INHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "INHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15"

Transcriptie

1 INHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING VERBOD OP DISCRIMINATIE VAN ZWANGERE OF BEVALLEN VROUWEN AANWERVING EN ZWANGERSCHAP Probleemstelling Het recht op privacy en het verbod op discriminatie Wat nu met de vraag naar zwangerschap bij sollicitatie Bewijsproblematiek bij niet-aanwerving wegens zwangerschap BIJZONDERE BESCHERMING TEGEN ONTSLAG Juridisch kader Toepassingsgebied van de bescherming Periode waarin de werkneemster tegen ontslag is beschermd Aanvang Duur en einde Draagwijdte van de ontslagbescherming Verboden gestelde handelingen Ogenblik van het ontslag 36 3

2 Redenen waarom de werkneemster wel mag worden ontslagen Formele motivering van het ontslag Bewijsregeling in geval van betwisting Sanctionering van het onwettig ontslag Principe Bijzondere ontslagvergoeding Gewone ontslagvergoeding Andere cumulatieregels 47 AFDELING 2 WELZIJN OP HET WERK ALGEMENE RISICO-EVALUATIE INDIVIDUELE PREVENTIEMAATREGELEN Kennisgeving aan de werkgever Individuele preventiemaatregelen (art. 42 arbeidswet) Te volgen procedure Beslissing onmiddellijk te nemen door de werkgever Beslissing op voorstel van de preventieadviseurarbeidsgeneesheer Verhaalmogelijkheden voor de werkneemster MOGELIJKHEID TOT HET WEIGEREN VAN NACHTARBEID VERBOD OP HET VERRICHTEN VAN OVERWERK SITUATIE NA AFLOOP VAN DE GENOMEN PREVENTIEMAATREGELEN 59 AFDELING 3 PRENATALE CONSULTATIES PRINCIPE TOEPASSINGSGEBIED TOEPASSINGSVOORWAARDEN 62 4

3 3.1. Zwangere werkneemster De werkgever is op de hoogte van de zwangerschap Alleen voor zwangerschapsonderzoeken Bewijsplicht mogelijk RECHT OP LOON Principe Vereiste van loonverlies Omvang ANDERE ARBEIDSRECHTELIJKE GEVOLGEN Samenloop met een andere schorsing Arbeidsduur Opzeggingstermijn Proefperiode 67 AFDELING 4 MOEDERSCHAPSVERLOF ALGEMEEN Principe Toepassingsgebied Er is sprake van een bevalling of een geboorte HET PRENATAAL VERLOF Principe Meedelen van de vermoedelijke bevallingsdatum Op verzoek Verplicht prenataal verlof Facultatief prenataal verlof Gevolgen bij vroeggeboorte en laattijdige geboorte HET POSTNATAAL VERLOF 76 5

4 3.1. Verplichte rust Verlenging mogelijk met het niet opgenomen facultatief prenataal verlof Principes Op verzoek Andere mogelijke verlengingen De geboorte van een meerling: bijkomende verlenging Verlenging wanneer het pasgeboren kind in het ziekenhuis moet blijven Verlenging ingeval van arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval tijdens de periode van het zwangerschapsverlof Verlofdagen van postnatale rust ANDERE ARBEIDSRECHTELIJKE GEVOLGEN Samenloop met een andere schorsing Algemene principes inzake samenloop van schorsingen Samenloop van moederschapsverlof en ziekte Arbeidsduur Opzeggingstermijn Proefperiode Feestdagen 90 AFDELING 5 OMZETTING VAN MOEDERSCHAPSVERLOF IN VADERSCHAPSVERLOF ALGEMEEN TOEPASSINGSGEBIED OVERLIJDEN VAN DE MOEDER Principe Duur Kennisgeving HOSPITALISATIE VAN DE MOEDER Principe 95 6

5 4.2. Duur Kennisgeving ONTSLAGBESCHERMING Principe Duur en einde Draagwijdte van de ontslagbescherming Sanctie Principe Bijzondere ontslagvergoeding Gewone ontslagvergoeding ANDERE ARBEIDSRECHTELIJKE GEVOLGEN Samenloop met een andere schorsing Arbeidsduur Opzeggingstermijn Proefperiode Feestdagen 102 AFDELING 6 BORSTVOEDINGSPAUZES ALGEMEEN TOEPASSINGSGEBIED TOEPASSINGSVOORWAARDEN Periode Duur en tijdstip(pen) Plaats Kennisgeving Bewijs ONTSLAGBESCHERMING 110 7

6 4.1. Principe Duur en einde Draagwijdte van de ontslagbescherming Sanctie Principe Bijzondere ontslagvergoeding Gewone ontslagvergoeding ANDERE ARBEIDSRECHTELIJKE IMPLICATIES Arbeidsduur Opzeggingstermijn Proefperiode 113 AFDELING 7 MOEDERSCHAPSVERZEKERING JURIDISCH KADER RECHTHEBBENDEN TOEKENNINGSVOORWAARDEN Wachttijd Stopzetting van alle activiteit in een periode van moederschapsbescherming ADMINISTRATIEVE FORMALITEITEN MOEDERSCHAPSUITKERING Principe Bedrag Tijdens de eerste 30 dagen van de bevallingsrust Vanaf de 31e dag van de bevallingsrust Tijdens een periode van profylactisch verlet of aanpassing van de arbeid met loonverlies, gelegen buiten de periode van bevallings-rust (art. 42, 43 en 43bis van arbeidswet) Bij omzetting van moederschapsrust in vaderschapsverlof 125 8

7 6. OMZETTING VAN EEN PERIODE VAN GEWAARBORGD LOON IN BEVALLINGSRUST BORSTVOEDINGSPAUZES 128 BIJLAGEN 129 BIJLAGE 1: NIET-LIMITATIEVE LIJST VAN AGENTIA, PROCEDÉS EN ARBEIDSOMSTANDIG-HEDEN BEDOELD IN ARTIKEL 4 VAN HET KB VAN 2 MEI 1995 INZAKE MOEDERSCHAPSBESCHERMING 129 BIJLAGE 2: LIJST VAN DE VERBODEN AGENTIA EN ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN BEDOELD IN ARTIKEL 7, TWEEDE LID, VAN HET KB VAN 2 MEI 1995 INZAKE MOEDERSCHAPSBESCHERMING 131 BIJLAGE 3: FORMULIER VOOR EEN VERZOEK OM GEZONDHEIDSTOEZICHT OVER DE WERKNEMERS 135 BIJLAGE 4: FORMULIER VOOR DE GEZONDHEIDSBEOORDELING 137 BIJLAGE 5: FORMULIER VAN BEROEP TEGEN DE BESLISSING VAN DE PREVENTIEADVISEUR- ARBEIDSGENEESHEER 141 BIJLAGE 6: NUTTIGE ADRESSEN VOOR VERDERE INLICHTINGEN 142 9

22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be. Moederschapsverlof

22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be. Moederschapsverlof 22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be Moederschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter

Nadere informatie

Moederschapsbescherming. Toelichting. Infodocument. 201510/Provikmo-I-886

Moederschapsbescherming. Toelichting. Infodocument. 201510/Provikmo-I-886 Moederschapsbescherming - Toelichting Infodocument Moederschapsbescherming - Toelichting 1 Zwangerschapsverlof Indien de werkneemster niet reeds uit het werk verwijderd was, moet de werkgever haar op haar

Nadere informatie

MOEDERSCHAPSBESCHERMING- TOELICHTING

MOEDERSCHAPSBESCHERMING- TOELICHTING 1/6 MOEDERSCHAPSBESCHERMING- TOELICHTING 1 Z wan ge rsc h ap sv e rl o f Indien de werkneemster niet reeds uit het werk verwijderd was, moet de werkgever haar op haar vraag verlof geven ten vroegste vanaf

Nadere informatie

Bijzondere bescherming tegen ontslag

Bijzondere bescherming tegen ontslag Bijzondere bescherming tegen ontslag J. HERMAN Raadsheer in het arbeidshof te Gent -Kluwer a Wolters Kluwer business Inhoudstafel Hoofdstuk I. Inleidende beschouwingen 1 1. Ontslagrecht en ontslagmacht

Nadere informatie

BIJZONDERE BESCHERMING TEGEN ONTSLAG

BIJZONDERE BESCHERMING TEGEN ONTSLAG BIJZONDERE BESCHERMING TEGEN ONTSLAG ISBN 978 90 4652 020 8 D 2009 2664 041 BP/R_P-BI9056 Verantwoordelijke uitgever: Hans Suijkerbuijk Ragheno Business Park Motstraat 30 B-2800 Mechelen Telefoon: 0800-14500

Nadere informatie

5. Werken en zwangerschap

5. Werken en zwangerschap 5. Werken en zwangerschap U bent zwanger, u verwacht een kindje en u kan uw geluk niet op. Maar snel rijzen er op het werk enkele problemen. Misschien is uw baas wel niet even gelukkig Kan hij u zomaar

Nadere informatie

Je bent zwanger, je verwacht een kindje en je kan je geluk niet op. Maar snel rijzen er op het werk enkele problemen. Misschien is je baas wel niet

Je bent zwanger, je verwacht een kindje en je kan je geluk niet op. Maar snel rijzen er op het werk enkele problemen. Misschien is je baas wel niet Je bent zwanger, je verwacht een kindje en je kan je geluk niet op. Maar snel rijzen er op het werk enkele problemen. Misschien is je baas wel niet even gelukkig Kan hij je zomaar ontslaan? En mag je nog

Nadere informatie

Algemene regelgeving en praktische tips

Algemene regelgeving en praktische tips ARBEID EN OUDERSCHAP ARBEID EN OUDERSCHAP Algemene regelgeving en praktische tips ARBEID EN OUDERSCHAP Algemene regelgeving en praktische tips 3 4 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies

Nadere informatie

Verlofmogelijkheden voor jonge ouders

Verlofmogelijkheden voor jonge ouders Verlofmogelijkheden voor jonge ouders 1 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, werkgever, arbeider, ) hebben vanzelfsprekend betrekking op zowel vrouwen als mannen. NL-FR

Nadere informatie

Wegwijs in... WERK EN OUDERSCHAP. Oktober 2012. Algemene Directie Individuele Arbeidsbetrekkingen Algemene Directie Humanisering van de Arbeid

Wegwijs in... WERK EN OUDERSCHAP. Oktober 2012. Algemene Directie Individuele Arbeidsbetrekkingen Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Wegwijs in... WERK EN OUDERSCHAP Oktober 2012 Algemene Directie Individuele Arbeidsbetrekkingen Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Deze brochure is gratis te verkrijgen: Telefonisch op het nummer

Nadere informatie

Artikel 110, 1 van de wet van 30 december 1992 houdende sociale en diverse bepalingen

Artikel 110, 1 van de wet van 30 december 1992 houdende sociale en diverse bepalingen Advies nr. 2016/04 Uitgebracht op vraag van de minister voor Zelfstandigen Artikel 110, 1 van de wet van 30 december 1992 houdende sociale en diverse bepalingen Brussel, 25 februari 2016 Wijzigingen in

Nadere informatie

Werken en zwangerschap

Werken en zwangerschap je rechten op zak Werken en zwangerschap Je bent zwanger, je verwacht een kindje en je kan je geluk niet op. Maar tegelijk roept deze belangrijke gebeurtenis ook een resem vragen op rond je werk. Als toekomstige

Nadere informatie

Titel III. De prestaties van de moederschapsverzekering

Titel III. De prestaties van de moederschapsverzekering Titel III. De prestaties van de moederschapsverzekering I. Het werknemersstelsel Titel III - DE PRESTATIES VAN DE MOEDERSCHAPSVERZEKERING De periodes van moederschapsbescherming mogen niet worden beschouwd

Nadere informatie

Rolnummer 5060. Arrest nr. 169/2011 van 10 november 2011 A R R E S T

Rolnummer 5060. Arrest nr. 169/2011 van 10 november 2011 A R R E S T Rolnummer 5060 Arrest nr. 169/2011 van 10 november 2011 A R R E S T In zake : de prejudiciële vraag over de artikelen 114 en 115 van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging

Nadere informatie

Titel III. De prestaties van de moederschapsverzekering

Titel III. De prestaties van de moederschapsverzekering Titel III. De prestaties van de moederschapsverzekering I. Het werknemersstelsel Titel III. DE PRESTATIES VAN DE MOEDERSCHAPSVERZEKERING De periodes van moederschapsbescherming mogen niet worden beschouwd

Nadere informatie

Inhoudstafel. Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21. Deel I Vóór de beëindiging 23

Inhoudstafel. Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21. Deel I Vóór de beëindiging 23 Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21 Deel I Vóór de beëindiging 23 Inleiding 25 Hoofdstuk 1. Ontslagmacht 27 Hoofdstuk 2. Ontslagbeperkingen 29 Hoofdstuk 3. Ontslagverboden 31 Afdeling

Nadere informatie

www.abvv.be ARBEID, MOEDERSCHAP en VADERSCHAP

www.abvv.be ARBEID, MOEDERSCHAP en VADERSCHAP www.abvv.be ARBEID, MOEDERSCHAP en VADERSCHAP ARBEID, MOEDERSCHAP en VADERSCHAP Op zoek naar een nieuw evenwicht Algemene en praktische regelgeving Nieuwe mogelijkheden -5- Inhoudstafel VOORWOORD..................................................................................................................................................................................

Nadere informatie

Organisatie van het Medisch Toezicht

Organisatie van het Medisch Toezicht Organisatie van het Medisch Toezicht Medisch Toezicht.doc Versie: 01/08/2012 Pagina 1 van 6 Inleiding : ORGANISATIE VAN HET MEDISCH TOEZICHT In deze brochure vindt U : - een overzicht van de verschillende

Nadere informatie

Advocatenkantoor Renier 2001

Advocatenkantoor Renier 2001 Auteur: Kim Aerts Copyright Gebruiksrecht verleend door de auteur aan Advocatenkantoor Renier VOORWOORD...3 HISTORISCHE INLEIDING...4 DE AANWERVING, ZWIJGRECHT EN LIEGRECHT...5 DISCRIMINATIE WEGENS MOEDERSCHAP...6

Nadere informatie

REGLEMENT OP DE GENEESKUNDIGE CONTROLE VAN HET PERSONEEL

REGLEMENT OP DE GENEESKUNDIGE CONTROLE VAN HET PERSONEEL REGLEMENT OP DE GENEESKUNDIGE CONTROLE VAN HET PERSONEEL Gemeenteraadsbesluit van 11 september 2006. PRAKTISCHE MODALITEITEN Collegebesluit van 14 december 2006. Laatste wijziging: 14.12.2006. Artikel

Nadere informatie

De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden

De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24

Nadere informatie

Oorspronkelijke tekst Toepasselijk vanaf 01.01.1967 en voor het eerst op de in 1967 te nemen vakantie

Oorspronkelijke tekst Toepasselijk vanaf 01.01.1967 en voor het eerst op de in 1967 te nemen vakantie Artikel 41 Oorspronkelijke tekst Toepasselijk vanaf 01.01.1967 en voor het eerst op de in 1967 te nemen vakantie 4 oproeping onder de wapens of één der andere toestanden voortvloeiend uit de dienstplichtwetten

Nadere informatie

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2015-03 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 Bijkomende informatie... 16 27/08/2015

Nadere informatie

Medisch vademecum. In uitvoering van de bepalingen van het arbeidsreglement. l. toepassingsgebied. Artikel 1. Algemeen

Medisch vademecum. In uitvoering van de bepalingen van het arbeidsreglement. l. toepassingsgebied. Artikel 1. Algemeen Medisch vademecum In uitvoering van de bepalingen van het arbeidsreglement l. toepassingsgebied Artikel 1 Algemeen Dit reglement medisch vademecum genoemd bevat de algemene onderrichtingen tot uitvoering

Nadere informatie

Agentschap voor Onderwijsdiensten. Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs

Agentschap voor Onderwijsdiensten. Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs Agentschap voor Onderwijsdiensten Personeel Basisonderwijs en Centra voor Leerlingenbegeleiding Personeel Secundair Onderwijs en Deeltijds Kunstonderwijs Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs

Nadere informatie

Switchen tussen systemen tijdskrediet. Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210

Switchen tussen systemen tijdskrediet. Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210 Switchen tussen systemen tijdskrediet Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210 Tijdskrediet Principe -Schorsing Tijdelijk Volledig of gedeeltelijk -Uitkering Onderbrekingsuitkering Aanmoedigingspremie

Nadere informatie

SOCIAAL ASPECT VAN ZWANGERSCHAP EN GEBOORTE

SOCIAAL ASPECT VAN ZWANGERSCHAP EN GEBOORTE SOCIAAL ASPECT VAN ZWANGERSCHAP EN GEBOORTE 10 augustus 2015 - Depotnummer D/2013/4112/11 INHOUDSTAFEL WETTELIJKE BESCHERMING VAN HET MOEDERSCHAP 3 - BESCHERMING TEGEN ONTSLAG 3 - OPSCHORTING VAN OPZEGGING

Nadere informatie

Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs en Studietoelagen

Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs en Studietoelagen Agentschap voor Onderwijsdiensten Opleiding schoolsecretariaten 08/02/2012 Personeel Basisonderwijs en Centra voor Leerlingenbegeleiding Personeel Secundair Onderwijs en Deeltijds Kunstonderwijs Agentschap

Nadere informatie

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen

Nadere informatie

SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST. protocol nr. 212.682

SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST. protocol nr. 212.682 SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 212.682 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 29 OKTOBER 2004 DIE GEVOERD WERDEN IN HET SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE

Nadere informatie

EDITIE 2006. arbeid en zwangerschap. www.acv-online.be

EDITIE 2006. arbeid en zwangerschap. www.acv-online.be EDITIE 2006 arbeid en zwangerschap www.acv-online.be Lijst met afkortingen Inleiding 1. EERSTE 6 MAANDEN VAN DE ZWANGERSCHAP A. Aan het werk 1. Afwezigheid voor zwangerschapsonderzoeken 2. Bescherming

Nadere informatie

Het sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst

Het sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst Het sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst Helpdesk Sociaal Statuut Onthaalouders Linda Thielemans Sociaal Fonds voor de sector Opvang van Kinderen vzw Vlaamse social-profitfondsen

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2 Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om

Nadere informatie

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen

Nadere informatie

een gewaarborgd maandloon aan sommige bedienden in geval van arbeidsongeschiktheid

een gewaarborgd maandloon aan sommige bedienden in geval van arbeidsongeschiktheid Algemene inhoud I. ARBEIDSDUUR 1 Koninklijk besluit tot aanwijzing van de personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de particuliere sectors van s lands bedrijfsleven,

Nadere informatie

II. Het stelsel voor werknemers C. Statistieken 2. Uitkeringen (RIZIV)

II. Het stelsel voor werknemers C. Statistieken 2. Uitkeringen (RIZIV) 2. Uitkeringen 2.0 Methodologische nota In de uitkeringsverzekering onderscheidt men vier prestaties, deelsectoren genoemd, met name de uitkeringen voor primaire arbeidsongeschiktheid, invaliditeitsuitkeringen,

Nadere informatie

Zwangerschap Moederschapsrust Geboorteverlof

Zwangerschap Moederschapsrust Geboorteverlof Zwangerschap Moederschapsrust Geboorteverlof INHOUD INHOUD Lijst met afkortingen 4 Inleiding 5 1. De eerste 6 maanden van de zwangerschap 6 A. Aan het werk 6 1. Afwezigheid voor zwangerschapsonderzoeken

Nadere informatie

I. VERLOFMOGELIJKHEDEN VOOR ZWANGERE VROUWEN EN JONGE OUDERS

I. VERLOFMOGELIJKHEDEN VOOR ZWANGERE VROUWEN EN JONGE OUDERS Informatief SOCIALE RECHTEN EN PLICHTEN I.V.M. ZWANGERSCHAP I. VERLOFMOGELIJKHEDEN VOOR ZWANGERE VROUWEN EN JONGE OUDERS 1. MOEDERSCHAPSVERLOF Het moederschapsverlof bedraagt 15 weken (19 weken bij een

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW NIEUWSBRIEF ABANTE VZW Geacht lid De vroegere mededelingen van Serviam+ op papier zijn in een elektronische jasje gestoken. Om jullie nog beter op de hoogte te kunnen houden van nieuwe informatie met betrekking

Nadere informatie

Risicoanalyse en preventiemaatregelen

Risicoanalyse en preventiemaatregelen Arbeidsongevallen en onbezoldigde stages Met stagiairs bedoelt men personen die gewoon onderwijs volgen en in het kader van die opleiding arbeidsprestaties verrichten bij een werkgever om beroepservaring

Nadere informatie

3. Uw werknemer heeft een arbeidsongeval

3. Uw werknemer heeft een arbeidsongeval 1. Uw werknemer komt niet opdagen 1.1. Ongewettigd afwezig.................................... 1 1.2. Wat zijn de gevolgen?................................... 1 1.2.1. Disciplinaire sanctie.............................

Nadere informatie

ADVIES R. 117 VA 14 OVEMBER 2008 VA HET BUREAU VA DE RAAD VA DE GELIJKE KA SE VOOR MA E E VROUWE MET BETREKKI G TOT HET VOORSTEL VA RICHTLIJ TOT

ADVIES R. 117 VA 14 OVEMBER 2008 VA HET BUREAU VA DE RAAD VA DE GELIJKE KA SE VOOR MA E E VROUWE MET BETREKKI G TOT HET VOORSTEL VA RICHTLIJ TOT ADVIES R. 117 VA 14 OVEMBER 2008 VA HET BUREAU VA DE RAAD VA DE GELIJKE KA SE VOOR MA E E VROUWE MET BETREKKI G TOT HET VOORSTEL VA RICHTLIJ TOT WIJZIGI G VA DE RICHTLIJ 92/85/EEG I ZAKE DE MOEDERSCHAPSBESCHERMI

Nadere informatie

Inhoudstafel. Inleiding 1

Inhoudstafel. Inleiding 1 Inleiding 1 Hoofdstuk I De student en de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten 3 1. Wie kan een studentenovereenkomst sluiten? 3 1.1. Tewerkstelling van minderjarige studenten 3 1.1.1. Leerplicht 3

Nadere informatie

Inhoud. VOORWOORD... v. AFKORTINGEN... xix

Inhoud. VOORWOORD... v. AFKORTINGEN... xix VOORWOORD............................................................. v AFKORTINGEN........................................................... xix DEEL I. INLEIDING WAT IS SOCIAAL RECHT?..................................................

Nadere informatie

Agentschap voor Onderwijsdiensten. Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs en Studietoelagen

Agentschap voor Onderwijsdiensten. Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs en Studietoelagen Agentschap voor Onderwijsdiensten Personeel Basisonderwijs en Centra voor Leerlingenbegeleiding Personeel Secundair Onderwijs en Deeltijds Kunstonderwijs Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs

Nadere informatie

4. Het Belgische arbeidsrecht

4. Het Belgische arbeidsrecht 4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 VAN 27 NOVEMBER 2001 TOT INVOERING VAN EEN RECHT OP BORSTVOEDINGSPAUZES, GEWIJZIGD

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 VAN 27 NOVEMBER 2001 TOT INVOERING VAN EEN RECHT OP BORSTVOEDINGSPAUZES, GEWIJZIGD COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 VAN 27 NOVEMBER 2001 TOT INVOERING VAN EEN RECHT OP BORSTVOEDINGSPAUZES, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 BIS VAN 13 OKTOBER 2010 ------------------

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding... 1

Inhoud. Inleiding... 1 Inhoud Inleiding... 1 1. Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging... 3 1.1. Wederzijdse toestemming... 3 1.2. Overmacht... 5 1.2.1. Wat is beëindigende overmacht?... 5 1.2.2. Bedrijfsbranden

Nadere informatie

Zwangerschap en geboorte

Zwangerschap en geboorte Zwangerschap en geboorte Wettelijke regeling maart 2015 2 Inhoud De eerste vijf maanden 4 Kennisgeving van de zwangerschap 4 Werkverwijdering 4 Afwezigheid op het werk voor zwangerschapsonderzoeken 4 Vanaf

Nadere informatie

PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS

PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS 1. ALGEMEEN a. Duur De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om ingeval van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk de uitvoering

Nadere informatie

SOCIALE RECHTEN EN PLICHTEN I.V.M. ZWANGERSCHAP

SOCIALE RECHTEN EN PLICHTEN I.V.M. ZWANGERSCHAP SOCIALE RECHTEN EN PLICHTEN I.V.M. ZWANGERSCHAP I. VERLOFMOGELIJKHEDEN VOOR ZWANGERE VROUWEN EN JONGE OUDERS 1. Moederschapsverlof Het moederschapsverlof bedraagt 15 weken (19 weken bij een meerling) en

Nadere informatie

1. DE EERSTE 6 MAANDEN. Arbeid en zwangerschap

1. DE EERSTE 6 MAANDEN. Arbeid en zwangerschap 1. DE EERSTE 6 MAANDEN 2009 Arbeid en zwangerschap INHOUD INHOUD Lijst met afkortingen 4 Inleiding 5 1. De eerste 6 maanden van de zwangerschap 6 A. Aan het werk 6 1. Afwezigheid voor zwangerschapsonderzoeken

Nadere informatie

Vormingscyclus 2015-2016 Gent. Sociale Wetgeving...... een praktische benadering

Vormingscyclus 2015-2016 Gent. Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Vormingscyclus 2015-2016 Gent Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Doelstelling van de opleiding U wordt iedere dag geconfronteerd met steeds meer en steeds ingewikkelder sociaal-juridische

Nadere informatie

INHOUD. Voorwoord... v Afkortingen... xix DEEL I. INLEIDING. Hoofdstuk 1. Wat is sociaal recht?... 3

INHOUD. Voorwoord... v Afkortingen... xix DEEL I. INLEIDING. Hoofdstuk 1. Wat is sociaal recht?... 3 INHOUD Voorwoord................................................................ v Afkortingen............................................................. xix DEEL I. INLEIDING Hoofdstuk 1. Wat is sociaal

Nadere informatie

DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDSSTATUUT

DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDSSTATUUT DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDSSTATUUT DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDS STATUUT Dirk Heylen Ludo Vermeulen Ivo Verreyt Antwerpen Cambridge De beëindiging

Nadere informatie

INHOUDSTAFEL. Arbeidsongeval & Letselpreventie

INHOUDSTAFEL. Arbeidsongeval & Letselpreventie INHOUDSTAFEL Arbeidsongeval & Letselpreventie 1 ARBEIDSONGEVAL DEEL 1 2 3 ARBEIDSONGEVAL I. UW RECHTEN INZAKE ARBEIDSONGEVALLEN IN DE PRIVÉSECTOR...4 1. Is de wet betreffende de arbeidsongevallen in de

Nadere informatie

Instelling. Onderwerp. Datum

Instelling. Onderwerp. Datum Instelling Lydian Employment www.lydian.be Onderwerp Ontslagmotivering vanaf 1 april 2014 verplicht Datum 20 februari 2014 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten

Nadere informatie

Risicoanalyse in het kader van Moederschapbescherming tandartsassistenten. Voorbeeld van de risicoanalyse en de te nemen maatregelen

Risicoanalyse in het kader van Moederschapbescherming tandartsassistenten. Voorbeeld van de risicoanalyse en de te nemen maatregelen Risicoanalyse in het kader van Moederschapbescherming tandartsassistenten Voorbeeld van de risicoanalyse en de te nemen maatregelen A. INLEIDING: Het KB van 2 mei 1995 inzake moederschapsbescherming, dat

Nadere informatie

Voorstel tekst Sociaal Statuut van Magistraten

Voorstel tekst Sociaal Statuut van Magistraten Voorstel tekst Sociaal Statuut van Magistraten uitgewerkt door de Adviesraad van de magistratuur Hoofdstuk I Toepassingsgebied en defini4es v De ontwerptekst wordt van toepassing verklaard op de magistraten

Nadere informatie

Moederschapsbescherming Risicoanalyse Tandartsassistenten

Moederschapsbescherming Risicoanalyse Tandartsassistenten Moederschapsbescherming Risicoanalyse Tandartsassistenten - Voorbeeld 1/10 Moederschapsbescherming Risicoanalyse Tandartsassistenten (bron: Mensura en goedgekeurd in Coprev) 1 Inleiding Het KB van 2 mei

Nadere informatie

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2015-02 Uitkeringen Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 28/05/2015 Administratieve instructies

Nadere informatie

Titel. Subtitel + auteur

Titel. Subtitel + auteur Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichting tot motivering van het ontslag 2 Inleiding Herinnering van het wettelijk kader : > Ongrondwettelijkheid van de tot 2013 toepasselijke opzegtermijnen en

Nadere informatie

Coachen van talenten

Coachen van talenten Coachen van talenten In de opleiding willen we het vertrouwen en de competenties van leidinggevenden (in spe) aansterken in het coachen en begeleiden van hun medewerkers: Deel 1: Basiskader - Creatie van

Nadere informatie

kinderkwesties sociaal aspect van zwangerschap en geboorte 6 december 2010 Depotnummer D/2005/4112/10

kinderkwesties sociaal aspect van zwangerschap en geboorte 6 december 2010 Depotnummer D/2005/4112/10 kinderkwesties sociaal aspect van zwangerschap en geboorte 6 december 2010 Depotnummer D/2005/4112/10 INHOUD 1 Wettelijke bescherming van het moederschap 3 2 Kennisgeving en aangifte van de geboorte 8

Nadere informatie

MOEDERSCHAPSVERLOF GEBOORTEVERLOF OUDERSCHAPSVERLOF ADOPTIEVERLOF

MOEDERSCHAPSVERLOF GEBOORTEVERLOF OUDERSCHAPSVERLOF ADOPTIEVERLOF MOEDERSCHAPSVERLOF GEBOORTEVERLOF OUDERSCHAPSVERLOF ADOPTIEVERLOF WETTELIJKE BASIS i Arbeidswet van 16 maart 1971. Wet van 13 april 2011 tot wijziging, wat betreft de meeouders, van de wetgeving inzake

Nadere informatie

Ontslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N

Ontslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N Ontslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N Onderwerpen Einde arbeidsovereenkomst Controle bij ziekte Verplichtingen van de werknemer Sancties Ziekte bij arbeidsconflicten Ziekte en ontslag Mogelijke

Nadere informatie

INHOUD. 1. Inleiding... 15

INHOUD. 1. Inleiding... 15 INHOUD 1. Inleiding... 15 2. Psychosociale risico s op het werk... 17 2.1. Stress op het werk... 19 2.2. Burn-out... 22 2.3. Ongewenst gedrag en conflicten... 23 2.3.1. Geweld op het werk... 23 2.3.2.

Nadere informatie

K.B. 28.3.2014 In werking 1.6.2014 B.S. 14.4.2014

K.B. 28.3.2014 In werking 1.6.2014 B.S. 14.4.2014 Artikel 9 VERLOSSINGEN K.B. 28.3.2014 In werking 1.6.2014 B.S. 14.4.2014 Wijzigen Invoegen Verwijderen Worden als verloskundige verstrekkingen aangezien : a) wanneer daarvoor de bekwaming van vroedvrouw

Nadere informatie

Datum van inontvangstneming : 13/03/2014

Datum van inontvangstneming : 13/03/2014 Datum van inontvangstneming : 13/03/2014 Vertaling C-65/14-1 Zaak C-65/14 Verzoek om een prejudiciële beslissing Datum van indiening: 10 februari 2014 Verwijzende rechter: Arbeidsrechtbank te Nijvel (België)

Nadere informatie

De rechtspositieregeling van het

De rechtspositieregeling van het De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel Verloven en afwezigheden Het besluit van 7 december 2007 van de Vlaamse regering bevat de minimale voorwaarden voor de verloven en afwezigheden van het

Nadere informatie

BEDRIJF TITEL. Even weg uit de dagelijkse sleur 90 minuten tijdskrediet. 3 oktober 2013. Els De Coninck Dag van de Payroll Professional Jill Everaert

BEDRIJF TITEL. Even weg uit de dagelijkse sleur 90 minuten tijdskrediet. 3 oktober 2013. Els De Coninck Dag van de Payroll Professional Jill Everaert BEDRIJF TITEL Even weg uit de dagelijkse sleur 90 minuten tijdskrediet Els De Coninck Dag van de Payroll Professional Jill Everaert 3 oktober 2013 1 P R O G R A M M E Test uw kennis! Let s Quiz Oplossing

Nadere informatie

ALFABETISCHE INHOUDSOPGAVE

ALFABETISCHE INHOUDSOPGAVE ALFABETISCHE INHOUDSOPGAVE Statuten Aansprakelijkheid en kwijting van bestuurders 3 Aansprakelijkheid leden 15 Aansprakelijkheid vzw 19 Algemene Vergadering: beraadslaging 23 Algemene Vergadering: bevoegdheid

Nadere informatie

Verloven binnen het federaal openbaar ambt

Verloven binnen het federaal openbaar ambt Verloven binnen het federaal openbaar ambt V.U. : Mark Saenen, ACV-Openbare Diensten, Helihavenlaan 21, 1000 Brussel 1. Jaarlijks verlof 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op al het personeel: statutair,

Nadere informatie

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2015-04 Uitkeringen Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 26/11/2015 Administratieve instructies

Nadere informatie

<45 jaar = 26 wd 45-49 jaar = 27 wd 50-54 jaar = 28 wd 55-59 jaar = 29 wd 60-61 jaar = 30 wd 62 jaar = 31 wd 63 jaar = 32 wd 64 jaar < = 33 wd

<45 jaar = 26 wd 45-49 jaar = 27 wd 50-54 jaar = 28 wd 55-59 jaar = 29 wd 60-61 jaar = 30 wd 62 jaar = 31 wd 63 jaar = 32 wd 64 jaar < = 33 wd Voorwaarden Duur van de duur Recht op wedde Recht op JAARLIJKS VAKANTIEVERLOF Art. 10-13 Naar keuze van het personeelslid met inachtneming van de behoeften van de dienst één continu periode van ten minste

Nadere informatie

CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN

CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN versie 2 (update 15/04/2015) in CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN 101 werkelijk gepresteerde arbeid 102 zaterdag, zondag, of vervangdag 103 Wettelijke feestdag of vervangdag (geen

Nadere informatie

Een kindje op komst?

Een kindje op komst? Een kindje op komst? Deel 1: Bedreigd door een beroepsziekte of moederschapsbescherming? Bedreigd door een beroepsziekte Je bent als zwangere vrouw 'bedreigd door een beroepsziekte' als je blootgesteld

Nadere informatie

PERSONEELSBESLISSINGEN

PERSONEELSBESLISSINGEN BEDRIJFSWETENSCHAPPEN Hoofdstuk 3: PERSONEELSBESLISSINGEN Indeling: 1. Juridisch kader 1.1. Schorsing van de arbeidsovereenkomst 1.2. Einde van de arbeidsovereenkomst 1.3. Wetgeving op de arbeidsduur 2.

Nadere informatie

Wettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis

Wettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis Wettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis 29 april 2010 Mr. Peter Roosens Mr. Liesbeth te Rijdt 1 Overzicht I. Waarom is arbeidsduur een actueel thema? II. III. IV.

Nadere informatie

Zwanger op het werk Gids voor werkneemsters en werkgevers voor een discriminatievrije behandeling

Zwanger op het werk Gids voor werkneemsters en werkgevers voor een discriminatievrije behandeling Zwanger op het werk Gids voor werkneemsters en werkgevers voor een discriminatievrije behandeling Inhoudsopgave i Het Instituut wenst alle deskundigen te bedanken omdat hun expertise een grote steun betekende

Nadere informatie

De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006.

De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006. De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Lid 1 Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond

Nadere informatie

De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006.

De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006. De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van

Nadere informatie

Economische werkloosheid voor bedienden: vanaf 1 januari 2012

Economische werkloosheid voor bedienden: vanaf 1 januari 2012 Economische werkloosheid voor bedienden: vanaf 1 januari 2012 Situering en inwerkingtreding Naar aanleiding van de wereldwijde economische crisis werden een aantal tijdelijke crisismaatregelen getroffen.

Nadere informatie

INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING... 1

INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING... 1 INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING................................................................ 1 Vooraf..................................................................... 1 1. Arbeidsrecht: een onderdeel

Nadere informatie

INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING... 1

INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING... 1 INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING................................................................ 1 Vooraf..................................................................... 1 1. Arbeidsrecht: een onderdeel

Nadere informatie

Gezondheidstoezicht op uw werknemers. Informatiebrochure in het kader van het welzijn op het werk

Gezondheidstoezicht op uw werknemers. Informatiebrochure in het kader van het welzijn op het werk Gezondheidstoezicht op uw werknemers Informatiebrochure in het kader van het welzijn op het werk Inhoudstafel Inhoudstafel 1 1. Inleiding 2 2. Risicoanalyse 3 2.1. Opstellen van de risicolijst 3 2.2. Werknemers

Nadere informatie

ADVIES NR. 118 VAN 13 FEBRUARI 2009 VAN HET BUREAU VAN DE RAAD VAN DE GELIJKE KANSEN VOOR MANNEN EN VROUWEN MET BETREKKING TOT HET VOORSTEL TOT

ADVIES NR. 118 VAN 13 FEBRUARI 2009 VAN HET BUREAU VAN DE RAAD VAN DE GELIJKE KANSEN VOOR MANNEN EN VROUWEN MET BETREKKING TOT HET VOORSTEL TOT ADVIES NR. 118 VAN 13 FEBRUARI 2009 VAN HET BUREAU VAN DE RAAD VAN DE GELIJKE KANSEN VOOR MANNEN EN VROUWEN MET BETREKKING TOT HET VOORSTEL TOT HERZIENING VAN DE RICHTLIJN 86/613/EEG BETREFFENDE DE TOEPASSING

Nadere informatie

Deel 1. Alles over vakantie en vakantiewetgeving

Deel 1. Alles over vakantie en vakantiewetgeving Inhoudsopgave Voorwoord... II Deel 1. Alles over vakantie en vakantiewetgeving 1. Opbouw vakantiedagen... 1 1.1. Wettelijke vakantiedagen... 1 1.1.1. Hoe worden vakantiedagen opgebouwd?... 2 1.1.2. Opbouw

Nadere informatie

P R A K T I S C H. Baby op komst

P R A K T I S C H. Baby op komst P R A K T I S C H Baby op komst Een uitgave van het Onafhankelijk Ziekenfonds Securex in samenwerking met de Landsbond van de Onafhankelijke Ziekenfondsen T 078 15 93 01 - F 09 235 64 85 Klantendienst,

Nadere informatie

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR

INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2014-03 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie?... 6 Wanneer?...7 Wat invullen?... 11 Bijkomende informatie... 24 28/08/2014

Nadere informatie

INHOUDSOPGAVE. Voorwoord 3

INHOUDSOPGAVE. Voorwoord 3 INHOUDSOPGAVE Voorwoord 3 I Arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 81 Beginselen 81 1. Wat is een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd? 81 2. Is er een minimum- of maximumduur? 81 3. In welke

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt? 1

Arbeidsongeschikt? 1 Arbeidsongeschikt? 1 Wanneer ben je arbeidsongeschikt? Je bent arbeidsongeschikt als je door een ziekte, ongeval of zwangerschap (tijdelijk) niet kunt werken of stempelen en daardoor alle activiteiten

Nadere informatie

Vademecum Welzijn op het werk

Vademecum Welzijn op het werk Vademecum Welzijn op het werk Vademecum Welzijn op het werk 3 4 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, adviseur, ) hebben betrekking op vrouwen en mannen. INHOUDSTAFEL

Nadere informatie

2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract aan het werk!

2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract aan het werk! Voorwoord...IX Deel I - Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht....................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeids contract?... 4 1.3.

Nadere informatie

GEBOORTEGids Uw baby is in goede handen. Socialistische Mutualiteit van brabant Toegankelijke gezondheid voor iedereen!

GEBOORTEGids Uw baby is in goede handen. Socialistische Mutualiteit van brabant Toegankelijke gezondheid voor iedereen! GEBOORTEGids Uw baby is in goede handen Socialistische Mutualiteit van brabant Toegankelijke gezondheid voor iedereen! GEBOORTEgids Informatiegids van de Federatie van Socialistische Mutualiteiten van

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF JUNI 2009

NIEUWSBRIEF JUNI 2009 NIEUWSBRIEF JUNI 2009 HET IBO-CONTRACT STOPZETTEN OMWILLE VAN ECONOMISCHE REDENEN Na aandringen van de werkgevers heeft de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) een mogelijkheid

Nadere informatie

BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING

BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING 2013 Bijwerking van 14-08-2013 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel.. 2

Nadere informatie

Vademecum Ongeplande Zwangerschap

Vademecum Ongeplande Zwangerschap Vademecum Ongeplande Zwangerschap Sociale en juridische informatie i.v.m. ongeplande zwangerschap crz Kapucijnenvoer 33 3000 Leuven 016 33 69 54 www.crz.be Voorwoord Sinds de wet op zwangerschapsafbreking

Nadere informatie