BEDRIJF TITEL. Even weg uit de dagelijkse sleur 90 minuten tijdskrediet. 3 oktober Els De Coninck Dag van de Payroll Professional Jill Everaert
|
|
- Julia Hermans
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 BEDRIJF TITEL Even weg uit de dagelijkse sleur 90 minuten tijdskrediet Els De Coninck Dag van de Payroll Professional Jill Everaert 3 oktober
2 P R O G R A M M E Test uw kennis! Let s Quiz Oplossing Een beetje theorie Tewerkstellingsvoorwaarden: gelijkgestelde en geneutraliseerde periodes Aanrekening van eerder genomen tijdskrediet Uitkeringen RVA Oefeningen Tom, Valerie, Christophe, Liliane Oplossingen Tijdskrediet, thematische verloven ook in onze buurlanden? 2
3 Test uw kennis : Let s Quiz! 1. Er zijn 6 vormen van loopbaanonderbreking. Ouderschapsverlof Medische Bijstand Palliatief verlof Niet-gemotiveerd tijdskrediet Gemotiveerd tijdskrediet Landingsbaan (55j) 3
4 Test uw kennis : Let s Quiz! 2. Ik kan halftijds ouderschapsverlof (50%) opnemen van zodra ik 12m anciënniteit heb bij mijn wg en dit gedurende maximaal 4m. 12m anciënniteit is vereist, maar halftijds OV kan ik maximaal gedurende 8m opnemen 4
5 Test uw kennis : Let s Quiz! 3. Om halftijds ouderschapsverlof op te nemen, moet ik voltijds tewerkgesteld zijn bij mijn wg. Om halftijds verlof om medische bijstand of palliatief verlof op te nemen slechts ¾ van een voltijdse wn. 5
6 Test uw kennis : Let s Quiz 4. Ik kan voltijds verlof om medische bijstand opnemen gedurende 12 m per patiënt en moet dit per blok van maximaal 3m aanvragen. Verdubbeling tot 24m indien alleenstaande ouder medische bijstand kind < 16 jaar 6
7 Test uw kennis : Let s Quiz 5. Palliatief verlof kan ik gedurende 1m voltijds opnemen of gedurende 2m halftijds of gedurende 5m 1/5. ongeacht de opname vorm max. voor 1 m per patiënt, eventueel verlengbaar met 1m 7
8 Test uw kennis : Let s Quiz 6. Om niet-gemotiveerd tijdskrediet op te kunnen nemen moet ik reeds 2 jaar bij mijn wg hebben gewerkt en 5 jaar als loontrekkende. deze anciënniteitsvoorwaarden gelden niet indien het niet-gemotiveerd tijdskrediet onmiddellijk volgt op een volledig uitgeput ouderschapsverlof 8
9 Test uw kennis : Let s Quiz 7. Ik kan gedurende 36 m gemotiveerd tijdskrediet 1/5 voor de zorg van mijn zoontje van 5 jaar. 9
10 Test uw kennis : Let s Quiz 8. Om gemotiveerd tijdskrediet 1/5 te mogen opnemen, moet ik minstens ¾ van een voltijds gewerkt hebben en dit gedurende 12 m voorafgaand aan de aanvraag bij mijn wg. Ik moet gedurende 12m voltijds hebben gewerkt en gewoonlijk in een arbeidsregeling gespreid over 5d of meer 10
11 Test uw kennis : Let s Quiz 9. Om vanaf 55 jaar halftijds in landingsbaan te gaan, moet ik minstens ¾ van een voltijdse wn hebben gewerkt en dit 12 m voorafgaand aan de aanvraag bij mijn wg. ik moet gedurende 24m voorafgaand aan de aanvraag bij mijn wg minstens ¾ van een voltijdse wn hebben gewerkt 11
12 Test uw kennis : Let s Quiz 10.Er staat geen maximumduur op de landingsbaan. Ik kan halftijds of 1/5 landingsbaan opnemen tot aan mijn pensioenleeftijd. 12
13 13 Test uw kennis : Let s Quiz
14 P R O G R A M M E Test uw kennis! Oplossing Een beetje theorie Tewerkstellingsvoorwaarden: gelijkgestelde en geneutraliseerde periodes Aanrekening van eerder genomen tijdskrediet Uitkeringen RVA Oefeningen Tom, Valerie, Christophe, Liliane Oplossingen Tijdskrediet, thematische verloven ook in onze buurlanden? 14
15 Tewerkstellingsvoorwaarden 12m 24m Periodes van afwezigheid die worden gelijkgesteld met werken gewaarborgd dagloon vakantie zwangerschapsverlof, profylactisch verlof, verlof voor zwangerschapsonderzoeken vaderschapsverlof zitting in arbeidsgerechten militieverplichtingen politiek verlof voorlopige hechtenis klein verlet educatief verlof ziekte en ongeval/arbeidsongeval (max. 1 maand) tijdelijke werkloosheid verlof om dwingende reden overmacht verlofdagen toegekend ter uitvoering van een collectief akkoord (extra-legale verlofdagen, anciënniteits-verlof, dagen syndicale vorming) Adoptieverlof Pleegzorgverlof Tijdelijke werkloosheid om economische redenen bedienden 15
16 Tewerkstellingsvoorwaarden 12m 24m Geneutraliseerde periodes: geen opbouw geen verlis Knippen en plakken Schorsingsperiodes Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval niet gedekt door gewaarborgd loon, voor zover geen schriftelijk bezwaar WG Tijdelijke of volledige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval of beroepsziekte (max. 11 maanden) Verlof zonder wedde Staking en lock-out Gedeeltelijke werkhervatting Thematische verloven (palliatief verlof, verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, ouderschapsverlof) Tijdskrediet 100% en 50% (! Akkoord van de werkgever is niet meer vereist) Tijdskrediet 1/5 16
17 Aanrekening vroegere perioden tijdskrediet Principe Aanrekening op niet-gemotiveerd tijdskrediet Uitzondering Mits onbetwistbaar bewijs: aanrekening op gemotiveerd tijdskrediet Wat met overblijvend saldo? Elk overblijvend saldo tijdskrediet uit het verleden wordt aangerekend op toekomstig tijdskrediet 17
18 Uitkeringen RVA (netto) Thematische verloven ( ) 100% 50% Vermindering met 1/5 707,08 325,92 110,57 Alleenwonend " " 148, " 552,84 221,14 18
19 Uitkeringen RVA (netto) (Niet-)gemotiveerd tijdskrediet 100% - 50 % - 1/5 Anciënniteit 100% 50% 1/5 0-2 jaar jaar 432,30 5 jaar 576,40 168,36 199,27 (*) 224,48 265,69 (*) 102,95 132,86 (*) 102,95 132,86 (*) (*) Als alleenwonend of uitsluitend met kinderen ten laste 19
20 Uitkeringen RVA (netto) Landingsbanen (55+) - Verhoogde uitkeringen 50% 1/5 311,39 396,91 (*) 144,64 174,55 (*) (*) Als alleenwonend of uitsluitend met kinderen ten laste: 263,26 20
21 P R O G R A M M E Test uw kennis! Oplossing Een beetje theorie Tewerkstellingsvoorwaarden: gelijkgestelde en geneutraliseerde periodes Aanrekening van eerder genomen tijdskrediet Uitkeringen RVA Oefeningen Tom, Valerie, Christophe, Liliane Oplossingen Tijdskrediet, thematische verloven ook in onze buurlanden? 21
22 Tom Tom is een jonge avonturier van 26 jaar. Hij is in dienst bij jou sinds 1/1/2009 en heeft een 80% arbeidsovereenkomst. Voor die datum was hij student. Van april 2010 tot en met september 2010 heeft hij een voltijds tijdskrediet opgenomen om te gaan reizen in Zuid- Amerika. Het reizen zit in zijn bloed en hij kan niet wachten om opnieuw te vertrekken. De volgende keer zou Azië zijn bestemming zijn, en hij zou graag voor 12 maanden vertrekken. Heeft hij hier recht op? Zoja, vanaf wanneer zou hij kunnen vertrekken? Geniet hij uitkeringen? 22
23 Christophe Christophe is een 39-jarige werknemer met 2 jonge kinderen (zoontje van 7, meisje van 4). Hij is in dienst bij de werkgever die gevestigd is in Mechelen sedert 25/3/2011. Momenteel neemt hij zijn ouderschapsverlof 1/5 op voor zijn zoontje. Hij is hiermee gestart op 1/10/2012 en dit loopt nog t.e.m. 31/12/2013. Eind september 2013 komt hij naar jou toe en vraagt wat hij best zou doen om zo lang mogelijk 4/5 (mét uitkeringen) te kunnen blijven werken. Wat zijn de mogelijkheden? 23
24 Valerie Valerie is in dienst bij jou sedert 1/9/1994 en is voltijds tewerkgesteld. Ze is geboren op 10/8/1970 en heeft een dochter van 15 jaar. In 2003 heeft ze een heel jaar halftijds gewerkt onder de vorm van een tijdskrediet, dit voornamelijk om haar dochter die naar de lagere school ging op dat moment, bij te staan en te begeleiden. Vandaag heeft ze beslist om een 2 jaar durende opleiding te volgen vanaf 1/9/2013. Indien mogelijk zou ze 4/5 willen gaan werken in die 2 jaar, dan kan ze 1 dag per week studeren. Wat zijn de mogelijkheden? 24
25 Liliane Liliane is een medewerkster in dienst sedert 1/10/1988 en is voltijds tewerkgesteld. Ze is geboren op 5/5/1960. De tweede jaarhelft van 2013 heeft 6 maanden tijdskrediet 100% genomen omwille van een depressie. Ze is terug voltijds komen werken op 1/1/2014. Maar eind januari komt ze radeloos naar jou met de vraag hoe en wanneer ze haar loopbaan zo snel als mogelijk kan beginnen afbouwen en 4/5 kan gaan werken. Wat is jouw advies? Onderzoek alle mogelijkheden. 25
26 Tom OPLOSSINGEN Gemotiveerd tijdskrediet 100%? NEEN Reizen is geen geldig motief voor een gemotiveerd tijdskrediet Niet-gemotiveerd tijdskrediet 100%? JA Anciënniteitsvoorwaarde: 2j bij de WG? OK 5j als loontrekkende? Pas op 1/1/2014 aanvraag mogelijk. Dus vertrekken ten vroegste op 1/4/2014. Tewerkstellingsvoorwaarde: geen! Duur: reeds 6m TK zonder motief opgenomen in het verleden. Principe: aanrekening op niet-gemotiveerd. Dus nog maar recht op 6m niet-gemotiveerd TK. (evt. verlof zonder wedde voor andere 6 m) 26
27 OPLOSSINGEN Christophe (1/3) Eerst gemotiveerd TK aanvragen op 1/10/2013 (aanvang 1/1/2014) Motief: zorg voor de kinderen < 8jaar (eerst zoontje nog 1 jaar, dan dochter) Duur: 36 m in totaal, minimum opname= 6 m Anciënniteitsvoorwaarde: 2j bij de WG op het ogenblik van de aanvraag (1/10/2013): OK Tewerkstellingsvoorwaarde: 12m VT op het ogenblik van aanvraag (1/10/2013) gedurende 24m voorafgaand aan de aanvraag: OK Ouderschapsverlof 1/5: neutraliseren 1/10/2011 1/10/2012 1/10/
28 OPLOSSINGEN Christophe (2/3) Onmiddellijk aansluitend : ouderschapsverlof 1/5 voor de dochter (aanvragen op 1/10/2016, aanvangen op 1/1/2017) kind < 12j: OK Anciënniteitsvoorwaarde: 1j bij de WG Tewerkstellingsvoorwaarde: VT op ogenblik van de aanvraag (geen minimumperiode). Duur: 15m met uitkeringen (dochter geboren VOOR 8/3/2012) (dus einde voorzien op 31/3/2018) 28
29 OPLOSSINGEN Christophe (3/3) Aansluitend op het ouderschapverlof, vanaf 1/4/2018, zou hij een niet-gemotiveerd tijdskrediet 1/5 kunnen opnemen. Hij moet dit aanvragen ten laatste op 1/1/2018. Anciënniteitsvoorwaarde: 2j bij de WG, 5j als loontrekkende: OK Tewerkstellingsvoorwaarde: 12 maanden VT tewerkstelling moet voldaan zijn tussen 1/10/2012 en 1/1/2018. Duur: 60 m (einddatum= 31/3/2023) M Oudersch apsverlof 1/5: neutraliser en 12M Oudersch apsverlof 1/5: neutraliser en 12M gemotive erd TK 1/5: neutralise ren 12M gemotive erd TK 1/5: neutralise ren 12M gemotive erd TK 1/5: neutralise ren 12M Ouderschaps verlof 1/5: neutraliseren 29 1/10/2012 1/1/2013 1/1/2014 1/1/2015 1/1/2016 1/1/2017 1/1/2018
30 OPLOSSINGEN Valerie Gemotiveerd tijdskrediet?ja Aanvragen op 1/6/2013 Motieven? OK mits de nodige bewijzen Anciënniteitsvoorwaarde: 2j bij de WG: OK Tewerkstellingsvoorwaarde: 12m VT voorafgaand aan de aanvraag Aanrekening eerder genomen TK (12m)? Principe: aanrekening op niet-gemotiveerd TK. ~Dan nog 6m VT equivalent niet-gemotiveerd TK én ~Dan nog 36m gemotiveerd TK: OK Uitzondering: bewijs van motieven (zorg voor dochter <8j) van eerder genomen TK (niet verplicht): aanrekening op gemotiveerd TK. ~Dan nog 12m VT equivalent niet-gemotiveerd TK ~Dan nog 24m gemotiveerd TK: OK 30
31 OPLOSSINGEN Liliane (1/3) Niet-gemotiveerd tijdskrediet 1/5 Aanvragen op 1/2/2014, met ingang op 1/5/2014. Duur: 13m (nadien landingsbaan) Anciënniteitsvoorwaarde: 2j bij de WG: OK 5j als loontrekkende: OK Tewerkstellingsvoorwaarde: 12m VT op het ogenblik van de aanvraag (1/2/2014) gedurende 18m voorafgaand aan de aanvraag: OK 6m TK 100% 1/8/2012 1/2/2013 1/2/
32 OPLOSSINGEN Liliane (2/3) Aanrekening eerder genomen TK (6m 100%) Principe: aanrekening op het niet-gemotiveerd TK: nog 30m 1/5 LBV mogelijk: OK Slechts 13m nodig, want nadien landingsbaan Landingsbaan vanaf 1/6/2015 Leeftijd: 55 op 5/5/2015 Aanvragen op 1/3/2015 Anciënniteitsvoorwaarde: 2j bij de WG: OK 25j als loontrekkende op 1/10/2013: OK 32
33 OPLOSSINGEN Liliane (3/3) Tewerkstellingsvoorwaarde: 24m VT of 1/5 LBV gedurende 30 maanden voorafgaand aan de aanvraag (1/3/2015). 6m TK 100% 1/9/2012 1/3/2013 1/3/
34 P R O G R A M M E Test uw kennis! Oplossing Een beetje theorie Tewerkstellingsvoorwaarden: gelijkgestelde en geneutraliseerde periodes Aanrekening van eerder genomen tijdskrediet Uitkeringen RVA Oefeningen Tom, Valerie, Christophe, Liliane Oplossingen Tijdskrediet, thematische verloven ook in onze buurlanden? 34
35 Thematische verloven, tijdskrediet ook in onze buurlanden? Nederland: Langdurend zorgverlof Duur: max. 6 x arbeidsduur/week (deeltijds: min. 12u/week) Doel: hulp aan partner, kind of ouder die levensbedreigend ziek is Onbetaald!!! Ouderschapsverlof: Duur: max. 26 x arbeidsduur/week en ten hoogste over 12m Doel: verlof voor de zorg van kind < 8 jaar Onbetaald!!! Aok min. 1 jaar bij wg 35
36 Thematische verloven, tijdskrediet ook in onze buurlanden? Frankrijk Ouderschapsverl of congé parental d éducation Duur: max. 1jaar, 2x verlengbaar tot uiterlijk 3 de verjaardag kind Doel: zorg kind Volledige of deeltijdse schorsing (min. 16u/w werken) Op datum geboorte kind reeds 1 jaar anciënniteit bij wg Uitkering door Kinderbijslagfonds complément de libre choix d activité Palliatief verlof of congé de solidarité familiale max. 3m + verlengbaar 3m 36
37 Thematische verloven, tijdskrediet ook in onze buurlanden? Duitsland Zorgverlof (sinds 2009): Kort (max. 10d) Lang (max. 6m) Zorg voor familielid Kan ook deeltijds Onbetaald 37 Ouderschapsverlof: Duur: max. 3 jaar tot 8 jaar na geboorte (ook deeltijds tot max. 30u) Doel: zorg voor kind voor wn die met kind in één huishouden wonen Ontslagbescherming Uitkering Elterngeld
38 Thematische verloven, tijdskrediet ook in onze buurlanden? Luxemburg Ouderschapsverlof: 2 soorten: eerste en tweede ouderschapsverlof Eerste: aansluitend op moederschapsrust Tweede: tot aan leeftijd kind van 5 jaar 12m anciënniteit bij wg Voltijds (max. 6m): wg kan weigeren Deeltijds (max. 12m): wg kan niet weigeren Uitkering ten laste van CNPF Ouderschapsverlof is niet op te splitsen 38
39 Thematische verloven, tijdskrediet ook in onze buurlanden? Luxemburg Palliatief zorgverlof: 5 dagen per jaar en per geval Naast familielid in terminale fase Medisch attest Betaald door wg (100% terugbetaling door ziekenfonds) Ontslagbescherming tijdens verlof 39
40 Questor-link Arbeidsrecht Afwezigheden Tijdskrediet Wat vind ik waar? Wettelijke bronnen CAO nr 77 bis CAO nr 103 KB 21 februari 2010: verstrenging voorwaarden uitkering KB 28 december 2011: verstrenging voorwaarden uitkering Bedragen uitkeringen C61 Attest tijdskrediet 40
41 Voor nuttige tips, actuele info, modelcontracten & gratis tools: Meer weten? Hou uw kennis up to date via de workshops 41
42 Group SD Worx 42
43 BEDANKT EN TOT ZIENS! Jill Everaert Consultant Trainer
TITEL. 11 oktober Dag van de Payroll Professional. Jurryt Prims Els De Coninck
BEDRIJF En de winnaar is Dag van de Payroll Professional TITEL Jurryt Prims Els De Coninck 11 oktober 2012 1 P R O G R A M M E Schema Werken in groepjes Oplossing Oefeningen Tom, Valerie, Christophe, Liliane
Nadere informatieSwitchen tussen systemen tijdskrediet. Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210
Switchen tussen systemen tijdskrediet Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210 Tijdskrediet Principe -Schorsing Tijdelijk Volledig of gedeeltelijk -Uitkering Onderbrekingsuitkering Aanmoedigingspremie
Nadere informatiea. Anciënniteitsvoorwaarde
Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo werd een langere loopbaan vereist van de werknemer, en werd het recht
Nadere informatieNiet-gemotiveerd tijdskrediet
Niet-gemotiveerd tijdskrediet De werknemer heeft recht op een niet-gemotiveerd tijdskrediet. Hij moet de reden voor de opname van dit tijdskrediet dus niet meedelen. Duur van het recht: minimum- en maximumperiode
Nadere informatieReglementering Tijdskrediet Vergelijkend overzicht CAO nr. 103 - KB 12.12.2001
Reglementering Tijdskrediet Vergelijkend overzicht CAO nr. 103 - KB 12.12.2001 Algemeen stelsel zonder motief CAO nr. 103 Bepalingen voor het recht op tijdskrediet bij de werkgever Nieuwe bepalingen vanaf
Nadere informatiePublicatiedatum: 6 februari 2012
Publicatiedatum: 6 februari 2012 Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo wordt een langere loopbaan vereist
Nadere informatieMINDER WERKEN. John Hallaert
MINDER WERKEN John Hallaert 2018-2019 Tijdskrediet Zonder motief Met motief Landingsbaan Inhoud Thematisch verlof Ouderschapsverlof Medische bijstand Palliatief verlof Tijdskrediet Geschiedenis 1985: herstelwet
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet
Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10
Nadere informatieTijdskrediet: wijzigingen (26.09.2012)
1 Tijdskrediet: wijzigingen (26.09.2012) Inhoud 1. Situering... 3 2. Recht op verlof, zoals geregeld in cao nr. 103... 4 2.1. Niet-gemotiveerd tijdskrediet... 4 2.1.1. Duur van het recht: minimum- en maximumperiode...
Nadere informatieHoreca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir
Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir Blackbox komt eraan Een geregistreerde kassa voor de horeca 2015 2016 Horeca Expo Gent 2014 Geert
Nadere informatieTijdskrediet met motief 1
Tijdskrediet met motief 1 Reden Hoelang waarden Beperkingen / uitbreidingen Vlaamse premie RVA uitkeringen (bruto netto) MOTIEF ZORG 1. opvoeding van kinderen
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatieTijdskrediet en loopbaanvermindering 1
Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 4 soorten tijdskrediet : 1. Tijdskrediet zonder motief; 2. Tijdskrediet met motief; 3. Landingsbanen; 4. Themaverloven. 1 CAO 77bis regelde oorspronkelijk het recht
Nadere informatie2012/44. Een nieuw kader voor tijdskrediet anno /07/2012
Tekst & U! tleg 2012/44 12/07/2012 PC 319.01 2012/38 PC 327.01 2012/34 PC 330 2012/32 PC 331 2012/38 andere 2012/32 Een nieuw kader voor tijdskrediet anno 2012 Het Verbond Sociale Ondernemingen vzw bestaat
Nadere informatieWetgevend kader tijdkrediet
Wetgevend kader tijdkrediet CAO 77 bis (2001): onderhandeld door sociale partners in de nationale arbeidsraad. Regeerakkoord wijzigt hier niets aan!! KB van 12.12.2001: regelt de onderbrekingsuitkeringen.
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEPTIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEPTIES ------------------------------------------------------------------------------ Zitting van woensdag 2 juni 2010 -----------------------------------------
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 QUINQUIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 QUINQUIES ---------------------------------------------------------------------------------------- Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ---------------------------------------------
Nadere informatieHet recht op tijdskrediet
Het recht op tijdskrediet Op 28 december 2011 verscheen er in het Staatblad een Koninklijk Besluit tot wijziging van het stelsel van loopbaanonderbrekingsrecht waarbij de voorwaarden om aanspraak te kunnen
Nadere informatieOuderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be
13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatie- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING
- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING Artikel 6 De werkgevers die werknemers in vast dienstverband aanwerven als vaklui, dienen hiervan onverwijld kennis te geven aan de Administratieve Commissie met het oog
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 --------------------------------------------- COLLECTIEVE
Nadere informatieINVENTARIS MANTELZORGVRIENDELIJKE MAATREGELEN I.V.M. COMBINATIE ARBEID EN ZORG (mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid)
INVENTARIS MANTELZORGVRIENDELIJKE MAATREGELEN I.V.M. COMBINATIE ARBEID EN ZORG (mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid) Inventaris mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid 2 Inhoudstafel Inleiding... 5 1
Nadere informatieMEDEDELING Nr. 11 -------------------------------- Zitting van dinsdag 30 oktober 2012 --------------------------------------------------
MEDEDELING Nr. 11 -------------------------------- Zitting van dinsdag 30 oktober 2012 -------------------------------------------------- MEDEDELING BETREFFENDE DE INTERPRETATIE VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDS-
Nadere informatieVERLOFSTELSELS Vrije universiteit Brussel. Maart 2017 Jo Coulier Tim Vandenberghe
VERLOFSTELSELS Vrije universiteit Brussel Maart 2017 Jo Coulier Tim Vandenberghe abvv@vub.ac.be Situatie 2016-2017 (Gewone) Loopbaanonderbreking 22.01.1985 : invoering onderbreking beroepsloopbaan, later
Nadere informatie(THEMATISCHE) VERLOVEN. Vrije visie, eigen stem
(THEMATISCHE) VERLOVEN Vrije visie, eigen stem EEN GOUDEN REGEL OM MEE TE BEGINNEN Recht op verlof staat los van het recht op een uitkering!!! Volgen een aparte regelgeving Recht op verlof impliceert niet
Nadere informatieZijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken?
Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Mijn vader gaat de laatste tijd erg achteruit, zeker nu hij onlangs zijn heup gebroken heeft. Hij kan de deur niet meer uit om voor zijn duiven
Nadere informatieInfoblad - werknemers Overgang van een 1/2-tijds tijdskrediet of een tijdskrediet 1/5 naar een thematisch verlof en omgekeerd
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad - werknemers
Nadere informatieNieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011
Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011 Door de overschrijding van de index worden de bedragen van de sociale uitkeringen opnieuw aangepast. De bedragen zijn geldig vanaf 1 mei 2011. 1. KINDERBIJSLAGEN Gewone
Nadere informatieTIJDSKREDIET. Vrije visie, eigen stem
TIJDSKREDIET Vrije visie, eigen stem Algemene bepalingen Terug in de geschiedenis 1985: herstelwet (n.a.v. hoge werkloosheid) Tewerkstellingsmaatregel Loopbaanonderbreking + uitkering 5 jaar (zonder motief)
Nadere informatieBevorderen de verloven een verlenging van de loopbaan?
Bevorderen de verloven een verlenging van de loopbaan? 24 september 2013 Seminarie Langer werken door de ogen van de FOD WASO Daniëlla Pierreux Annelies Van De Geuchte Soorten: Uitgebreid verlofstelsel
Nadere informatiePensioen. Carla Timmermans
Pensioen Carla Timmermans Voorwaarden Pensioen Berekeningsparameters Voorwaarden Leeftijd 65 jaar Vervroegd pensioen 60 jaar en 35 loopbaanjaren, MAAR. Einde van de arbeidsovereenkomst Aanvraag Ambtshalve
Nadere informatieVERLOFSTELSELS IN HET ONDERWIJS NIEUWE REGELING VANAF 1 SEPTEMBER 2017
VERLOFSTELSELS IN HET ONDERWIJS NIEUWE REGELING VANAF 1 SEPTEMBER 2017 Soorten verloven Thematische verloven Zorgkrediet VVP (Verlof voor verminderde prestaties) AVP (Afwezigheid voor verminderde prestaties)
Nadere informatieHoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 ter uitvoering van CAO nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, en inzake het stelsel
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEXIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEXIES -------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 15 december 2009 ---------------------------------------------------
Nadere informatieNIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO.
Nr. 1000 Brussel, 6 februari 2012 BETREFT: NIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO. De voorwaarden om recht te hebben op tijdskrediet met uitkeringen worden strenger. Die uitkeringen
Nadere informatieZijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken?
Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Mijn vader gaat de laatste tijd erg achteruit. Hij is echt oud en versleten. Zeker nu hij onlangs zijn heup gebroken heeft en hij de deur niet
Nadere informatieLoopbaanvoorwaarde. Minimunleeftijd. Uitzonderingen lange loopbanen
je rechten op zak Wettelijk pensioen Voor de meeste Belgen op pensioenleeftijd is en blijft het wettelijk pensioen de enige bron van inkomsten. Dit is gebaseerd op de solidariteit tussen de generaties:
Nadere informatieWat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je
je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan
Nadere informatieParitair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd
21/.2Seeela7 A:;Zeje'M:eMnee:M:MgSMM;::.,Waegli:9MMC::M:',:e:Wee:«S'M:W;eaMMM:MMMee:eee:e:ee'eSeMg.M. ::gge.weeej;eim:ge.:;,eeem Paritair subcomité voor de haven van Haven van Antwerpen" genaamd Neerlegging-Dépôt:
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieTijdskrediet vanaf september 2012
Tijdskrediet vanaf september 2012 Reden Voorwaarden Bijkomende vw KINDEREN Zorg kind < 8 jaar (3 kalenderjaren VT, HT of 4/5de) Ouderschapsverlof Kind < 1 (equivalent 3 maanden) (voor kinderen geboren
Nadere informatieDPP Workshop Pensioen
70? Nee dat is de capaciteit van de zaal, niet uw pensioenleeftijd! DPP Workshop Pensioen Jurryt Prims 3 oktober 2013 1 Vraag 1 Wat is de wettelijke pensioenleeftijd in België? a) 62 b) 65 c) 67 2 VOORWAARDE
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatieOverzichtstabel tijdskrediet vanaf september 2012
Overzichtstabel vanaf september 2012 Informeer naar eventuele aanvullende vergoedingen voor jouw specifiek geval. Deze kunnen soms aanzienlijk zijn. Voor meer inlichtingen: je vakbondscentrale (www.abvv.be/vakcentrales),
Nadere informatieEindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vakbondspremie Vervoersonkosten Openbaar vervoer Privé-vervoer Vervoerstussenkomst voor dienstopdrachten
Inhoud Functieclassificatie lonen aan de huidige index 1.12 1.14 1.22 1.26 1.30 1.39 1.40 1.54 1.55-1.61-1.77 1.59 1.80 Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vakbondspremie Vervoersonkosten Openbaar
Nadere informatieHet tijdskrediet Na het KB van 28 december 2011 resultaten van overleg met de regering Situatie op 19 april 2012
Het tijdskrediet Na het KB van 28 december 2011 resultaten van overleg met de regering Situatie op 19 april 2012 Inleiding Context Het tijdskredietlandschap is vernieuwd en vloeit voort uit: Het koninklijk
Nadere informatieTijdskrediet Wonen in Nederland, werken in België
Tijdskrediet Wonen in Nederland, werken in België Inhoud Wat is tijdskrediet? 2 Hoeveel tijdskrediet zonder motief kunt u opnemen? 2 Wat zijn de voorwaarden voor het opnemen van tijdskrediet zonder motief?
Nadere informatieNOTA STUDIEDIENST Tijdskrediet vanaf
JAN UAR I 2015 P ATR ICIA DE MAR CH I ADVISEUR B ALAN S WER K - P R IVÉLEVEN & EIN DELOOP B AAN NOTA STUDIEDIENST Tijdskrediet vanaf 1.1.2015 1. Context Het koninklijk besluit (KB) van 30 december 2014
Nadere informatieInvullen C4 - document
Invullen C4 - document Carlo, ge kunt gaan Dirk Neefs 7/10/2014 2 Invullen C4 - document Gegevens Carlo Van den Brande Geboren op 15 maart 1965 In dienst sedert 1 februari 2013 Geen specifieke opzegtermijnen
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatie8. LOOPBAAN- ONDERBREKING
8. LOOPBAAN- ONDERBREKING Werknemers die hun privé- en beroepsleven beter op elkaar willen afstemmen, hebben het recht om hun prestaties gedurende een bepaalde periode te verminderen of volledig te onderbreken.
Nadere informatieVan 77bis naar 103: een nieuwe CAO over tijdskrediet: wijzigingen vanaf 1 september 2012
Blijf met ons aan de spits van het sociaal recht 36-2012 - 31 augustus t.e.m. 6 september Van 77bis naar 103: een nieuwe CAO over tijdskrediet: wijzigingen vanaf 1 september 2012 CAO nr. 103 van 27 juni
Nadere informatieBijblijfsessies. Februari Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, Anneleen Verstraeten
Bijblijfsessies Februari 2017 1 Isabelle Cornelis, Sarah Geernaert, Liesbeth Vanhooren, Anneleen Verstraeten 2 Programma Wet Wendbaar en Werkbaar Werk Ontwerp in behandeling in de Kamer Tijdskrediet Voortaan
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 103 BIS VAN 27 APRIL
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 103 VAN 27 JUNI 2012 TOT INVOERING VAN EEN STELSEL VAN TIJDSKREDIET, LOOPBAANVERMINDERING EN LANDINGSBANEN, GE- WIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 103
Nadere informatieBEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet
BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet WIJZIGEN VAN RECHTSPOSITIEREGELING VOOR GEMEENTEPERSONEEL DATUM BESLISSING: 22 juni 2017 DATUM BEKENDMAKING: 6 juli 2017
Nadere informatiee-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ
e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ Januari 2019 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing vanaf 01/09/2018. Bedragen per maand op basis van een voltijdse betrekking. 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing
Nadere informatieEen baan in het onderwijs. Even eruit? 25 april 2017
Een baan in het onderwijs Even eruit? 25 april 2017 Opgelet Deze presentatie heeft niet de intentie volledig te zijn. De materie is uiterst complex en heeft vele uitzonderingen. Voor de meest recente en
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 103 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 103 TER ------------------------------------------------------------------------------ Zitting van dinsdag 20 december 2016 --------------------------------------------------
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 103 VAN 27 JUNI 2012 TOT INVOERING VAN EEN STELSEL VAN TIJDSKREDIET, LOOPBAAN- VERMINDERING EN LANDINGSBANEN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 103 VAN 27 JUNI 2012 TOT INVOERING VAN EEN STELSEL VAN TIJDSKREDIET, LOOPBAAN- VERMINDERING EN LANDINGSBANEN --------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende
Nadere informatieOorspronkelijke tekst Toepasselijk vanaf 01.01.1967 en voor het eerst op de in 1967 te nemen vakantie
Artikel 41 Oorspronkelijke tekst Toepasselijk vanaf 01.01.1967 en voor het eerst op de in 1967 te nemen vakantie 4 oproeping onder de wapens of één der andere toestanden voortvloeiend uit de dienstplichtwetten
Nadere informatieCONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN
versie 2 (update 15/04/2015) in CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN 101 werkelijk gepresteerde arbeid 102 zaterdag, zondag, of vervangdag 103 Wettelijke feestdag of vervangdag (geen
Nadere informatieSNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn
nr. 2005/30 SNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn (22 t.e.m. 28 juli 2005) RECENTE WIJZIGINGEN Wet houdende diverse bepalingen voert weerlegbaar
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatiee-doc SOCIALE BIJDRAGEN M E T A A L
e-doc SOCIALE BIJDRAGEN ABVV M E T A A L 4 Ontdek alles over de sociale bijdragen! 5 Sociale bijdragen 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing vanaf 01/09/2012 (index van toepassing vanaf 01/12/2012).
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 BIS VAN 19 DECEMBER 2001 TOT VERVANGING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 BIS VAN 19 DECEMBER 2001 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 VAN 14 FEBRUARI 2001 TOT IN- VOERING VAN EEN STELSEL VAN TIJDSKREDIET, LOOPBAANVERMINDERING
Nadere informatieCONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN.
CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN. (voorlopige versie, 22 februari 2011) in 101 werkelijk gepresteerde arbeid 102 zaterdag, zondag, of vervangdag / / 103 Wettelijke feestdag of vervangdag
Nadere informatieBIJLAGE 7: OVERZICHT VAN DE VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN, DE ADMINISTRATIEVE TOESTAND EN DE GELDELIJKE EN ADMINISTRATIEVE GEVOLGEN
BIJLAGE 7: OVERZICHT VAN DE VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN, DE ADMINISTRATIEVE TOESTAND EN DE GELDELIJKE EN ADMINISTRATIEVE GEVOLGEN Begrippen : dienstactiviteit, non-activiteit en disponibiliteit: : het statutaire
Nadere informatiefocus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan
focus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor uzelf
Nadere informatieVoor bepaalde werknemers is er echter al recht op tijdskrediet voor oudere werknemers vanaf 50 jaar. Het gaat hier meer bepaald om werknemers:
Eerder werden reeds de wijzigingen van het tijdskrediet zonder motief en van het tijdskrediet met motief besproken. Deze keer bekijken we welke wijzigingen er komen in het tijdskrediet voor oudere werknemers,
Nadere informatie2240000 Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen
2240000 Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen Verlenging van sommige bepalingen... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2013 (118.603)... 2 Verloning... 4 Collectieve
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 103 BIS VAN 27 APRIL 2015 EN 103 TER VAN 20 DECEMBER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 103 VAN 27 JUNI 2012 TOT INVOERING VAN EEN STELSEL VAN TIJDSKREDIET, LOOPBAANVERMINDERING EN LANDINGSBANEN, GE- WIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 103
Nadere informatieLaatste aanpassing: 14/04/ Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden
2180000 Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2009 (94.721), gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 februari 2010 (99.275)...
Nadere informatieParitair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden. Hoofdstuk I - Toepassingsgebied
3230000 Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2009 (99203) Barema s van toepassing in de sector Alle artikels
Nadere informatieCAO 103ter tijdskrediet en landingsbanen
CAO 103ter tijdskrediet en landingsbanen Wat is nieuw? Seminar in samenwerking met RVA en COOAB Sprekers Rohnny Cans, Specialist LO/TK bij RVA Monica De Jonghe, Competentiecentrum Werk en Sociale Zekerheid
Nadere informatieEen baan in het onderwijs. Even eruit? 26 april 2018
Een baan in het onderwijs Even eruit? 26 april 2018 Opgelet Deze presentatie heeft niet de intentie volledig te zijn. De materie is uiterst complex en heeft vele uitzonderingen. Voor de meest recente en
Nadere informatieWAARBORG- EN SOCIAAL FONDS VAN DE VOEDINGSNIJVERHEID Birminghamstraat 225 1070 Anderlecht tel. 02/513.13.32
WAARBORG- EN SOCIAAL FONDS VAN DE VOEDINGSNIJVERHEID Birminghamstraat 225 17 Anderlecht tel. 2/513.13.32 RICHTLIJNEN MET BETREKKING TOT DE SYNDICALE PREMIE 215 ARBEIDERS A. VOORWAARDEN A.1. Premie voor
Nadere informatieFOCUS op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand
FOCUS op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het tijd doorbrengen aan de zijde van een ernstig ziek gezins- of familielid. systeem.
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 103 ----------------------------------------------------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 103 ---------------------------------------------------------------------- Zitting van 27 juni 2012 --------------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Nadere informatieLoopbaanonderbreking in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten mei 2014
Loopbaanonderbreking in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei 2014 Loopbaanonderbreking Veel personeelsleden in de openbare sector hebben mogelijkheden om hun loopbaan tijdelijk te onderbreken of
Nadere informatieArt 10 2 een ancienniteit van 20 jaar als werknemer hebben op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving
beroepsverleden formulering gelijkstelling Vereist voor tijdskrediet Formule 50 plus Zie CAO NAR Collectieve nr.77bis tot vervanging van de collectieve nr.77 van 14 februari 2001 tot invoering van een
Nadere informatie22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be. Moederschapsverlof
22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be Moederschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieHoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9
DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet 12-01-2015 In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014 is de reglementering rond tijdskrediet gewijzigd vanaf 01.01.2015. Om de reglementering
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp Onderbrekingsuitkeringen bij tijdskrediet: belangrijke wijzigingen vanaf 1 januari 2012 Datum 6 januari 2012 Copyright and disclaimer
Nadere informatieHOOFDSTUK I. Situering, doelstelling, toepassingsgebied
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2009 (95.241) Invoering van loonschalen HOOFDSTUK I. Situering, doelstelling, toepassingsgebied Artikel 1.
Nadere informatiee-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ
e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ Maart 2018 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing vanaf 01/06/2016. Bedragen per maand op basis van een voltijdse betrekking. ONTDEK ALLES OVER DE SOCIALE UITKERINGEN
Nadere informatieVerlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3
Welkom Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3 inhoud WAT MAG JE VERWACHTEN Soorten verlofstelsels Aanmoedigingspremie
Nadere informatieTijdkrediet en landingsbanen in de privésector
Tijdkrediet en landingsbanen in de privésector 2012 tijdkrediet en landingsbanen in de privésector Inleiding 6 I. Tijdkrediet en landingsbanen 8 1. Voor welke werknemers? 9 1.1 Privésector 9 1.2 Ondernemingen
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand
Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand kunt u meer tijd doorbrengen
Nadere informatieInhoudstafel. CAO-bundeling Sociale Werkplaatsen (v ) Productiepersoneel. Omkaderingspersoneel. Eindejaarspremie
Inhoudstafel Productiepersoneel Lonen Omkaderingspersoneel Functieclassificatie Geactualiseerde lonen Maandlonen Uurlonen Eindejaarspremie Productiepersoneel Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vast
Nadere informatieInhoudstafel. CAO-bundeling Sociale Werkplaatsen (v ) Productiepersoneel. Omkaderingspersoneel. Eindejaarspremie
Inhoudstafel Productiepersoneel Lonen Omkaderingspersoneel Functieclassificatie Geactualiseerde lonen Maandlonen Uurlonen Eindejaarspremie Productiepersoneel Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vast
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het advies van de raad van bestuur van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, gegeven 1 juli 2016;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 1 december 2000 houdende organisatie van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening en de regeling van de rechtspositie
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 BIS VAN 19 DECEMBER 2001 TOT VERVAN- GING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 VAN 14 FEBRUARI 2001
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 BIS VAN 19 DECEMBER 2001 TOT VERVAN- GING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 VAN 14 FEBRUARI 2001 TOT INVOERING VAN EEN STELSEL VAN TIJDSKREDIET, LOOPBAANVER-
Nadere informatieParitair Comité voor de orthopedische technologieën
3400000 Paritair Comité voor de orthopedische technologieën Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2009 (94.250)... 2 Arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatie8. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof
. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof.1. Wat is ouderschapsverlof?.1.1. Omschrijving Ouderschapsverlof is een regeling waarbij uw werknemer zijn of haar arbeidsprestaties tijdelijk kan verminderen (naar
Nadere informatie4. Schorsingen van het werk
4. Schorsingen van het werk In een aantal gevallen, en dan hebben we het niet over feestdagen of vakantie, kan u het werk onderbreken wegens toevallige omstandigheden (zoals ziekte, een arbeidsongeval
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 BIS VAN 19 DECEMBER 2001 TOT VERVANGING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 BIS VAN 19 DECEMBER 2001 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 VAN 14 FEBRUARI 2001 TOT IN- VOERING VAN EEN STELSEL VAN TIJDSKREDIET, LOOPBAANVERMINDERING
Nadere informatieDe wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het
Verlof en vakantie De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen dat je het vorige jaar hebt gewerkt. Concreet betekent dit dat werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben
Nadere informatie