Nieuwsbrief Arbeidsrecht JULI 2012 NIEUWE REGELS VOOR STUDENTENARBEID
|
|
- Bertha Simons
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Nieuwsbrief Arbeidsrecht JULI 2012 NIEUWE REGELS VOOR STUDENTENARBEID Tijdens de zomervakantie beslissen heel wat studenten om te werken met het oog op het verwerven van werkervaring en om wat geld te verdienen. Vanaf 1 januari 2012 traden nieuwe regels betreffende studentenarbeid in werking. Maximum duur en het aantal dagen dat een student op jaarlijkse basis mag werken De student en de werkgever moeten een geschreven arbeidsovereenkomst voor studenten afsluiten ten laatste op het ogenblik dat de student begint te werken en deze overeenkomst moet een aantal verplichte bepalingen bevatten. Sinds 1 januari 2012 bedraagt de maximum duur van een arbeidsovereenkomst voor studenten 12 maanden (vóór 1 januari 2012 was de maximum duur 6 maanden). Dit houdt in dat het aantal dagen dat als student kan worden gewerkt, mag worden gespreid over 12 maanden. Het aantal dagen dat de student op jaarbasis mag werken, is verhoogd van 46 tot 50 dagen. Solidariteitsbijdrage Indien bepaalde voorwaarden zijn vervuld, zal slechts een beperkte solidariteitsbijdrage in de plaats van de normale sociale zekerheidsbijdragen worden afgehouden van het loon van de student. Vóór 1 januari 2012 moest een onderscheid worden gemaakt tussen studentenjobs uitgevoerd tijdens de maanden juli,
2 augustus en september en studentenjobs uitgevoerd tijdens de overige maanden van het jaar. Sinds 1 januari 2012 is dezelfde solidariteitsbijdrage van toepassing op alle studentenarbeid ongeacht wanneer het werk wordt uitgevoerd: de student zal een solidariteitsbijdrage overeenstemmend met 2,71% van zijn/haar loon moeten betalen terwijl voor de werkgever de solidariteitsbijdrage 5,42% bedraagt. De werkgever zal in het kader van de zogenaamde Dimonaaangifte melding moeten maken van het aantal dagen dat de student per kwartaal zal worden tewerkgesteld. De student zal de mogelijkheid hebben om na te gaan hoeveel dagen studentenarbeid hij/zij heeft gepresteerd via een nieuwe website De student heeft een beveiligde toegang tot de website zodat hij/zij kan nagaan of de wettelijke grens van 50 dagen al dan niet is overschreden. Hij/zij heeft ook de mogelijkheid om een attest te printen dat hij/zij kan overhandigen aan de werkgever zodat de werkgever kan nagaan hoeveel dagen de student reeds heeft gewerkt. De werkgever kan ook het aantal gewerkte dagen nagaan via de website van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) indien de student hem een code van 6 letters ter beschikking stelt die op het attest is vermeld. Sanctie indien de student meer dan 50 dagen op jaarbasis werkt Indien de student meer dan 50 dagen op jaarbasis werkt, zullen de gewone sociale zekerheidsbijdragen moeten worden betaald (namelijk werknemersbijdragen van 13,07% en werkgeversbijdragen van ongeveer 35%). Een onderscheid moet worden gemaakt tussen 2 situaties: - Indien de student voor verschillende werkgevers werkt en de grens van 50 dagen op jaarbasis wordt overschreden bij één van deze werkgevers, zullen de gewone sociale zekerheidsbijdragen enkel moeten worden betaald voor de dagen gepresteerd bij de werkgever gedurende dewelke de grens is overschreden, namelijk van de 51 ste dag, en op voorwaarde dat hij een correcte aangifte heeft gedaan. - Indien de student voor één werkgever werkt en de grens van 50 dagen op jaarbasis wordt overschreden bij deze werkgever, zullen de gewone sociale zekerheidsbijdragen moeten worden betaald voor alle dagen die de student voor de werkgever heeft gewerkt, dus vanaf het begin van studentenarbeid. Gelet op het voorgaande is het heel belangrijk om na te gaan hoeveel dagen de student reeds heeft gewerkt om te vermijden dat de gewone sociale zekerheidsbijdragen moeten worden betaald van zodra de grens van 50 dagen is overschreden.
3 NIEUW BEDRAG VAN DE KILOMETERVERGOEDING Indien de werknemer zijn/haar eigen wagen gebruikt om naar het werk te komen en zich te verplaatsen in opdracht van de werkgever, wordt een kilometervergoeding toegekend aan de werknemer. Het bedrag van de kilometervergoeding werd sinds 1 juli 2012 verhoogd naar 0,3456 EUR per kilometer. Het bedrag zal van toepassing blijven tot 30 juni DE LEEFTIJDSPIRAMIDE BIJ COLLECTIEF ONTSLAG De wet houdende diverse bepalingen (I) van 29 maart 2012 heeft een nieuw rechtsbegrip ingevoerd in het Belgisch collectief arbeidsrecht: de zogenaamde leeftijdspiramide. De wetgever voert met deze bepaling de verplichting in om bij een collectief ontslag de ontslagen evenredig te spreiden over diverse, wettelijk bepaalde leeftijdsgroepen. De wetgever vertrouwt er met deze maatregel op dat een einde zal worden gesteld aan de bestaande praktijk waarbij het collectief ontslag zich meestal richt op oudere werknemers. Het onderliggend principe van de leeftijdspiramide kan bondig als volgt worden samengevat: het aantal ontslagen in het kader van een collectief ontslag moeten evenredig gespreid worden over de volgende leeftijdsgroepen: - de leeftijdsgroep van minder dan 30 jaar; - de leeftijdsgroep van 30 tot minder dan 50 jaar; - de leeftijdsgroep van 50 jaar en ouder. Indien de werkgever de evenredige spreiding van de ontslagen niet respecteert, verliest hij het recht op structurele verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen en doelgroepverminderingen die hij heeft genoten in de 2 jaar voorafgaand aan de kennisgeving van het voornemen om over te gaan tot collectief ontslag. Het betreft enkel de bijdrageverminderingen en doelgroepverminderingen voor de werknemers die werden ontslagen in het kader van het collectief ontslag en die op het ogenblik van die kennisgeving minstens de leeftijd van 50 jaar bereikt hadden. Hoewel deze regelgeving reeds werd goedgekeurd door het parlement, is het nog onduidelijk wanneer en in welke (eventueel aangepaste) vorm - zij in werking zal treden. Zoals aangekondigd in de Memorie van Toelichting werd immers aan de Nationale Arbeidsraad gevraagd om tegen uiterlijk 30 juni 2012 een
4 alternatief responsabiliserend systeem uit te werken, dat de figuur van de leeftijdspiramide eventueel kan vervangen. De sociale partners van de Nationale Arbeidsraad hebben zich in hun advies principieel akkoord verklaard met de invoering van de leeftijdspiramide, maar hebben wel een aanpassing voorgesteld op het vlak van de indeling van de leeftijdsgroepen. In tegenstelling tot de 3 leeftijdsgroepen die de regering naar voren heeft geschoven, zijn de sociale partners gewonnen voor een eenvoudigere indeling in 2 leeftijdsgroepen: werknemers die jonger, dan wel ouder zijn dan 45 jaar. Nu is het wachten op de reactie van de regering en het parlement. Meestal volgen zij het eensluidend advies van de sociale partners, maar aangezien zij het laatste woord hebben, is het niet uitgesloten dat er toch nog wijzigingen worden doorgevoerd. Wij volgen deze ontwikkelingen uiteraard op de voet op en zullen u verder op de hoogte houden indien het systeem van de leeftijdspiramide definitief in werking treedt. NOG NIET GEWERKT EN TOCH AL RECHT OP VAKANTIE? Tot op heden had enkel de werknemer die blijk kon geven van arbeidsprestaties die werden aangegeven aan de Belgische sociale zekerheid in de loop van het kalenderjaar voorafgaand aan het vakantiejaar, recht op 4 weken wettelijke vakantie per jaar. De werknemers hebben in beginsel dus geen recht op vakantiedagen, noch op vakantiegeld tijdens hun eerste jaar van tewerkstelling. De Europese Commissie heeft geoordeeld dat deze regeling strijdig is met de beginselen van de Europese Richtlijn 2003/88 waarbij een minimum van 4 weken vakantie per jaar wordt toegekend met behoud van loon. Recht op aanvullende vakantie De wet van 29 maart 2012 houdende diverse bepalingen verhelpt deze strijdigheid door het invoeren van een nieuw systeem van aanvullende vakantie dat toelaat om reeds gedurende het eerste lopende kalenderjaar van tewerkstelling te genieten van bezoldigde vakantie vanaf de aanvang van de tewerkstelling of in geval van werkhervatting na een periode van inactiviteit. De werknemer kan per periode van 3 maanden activiteit tijdens het kalenderjaar bij het begin of de hervatting van zijn werk
5 aanspraak maken op een week aanvullende vakantie vanaf de laatste week van de desbetreffende periode van 3 maanden. Gedurende deze week heeft de werknemer recht op een bedrag dat overeenstemt met zijn normale bezoldiging. De uitvoeringsvoorwaarden van de wet werden vastgesteld bij Koninklijk Besluit, gepubliceerd op 28 juni Toepassingsvoorwaarden Om te kunnen genieten van aanvullende vakantie tijdens het eerste jaar van tewerkstelling of na werkhervatting, dient de werknemer (bediende of arbeider) te voldoen aan de volgende cumulatieve voorwaarden: - Het aan- of hervatten van een activiteit in dienst bij één of meerdere werkgever(s); - Het hebben volbracht van een periode van effectieve arbeidsprestaties of het hebben genoten van een met arbeid gelijkgestelde onderbreking, tijdens een periode van 3 maanden, al dan niet doorlopend, gedurende een zelfde kalenderjaar, bij één of meerdere werkgevers (= de zogenaamde aanloopperiode); - Het hebben opgebruikt van, indien toepasselijk, de reeds verworven wettelijke vakantiedagen. Berekening van het recht op vakantie Van zodra de aanloopperiode van 3 maanden is bereikt in de loop van hetzelfde kalenderjaar, kan het recht op aanvullende vakantie worden berekend. De berekeningsmethode blijft gebaseerd op de huidige traditionele regels, met dat verschil dat zij zich hierbij baseren op de prestaties die werden geleverd in het lopende vakantiejaar en niet op basis van de prestaties die werden geleverd in het voorgaande kalenderjaar. Voor de arbeiders wordt de duur van de aanvullende vakantie bepaald in functie van het aantal dagen van normale, effectieve arbeid en het aantal met arbeid gelijkgestelde dagen van onderbreking, in het lopende kalenderjaar, overeenkomstig de tabel die werd opgenomen in het Koninklijk Besluit. Het aantal vakantiedagen waarop de arbeider recht heeft op basis van de tabel moet vervolgens verminderd worden met het aantal wettelijke vakantiedagen waarop de arbeider eventueel recht zou hebben op basis van zijn arbeidsprestaties in het voorgaande kalenderjaar (= opnemen van vakantie) indien hij toen in dienst was. Bedienden die voldoen aan de voorwaarden om te genieten van aanvullende vakantie, hebben vanaf de laatste week van de aanloopperiode recht om maximaal 6 vakantiedagen op te nemen in een arbeidsregime van 6 dagen per week. Indien de
6 bediende is tewerkgesteld in een ander arbeidsregime, zal hij recht hebben op het aantal vakantiedagen in verhouding tot zijn arbeidsregime. Na de aanloopperiode wordt de duur van de vakantie vastgesteld a rato van 2 dagen per maand van geleverde arbeidsprestaties in de loop van het lopende kalenderjaar bij één of meerdere werkgever(s), indien de bediende is tewerkgesteld in een arbeidsregime van 6 dagen per week. Opnieuw, indien de bediende is tewerkgesteld in een ander arbeidsregime, heeft hij recht op het aantal vakantiedagen in verhouding tot zijn arbeidsregime. De duur van de vakantie dat zodoende vastgesteld wordt, dient te worden verminderd met het aantal wettelijke vakantiedagen waarop de bediende recht zou hebben op basis van zijn arbeidsprestaties in het voorgaande kalenderjaar (= opnemen van vakantie) indien hij toen in dienst was. Berekening van het vakantiegeld De Europese vakantiedagen worden vergoed door een enkel vakantiegeld. Dit enkel vakantiegeld moet worden beschouwd als een voorschot op het dubbel vakantiegeld van het volgende jaar en zal bijgevolg in mindering worden gebracht van dit dubbel vakantiegeld. Inwerkingtreding Het Koninklijk Besluit trad retroactief in werking op 1 april 2012 en is voor de eerste keer van toepassing op de aanvullende vakantie die in 2012 wordt opgenomen (met uitzondering van de tabel voor de arbeiders die in werking treedt vanaf de uitoefening van de vakantie 2012 jaar 2013, wat de wettelijke vakantiedagen betreft). WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS Jaarlijkse verplichting In het kader van het aan de slag houden van oudere werknemers wordt een nieuwe verplichting opgelegd aan ondernemingen met meer dan 20 werknemers: jaarlijks zal een Werkgelegenheidsplan Oudere Werknemers (WOW) moeten opgesteld worden dat de maatregelen beschrijft die de werkgever zich voorneemt te nemen om de werknemers ouder dan 45 jaar te behouden of hun aantal te verhogen. Volgens de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg zijn veel ondernemingen zich nog onvoldoende bewust van de waarde van oudere werknemers, en het economisch belang van een leeftijdsdivers personeelsbestand. Het werkgelegenheidsplan,
7 en de daarin voorgestelde maatregelen, moet aan dit euvel verhelpen en de ondernemingen op dit vlak sensibiliseren. Sociaal overleg Het WOW moet wel opgesteld worden in sociaal overleg. Zo moet de werkgever uiterlijk op 31 maart het plan opstellen en voorleggen aan de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk of de vakbondsafvaardiging of (bij afwezigheid van dergelijke overlegorganen) aan de werknemers zelf. Deze laatste kunnen binnen de maand advies verlenen of opmerkingen formuleren. In functie van de input van de overlegorganen of de werknemers kan de werkgever het plan aanpassen. De punten van het advies waaraan de werkgever geen gevolg geeft, worden als bijlage toegevoegd. Het plan van het lopende jaar én dat van de vier voorgaande jaren moet bijgehouden worden, om eventueel te kunnen voorleggen aan de sociaal inspecteurs. Verder werkt de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg momenteel ook aan een modelplan, afgestemd volgens de grootte van de onderneming, om het opstellen ervan voor de bedrijven te vergemakkelijken. Harmonisatie met de bestaande procedures De voorziene datum van inwerkingtreding werd bepaald op 1 juli De Nationale Arbeidsraad (NAR) heeft echter gebruik gemaakt van de mogelijkheid om vóór die datum, via een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), in een alternatief mechanisme te voorzien dat dezelfde doelstellingen bereikt. Zoals blijkt uit CAO 104 (dd. 27 juni 2012) zijn de sociale partners, ten gronde, akkoord met de doelstellingen van de programmawet (namelijk dat er maatregelen moeten genomen worden ten gunste van het behoud of zelfs eventueel de verhoging van het aantal werknemers van 45 jaar en ouder) maar past de concrete uitvoering ervan nu, dankzij de alternatieve CAO, beter in de normale gang van zaken binnen een onderneming. De uitvoering van de programmawet werd zodoende zoveel als mogelijk afgestemd op reeds bestaande regelgeving: - Zo wordt het aantal werknemers om de vier jaar vastgesteld, op basis van het aantal werknemers en uitzendkrachten in voltijdse equivalenten in de onderneming op de eerste werkdag van het kalenderjaar van de opstelling van het WOW. - De informatie (en consultatie) procedure zal verlopen volgens de bestaande regelgeving in CAO 9quater. Voor ondernemingen met meer dan 20 maar minder dan 50 werknemers is er enkel een verplichting om te informeren,
8 behalve als er in die ondernemingen een vakbondsafvaardiging of een comité voor preventie en bescherming op het werk aanwezig is, in welk geval er ook een consultatieverplichting is. - De vooropgestelde maatregelen kunnen ook over meerdere jaren lopen indien voor de praktische uitvoering ervan een langere periode dan 1 jaar nodig is. De CAO voorziet overigens ook, in bijlage, in een model WOW-plan zodat de nadruk kan blijven liggen op de doelstellingen van het WOW-plan en de uitvoering ervan niet vervalt in administratieve rompslomp binnen de onderneming. AANPASSING VAN HET RECHT OP TIJDSKREDIET Door de uitvaardiging van het Koninklijk Besluit van 28 december 2011 waarbij het recht op onderbrekingsuitkeringen bij tijdskrediet werd ingeperkt, is er een discrepantie ontstaan tussen het recht op tijdskrediet an sich, zoals vervat in CAO nr. 77 bis, en het recht op uitkeringen. Een werknemer kon dus recht hebben op tijdskrediet, zonder dat hij evenwel recht heeft op onderbrekingsuitkeringen. Op 27 juni 2012 werd binnen de Nationale Arbeidsraad de CAO nr. 103 afgesloten tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen teneinde dit probleem op te lossen. Vanaf de inwerkingtreding van deze nieuwe CAO nr. 103, i.e. uiterlijk op 2 september 2012, zal het recht op tijdskrediet opnieuw volkomen in overeenstemming zijn met het recht op een onderbrekingsuitkering bij tijdskrediet. Kort samengevat zullen voor het recht op tijdskrediet volgende regels van toepassing zijn: - Tijdskrediet zonder motief: o Wie 5 jaar loopbaanverleden heeft en 2 jaar anciënniteit bij dezelfde werkgever, kan aanspraak maken op tijdskrediet. o Deze werknemers hebben recht op een equivalent van 1 jaar tijdskrediet, dat kan worden opgenomen als: 1 jaar voltijds (ongeacht het arbeidsregime waarin de werknemer is tewerkgesteld) in periodes van minimaal 3 maanden; 2 jaar halftijds (op voorwaarde dat de werknemer minimaal in een 3/4 de -regime is tewerkgesteld in de 12 maanden voorafgaand aan de aanvraag) in
9 periodes van minimaal 3 maanden; 5 jaar 1/5 de tijdskrediet (op voorwaarde dat de werknemer minimaal 5 dagen per week is tewerkgesteld in de 12 maanden voorafgaand aan de aanvraag) in periodes van minimum 6 maanden; een combinatie van bovenvermelde regimes. o Opgelet: de sectoren en ondernemingen kunnen het voltijds en halftijds tijdskrediet niet meer optrekken tot maximum 5 jaar, wat vroeger met de CAO nr. 77 bis wel mogelijk was. Voortaan zal een werknemer een motief moeten kunnen voorleggen als hij meer tijdskrediet wenst op te nemen dan de toegestane 12 maanden. - Tijdskrediet met motief: Bovenop het tijdskrediet zonder motief kunnen werknemers indien zij een anciënniteit van 2 jaar bij dezelfde werkgever hebben (geen loopbaanvereiste) het tijdskrediet uitbreiden: o OFWEL gedurende maximaal 3 kalenderjaren met volledige, halftijdse of 1/5 de schorsing van de prestaties tijdens deze periode van 3 jaar (identieke tewerkstellingsvoorwaarden als bij tijdskrediet zonder motief): voor de opvoeding van een kind jonger dan 8 jaar (op te nemen per minimumperiode van 3 maanden (voltijds, halftijds tijdskrediet) en 6 maanden (4/5 de tijdskrediet)); voor medische bijstand, (op te nemen per minimumperiode van 1 maand en maximum 3 maanden); voor palliatieve bijstand (op te nemen per minimumperiode van 1 maand, verlengbaar met 1 maand per zieke); voor het volgen van een erkende opleiding (op te nemen per minimumperiode van 3 maanden (voltijds, halftijds tijdskrediet) en 6 maanden (4/5 de tijdskrediet)). Deze periode wordt verminderd met alle tijdskredietperiodes die genomen worden om een kind met een handicap jonger dan 21 jaar op te vangen of een zwaar ziek kind bij te staan. Opdat een werknemer zijn recht op deze vorm van tijdskrediet voltijds- of halftijds zou kunnen doen gelden is er echter een sector- of bedrijfscao vereist. o OFWEL gedurende maximaal 4 kalenderjaren met volledige, halftijdse of 1/5 de schorsing van de prestaties tijdens deze periode van 4 jaar (identieke tewerkstellingsvoorwaarden als bij tijdskrediet zonder motief):
10 om een kind met een handicap jonger dan 21 jaar op te vangen (op te nemen per minimumperiode van 3 maanden (voltijds, halftijds tijdskrediet) en 6 maanden (4/5 de tijdskrediet)); om een zwaar ziek kind bij te staan (op te nemen per minimumperiode van 1 maand en maximum 3 maanden). Deze periode wordt verminderd met alle tijdskredietperiodes die worden genomen voor de opvoeding van een kind jonger dan 8 jaar, medische bijstand, palliatieve bijstand of het volgen van een erkende opleiding. In tegenstelling tot de formule van 36 maanden is er voor deze tijdskredietformule geen CAO vereist. - Landingsbanen: Het specifieke tijdskrediet voor 50-plussers halftijds of 1/5 de tijdskrediet zal als volgt wijzigen (voordien recht vanaf 50 jaar, met verhoogde uitkeringen vanaf 51 jaar): o dit kan voortaan pas vanaf 55 jaar; o de loopbaanvoorwaarde wordt opgetrokken van 20 tot 25 jaar; o de anciënniteitsvoorwaarde werd opgetrokken tot 2 jaar. Er bestaan echter ook landingsbanen die toegankelijk zijn voor werknemers vanaf 50 jaar: o Halftijdse landingsbaan (op te nemen per minimumperiode van 3 maanden) op voorwaarde dat: de werknemer een zwaar beroep gedurende minstens 5 jaar in de voorafgaande 10 jaar of gedurende minstens 7 jaar in de voorafgaande 15 jaar heeft uitgeoefend; EN dit zwaar beroep voorkomt op de lijst van de zware beroepen (knelpuntberoepen). o 4/5 de landingsbaan, op te nemen per minimumperiode van 6 maanden op voorwaarde dat de werknemer: een zwaar beroep gedurende minstens 5 jaar in de voorafgaande 10 jaar of gedurende minstens 7 jaar in de voorafgaande 15 jaar heeft uitgeoefend; EN een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar heeft doorlopen, én dit recht ook voorzien is in een sectorcao. o Halftijdse of 4/5 de landingsbaan, op te nemen per minimumperiode van respectievelijk 3 en 6 maanden voor zover de landingsbaan werd aangevat tijdens de erkenning als onderneming in moeilijkheden of herstructurering, op voorwaarde dat: de onderneming haar aanvraag tot erkenning kadert
11 binnen een herstructureringsplan en aantoont dat ontslagen zijn vermeden; EN de onderneming bij haar aanvraag tot erkenning aantoont dat daardoor het aantal werknemers dat overgaat naar het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) is verminderd; EN de minister uitdrukkelijk erkent dat aan deze voorwaarden is voldaan. Contact ALTIUS 3D Employment Team: - - Meer informatie inzake ALTIUS: ALTIUS - Tour & Taxis Building - Havenlaan 86C B Brussel - BELGIË T F
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 137 VAN 23 APRIL 2019 TOT VASTSTELLING VOOR 2019-2020 VAN HET INTERPROFESSIONEEL KADER VOOR DE VERLAGING VAN DE LEEFTIJDSGRENS, VOOR WAT DE TOEGANG TOT HET RECHT OP
Nadere informatieVoor bepaalde werknemers is er echter al recht op tijdskrediet voor oudere werknemers vanaf 50 jaar. Het gaat hier meer bepaald om werknemers:
Eerder werden reeds de wijzigingen van het tijdskrediet zonder motief en van het tijdskrediet met motief besproken. Deze keer bekijken we welke wijzigingen er komen in het tijdskrediet voor oudere werknemers,
Nadere informatieHet recht op tijdskrediet
Het recht op tijdskrediet Op 28 december 2011 verscheen er in het Staatblad een Koninklijk Besluit tot wijziging van het stelsel van loopbaanonderbrekingsrecht waarbij de voorwaarden om aanspraak te kunnen
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 tot vaststelling
Nadere informatie2012/44. Een nieuw kader voor tijdskrediet anno /07/2012
Tekst & U! tleg 2012/44 12/07/2012 PC 319.01 2012/38 PC 327.01 2012/34 PC 330 2012/32 PC 331 2012/38 andere 2012/32 Een nieuw kader voor tijdskrediet anno 2012 Het Verbond Sociale Ondernemingen vzw bestaat
Nadere informatieNieuwsbrief Arbeidsrecht APRIL 2012 DE SOCIALE VERKIEZINGEN KOMEN DICHTERBIJ
Nieuwsbrief Arbeidsrecht APRIL 2012 DE SOCIALE VERKIEZINGEN KOMEN DICHTERBIJ Terwijl de sociale verkiezingen dichterbij komen en de meeste procedurestappen die de sociale verkiezingen voorafgaan reeds
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 118 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ---------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieVan 77bis naar 103: een nieuwe CAO over tijdskrediet: wijzigingen vanaf 1 september 2012
Blijf met ons aan de spits van het sociaal recht 36-2012 - 31 augustus t.e.m. 6 september Van 77bis naar 103: een nieuwe CAO over tijdskrediet: wijzigingen vanaf 1 september 2012 CAO nr. 103 van 27 juni
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 137 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 23 april 2019 --------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 127 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 21 maart 2017 ---------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatiea. Anciënniteitsvoorwaarde
Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo werd een langere loopbaan vereist van de werknemer, en werd het recht
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet 12-01-2015 In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014 is de reglementering rond tijdskrediet gewijzigd vanaf 01.01.2015. Om de reglementering
Nadere informatieSociale partners sneller dan wetgever: CAO nr. 103ter past recht op tijdskrediet aan
Sociale partners sneller dan wetgever: CAO nr. 103ter past recht op tijdskrediet aan Mrs. Ann Taghon Advocaat-Vennoot ann.taghon@bellaw.eu CAO nr. 103ter van 20 december 2016 tot aanpassing van de CAO
Nadere informatieHoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 ter uitvoering van CAO nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, en inzake het stelsel
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatie--------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 107 VAN 28 MAART 2013 BETREFFENDE HET KLIKSYSTEEM VOOR HET BEHOUD VAN DE AANVULLENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN BEPAALDE STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG
Nadere informatieReglementering Tijdskrediet Vergelijkend overzicht CAO nr. 103 - KB 12.12.2001
Reglementering Tijdskrediet Vergelijkend overzicht CAO nr. 103 - KB 12.12.2001 Algemeen stelsel zonder motief CAO nr. 103 Bepalingen voor het recht op tijdskrediet bij de werkgever Nieuwe bepalingen vanaf
Nadere informatieJaarlijkse vakantie: de spelregels
Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn
Nadere informatieINFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen
INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen 1. Op hoeveel vakantiedagen heeft u als volledig werkloze recht in 2013? In 2013 mag u 4 weken vakantie nemen, wat overeenkomt met
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEPTIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEPTIES ------------------------------------------------------------------------------ Zitting van woensdag 2 juni 2010 -----------------------------------------
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 --------------------------------------------- COLLECTIEVE
Nadere informatieNOTA STUDIEDIENST Tijdskrediet vanaf
JAN UAR I 2015 P ATR ICIA DE MAR CH I ADVISEUR B ALAN S WER K - P R IVÉLEVEN & EIN DELOOP B AAN NOTA STUDIEDIENST Tijdskrediet vanaf 1.1.2015 1. Context Het koninklijk besluit (KB) van 30 december 2014
Nadere informatieTijdskrediet en loopbaanvermindering 1
Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 4 soorten tijdskrediet : 1. Tijdskrediet zonder motief; 2. Tijdskrediet met motief; 3. Landingsbanen; 4. Themaverloven. 1 CAO 77bis regelde oorspronkelijk het recht
Nadere informatieDe nieuwe CAO 103 betreffende het tijdskrediet
De nieuwe CAO 103 betreffende het tijdskrediet I. Inleiding Deze nota begint, uitzonderlijk, met de kwestie van de inwerkingtreding van de nieuwe CAO 103. Laten we maar meteen duidelijkheid scheppen: de
Nadere informatieJ.V. Uitvoeringsbesluit - KB 30.03.1967 Artikel 46 EVOLUTIE VAN ARTIKEL 46
Artikel 46 Oorspronkelijke tekst Toepasselijk vanaf 01.01.1967 en voor het eerst op de in 1967 te nemen vakantie Tekst volgens het KB van 02.04.1970 Toepasselijk vanaf 01.01.1970 en voor het eerst op de
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieTijdskrediet: wijzigingen (26.09.2012)
1 Tijdskrediet: wijzigingen (26.09.2012) Inhoud 1. Situering... 3 2. Recht op verlof, zoals geregeld in cao nr. 103... 4 2.1. Niet-gemotiveerd tijdskrediet... 4 2.1.1. Duur van het recht: minimum- en maximumperiode...
Nadere informatieIedereen heeft recht op vier weken vakantie via de aanvullende vakantie
Tekst & U! tleg 2012/41 06/07/2012 PC 319.01 2012/35 PC 327.01 2012/31 PC 330 2012/29 PC 331 2012/35 andere 2012/29 Iedereen heeft recht op vier weken vakantie via de aanvullende vakantie Het Verbond Sociale
Nadere informatieMEDEDELING Nr. 11 -------------------------------- Zitting van dinsdag 30 oktober 2012 --------------------------------------------------
MEDEDELING Nr. 11 -------------------------------- Zitting van dinsdag 30 oktober 2012 -------------------------------------------------- MEDEDELING BETREFFENDE DE INTERPRETATIE VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDS-
Nadere informatiePublicatiedatum: 6 februari 2012
Publicatiedatum: 6 februari 2012 Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo wordt een langere loopbaan vereist
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW SEPTEMBER 2012
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW SEPTEMBER 2012 Geachte heer Geachte mevrouw In onze nieuwsbrief van september willen we met jullie enkele onderwerpen bekijken. Zo komen we nog eens terug op de aanvullende vakantie,
Nadere informatieNIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO.
Nr. 1000 Brussel, 6 februari 2012 BETREFT: NIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO. De voorwaarden om recht te hebben op tijdskrediet met uitkeringen worden strenger. Die uitkeringen
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp Onderbrekingsuitkeringen bij tijdskrediet: belangrijke wijzigingen vanaf 1 januari 2012 Datum 6 januari 2012 Copyright and disclaimer
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatieBrugpensioen : hoofdelijke bijdragen en sociale inhoudingen. Belangrijke wijzigingen vanaf 1 april 2010
Inhoudstafel Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake brugpensioen... 2 Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake pseudobrugpensioen (Canada Dry private sector)... 4 Vrijstelling van de werkgeversbijdrage en de sociale
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 103 VAN 27 JUNI 2012 TOT INVOERING VAN EEN STELSEL VAN TIJDSKREDIET, LOOPBAAN- VERMINDERING EN LANDINGSBANEN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 103 VAN 27 JUNI 2012 TOT INVOERING VAN EEN STELSEL VAN TIJDSKREDIET, LOOPBAAN- VERMINDERING EN LANDINGSBANEN --------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 103 BIS VAN 27 APRIL
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 103 VAN 27 JUNI 2012 TOT INVOERING VAN EEN STELSEL VAN TIJDSKREDIET, LOOPBAANVERMINDERING EN LANDINGSBANEN, GE- WIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 103
Nadere informatieOuderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be
13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieLange loopbaan : 35 jaar vanaf 2012, 38 jaar vanaf 2014, 39 jaar vanaf 2016 en 40 jaar vanaf 2017 ;
INHOUD EN UITVOERING VAN HET REGEERAKKOORD OP SOCIAALRECHTELIJK VLAK Onder het motto beter laat dan nooit, ligt er na 541 dagen onderhandelen eindelijk een regeerakkoord op tafel. Naast het feit dat het
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 16 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON
NIEUWSBRIEF 16 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON DE NIEUWIGHEDEN ROND TIJDSKREDIET In uitvoering van het regeerakkoord wordt met ingang van 1 januari 2012 het recht op de onderbrekingsuitkeringen in
Nadere informatieAANVULLENDE VAKANTIE AAN HET BEGIN OF BIJ DE HERVATTING VAN DE ACTIVITEIT
AANVULLENDE VAKANTIE AAN HET BEGIN OF BIJ DE HERVATTING VAN DE ACTIVITEIT In België werd het recht op dagen tot voor kort volledig bepaald op basis van de prestaties die de werknemer in het jaar ervoor
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 TRICIES -----------------------------------------------------------------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 TRICIES ----------------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 19 december 2006 ----------------------------------------------------
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 QUINQUIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 QUINQUIES ---------------------------------------------------------------------------------------- Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ---------------------------------------------
Nadere informatieM E D E D E L I N G Nr Zitting van dinsdag 27 februari 2018
M E D E D E L I N G Nr. 13 --------------------------------------- Zitting van dinsdag 27 februari 2018 ---------------------------------------------------- Mededeling betreffende de interpretatie van
Nadere informatiePersbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden
Brussel, 30 april 2009 Persbericht Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Vice-Eerste minister en minister van werk, Joëlle
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Lydian Lawyers Employment, Pensions & Benefits www.lydian.be Onderwerp SWT (het vroegere brugpensioen), Canada Dry en Tijdskrediet: verhoogde werkgeversbijdragen, ook voor het verleden! Datum
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.
2011 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S
Nadere informatieAanmoedigingspremies Tijdskrediet
Aanmoedigingspremies Tijdskrediet Zoals reeds eerder werd aangekondigd wil de Vlaamse Gemeenschap het stelsel van de aanmoedigingspremies in de privé-sector hervormen. Het besluit van 14 december 2001
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.674 ------------------------------ Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.674 ------------------------------ Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ------------------------------------------------ Maatregelen inzake tijdskrediet - Cao nr. 77 bis - Uitvoering
Nadere informatieKnipperlichten Sociaal Recht
Knipperlichten Sociaal Recht 25 februari 2010 Edward Carlier Advocaat www.reliancelaw.be Overzicht nieuwigheden 2009 1. Recht op individuele voortzetting collectieve ziekteverzekering; 2. Verhoogde ontslagkost
Nadere informatienationale arbeidsraad
nationale arbeidsraad A D V I E S Nr. 1.339 ------------------------------ Zitting van dinsdag 14 februari 2001 Interprofessioneel akkoord: tijdskrediet x x x 1.840-1. Website: http ://www.nar-cnt.be E-mail:
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10%, hetzij de beperking
Nadere informatieJAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES
JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES Elk jaar opnieuw worden de meeste werkgevers geconfronteerd met tal van vragen rond het toekennen van (het aantal) vakantiedagen en van
Nadere informatieArt 10 2 een ancienniteit van 20 jaar als werknemer hebben op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving
beroepsverleden formulering gelijkstelling Vereist voor tijdskrediet Formule 50 plus Zie CAO NAR Collectieve nr.77bis tot vervanging van de collectieve nr.77 van 14 februari 2001 tot invoering van een
Nadere informatieOut Sim. Handleiding te lezen voor gebruik
Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10 %, hetzij de beperking
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEXIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEXIES -------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 15 december 2009 ---------------------------------------------------
Nadere informatieWat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je
je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan
Nadere informatieGelet op de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid, inzonderheid op artikel 15;
SCSZ/07/007 1 BERAADSLAGING NR. 07/004 VAN 9 JANUARI 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE VERENIGING ZONDER WINSTOOGMERK CIMIRE AAN DE RIJKSDIENST VOOR PENSIOENEN MET HET
Nadere informatieDe wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het
Verlof en vakantie De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen dat je het vorige jaar hebt gewerkt. Concreet betekent dit dat werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.
2012 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 23 april
A D V I E S Nr. 2.130 ------------------------------ Zitting van dinsdag 23 april 2019 ---------------------------------------------- Verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomsten stelsels van werkloosheid
Nadere informatieDE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014
1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 103 ----------------------------------------------------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 103 ---------------------------------------------------------------------- Zitting van 27 juni 2012 --------------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Nadere informatieNIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering
1 NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering De nieuwe reglementering is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is ingegaan vanaf 1
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van donderdag 20 december
A D V I E S Nr. 1.627 ------------------------------ Zitting van donderdag 20 december 2007 ----------------------------------------------------- Uitvoering van het Generatiepact en het Interprofessioneel
Nadere informatieInhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2
bedrijfstoeslag (Brugpensioen) 2014 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOLTIJDS BRUGPENSIOEN)... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8
Nadere informatieNiet-gemotiveerd tijdskrediet
Niet-gemotiveerd tijdskrediet De werknemer heeft recht op een niet-gemotiveerd tijdskrediet. Hij moet de reden voor de opname van dit tijdskrediet dus niet meedelen. Duur van het recht: minimum- en maximumperiode
Nadere informatieHet tijdskrediet Na het KB van 28 december 2011 resultaten van overleg met de regering Situatie op 19 april 2012
Het tijdskrediet Na het KB van 28 december 2011 resultaten van overleg met de regering Situatie op 19 april 2012 Inleiding Context Het tijdskredietlandschap is vernieuwd en vloeit voort uit: Het koninklijk
Nadere informatie- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING
- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING Artikel 6 De werkgevers die werknemers in vast dienstverband aanwerven als vaklui, dienen hiervan onverwijld kennis te geven aan de Administratieve Commissie met het oog
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieNOTA STUDIEDIENST SWT vanaf
JAN UAR I 2015 P ATR ICIA DE MAR CH I ADVISEUR B ALAN S WER K - P R IVÉ LEVEN EN EIN DELOOP B AAN NOTA STUDIEDIENST SWT vanaf 01.01.2015 1. Context Het koninklijk besluit (KB) ter wijziging van de regels
Nadere informatieNieuwe ontslagregels 2012
Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BETREFFENDE HET KLIKSYSTEEM VOOR HET BEHOUD VAN DE AANVULLENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 107 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van donderdag 28 maart 2013 ------------------------------------------------- COLLECTIEVE
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Nadere informatieSNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn
nr. 2005/30 SNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn (22 t.e.m. 28 juli 2005) RECENTE WIJZIGINGEN Wet houdende diverse bepalingen voert weerlegbaar
Nadere informatieR A P P O R T Nr. 67 ------------------------------- RAPPORT BETREFFENDE HET TIJDSKREDIET - JAARLIJKSE EVALUATIE
R A P P O R T Nr. 67 ------------------------------- RAPPORT BETREFFENDE HET TIJDSKREDIET - JAARLIJKSE EVALUATIE ---------------- 9 november 2005 1.984-1 Blijde Inkomstlaan, 17-21 - 1040 Brussel Tel: 02
Nadere informatiefocus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan
focus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor uzelf
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 111 VAN 27 APRIL 2015 TOT VASTSTELLING, VOOR 2015 EN 2016, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJFS- TOESLAG IN HET KADER VAN HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID
Nadere informatieDiverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen
Persbericht van de ministerraad van 30 april 2009 Diverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen Tijdelijke maatregelen tegen de crisis De ministerraad heeft op voorstel van minister van Werk Joëlle
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 26 januari
A D V I E S Nr. 1.725 ----------------------------- Zitting van dinsdag 26 januari 2010 ---------------------------------------------- Brugpensioen - Canada dry - Ontwerpen van koninklijk besluit tot uitvoering
Nadere informatieWerkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen): de verschillende stelsels voor 2015 en 2016 eindelijk bevestigd
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen): de verschillende stelsels voor 2015 en 2016 eindelijk bevestigd Ms. Nathalie Wellemans Senior Legal Consultant nathalie.wellemans@groups.be De Nationale
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/18/032 BERAADSLAGING NR. 14/081 VAN 7 OKTOBER 2014, GEWIJZIGD OP 2 DECEMBER 2014, OP 1 SEPTEMBER 2015 EN
Nadere informatienationale arbeidsraad
nationale arbeidsraad A D V I E S Nr. 1.336 ------------------------------ Zitting van dinsdag 6 februari 2001 Uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 22 december 2000 jaarlijkse vakantie x x
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 BIS VAN 19 DECEMBER 2001 TOT VERVAN- GING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 VAN 14 FEBRUARI 2001
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 BIS VAN 19 DECEMBER 2001 TOT VERVAN- GING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 VAN 14 FEBRUARI 2001 TOT INVOERING VAN EEN STELSEL VAN TIJDSKREDIET, LOOPBAANVER-
Nadere informatiePensioenen Stand van zaken op 20 januari 2012
Pensioenen Stand van zaken op 20 januari 2012 Enkele zaken rond de pensioenregeling voor werknemers werden onlangs aangepast. We geven hier een beknopt overzicht van de nieuwe regeling zoals ze in de Wet
Nadere informatieEindeloopbaan: je rechten
Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle
Nadere informatieJaarlijkse vakantie. 1. Wat is jaarlijkse vakantie?
Jaarlijkse vakantie 1. Wat is jaarlijkse vakantie? Jaarlijkse vakantie is het recht om gedurende een aantal dagen arbeid te onderbreken met doorbetaling van loon. Hierbij kan je 2 begrippen onderscheiden:
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk
2140000 Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk Sectoraal akkoord 2009 2010... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2009 (92.203)... 2 Invoering van een nieuwe
Nadere informatieNieuw bedrag forfaitaire kilometervergoeding vanaf 1 juli 2015 definitief vastgelegd
Nr. 195 16 juli 2015 Belgisch Staatsblad Nieuw bedrag forfaitaire kilometervergoeding vanaf 1 juli 2015 definitief vastgelegd Zoals u weet hanteert de overheid een forfaitaire kilometervergoeding voor
Nadere informatieWETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK
WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK Wetsontwerp aangenomen in de Commissie Sociale zaken op 02/02/2017 en in de plenaire Kamer op 23/02/2017. Definitief goedgekeurde tekst. Meeste bepalingen
Nadere informatieen laatste punt wordt nagegaan hoe een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kan bekomen worden.
Hoofdstuk VII Activerend beleid bij herstructureringen 273 en laatste punt wordt nagegaan hoe een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kan bekomen worden. A. Onderneming in
Nadere informatieNationaal akkoord voor arbeiders (PC 116)
Nationaal akkoord 2009-2010 voor arbeiders (PC 116) CAO gesloten op 1 april 2009 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2009-2010 Toepassingsgebied Artikel
Nadere informatieStudentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 126 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 21 maart 2017 ---------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatie