TITEL. 11 oktober Dag van de Payroll Professional. Jurryt Prims Els De Coninck

Transcriptie

1 BEDRIJF En de winnaar is Dag van de Payroll Professional TITEL Jurryt Prims Els De Coninck 11 oktober

2 P R O G R A M M E Schema Werken in groepjes Oplossing Oefeningen Tom, Valerie, Christophe, Liliane Werken in groepjes Oplossingen Bijlagen Gemotiveerd tijdskrediet Niet-gemotiveerd tijdskrediet Landingsbanen 55+ Tewerkstellingsvoorwaarden: gelijkgestelde en geneutraliseerde periodes Aanrekening van eerder genomen tijdskrediet 2

3 Zie bijlage Schema 3

4 P R O G R A M M E Schema Werken in groepjes Oplossing Oefeningen Tom, Valerie, Christophe, Liliane Werken in groepjes Oplossingen Bijlagen Gemotiveerd tijdskrediet Niet-gemotiveerd tijdskrediet Landingsbanen 55+ Tewerkstellingsvoorwaarden: gelijkgestelde en geneutraliseerde periodes Aanrekening van eerder genomen tijdskrediet 4

5 Tom Tom is een jonge avonturier van 26 jaar. Hij is in dienst bij jou sinds 1/1/2009 en heeft een 80% arbeidsovereenkomst. Voor die datum was hij student. Van april 2010 tot en met september 2010 heeft hij een voltijds tijdskrediet opgenomen om te gaan reizen in Zuid- Amerika. Het reizen zit in zijn bloed en hij kan niet wachten om opnieuw te vertrekken. De volgende keer zou Azië zijn bestemming zijn, en hij zou graag voor 12 maanden vertrekken. Heeft hij hier recht op? Zoja, vanaf wanneer zou hij kunnen vertrekken? Geniet hij uitkeringen? 5

6 Christophe Christophe is een 39-jarige werknemer met 2 jonge kinderen (zoontje van 7, meisje van 3). Hij is in dienst bij de werkgever die gevestigd is in Mechelen sedert 25/3/2010. Momenteel neemt hij zijn ouderschapsverlof 1/5 op voor zijn zoontje. Hij is hiermee gestart op 1/10/2011 en dit loopt nog t.e.m. 31/12/2012. Eind september 2012 komt hij naar jou toe en vraagt wat hij best zou doen om zo lang mogelijk 4/5 (mét uitkeringen) te kunnen blijven werken. Wat zijn de mogelijkheden? 6

7 Valerie Valerie is in dienst bij jou sedert 1/9/1994 en is voltijds tewerkgesteld. Ze is geboren op 10/8/1970 en heeft een dochter van 15 jaar. In 2003 heeft ze een heel jaar halftijds gewerkt onder de vorm van een tijdskrediet, dit voornamelijk om haar dochter die naar de lagere school ging op dat moment, bij te staan en te begeleiden. Vandaag heeft ze beslist om een 2 jaar durende opleiding te volgen vanaf 1/9/2013. Indien mogelijk zou ze 4/5 willen gaan werken in die 2 jaar, dan kan ze 1 dag per week studeren. Wat zijn de mogelijkheden? 7

8 Liliane Liliane is een medewerkster in dienst sedert 1/10/1988 en is voltijds tewerkgesteld. Ze is geboren op 5/5/1960. De tweede jaarhelft van 2013 heeft 6 maanden tijdskrediet 100% genomen omwille van een depressie. Ze is terug voltijds komen werken op 1/1/2014. Maar eind januari komt ze radeloos naar jou met de vraag hoe en wanneer ze haar loopbaan zo snel als mogelijk kan beginnen afbouwen en 4/5 kan gaan werken. Wat is jouw advies? Onderzoek alle mogelijkheden. 8

9 OPLOSSINGEN Tom Gemotiveerd tijdskrediet 100%? NEEN Reizen is geen geldig motief voor een gemotiveerd tijdskrediet Niet-gemotiveerd tijdskrediet 100%? JA Anciënniteitsvoorwaarde: 2j bij de WG? OK 5j als loontrekkende? Pas op 1/1/2014 aanvraag mogelijk. Dus vertrekken ten vroegste op 1/4/2014. Tewerkstellingsvoorwaarde: geen! Duur: reeds 6 maanden TK zonder motieven opgenomen in het verleden. Principe: aanrekening op niet-gemotiveerd. Dus nog maar recht op 6 maanden niet-gemotiveerd TK. (evt. verlof zonder wedde voor andere 6 maanden) 9

10 OPLOSSINGEN Christophe (1/3) Eerst gemotiveerd tijdskrediet aanvragen op 1/10/2012 (aanvang 1/1/2013) Motieven: zorg voor de kinderen <8jaar (eerst zoontje nog 1 jaar, dan dochter) Duur: 36 maanden in totaal, minimum opname= 6 maanden Anciënniteitsvoorwaarde: 2j bij de WG op het ogenblik van de aanvraag (1/10/2012): OK Tewerkstellingsvoorwaarde: 12m VT op het ogenblik van de aanvraag (1/10/2012) gedurende 24m voorafgaand aan de aanvraag: OK Ouderschapsverlof 1/5: neutraliseren 1/10/2010 1/10/2011 1/10/

11 OPLOSSINGEN Christophe (2/3) Onmiddellijk aansluitend :ouderschapsverlof 1/5 voor de dochter (aanvragen op 1/10/2015, aanvangen op 1/1/2016) kind < 12j: OK Anciënniteitsvoorwaarde: 2j bij de WG Tewerkstellingsvoorwaarde: VT op ogenblik van de aanvraag (geen minimumperiode). Duur: 15m met uitkeringen (dochter geboren VOOR 8/3/2012) (dus einde voorzien op 31/3/2016) 11

12 OPLOSSINGEN Christophe (3/3) Aansluitend op het ouderschapverlof, vanaf 1/4/2017, zou hij een niet-gemotiveerd tijdskrediet 1/5 kunnen opnemen. Hij moet dit aanvragen ten laatste op 1/1/2017. Anciënniteitsvoorwaarde: 2j bij de WG, 5j als loontrekkende: OK Tewerkstellingsvoorwaarde: 12 maanden VT tewerkstelling moet voldaan zijn tussen 1/10/2011 en 1/1/2017. Duur: 60 maanden (einddatum= 31/3/2022) M Oudersch apsverlof 1/5: neutraliser en 12M Oudersch apsverlof 1/5: neutraliser en 12M gemotive erd TK 1/5: neutralise ren 12M gemotive erd TK 1/5: neutralise ren 12M gemotive erd TK 1/5: neutralise ren 12M Ouderschaps verlof 1/5: neutraliseren 12 1/10/2011 1/1/2012 1/1/2013 1/1/2014 1/1/2015 1/1/2016 1/1/2017

13 OPLOSSINGEN Valerie Gemotiveerd tijdskrediet?ja Aanvragen op 1/6/2013 Motieven? OK mits de nodige bewijzen Anciënniteitsvoorwaarde: 2j bij de WG: OK Tewerkstellingsvoorwaarde: min ¾ van een VT tewerkstelling gedurende 12m voorafgaand aan de aanvraag Aanrekening eerder genomen TK? Principe: aanrekening op niet-gemotiveerd TK. ~Dan nog 6m VT equivalent niet-gemotiveerd TK én ~Dan nog 36m gemotiveerd TK: OK Uitzondering: bewijs van motieven (zorg voor dochter <8j) van eerder genomen TK (niet verplicht): aanrekening op gemotiveerd TK. ~Dan nog 12m VT equivalent niet-gemotiveerd TK ~Dan nog 24m gemotiveerd TK: OK 13

14 OPLOSSINGEN Liliane (1/3) Niet-gemotiveerd tijdskrediet 1/5 Aanvragen op 1/2/2014, met ingang op 1/5/2014. Duur: 13m (nadien landingsbaan) Anciënniteitsvoorwaarde: 2j bij de WG: OK 5j als loontrekkende: OK Tewerkstellingsvoorwaarde: 12m VT op het ogenblik van de aanvraag (1/2/2014) gedurende 18m voorafgaand aan de aanvraag: OK 6m TK 100% 1/8/2012 1/2/2013 1/2/

15 OPLOSSINGEN Liliane (2/3) Aanrekening eerder genomen TK (6m 100%) Principe: aanrekening op het niet-gemotiveerd TK: nog 30m 1/5 LBV mogelijk: OK Slechts 13m nodig, want nadien landingsbaan Landingsbaan vanaf 1/6/2015 Leeftijd: 55 op 5/5/2015 Aanvragen op 1/3/2015 Anciënniteitsvoorwaarde: 2j bij de WG: OK 25j als loontrekkende op 1/9/2003: OK 15

16 OPLOSSINGEN Liliane (3/3) Tewerkstellingsvoorwaarde: 24m VT of 1/5 LBV gedurende 30 maanden voorafgaand aan de aanvraag (1/3/2015). 6m TK 100% 1/9/2012 1/3/2013 1/3/

17 P R O G R A M M E Schema Werken in groepjes Oplossing Oefeningen Tom, Valerie, Christophe, Liliane Werken in groepjes Oplossingen Bijlagen Gemotiveerd tijdskrediet Niet-gemotiveerd tijdskrediet Landingsbanen 55+ Tewerkstellingsvoorwaarden: gelijkgestelde en geneutraliseerde periodes Aanrekening van eerder genomen tijdskrediet 17

18 Niet-gemotiveerd tijdskrediet ANCIENNITEITS- VOORWAARDE (bereikt op ogenblik van schriftelijke kennisgeving) TEWERKSTELLINGS- VOORWAARDE (gedurende 12 maanden voorafgaand aan de schriftelijke kennisgeving) 100% 50% 1/5 2 jaar bij de werkgever 5 jaar als loontrekkende Uitz.: niet-gemotiveerd tijdskrediet onmiddellijk na uitgeput ouderschapsverlof - Ten minste ¾ van een voltijdse betrekking Voltijds tewerkgesteld én Gewoonlijk tewerkgesteld in een arbeidsregeling gespreid over 5 dagen of meer (niet gedurende 12 m) MAXIMUMDUUR * 12 maanden 24 maanden 60 maanden MINIMUMDUUR 3 maanden 3 maanden 6 maanden * Of combinatie van de stelsels tot een voltijds equivalent van 12 maanden. Voorbeeld: 6 maanden 100% TK + 6 maanden 50 % TK + 15 maanden 1/5 LBV 18

19 Gemotiveerd tijdskrediet OVERZICHT MOTIEVEN MOTIEF DUUR CAO (sector/ onderneming) TYPE 1 Zorgverlening Zorg voor een kind tot de leeftijd van 8 jaar Palliatieve verzorging Medische bijstand 36 maanden JA voor TK 100% en 50% NEEN voor LBV 1/5 Volgen van een opleiding TYPE 2 Zorg voor een ziek of gehandicapt kind Zorg voor een gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar 48 maanden NEEN Medische bijstand aan een kind (gezin) 19

20 TYPE 1 Zorgverlening Gemotiveerd tijdskrediet Zorg voor een kind tot de leeftijd van 8 jaar Tijdskrediet moet ingaan vooraleer kind 8 jaar geworden is Voor geadopteerde kinderen kan tijdskrediet maar beginnen vanaf inschrijving in vreemdelingen-of bevolkingsregister Geboortebewijs van het kind Palliatieve verzorging zoals bij themaverlof Geneesheer bevestigt op het aanvraagformulier dat de WN zich bereid verklaard heeft om de zorg op zich te nemen Geen identiteit van de patiënt 20 Verlenen van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezins- of familielid zoals bij themaverlof Geneesheer bevestigt op het aanvraagformulier dat de WN zich bereid verklaard heeft om de zorg op zich te nemen Identiteit van de patiënt vereist Familielid tot in de 2de graad of gezinslid

21 Gemotiveerd tijdskrediet Volgen van een opleiding Welke opleiding? een door de gemeenschappen of de sector erkende opleiding die minstens 360 uren of 27 studiepunten per jaar telt Onderwijs volgen in een centrum voor basiseducatie of een opleiding gericht op het behalen van een diploma secundair onderwijs die 300 uren per jaar telt Formaliteiten? Op het aanvraagformulier bevestigt de opleidingsinstelling dat de WN geldig is ingeschreven voor een opleiding met de vereiste tijdsduur of omvang Een attest van regelmatige aanwezigheid moet binnen de 20 dagen na het einde van elk kwartaal bij de RVA worden ingediend door de WN Regelmatige aanwezigheid = zoals bij educatief verlof ~ Max. 10% van de gegeven lesuren onwettig afwezig Uitkeringen voor het volgend kwartaal zullen maar uitbetaald worden als de vormvereisten voor het vorige kwartaal nagekomen zijn 21

22 TYPE 2 Gemotiveerd tijdskrediet Zorg voor ziek of gehandicapt kind Het verlenen van bijstand of verzorging aan hun zwaar ziek kind of aan een zwaar ziek kind dat gezinslid is. Dit begrip kreeg dezelfde invulling als in het kader van het thematisch verlof Zorg voor hun gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar: Hiervoor moet het kind: ~ voor ten minste 66 % getroffen zijn door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid; of ~ een aandoening hebben waarvoor ten minste 4 punten toegekend worden in pijler I van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving betreffende de kinderbijslag 22

23 Gemotiveerd tijdskrediet 100% 50% 1/5 ANCIENNITEITS- VOORWAARDE (bereikt op ogenblik van schriftelijke kennisgeving) TEWERKSTELLINGS- VOORWAARDE (gedurende 12 maanden voorafgaand aan de schriftelijke kennisgeving) 2 jaar bij de werkgever Uitz.: gemotiveerd tijdskrediet onmiddellijk aansluitend op uitgeput ouderschapsverlof - Ten minste ¾ van een voltijdse betrekking Voltijds tewerkgesteld én Gewoonlijk tewerkgesteld in een arbeidsregeling gespreid over 5 dagen of meer (niet gedurende 12 m) MAXIMUMDUUR * 36 (48) maanden MINIMUMDUUR ** 3 maanden 6 maanden * Of combinatie, maar maximale periode is 36 (48) maanden Aanrekening van motief 36 maanden op motief 48 maanden e.o. ** Gemotiveerd tijdskrediet palliatieve zorgen: minimumduur 1 maand, verlengbaar met 1 maand, per patiënt ** Gemotiveerd tijdskrediet medische bijstand: minimumduur 1 maand, maximum 3 maanden 23

24 Aanrekening vroegere perioden tijdskrediet Principe Aanrekening op niet-gemotiveerd tijdskrediet Uitzondering Mits onbetwistbaar bewijs: aanrekening op gemotiveerd tijdskrediet Wat met overblijvend saldo? Niet-gemotiveerd: niet aanrekenen op gemotiveerd Gemotiveerd: aanrekenen op niet-gemotiveerd! 24

25 Landingsbanen vanaf 55: 50% of 1/5 LEEFTIJDSVOORWAARDE (bereikt op gewenste aanvang) (zie volgende slide) ANCIENNITEITS- VOORWAARDE (bereikt op ogenblik van schriftelijke kennisgeving) TEWERKSTELLINGS- VOORWAARDE (gedurende 24 maanden voorafgaand aan de schriftelijke kennisgeving) 50% 1/5 Principe: 55 jaar Uitz.: 50 jaar als 1. Zwaar beroep 2. Lange loopbaan 3. Onderneming in herstructurering / moeilijkheden 2 jaar bij de werkgever (in te korten in onderling akkoord) 25 jaar (28 jaar indien lange loopbaan) als werknemer Ten minste ¾ van een voltijdse betrekking MAXIMUMDUUR - Voltijds tewerkgesteld of loopbaanvermindering 1/5 én Gewoonlijk tewerkgesteld in een arbeidsregeling gespreid over 5 dagen of meer (niet gedurende 24 m) MINIMUMDUUR 3 maanden 6 maanden 25

26 Landingsbanen vanaf 55: 50% of 1/5 1. Zwaar beroep 50% : zwaar beroep gedurende 5j in de laatste 10j OF 7j in de laatste 15j EN zwaar beroep is een knelpuntberoep 1/5: : zwaar beroep gedurende 5j in de laatste 10j OF 7j in de laatste 15j 2. Lange loopbaan Niet voor 50% 1/5: Beroepsloopbaan van minstens 28j indien zo voorzien in een sector-cao 3. Onderneming in herstructurering / in moeilijkheden (erkend door minister van werkgelegenheid) 50% en 1/5 3 cumulatieve voorwaarden: Herstructereringsplan: aantonen dat ontslagen zijn vermeden Bewijs dat minder WBT Minister erkent voldaan aan deze voorwaarden 26

27 Gemeenschappelijke regels Gelijkgestelde periodes gewaarborgd dagloon vakantie zwangerschapsverlof, profylactisch verlof, verlof voor zwangerschapsonderzoeken vaderschapsverlof zitting in arbeidsgerechten militieverplichtingen politiek verlof voorlopige hechtenis klein verlet educatief verlof ziekte en ongeval/arbeidsongeval (max. 1 maand) tijdelijke werkloosheid verlof om dwingende reden overmacht verlofdagen toegekend ter uitvoering van een collectief akkoord (extra-legale verlofdagen, anciënniteits-verlof, dagen syndicale vorming) Adoptieverlof Pleegzorgverlof Tijdelijke werkloosheid om economische redenen bedienden NIEUW 27

28 Gemeenschappelijke regels Geneutraliseerde periodes Knippen en plakken Schorsingsperiodes Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval niet gedekt door gewaarborgd loon, voor zover geen schriftelijk bezwaar WG Tijdelijke of volledige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval of beroepsziekte (max. 11 maanden) Verlof zonder wedde Staking en lock-out Gedeeltelijke werkhervatting Thematische verloven (palliatief verlof, verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, ouderschapsverlof) Tijdskrediet 100% en 50% (! Akkoord van de werkgever is niet meer vereist) Loopbaanvermindering 1/5 Periodes van vermindering van prestaties NIEUW 28

29 Questor-link Arbeidsrecht Afwezigheden Tijdskrediet Wat vind ik waar? Wettelijke bronnen CAO nr 77 bis CAO nr 103 KB 21 februari 2010: verstrenging voorwaarden uitkering KB 28 december 2011: verstrenging voorwaarden uitkering Bedragen uitkeringen C61 Attest tijdskrediet 29

30 Voor nuttige tips, actuele info, modelcontracten & gratis tools: Meer weten? Hou uw kennis up to date via de workshops 30

31 Group SD Worx 31

32 BEDANKT EN TOT ZIENS! Jurryt Prims Consultant Trainer