TIJDSKREDIET. Vrije visie, eigen stem
|
|
- Valentijn Wouters
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 TIJDSKREDIET Vrije visie, eigen stem
2 Algemene bepalingen
3 Terug in de geschiedenis 1985: herstelwet (n.a.v. hoge werkloosheid) Tewerkstellingsmaatregel Loopbaanonderbreking + uitkering 5 jaar (zonder motief) Wel VERVANGINGSPLICHT
4 2001: aanpassingen stelsel (cao 77 Bis) Maatregel verzoening arbeid - privé Tijdskrediet CAO (=tijd) -> groep van 10 Versus KB (=uitkering) -> Regering 1 Jaar (kan verlengd worden via sector) GEEN vervangingsplicht meer
5 2012: 3 rugzakken: Op is op KB versus CAO blijft Met motief Zonder motief Landingsbaan
6 Sinds januari 2015 Inperkingen Besparing op TK Geen uitkering meer voor TK zonder motief! WEL Tijd GEEN gelijkstelling pensioen
7 Vanaf (uiterlijk) 1 april 2017 TK zonder motief definitief AFGESCHAFT KB en CAO worden op elkaar afgestemd + Uitbreiding TK met MOTIEF
8 Toekomst: één groot vraagteken! Grote onzekerheid over inhoud Zal systeem van TK behouden blijven? Vakbonden versus WG ers versus Overheid
9 Wetgevend kader CAO KB Regelt recht op TK Regelt recht op onderbrekingsuitkering Recht op Thuisblijven Recht op vervangend inkomen CAO 103 (NAR) KB (regering) 3 formules + voorwaarden # maanden uitkering Groep van 10 Regering
10 Toepassingsgebied WEL WN met arbeidsovereenkomst Bedrijf met meer dan 10 WN ers Telling per kop 30 juni jaar voordien
11 NIET Bedrijf met minder dan 10 WN ers => vragen aan WG Zelfstandigen Uitzendarbeid Ambtenaren Regeerakkoord Michel wil gelijkschakelen! Pro of Contra?
12 Uitsluitingen Leerovereenkomsten Categorieën van personeel uitgesloten door CAO (tenzij de mogelijkheid op sectoraal vlak is uitgesloten) Bv. Directiefunctie, vertrouwenspersoneel,
13 Toelaatbaarheidsvoorwaarden Loopbaanvoorwaarde = dagen waarvoor loon werd uitbetaald = verklaring op eer Gelijkstelling: Uitkeringsgerechtigde dagen (ziekte, arbeidsongeval, beroepsziekte) Vakantie, feestdagen, staking, inhaalrust, enz NIET gelijkgesteld: Volledige werkloosheid of schorsing Voltijds tijdskrediet Prestaties als ambtenaar of zelfstandige Zie WW blz. 754
14 Anciënniteitsvoorwaarde = dagen in dienst van de huidige WG Tewerkstellingsvoorwaarde = Ononderbroken periode van arbeidsprestaties volgens vastgesteld arbeidsregeling Tijdskrediet Voltijds Tewerkstellingsvoorwaarden GEEN Halftijds Min. 3/4 1/5 Voltijds
15 Gelijkstelling (AOK-wet) Bevallingsrust BEV Klein verlet Ziekte: B: < 30d. A: < 14 d. Neutralisatie Thematisch verlof Staking Verlof zonder wedde Ziekte 5 maand na gewaarborgd loon (+ 6 maand arbeidsongeval of beroepsziekte) Economische WLH Verlof Progressieve werkhervatting
16 Volledig, halftijds of 1/5 tijdkrediet Volledig = je onderbreekt volledig jouw arbeidsprestatie Halftijds = je vermindert jouw arbeidsprestatie met de helft 1/5 = je hebt het recht om 1 dag of 2 halve dagen in de week niet te moeten werken Iedere andere vorm van arbeidsduurvermindering moet opgenomen worden in een CAO! 1/5 tijdskrediet bij ploegenarbeid, moet opgenomen worden in een sector- of bedrijfs-cao! Afwijkingen gelden max. 12 maanden. Telkens nieuwe aanvraag.
17 Minimum- en maximumaanvraag Tijdskrediet Minimumperiode Voltijds 3 maanden Halftijds 3 maanden 1/5 6 maanden Minimumtermijnen niet respecteren = verlies uitkering!!!!!
18 De verschillende rechten
19 Tijdskrediet zonder motief
20 Recht op Tijdskrediet: JA 12 maanden VT (min. 3 maand) 24 maanden Halftijds (min. 3 maand) 60 maanden 1/5 (min. 6 maand) Combinatie met max. equivalent van 12 maand VT Verrekening van periodes van loopbaanonderbreking en TK opgenomen onder cao 77bis
21 Recht op Uitkering: NEE Afgeschaft voor alle eerste aanvragen na 31/12/2014
22 Toelaatbaarheidsvoorwaarden Loopbaan: 5 jaar Anciënniteit: 2 jaar Tewerkstelling: laatste 12m voor aanvraag: VT gewerkt voor aanvraag 1/5 (+ tewerkstelling in 5- dagen systeem) ¾ gewerkt voor aanvraag ½ neutralisaties
23 Plan Peeters: vanaf uiterlijk 1 april 2017 TK ZONDER MOTIEF VOLLEDIG AFGESCHAFT ZOWEL TIJD, ALS UITKERING
24 Tijdskrediet met motief
25 Momenteel (tot ten laatste 01/04/2017)! Uitkerings-KB is gewijzigd Van 36m naar 48m (Uitzondering TK voor Opleidingen) Ongeacht opname VT, 1/5 of deeltijds CAO die recht geeft op Tijdskrediet nog NIET! Aanrekening ½ TK of 1/5 TK gebeurt NIET pro rata!
26 Toelaatbaarheidsvoorwaarden Loopbaan: geen Anciënniteit: 2 jaar (uitzondering via CAO) Tewerkstelling: laatste 12m voor aanvraag: Voltijds gewerkt voor aanvraag 1/5 TK (+ tewerkstelling in 5-dagen systeem = CAO) ¾ gewerkt voor aanvraag ½ TK neutralisaties
27 Plan Peeters: ook WN die 2 halftijdse jobs combineert mag 1/5 vermindering aanvragen. 20% bij 1 WG 10% bij beide WG ers Beide WG ers moeten akkoord zijn bij aanvang (bijv. als 1 WG uitstelt, kan er geen RVA-bijdrage uitbetaald worden voor de 6 maand) OPGELET: andere TK-vormen blijven mogelijk
28 Motief opleiding TK + Uitkering = 36 maanden Erkende opleiding door sector door gemeenschap Voorwaarden opleiding: diploma secundair onderwijs (min. 300u) Minimum 360u / jaar of 27 studiepunten
29 Opname 1/5 is een recht (min. 6 maanden) Wil je VT of halftijds => CAO nodig op sector- of ondernemingsniveau Strenge aanwezigheidsvoorwaarden! Moet je slagen?
30 Motief zorg over eigen kind jonger dan 8 jaar TK: 36 maanden Uitkering: 48 maanden Opname: 1/5 (min. 6 maanden) VT of halftijds (min. 3 maanden)
31 Periode aanvangen voor 8 ste verjaardag kind Uitstel van de WG GEEN afbreuk van het recht op TK Uittreksel geboorteregister als bewijs Plan Peeters: TK + KB = 36 maanden + 12 maanden + 3 maanden = 51 maanden
32 Motief zorg aan zwaar ziek gezins- of familielid TK: 36 maanden Uitkering: 48 maanden Medisch attest als bewijs Opname: Per maand met maximum van 3 maand per aanvraag 1/5 is recht Wil je VT of halftijds => CAO nodig
33 Gezinszinslid Domicilie Familielid tot de 2 de graad? (groot)ouders (klein)kinderen (schoon)broer of zus Stiefouders Schoonouders
34 Zorg fysiek Sociaal Familiaal Emotioneel Zwaar ziek Arts bepaald
35 Plan Peeters: TK + KB = 36 maanden + 12 maanden + 3 maanden = 51 maanden
36 Plan Peeters: Strengere controle op motief Behandelende arts moet, naast de vermelding van noodzakelijke verzorging, ook aangeven om welke duur van medische bijstand het moet gaan: VT, halftijds of 1/5 de
37 Motief zorg kind met handicap tot leeftijd 21 j. TK: 48 maanden Uitkering: 48 maanden Medisch attest als bewijs Opname: 1/5 (min. 6 maanden) VT of halftijds (min. 3 maanden)
38 Periode moet aanvangen voor het kind 21 jaar wordt Uitstel van de WG GEEN afbreuk van het recht op TK Plan Peeters: TK + KB = 48 maanden + 3 maanden = 51 maanden
39 Motief zorg aan zwaar ziek minderjarig kind TK: 48 maanden Uitkering: VERDWENEN Medisch attest als bewijs Opname: Minimaal voor 1 maand en maximaal voor 3 maand (verlenging mogelijk)
40 Eigen kind of kind dat deel uitmaakt van het gezin Periode moet aanvangen voor 18 de verjaardag kind Uitstel van de WG Plan Peeters: IS TERUG! TK + KB = 51 maanden GEEN afbreuk van het recht op TK
41 Motief palliatieve verzorging TK: 36 maanden Uitkering: 48 maanden Medisch attest als bewijs
42 Opname: 1 maand + 1 maand verlengbaar (begrotingscontrole: 3 m.?) 1/5 is recht Wil je VT of halftijds => CAO nodig Plan Peeters: TK + KB = 48 maanden + 12 maanden + 3 maanden = 51 maanden
43 Belangrijk: altijd minimumduur respecteren RVA kan genoten uitkeringen terugvorderen Uitzondering: overmacht TK met Motief is 1 rugzak, dus NIET
44 Verrekeningsregels Momenteel heel veel onduidelijkheid KB: in verleden opgenomen TK wordt afgetrokken, OOK TK zonder motief wordt afgetrokken van TK met motief. CAO biedt verschillende mogelijkheden aan WG om verrekeningen te doen DUS: VEEL ONDUIDELIJKHEID OP TERREIN
45 Plan Peeters: eenvormigheid Dankzij de vakbonden kunnen 1 ste 12 maanden TK zonder motief worden geneutraliseerd = alle WN ers die minder dan 12m VT TK zonder motief hebben opgebruikt (of 24m ½ of 60m 1/5) behouden dus de volle pot TK van 51 maanden
46 Bedragen en uitkeringen Vermindering Gezinssituatie Leeftijd Anciënniteit Bedrag BV Netto VT <5 jaar 490,65 10,13% 440, >5 jaar 654,20 10,13% 587,93 Tijdskrediet met motief 1/2 <50 jaar Samenwonend >50 jaar Alleen < 5jaar 245,32 30,00% 171,73 > 5jaar 327,09 30,00% 228,97 < 5jaar 245,32 35,00% 159,46 > 5jaar 327,09 35,00% 212,61 < 5jaar 245,32 17,15% 203,25 > 5jaar 327,09 17,15% 271,00 Samenwonend ,55 35,00% 105,01 1/5 Alleen ,48 35,00% 135,52 Alleen met kinderlast ,48 17,15% 172,73
47 Landingsbanen
48 Landingsbanen Recht op tijdskrediet Recht op uitkering
49 Recht op tijdskrediet Opname: Overgang naar halftijds (min. 3 maanden) Overgang naar 1/5 (min. 6 maanden) Voorbehoud bij een sleutelfunctie Maximum 12 maand uitstel Motivatie nodig
50 Algemene voorwaarden Leeftijd: 55 jaar op dag van begin Anciënniteit: 2 jaar (kan dalen mits akkoord WG) Beroepsverleden: 25 jaar Zowel effectief gewerkte als gelijkgestelde dagen Niet: periodes volledige WLH, voltijds tijdskrediet en voltijds loopbaanonderbreking
51 Tewerkstellingsvoorwaarden 1/5 landingsbaan moet vooraf een periode van 24 maanden voltijdse tewerkstelling Halftijdse landingsbaan moet vooraf een periode van 24 maanden 3/4 tewerkstelling
52 Uitzondering 50 jaar en overgang halftijds TK Zwaar Beroep uitgeoefend hebben Ofwel gedurende minstens 5 jaar in de afgelopen 10 jaar Ofwel 7 jaar in de afgelopen 15 jaar EN
53 Het zwaar beroep moet verplicht voorkomen op de lijst van de knelpuntberoepen. Op dit moment Verpleegkundigen en verzorgend personeel in de ziekenhuizen; verpleegkundigen en verzorgend personeel in de rusthuizen en de rust- en verzorgingstehuizen. Voor de toepassing van deze bepaling, zijn er 3 beroepen die als verzorgend personeel worden beschouwd: de verzorgingsassistenten; de kinesitherapeuten; de ergotherapeuten
54 Uitzondering 50 jaar en overgang 1/5 TK Zwaar Beroep uitgeoefend hebben Uitzondering 50 jaar en overgang 1/5 TK Loopbaan van 28 jaar mogelijkheid moet in sector-cao voorzien zijn
55 Uitzondering 50 jaar en overgang naar 1/5 of naar halftijds TK Een onderneming in moeilijkheden of herstructurering als door vermindering van prestaties het aantal ontslagen en het aantal werklozen met bedrijfstoeslag beperkt wordt.
56 Wat is een zwaar beroep? Verschilt van Zwaar beroep pensioen!! Opeenvolgende ploegen Min. 2 ploegen Min. 2 WN ers Opvolging zonder onderbreking WN ers wisselen beurtelings van ploeg
57 Onderbroken diensten Dagprestaties tussen 6u en 24u Min. 11u tussen begin en einde Min. 3u pauze Min. 7u prestaties
58 Nachtwerk Tussen 20u en 06u
59 Recht op Uitkering Algemene voorwaarden Principe Leeftijd: vanaf 60 jaar Anciënniteit: 2 jaar (kan dalen mits akkoord WG) Beroepsloopbaan: 25 jaar
60 Uitzondering 55 jaar OND. in herstructurering en moeilijkheden 35 jaar beroepsverleden Volgende tewerkstellingssituaties Zwaar beroep 5 jaar sinds 10 jaar Zwaar beroep 7 jaar sinds 15 jaar 20 jaar nachtarbeid Bouwsector ongeschikt
61 Leeftijdsuitzonderingen worden stelselmatig opgetrokken 56j op 1/1/16 57j op 1/1/17 58j op 1/1/18 60j op 1/1/19 Kan vermeden worden door in de NAR een CAO af te sluiten, PLUS nadien CAO in de sector!
62 Bedrag en uitkering
63 Uitoefeningsmodaliteiten: de aanvraag Vorm Aangetekende brief Overhandigen van een geschrift aan de werkgever Hou altijd dubbel voor jezelf
64 Termijn WN 20 WN ers of minder: 6 maanden op voorhand Meer dan 20 WN ers: 3 maanden op voorhand Kan verkort worden via schriftelijk akkoord Uitzondering: 2 weken igv palliatieve zorgen Termijn WG 1 maand tijd om te aanvaarden of uit te stellen
65 Inhoud Type van gekozen stelsel Wijze waarop dit zal geconcretiseerd worden (dagen voorgesteld + akkoord met werkgever) Duur Gewenste aanvangsdatum Keuze voor stelsel zonder motief of stelsel met motief en desgevallend met toevoeging van de bewijsstukken van dat motief Voorkeurselementen
66 Uitoefeningsmodaliteiten: planificatie WW blz. 773 Principe: organisatorische drempel 5% van de WN ers van de TBE (of dienst) 1 per schijf van 10 WN ers ouder dan 50 jaar Die eenheden worden dan bij voorrang toegekend aan personen die in het stelsel van landingsbanen wensen te stappen. 55-plussers die in een 1/5 landingsbaan zijn gestapt, worden buiten beschouwing gelaten voor de berekening van de organisatorische drempel.
67 Berekening van invulling Alle werknemers die één van de rechten uitoefenen of samen zullen uitoefenen Tellen niet mee: thematische verloven, TK met motief palliatief verlof of verzorging zwaar ziek familielid aansluitend op thematisch verlof gedurende de eerste 6 maanden, 55+ op 1/5 TK (cao 103) of loopbaanvermindering (Cao 77 Bis)
68 Wijziging drempel 5% Omhoog of omlaag CAO (sector of ON) of arbeidsreglement Praktische uitvoering Van 15 de tot 16 de Vaste data meegedeeld door WG
69 Voorkeurstelsel Vastgelegd door OR of SD cao 103 Palliatieve zorgen of verzorging gehandicapt kind tot aan de leeftijd van 21 jaar of zware ziekte van een gezin- of familielid na uitputting thematisch verlof Gezin waar beide gezinsleden werken of eenoudergezin, met 1 of meerdere kinderen jonger dan 12 jaar 50+ aan 4/5 tijds 50+ aan ½ tijds Beroepsopleiding
70 Uitoefeningsmodaliteiten: uitstel Voor interne of externe dwingende redenen (ev verduidelijkt in de OR) WG moet rechtvaardigen Principe: max 6 maanden Uitzondering: 55+ met sleutelfunctie 12 maanden Binnen kalendermaand na aanvraag Intrekking van het 1/5 TK mogelijk ingevolge redenen en voor de duur vooraf bepaald in de OR of de VA.
71 Uitoefeningsmodaliteiten: akkoord WG Principe: akkoord WG niet nodig Uitzondering : KMO s In bedrijven die 10 WN ers of minder tewerkstellen moet de WG zijn voorafgaand akkoord geven Minder dan 11 WN tewerkgesteld op 30/06 van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin WN aanvraag indient WG moet standpunt innemen tegen de laatste dag van de maand volgend op de schriftelijke aanvraag
72 Uitoefeningsmodaliteiten: terugkeer in bedrijf Garantie oude arbeidsplaats met dezelfde arbeidsvoorwaarden Minstens gelijkwaardig werk in overeenstemming met arbeidsovereenkomst
73 Uitoefeningsmodaliteiten: ontslagbescherming WG mag niet tot ontslag overgaan behalve om dringende reden of om een reden waarvan de aard en de oorsprong vreemd zijn aan het TK Bescherming vanaf aanvraag tot 3 maanden na einddatum (en ook tijdens periode van uitstel) Overtreding = beschermingsvergoeding gelijk aan 6 maanden loon
74 Uitoefeningsmodaliteiten: jaarlijkse vakantie Geen gelijkstelling: berekening duur vakantie / berekening vakantiegeld Vakantie volgens arbeidsregime waarin men werkt op ogenblik dat men vakantie neemt (proratiseren) Opbouw in vakantiedienstjaar volgens de in dat jaar geleverde prestaties
75 Uitoefeningsmodaliteiten: Cumul andere inkomsten Principe: andere inkomsten geen uitkeringen Cumul alle vergoedingen mogelijk met : inkomsten uit de uitoefening van een politiek mandaat als gemeenteraadslid, districtsraadslid, provincieraadslid of OCMW-lid inkomsten uit een activiteit als loontrekkende die sinds ten minste 1 jaar voor begin van het tijdskrediet als bijkomende activiteit uitgeoefend werd + kan niet verhoogd worden Cumul vergoeding voltijds tijdskrediet inkomsten uit een zelfstandige activiteit op voorwaarde dat deze activiteit sinds ten minste 1 jaar voor begin van het tijdskrediet als bijkomende activiteit uitgeoefend werd en dit voor max 12 maanden
76 MEER INFO: WEETWIJZER
MINDER WERKEN. John Hallaert
MINDER WERKEN John Hallaert 2018-2019 Tijdskrediet Zonder motief Met motief Landingsbaan Inhoud Thematisch verlof Ouderschapsverlof Medische bijstand Palliatief verlof Tijdskrediet Geschiedenis 1985: herstelwet
Nadere informatieTijdskrediet en loopbaanvermindering 1
Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 4 soorten tijdskrediet : 1. Tijdskrediet zonder motief; 2. Tijdskrediet met motief; 3. Landingsbanen; 4. Themaverloven. 1 CAO 77bis regelde oorspronkelijk het recht
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet
Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10
Nadere informatieTijdskrediet met motief 1
Tijdskrediet met motief 1 Reden Hoelang waarden Beperkingen / uitbreidingen Vlaamse premie RVA uitkeringen (bruto netto) MOTIEF ZORG 1. opvoeding van kinderen
Nadere informatieReglementering Tijdskrediet Vergelijkend overzicht CAO nr. 103 - KB 12.12.2001
Reglementering Tijdskrediet Vergelijkend overzicht CAO nr. 103 - KB 12.12.2001 Algemeen stelsel zonder motief CAO nr. 103 Bepalingen voor het recht op tijdskrediet bij de werkgever Nieuwe bepalingen vanaf
Nadere informatieWetgevend kader tijdkrediet
Wetgevend kader tijdkrediet CAO 77 bis (2001): onderhandeld door sociale partners in de nationale arbeidsraad. Regeerakkoord wijzigt hier niets aan!! KB van 12.12.2001: regelt de onderbrekingsuitkeringen.
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatieNiet-gemotiveerd tijdskrediet
Niet-gemotiveerd tijdskrediet De werknemer heeft recht op een niet-gemotiveerd tijdskrediet. Hij moet de reden voor de opname van dit tijdskrediet dus niet meedelen. Duur van het recht: minimum- en maximumperiode
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet 12-01-2015 In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014 is de reglementering rond tijdskrediet gewijzigd vanaf 01.01.2015. Om de reglementering
Nadere informatieTijdskrediet: wijzigingen (26.09.2012)
1 Tijdskrediet: wijzigingen (26.09.2012) Inhoud 1. Situering... 3 2. Recht op verlof, zoals geregeld in cao nr. 103... 4 2.1. Niet-gemotiveerd tijdskrediet... 4 2.1.1. Duur van het recht: minimum- en maximumperiode...
Nadere informatie2012/44. Een nieuw kader voor tijdskrediet anno /07/2012
Tekst & U! tleg 2012/44 12/07/2012 PC 319.01 2012/38 PC 327.01 2012/34 PC 330 2012/32 PC 331 2012/38 andere 2012/32 Een nieuw kader voor tijdskrediet anno 2012 Het Verbond Sociale Ondernemingen vzw bestaat
Nadere informatiePublicatiedatum: 6 februari 2012
Publicatiedatum: 6 februari 2012 Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo wordt een langere loopbaan vereist
Nadere informatieNIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO.
Nr. 1000 Brussel, 6 februari 2012 BETREFT: NIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO. De voorwaarden om recht te hebben op tijdskrediet met uitkeringen worden strenger. Die uitkeringen
Nadere informatieSwitchen tussen systemen tijdskrediet. Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210
Switchen tussen systemen tijdskrediet Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210 Tijdskrediet Principe -Schorsing Tijdelijk Volledig of gedeeltelijk -Uitkering Onderbrekingsuitkering Aanmoedigingspremie
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatieOuderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be
13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieHoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 ter uitvoering van CAO nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, en inzake het stelsel
Nadere informatiefocus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan
focus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor uzelf
Nadere informatieHet recht op tijdskrediet
Het recht op tijdskrediet Op 28 december 2011 verscheen er in het Staatblad een Koninklijk Besluit tot wijziging van het stelsel van loopbaanonderbrekingsrecht waarbij de voorwaarden om aanspraak te kunnen
Nadere informatieBEDRIJF TITEL. Even weg uit de dagelijkse sleur 90 minuten tijdskrediet. 3 oktober 2013. Els De Coninck Dag van de Payroll Professional Jill Everaert
BEDRIJF TITEL Even weg uit de dagelijkse sleur 90 minuten tijdskrediet Els De Coninck Dag van de Payroll Professional Jill Everaert 3 oktober 2013 1 P R O G R A M M E Test uw kennis! Let s Quiz Oplossing
Nadere informatieNOTA STUDIEDIENST Tijdskrediet vanaf
JAN UAR I 2015 P ATR ICIA DE MAR CH I ADVISEUR B ALAN S WER K - P R IVÉLEVEN & EIN DELOOP B AAN NOTA STUDIEDIENST Tijdskrediet vanaf 1.1.2015 1. Context Het koninklijk besluit (KB) van 30 december 2014
Nadere informatiea. Anciënniteitsvoorwaarde
Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo werd een langere loopbaan vereist van de werknemer, en werd het recht
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieVan 77bis naar 103: een nieuwe CAO over tijdskrediet: wijzigingen vanaf 1 september 2012
Blijf met ons aan de spits van het sociaal recht 36-2012 - 31 augustus t.e.m. 6 september Van 77bis naar 103: een nieuwe CAO over tijdskrediet: wijzigingen vanaf 1 september 2012 CAO nr. 103 van 27 juni
Nadere informatieHet tijdskrediet Na het KB van 28 december 2011 resultaten van overleg met de regering Situatie op 19 april 2012
Het tijdskrediet Na het KB van 28 december 2011 resultaten van overleg met de regering Situatie op 19 april 2012 Inleiding Context Het tijdskredietlandschap is vernieuwd en vloeit voort uit: Het koninklijk
Nadere informatieTijdskrediet vanaf september 2012
Tijdskrediet vanaf september 2012 Reden Voorwaarden Bijkomende vw KINDEREN Zorg kind < 8 jaar (3 kalenderjaren VT, HT of 4/5de) Ouderschapsverlof Kind < 1 (equivalent 3 maanden) (voor kinderen geboren
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 QUINQUIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 QUINQUIES ---------------------------------------------------------------------------------------- Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ---------------------------------------------
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieWat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je
je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan
Nadere informatieVERLOFSTELSELS Vrije universiteit Brussel. Maart 2017 Jo Coulier Tim Vandenberghe
VERLOFSTELSELS Vrije universiteit Brussel Maart 2017 Jo Coulier Tim Vandenberghe abvv@vub.ac.be Situatie 2016-2017 (Gewone) Loopbaanonderbreking 22.01.1985 : invoering onderbreking beroepsloopbaan, later
Nadere informatieZijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken?
Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Mijn vader gaat de laatste tijd erg achteruit, zeker nu hij onlangs zijn heup gebroken heeft. Hij kan de deur niet meer uit om voor zijn duiven
Nadere informatieVraag dit verlof online aan. focus op. het tijdskrediet in de privésector
0 Vraag dit verlof online aan focus op het tijdskrediet in de privésector Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 tot vaststelling
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 --------------------------------------------- COLLECTIEVE
Nadere informatieEindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vakbondspremie Vervoersonkosten Openbaar vervoer Privé-vervoer Vervoerstussenkomst voor dienstopdrachten
Inhoud Functieclassificatie lonen aan de huidige index 1.12 1.14 1.22 1.26 1.30 1.39 1.40 1.54 1.55-1.61-1.77 1.59 1.80 Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vakbondspremie Vervoersonkosten Openbaar
Nadere informatieTITEL. 11 oktober Dag van de Payroll Professional. Jurryt Prims Els De Coninck
BEDRIJF En de winnaar is Dag van de Payroll Professional TITEL Jurryt Prims Els De Coninck 11 oktober 2012 1 P R O G R A M M E Schema Werken in groepjes Oplossing Oefeningen Tom, Valerie, Christophe, Liliane
Nadere informatieTijdskrediet landingsbanen Aanvraag berekening beroepsverleden van 25 jaar of 35 jaar in te vullen door de werknemer
Tijdskrediet landingsbanen Aanvraag berekening beroepsverleden van 25 jaar of 35 jaar in te vullen door de werknemer Waartoe dient deze aanvraag? Het RVA-kantoor zal nagaan of u voldoet aan de voorwaarden
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 BIS VAN 19 DECEMBER 2001 TOT VERVAN- GING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 VAN 14 FEBRUARI 2001
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 BIS VAN 19 DECEMBER 2001 TOT VERVAN- GING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 VAN 14 FEBRUARI 2001 TOT INVOERING VAN EEN STELSEL VAN TIJDSKREDIET, LOOPBAANVER-
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 BIS VAN 19 DECEMBER 2001 TOT VERVANGING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 BIS VAN 19 DECEMBER 2001 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 VAN 14 FEBRUARI 2001 TOT IN- VOERING VAN EEN STELSEL VAN TIJDSKREDIET, LOOPBAANVERMINDERING
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 103 BIS VAN 27 APRIL
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 103 VAN 27 JUNI 2012 TOT INVOERING VAN EEN STELSEL VAN TIJDSKREDIET, LOOPBAANVERMINDERING EN LANDINGSBANEN, GE- WIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 103
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 103 VAN 27 JUNI 2012 TOT INVOERING VAN EEN STELSEL VAN TIJDSKREDIET, LOOPBAAN- VERMINDERING EN LANDINGSBANEN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 103 VAN 27 JUNI 2012 TOT INVOERING VAN EEN STELSEL VAN TIJDSKREDIET, LOOPBAAN- VERMINDERING EN LANDINGSBANEN --------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende
Nadere informatieEindeloopbaan: je rechten
Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (oktober 2017) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle verwijzingen naar personen
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 103 BIS VAN 27 APRIL 2015 EN 103 TER VAN 20 DECEMBER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 103 VAN 27 JUNI 2012 TOT INVOERING VAN EEN STELSEL VAN TIJDSKREDIET, LOOPBAANVERMINDERING EN LANDINGSBANEN, GE- WIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 103
Nadere informatieEindeloopbaan: je rechten
Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle
Nadere informatieGelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 137 VAN 23 APRIL 2019 TOT VASTSTELLING VOOR 2019-2020 VAN HET INTERPROFESSIONEEL KADER VOOR DE VERLAGING VAN DE LEEFTIJDSGRENS, VOOR WAT DE TOEGANG TOT HET RECHT OP
Nadere informatieAanmoedigingspremies Tijdskrediet
Aanmoedigingspremies Tijdskrediet Zoals reeds eerder werd aangekondigd wil de Vlaamse Gemeenschap het stelsel van de aanmoedigingspremies in de privé-sector hervormen. Het besluit van 14 december 2001
Nadere informatieWelk land kent de meeste belastingsontduiking? Welk land kent de meeste depressies? Welk land kent het hoogste BTW tarief?
Welk land kent de meeste belastingsontduiking? Welk land kent de meeste depressies? Welk land kent het hoogste BTW tarief? Welk land kent de hoogste overheidsschuld? Welk land kent de grootste loonkloof
Nadere informatieHoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9
DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector
Nadere informatieVoor bepaalde werknemers is er echter al recht op tijdskrediet voor oudere werknemers vanaf 50 jaar. Het gaat hier meer bepaald om werknemers:
Eerder werden reeds de wijzigingen van het tijdskrediet zonder motief en van het tijdskrediet met motief besproken. Deze keer bekijken we welke wijzigingen er komen in het tijdskrediet voor oudere werknemers,
Nadere informatie1 Algemeen 3. 2 Het tijdskrediet zonder motief 5. 3 Tijdskrediet met motief 9
FAQ CAO 103 van 27 juni 2012 Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen Datum: 08/08/12 Inhoudsopgave 1 Algemeen 3 1.1 Over welke maatregelen van het regeerakkoord gaat het in deze FAQ? 3 1.2
Nadere informatieZijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken?
Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Mijn vader gaat de laatste tijd erg achteruit. Hij is echt oud en versleten. Zeker nu hij onlangs zijn heup gebroken heeft en hij de deur niet
Nadere informatieOverzichtstabel tijdskrediet vanaf september 2012
Overzichtstabel vanaf september 2012 Informeer naar eventuele aanvullende vergoedingen voor jouw specifiek geval. Deze kunnen soms aanzienlijk zijn. Voor meer inlichtingen: je vakbondscentrale (www.abvv.be/vakcentrales),
Nadere informatieInleiding 6 I. Tijdkrediet en loopbaanvermindering 8
Inleiding 6 I. Tijdkrediet en loopbaanvermindering 8 1. Wie kan gebruik maken van tijdkrediet en loopbaanvermindering? 9 2. Het recht op tijdkrediet 10 2.1 Wat houdt dit recht in? 10 2.2 Voorwaarden 11
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 BIS VAN 19 DECEMBER 2001 TOT VERVANGING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 BIS VAN 19 DECEMBER 2001 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 VAN 14 FEBRUARI 2001 TOT IN- VOERING VAN EEN STELSEL VAN TIJDSKREDIET, LOOPBAANVERMINDERING
Nadere informatieOp Stapel april Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2016-04 18 april 2016 18-04-2016 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatieHet tijdskrediet anno 2015
OKTOBER 2015 P A TRICIA DE MARCHI AD VISEUR B AL AN S W ERK-PRIVÉLEVEN & EINDELOOPB AAN NOTA STUDIEDIENST Het tijdskrediet anno 2015 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Cao Tijdskrediet en het nieuwe KB Uitkering
Nadere informatieZORGKREDIET VANAF 2 SEPTEMBER 2016 EN DE MOGELIJKHEDEN VOOR ONBETAALD VERLOF
ZORGKREDIET VANAF 2 SEPTEMBER 2016 EN DE MOGELIJKHEDEN VOOR ONBETAALD VERLOF ZORGKREDIET Zorgkrediet Vanaf 2 september Is een recht voor iedereen (indien voldaan aan de voorwaarden) Enkel en alleen nog
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 103 ----------------------------------------------------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 103 ---------------------------------------------------------------------- Zitting van 27 juni 2012 --------------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Nadere informatieArt 10 2 een ancienniteit van 20 jaar als werknemer hebben op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving
beroepsverleden formulering gelijkstelling Vereist voor tijdskrediet Formule 50 plus Zie CAO NAR Collectieve nr.77bis tot vervanging van de collectieve nr.77 van 14 februari 2001 tot invoering van een
Nadere informatieR A P P O R T Nr. 67 ------------------------------- RAPPORT BETREFFENDE HET TIJDSKREDIET - JAARLIJKSE EVALUATIE
R A P P O R T Nr. 67 ------------------------------- RAPPORT BETREFFENDE HET TIJDSKREDIET - JAARLIJKSE EVALUATIE ---------------- 9 november 2005 1.984-1 Blijde Inkomstlaan, 17-21 - 1040 Brussel Tel: 02
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 103 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 103 TER ------------------------------------------------------------------------------ Zitting van dinsdag 20 december 2016 --------------------------------------------------
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 VAN 14 FEBRUARI 2001 TOT INVOERING VAN EEN STELSEL VAN TIJDSKREDIET, LOOPBAAN-
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 VAN 14 FEBRUARI 2001 TOT INVOERING VAN EEN STELSEL VAN TIJDSKREDIET, LOOPBAAN- VERMINDERING EN VERMINDERING VAN DE ARBEIDS- PRESTATIES TOT EEN HALFTIJDSE BETREKKING
Nadere informatieVergoedingen onregelmatige prestaties en vakantieverblijven Weddesupplementen ( ) Cumuleerbaarheid
Inhoud Functieclassificatie Gewaarborgd minimumloon lonen aan de huidige index L4 L3 L2 A1 A2 A3 MV2 B3 B2b B2a B1c MV1 MV1bis B1b L1 K3 G1 GS Vergoedingen onregelmatige prestaties en vakantieverblijven
Nadere informatieDe nieuwe CAO 103 betreffende het tijdskrediet
De nieuwe CAO 103 betreffende het tijdskrediet I. Inleiding Deze nota begint, uitzonderlijk, met de kwestie van de inwerkingtreding van de nieuwe CAO 103. Laten we maar meteen duidelijkheid scheppen: de
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEPTIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEPTIES ------------------------------------------------------------------------------ Zitting van woensdag 2 juni 2010 -----------------------------------------
Nadere informatieNIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013
NIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013 1. Inleiding Eén van de eerste beslissingen van de regering Di Rupo I, had betrekking op de hervorming van de pensioenen. Intussen werden al heel wat
Nadere informatieHoreca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir
Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir Blackbox komt eraan Een geregistreerde kassa voor de horeca 2015 2016 Horeca Expo Gent 2014 Geert
Nadere informatiee-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ
e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ Maart 2018 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing vanaf 01/06/2016. Bedragen per maand op basis van een voltijdse betrekking. ONTDEK ALLES OVER DE SOCIALE UITKERINGEN
Nadere informatieSociale partners sneller dan wetgever: CAO nr. 103ter past recht op tijdskrediet aan
Sociale partners sneller dan wetgever: CAO nr. 103ter past recht op tijdskrediet aan Mrs. Ann Taghon Advocaat-Vennoot ann.taghon@bellaw.eu CAO nr. 103ter van 20 december 2016 tot aanpassing van de CAO
Nadere informatieTijdkrediet en landingsbanen in de privésector
Tijdkrediet en landingsbanen in de privésector tijdkrediet en landingsbanen in de privésector Inleiding 6 I. Tijdkrediet en landingsbanen 8 1. Voor welke werknemers? 9 1.1 Privésector 9 1.2 Ondernemingen
Nadere informatieCAO 103ter tijdskrediet en landingsbanen
CAO 103ter tijdskrediet en landingsbanen Wat is nieuw? Seminar in samenwerking met RVA en COOAB Sprekers Rohnny Cans, Specialist LO/TK bij RVA Monica De Jonghe, Competentiecentrum Werk en Sociale Zekerheid
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp Onderbrekingsuitkeringen bij tijdskrediet: belangrijke wijzigingen vanaf 1 januari 2012 Datum 6 januari 2012 Copyright and disclaimer
Nadere informatieInhoudstafel. CAO-bundeling Sociale Werkplaatsen (v ) Productiepersoneel. Omkaderingspersoneel. Eindejaarspremie
Inhoudstafel Productiepersoneel Lonen Omkaderingspersoneel Functieclassificatie Geactualiseerde lonen Maandlonen Uurlonen Eindejaarspremie Productiepersoneel Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vast
Nadere informatieTijdkrediet en landingsbanen in de privésector
Tijdkrediet en landingsbanen in de privésector 2012 tijdkrediet en landingsbanen in de privésector Inleiding 6 I. Tijdkrediet en landingsbanen 8 1. Voor welke werknemers? 9 1.1 Privésector 9 1.2 Ondernemingen
Nadere informatienationale arbeidsraad
nationale arbeidsraad A D V I E S Nr. 1.339 ------------------------------ Zitting van dinsdag 14 februari 2001 Interprofessioneel akkoord: tijdskrediet x x x 1.840-1. Website: http ://www.nar-cnt.be E-mail:
Nadere informatieBEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet
BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet WIJZIGEN VAN RECHTSPOSITIEREGELING VOOR GEMEENTEPERSONEEL DATUM BESLISSING: 22 juni 2017 DATUM BEKENDMAKING: 6 juli 2017
Nadere informatiee-doc SOCIALE BIJDRAGEN M E T A A L
e-doc SOCIALE BIJDRAGEN ABVV M E T A A L 4 Ontdek alles over de sociale bijdragen! 5 Sociale bijdragen 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing vanaf 01/09/2012 (index van toepassing vanaf 01/12/2012).
Nadere informatie8. LOOPBAAN- ONDERBREKING
8. LOOPBAAN- ONDERBREKING Werknemers die hun privé- en beroepsleven beter op elkaar willen afstemmen, hebben het recht om hun prestaties gedurende een bepaalde periode te verminderen of volledig te onderbreken.
Nadere informatieTijdskrediet Wonen in Nederland, werken in België
Tijdskrediet Wonen in Nederland, werken in België Inhoud Wat is tijdskrediet? 2 Hoeveel tijdskrediet zonder motief kunt u opnemen? 2 Wat zijn de voorwaarden voor het opnemen van tijdskrediet zonder motief?
Nadere informatie- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING
- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING Artikel 6 De werkgevers die werknemers in vast dienstverband aanwerven als vaklui, dienen hiervan onverwijld kennis te geven aan de Administratieve Commissie met het oog
Nadere informatieInfoavond eindeloopbaan & brugpensioen. ACV Verbond Leuven mei 2012
Infoavond eindeloopbaan & brugpensioen ACV Verbond Leuven mei 2012 Inhoud Van loopbaanonderbreking voor 50plussers naar landingsbanen voor 55plussers Van brugpensioen naar werkloosheid met bedrijfstoeslag
Nadere informatieInfoblad - werknemers Overgang van een 1/2-tijds tijdskrediet of een tijdskrediet 1/5 naar een thematisch verlof en omgekeerd
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad - werknemers
Nadere informatiee-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ
e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ Januari 2019 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing vanaf 01/09/2018. Bedragen per maand op basis van een voltijdse betrekking. 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing
Nadere informatieWijzigingen in de pensioenwetgeving
1. Wijzigingen in de pensioenleeftijd en berekening van het pensioen 1.1. Wettelijk pensioen 1.1.1. Leeftijd In België is de wettelijke pensioenleeftijd voorlopig nog steeds 65 jaar. De startdatum van
Nadere informatieINVENTARIS MANTELZORGVRIENDELIJKE MAATREGELEN I.V.M. COMBINATIE ARBEID EN ZORG (mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid)
INVENTARIS MANTELZORGVRIENDELIJKE MAATREGELEN I.V.M. COMBINATIE ARBEID EN ZORG (mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid) Inventaris mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid 2 Inhoudstafel Inleiding... 5 1
Nadere informatieTijdskrediet en landingsbanen. In de privésector
Tijdskrediet en landingsbanen In de privésector Tijdskrediet en landingsbanen In de privésector INHOUD Tijd voor iedereen... 6 I Tijdskrediet en landingsbanen... 8 1. Voor wie?...9 Voorwaarde 1: Privésector...9
Nadere informatieInhoudstafel. CAO-bundeling Sociale Werkplaatsen (v ) Productiepersoneel. Omkaderingspersoneel. Eindejaarspremie
Inhoudstafel Productiepersoneel Lonen Omkaderingspersoneel Functieclassificatie Geactualiseerde lonen Maandlonen Uurlonen Eindejaarspremie Productiepersoneel Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vast
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel
2110000 Paritair Comité voor de bedienden uit de petroleumnijverheid en -handel Ervaringsbarema... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2015 (130.554)... 2 Definitieve overgang van ploegwerk
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 QUATER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 QUATER --------------------------------------------------------------------------------- Zitting van vrijdag 30 maart 2007 ------------------------------------------
Nadere informatieStelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) - Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) - Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden Algemeen stelsel op 60 jaar 1 Opmerking vooraf: vanaf 14 oktober 2012 zorgt een nieuw mechanisme (vastklikken
Nadere informatieTijdkrediet en landingsbanen in de privésector
Tijdkrediet en landingsbanen in de privésector tijdkrediet en landingsbanen in de privésector Inleiding 6 I. Tijdkrediet en landingsbanen 8 1. Voor welke werknemers? 9 1.1 Privésector 9 1.2 Ondernemingen
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEXIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEXIES -------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 15 december 2009 ---------------------------------------------------
Nadere informatieTIJDSKREDIET DÉ VOLLEDIGE GIDS STIJN COPPENS I MONICA DE JONGHE I GRIET VANDEWALLE 50 EUR
TIJDSKREDIET DÉ VOLLEDIGE GIDS STIJN COPPENS I MONICA DE JONGHE I GRIET VANDEWALLE 50 EUR VERANTWOORDELIJKE UITGEVER Stefan Maes, Ravensteinstraat 4, 1000 Brussel PUBLICATIEVERANTWOORDELIJKE Stefan Maes
Nadere informatieLoopbaanonderbreking in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten mei 2014
Loopbaanonderbreking in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei 2014 Loopbaanonderbreking Veel personeelsleden in de openbare sector hebben mogelijkheden om hun loopbaan tijdelijk te onderbreken of
Nadere informatieDag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag
Dag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag 05-10-2017 I Saartje Brits Agenda 1. Wat is SWT 2. Voorwaarden 3. Inkomsten SWT 4. Bijdragen en inhoudingen 5. Vervangingsplicht
Nadere informatieDe pensioenhervorming uitgeklaard
De pensioenhervorming uitgeklaard INHOUDSTAFEL 1. HET VERVROEGD PENSIOEN... 2 1.1. SITUATIE VOOR DE HERVORMING... 2 1.2. SITUATIE VANAF 1 JANUARI 2013... 2 1.3. DE OVERGANGSMAATREGELEN... 3 1.3.1.Voor
Nadere informatieStelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) - Leeftijds en anciënniteitvoorwaarden
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) - Leeftijds en anciënniteitvoorwaarden Algemeen stelsel op 60 jaar 1 2 CAO of collectief akkoord gesloten en neergelegd voor 1 januari 2012 (dus ook CAO
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 118 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ---------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatie