De integratie en de gevolgen voor het personeel Faculteitsraad IIW 29 maart 2013

Transcriptie

1 De integratie en de gevlgen vr het persneel Faculteitsraad IIW 29 maart 2013

2 Stand van zaken pmaak persneelslijsten Integratiekader is gekend (OP en ATP) Wrden persneel van de KU Leuven p 1 ktber 2013 Gemengde lijst is pgemaakt (ATP, OP, OHP en cntractueel bedienden) Blijven persneel van de hgeschl, maar verrichten k dienstverlening vr de KU Leuven beide lijsten wrden fficieel ingediend tegen 1 april 2013 Gastprfessren en cntractuele bedienden en nderzekers wrden in kaart gebracht Z snel als mgelijk duidelijkheid scheppen vr de tijdelijken

3 Gevlgen vr het persneel

4 Gevlgen vr persneel Persneelsleden integratiekader (OP en ATP) behuden vlledige rechtspsitieregeling - statuut (inclusief pensienrechten en RSZ-stelsel) - verlning en andere arbeidsvrwaarden - blijven nderwrpen aan Hgeschlendecreet - prtcls uit hgeschl blijven vrlpig van tepassing behuden mgelijkheid van verdere lpbaan in het hgeschl statuut vaste beneming en bevrdering blijven mgelijk Tewerkstellingspercentage (deeltijd factr) wrdt vastgelegd

5 Gevlgen vr persneel Cntractuele persneelsleden (bedienden en nderzekers) KU Leuven neemt de lpende arbeidsvereenkmst ver (nbepaalde duur/bepaalde duur met einddatum na 30 september 2013) Glbale analyse dr persneelsdienst KU Leuven in samenspraak met hgeschl Individueel bekijken f nieuwe arbeidsvereenkmst met KU Leuven interessantere vrwaarden biedt Sterk individueel afhankelijk! Z snel mgelijk uitsluitsel vr tijdelijken

6 Gevlgen vr persneel Gemengde lijst Blijven werknemer van de hgeschl Overeenkmst tussen hgeschl en universiteit ver de taakverdeling en de verdeling van de lnksten ATP en OP p de gemengde lijst kunnen p termijn vergaan naar het integratiekader!

7 Verlenging Binnen het integratiekader zijn verlengingen mgelijk, behalve vr interimarissen Speciale situatie: dctr-assistenten kunnen uitznderlijk en na gunstige evaluatie, vr een 3 e peride van ten hgste 3 jaar wrden aangesteld Verlenging van cntractuelen Cntractueel nderzeker: BAP Cntractueel bediende: ATP Cntractueel gastprfessr: gastprfessr KU Leuven

8 Nieuwe medewerkers Integratiekader is een geslten grep: geen nieuwe instrm Uitzndering: gemengde lijst Ft p 1 februari 2013 Vervangingen na 1 februari 2013 maximum tt 30 september 2013 de persn die vervangt kmt niet in het integratiekader Geen verlenging van interimarissen mgelijk na 30 september 2013

9 Nieuwe medewerkers Tussen 1 februari en 30 september 2013 Hgeschl kan eventueel cntractuelen aanstellen vr duur langer dan 30 september 2013 mits akkrd van de universiteit Mgelijkheid bekijken f aanwerving dr KU Leuven in universitair statuut mgelijk is (cfr prblematiek van de financiering) Na 1 ktber 2013: nieuwe medewerkers wrden in dienst genmen dr de universiteit vlgens de universitaire spelregels in de universitaire statuten

10 Persneelsstatuten KU Leuven

11 Overzicht persneelsstatuten Universitaire statuten AAP: Assisterend Academisch Persneel BAP: Bijznder Academisch Persneel ATP: Administratief en Technisch Persneel ZAP: Zelfstandig Academisch Persneel Hgeschlstatuten OP: Onderwijzend persneel Grep 1 Grep 2 Grep 3 ATP: Administratief en Technisch Persneel Cntractuelen

12 Rechtsgrnd Rechtsgrnd Statuten p werking: universiteitsdecreet reglement AP arbeidsrecht Statuten niet-werking reglement AP arbeidsrecht

13 ATP - AAP ATP (Administratief & technisch persneel) Cntractuelen Werking f andere middelen (externe financiering, ) Geen vaste benemingen mgelijk AAP (Assisterend academisch persneel) Assistenten, praktijkassistenten, dctr-assistenten Werking Geen bevrderingen Allemaal tijdelijk, termijnen p grnd van decreet

14 BAP BAP (bijznder academisch persneel) Verschillende statuten Wetenschappelijk medewerker (+ nderzekskader) Dctraatsbursaal Pstdc bursaal Gastprfessr Bijznder navrser Vrijwillig medewerker Bezldigden (wedde/beurs) én nbezldigden Bezldigden bijna allemaal p niet-werking Onbepaalde duur kan enkel bij nderzekskader en uitznderlijk bij wetenschappelijk medewerkers

15 BAP- Onderzekskader Eigen finaliteit 2 functiefamilies, met eigen resultaatsgebieden en elk 3 niveaus: Onderzeksexpert Onderzeksmanagement Specifieke barema s, grepsverzekering Functineringsbegeleiding en evaluatie

16 ZAP Dcent, hfddcent, hgleraar, gewn hgleraar Vltijds ZAP is steeds vastbenemd ev. na een prefperide van max. 3 jaar ( tijdelijke aanstelling met uitzicht p vaste beneming ) f na tenure track Tenure Track: specifiek lpbaanpad vr jng ZAP decretaal vastgelegd 5-jarige prefperide als dcent bij psitieve evaluatie vlgt na 5 jaar autmatisch vaste beneming en bevrdering tt hfddcent Deeltijds ZAP kan k zuiver tijdelijk zijn (hernieuwbare cntracten van telkens max. 6 jaar)

17 Rangschikking in de statuten van de KU Leuven

18 Rangschikking in de universitaire statuten Leden van het integratiekader kunnen vergaan naar het universitair statuut znder vacature Alleen mits instemming van het persneelslid Znder lnverlies

19 Rangschikking in universitaire kader vr ATP ATP in het integratiekader f p gemengde lijst universiteit kan hen vanaf 1 ktber 2013 rangschikken in ATP Znder vacature f vergelijkende selectieprcedure krijgen ten minste het jaarsalaris dat gelijk is aan f nmiddellijk hger is dan hun 100% jaarsalaris Overstap als vast ATP naar ATP van een vrije universiteit (.a. KULeuven) hudt verlies van vaste beneming in

20 Rangschikking in universitaire kader vr OP 2 Tijdelijke assistenten universiteit kan hen bij de verlenging rangschikken in de graad van assistent KU Leuven. Gepresteerde jaren als tijdelijk assistent in de hgeschl tellen mee vr de berekening van de maximale duur van aanstelling Dctr-assistenten universiteit kan hen bij de verlenging rangschikken in de graad van dctrassistent KU Leuven Gepresteerde jaren als dctr-assistent in de hgeschl tellen mee vr de berekening van de maximale duur van aanstelling Werkleiders en vast benemde assistenten universiteit kan hen vanaf 1 ktber 2013 rangschikken in het ATP KU Leuven krijgen ten minste het jaarsalaris dat gelijk is aan f nmiddellijk hger is dan hun 100% jaarsalaris Znder vacature f vergelijkende selectieprcedure

21 Rangschikking in universitaire kader vr het OP3 Steeds instemming van het persneelslid vereist! Universiteit kan OP3-leden vanaf 1 ktber 2013 rangschikken in ZAP f ATP Vastbenemd OP3 kan vast ZAP wrden Vastbenemd OP3 kan ATP wrden, maar verliest dan vaste beneming Tijdelijk OP3 met vltijdse aanstelling kan vast ZAP wrden, eventueel na prefperide van max. 3 jaar, waarbij de peride in het integratiekader vanaf 1 ktber 2013 meetelt vr die prefperide Tijdelijk OP3 met deeltijdse aanstelling kan bij inzapping in principe k als tijdelijk ZAP wrden aangesteld.

22 Rangschikking in universitaire kader vr het OP3 ZAP-track: aan de inzapping kan een ZAP-track vrafgaan, tenzij men al geasscieerd was f al een deeltijds ZAP-statuut had. De ZAP-trackmandaten kmen in de plaats van de mandaten van geasscieerd (hfd)dcent/hgleraar Begeleidend kader met g p uitbuw nderzeksdssier en tetreding tt het ZAP kader Vr een peride van 5 jaar In die peride blijft men OP in het integratiekader! Substantiële nderzekspdracht Tegang tt de interne nderzeksfndsen KU Leuven Bij gunstige evaluatie pname in het vast ZAP-kader Eerste prep in vrjaar 2013 met aanstelling vanaf 1 ktber 2013

23 Rangschikking in universitaire kader vr het OP3 Wedde: zwel bij rangschikking in ZAP als ATP krijgt men ten minste het jaarsalaris dat gelijk is aan f nmiddellijk hger is dan het jaarsalaris in het OP (max. 100%) Prcedure inzapping: Znder vacature Eerste rnde vanaf 1 ktber 2013 met beneming vanaf 1 maart 2014 beperkt tt geasscieerden in tweede termijn en OP3 met deeltijdse ZAP-aanstelling Daarna pen vr alle leden van OP3 Niet nderwrpen aan interne cmpetitie, maar een lutere berdeling van de inhud en kwaliteit van het individuele dssier

24 Rangschikking in universitaire kader vr het OP3 Mgelijke beslissingen ver aanvragen vr inzapping: psitief nmiddellijke inzapping, in principe in dezelfde graad, maar een hgere graad is mgelijk psitief, maar het dssier vldet niet aan de criteria van de ZAPgraad die vereenstemt met de huidige OP-graad KEUZE: fwel nmiddellijke inzapping in lagere graad fwel ZAP-track m dssier p niveau te brengen van vereenkmstige ZAP-graad vldet ng niet aan de criteria vr pname in ZAP, maar er is ptentieel ZAP-track negatief de aanvrager blijft in het integratiekader en behudt de mgelijkheid m een nderzekscmpnent in zijn pdracht te behuden.

25 Vragen? Bedenkingen?