk tewerkgesteld is in een arbeidsregeling die is gespreid over 5 dagen of meer, én hij voltijds is tewerkgesteld gedurende de 12 maanden die aan de schriftelijke kennisgeving voorafgaan. Merk op: Deze tewerkstellingsvoorwaarden zijn dezelfde als in CAO 77bis (volledige onderbreking, halftijdse vermindering en 1/5de vermindering). This information is provided via our website and is explicitly subject to the websitedisclaimer:

3 Gemotiveerd tijdskrediet Naast een niet-gemotiveerd tijdskrediet heeft de werknemer een bijkomend recht op gemotiveerd tijdskrediet (voltijds, halftijdse of 1/5e loopbaanvermindering). Duur van het recht: minimum- en maximumperiode De duur van dit bijkomend recht op tijdskrediet met motief verschilt naargelang van de motivatie (36 maanden of 48 maanden). 36 maanden Er geldt een recht van 36 maanden gemotiveerd tijdskrediet in volgende gevallen: - voor de zorg voor een kind tot de leeftijd van 8 jaar - voor het verlenen van palliatieve verzorging - voor het verlenen van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezins- of familielid - voor het volgen van een opleiding In elk van deze gevallen verschilt de minimumduur waarbij dit recht kan opgenomen worden. - De zorg voor een kind tot de leeftijd van 8 jaar Het tijdskrediet (voltijds, 1/2e of 1/5e) moet worden opgenomen per minimumperiode van: 3 maanden als het een voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering betreft 6 maanden als het een 1/5e loopbaanvermindering betreft - Het verlenen van palliatieve verzorging Dit tijdskrediet (voltijds, 1/2e of 1/5e) moet worden opgenomen per minimumperiode van één maand en kan per patiënt met één maand worden verlengd. - Het verlenen van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezins- of familielid De onderbrekingsperioden kunnen enkel opgenomen worden met periodes van minimum 1 maand of maximum 3 maanden. - Het volgen van een opleiding Dit tijdskrediet (voltijds, 1/2e of 1/5e) moet worden opgenomen per minimumperiode van: 3 maanden als het een voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering betreft 6 maanden als het een 1/5e loopbaanvermindering betreft Is er een sector- of ondernemings-cao vereist? De werknemer kan slechts het bijkomend recht van 36 maanden voltijds tijdskrediet of 1/2e loopbaanvermindering opnemen als de sector of onderneming hierover een cao heeft afgesloten. De CAO s die werden afgesloten op sector- of ondernemingsniveau (voor de inwerkingtreding van huidige CAO 103) en die voorzien in een verlenging, blijven gelden voor deze voorwaarde, ongeacht of ze een verwijzing naar motieven bevatten. Het was niet de bedoeling in te gaan tegen gemaakte afspraken op sector- of ondernemingsvlak. De werknemer kan dit recht bijgevolg maar opnemen volgens de modaliteiten die in de sector- of ondernemings-cao zijn vastgelegd. De CAO spreekt niet van 1/5e vermindering. Een gemotiveerde 1/5e loopbaanvermindering kan men dus nemen, ook als er geen sector- of ondernemings-cao is. 48 maanden Er geldt een recht van 48 maanden gemotiveerd tijdskrediet in volgende gevallen: - om zorg te dragen voor een gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar - voor het verlenen van bijstand of verzorging aan een minderjarig zwaar ziek kind In elk van deze gevallen verschilt de minimumduur waarbij dit recht kan opgenomen worden. This information is provided via our website and is explicitly subject to the websitedisclaimer:

4 - Om zorg te dragen voor hun gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar Dit tijdskrediet (voltijds, 1/2e of 1/5e) moet worden opgenomen per minimumperiode van: 3 maanden als het een voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering betreft 6 maanden als het een 1/5de loopbaanvermindering betreft. - Voor het verlenen van bijstand of verzorging aan hun minderjarig zwaar ziek kind De onderbrekingsperioden kunnen enkel opgenomen worden met periodes van minimum 1 maand of maximum 3 maanden. Is er een sector- of ondernemings-cao vereist? Om dit recht van 48 maanden op te nemen is geen CAO vereist. Geen proportionele verrekening Dit recht wordt wel niet proportioneel verrekend bij de opname in een deeltijdse formule. Aldus kan de werknemer een gemotiveerd tijdskrediet nemen van: 36 maanden (resp. 48 maanden) voltijds tijdskrediet 36 maanden (resp. 48 maanden) halftijds tijdskrediet 36 maanden (resp. 48 maanden) 1/5e tijdskrediet of een combinatie (maar maximale periode is 36 of 48 maanden) Aanrekening van het motief voor 36 maanden op het motief voor 48 maanden en omgekeerd Het gemotiveerd tijdskrediet mag in totaliteit niet meer dan 48 maanden bedragen. Bijgevolg moet men de periodes die men geniet bij de opname van een tijdskrediet voor een ziek of gehandicapt kind (48m), met uitzondering van de eerste 12 maanden, in mindering brengen van de 36 maanden. Voorbeeld De werknemer heeft 12 maanden tijdskrediet genomen voor de zorg van zijn gehandicapt kind. Hij zal daarnaast nog 36 maanden tijdskrediet kunnen nemen om een opleiding te volgen. Maar als deze werknemer al 24 maanden tijdskrediet genomen heeft voor de zorg van zijn gehandicapt kind, zal hij nog slechts 24 maanden tijdskrediet kunnen nemen om een opleiding te volgen. De periodes die men geniet voor de zorgverlening of om een opleiding te volgen (36m) worden in mindering gebracht van de 48 maanden. Voorbeeld De werknemer heeft 36 maanden tijdskrediet genomen voor de zorg voor zijn kind jonger dan 8 jaar. Hij zal daarnaast nog slechts 12 maanden tijdskrediet kunnen nemen voor de zorg van zijn gehandicapt kind. Merk op dat deze cao ook gunstiger kan zijn dan de oude regeling. Zo kon een werknemer op basis van cao 77bis maximaal 5 jaar 1/5e loopbaanvermindering nemen. Indien hij een motief heeft, bijvoorbeeld de zorg voor zijn kind jonger dan 8 jaar, kan hij nu 8 jaar in 1/5 e loopbaanvermindering. Anciënniteitsvoorwaarden Om recht te hebben op het bijkomend recht van 36 of 48 maanden gemotiveerd tijdskrediet moet de werknemer door een arbeidsovereenkomst met de werkgever verbonden zijn geweest gedurende 24 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving. Uitzondering Dit geldt niet voor de werknemers die een gemotiveerd tijdskrediet nemen nadat zij hun recht op ouderschapsverlof hebben uitgeput voor al hun rechthebbende kinderen. Dit tijdskrediet moet dan wel onmiddellijk aansluiten op hun ouderschapsverlof. Sinds 1 juni 2012 heeft iedere werknemer recht op 4 maanden ouderschapsverlof. Voor kinderen geboren of geadopteerd zijn vóór 8 maart 2012 bestaat er echter alleen een recht op verlof, geen recht op een uitkering. This information is provided via our website and is explicitly subject to the websitedisclaimer:

5 Cao nr. 103 wekt de indruk dat ook werknemers met kinderen die geboren zijn vóór 8 maart 2012, verplicht zijn om de vierde maand onbetaald verlof uit te putten alvorens ze op die afwijking een beroep kunnen doen. Dit was niet de bedoeling. Deze werknemers moeten enkel hun ouderschapsverlof mét recht op een uitkering hebben uitgeput om zich te kunnen beroepen op de afwijking. Tewerkstellingsvoorwaarden De tewerkstellingsvoorwaarden zijn dezelfde als bij een niet-gemotiveerd tijdskrediet. Toelichting motieven Bijkomend recht van 36 maanden: toelichting motieven De werknemer heeft naast een niet-gemotiveerd tijdskrediet een bijkomend recht op gemotiveerd voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5e loopbaanvermindering tot maximaal 36 maanden als hij hiertoe bepaalde motieven heeft. We lichten deze motieven hieronder toe. * Om voor hun kind te zorgen tot de leeftijd van 8 jaar De werknemer heeft recht op een gemotiveerd tijdskrediet om voor zijn kind te zorgen tot de leeftijd van 8 jaar. Bij adoptie kan de schorsing van de arbeidsprestaties aanvangen vanaf de inschrijving in het bevolkings- of het vreemdelingenregister van de gemeente waar de werknemer zijn woonplaats heeft. Tijdstip voldoen voorwaarde? De periode waarvoor de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties werd gevraagd of de periode waarvoor de verlenging werd gevraagd, moet aanvangen voor het kind 8 jaar wordt. Bewijs? De werknemer geeft de werkgever ten laatste op het ogenblik waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties ingaat, het document of de documenten tot bewijs van die gebeurtenis. * Voor het verlenen van palliatieve verzorging De werknemer heeft recht op een gemotiveerd tijdskrediet voor het verlenen van palliatieve verzorging. Dit begrip moet men op dezelfde manier verstaan als bij het thematische verlof. Bewijs? Ten laatste op het ogenblik waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties ingaat, overhandigt de werknemer aan de werkgever een attest dat is afgeleverd door de behandelende geneesheer van de persoon die palliatieve verzorging nodig heeft. Uit dit attest blijkt dat de werknemer zich bereid heeft verklaard deze palliatieve verzorging te verlenen. De identiteit van de patiënt wordt niet vermeld. In geval de werknemer gebruik wil maken van de verlenging van de periode met één maand moet hij opnieuw zo'n attest afleveren. * Voor het verlenen van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezins- of familielid De werknemer heeft recht op een gemotiveerd tijdskrediet voor het verlenen van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezins- of familielid. Ook hier moet men dit begrip op dezelfde manier verstaan als bij het thematische verlof. Bewijs? Ten laatste op het ogenblik waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties ingaat, overhandigt de werknemer een attest aan zijn werkgever. Dit attest is afgeleverd door de behandelende geneesheer van het zwaar ziek gezins- of familielid, en daaruit blijkt dat de werknemer zich bereid heeft verklaard bijstand of verzorging te verlenen aan de zwaar zieke persoon. * Voor het volgen van een opleiding De werknemer heeft recht op een gemotiveerd tijdskrediet voor het volgen van een opleiding. This information is provided via our website and is explicitly subject to the websitedisclaimer:

6 Bewijs? Ten laatste op het ogenblik waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties ingaan, overhandigt de werknemer aan zijn werkgever het bewijs dat hij zijn arbeidsprestaties schorst of vermindert om een van de volgende vormen van opleiding te volgen: een door de gemeenschappen of de sector erkende opleiding die minstens 360 uren of 27 studiepunten per jaar telt (of 120 uren of 9 studiepunten per schooltrimester of een ononderbroken periode van 3 maanden) onderwijs volgen in een centrum voor basiseducatie of een opleiding gericht op het behalen van een diploma of getuigschrift van secundair onderwijs, die minstens 300 uren per jaar telt (of 100 uren per schooltrimester of een ononderbroken periode van 3 maanden). Vormvereisten? Op het bewijs bevestigt de Gemeenschap of de opleidingsinstelling dat de werknemer geldig is ingeschreven voor een opleiding met bovenstaande tijdsduur of omvang. Binnen de 20 kalenderdagen na elk kwartaal moet de werknemer bij de werkgever een attest indienen dat het bewijs levert van regelmatige aanwezigheid van opleiding in dat kwartaal. Regelmatige aanwezigheid betekent dat de werknemer maximum 1/10e van de duur van de opleiding in dat kwartaal ongewettigd afwezig mag zijn. Schoolvakantiedagen worden gelijkgesteld met dagen van regelmatige aanwezigheid. Bijkomend recht van 48 maanden: toelichting motieven De werknemer heeft naast een niet-gemotiveerd tijdskrediet een bijkomend recht op gemotiveerd voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5e loopbaanvermindering tot maximaal 48 maanden als hij hiertoe bepaalde motieven heeft. We lichten deze motieven hieronder toe. * Om zorg te dragen voor hun gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar De werknemer heeft recht op een gemotiveerd tijdskrediet om zorg te dragen voor zijn gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar. Tijdstip voldoen voorwaarde? De periode waarvoor men de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties vraagt of de periode waarvoor men een verlenging vraagt, moet aanvangen voor het kind 21 jaar wordt. Bewijs? Ten laatste op het ogenblik waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties ingaat, overhandigt de werknemer aan zijn werkgever een attest dat volgende zaken aantoont: de lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van 66%, of de aandoening die leidt tot een erkenning van minstens 4 punten in pijler 1 van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving met betrekking tot de kinderbijslag. * Voor het verlenen van bijstand of verzorging aan hun minderjarig zwaar ziek kind De werknemer heeft recht op een gemotiveerd tijdskrediet voor het verlenen van bijstand of verzorging aan zijn minderjarig zwaar ziek kind. Dit begrip moet men op dezelfde manier verstaan als bij het thematische verlof. Tijdstip voldoen voorwaarde? De periode waarvoor men de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties vraagt of de periode waarvoor men een verlenging vraagt, moet aanvangen voor het kind meerderjarig wordt. Bewijs? Ten laatste op het ogenblik waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties ingaat, overhandigt de werknemer een attest aan zijn werkgever. Dit attest is afgeleverd door de behandelende geneesheer van hun of het minderjarig zwaar ziek kind, en daaruit blijkt dat de werknemer zich bereid heeft verklaard bijstand of verzorging te verlenen aan de zwaar zieke persoon. This information is provided via our website and is explicitly subject to the websitedisclaimer:

7 Aanrekening vroegere perioden tijdskrediet op niet-gemotiveerd en gemotiveerd tijdskrediet Principe: aanrekening op niet-gemotiveerd tijdskrediet Op de maximumduur van het niet-gemotiveerd tijdskrediet (12 maanden voltijds equivalent), moet men volgende zaken in mindering brengen: de perioden van schorsing of vermindering van de arbeidsprestaties als gevolg van: de oude reglementering loopbaanonderbreking, algemeen stelsel zoals voorzien in de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen (en nog toegepast in de publieke sector) tijdskrediet algemeen stelsel (voltijds, halftijds en 1/5e) zoals voorzien in CAO nr. 77 bis Overblijvend saldo aanrekenen op gemotiveerd tijdskrediet In de cao staat niet vermeld dat men het overblijvend saldo moet aanrekenen op het gemotiveerd tijdskrediet. De redactie van de cao stemt kennelijk niet overeen met de bedoeling van de sociale partners. De sociale partners hadden van in het begin de intentie om ook het overblijvend saldo van het nietgemotiveerd tijdskrediet uit het verleden aan te rekenen op het gemotiveerd tijdskrediet. Bijgevolg wordt het eventueel overblijvend saldo nadien in mindering gebracht op de maximumduur van het gemotiveerd tijdskrediet. Uitzondering: aanrekening op gemotiveerd tijdskrediet Aanrekening op 36 maanden Als de werknemer een onbetwistbaar bewijs kan voorleggen dat hij zijn arbeidsprestaties destijds geschorst of verminderd heeft voor één van volgende motieven, brengt men voormelde periodes tijdskrediet en loopbaanonderbreking eerst in mindering van de bijkomende duur van 36 maanden: om zorg te dragen voor zijn kind tot 8 jaar om palliatieve zorgen toe te dienen om een zwaar ziek gezins- of familielid bij te staan of te verzorgen om een opleiding te volgen Aanrekening op 48 maanden Als de werknemer een onbetwistbaar bewijs kan voorleggen dat hij zijn arbeidsprestaties destijds geschorst of verminderd heeft voor één van volgende motieven, worden voormelde periodes tijdskrediet en loopbaanonderbreking eerst in mindering gebracht op de bijkomende duur van 48 maanden: om zorg te dragen voor zijn gehandicapt kind tot 21 jaar om zijn zwaar ziek kind of een zwaar ziek kind dat deel uitmaakt van het gezin bij te staan of te verzorgen Overblijvend saldo aanrekenen op niet-gemotiveerd tijdskrediet Het eventueel overblijvend saldo wordt nadien in mindering gebracht op de maximumduur van voltijds equivalent niet-gemotiveerd tijdskrediet. Geen aanrekening van thematische verloven De thematische verloven worden nooit in mindering gebracht van het gemotiveerd en niet-gemotiveerd tijdskrediet. Het gaat hier meer bepaald om: palliatief verlof ouderschapsverlof (zowel het onbetaalde als het ouderschapsverlof ihkv loopbaanonderbreking) recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid Merk op: Ook in het verleden (CAO 77bis) werd dit niet aangerekend op het krediet. This information is provided via our website and is explicitly subject to the websitedisclaimer:

8 Rangorde niet-gemotiveerd en gemotiveerd tijdskrediet De werknemers die een motief kunnen inroepen mogen vrij bepalen of ze kiezen voor een voltijdse schorsing, een halftijdse of een 1/5e vermindering van hun prestaties. Ze kunnen ook vrij de rangorde kiezen van het stelsel waarop ze beroep doen (namelijk met of zonder motief). Landingsbanen Landingsbanen bestaan uit het recht voor oudere werknemers op een bijzondere vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of met 1/5e. Om van dit recht op landingsbanen gebruik te kunnen maken, moeten een aantal voorwaarden tegelijk vervuld zijn. We bespreken ze hieronder. Leeftijdsvoorwaarde De leeftijdsvoorwaarde moet bereikt zijn op het ogenblik van de gewenste begindatum van de uitoefening van het recht. Principe: werknemers vanaf 55 jaar Werknemers van 55 jaar en ouder hebben zonder maximumduur recht op: 1/5e loopbaanvermindering ten belope van een dag of 2 halve dagen per week een halftijdse loopbaanvermindering Uitzondering: landingsbaan vanaf 50 jaar Men voorziet een uitzondering op de leeftijdsvoorwaarde voor werknemers: met een zwaar beroep met een lange loopbaan of in een bedrijf dat tijdens deze periode is erkend als onderneming in moeilijkheden of herstructurering Landingsbaan vanaf 50 jaar: cumulatieve voorwaarden voor vermindering prestaties met 1/2e Werknemers kunnen vanaf 50 jaar hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking als zij op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving cumulatief voldoen aan de volgende voorwaarden: De werknemer was actief in een zwaar beroep gedurende minstens 5 jaar in de laatste 10 jaar of 7 jaar in de laatste 15 jaar. Dit zwaar beroep komt voor op de lijst van de knelpuntberoepen. De Minister van Werk bepaalt deze lijst, na unaniem advies van het Beheerscomité van de RVA. Landingsbaan vanaf 50 jaar: voorwaarden voor vermindering prestaties met 1/5e De werknemer kan vanaf 50 jaar zijn arbeidsprestaties verminderen ten belope van een dag of 2 halve dagen per week als hij voldoet aan één van de volgende voorwaarden: de werknemer was actief in een zwaar beroep gedurende minstens 5 jaar in de laatste 10 jaar of 7 jaar in de laatste 15 jaar. de werknemer heeft een beroepsloopbaan van minstens 28 jaar doorlopen. Vereiste van sector-cao Het recht op vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5e op basis van een beroepsloopbaan van 28 jaar moet uitdrukkelijk voorzien zijn in een sector-cao. Wat verstaat men onder zwaar beroep? Onder zwaar beroep verstaat men, ofwel: werk in wisselende ploegen: This information is provided via our website and is explicitly subject to the websitedisclaimer:

9 = minimum 2 ploegen van 2 werknemers met hetzelfde werk (zowel qua inhoud als qua omvang), zonder onderbreking tussen de ploegen en met een maximale overlapping van ¼ van de dagtaak. De werknemer moet van ploegen alterneren. werk in onderbroken diensten: = permanente dagprestaties waarvan begin- en eindtijd minstens 11 uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minimum 3 uur en minimumprestaties van 7 uur (permanent = de onderbroken dienst vormt de gewone arbeidsregeling van de werknemer). tewerkstelling in een arbeidsregeling met nachtprestaties zoals bedoeld in artikel 1 van CAO nr. 46. Het gaat dus om een regeling waarin de werknemers gewoonlijk prestaties leveren tussen 24 uur en 5 uur. Bijzondere bepaling voor onderneming in herstructurering of in moeilijkheden De werknemer kan vanaf 50 jaar zijn arbeidsprestaties verminderen met 1/5e of tot 1/2e indien de aanvangsdatum van zijn loopbaanvermindering gelegen is in de periode van erkenning van de onderneming als onderneming in herstructurering of onderneming in moeilijkheden (in toepassing van de regelgeving met betrekking tot de werkloosheid met bedrijfstoeslag - KB ). De erkenning gebeurt door de minister bevoegd voor werkgelegenheid. Bovendien moet cumulatief voldaan zijn aan volgende voorwaarden: de onderneming kadert zijn aanvraag tot erkenning binnen een herstructureringsplan en toont aan dat ontslagen zijn vermeden de onderneming toont bij zijn aanvraag tot erkenning aan dat daardoor het aantal werknemers dat overgaat naar het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag is verminderd de minister heeft in de erkenningsbeslissing uitdrukkelijk vermeld dat aan deze voorwaarden is voldaan Minimumduur Een halftijds tijdskrediet moet men opnemen per minimumperiode van 3 maanden. Een 1/5e loopbaanvermindering moet men opnemen per minimumperiode van 6 maanden. Merk op: Dit is hetzelfde als in het oude stelsel (=CAO 77bis). Tewerkstellingsvoorwaarden Halftijdse loopbaanvermindering Om recht te hebben op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking moet de werknemer ten minste 3/4e van een voltijdse betrekking tewerkgesteld zijn gedurende de 24 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving. 1/5e loopbaanvermindering Om recht te hebben opeen 1/5e loopbaanvermindering moet de werknemer tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen. Bovendien moet hij ofwel voltijds ofwel 4/5e van een voltijdse betrekking tewerkgesteld zijn in het kader van niet-gemotiveerd of gemotiveerd tijdskrediet of in het kader van CAO 77bis gedurende de 24 maanden die voorafgaan aande schriftelijke kennisgeving. Merk op: In het oude stelsel moest men de tewerkstellingsvoorwaarde vervullen in de 12 maanden voorafgaand aan de schriftelijke kennisgeving. Anciënniteitsvoorwaarden De anciënniteitsvoorwaarden voor het uitoefenen van een landingsbaan zijn dubbel: naast een ondernemingsanciënniteit is er ook een anciënniteit in het werknemersstatuut vereist. This information is provided via our website and is explicitly subject to the websitedisclaimer:

10 Ondernemingsanciënniteit De werknemer moet door een arbeidsovereenkomst met de werkgever verbonden zijn geweest gedurende de 24 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving. Deze termijn kan in onderling akkoord tussen de werknemer en de werkgever worden ingekort. Merk op dat er geen minimumtermijn is vermeld en dus zouden werkgever en werknemer kunnen overeenkomen de ondernemingsanciënniteit tot nul te herleiden. Anciënniteit als werknemer De werknemer moet een loopbaan van 25 jaar als werknemer hebben op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving. Bij een 1/5e loopbaanvermindering vanaf 50 jaar wegens lange loopbaan moet de werknemer een loopbaan van 28 jaar als werknemer hebben op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving. Merk op: In het oude systeem (CAO 77bis) was een ondernemingsanciënniteit van 3 jaar vereist (mits akkoord van de werkgever in te korten tot 2 jaar indien aangeworven vanaf 50 jaar, of 1 jaar indien aangeworven vanaf 55 jaar), en een anciënniteit als werknemer van 20 jaar vereist. De ondernemingsanciënniteit is dus soepeler geworden, de anciënniteit als werknemer zwaarder. Berekening loopbaanvoorwaarde van 25 jaar Om de loopbaan van 25 jaar als werknemer te berekenen, worden de dagen waarvoor loon werd uitbetaald in aanmerking genomen. Met dagen waarvoor loon werd uitbetaald, worden een aantal periodes gelijkgesteld. Dit zijn dezelfde periodes voor de loopbaanvoorwaarde van 20 jaar in CAO 77bis. Andere wijzigingen Gelijkstellingen en neutralisaties Om aan de hierboven vermelde tewerkstellingsvoorwaarden (van 12 of 24 maanden) te voldoen, moeten er effectieve arbeidsprestaties worden geleverd. Vermits 1 dag niet presteren het vervullen van deze voorwaarde onmogelijk zou maken, worden bepaalde periodes van afwezigheid gelijkgesteld of geneutraliseerd. CAO 103 voegt een paar gelijkstellingen en neutralisaties toe. Gelijkstellingen Volgende gelijkstellingen worden toegevoegd: adoptieverlof (art. 30ter wet 3 juli 1978) pleegzorgverlof (art. 30quater wet 3 juli 1978) tijdelijke werkloosheid om economische redenen bedienden (art. 77/4 wet 3 juli 1978) Neutralisaties De CAO bepaalt nu uitdrukkelijk dat ook bepaalde periodes met een vermindering van prestaties geneutraliseerd worden. Vroeger was enkel sprake van schorsing. Ook wordt nu een 4/5e tijdskrediet - naast voltijds en halftijds tijdskrediet - geneutraliseerd, zodat een vlottere overgang van het ene systeem naar het andere mogelijk is. Doordat die periodes worden geneutraliseerd, kunnen werknemers overstappen van de ene vorm van tijdskrediet naar de andere, wat een combinatie toelaat van de verschillende vormen van tijdskrediet. Men kijkt altijd naar het vervullen van de tewerkstellingsvoorwaarden op het ogenblik van de initiële aanvraag. Bovendien is het akkoord van de werkgever niet meer nodig voor de neutralisatie van tijdskrediet en loopbaanvermindering. Overstap van de ene naar de andere vorm van tijdskrediet De CAO neemt specifieke bepalingen op in verband met de overstap van de ene vorm van tijdskrediet naar de andere. This information is provided via our website and is explicitly subject to the websitedisclaimer:

11 Wijze van kennisgeving De werknemer die van de ene vorm van tijdskrediet naar de andere wil overstappen moet de werkgever hiervan - op dezelfde wijze als bij een eerste aanvraag - schriftelijk op de hoogte brengen en is gebonden aan dezelfde termijnen als bij de eerste aanvraag. Dit wil zeggen dat de kennisgeving aan de werkgever moet gebeuren: 3 maanden op voorhand indien de werkgever meer dan 20 werknemers tewerkstelt 6 maanden op voorhand indien de werkgever ten hoogste 20 werknemers tewerkstelt 2 weken op voorhand als het tijdskrediet met motief zonder onderbreking volgt op het palliatief verlof Werkgever en werknemer kunnen evenwel schriftelijk andere termijnen (kortere of langere) overeenkomen. Drempel De werknemer die overstapt van de ene naar de andere vorm van tijdskrediet wordt in aanmerking genomen voor de aanrekening op de drempel. Inhoud van de schriftelijke kennisgeving De werknemer moet de werkgever schriftelijk op de hoogte brengen als hij een tijdskrediet wil nemen. Hier is niets aan gewijzigd, behalve dat de werknemer ook moet meedelen of hij beroep doet op een tijdskrediet of loopbaanvermindering zonder of met motief. Indien met motief, moet men ook het bewijs van dit motief toevoegen. Overgangsmaatregelen Ook na de inwerkingtreding van huidige CAO, blijft cao 77bis van toepassing: op alle eerste aanvragen en verlengingsaanvragen voor voltijds tijdskrediet of halftijdse of 1/5 e loopbaanvermindering als de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever vóór de inwerkingtreding van CAO 103 is gebeurd. op de werknemer van minstens 50 jaar die reeds in het stelsel "einde loopbaan" volgens CAO 77bis zit, maar die dit stelsel niet had aangevraagd tot aan de pensioenleeftijd. Deze werknemer kan na de inwerkingtreding van CAO 103 verder genieten van de oude bepalingen (= CAO 77bis) bij de eerstvolgende aanvraag om verlenging. Deze aanvraag om verlenging kan slechts eenmaal worden aanvaard en zij kan betrekking hebben op de periode die loopt tot de pensioenleeftijd. op de werknemers die vóór de inwerkingtreding van cao 103 reeds in het algemeen stelsel 1/2e of 1/5e tijdskrediet zaten en later willen overstappen naar het stelsel "eindeloopbaan" volgens cao 77bis. Om van deze mogelijkheid gebruik te kunnen maken moeten de werkgever en de werknemer hierover een akkoord hebben gesloten en dit onder volgende cumulatieve voorwaarden: 1. De werkgever werd vóór 28/11/2011 schriftelijk op de hoogte gebracht van de loopbaanvermindering waarvan de werknemer geniet. 2. Het stelsel "einde loopbaan" volgens CAO 77bis volgt onmiddellijk aansluitend op en binnen dezelfde vorm als de lopende loopbaanvermindering. De sector- of ondernemingscao's, de arbeidsreglementen en akkoorden die specifieke bepalingen bevatten in verband met volgende punten blijven gelden voor CAO 103: uitsluiting personeelscategorieën organisatieregels afwijking tewerkstellingsvoorwaarde 1/5e tijdskrediet bij aanwerving 50/55 jaar neutralisatie van halftijds en voltijds tijdskrediet ondernemingen met minder dan 11 werknemers drempel en voorkeurmechanisme sleutelfuncties ontslagbescherming This information is provided via our website and is explicitly subject to the websitedisclaimer:

12 Schematisch Recht op verlof Recht op uitkeringen Niet-gemotiveerd tijdskrediet Duur 1 vol jaar (12 maanden voltijds, 24 maanden halftijds, 60 maanden 1/5e of combi) Anciënniteits voorwaarde Tewerkstellings voorwaarde - 5 jaar loopbaan als loontrekkende - 2 jaar bij werkgever Uitz: opname na uitputting OV. Voltijds TK: geen 1/2e TK: 3/4e van voltijds tewerkgesteld gedurende 12 maanden voorafgaand aan schriftelijke kennisgeving 1/5 vermindering WN moet gewoonlijk tewerkgesteld zijn in arbeidsregeling gespreid over 5 dagen of meer, én voltijds gedurende 12m. voorafgaand aan schriftelijke kennisgeving 1 vol jaar (12 maanden voltijds, 24 maanden halftijds, 60 maanden 1/5e of combi) - 5 jaar loopbaan als loontrekkende - 2 jaar bij werkgever Uitz: opname na uitputting OV. Gemotiveerd tijdskrediet Duur Anciënniteits voorwaarde Tewerkstellings voorwaarde - max 36 m: zorg en opleiding - max 48 m: gehandicapt of zwaar ziek kind => op elkaar aangerekend - 2 jaar bij werkgever Uitz: opname na uitputting OV Idem niet-gemotiveerd tijdskrediet - max 36 m: zorg en opleiding - max 48 m: gehandicapt of zwaar ziek kind => op elkaar aangerekend - 2 jaar bij werkgever Uitz: opname na uitputting OV Landingsbanen Leeftijds voorwaarde Anciënniteits Voorwaarde Tewerkstellings voorwaarde 55 jaar, met uitzondering voor: zware beroepen lange loopbaan onderneming in herstructurering of in moeilijkheden - Anciënniteit als werknemer: 25 jaar (uitzondering lange loopbaan: 28 jaar) - ondernemingsanciënniteit: 24 maanden, maar in te korten in onderling akkoord 1/2e: 3/4e van voltijdse tewerkgesteld gedurende 24 maanden voorafgaand aan schriftelijke kennisgeving 1/5 vermindering WN moet tewerkgesteld zijn in arbeidsregeling gespreid over 5 dagen of meer, én voltijds of 4/5e TK gedurende 24m. voorafgaand aan schriftelijke kennisgeving 55 jaar, met uitzondering voor zware beroepen Anciënniteit als werknemer: 25 jaar This information is provided via our website and is explicitly subject to the websitedisclaimer:

13 This information is provided via our website and is explicitly subject to the websitedisclaimer: