Operational Teamleader SOC

Transcriptie

1 Operatinal Teamleader SOC referentiegraad Eerste veiligheidschef f Adviseur 1. Cntext van de functie Binnen NMBS is de dienst Crprate Security Service, het eerste aanspreekpunt wat betreft de sciale veiligheid p het sprwegdmein. Deze dienst heeft als del het waarbrgen van het bjectieve en subjectieve veiligheidsgevel van klanten, reizigers en persneel. Het Security Operatins Center (SOC) maakt deel uit van de dienst Crprate Security Service en behandelt in real time alle prepen die verband huden met veiligheidsprblemen p het sprwegdmein. Het SOC mag beschuwd wrden als een nmisbare schakel in het prductieprces van NMBS in het algemeen en het veiligheidsbeleid in het bijznder. In het kader van de tenemende verantwrdelijkheid vr het nemen van accurate beslissingen in real time is het SOC p zek naar 2 Operatinal Teamleaders. 2. Functie en verantwrdelijkheden Als Operatinal Teamleader ben je verantwrdelijk vr de peratinele leiding van het SOC in real time en het implementeren van het strategisch beleidsplan in het werkveld en nastreven van de specifieke strategische delstellingen van de NMBS en van Crprate Security Service. Je stuurt een team van medewerkers aan en je staat in vr de cördinatie van de dagdagelijkse werking van het SOC Je fungeert als aanspreekpunt in real time vr het ROC, de plitie- en hulpdiensten en je neemt de leiding bij ernstige incidenten Je waakt ver de kwaliteit van het vlledige prces van de interventies, je analyseert dagelijks de interventierapprten en de disfuncties binnen het SOC Als Operatinal Teamleader ben je tewerkgesteld in het SOC te Brussel. Je werkt in een twee plegensysteem, van 6u tt 14u f van 14u tt 22u, van maandag tt vrijdag. Als teamleader en vertruwenspersn ben je uiteraard steeds prepbaar. In geval van evenementen f uitznderlijke situaties (vb. verhgde terreurdreiging, staking ) is juw aanwezigheid k in het weekend f feestdagen vereist. Je rapprteert aan de adjunct-afdelingschef. N Jbnews : 341 H-HR/ Prfiel Bvendien beschik je ver: minimum 5 jaar ervaring in een peratinele functie bij de Belgische Sprwegen; een gede kennis van de sprwegexplitatie; kennis van Wet p de private en bijzndere veiligheid is een meerwaarde; interesse met betrekking tt de nieuwe ntwikkelingen inzake reglementering p niveau van zwel sprwegexplitatie als van veiligheid en beveiliging; een prfessinele mgang met IT - tepassingen; een vltte cmmunicatiestijl (zwel mndeling als schriftelijk) in het Nederlands en in het Frans. Kennis van de tweede landstaal is een must. 4. Wij bieden je Een interessante functie met mgelijkheid tt het nemen van initiatief en verantwrdelijkheid. Een leidende en cördinerende rl in het garanderen van de veiligheid van klanten, reizigers en persneel p het sprwegdmein 5. Welke stappen drlp je? 1. NMBS hudt zich het recht m - na screening van CV en mtivatiebrief het aantal kandidaten dat wrdt tegelaten tt de vlgende fase in het selectieprces te beperken 2. Ben je weerhuden vr de vlgende fase, dan wrd je uitgendigd m deel te nemen aan (nieteliminerende) geschiktheidstesten en een persnlijkheidsvragenlijst. 3. Tensltte wrd je uitgendigd vr een selectiegesprek, waarin gepeild wrdt naar juw mtivatie en je interesse in de functie en de nderneming, juw kennis, en de vereiste cmpetenties verbnden aan de functie. Je bent werkzaam bij de Belgische Sprwegen. Je beschikt minstens ver een graad van rang 3, f je bent laureaat van een selectiepref die tegang geeft tt een graad van veiligheidschef, f je hebt een masterdiplma.

2 Operatinal Teamleader SOC referentiegraad Eerste veiligheidschef f Adviseur Deze prcedure kan eventueel wrden stpgezet f aangepast mwille van gegrnde redenen. Ben je geïnteresseerd in deze functie? Indien u geïnteresseerd bent vr deze selectie, ndigen we u uit uw kandidatuur uiterlijk tegen 04/05/2018 m 12u00 in te dienen. De inschrijvingen kunnen enkel gebeuren via de website Om dit te den is het ndzakelijk m een persnlijk accunt p bvenstaande website aan te maken en jezelf te identificeren als interne medewerker. De kandidaturen verstuurd naar de functinele mailbx pap_pmp@hr-rail.be wrden niet meer in aanmerking genmen. Het privé adres van de kandidaat met wrden gebruikt bij het maken van de persnlijke accunt. 6. Vragen? Over de selectieprcedure? Dirk Bieseman, 02/ , M. dirk.bieseman@b-rail.be Over de selectieprcedure? Veerle Vancillie, 02/ , M. veerle.vancillie@hr-rail.be Over de inhud van de jb? Tm Cryn,02/ , M.tm.cryn@b-rail.be

3 Belangrijke pmerkingen 1- Selectieprcedure Deze pref wrdt gerganiseerd vereenkmstig de bepalingen van de berichten 251 H-HR van 17 december 2015 en alsmede de bijzndere vrwaarden van het ARPS Bundel titel I - deel I Hfdstuk VII - Verbd m deel te nemen aan preven, alsk de bepalingen in bijgevegde functiemschrijving. Indien u geïnteresseerd bent vr deze selectie, ndigen we u uit uw kandidatuur in te dienen. De inschrijvingen kunnen enkel gebeuren via de website Om dit te den is het ndzakelijk m een persnlijk accunt p bvenstaande website aan te maken en jezelf te identificeren als interne medewerker. De kandidaturen verstuurd naar de functinele mailbx pap_pmp@hr-rail.be wrden niet meer in aanmerking genmen. Het privé adres van de kandidaat met wrden gebruikt bij het maken van de persnlijke accunt. De selectieprcedure zal uit minimum een jurygesprek bestaan. In functie van de pst, het aantal kandidaten en/f de wil van de directie, zal zij eveneens een geschiktheidstest, een psychprfessinele evaluatie en/f een schriftelijke/geïnfrmatiseerde test kunnen bevatten. Om tegelaten te wrden tt de selectieprcedure, dient u te beantwrden aan de tegangsvrwaarden die gedefinieerd zijn in het bijgevegde prfiel. De directie behudt zich evenwel van het recht m het aantal kandidaten te beperken van de prfielen die het best aansluiten bij de functiebeschrijving. De kandidaten mgen de werkzetel waar zij zijn aangewrven f waarvr zij zijn aangeduid gedurende 5 jaar p vrijwillige basis niet verlaten behalve in geval van een graadbevrdering die k een verandering van rang inhudt. De peride van 5 jaar kan wrden verminderd met het akkrd van de directie waar de kandidaat wrdt benuttigd. Een verbd m deel te nemen aan preven wrdt pgelegd aan kandidaten die het vrwerp uitmaken van een verplichting m gedurende een bepaalde termijn te blijven in een gepreciseerde gegrafische zne (district, werkzetel, regi, ), een specialiteit f een kader vastgesteld vlgens de bijzndere bepalingen hernmen in de bundel 501. Dit verbd wrdt evenwel pgeheven 1 jaar vóór het einde van deze termijn f wanneer de pref tegang geeft tt een hgere graad. Om tegelaten te wrden tt de selectieprcedure, dient u te beantwrden aan de tegangsvrwaarden die gedefinieerd zijn in het bijgevegde prfiel. De directie behudt zich evenwel van het recht m het aantal kandidaten te beperken van de prfielen die het best aansluiten bij de functiebeschrijving.

4 Een verbd m deel te nemen aan preven wrdt pgelegd aan kandidaten die vr een peridevan 1 jaar, vr zij Die niet hebben deelgenmen aan de pref waarvr zij zich hadden ingeschreven znder hun afweizigheid te melden. Dit verbd is geldig vr preven die tegang geven tt alle graden; Die, wanneer de pref waaraan ze hebben deelgenmen uit meerdere delen bestaat, tweemaal niet geslaagd zijn vr het eerste deel. Dit verbd is geldig vr preven die tegang geven tt eenzelfde grad en vr preven die tegang geven tt een andere grad maar waarvan het prgramma identiek is; Die minder dan 8/20 behalen vr het tweede deel van de pref. Dit verbd is geldig vr preven die tegang geven tt eenzelfde grad en vr preven die tegang geven tt een andere grad maar waarvan het prgramma identiek is. De persneelsleden in stage f p pref wrden evenwel niet als kandidaat tegelaten. De niet-statutaire persneelsleden die minder dan één jaar hun betrekking uitefenen wrden niet als kandidaat in aanmerking genmen. De geldigheidstermijn van de reservelijst is vastgesteld p I jaar. Deze termijn vervalt vervregd wanneer de selectiewijze verbnden aan de pst met prfiel fundamenteel is gewijzigd. 1- Aanduiding De kandidaat(kandidaten) wrdt(wrden) aangeduid vr de pst(en) vlgens de rangschikkingsrde vastgesteld p het einde van de selectieprcedure. Vanaf het mment dat u wrdt aangeduid vr een pst met prfiel, kan u uw kandidatuur niet meer intrekken f annuleren. Indien u laureaat bent van een pref die tegang geeft tt de referentiegraad en u aangeduid wrdt in deze graad, dan zal u wrden geschrapt van de laureatenlijst vr deze graad. In geval van een nvldende prefperide zijn de bepalingen van het ARPS Bundel 501 van tepassing. 2- Aanstelling (enkel geldig vr de statutaire persneelsleden van de Belgische Sprwegen) Indien u een statutair persneelslid bent van de Belgische Sprwegen en de referentiegraad van de pst met prfiel verschillend is van uw huidige graad, dan zal u uw graad behuden f aangesteld wrden in een nieuwe graad. U vindt hiernder de mgelijke situaties alsk hun gevlgen. A. Verandering van rang naar bven: Aanstelling in de referentiegraad; Bezldiging in de weddeschalen die er aan verbnden zijn; Nieuwe datum van ranginneming; Prefperide. B. Verandering van rang naar beneden: Aanstelling in de referentiegraad; Lagere bezldiging in de weddeschalen die er aan verbnden zijn; Nieuwe datum van ranginneming; Prefperide. C. Dezelfde rang, verwrven graad hger dan de graad van de pst met prfiel Behuden van de huidige graad; Behuden van de weddeschalen; Behuden van de datum van ranginneming; Vereenvudigde prefperide.

5 D. Dezelfde rang, verwrven graad lager dan de graad van de pst met prfiel: Aanstelling in de referentiegraad; Bezldiging in de weddeschalen die er aan verbnden zijn; Nieuwe datum van ranginneming; Prefperide. E. Dezelfde rang, verwrven graad gelijkwaardig aan de graad van de pst met prfiel f verandering van specialiteit: Behuden van de huidige graad en/f specialiteit; Behuden van de weddeschalen; Behuden van de datum van ranginneming; Vereenvudigde prefperide. 3- Aanwerving Indien u wrdt aangewrven als statutair persneelslid via een pst met prfiel: Aanstelling in de referentiegraad; Bezldiging in de weddeschalen die er aan verbnden zijn; Stage. 4- Neutralisatie Indien u bent aangeduid vr deze pst met prfiel, kan u deze bepaalde situatie p vrijwillige basis niet verlaten gedurende een peride van 5 jaar te rekenen vanaf de datum van ntificatie, behalve in geval van graadbevrdering die k een verandering van rang inhudt. De nmiddellijke chefs meten hun persneel nmiddellijk p de hgte brengen van het verschijnen van dit bericht. Zij meten eveneens hun persneel infrmeren dat tijdelijk afwezig is dr ziekte, verwnding, lpbaannderbreking, verlf, verlf znder bezldiging, beschikbaarheidsverlf f dr detachering naar een rganisatie buiten de Belgische sprwegen (HR Rail, NMBS en Infrabel)