Wetgevend kader tijdkrediet

Transcriptie

1

2 Wetgevend kader tijdkrediet CAO 77 bis (2001): onderhandeld door sociale partners in de nationale arbeidsraad. Regeerakkoord wijzigt hier niets aan!! KB van : regelt de onderbrekingsuitkeringen. Dit KB werd gewijzigd door het regeerakkoord met het KB van ! : : is er recht op tijdkrediet op basis van de CAO 77 bis? zo ja: is er dan recht op onderbrekingsuitkeringen op basis van het KB van ??

3 Stand van zaken, mei 2012 Onderhandelingen cao 77bis 4 mei 2012: bijeenkomst Nationale Arbeids Raad om nieuwe ontwerp cao tijdkrediet op te stellen (cao 103) 5 mei mei 2012: consultaties bij achterban 21 mei 2012: geplande NAR kon niet doorgaan (afgesprongen consultatieronde VBO) Volgende NAR:??? Onderhandelingen KB rond eindeloopbaanstelsels (toch nog mogelijkheid vanaf 50j) * KB nog niet verschenen: nog geen zekerheid (zware beroepen, knelpuntberoepen, )

4 Inhoud infoavond HET RECHT OP TIJDKREDIET VOLGENS CAO 77 BIS HET RECHT OP ONDERBREKINGSUITKERINGEN VANAF GELIJKSTELLINGEN SOCIALE ZEKERHEID (THEMATISCHE VERLOVEN) (VLAAMSE AANMOEDIGINGSPREMIES)

5

6 Deeltijds/volledig tijdkrediet

7 Volledig tijdkrediet Volledige schorsing van prestaties Tewerkstellingsvoorwaarde GEEN: mogelijk ongeacht het uurrooster waarin je tewerkgesteld bent Anciënniteitvoorwaarde: 12 maanden in dienst zijn in de loop van 15 maanden die de aanvraag vooraf gaan Duur Minimum 3 maanden, max 12 maanden Mogelijke verlenging via sectorale/ondernemingscao tot maximum 5 jaar

8 Deeltijds tijdkrediet Vermindering prestaties tot 50% van een voltijdse betrekking Tewerkstellingsvoorwaarde: tewerkstelling van minstens 75% in de loop van 12 maanden die de aanvraag vooraf gaan Anciënniteitvoorwaarde: 12 maanden in dienst in de loop van 15 maanden die de aanvraag vooraf gaan Duur Minimum 3 maanden, maximum 12 maanden Verlengbaar via sectorale/ondernemingscao tot maximum 5 jaar

9 1/5 de loopbaanvermindering

10 1/5 de loopbaanvermindering Anciënniteitvoorwaarde: 5 jaar anciënniteit Uitzondering voor werknemers van minstens 50 jaar: 3 jaar anciënniteit Mits akkoord van werkgever: 2 jaar anciënniteit indien werknemer aangeworven vanaf 50jaar 1 jaar anciënniteit indien werknemer aangeworven is vanaf 55 jaar Tewerkstellingsvoorwaarde: Voltijdse tewerkstelling gedurende 12 maanden voor aanvraag In een (minstens) 5-dagen week Duur: Minimum 6 maanden Maximum 60 maanden

11 1/5 de loopbaanvermindering Algemene regel hoe opnemen? Vermindering met 1 dag per week of 2 halve dagen per week Uitzondering: andere spreiding is mogelijk indien Sectorale of onderneming CAO Of bij afwezigheid vakbondsafvaardiging: via arbeidsreglement + schriftelijk akkoord tussen werkgever en werknemer

12 Landing of eindeloopbaansystemen

13 50+ deeltijdse onderbreking Vermindering prestaties tot deeltijdse betrekking van een voltijdse betrekking in de onderneming Tewerkstellingsvoorwaarde: Minstens 75% in de loop van de 12 maanden voor de aanvraag Anciënniteitvoorwaarde: 3 jaar Mits akkoord werkgever: 2 jaar (aangeworven vanaf 50j) of 1 jaar (aangeworven vanaf 55j) Leeftijdsvoorwaarde: 50 jaar zijn op moment van gewenste aanvangsdatum loopbaanvermindering Loopbaanvoorwaarde: 20 jaar Duur: Minimum 3 maanden, maximum tot aan (brug)pensioenleeftijd

14 50+ 1/5 de onderbreking Vermindering met 1 dag of 2 halve dagen per week Tewerkstellingsvoorwaarde: Voltijdse tewerkstelling in de loop van de 12 maanden voor de aanvraag Of 4/5 de tewerkstelling in kader van gewone loopbaanvermindering Anciënniteitvoorwaarde: 3 jaar Mits akkoord werkgever: 2 jaar (aangeworven vanaf 50j) of 1 jaar (aangeworven vanaf 55j) Leeftijdsvoorwaarde: 50 jaar zijn op moment van gewenste aanvangsdatum loopbaanvermindering Loopbaanvoorwaarde: 20 jaar Duur: Minimum 6 maanden, maximum tot aan (brug)pensioenleeftijd

15 GELIJKSTELLINGEN EN NEUTRALISATIES Gelijkstellingen Tellen mee alsof de werknemer effectief aan het werk was voorbeelden Jaarlijkse vakantie Moederschapsverlof Sociale promotie/betaald educatief verlof Tijdelijke werkloosheid Klein verlet/familiaal verlof

16 GELIJKSTELLINGEN EN NEUTRALISATIES Neutralisaties Verlengen de referteperiode Voorbeelden Thematische verloven Arbeidsongeschiktheid gedurende 5 maanden na gewaarborgd loon Verlof zonder wedde Borstvoedingsverlof Staking Periodes van progressieve tewerkstelling alsook de ongeschiktheidperiodes die eraan vooraf gaan Mits akkoord werkgever: Deeltijdse en volledig tijdkrediet Periodes van volledige arbeidsongeschiktheid

17 Aanvraagprocedure aan werkgever Aangetekend of tegen ontvangstbewijs 6 maanden vooraf voor ondernemingen tot 20 werknemers 3 maanden vooraf indien meer dan 20 werknemers Inhoud: welk soort tijdkrediet, begindatum, duur, eventueel voorstel deeltijdse arbeidsregeling, eventuele attesten

18 Rechten en plichten van de werkgever Minder dan 11 werknemers: akkoord van de werkgever nodig Recht op uitstel door werkgever: Enkel om ernstige redenen Binnen de maand na kennisgeving Maximum 6 maanden vanaf gevraagde ingangsdatum (55 plussers met sleutelfunctie: maximum 12 maanden uitstel)

19 Rechten en plichten van de werkgever Wijziging of intrekking Niet voor volledig tijdkrediet noch voor de thematische verloven Enkel mits overleg in ondernemingsraad of bij afwezigheid vakbondsafvaardiging via arbeidsreglement Mogelijke duur en redenen ook vooraf te bepalen Intrekking niet in mindering krediet Verder zetting na intrekking is gewaarborgd

20 Rechten en plichten van de werkgever Mechanisme van voorkeur en planning Zodra 5% van de werknemers gelijktijdig in tijdkrediet/loopbaanonderbreking zijn, treedt het mechanisme van voorkeur en planning in werking Drempel van 5% kan gewijzigd worden via sector/ondernemings CAO per begonnen schijf van 10 werknemers boven 50 jaar: 1 extra eenheid bij Voorbeeld: 100 werknemers, waarvan 35 ouder dan 50j zijn 5% van 100 = 5 werknemers 35 werknemers ouder dan 50 j = 4 werknemers (eenheden) bij In totaal kunnen 9 werknemers gelijktijdig in tijdkrediet gaan

21 Rechten en plichten van de werkgever Mechanisme van voorkeur en planning Wettelijke voorkeursregeling Overgang na uitputting medische bijstand of palliatief verlof 2 verdieners of 1 oudergezinnen met kinderen -12j Landingsbaan (50 plussers) opleidingen Hoe toepassen? Aanvragen voor 15 de van de maand: op einde van die maand bekijkt de werkgever of de drempel overschreden is. Mededeling volgt eind van de maand daarop

22

23 Overzicht Algemeen stelsel Met motief zonder motief Eindeloopbaan stelsel Tijdkrediet zonder uitkeringen Cumulaties met uitkeringen tijdkrediet Aanvraagprocedure bij RVA

24 Algemeen stelsel zonder motief Toekenningvoorwaarden 5 jaar beroepsverleden als loontrekkende 2 jaar anciënniteit bij je huidige werkgever Versoepeling: 12 maanden anciënniteit in de loop van 15 maanden voor kennisgeving indien tijdkrediet na ouderschapsverlof dat volledig uitgeput is. Maximale toekenningsduur 12 maanden, voltijds equivalent 12 maanden voltijds 24 maanden deeltijds 60 maanden 1/5 de of een combinatie

25 Algemeen stelsel - met motief Toekenningvoorwaarden 2 jaar anciënniteit bij huidige werkgever Maximale toekenningsduur Maximaal 36 maanden indien: Zorg eigen kind -8jaar Palliatieve zorgen Medische bijstand Erkende opleiding OF maximaal 48 maanden indien: Zorg kind dat ziek is (eigen kind of kind dat deel uit maakt van gezin) zorg voor gehandicapt kind -21j

26 Algemeen stelsel periodes in mindering gebracht Tijdkrediet zonder motief De periodes tijdkrediet/loopbaanvermindering met uitkeringen genoten zonder motief Tijdkrediet met motief De periodes tijdkrediet met uitkering genomen met motief (was tot voordien enkel mogelijk bij voltijds tijdkrediet Thematische verloven en eindeloopbaanstelsel worden niet in mindering gebracht

27 Algemeen stelsel verduidelijkingen Geen recht op uitkeringen indien geen recht meer op tijdkrediet op basis van CAO77bis Indien saldo krediet CAO77bis groter is dan saldo uitkeringen: kan opgenomen worden als tijdkrediet zonder uitkeringen De aangevraagde periode kan eerst met motief en dan zonder opgenomen worden RVA hanteert soepele overgangen van met naar zonder motief en omgekeerd. Geen nieuwe aanvraag nodig.

28 Eindeloopbaanstelsel Principes: 55 jaar zijn 25 jaar beroepsverleden hebben Uitzonderingen (uitkeringen ook vanaf 50j): Loopbaan 28 jaar: strenge voorwaarden + sector CAO nodig Zwaar beroep + knelpuntberoep (zowel 1/5 de als 1/2 de onderbreking) Zwaar beroep (enkel 1/5 de loopbaanvermindering) Wisselende ploegen Of onderbroken diensten Of nachtarbeid Moet uitgeoefend zijn 5 jaar (7jaar) in voorbije 10 jaar (15 jaar)

29 TIJDKREDIET ZONDER UITKERINGEN Kan aangevraagd worden (is op aanvraagformulier voorzien) De periodes TK zonder uitkeringen worden meegeteld voor de maximum duur van het TK voorzien in CAO 77bis Geen gelijkstellingen (opgepast voor ziekteverzekering en kinderbijslag!)

30 CUMULATIES MET UITKERINGEN TIJDKREDIET Toegestane cumulaties Politiek mandaat als gemeenteraadslid, provincie-,districts- of OCMW-raadslid Nevenactiviteit als loontrekkende die de 12 voorbije maanden al werd verricht Activiteit als zelfstandige die de 12 voorbije maanden al werd verricht: enkel bij volledig tijdkrediet en max voor 12 maanden cumuleerbaar met uitkeringen tijdkrediet

31 Aanvraag procedure bij RVA Bezorgen aan RVA van de woonplaats van de werknemer Niet vroeger dan 6 maanden vooraf Tot max 2 maanden na ingang tijdkrediet

32

33 BASISPRINCIPE: GEEN ONDERBREKINGSUITKERINGEN = GEEN GELIJKSTELLINGEN

34 Ziekte - gezinsbijslag Ziekte Behoud terugbetaling gezondheidszorg Behoud ziekte-uitkeringen voor tewerkstellings% Kinderbijslag Onderbrekingsuitkeringen tijdkrediet = behoud Geen onderbrekingsuitkeringen, noch inkomen partner: kan problemen met kinderbijslag!

35 Jaarlijkse vakantie Geen gelijkstelling! Arbeiders: gewone regeling (via vakantiekas op basis van prestaties voorgaande jaar) Bedienden Volledige tijdkrediet Vertrekvakantiegeld bij aanvang Loopbaanvermindering decemberafrekening

36 Werkloosheid Uitkering op theoretisch voltijds loon Proratisering verbrekingsvergoeding indien gewenst Enkel bij 1/5 de ouderschapsverlof moet de werkgever bij verbreking het voltijdse loon betalen

37 BRUGPENSIOEN Aanvullende vergoeding wordt berekend op deeltijds loon, tenzij CAO in sector/onderneming Pot van 5 jaar (bp 60) of 3jaar (bp -60j) Niet voor landingsbaan periode 51j tot brugpensioen + pot van 936 dagen (bp 58 of bp 60j) Deze gelijkstellingspotten gelden ook voor werkloosheid, gewone DT tewerkstelling, thematische verloven.. (dus geen aparte gelijkstelling voor tijdkrediet)

38 PENSIOEN Thematische verloven: onbeperkte gelijkstelling CAO 77 bis: Landingsbaan vanaf 50j: onbeperkte gelijkstelling 1/5 de loopbaanvermindering: max. 60 maanden Halftijdse of volledig TK: max 36 maanden (geen Proratisering voor HT TK)

39 PENSIOEN VANAF 2012 (voorlopige regeling) Thematische verloven: onbeperkte gelijkstelling CAO 77 bis Ingang voor 2012: gelijkstelling volgens oude regeling Niet gemotiveerd TK: max 12 maanden (Proratisering voor 1/5 de vermindering) Gemotiveerd TK: max 36 maanden? Landingsbaan Ingang voor 2012: oude regeling Voor 60 ste verjaardag: minimumrecht Vanaf 60 ste verjaardag: 1 jaar, uitsmeerbaar, daarna minimumrecht

40

41 Ouderschapsverlof Voorwaarden Zorg voor kind jonger dan 12 jaar (handicap 66% =21jaar) Duur 3 maanden volledig (op te splitsen per maand) 6 maanden deeltijds (op te splitsen per 2 maanden) 15 maanden 1/5 de (op te splitsen per 5 maanden) Of combinatie Anciënniteitvoorwaarden: 12 maanden Tewerkstellingsvoorwaarden Voor de 1/5 de en 1/2 de onderbreking: VOLTIJDS!

42 Ouderschapsverlof Aanvraagprocedure: 2 à 3 maanden vooraf Aangetekend schrijven of tegen ontvangstbewijs Cumulatie met bijberoep Nevenactiviteit als loontrekkende 3 maanden voor aanvraag reeds uitgeoefend zijn Nevenactiviteit als zelfstandige 3 maanden voor aanvraag reeds uitgeoefend zijn Enkel bij volledige onderbreking Maximum 1 jaar cumuleerbaar met uitkeringen

43 Ouderschapverlof: nieuw! 4 maanden recht! Is nog niet verschenen en wordt dus ook nog niet toegepast door RVA Enkel recht op uitkeringen voor deze 4 de maand voor kinderen geboren na 8 maart 2012.

44 Verlof voor medische bijstand Bijstand verlenen aan een gezins of familielid tot de 2 de graad die lijdt aan een ernstige ziekte Aanvraag: 7 dagen vooraf (+ attest geneesheer) Duur Volledige onderbreking : 12 maanden per patiënt (24 maanden voor alleenstaande werknemers) 1/2 de of 1/5 de vermindering: 24 maanden per patiënt (48 maanden voor alleenstaande werknemers) Altijd aanvragen in periodes van min.1 maand, max.3 maanden Tewerkstellingsvoorwaarden Volledige onderbreking: geen 1/2 de onderbreking: minstens 3/4 de tewerkstelling 1/5 de onderbreking: voltijdse tewerkstelling

45 Palliatief verlof Bijstand aan een ongeneeslijk zieke persoon Duur Maximum 1 maand, eventueel verlengbaar met 1 maand Tewerkstellingsvoorwaarden Volledige onderbreking: geen 1/2 de onderbreking: minstens 75% 1/5 de onderbreking: voltijds Aanvangsdatum: eerste dag van de week volgend op schriftelijke kennisgeving

46

47 Privé sektor Sectorale of ondernemings cao of toetredingsakte Werken in Vlaams Gewest Anciënniteitsvoorwaarde van 1 jaar 2 vormen: opleidings en zorgkrediet Opleidingskrediet 2 jaar voor erkende opleiding (vdab, sectoraal opleidingsfonds..) + 6 maand indien 20j anciënniteit Onbeperkt krediet voor 2 de kansonderwijs of indien opleiding voor knelpuntberoep

48 Zorgkrediet Privé sektor Krediet van max 1 jaar over ganse loopbaan Aan te vragen bij opname Thematisch verlof FT of DT tijdkrediet, voor zorg aan Moeder of vader ouder dan 70j Zwaar ziek gezins-of familielid Kind ten laste tot en met 7j (11 j bij 66% ongeschiktheid)

49 Privé-sektor Bedragen Overstap van naar Bruto maandbedrag Min 75%-0% 186,51 Min 75%-50% 124,34 Min 50%-0% 124,34 Min 20%-0% 62,17 Min 100% -80% (enkel bij zorgkrediet, thematisch verlof) 62,17

50 Social profit Vlaamse Welzijns-en gezondheidssektor Contract onbepaalde duur (uitgezonderd zorgkrediet) 4 vormen Opleidingskrediet Zorgkrediet Loopbaankrediet Landingsbaan

51 Zorgkrediet Social profit Enkel bij thematische verloven Geen cumul met andere tewerkstelling of winstgevende activiteit Geen anciënniteitsvereiste 1 jaar krediet over ganse loopbaan Opleidingskrediet Zelfde voorwaarde als privé (opleidingen en krediet) Wn moet verbonden zijn met arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur Geen cumul met andere tewerkstelling of winstgevende activiteit

52 Loopbaankrediet Social profit Volledige onderbreking van minstens halftijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Krediet van 3 maanden per periode van 5 jaar beroepsactiviteit in social profit sektor, maximum 12 maanden

53 Landingsbaan Vanaf 50 jaar Social profit 1 jaar anciënniteitsvereiste aan min 75% Loopbaanvermindering jaar beroepsactiviteit in sociale profit of gelijkgestelde sektor OF 25 jaar beroepsactiviteit met minstens 10 equivalent voltijdse jaren in de sociale profit of gelijkgestelde sektor

54 VRAGEN?