CAO 103ter tijdskrediet en landingsbanen

Transcriptie

1 CAO 103ter tijdskrediet en landingsbanen Wat is nieuw? Seminar in samenwerking met RVA en COOAB

2 Sprekers Rohnny Cans, Specialist LO/TK bij RVA Monica De Jonghe, Competentiecentrum Werk en Sociale Zekerheid VBO 2

3 Inleiding

4 Inleiding Wat eraan voorafging Een aangepaste CAO waarom? Einde van het niet gemotiveerde tijdskrediet Krediet van 51 maanden voor alle zorgmotieven Oneingelijk gebruik medische bijstand Nieuwe verrekeningsregels Controle sector- of ondernemings-cao Berekeningswijze van 25 jaar beroepsverleden 4

5 Inleiding Cumul van 2 DT AO Gelijkstelling OCV en opzeggingsvergoeding Inwerkingtreding en overgangsbepalingen Recht en uitkeringen landingsbanen KaderCAO landingsbanen Ouderschapsverlof Welvaartsvastheid 5

6 Wat eraan voorafging

7 Wat eraan voorafging Regeerakkoord 14 oktober 2014 KB (KB uitkeringen) TZM: geen uitkeringen meer TMM: uitkering voor zorgmotieven van 36 naar 48 m LB: uitkering pas vanaf 60 j, tenzij uitzonderingsregime (55 j in 2015 via tijdspad tot 60 j in 2019) kadercao 118 bevriest op 55 j voor periode CAO 103bis niet in overeenstemming met nieuwe uitkeringsrechten in TK en LB 7

8 Een aangepaste CAO waarom?

9 Een aangepaste CAO waarom? 9

10 Een aangepaste CAO waarom? Recht TK en LB exclusief in CAO uitkering in KB (contra ontwerp www) Beperkte consensus met VB: stroomlijnen van CAO 103 en uitkeringsregels voor TK Niet raken aan rechten LB (nog steeds vraag naar stelsels zonder uitkering) CAO 103ter: beperkt aantal wijzigingen meeste bepalingen blijven van toepassing

11 Einde van het niet gemotiveerd tijdskrediet

12 Einde van het niet gemotiveerd tijdskrediet 12

13 Einde van het niet gemotiveerd tijdskrediet Recht op TZM stopt op 31 maart 2017 Lopende regelingen blijven gehandhaafd Verlengingen zijn niet meer mogelijk na 1 april 2017 (zie verder overgangsregeling) 13

14 Opheffing artikel 3 van de CAO nr. 103 Geen recht meer op tijdskrediet zonder motief indien: datum schriftelijke kennisgeving na??? Indien WN toch aanvraag indient met SK na??? Weigering van de aanvraag door de RVA 14 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

15 Krediet van 51 m voor alle zorgmotieven

16 Krediet van 51 m voor alle zorgmotieven 16

17 Krediet van 51 m voor alle zorgmotieven CAO 103ter Wet WWW UitkeringsKB NEW Recht op 51 maand TMM voor opvoeding kinderen tot 8 j, medische bijstand, palliatief verlof, zorg voor zwaar gehandicapt kind tot 21 j, en zwaar ziek kind NEW 1 m extra voor palliatief verlof (1 m + 2x verlenging) = thematisch verlof Opgelet: bovenop 51 m TMM zorg! NEW Recht op uitkering voor 51 maand TMM voor opvoeding kinderen tot 8 j, medische bijstand, palliatief verlof, zorg voor zwaar gehandicapt kind tot 21 j, en zwaar ziek kind Recht op uitkering voor extra maand palliatief verlof Recht op 36 maand TMM voor opleiding Recht op uitkering voor 36 maand TMM opleiding 17

18 motieven Verhoging maximumduur van tijdskrediet met motief zorg zorgen voor zijn kind tot 8 jaar verlenen van palliatieve zorgen bijstaan of verzorgen van zwaar ziek gezins- of familielid zorgen voor zijn gehandicapt kind tot 21 jaar bijstaan of verzorgen van zijn zwaar ziek minderjarig kind of een zwaar ziek minderjarig kind dat deel uitmaakt van het gezin maximumduur 51 maanden 18 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

19 Verhoging maximumduur van tijdskrediet met motief zorg voorwaarde van sectorale of ondernemings-cao voor voltijds en 1/2 tijdskrediet met motief: zorgen voor zijn kind tot 8 jaar verlenen van palliatieve zorgen bijstaan of verzorgen van zwaar ziek gezins- of familielid 19 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

20 TK Motief opleiding ongewijzigde maximumduur tijdskrediet met motief erkende opleiding maximumduur = ( blijft ) 36 maanden voor voltijds en 1/2 tijdskrediet: voorwaarde van sectorale of ondernemings-cao 20 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

21 Krediet van 51 m voor alle zorgmotieven ONTHOUD: 51 m zorgmotieven TMM (+ thematische verloven ouderschapsverlof, medische bijstand en palliatief verlof) 36 m voor opleiding (niet on top of, maar inclusief 51 m) 51 m = niet proportioneel, ongeacht opnamevorm, ongeacht motief (elke maand die wordt gebruikt komt in min van krediet van 51 m) Sectorale CAO voor VT en halftijdse opname blijft noodzakelijk voor 3 zorgmotieven opvoeding kind, medische bijstand palliatief verlof en opleiding 21

22 Oneigenlijk gebruik medische bijstand

23 Oneigenlijk gebruik medische bijstand Wat? Vermijden dat WN mantelzorg misbruikt vooral focus op opeenvolgende periodes voor 1 of meerdere patiënten (KB 1998 = 12 m (24) VT-24 m (48) DT/patiënt + CAO 103ter = 51 m) Aanpassen CAO KB 1998 Hoe? Medisch attest: nu ook vermelding dat WN zich bereid heeft verklaard om bijstand of verzorging te verlenen aan zieke en dat de zorgbehoefte daadwerkelijk een VT, halftijdse of 1/5 onderbreking behoeft, naast eventuele professionele ondersteuning Doel: meer responsabilisering van voorschrijvende arts en mantelzorger 23

24 Oneigenlijk gebruik medische bijstand Hoe? Beperking tot aanverwanten eerste graad = ouders en kinderen van de partner T.a.v. de bloedverwanten blijft de huidige regel van 1 e en 2 e graad van toepassing Gelijke behandeling van gehuwde en samenwonende WN-aanvragers (maar geen gelijkschakeling op niveau patiënten) 24

25 Welke aanvragen worden beoogd? Tijdskrediet met motief zorgen voor een zwaar ziek gezins- of familielid" Wettelijke basis: CAO nr. 103ter van tot wijziging van de CAO nr. 103 KB van??? tot wijziging van het KB van Inwerkingtreding:??? Thematisch verlof voor medische bijstand Wettelijke basis KB van??? tot wijziging van het KB van Inwerkingtreding:??? 25 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

26 Attest behandelende geneesheer Voortaan moet de behandelende geneesheer verklaren dat: De behoeften inzake verzorging wel degelijk een volledige of gedeeltelijke onderbreking van de prestaties vereisen, bovenop de eventuele professionele hulp waarvan de patiënt kan genieten Bovendien moet de geneesheer in het attest altijd vermelden dat de aanwezigheid van de WN noodzakelijk is voor het herstel van de zwaar zieke patiënt. De modellen van attest die bij de formulieren zitten, worden in die zin aangepast 26 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

27 Voor welke patiënt kan medische bijstand gevraagd worden? Ongewijzigde bepalingen De leden van het gezin = persoon (familielid of niet) die onder hetzelfde dak woont als de WN De bloedverwanten tot de 2de graad = vader, moeder, kind(eren), grootouders, kleinkinderen, broer(s), zuster(s) 27 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

28 Voor welke patiënt kan medische bijstand gevraagd worden? Nieuwe bepalingen De aanverwanten tot de 1ste graad (in plaats van de 2 e graad voorheen) De descendenten en ascendenten van de wettelijke samenwonende partner van de WN Kinderen en ouders van de wettelijk samenwonende partner info op basis van ontwerp-kb 28 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

29 Nieuwe verrekeningsregels

30 Nieuwe verrekeningsregels Wat? CAO 103 voorziet in complexe regeling (2 afzonderlijke potten voor TMM en TZM) KB uitkeringen rekent alle dagen TZM en TMM aan op TMM (36/48 m) Peer in twee in CAO 103ter 12 m VTE TZM wordt niet aangerekend op 36/51 m TMM (= neutralisatie) enkel surplus wordt aangerekend Aanrekening gebeurt proportioneel (12 m VT, 24 m 1/2 en 60 m 1/5) Aanrekening gebeurt chronologisch 30

31 Principe Enig criterium = datum schriftelijke kennisgeving bij de WG ongeacht ingangsdatum ongeacht verzendingsdatum naar RVA- kantoor Schriftelijke kennisgeving Voor??? Na??? Oude reglementering Nieuwe reglementering 31 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

32 Verrekeningswijze - nieuwe reglementering CAO nr. 103 gewijzigd door de CAO nr. 103 ter Artikel 7 KB van toepassing vanaf de inwerkingtreding van het KB??? Artikel 5 32 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

33 Doel nieuwe verrekeningswijze Wegwerken van de discrepantie tussen de verschillende verrekeningswijzes recht op TK en recht op uitkeringen Verrekeningswijze van het recht op gemotiveerd TK en het recht op uitkeringen zijn nu identiek 33 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

34 Algemeen principe - CAO nr. 103 en KB Op de maximumduur van de 36 of 51 maanden TK met motief worden de periodes van schorsing of vermindering van de arbeidsprestaties, ingevolge de herstelwet van , chronologisch in mindering gebracht de periodes zonder motief worden proportioneel verrekend, maar de eerste 12 maanden van TK of LO zonder motief in voltijdse equivalenten worden niet aangerekend! de periodes met motief worden in kalendermaanden verrekend 34 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

35 Periodes proportioneel in vermindering te brengen Alle periodes LO en TK zonder motief in het kader van de herstelwet, behalve de: periodes thematische verloven periodes eindeloopbaanstelsel Opmerking: De periodes van LO of TK zonder motief ( CAO nr. 77 ) die op basis van artikel 7 van de CAO nr. 103 werden omgezet van ongemotiveerd naar gemotiveerd TK worden in kalendermaanden verrekend 35 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

36 Periodes in kalendermaanden in vermindering te brengen Alle periodes van TK met motief, met of zonder uitkeringen voltijds TK genoten vanaf met motief (K.B.) onder de bepalingen van de CAO nr. 77bis, voltijds, 1/2 en 1/5 TK genoten vanaf met motief (K.B.) onder de bepalingen van de CAO nr. 77bis, voltijds, 1/2 en 1/5 TK genoten vanaf met motief onder de bepalingen artikel 4 van de CAO nr. 103, ongemotiveerd TK of LO dewelke op basis van artikel 7 van de CAO nr. 103 werden omgezet van ongemotiveerd TK/LO naar gemotiveerd tijdskrediet 36 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

37 Principe van de neutralisatie van de eerste 12 maanden voltijdse equivalenten zonder motief Periodes van LO of TK zonder motief worden proportioneel verrekend op de maximumduur van de 36/51 maanden, uitgezonderd de eerste 12 maanden VTE zonder motief Dit betekent eveneens: dat de genoten periodes van LO of TK zonder motief die deze 12 maanden voltijdse equivalenten overtreffen, eveneens proportioneel worden verrekend op de maximumduur van 36/51 maanden opmerking: in de vorige verrekeningswijze oude reglementering werden deze periodes in kalendermaanden verrekend voor wat het recht op TK betreft 37 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

38 Principe van de neutralisatie van de eerste 12 maanden voltijdse equivalenten zonder motief Voorbeeld Een WN genoot reeds 12 maanden volledige LO en 5 jaar 1/5 e TK zonder motief ( CAO nr. 77 ) De 12 maanden volledige LO tellen niet mee ( = eerste 12 maanden VTE ) en de 5 jaar 1/5 e TK zonder motief worden proportioneel verrekend Deze WN heeft dus nog recht op: 36/51 kalendermaanden TK met motief - 12 ( 60/5 ) = 24/39 kalendermaanden TK met motief met uitkeringen 38 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

39 4.1. Voorbeelden verrekening krediet

40 Voorbeeld 1 Een WN genoot reeds: 36 maanden 1/5 e TK ( ) 24 maanden 1/5 e TK CAO nr. 103 zonder motief ( ) De WN heeft op basis van de nieuwe reglementering nog recht op: Tijdskrediet met motief opleiding 36 0 = 36 kalendermaanden met uitkeringen Tijdskrediet met motief zorg 51 0 = 51 kalendermaanden met uitkeringen Opmerking: Alle genoten periodes worden niet verrekend aangezien de eerste 12 maanden VTE ( = 60 maanden 1/5 TK ) zonder motief niet worden aangerekend. 40 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

41 Een WN genoot reeds: Voorbeeld 2 12 maanden 1/2 LO bij een lokaal bestuur (1997) 3 maanden voltijds TK (2005) 12 maanden 1/5 e TK motief zorg kind < 8 j CAO nr. 103 (2014) De WN heeft op basis van de nieuwe reglementering nog recht op: Tijdskrediet met motief opleiding = 24 kalendermaanden met uitkeringen Tijdskrediet met motief zorg = 39 kalendermaanden met uitkeringen Opmerking: De periodes van 1997 ( 6 VTE ) en 2005 ( 3 VTE ) worden niet verrekend aangezien de eerste 12 maanden VTE zonder motief niet worden aangerekend. De periode van 12 maanden 1/5 e TK met motief wordt verrekend in kalendermaanden. 41 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

42 Een WN genoot reeds: Voorbeeld 3 36 maanden 1/3 LO in lokaal bestuur ( ); deze 36 maanden werd omgezet naar TK met motief kind < 8 jaar op basis van artikel 7 van de CAO nr maanden 1/2 TK zonder motief ( ) De WN heeft op basis van de nieuwe reglementering nog recht op: Tijdskrediet met motief opleiding = 0 kalendermaanden Tijdskrediet met motief zorg = 15 kalendermaanden met uitkeringen Opmerking: De periode van 2013 tot 2014 ( 24/2 = 12 VTE ) worden niet verrekend aangezien de eerste 12 maanden VTE zonder motief niet worden aangerekend Door de omzetting van de 36 maanden 1/3 LO naar het gemotiveerd TK zal deze periode van 36 maanden verrekend worden in kalendermaanden 42 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

43 Een WN genoot reeds: Voorbeeld 4 8 maanden 1/5 TK zonder motief ( 2007 ) = 1,6 vte 5 maanden 1/2 TK zonder motief ( 2008 ) = 2,5 vte 12 maanden 1/5 TK zonder motief ( 2010 ) = 2,4 vte 14 maanden 1/2 TK zonder motief ( 2011 ) = 7 vte ( 5,5 vte +1,5 vte ) 20 maanden 1/2 met motief opvoeding kind < 8 jaar ( 2013 ) De WN heeft op basis van de nieuwe reglementering nog recht op: Tijdskrediet met motief opleiding 36 1,5 20 = 14,5 kalendermaanden met uitkeringen Tijdskrediet met motief zorg Opmerking: 51 1,5 20 = 29,5 kalendermaanden met uitkeringen De eerste 12 maanden VTE onder motief worden niet aangerekend; Toch worden de genoten periodes zonder motief, buiten de eerste 12 maanden VTE zonder motief, proportioneel verrekend; Betrokken werknemer nam 13,5 (1,6 ( 8/5 ) + 2,5 ( 5/2 ) + 2,4 ( 12/5 ) + 7 ( 14/2 ) ) VTE zonder motief. De eerste 12 maanden worden niet aangerekend, de overige 1,5 ( = de 3 maanden 1/2 TK zonder motief bovenop de 12 VTE ) maanden worden toch proportioneel verrekend; De periode van 20 maanden 1/2 e TK met motief wordt verrekend in kalendermaanden 43 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

44 Controle sector- of ondernemings-cao

45 Controle CAO WG verklaart op aanvraagformulier nog steeds het bestaan van een CAO Indien het een sector-cao betreft: moet WG het registratienummer van de CAO meedelen Indien het een ondernemings-cao betreft: moet WG een kopie van de ondernemings-cao bijvoegen 45 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

46 Controle CAO Geldigheidsduur De sector- of ondernemings-cao moet geldig zijn op het moment van de aanvang van het gemotiveerd TK Voorbeeld: de geldigheidsduur van de CAO eindigt op SK op aanvang TK op WG kan TK niet toestaan 46 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

47 Berekeningswijze van 25 jaar beroepsverleden

48 Berekeningswijze van 25 jaar beroepsverleden Wat? CAO 77bis en 103: enkel lijst met gelijkgestelde periodes als gewerkte periode, maar geen duidelijkheid over berekeningsbasis Hoe berekenen: op basis van 312 gewerkte dagen, prorata temporis DT of DT = VT, zoals SWT of pensioenen? RVA: verklaring op eer, maar de facto geen controle Hoe? Berekeningsbasis zoals voor werkloosheidsreglementering (312 d/j = 7800/25j) + lijst aangepast (RVA zal dus grotendeels zelf kunnen berekenen) 48

49 Wettelijke basis Landingsbanen berekening van de 25 jaar loopbaan artikel 6 4 van het KB van zoals gewijzigd door het KB van??? 49 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

50 artikel 6 4: Landingsbanen berekening van de 25 jaar loopbaan WN moeten op moment van de schriftelijke kennisgeving: 25 jaar beroepsverleden als loontrekkende bewijzen aan WG in de zin van artikel 10, 3 van cao nr. 103, zoals gewijzigd door de cao nr. 103ter Bewijs 25 jaar beroepsloopbaan wordt geleverd door de WN WN is vrijgesteld van de indiening van bewijsstukken betreffende de gegevens die de RVA rechtstreeks kan opvragen bij een andere instelling van sociale zekerheid WN wordt in kennis gesteld van de wijze van gegevensinzameling via een passende informatie op de aanvraagformulieren 50 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

51 praktische toepassing op vandaag: Landingsbanen berekening van de 25 jaar loopbaan RVA berekent en controleert de vereiste beroepsloopbaan niet manueel verklaring op eer door de WN op het aanvraagformulier, zonder toevoeging van een exacte berekening verklaring op eer zal niet aanvaard worden indien deze manifest onjuist is in de toekomst: ontwikkeling van een (semi) geautomatiseerde berekening 51 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

52 Cumul van 2 DT AO

53 Cumul van 2 DT AO Wat? 2 DT AO = 1 VT AO Gebruikelijk in non-profit (subsidies), bij zelfde of twee afzonderlijke juridische entiteiten/wg ers Geen recht op 1/5 TK of LB Hoe? Som van beide tewerkstellingsbreuken = 1 VT AO 1/5 bij 1 WG of bij de twee (= 1/10 bij elke WG) WG is akkoord 53

54 1/5 TK 2 WG Wettelijke basis Artikel 6 3 en 9 3 van de CAO nr. 103 Artikel 4 4 en 6 2 van het K.B Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

55 TK met motief + TK landingsbanen Voorwaarden: 1/5 TK 2 WG 1. Twee deeltijdse tewerkstellingen bij twee WG (geen onderling verband noodzakelijk) 2. Optelling 2 deeltijdse tewerkstellingen bij de 2 WG = equivalent van een voltijdse tewerkstelling (gespreid over ten minste 5 dagen/week) Voorbeeld : Tewerkstelling A = 19u gedurende 2,5 dagen/week Tewerkstelling B = 19u gedurende 2,5 dagen/week A + B = voltijdse tewerkstelling van 38u gedurende 5 dagen/week 1/5 tijdskrediet is mogelijk 55 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

56 3. Opname van het 1/5 tijdskrediet kan: 1/5 TK 2 WG Ofwel enkel bij 1 van de 2 WG Op voorwaarde dat: vermindering = met vermindering met 1/5 ten aanzien van het aantal uren van een FT bij die WG (bv.: een dag per week) ofwel proportioneel bij de 2 WG Op voorwaarde dat: 1. de 2 verminderingen samen een vermindering met 1/5 vormen (vb. 1/10 bij elk van de 2 WG) 2. het begin en de duur van de 2 verminderingen gelijk zijn 56 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

57 1/5 TK 2 WG 4. Akkoord van de werkgever(s) De WG aan wie SK gericht is akkoord gaat Als aanvraag tot vermindering bij de 2 WG 2 SK nodig Akkoord van de 2 WG nodig Geen onvoorwaardelijk recht voor de WN zelfs in de ondernemingen met meer dan 10 WN zelfs al is voldaan aan de voorwaarden inzake anciënniteit en tewerkstelling zelfs al blijft er nog plaats in het quotum van de gelijklopende afwezigheden 57 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

58 1/5 TK 2 WG Voorbeeld WN werkt 50% bij WG A en 50% bij WG B = samen 100% in minstens 5 dagenstelsel 1/5 TK enkel bij WG A => prestaties met 20% te verminderen (1D/W) Alle prestaties bijeen zijn gelijk aan 80% van een VT 30% bij A + 50 % bij B WG A moet zijn akkoord geven 1/5 TK aangevraagd bij WG A EN WG B => prestaties verminderen met 10% bij elke WG (een halve D/W) Alle prestaties samen zijn gelijk aan 80% van een TK 40% bij A + 40% bij B. In deze hypothese: moeten de 2 WG (A en B) hun akkoord geven EN moeten de 2 verminderingen dezelfde begin -en einddatum hebben 58 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

59 Toekenning van de onderbrekingsuitkeringen 1/5 TK 2 WG Er wordt geen rekening gehouden met de activiteit bij de andere WG De cumulregels nevenactiviteit in loondienst zijn niet van toepassing. 59 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

60 Aanvraagprocedure bij de werkgever 1/5 TK 2 WG 1ste hypothese = vermindering 1/5 bij 1 van de 2 WG Schriftelijke kennisgeving aan de WG A met een bewijs van tewerkstelling bij de WG B (bv. AO, attest, ) Op die basis kan de WG : zich ervan vergewissen dat de globale tewerkstelling (bij de 2 WG) gelijk is aan een voltijdse gespreid over ten minste 5 d/w beslissen om de vermindering 1/5 toe te kennen of te weigeren voor zover alle andere voorwaarden van CAO nr. 103 vervuld zijn 60 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

61 1/5 TK 2 WG Aanvraagprocedure bij de werkgever 2de hypothese = proportionele vermindering bij de 2 WG Schriftelijke kennisgeving aan de WG A met een bewijs van tewerkstelling bij de WG B (bv. AO, attest, ) Schriftelijke kennisgeving aan de WG B met een bewijs van tewerkstelling bij de WG A (bv. AO, attest, ) Op die basis kunnen de WG A en B: zich ervan vergewissen dat de globale tewerkstelling (bij de 2 WG) gelijk is aan een voltijdse gespreid over ten minste 5 d/w beslissen om de vermindering toe te kennen of te weigeren voor zover alle andere voorwaarden van CAO nr. 103 vervuld zijn 61 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

62 1/5 TK 2 WG Aanvraagprocedure bij de RVA 1ste hypothese = vermindering met 1/5 bij 1 van de 2 WG Verzending van 1 formulier C61 tijdskrediet 1/5 Ingevuld door WN en WG bij wie vermindering wordt gevraagd WG moet het werkrooster vermelden en het aantal in zijn onderneming gepresteerde dagen per week en verklaren dat de WN in dat uurstelsel werd tewerkgesteld gedurende de 12 of 24 maanden die de kennisgeving voorafgaan en verklaren dat de anciënniteitsvoorwaarde OK is + een verklaring ingevuld door de andere WG Model in voorbereiding werkrooster + het aantal in zijn onderneming gepresteerde dagen per week en verklaren dat de WN in dat uurstelsel werd tewerkgesteld gedurende de 12 of 24 maanden die de kennisgeving voorafgaan en vermelden dat de WN sinds minstens 24 maanden in zijn onderneming is tewerkgesteld 62 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

63 1/5 TK 2 WG 2de hypothese = proportionele vermindering bij de 2 WG Verzending van 2 formulieren C61-1/5 tijdskrediet = 1 formulier per WG Ingevuld door WN en elk van de WG bij wie de vermindering wordt gevraagd Elke WG moet het werkrooster vermelden en het aantal in zijn onderneming gepresteerde dagen per week en verklaren dat de werkn. in dat uurstelsel werd tewerkgesteld gedurende de 12 of 24 maanden die de kennisgeving voorafgaan en vermelden dat de anciënniteitsvoorwaarde OK is 63 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

64 Gelijkstelling OCV en opzeggingsvergoeding

65 Gelijkstelling OCV en opzeggingsvergoeding Wat? los eindje uit dossier A en B Tewerkstellingsvoorwaarde van 24 m voorafgaand aan aanvraag LB: vw van VT voor 1/5 opname en 4/5 voor halftijdse opname + anciënniteitsvoorwaarde van 24 m (kan ingekort worden in akkoord met WG) WN met OCV of opzeggingsvergoeding vervult tewerkstellingsvoorwaarde niet voorafgaand aan aanwerving Hoe? Opzeggingsvergoeding + OCV wordt voor deze situatie gelijkgesteld met gewerkte periode. 65

66 Landingsbanen anciënniteits- en tewerkstellingsvoorwaarde Wettelijke basis: artikel 11 1, tweede lid CAO nr. 103 zoals gewijzigd door CAO nr. 103ter NIEUW: voor de berekening van de 24 maanden (tewerkstellingsvoorwaarde): worden met een tewerkstelling gelijkgesteld de dagen gedekt door de ontslagcompensatievergoeding en de verbrekingsvergoeding voor de WN die, in onderling akkoord met de WG, de termijn van 24 maanden (anciënniteitsvoorwaarde) inkorten 66 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

67 Inwerkingtreding en overgangsbepalingen

68 Inwerkingtreding en overgangsbepalingen 68

69 Inwerkingtreding en overgangsbepalingen CAO 103ter treedt in werking samen met KB s, uiterlijk op 1 april 2017 Publicatie 2 KB s (uitkeringen en medische bijstand)? CAO 103ter van toepassing op alle nieuwe aanvragen en aanvragen tot verlenging Overgangsbepaling? CAO 103 (oude regeling) van toepassing op alle lopende regelingen met en zonder motief 69

70 nieuwigheden tijdskrediet wettelijke basis - inwerkingtreding NIEUWE CAO: cao nr. 103 zoals gewijzigd door cao nr. 103ter van NIEUW KB: KB van zoals gewijzigd door KB??? Datum van inwerkingtreding: nieuwe CAO en nieuw KB is van toepassing op alle aanvragen en verlengingsaanvragen die aan de WG ter kennis werden gegeven na??? 70 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

71 Recht en uitkeringen landingsbanen

72 Landingsbanen discordantie tussen recht en recht op uitkeringen Recht op tijdskrediet (CAO nr. 103 zoals gewijzigd door CAO nr. 103ter) Algemene regel: 55 jaar met 25 jaar loopbaan Uitzonderingen: 50 jaar met 25 jaar loopbaan 1/2 TK: i.g.v. zwaar knelpuntberoep 1/5 TK: i.g.v. zwaar beroep of 28 jaar loopbaan ( indien voorzien in sector CAO ) 1/2 en 1/5 TK: i.g.v. OIM/OIH recht zonder uitkeringen 72 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

73 Landingsbanen discordantie tussen recht en recht op uitkeringen Recht op uitkeringen ( KB zoals gewijzigd door KB Algemene regel: 60 jaar met 25 jaar loopbaan Uitzonderingen: 57 jaar voor landingbanen aanvangend vanaf (MAAR zie verder te verwachten maatregelen ) met 35 jaar loopbaan met 25 jaar loopbaan en zwaar beroep ( 5 j in de laatste 10 j of 7 j in de laatste 15 j ) 20 jaar in een regime bedoeld in art. 1 CAO nr. 46 (nachtarbeid) NIEUW: gelijkstelling voor personeel van de burgerluchtvaart dat tewerkgesteld is in een regeling van ploegenarbeid met nachtprestaties medische ongeschiktheid bouw i.g.v. OIM/OIH 73 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

74 KaderCAO landingsbaan

75 KaderCAO landingsbaan Wat? IPA : kadercao s NAR m.b.t. SWT en landingsbanen worden aangepast Noodzakelijke voorwaarde voor lagere dan bij wet vastgestelde leeftijd voor uitzonderingsregimes (wettelijk tijdspad: 2017: 57 j en 2018: 58 j) Hoe? Nieuwe kadercao NAR voor periode behoud leeftijd 55 jaar Sectoren (of onderneming in geval van uitzondering herstructurering en moeilijkheden) vervolgens aan zet Raad van 21 maart? 75

76 Tijdskrediet eindeloopbaan Opening van het recht op uitkeringen voor 60 jaar Herinnering Sinds uitkeringen vanaf 57 jaar als voldaan is aan een van de afwijkende voorwaarden van het KB 35 jaar beroepsverleden in loondienst, zwaar beroep, enz. IPA van de "groep van 10" Principe = verlenging van de kader-cao om de leeftijd die toegang geeft tot de uitkeringen terug te brengen tot 55 jaar ( in plaats van 57 jaar ) Indien PC ( of PsubC) een CAO afsluit om bepalingen van de kader-cao toe te passen 76 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

77 Tijdskrediet eindeloopbaan Opening van het recht op uitkeringen voor 60 jaar Tot op vandaag Nog geen nieuwe kader-cao ( ) ter verlenging van de CAO nr. 118 Onzekerheid omtrent: de datum waarop die CAO zal worden afgesloten of die een terugwerkende kracht zal hebben Beslissing RVA: regularisatie retroactieve uitkeringen WN diende reeds een landingbaan tussen 55 en 57 jaar zonder uitkeringen in bij RVA Uitkeringen worden retroactief betaald indien Nieuw aanvraagformulier wordt ingediend na vervullen afwijkende voorwaarden Kader CAO CAO van het PC aansluit op bepalingen kader-cao 77 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

78 Ouderschapsverlof

79 Ouderschapsverlof 79

80 Ouderschapsverlof Wat? wetsvoorstel parlement + advies NAR 2014 ( O.m. opname vw versoepelen Hoe? Halve dag/week of 1 dag/2 weken (= a rato van 1/10) gedurende 40 m/kind (= 4 m VTE) Akkoord van WG Mogelijk om op te nemen indien 2DT AO = 1 VT AO (enkel voor 1/5 opnamevorm) mits akkoord WG 80

81 Bron 1/10 ouderschapsverlof Wetsvoorstel van Volksvertegenwoordigers van de Kamer Advies nr van van de Nationale Arbeidsraad (die de CAO nr. 103ter begeleidt) Gunstig principeakkoord Doelstelling Uitbreiding van de bestaande mogelijkheden van OV Vermindering met 1/10 = een halve dag per week of een dag om de 2 weken Duur = 40 maanden Momenteel beschikt de RVA over geen andere inlichtingen! De klanten kunnen nog niet worden geïnformeerd: over de datum van inwerkingtreding; over de toepassingsmodaliteiten; over het uitkeringsbedrag. 81 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

82 Verlenging van de duur van het verlof voor palliatieve zorgen Bron Wetsontwerp "Peeters" over het werkbaar werk Doelstelling Een 3de maand volledige of gedeeltelijke onderbreking toevoegen aan de momenteel voorziene 2 maanden Momenteel beschikt de RVA over geen andere inlichtingen! De klanten kunnen nog niet worden geïnformeerd: over de datum van inwerkingtreding; over de toepassingsmodaliteiten 82 Tijdskrediet - Nieuwe reglementering

83 Welvaartsvastheid

84 Welvaartsvastheid Wat? Mattheuseffect Opdat ook alleenstaanden van stelsels gebruik kunnen maken voor betere combinatie werk en gezin Hoe? Verhoging van uitkeringen van thematische verloven (RVA) voor alleenstaanden met oog op zorg van hun kinderen (+38% voor VT en ½ voor + en 50 j/21% voor 1/5 (-50 j)) 1 april 2017 Kind = bloedverwant 1e graad van ouder, die ermee samenwoont en instaat voor dagelijkse opvoeding 84

85 Gebruikte afkortingen AO BV DT IPA NAR OCV SK SWT TK TMM TZM VB VT/FT VTE WG Arbeidsovereenkomst Beroepsverleden Deeltijds Interprofessioneel akkoord Nationale Arbeidsraad Ontslagcompensatievergoeding Schriftelijke kennisgeving Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Tijdskrediet Tijdskrediet met motief Tijdskrediet zonder motief Vakbond Voltijds Voltijds equivalent Werkgever WN Werknemer 85

86 Vragen? 86