Workshops sociaaljuridische actualiteiten

Transcriptie

1 Workshops sociaaljuridische actualiteiten Dag van de Payroll Professional 1 Jill Everaert 5 oktober 2017 Programma Veel maatregelen arbeidsmarkt in aantocht Mobiliteit Principieel akkoord over mobiliteitsbudget Landingsbaan Landingsbaan wegens lange loopbaan: tussen 55 en 60 jaar nog slechts beperkt gelijkgesteld voor berekening pensioen Werkbaar en wendbaar werk Deeltijdse werknemers kunnen werken in glijdend uurrooster 2 1

2 Programma Newsflash! Gemotiveerd tijdskrediet zorg kind: bij uitstel door drempel mag kind bij start tijdskrediet ouder zijn dan 8 jaar! Nieuw bedrag vaste kilometervergoeding ambtenaren gepubliceerd Codex Welzijn op het werk in een nieuw jasje Vraag van de maand Kan/mag een werknemer in progressieve werkhervatting overuren presteren? Indien ja, vanaf wanneer presteert hij dan overuren? 3 4 2

3 26 juli 2017: begrotingsakkoord Ook maatregelen impact werkgevers werknemers politiek akkoord is nog geen wetgeving flexijobs bouwsector outplacement psycho-sociale risico s fiscaalvriendelijke winstpremie vrijstelling prestaties 55+ vrij aanvullend pensioen nachtzondagarbeid e- commerce nieuwe opzegtermijnen eerste 6 m deeltijds pensioen extra 500 vrij RSZ en BV 16 jarigen zondag studentwerk aanwerving jonge wn uitzendarbeid langer werken mysterycalls passende dienstbetrekking hervorming vennootschapsbelasting 6 uitbreiding fiscale vrijstelling R&D spaarfiscaliteit 3

4 Flexijobs - uitbreiding systeem - 4/5 job mogelijkheid bij te verdienen in detailhandel - gepensioneerden - uitspraak Grondwettelijk hof flexiuren Horeca 28/09/17 7 extra 500 vrij RSZ en BV per jaar ( 500/m) - vrij RSZ en onbelast - vrijetijdswerk - specifieke functies non-profitsector activiteiten burger tot burger vb: sportcoach, scheidsrechter, naschoolse opvang, inslapen mindervaliden - 4/5 job en gepensioneerden 8 4

5 fiscaalvriendelijke winstpremie - ingeschreven wet 22 mei telt niet mee loonnorm - collectief voordeel! - bij differentiatie in bedrag tussen wn : cao of toetredingsakte - wn: 13,07% solidariteitsbijdrage 7% belasting - wg: niet aftrekbaar vennootschapsbelasting - totaal winstpremies: max. 30% loonmassa - niet ter vervanging bestaande loonbestanddelen, premies of andere voordelen 9 nacht-zondagarbeid e-commerce - invoering specifiek kader van 2 jaar - mogelijkheid om cao af te sluiten met minstens 1 syndicale organisatie 16 jarigen zondag studentenwerk - sectoren uitzondering bekomen op verbod op zondagwerk voor 18jarigen 10 5

6 bouwsector - specifieke extra lastenverlaging - mogelijks afschaffen afwijkende opzegtermijnen uitzendarbeid - wordt mogelijk in alle private sectoren en in publieke sector 11 nieuwe opzegtermijnen eerste 6 m geen formele herinvoering proefperiode anciënniteit < 1m < 2m < 3m < 4m < 5m < 6m huidig 2 weken 2 weken 2 weken 4 weken 4 weken 4 weken toekomst 1 week 1 week 1 week 3 weken 4 weken 5 weken 12 6

7 outplacement - geen outplacement meer voor wn van wie gezondheidstoekomst definitief niet toelaat deel te nemen vrijstelling prestaties patronale activeringsbijdrage in functie leeftijd - indien opleiding voorzien: minder hoge bijdrage 13 aanwerving jonge wn - loonkost wg zal dalen via vermindering arbeidskosten of via verhoogde fiscale aftrekbaarheid of via RVA-premie nettoloon wn ongewijzigd! 14 7

8 langer werken - parafiscaal vrije compensatiepremie indien: overstap naar minder veeleisende job (vanaf 58 jaar) of overstap voltijds naar 4/5 (vanaf 60 jaar) passende dienstbetrekking - centraal: verworven competenties en ervaring - minder diploma en uitgeoefende job 15 psycho-sociale risico s - verplichte aanduiding burnout-coach indien 100 wn - afspraken arbeidsreglement rond deconnecteren buiten arbeidstijd mysterycalls - voorafgaande machtiging arbeidsauditeur 16 8

9 pensioen - deeltijds pensioen: deel pensioen en deel blijven werken - + opbouw bijkomende pensioenrechten - afschaffing eenheid loopbaan - gepresteerd werk beter beloond vrij aanvullend pensioen - wn kan aan wg vragen bijdragen te storten in aanvullend pensioen - afgehouden van loon - initiatief bij wn 17 hervorming vennootschapsbelasting - lagere tarieven en minder complex Nominaal tarief Vandaag 33% 33% Nieuw 29% 25% KMO-tarief (op eerste 100K winst) 20% 20% - minimumbelasting bedrijven > 1 mio winst 18 9

10 uitbreiding fiscale vrijstelling 80% R&D - uitbreiding naar bachelors spaarfiscaliteit - abonnementstaks (0,15%) op effectenrekeningen minstens niet voor pensioensparen en levensverzekeringen - spaarrekeningen - wijziging fiscale vrijstelling individueel pensioensparen 19 Wachten op wetteksten! 20 10

11 Mobiliteit Principieel akkoord over mobiliteitsbudget 21 Heet van de naald!!! Mobiliteitsbudget Wetsontwerp voorgelegd aan Raad van State Opleiding Mobiliteitsbudget: 16/11/17: A pen 17/11:17: Hasselt 1/12/17: Gent Tool Cash for car:

12 Mobiliteit Principieel akkoord over mobiliteitsbudget switch van leasebudget naar mobiliteits budget/vergoeding cash for car! 23 Mobiliteit Principieel akkoord over mobiliteitsbudget dubbele keuzevrijheid initiatief vanuit wg wn aanvaardt (niet) voor welke wg en wn? wg: reeds 3 jaar systeem bedrijfswagens wn: minstens 12m genot bedrijfswagen laatste 3 jaar Quid wijziging wg? 24 12

13 Mobiliteit Principieel akkoord over mobiliteitsbudget Hoeveel per jaar? budget = cataloguswaarde (-eigen bijdrage) x 6/7 x 20% + 20% indien ook tankkaart Statuut mobiliteitsbudget budgetneutraliteit! geen gewone RSZ wel BV (VAA wagen op moment inlevering) 25 cataloguswaarde x degressiviteitscoef x 6/7 x CO2-coëfficient Mobiliteit Principieel akkoord over mobiliteitsbudget Evolutie budget indexatiemechanisme: initiatief bij sociale partners Timing waarschijnlijk ten vroegste 1 januari

14 Landingsbaan Landingsbaan lange loopbaan: beperking gelijkstelling pensioen 27 Landingsbaan Landingsbaan lange loopbaan: tussen 55 en 60 jaar nog slechts beperkt gelijkgesteld voor de opbouw pensioen landingsbaan gelijkstelling voor opbouw pensioen 60 jaar uitkering RVA vereist! 55 (CAO127) 57 jaar Zwaar beroep Moeilijkheden/herstructurering Lange loopbaan 28 14

15 Landingsbaan Landingsbaan lange loopbaan: tussen 55 en 60 jaar nog slechts beperkt gelijkgesteld voor de opbouw pensioen Gelijkstelling pensioen? = dagen landingsbaan (= niet werken) tellen toch mee voor opbouw van pensioen Loon? 29 - RSZ-loon - normaal fictief loon - beperkt fictief loon of minimumjaarrecht ( ,73) Landingsbaan Landingsbaan lange loopbaan: tussen 55 en 60 jaar nog slechts beperkt gelijkgesteld voor de opbouw pensioen Toch nog normaal fictief loon? o LB zware beroepen o LB moeilijkheden/herstructurering LB 1/5 na 60ste tot 65 LB1/2 na 60ste tot 62 o 1 ste 312 gelijkgestelde dagen LB na 60 ste o 1 ste 312 gelijkgestelde dagen LB min dagen opgenomen NGTK 30 KB 2016 schaft deze uitzondering af!! 15

16 Landingsbaan Landingsbaan lange loopbaan: tussen 55 en 60 jaar nog slechts beperkt gelijkgesteld voor de opbouw pensioen Impact? 31 Landingsbaan Landingsbaan lange loopbaan: tussen 55 en 60 jaar nog slechts beperkt gelijkgesteld voor de opbouw pensioen LB uitkeringskb versie pre-2015 Normaal fictief loon: LB uitkeringskb versie 2015 Normaal fictief loon: - LB zware beroepen - LB zware beroepen - LB moelijkheden/herstructurering - LB moelijkheden/herstructurering - 1 ste 312 dagen LB na 60 ste - 1 ste 312 dagen LB na 60 ste - 1 ste 312 dagen LB min NGTK 32 16

17 Landingsbaan Landingsbaan lange loopbaan: tussen 55 en 60 jaar nog slechts beperkt gelijkgesteld voor de opbouw pensioen - LB aanvang voor Wn in LB: - Kennisgeving wg uiterlijk Aanvang LB uiterlijk Ontvangst aanvraag RVA uiterlijk Wn 50 jaar uitkeringen LB voor met tijdelijke onderbreking omwille voltijdse werkhervatting, ziekte of thematisch verlof met nieuwe aanvraag LB uitkeringskb versie pre-2015 LB uitkeringskb versie 2015 alle eerste aanvragen LB met uitkeringen ingaan na eerste aanvragen die geen ononderbroken verlenging onder zelfde vorm zijn van op lopende periode uitkeringen Landingsbaan Landingsbaan lange loopbaan: tussen 55 en 60 jaar nog slechts beperkt gelijkgesteld voor de opbouw pensioen Impact gelijkstelling pensioen landingsbaan lange loopbaan KB versie 2015? 34 17

18 Landingsbaan Landingsbaan lange loopbaan: tussen 55 en 60 jaar nog slechts beperkt gelijkgesteld voor de opbouw pensioen 1/5 LB Lange loopbaan 1/2 LB Lange loopbaan : minimumjaarrecht : minimumjaarrecht 60 65: normaal fictief loon 60 65: normaal fictief loon tot 62 erna minimumjaarrecht Voor zover uitkeringen!!!! 35 Werkbaar wendbaar werk Deeltijdse werknemers kunnen ook glijden 36 18

19 Werkbaar en wendbaar werk Deeltijdse werknemers kunnen ook glijden WWW: deeltijdse wn met vast uurrooster kunnen ook glijden Hoe? Verschoven uurrooster of meer? 37 Werkbaar en wendbaar werk Deeltijdse werknemers kunnen ook glijden FOD WASO: meer is mogelijk!!! Ofwel glijdende uurregeling voltijdse wn volgen Ofwel glijdend uurrooster specifiek voor deeltijdse wn aanpassing arbeidsovereenkomst en arbeidsreglement!!! stam- en glijtijden max. wekelijkse en dagelijkse arbeidsduur 38 19

20 Newsflash 39 Newsflash Gemotiveerd tijdskrediet zorg kind: bij uitstel door drempel mag kind bij start tijdskrediet ouder zijn dan 8 jaar! GTK voor zorg kind moet aanvangen voor kind 8 jaar wordt Quid? - uitstel organisatorische redenen - uitstel drempel Oud standpunt: enkel bij uitstel om organisatorische redenen aanvang GTK mogelijk kind ouder 8 jaar zonder verlies uitkeringen 40 20

21 Newsflash Gemotiveerd tijdskrediet zorg kind: bij uitstel door drempel mag kind bij start tijdskrediet ouder zijn dan 8 jaar! GTK voor zorg kind moet aanvangen voor kind 8 jaar wordt Nieuw standpunt!!! GTK met uitkeringen voor zover start aangevraagde periode voor 8 ste verjaardag zowel bij uitstel: - organisatorische redenen - drempel 41 Bijkomende verklaring werkgever!! Newsflash Nieuw bedrag vaste kilometervergoeding ambtenaren Voor periode 1 juli juni ,3460/km * voor wn die met eigen wagen professionele verplaatsingen maken 42 21

22 Newsflash Codex welzijn op het werk in nieuw jasje Alle besluiten sinds 1993 (opgeheven) 1 Codex Welzijn In werking 12 juni Check documenten en formulieren!!! Vraag van de maand 44 22

23 Vraag van de maand Kan/mag een werknemer in progressieve werkhervatting overuren presteren? Indien ja, vanaf wanneer presteert hij dan overuren? 45 En wilt u vanaf nu elke maand op de hoogte blijven van alle sociaaljuridische actua? Zo ja, schrijf u snel in voor een gratis proefsessie op U kiest, op locatie of via livestreaming! 23