Infoblad - werknemers Tijdskrediet - algemeen stelsel

Transcriptie

1 Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : Infoblad - werknemers Tijdskrediet - algemeen stelsel Wat is het algemeen stelsel van het tijdskrediet? Het tijdskrediet past binnen het kader van de reglementering op de loopbaanonderbreking. Het is enkel van toepassing voor de werknemers tewerkgesteld bij een werkgever van de privé-sector. Tijdskrediet biedt u de mogelijkheid om over meer vrije tijd te beschikken voor familiale of sociale verplichtingen of om persoonlijke projecten te verwezenlijken. Ongeacht uw leeftijd, biedt het algemeen stelsel van het tijdskrediet u de mogelijkheid om uw prestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen. Om het tijdskrediet te bekomen, moet u voldoen aan verschillende toegangsvoorwaarden bij uw werkgever. Indien u aan de toegangsvoorwaarden bij uw werkgever en aan deze voor de toekenning van uitkeringen voldoet, kunt u een maandelijks vervangingsinkomen genieten, betaald door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). NB: Het algemeen stelsel van het tijdskrediet biedt u niet de mogelijkheid om uw prestaties onbeperkt te verminderen tot u met pensioen gaat. Indien u uw prestaties wenst te verminderen tot u met pensioen gaat, moet u een tijdskrediet eindeloopbaan aanvragen. Alle informatie hierover vindt u in het infoblad tijdskrediet eindeloopbaan, beschikbaar op de website van de RVA, in de RVA-kantoren en bij de afdeling tijdskrediet van het hoofdbestuur van de RVA. Is de wetgeving inzake tijdskrediet op u van toepassing? Ja, indien u als bediende of arbeider bent tewerkgesteld bij een werkgever van de privésector. Voor de toepassing van de wetgeving inzake tijdskrediet zijn de werkgevers uit de privé-sector deze die onder het toepassingsgebied vallen van de wet van betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. Zo valt u onder het toepassingsgebied van deze wet, indien u: werknemer bent van een onderneming of een VZW; niet-gesubsidieerd contractueel personeelslid bent van het vrij onderwijs; werknemer bent van een gemengde intercommunale voor gas- en elektriciteitsdistributie; werknemer bent van de gewestelijke en plaatselijke openbare vervoersmaatschappijen = tram, bus en metro; personeelslid bent van de vrije universiteiten (KUL, VUB, UCL, ULB, KUB ) met uitzondering van het academisch personeel van de Vlaamse gemeenschap; personeelslid bent van "Brussels Airport company" (luchthaven van Zaventem), van "Brussels South Airport-Security" (luchthaven van Charleroi) en van "Liège Airport-Security" (luchthaven van Luik-Bierset); personeelslid bent van een sociale huisvestingsmaatschappij. Deze lijst is niet exhaustief. De RVA is niet bevoegd om te bepalen of uw werkgever onder het toepassingsgebied valt van de wet van Voor meer informatie hierover kunt u zich wenden tot de "Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen" van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg: NB: werkt u in de openbare sector (administratie, enz.), in het onderwijs of in een autonoom overheidsbedrijf, dan kunt u de betrokken informatie vinden in de andere infobladen van de RVA. U vindt deze infobladen op de website van de RVA, in de verschillende RVA-kantoren en bij de afdeling tijdskrediet van het hoofdbestuur van de RVA. T131 - p. 1

2 Wat is de wettelijke basis van het tijdskrediet? De wet van betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch staatsblad van ); Het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van de wet van (Belgisch staatsblad van ) zoals gewijzigd door het KB van (Belgisch staatsblad van ), door het KB van (Belgisch staatsblad van ) en door het KB van (Belgisch staatsblad van ); CAO nr. 77bis van tot vervanging van CAO nr. 77 van tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties. Deze CAO nr. 77 bis werd bindend verklaard door het koninklijk besluit van , gepubliceerd in het Belgisch staatsblad van De CAO nr. 77 bis werd gewijzigd door de CAO nr. 77ter van , de CAO 77 quater van , de CAO nr. 77 quinquies van en de CAO nr. 77 sexies van , de CAO nr. 77 septies van ; Het koninklijk besluit van 22 maart 2006 tot invoering van een speciale patronale sociale zekerheidsbijdrage op sommige aanvullende vergoedingen in het kader van het generatiepact en tot vaststelling van de uitvoeringsregelen van artikel 50 van de wet van houdende sociale bepalingen (Belgisch staatsblad van ); Waarover gaat dit infoblad? Dit infoblad bestaat uit 3 delen: In deel 1 verneemt u alles over de modaliteiten van het tijdskrediet bij uw werkgever (mogelijkheden om de prestaties te schorsen en te verminderen, duur, toegangsvoorwaarden, recht, aanvraagprocedure, enz.) In deel 2 vindt u meer uitleg over de modaliteiten verbonden aan de uitkeringen voor tijdskrediet (principe, toekenningsvoorwaarden, maximale toekenningsduur van de uitkeringen, bedrag van de uitkeringen, aanvraagprocedure, cumulatie van de uitkeringen met andere activiteiten en/of inkomsten, enz.) Deel 3 bevat diverse nuttige inlichtingen in verband met het tijdskrediet (vroegtijdige stopzetting, bescherming tegen ontslag, gelijkstelling pensioen, enz.) DEEL 1 MODALITEITEN VAN HET ALGEMEEN STELSEL VAN HET TIJDSKREDIET BIJ UW WERKGEVER Welke mogelijkheden hebt u om uw prestaties te schorsen of te verminderen in het kader van het algemeen stelsel van het tijdskrediet? Het algemeen stelsel voorziet 3 vormen van tijdskrediet. 1. Het volledig tijdskrediet Ongeacht uw leeftijd biedt het tijdskrediet u de mogelijkheid om uw prestaties volledig te schorsen, en zo tijdelijk te stoppen met werken. U kunt een volledig tijdskrediet aanvragen, ongeacht uw arbeidsregime (voltijds of deeltijds). Voorbeelden: indien u voltijds tewerkgesteld bent in het kader van een arbeidsovereenkomst van 38 uur per week, kunt u uw 38 uur per week volledig schorsen indien u deeltijds tewerkgesteld bent in het kader van een arbeidsovereenkomst van 34 uur per week, terwijl de voltijdse arbeidsduur in uw bedrijf 38 uur is, kunt u uw 34 uur per week volledig schorsen. 2. Het 1/2-tijds tijdskrediet Ongeacht uw leeftijd biedt het 1/2-tijds tijdskrediet u de mogelijkheid om uw prestaties te verminderen om 1/2-tijds verder te werken, dit wil zeggen ten belope van 50 % van het voltijdse uurrooster dat bij uw werkgever is vastgelegd. U kunt enkel gebruik maken van het 1/2-tijds tijdskrediet indien u ten minste 3/4-tijds tewerkgesteld bent bij de werkgever bij wie u uw prestaties wenst te verminderen. T131 - p. 2

3 Voorbeelden: het voltijdse uurrooster bij uw werkgever bedraagt 38 uur per week. Indien u voltijds werkt, biedt het 1/2-tijds tijdskrediet u de mogelijkheid om uw prestaties te verminderen tot 19 uur per week. Indien u deeltijds werkt in een arbeidsregime van 32 uur per week, kunt u, omdat uw betrekking meer dan 3/4-tijds is (28,5 uur per week), een 1/2-tijds tijdskrediet krijgen en uw prestaties verminderen tot 19 uur per week; Indien u deeltijds werkt in een arbeidsregime van 25 uur per week, kunt u, omdat uw betrekking minder dan 3/4-tijds is (28,5 uur per week), geen 1/2-tijds tijdskrediet krijgen en uw prestaties verminderen tot 19 uur per week. Organisatie van de 1/2-tijdse arbeid Het 1/2-tijdse arbeidsregime dat voortvloeit uit het tijdskrediet moet overeengekomen worden in overleg met uw werkgever en schriftelijk vastgesteld worden in een aanhangsel van de arbeidsovereenkomst. Het moet echter gaan om een arbeidsregime dat voorzien is in het arbeidsreglement. 3. Het tijdskrediet 1/5 Ongeacht uw leeftijd biedt het tijdskrediet 1/5 u de mogelijkheid om uw wekelijkse arbeidsduur te verminderen met 1 dag of 2 halve dagen per week. Het is enkel toegankelijk indien u voltijds werkt bij de werkgever bij wie u uw prestaties wenst te verminderen. Dit voltijdse arbeidsregime moet verdeeld zijn over 5 dagen of meer. Voorbeelden: het voltijdse uurrooster in de onderneming bedraagt 38 uur per week. Indien u voltijds werkt in een regime van 38 uur verdeeld over 5 dagen per week, kunt u tijdskrediet 1/5 krijgen. Indien u voltijds werkt in een regime van 38 uur verdeeld over 4 dagen per week, kunt u geen tijdskrediet 1/5 krijgen. Indien u voltijds werkt in een regime van 32 uur verdeeld over 5 dagen per week, kunt u geen tijdskrediet 1/5 krijgen. Organisatie van de 4/5 de arbeid De algemene regel die geldt voor het tijdskrediet 1/5 is een vermindering van het voltijdse wekelijkse uurrooster met één dag of met twee halve dagen. Het is echter mogelijk een andere 4/5-tijdse arbeidsorganisatie vast te leggen voor een periode van maximum 12 maanden. Deze mogelijkheid moet voorzien zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst van de sector of van de onderneming. Indien er in de onderneming geen syndicale afvaardiging is, dan moet deze mogelijkheid voorzien zijn in het arbeidsreglement en op voorwaarde dat hierover een schriftelijk wederzijds akkoord wordt gesloten met de werkgever. Voorbeelden: het voltijdse uurroooster van de onderneming bedraagt 38 uur, gespreid over 5 dagen per week, van maandag tot vrijdag. Indien u voltijds werkt, kunt u met het tijdskrediet 1/5 uw prestaties verminderen met één dag per week, bijvoorbeeld de vrijdag. Indien u voltijds werkt, kunt u met het tijdskrediet 1/5 uw prestaties verminderen met twee halve dagen per week, bijvoorbeeld de woensdagnamiddag en de vrijdagnamiddag. Indien u voltijds werkt en indien deze mogelijkheid is voorzien, kunt u uw uurrooster verminderen en nog 4/5 van het aantal uren van uw voltijdse betrekking presteren (30,4 uur per week), ongeacht hoe deze uren gespreid zijn. Waneer het 4/5-tijdse arbeidsrooster in onderling overleg met de werkgever is overeengekomen, moet het schriftelijk worden vastgelegd in een aanhangsel van de arbeidsovereenkomst. T131 - p. 3

4 Voor welke duur kunt u de verschillende vormen van tijdskrediet in het algemeen stelsel krijgen? Het volledig tijdskrediet en/of het 1/2-tijds tijdskrediet Ongeacht uw leeftijd hebben het volledig tijdskrediet en het 1/2-tijds tijdskrediet in het algemeen stelsel dezelfde duur, namelijk: minimum 3 maanden; maximum 12 maanden. De maximumduur van 12 maanden kan eventueel verlengd worden indien dit bepaald is in een sectorale of ondernemings-cao. In dat geval kan deze maximumduur uitgebreid worden tot maximum 5 jaar. Ongeacht de toegelaten maximumduur (van 1 tot 5 jaar): kan het volledig tijdskrediet enkel per periode van maximum 12 maanden per keer worden aangevraagd. Het kan na afloop van die periode eventueel vernieuwd worden, tot de maximumduur bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst is bereikt; het 1/2-tijds tijdskrediet kan aangevraagd worden voor de volledige periode die bepaald is in de collectieve arbeidsovereenkomst. Opmerking met betrekking tot de minimumduur De minimumduur van 3 maanden moet nageleefd worden bij elke aanvraag om volledig of 1/2-tijds tijdskrediet, ook in geval van verlenging. Periodes die afgetrokken worden van de maximumduur Vermits de duur van het volledig tijdskrediet dezelfde is als die van het 1/2-tijds tijdskrediet, moeten de periodes die al in één van deze vormen genomen zijn, afgetrokken worden van de gemeenschappelijke maximumduur (vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst). Bijvoorbeeld: indien u al 6 maanden 1/2-tijds tijdskrediet hebt genoten in het algemene stelsel en nadien volledig tijdskrediet wenst te genieten, zullen de 6 maanden 1/2-tijds tijdskrediet worden afgetrokken van de maximumduur van het volledige of het 1/2-tijdse tijdskrediet. Indien de maximumduur van het volledige of 1/2-tijdse tijdskrediet beperkt is tot 1 jaar in de sector waarvan uw onderneming afhangt, zult u nog maar 6 maanden volledig tijdskrediet kunnen krijgen. De periodes van volledige onderbreking en vermindering van de prestaties tot een 1/2-tijdse betrekking, genomen in toepassing van de wet van (dit wil zeggen de oude types van gewone loopbaanonderneming genomen in de privésector vóór of in een andere sector dan de privésector), moeten overigens afgetrokken worden van de maximumduur van het volledige tijdskrediet of het 1/2-tijdse tijdskrediet in het algemeen stelsel. Bijvoorbeeld: vooraleer u in de privé-sector ging werken, was u tewerkgesteld in een administratie waar u 6 maanden volledige loopbaanonderbreking hebt gekregen. Daarna hebt u bij een vorige werkgever uit de privé-sector 6 maanden halftijdse onderbreking gekregen (nog voor het tijdskrediet bestond). Indien u bij een werkgever werkt waar de maximumduur van het volledig of 1/2-tijds tijdskrediet bepaald is op 36 maanden, moet u de 2 x 6 maanden die u eerder al gekregen hebt van deze 36 maanden aftrekken. Bijgevolg kunt u nog maximum 24 maanden volledig of 1/2-tijds tijdskrediet krijgen. Het tijdskrediet 1/5 Ongeacht uw leeftijd kunt u het algemeen stelsel van tijdskrediet 1/5 bekomen voor een periode van: minimum: 6 maanden, per aanvraag maximum: 5 jaar over de hele loopbaan. Opmerking met betrekking tot de minimumduur De minimumduur van 6 maanden moet nageleefd worden bij elke aanvraag om tijdskrediet 1/5, ook in geval van verlenging. Periodes die afgetrokken worden van de maximumduur De periodes van gedeeltelijke loopbaanonderbreking in de vorm van een vermindering van de prestaties met 1/5, 1/4 en 1/3, genomen in toepassing van de wet van (dit wil T131 - p. 4

5 zeggen de oude vormen van gewone loopbaanonderbreking genomen in de privésector vóór of deze genomen in een andere sector dan de privésector), worden afgetrokken van de maximumperiode van 5 jaar tijdskrediet 1/5 in het algemeen stelsel. Bijvoorbeeld: vooraleer u in de privésector werkte, was u tewerkgesteld in een administratie waar u 6 maanden vermindering van prestaties met 1/4 hebt genoten. Vervolgens hebt u 30 maanden vermindering van prestaties met 1/5 genomen bij een andere werkgever die deel uitmaakt van de privésector, nog voor het tijdskrediet bestond. Bijgevolg moeten de 36 maanden die u vroeger hebt genomen, afgetrokken worden van de maximumduur van 5 jaar. U hebt dus nog recht op 24 maanden (2 jaar) tijdskrediet 1/5. Worden periodes thematisch verlof afgetrokken van de maximumduur van het tijdskrediet? Neen. De periodes volledige, 1/2-tijdse of 1/5-tijdse onderbreking genomen in het kader van een thematisch verlof (ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand of palliatief verlof), moeten nooit afgetrokken worden van de maximumduur van: het volledig tijdskrediet en/of het 1/2-tijds tijdskrediet; het tijdskrediet 1/5. Mogen de verschillende periodes tijdskrediet in het algemeen stelsel samengeteld worden? Ja. Tot zolang de maximumduur niet is bereikt, kunt u de maximumduur genieten in elke vorm van tijdskrediet in het algemeen stelsel tijdskrediet. Samenvattende tabel van de maximumduur Volledig en/of 1/2-tijds tijdskrediet in het algemeen stelsel Van 1 tot maximum 5 jaar in functie van de toepasbare Collectieve arbeidsovereenkomst Tijdskrediet 1/5 in het algemeen stelsel maximum 5 jaar bij alle werkgevers Welke voorwaarden moet u vervullen bij de werkgever om de verschillende vormen van tijdskrediet te krijgen? Om de verschillende vormen van tijdskrediet te krijgen bij uw werkgever, moet u verplicht een aantal toegangsvoorwaarden vervullen. Indien deze voorwaarden niet vervuld zijn, kunt u het gewenste tijdskrediet niet krijgen. Toegangsvoorwaarde voor het volledig tijdskrediet Op de datum van de schriftelijke kennisgeving aan uw werkgever (zie de vraag over de aanvraag), moet u verplicht voldoen aan de volgende voorwaarde: een arbeidsovereenkomst gehad hebben bij de werkgever gedurende ten minste 12 maanden in de loop van de vorige 15 maanden Die 12 maanden moeten niet noodzakelijk aaneensluitend zijn. Toelatingsvoorwaarden voor het 1/2-tijds tijdskrediet Op de datum van de schriftelijke kennisgeving aan uw werkgever (zie de vraag over de aanvraag), moet u verplicht voldoen aan de volgende 2 voorwaarden: een arbeidsovereenkomst gehad heb hebben bij de werkgever gedurende ten minste 12 maanden in de loop van de vorige 15 maanden minstens 3/4-tijds tewerkgesteld zijn geweest in de loop van de 12 voorgaande maanden. De 12 maanden anciënniteit met een arbeidsovereenkomst moeten niet noodzakelijkerwijze aaneensluitend zijn. T131 - p. 5

6 Toelatingsvoorwaarden voor het tijdskrediet 1/5 Op de datum van de schriftelijke kennisgeving aan uw werkgever (zie de vraag over de aanvraag), moet u verplicht voldoen aan de volgende 2 voorwaarden: een arbeidsovereenkomst gehad hebben bij de werkgever ten minste de 5 voorgaande jaren voltijds gewerkt hebben de 12 voorgaande maanden. Opmerking Indien u 50 jaar of ouder bent, wordt de anciënniteitsvoorwaarde verminderd tot 3 jaar. Bovendien kan deze voorwaarde van 3 jaar anciënniteit verminderd worden tot 2 jaar, indien u vanaf uw 50ste in dienst bent genomen of tot 1 jaar, indien u vanaf uw 55ste in dienst bent genomen. Zijn de verschillende vormen van tijdskrediet een recht? Indien uw werkgever hoogstens 10 werknemers tewerkstelt De verschillende vormen van tijdskrediet zijn geen recht. Het gaat enkel om een mogelijkheid waarvoor het akkoord van de werkgever vereist is. Dit akkoord moet gaan over het principe van het tijdskrediet, de vorm, de aanvangsdatum en de duur. Met andere woorden, zelfs indien u voldoet aan de toegangsvoorwaarden bij de werkgever, kan hij u het gevraagde tijdskrediet toekennen of weigeren. Indien uw werkgever meer dan 10 werknemers tewerkstelt Indien u voldoet aan de toegangsvoorwaarden die gelden bij uw werkgever, hebt u recht op de gevraagde vorm van tijdskrediet. De toegang tot de verschillende vormen van tijdskrediet is echter beperkt tot een quotum van gelijktijdige afwezigheden. Quotum van de gelijktijdige afwezigheden Volgens de algemene regel is het recht op de verschillende vormen van tijdskrediet (dit wil zeggen het volledige en 1/2-tijdse tijdskrediet en het tijdskrediet 1/5 in het algemeen stelsel en het 1/2-tijds tijdskrediet en het tijdskrediet 1/5 in het stelsel eindeloopbaan) beperkt tot 5 % van het personeel van de onderneming. Deze beperking tot 5% kan eventueel gewijzigd worden door een sectorale of ondernemings-cao, of zelfs door het arbeidsreglement. Van zodra het quotum van de gelijktijdige afwezigheden bereikt is, voorziet de wetgeving een mechanisme om de gelijktijdige afwezigheden te beperken. Dat betekent dat de aanvang van het tijdskrediet zal uitgesteld worden tot er opnieuw een plaats vrijkomt. Uitzondering De werknemers van 55 jaar of ouder die een tijdskrediet 1/5 aanvragen, vallen buiten het quotum. Dat betekent dat alle werknemers van 55 jaar of ouder het tijdskrediet 1/5 kunnen bekomen, los van de andere werknemers bij dezelfde werkgever voor wie het quotum wel geldt. Ongeacht het aantal werknemers in de onderneming Ongeacht het aantal werknemers in de onderneming kunnen bepaalde personeelscategorieën worden uitgesloten van het recht op de verschillende vormen van tijdskrediet door middel van een sectorale of ondernemings-cao (bijvoorbeeld, de werknemers met een leidinggevende functie). Indien zij voldoen aan de toegangsvoorwaarden, kunnen zij echter het tijdskrediet bekomen, op voorwaarde dat de werkgever akkoord gaat. Wie moet bepalen of u recht hebt op het tijdskrediet? Het is uw werkgever die moet bepalen of u voldoet aan de toegangsvoorwaarden en zo ja, of u recht hebt op het gevraagde tijdskrediet. Voor meer informatie hierover dient u contact op te nemen met uw werkgever. T131 - p. 6

7 Kan de werkgever de aanvangsdatum van het tijdskrediet uitstellen? Ja. Indien er meer dan 10 werknemers zijn en los van de bepalingen rond het quotum van de gelijktijdige afwezigheden (zie de vraag: Zijn de verschillende vormen van tijdskrediet een recht?), kan de werkgever de aanvangsdatum van uw tijdskrediet in twee gevallen uitstellen. 1. Uitstel om ernstige interne of externe redenen Omwille van ernstige interne of externe redenen kan uw werkgever de uitoefening van het recht op tijdskrediet uitstellen. Ernstige interne of externe redenen zijn onder meer organisatorische behoeften, de continuïteit van het werk en de reële mogelijkheden tot vervanging. De ondernemingsraad kan die redenen verduidelijken. In geval van uitstel omwille van ernstige interne of externe redenen, moet het recht op tijdskrediet ingaan uiterlijk 6 maanden te rekenen vanaf de dag waarop het zou zijn ingegaan als er geen uitstel was geweest. De werkgever kan evenwel andere modaliteiten met u overeenkomen. 2. Uitstel van het tijdskrediet 1/5 van de werknemers van 55 jaar of ouder Indien u 55 jaar of ouder bent en een tijdskrediet 1/5 aanvraagt, is het quotum van de gelijktijdige afwezigheden niet van toepassing (zie de vraag: Is het tijdskrediet eindeloopbaan een recht?). Om de continuïteit van de arbeidsorganisatie niet in het gedrang te brengen, kan de werkgever in dat geval het recht op het tijdskrediet 1/5 uitstellen, indien u een sleutelfunctie uitoefent. Het begrip sleutelfunctie kan worden verduidelijkt door een sectorale of ondernemings-cao of, indien er geen vakbondsafvaardiging is, via het arbeidsreglement. Voorbeeld: uw rol in de onderneming is zo belangrijk dat uw afwezigheid de organisatie van het werk in het gedrag zou brengen, en er kan voor deze afwezigheid geen enkele oplossing gevonden worden via de overplaatsing van personeel of interne mutaties. In geval van uitstel om deze reden, moet het recht op tijdskrediet 1/5 ingaan na uiterlijk 12 maanden te rekenen vanaf de dag waarop het zou zijn ingegaan als er geen uitstel was geweest. De werkgever kan evenwel andere modaliteiten met u overeenkomen. Mag het ene type uitstel bij het andere worden opgeteld? De termijn van het uitstel omwille van ernstige interne of externe redene wordt niet opgeteld bij de termijn voorzien wanneer het quotum van de gelijktijdige afwezigheden is bereikt of overschreden. Het specifieke uitstel van 12 maanden voor de werknemers van 55 jaar of ouder die een sleutelfunctie uitoefenen en het uitstel van 6 maanden omwille van ernstige interne of externe redenen, komen trouwens tegelijkertijd voor, zonder te kunnen worden opgeteld. Welke procedure moet u volgen om het tijdskrediet aan te vragen bij uw werkgever? Telkens wanneer u tijdskrediet aanvraagt, moet u de de volgende procedure respecteren. 1. Schriftelijke kennisgeving aan uw werkgever U moet uw werkgever schriftelijk op de hoogte brengen van het feit dat u een tijdskrediet wil bekomen. Deze schriftelijke kennisgeving moet hem aangetekend worden opgestuurd of persoonlijk overhandigd met een dubbel ter ondertekening als ontvangstbewijs. De schriftelijke kennisgeving moet de volgende informatie bevatten: het gekozen stelsel van tijdskrediet, dit wil zeggen, naargelang het geval, het volledig tijdskrediet, het 1/2-tijds tijdskrediet of het tijdskrediet 1/5; de gewenste aanvangstdatum; de gewenste duur van het tijdskrediet; in geval van 1/2-tijds tijdskrediet of tijdskrediet 1/5, uw voorstel voor de manier waarop u uw recht wenst uit te oefenen, dit wil zeggen de manier waarop u uw prestaties wil verminderen; indien nodig, de vereiste elementen voor de toepassing van het voorkeur- en planningmechanisme in geval van afwezigheid van een bepaald aantal werknemers, T131 - p. 7

8 wanneer u in de kennisgeving vermeldt dat u hiervan gebruik wenst te maken (bijvoorbeeld: eenoudergezin met één of meerdere kinderen van minder dan 12 jaar). Termijn voor de kennisgeving aan de werkgever De kennisgeving moet vooraf gebeuren, dit is: 3 maanden vooraf indien er bij uw werkgever meer dan 20 werknemers tewerkgesteld zijn; 6 maanden vooraf indien er bij uw werkgever 20 werknemers of minder tewerkgesteld zijn. Deze kennisgevingstermijn kan, in onderling overleg met uw werkgever, gewijzigd worden. Attest tijdskrediet U moet bij de kennisgeving die u aan uw werkgever bezorgt een attest van de RVA voegen, waarin gepreciseerd wordt of u al een loopbaanonderbreking hebt genoten (in de privésector vóór of op eender welke datum in een andere sector dan de privésector) of een tijdskrediet in het algemeen stelsel vanaf Het gaat om het attest tijdskrediet. U moet dit attest aanvragen bij het RVA-kantoor bevoegd voor uw woonplaats. De gegevens van de verschillende RVA-kantoren staan op onze website. U kunt er eveneens het attest tijdskrediet downloaden, uw gegevens erop invullen en het naar het voormelde RVA-kantoor sturen. De RVA zal op dit attest de eventuele periodes vermelden waarin u genoten hebt; van het recht op één van de vormen van tijdskrediet in het algemeen stelsel (volledig tijdskrediet, 1/2-tijds tijdskrediet, tijdskrediet 1/5); van een volledige onderbreking of een vermindering van de prestaties in toepassing van de artikelen 100 en 102 van de wet van (dit wil zeggen de gewone formules van loopbaanonderbreking en vermindering van de prestaties voor alle sectoren). Indien u al een dossier hebt, is dit reeds ingevulde attest eveneens beschikbaar op de portaalsite van de sociale zekerheid. (Zie de vraag Hoe kunt u uw dossier opvolgen?) 2. Antwoord van uw werkgever De werkgever moet u zijn antwoord meedelen ten laatste op de laatste dag van de maand die volgt op de datum waarop u hem de schriftelijke kennisgeving hebt overhandigd, behalve indien hij het recht op het tijdskrediet wil uitstellen, want in dat geval moet hij u op de hoogte brengen van zijn voornemen binnen de maand die volgt op deze schriftelijke kennisgeving. Bijvoorbeeld: u wenst vanaf 15 juli een tijdskrediet te genieten. Aangezien er in de onderneming meer dan 20 werknemers zijn, brengt u uw werkgever 3 maanden vooraf, dus op 15 april, schriftelijk op de hoogte. Als de werkgever het recht op tijdskrediet wil uitstellen om ernstige interne of externe redenen of, in geval van een tijdskrediet 1/5, als u 55 jaar of ouder bent en een sleutelfunctie bekleedt, moet de werkgever u uiterlijk op 14 mei zijn voornemen meedelen, dit wil zeggen binnen de maand die volgt op de ontvangst van de schriftelijke kennisgeving. In dat geval is de werkgever verplicht dit uitstel te motiveren en u te laten weten op welke datum u het tijdskrediet zult kunnen genieten; Als er geen uitstel is, moet de werkgever u uiterlijk op 30 mei zijn antwoord meedelen, dit wil zeggen op de laatste dag van de maand volgend op de maand april, de maand waarin u hem uw schriftelijke kennisgeving hebt bezorgd. In dit antwoord moet de werkgever preciseren of u het tijdskrediet kunt bekomen omdat u voldoet aan de toegangsvoorwaarden en, zo ja, of u het vanaf de gevraagde datum kunt genieten. Als het tijdskrediet moet worden uitgesteld door toepassing van het voorkeur- en planningsmechanisme van de afwezigheden, moet de werkgever u de datum meedelen waarop u het tijdskrediet kunt bekomen. Wat zullen uw inkomsten zijn gedurende uw tijdskrediet? Indien u een volledig tijdskrediet aanvraagt, betaalt de werkgever u geen loon tijdens de periode waarin u uw prestaties schorst, aangezien u niet meer voor hem werkt. Vraagt u een 1/2-tijds tijdskrediet of een tijdskrediet 1/5, dan wordt u door uw werkgever betaald op basis van uw deeltijdse prestaties, dit wil zeggen, naargelang het geval, 1/2-tijds of 4/5-tijds. NB: voor meer inlichtingen over het bedrag van uw 1/2-tijdse of 4/5-tijdse loon, dient u contact op te nemen met uw werkgever. T131 - p. 8

9 In voorkomend geval kunt u tijdens uw volledig tijdskrediet, uw 1/2-tijds tijdskrediet of uw tijdskrediet 1/5, als vervangingsinkomen, een maandelijkse uitkering krijgen van de RVA (zie hierna). DEEL 2 - MODALITEITEN VERBONDEN AAN DE UITKERINGEN VOOR TIJDSKREDIET Hebt u recht op de uitkeringen toegekend door de RVA? Ja. U kunt uitkeringen voor tijdskrediet ontvangen van de RVA, maar enkel indien u voldoet aan de toekenningsvoorwaarden bepaald in de reglementering. OPGELET: de toekenningsvoorwaarden voor de uitkeringen verschillen van de voorwaarden om toegang te krijgen tot het tijdskrediet bij uw werkgever. De periodes tijdens dewelke de uitkeringen kunnen toegekend worden, stemmen overigens niet noodzakelijk overeen met de duur van het tijdskrediet dat u bij uw werkgever hebt bekomen. NB: Meer uitleg over de toekenningsvoorwaarden voor uitkeringen tijdskrediet en de maximumduur tijdens dewelke ze betaald kunnen worden, vindt u onder de 2 volgende vragen van dit infoblad. Wat zijn de toekenningsvoorwaarden voor de uitkeringen? Sinds 1 januari 2012, verschillen de toekenningsvoorwaarden voor de uitkeringen van de voorwaarden om toegang te krijgen tot het tijdskrediet bij uw werkgever. Deze toekenningsvoorwaarden zijn bepaald voor de 3 vormen van tijdskrediet in het algemeen stelsel, dit wil zeggen het volledig tijdskrediet, het 1/2-tijds tijdskrediet en het tijdskrediet 1/5. Deze toekenningsvoorwaarden en de vergoedbaarheidsduur zijn overigens niet dezelfde, naargelang u de uitkeringen tijdskrediet aanvraagt: zonder motief; met motief (het moet gaan over een motief bepaald door de reglementering - zie hierna) Toekenning van de uitkeringen zonder motief U kunt de uitkeringen tijdskrediet krijgen zonder uw aanvraag te rechtvaardigen met enig motief. Toekenningsvoorwaarden Om de uitkeringen tijdskrediet te krijgen zonder motief, moet u verplicht voldoen aan de volgende 2 voorwaarden, op de datum van de schriftelijke kennisgeving aan uw werkgever (zie de vraag over de aanvraag van het tijdskrediet bij uw werkgever): een beroepsverleden van minstens 5 jaar als loontrekkende hebben; door een arbeidsovereenkomst verbonden zijn met de werkgever bij wie het tijdskrediet wordt gevraagd en dit, sedert ten minste 2 jaar. Voorbeelden: U hebt 12 jaar beroepsverleden (bij verschillende werkgevers) en u wenst een volledig tijdskrediet te bekomen in de onderneming waar u sinds 4 jaar werkt. Vermits de toegangsvoorwaarde om het volledig tijdskrediet te bekomen bij de werkgever vervuld is, mag u uw prestaties schorsen. Bovendien kunt u tijdens uw volledig tijdskrediet uitkeringen krijgen zonder motief, omdat u eveneens voldoet aan de toekenningsvoorwaarden (5 jaar beroepsverleden en 2 jaar anciënniteit); U hebt 8 jaar beroepsverleden (bij verschillende werkgevers) en u wenst een volledig tijdskrediet te bekomen in de onderneming waar u sinds anderhalf jaar werkt. Vermits de toegangsvoorwaarde om het volledig tijdskrediet te bekomen bij de werkgever vervuld is, mag u uw prestaties schorsen. U kunt evenwel geen uitkeringen tijdskrediet zonder motief krijgen, omdat u minstens 2 jaar anciënniteit moet hebben bij de werkgever; U hebt 4 jaar beroepsverleden (bij verschillende werkgevers) en u wenst een 1/2-tijds tijdskrediet te bekomen in de onderneming waar u sinds 2 en een half jaar voltijds werkt. Vermits de toegangsvoorwaarde om het 1/2-tijds tijdskrediet te bekomen bij de werkgever vervuld is, mag u uw prestaties dus verminderen. U kunt evenwel geen uitkeringen tijdskrediet zonder motief krijgen, omdat u minstens 5 jaar beroepsverleden moet hebben als loontrekkende; T131 - p. 9

10 Uitzondering Indien u de uitkeringen tijdskrediet zonder motief aanvraagt, onmiddellijk nadat u uw recht op ouderschapsverlof voor alle rechthebbende kinderen hebt uitgeput, moet u enkel voldoen aan de volgende voorwaarde: gedurende minstens 12 maanden in de loop van de 15 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving door een arbeidsovereenkomst verbonden zijn met de werkgever bij wie het tijdskrediet wordt gevraagd. Voor de toepassing van deze uitzondering is het noodzakelijk dat het tijdskrediet van datum tot datum volgt op het ouderschapsverlof. Voorbeeld: U hebt 3 jaar beroepsverleden (bij verschillende werkgevers) en u wenst een volledig tijdskrediet te bekomen in de onderneming waar u anderhalf jaar anciënniteit hebt. U hebt een kind jonger dan 12 jaar, waarvoor u ouderschapsverlof hebt gekregen onder de vorm van een volledige onderbreking. Indien u het tijdskrediet vraagt onmiddellijk na uw ouderschapsverlof, kunt u de uitkeringen zonder motief krijgen, zelfs indien u geen 5 jaar beroepsverleden hebt en geen 2 jaar anciënniteit bij de werkgever. NB: Meer informatie over het ouderschapsverlof vindt u in het infoblad T19. Dit is beschikbaar op de website van de RVA en in de RVA-kantoren. Toekenning van de uitkeringen met motief De reglementering bepaalt dat u de uitkeringen tijdskrediet kunt aanvragen omwille van één van de volgende motieven: Zorg dragen voor uw kind jonger dan 8 jaar. Onder zorg dragen voor uw kind wordt verstaan dat u zich bezighoudt met uw kind (het gaat hier dus niet om medische zorgen). Om de uitkeringen tijdskrediet omwille van dit motief te rechtvaardigen, moet de aanvangsdatum van de schorsing of de vermindering van prestaties gelegen zijn vóór de achtste verjaardag van het kind. Indien het om een geadopteerd kind gaat, mag het tijdskrediet aanvangen vanaf de inschrijving in het bevolkings- of vreemdelingenregister van de gemeente waar u gedomicilieerd bent. NB: Dit motief voor de aanvraag van uitkeringen tijdskrediet mag niet verward worden met het ouderschapsverlof (zie infoblad T19, te vinden op onze website en in de RVA-kantoren). Palliatieve zorgen verlenen. Om de uitkeringen tijdskrediet omwille van dit motief te kunnen rechtvaardigen, verstaat men onder palliatieve zorgen elke vorm van bijstand (medisch, sociaal, administratief en psychologisch) en verzorging van personen die ongeneeslijk ziek zijn en zich in de terminale fase bevinden. NB: Dit motief voor de aanvraag van uitkeringen tijdskrediet mag niet verward worden met het palliatief verlof (zie infoblad T20, te vinden op onze website en in de RVA-kantoren). Bijstand of zorgen verstrekken aan een zwaar ziek gezins- of familielid tot de 2 de graad. Om de uitkeringen tijdskrediet omwille van dit motief te rechtvaardigen, wordt beschouwd als zware ziekte, elke ziekte of medische ingreep die de behandelende geneesheer als dusdanig beoordeelt en waarvoor hij elke vorm van sociale, familiale of mentale bijstand noodzakelijk acht voor het herstel. Zowel uw familieleden als uw aanverwanten tot de 2 de graad worden beschouwd als familieleden. De gezinsleden zijn de personen met wie u samenwoont. NB: Dit motief voor de aanvraag van uitkeringen tijdskrediet mag niet verward worden met het verlof voor medische bijstand (zie infoblad T18, te vinden op onze website en in de RVAkantoren). Zorg dragen voor uw gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar. Om de uitkeringen tijdskrediet wegens dit motief te kunnen rechtvaardigen, wordt als een gehandicapt kind beschouwd, het kind dat aangetast is door een fysieke of mentale ongeschiktheid van minstens 66 % of door een aandoening waardoor ten minste 4 punten toegekend worden in pijler 1 van de medisch-sociale schaal in de regelgeving van de kinderbijslag. Een opleiding volgen die erkend is door de Gemeenschappen (Franse, Vlaamse of Duitstalige) of door de sector Om de uitkeringen tijdskrediet omwille van dit motief te kunnen rechtvaardigen, moet het uitsluitend gaan om: T131 - p. 10

11 een opleiding erkend door de Gemeenschappen of door de sector, van minstens 360 uren of 27 studiepunten per jaar of 120 uren of 9 studiepunten per schooltrimester of per ononderbroken periode van 3 maanden; onderwijs verstrekt in een Centrum voor basiseducatie of een opleiding gericht op het behalen van een diploma of getuigschrift van het secundair onderwijs, waarbij de grens wordt vastgesteld op 300 uren per jaar of 100 uren per schooltrimester of per ononderbroken periode van 3 maanden. OPGELET: indien u de uitkeringen tijdkrediet aanvraagt omwille van het motief opleiding, zult u de RVA op het einde van elk trimester binnen de 20 kalenderdagen een attest moeten bezorgen waaruit blijkt dat u regelmatig aanwezig bent tijdens de opleiding (zie de vraag: moet u andere stappen zetten tijdens het tijdskrediet?). Indien u dit attest van regelmatige aanwezigheid niet aflevert, ontvangt u het volgende trimester geen uitkeringen. Toekenningsvoorwaarden Om de uitkeringen tijdskrediet te krijgen wegens één van de voormelde motieven, moet u op de datum van de schriftelijke kennisgeving aan uw werkgever enkel voldoen aan de volgende voorwaarde (zie de vraag over de aanvraag van het tijdskrediet bij uw werkgever): door een arbeidsovereenkomst verbonden zijn met de werkgever bij wie het tijdskrediet wordt gevraagd en dit, sedert ten minste 2 jaar. Bijvoorbeeld: u hebt 4 jaar beroepsverleden (bij verschillende werkgevers) en u wenst een 1/2-tijds tijdskrediet te bekomen in de onderneming waar u sinds 2 en een half jaar werkt, om te zorgen voor uw kind dat jonger is dan 8 jaar. Vermits de toegangsvoorwaarden om het 1/2-tijds tijdskrediet te bekomen bij de werkgever vervuld zijn, mag u uw prestaties verminderen. Aangezien de aanvraag wordt gerechtvaardigd door het motief "zorg dragen voor uw kind jonger dan 8 jaar", kunt u eveneens de uitkeringen krijgen. Gedurende hoeveel tijd kunt u de uitkeringen genieten? In geval van uitkeringsaanvraag zonder motief Voor de 3 vormen van tijdskrediet bepaald in het algemeen stelsel (volledig tijdskrediet, 1/2-tijds tijdskrediet en tijdskrediet 1/5), beschikt u over een krediet van uitkeringen zonder motief voor een maximumduur van 12 maanden voltijds equivalent. Concreet gezien stemmen deze 12 maanden voltijds equivalent overeen met: maximum 12 maanden uitkeringen, in geval van volledig tijdskrediet; of maximum 24 maanden uitkeringen, in geval van 1/2-tijds tijdskrediet; of maximum 60 maanden uitkeringen, in geval van tijdskrediet 1/5; of een combinatie van de 3 vormen van uitkeringen tijdskrediet ten belope van een periode die overeenstemt met 12 maanden voltijds. Voorbeelden: U vervult de toekenningsvoorwaarden om recht te hebben op uitkeringen zonder motief en u vraagt deze uitkeringen aan in het kader van een volledig tijdskrediet gedurende 6 maanden. Op de maximumduur van 12 maanden uitkeringen voltijds equivalent, hebt u dus nog recht op uitkeringen zonder motief: gedurende 6 maanden, in geval van volledig tijdskrediet; of 12 maanden, in geval van 1/2-tijds tijdskrediet; of 30 maanden, in geval van tijdskrediet 1/5. U vervult de toekenningsvoorwaarden om recht te hebben op uitkeringen zonder motief en u vraagt deze uitkeringen aan in het kader van een tijdskrediet 1/5 gedurende 60 maanden. Na afloop van deze periode zult u dus de maximumduur van 12 maanden uitkeringen voltijds equivalent hebben uitgeput. Indien u daarna nog uitkeringen zonder motief aanvraagt in het kader van een volledig of halftijds tijdskrediet, kunnen deze uitkeringen bijgevolg niet meer worden toegekend. Periodes af te trekken van het krediet van uitkeringen zonder motief Van het krediet van uitkeringen zonder motief dat geldt vanaf moeten de periodes van uitkeringen tijdskrediet die vóór zonder motief waren aangevraagd afgetrokken worden. T131 - p. 11

12 OPGELET: De aftrek van de periodes uitkeringen zonder motief van vóór betreft de 3 vormen van tijdskrediet bepaald in het algemeen stelsel, dit wil zeggen de periodes van uitkeringen in geval van volledig tijdskrediet, maar ook in geval van 1/2-tijds tijdskrediet of tijdskrediet 1/5. Voorbeelden: De collectieve arbeidsovereenkomst die van toepassing is bij uw werkgever voorziet een maximumduur van 5 jaar voor het volledig en het 1/2-tijds tijdskrediet. U hebt van tot reeds 12 maanden 1/2-tijds tijdskrediet zonder motief genoten. Vanaf krijgt u bij uw werkgever een nieuwe periode 1/2-tijds tijdskrediet gedurende 48 maanden. Aangezien het om een 1/2-tijds tijdskrediet gaat, moeten van het krediet van maximum 24 maanden uitkeringen zonder motief (van toepassing vanaf ) de 12 maanden uitkeringen zonder motief die u tussen en hebt genoten, worden afgetrokken. Bijgevolg kunt u tijdens de periode van 48 maanden 1/2- tijds tijdskrediet die u bij uw werkgever krijgt, slechts gedurende maximum 12 maanden uitkeringen zonder motief ontvangen. U hebt gedurende 5 jaar, van tot een tijdskrediet 1/5 zonder motief genomen. Vanaf krijgt u bij uw werkgever een periode volledig tijdskrediet gedurende 12 maanden. Vermits het gaat om een volledig tijdskrediet, moeten dus van het krediet van maximum 12 maanden uitkeringen zonder motief (van toepassing vanaf ) de 60 maanden uitkeringen zonder motief die u in het kader van het tijdskrediet 1/5 tussen en hebt ontvangen, worden afgetrokken. Bijgevolg is het krediet van uitkeringen zonder motief uitgeput en kunt u tijdens de periode van 12 maanden volledig tijdskrediet die u bij uw werkgever krijgt, geen uitkeringen ontvangen. In geval van uitkeringsaanvraag met motief Naast het krediet van uitkeringen zonder motief, beschikt u ook over een bijkomend krediet van uitkeringen indien het tijdskrediet wordt gerechtvaardigd door één van de motieven bepaald door de reglementering (zie vorige vraag). U beschikt over een bijkomend krediet van uitkeringen van maximum 36 maanden, indien het tijdskrediet wordt gerechtvaardigd door één van de volgende motieven: Zorg dragen voor uw kind jonger dan 8 jaar; Palliatieve zorgen verlenen; Bijstand of zorgen verstrekken aan een zwaar ziek gezins- of familielid tot de 2 de graad; Een opleiding volgen die erkend is door de Gemeenschap of de sector. U beschikt over een bijkomend krdeiet van uitkeringen van maximum 48 maanden, indien het tijdskrediet wordt gerechtvaardigd door één van de volgende motieven: Zorg dragen voor uw gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar; Bijstand of zorgen verlenen aan uw zwaar zieke kind of aan een zwaar ziek kind dat deel uitmaakt van uw gezin. OPGELET: de periode van maximum 36 maanden uitkeringen omwille van het motief "zorg of opleiding" en deze van maximum 48 maanden omwille van het motief "zorg voor zijn zwaar ziek kind of voor een gehandicapt kind" kunnen niet samengeteld worden. Voorbeeld: Aangezien u voldoet aan de toekenningsvoorwaarden, dient u een uitkeringsaanvraag in gerechtvaardigd door het motief "gehandicapt kind", gedurende 48 maanden. Indien u daarna een uitkeringsaanvraag indient omwille van het motief "opleiding", hebt u geen recht op een bijkomend krediet aan uitkeringen van 36 maanden. Deze 36 of 48 maanden uitkeringen met motief worden overigens uitgedrukt in kalenderperiodes en niet in voltijds equivalente periodes. Het krediet van uitkeringen met motief gedurende maximum 36 of 48 maanden is voorzien voor de 3 vormen van tijdskrediet in het algemeen stelsel, dit wil zeggen het volledig tijdskrediet, het 1/2-tijds tijdskrediet en het tijdskrediet 1/5. T131 - p. 12

13 Voorbeeld: Aangezien u de toekenningsvoorwaarden vervult, vraagt u uitkeringen tijdskrediet 1/5 met motief, gedurende 24 maanden, om voor uw kind jonger dan 8 jaar te zorgen. Daarna vraagt u uitkeringen aan voor 1/2-tijds tijdskrediet met motief gedurende 24 maanden, om een opleiding te volgen. Vermits het krediet van uitkeringen met motief "zorg of opleiding" voorzien is voor maximum 36 maanden voor de 3 vormen van tijdskrediet in het algemeen stelsel, betekent dit dat de RVA u voor de aanvraag om uitkeringen 1/2-tijds tijdskrediet, nog slechts gedurende maximum 12 maanden en niet gedurende de gevraagde 24 maanden uitkeringen kan toekennen omwille van het motief opleiding. Periodes af te trekken van het krediet van uitkeringen met motief Van het krediet van 36 of 48 maanden uitkeringen met motief dat geldt vanaf moeten de periodes van uitkeringen tijdskrediet met motief, genomen vóór , afgetrokken worden. OPGELET: vóór konden enkel de uitkeringen voor volledig tijdskrediet gerechtvaardigd worden met een motief. De periodes van uitkeringen genoten vóór in het kader van een 1/2-tijds tijdskrediet of een tijdskrediet 1/5 worden dan ook nooit afgetrokken van het kapitaal van 36 of 48 maanden uitkeringen met motief. Voorbeeld: Van tot hebt u uitkeringen voor een volledig tijdskrediet genoten om een opleiding te volgen. Op vraagt u, aangezien u de toekenningsvoorwaarden vervult, uitkeringen tijdskrediet 1/5 met motief, gedurende 36 maanden, om voor uw kind jonger dan 8 jaar te zorgen. Vermits u reeds 12 maanden uitkeringen met motief hebt gekregen vóór , moet deze periode worden afgetrokken van het kapitaal van 36 maanden uitkeringen met motief "zorg of opleiding". De RVA kan u de uitkeringen voor het tijdskrediet 1/5 met motief opleiding dus slechts gedurende 24 maanden toekennen en niet gedurende de gevraagde 36 maanden. Moet u uw krediet van uitkeringen zonder motief uitgeput hebben vooraleer u gebruik kunt maken van uw krediet van uitkeringen met motief? Neen. U moet uw krediet van uitkeringen zonder motief niet uitgeput hebben vooraleer u uitkeringen met motief aanvraagt. U kunt naar eigen goeddunken over deze twee vormen van uitkeringen beschikken. Voorbeeld: U hebt een volledig tijdskrediet van 12 maanden gekregen, van tot U vroeg dit tijdskrediet om te zorgen voor uw kind van 7 jaar. Op voorwaarde dat u voldoet aan de toekenningsvoorwaarden, kunt u dus een aanvraag om uitkeringen met motief "zorgen voor zijn kind jonger dan 8 jaar" indienen tijdens deze periode van 12 maanden. Indien u uw volledig tijdskrediet vervolgens verlengt van tot , kunt u gedurende deze periode van 12 maanden uitkeringen zonder motief krijgen, aangezien uw kind ondertussen ouder is dan 8 jaar. Mag u de periodes van uitkeringen zonder motief optellen bij de periodes van uitkeringen met motief? Ja. Voor de 3 vormen van tijdskrediet in het algemeen stelsel (volledig tijdskrediet, 1/2-tijds tijdskrediet en tijdskrediet 1/5) mag u het krediet van uitkeringen zonder en met motief samentellen. Voorbeeld: In de colllectieve arbeidsovereenkomst die van toepassing is bij uw werkgever, kunt u een volledig of 1/2-tijds tijdskrediet bekomen gedurende maximum 60 maanden. Bijgevolg vraagt u het maximum van 60 maanden 1/2-tijds tijdskrediet om zorg te dragen voor uw kind jonger dan 8 jaar. Indien u in het verleden nooit uitkeringen hebt gekregen en op voorwaarde dat u voldoet aan de toekenningsvoorwaarden, kunt u 24 maanden uitkeringen zonder motief aanvragen en vervolgens 36 maanden uitkeringen omwille van het motief "zorg dragen voor zijn kind jonger dan 8 jaar" of omgekeerd. Kunt u de uitkeringen tijdskrediet van het algemeen stelsel krijgen indien u 50 jaar of ouder bent? Ja. De uitkeringen in het algemeen stelsel van het tijdskrediet zijn toegankelijk voor alle werknemers, ongeacht hun leeftijd. U kunt dus tijdskrediet in het algemeen stelsel en de in dit kader voorziene uitkeringen aanvragen indien u 50 jaar of ouder bent. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn indien u niet voldoet aan de toekenningsvoorwaarden om uitkeringen tijdskrediet eindeloopbaan te genieten (zie infoblad "tijdskrediet eindeloopbaan"). T131 - p. 13

14 Voorbeeld: u bent 50 jaar en wenst uw prestaties met 1/5 te verminderen. Aangezien de maximumduur van het tijdskrediet 1/5 in het algemeen stelsel bepaald is op 5 jaar en op voorwaarde dat u voldoet aan de toegangsvoorwaarden die gelden bij uw werkgever, kunt u dit tijdskrediet 1/5 bekomen tussen 50 en 55 jaar. Indien u voldoet aan de toekenningsvoorwaarden en de maximale vergoedbaarheidsperiodes nog niet bereikt of uitgeput zijn, kunt u dan ook uitkeringen tijdskrediet aanvragen in het algemeen stelsel, met of zonder motief. Indien de uitkeringen gevraagd worden zonder motief: indien u vroeger nog nooit uitkeringen zonder motief hebt genoten, hebt u recht op de uitkeringen tijdskrediet 1/5 gedurende de gevraagde 60 maanden, tussen 50 en 55 jaar; indien u reeds 24 maanden uitkeringen 1/2-tijds tijdskrediet zonder motief hebt genoten tussen 48 en 50 jaar, hebt u geen recht meer op de uitkeringen voor tijdskrediet 1/5 zonder motief tussen 50 en 55 jaar, vermits de maximumduur voor de uitkeringen zonder motief 12 maanden voltijds equivalent bedraagt. Indien de uitkeringen gevraagd worden met motief: indien de uitkeringen worden gevraagd omwille van het motief "zorg of opleiding", kunt u tijdens de 5 jaar tijdskrediet 1/5 gedurende maximum 36 maanden uitkeringen krijgen; indien de uitkeringen worden gevraagd omwille van het motief "zorg voor zijn zwaar ziek of gehandicapt kind", kunt u tijdens de 5 jaar tijdskrediet 1/5 gedurende maximum 48 maanden uitkeringen krijgen. In voorkomend geval kunt u, in functie van de maximale vergoedbaarheidsperiodes en de eventuele eerder genomen periodes van uitkeringen in de 3 vormen van tijdskrediet in het algemeen stelsel, de 5 jaar tijdskrediet 1/5 combineren met een periode van uitkeringen zonder motief en een periode van uitkeringen met motief. Op wie zijn de toekenningsvoorwaarden en de maximumduur om de uitkeringen te krijgen van toepassing? De toekenningsvoorwaarden en de maximumduur om de uitkeringen te krijgen (uitgelegd in de vorige vragen) zijn van toepassing op alle eerste aanvragen en op alle aanvragen tot verlenging van de uitkeringen wanneer het een tijdskrediet betreft dat aanvangt vanaf Bestaat er een overgangsmaatregel? Ja. De reglementering die van kracht was vóór blijft van toepassing, indien de aanvangsdatum van uw tijdskrediet uiterlijk op valt, maar enkel indien: de RVA uw uitkeringsaanvraag heeft ontvangen uiterlijk op ; uw werkgever uw schriftelijke kennisgeving (waarin u hem op de hoogte brengt van uw wil om tijdskrediet te bekomen) heeft ontvangen vóór Opgelet: om deze overgangsbepaling te genieten moeten deze 2 criteria verplicht vervuld zijn. Wat gebeurt er indien u niet voldoet aan de toekenningsvoorwaarden voor de uitkeringen of indien de maximale vergoedbaarheidsduur bereikt of overschreden is? Indien u voldoet aan de toegangsvoorwaarden om het tijdskrediet te bekomen bij uw werkgever, maar de RVA u de uitkeringen weigert toe te kennen, bent u in tijdskrediet zonder uitkeringen. Met andere woorden, de schorsing of de vermindering van prestaties tot een 1/2-tijdse betrekking of met 1/5, toegekend door uw werkgever, zal verderlopen tot de gevraagde einddatum, maar zonder dat de RVA uitkeringen betaalt. In dat geval: hebt u in geval van volledig tijdskrediet geen enkel inkomen en geen enkele sociale dekking; hebt u in geval van 1/2-tijds tijdskrediet of tijdskrediet 1/5, enkel recht op het loon van uw werkgever en de sociale dekking op basis van uw deeltijds arbeidsregime. Indien u niet in tijdskrediet zonder uitkeringen wil blijven, moet u het voortijdig stopzetten, mits de toestemming van uw werkgever. Deze toestemming moet betrekking hebben op het principe en op de datum van de vroegtijdige beëindiging. Indien u deze toestemming krijgt, moet u het RVAkantoor waarvan u afhangt, schriftelijk op de hoogte brengen. T131 - p. 14