NIEUWSBRIEF DECEMBER 2015

Transcriptie

1 NIEUWSBRIEF DECEMBER Partner in de kijker: Edenred In nze rubriek partner in de kijker stellen wij u graag nze bevrrechte partners vr. Edenred is deze keer aan de beurt. Via deze weg willen wij er ineens k p wijzen dat het vanaf 01/01/2016 mgelijk is m de maximale werkgeversbijdrage van de maaltijdcheques met 1 te verhgen. Ticket Restaurant : een verlningsplssing die mtiveert Het meest vrkmende vrdeel in België en het meest gewaardeerde bij werknemers is znder twijfel de maaltijdcheque. De maaltijdcheque die aanvankelijk bestnd in papieren frmaat, het Ticket Restaurant, wrdt sinds 1 ktber 2015 exclusief tegekend in elektrnisch frmaat p de Edenred-kaart. Het wettelijk kader wrdt ng vrdeliger vanaf 1 januari 2016: uw bijdrage bedraagt maximaal 6,91 en deze van uw medewerkers minimum 1,09; de maximale zichtwaarde wrdt verhgd naar 8 (ngeveer 160/maand); 100 % vrijgesteld van sciale lasten; niet-belastbaar vr de medewerker; aftrekbaarheid stijgt van 1 naar 2 per cheque vr de werkgever. Er zijn heel wat vrdelen en het beheer is eenvudig: de medewerkers krijgen hun maaltijdcheques vergemaakt p een «nline rekening» ; de medewerkers zijn autnm dankzij een nline webruimte en de hulp van een call center: nakijken van het sald en de transacties, keuze van een PIN-cde...; De udste cheques wrden als eerste gebruikt en wanneer ze hun vervaldatum naderen wrdt de gebruiker per verwittigd. Vandaag aanvaarden meer dan handelszaken en restaurants de Edenred-kaart! Eccheques: in papieren f elektrnisch frmaat? De werkgever kan zelf kiezen! In 2016 treedt Ticket EcCheque (max. 250/jaar) het digitale tijdperk binnen. Het betekent een echte bijkmende kpkracht geriënteerd naar meer verantwrde en meer «grene», heel alledaagse aankpen zals wasmiddelen, lichaamsverzrgingsprducten, biveding... Er zijn heel wat mgelijkheden m Ticket EcCheque te gebruiken m het maandelijks budget te verlichten f m uzelf een plezier te den. (Waarm geen cursus ec-driving?) Dankzij de Edenred-kaart die reeds Ticket Restaurant verwelkmt, geniet de werknemer van een multiprductendrager. Daarbvenp zal zijn Persnlijke Webruimte MyEdenred binnenkrt een nieuwe lk krijgen: prmties en e-cupnnen vr meer kpkracht, maar eveneens artikels die 1

2 de handelszaken vrstellen waar ze hun Ticket EcCheque kunnen gebruiken, de te ntdekken restaurants met Ticket Restaurant, en ng veel meer ideeën! Ticket Cmpliments Supreme Award f Sprt & Culture Edenred schenkt eveneens de mgelijkheid aan werkgevers m hun medewerkers te belnen dr hen Ticket Cmpliments Supreme Award-cadeaucheques te schenken, bruikbaar vr de aankp van heel wat gederen. De Ticket Cmpliments Sprt & Culture zijn bijvrbeeld inwisselbaar vr een abnnement in een sprtclub, f vr cncerttickets. 2. Einde vergangsregime utplacement Het vergangsregime betreffende de aanrekening van waarde van de utplacementbegeleiding p de pzeggingstermijn vr ntslagen werknemers die recht hebben p een (resterende) pzeggingstermijn van minstens 30 weken, neemt een einde p 31 december Outplacement De wet mschrijft utplacement als het geheel van begeleidende diensten en adviezen die, in pdracht van een werkgever, dr een derde individueel f in grep wrden verleend, m een werknemer in staat te stellen zelf binnen een z krt mgelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden f een berepsbezigheid als zelfstandige te ntplien. Wanneer aan bepaalde vrwaarden wrdt vldaan, is de werkgever verplicht m utplacement aan te bieden aan een ntslagen werknemer. Een utplacementaanbd is evenwel niet aan de rde in geval van een ntslag wegens dringende reden. Algemene en bijzndere regeling Indien de werkgever de werknemer ntslaat met een pzeggingstermijn f een (resterende) pzeggingsvergeding van minstens 30 weken dient hij de werknemer utplacement aan te bieden. Dit is de algemene utplacementregeling. Naast deze algemene regeling, bestaat er k een bijzndere regeling: ntslagen werknemers die niet nder de algemene regeling vallen, minstens 45 jaar zijn is én minstens 1 jaar nnderbrken anciënniteit bij de werkgever hebben, zullen in de regel recht hebben p utplacement. Aanrekening utplacementwaarde p pzeggingsvergeding In de algemene utplacementregeling heeft de ntslagen werknemer recht p een utplacementbegeleiding van 60 uren. Deze begeleiding wrdt dr de wetgever gewaardeerd p 4 weken ln. Bvendien heeft de werknemer in de algemene regeling recht p een pzeggingsvergeding van minstens 30 weken indien de arbeidsvereenkmst werd verbrken. Als de werknemer een geldig utplacementaanbd aanvaardt dat daadwerkelijk dr de werkgever wrdt uitgeverd, kan de pzeggingsvergeding evenwel verminderd wrden met 4 weken ln, zijnde de waarde van de utplacementbegeleiding. 2

3 Indien de werknemer echter niet ingaat p het utplacementaanbd, kunnen de 4 weken ln niet wrden aangerekend p de verschuldigde pzeggingsvergeding. Vanaf 1 januari 2016 Vanaf 1 januari 2016 wijzigt bvenstaand vergangsregime. De pzeggingsvergeding van minstens 30 weken zal vrtaan k wanneer de werknemer het utplacementaanbd niet aanvaardt met 4 weken ln verminderd kunnen wrden, De aanrekening van deze 4 weken ln p de pzeggingsvergeding is evenwel niet mgelijk indien de werkgever nalaat utplacement aan te bieden, een utplacementaanbd det dat dat niet in vereenstemming is met de wet f nalaat de aangebden utplacementbegeleiding effectief uit te veren. Vr verdere infrmatie ver dit nderwerp kan u steeds cntact pnemen met uw dssierbeheerder f p ns algemeen nummer 03/ Nieuwe lngrenzen wet arbeidsvereenkmsten Zals elk jaar wrden p 1 januari de jaarlngrenzen vastgesteld in de Wet p de Arbeidsvereenkmsten geïndexeerd. Hiernder vindt u de bedragen vr 2016 en zetten we de belangrijkste regels ng eens p een rijtje. Jaarlngrenzen 01/01/ /01/2016 Cncurrentiebeding, schlingsbeding Cncurrentiebeding, scheidsrechtelijk beding De jaarlngrens wrdt p de vlgende manier berekend: brutmaandln van de bediende x 13,92 (dus met inbegrip van eindejaarspremie en dubbel vakantiegeld). 1. Schlingsbeding Hierbij neemt een werknemer de verplichting p zich m een gedeelte van de vrmingsksten terug te betalen indien hij binnen een bepaalde peride de nderneming verlaat. Dit kan slechts in bepaalde gevallen die vastgelegd zijn in de arbeidsvereenkmstenwet. Bvendien zijn k de jaarlngrenzen van belang: Jaarln lager dan : schlingsbeding is niet tegelaten; Jaarln hger dan : schlingsbeding is tegestaan, mits naleving van de bepalingen van de arbeidsvereenkmstenwet. 2. Cncurrentiebeding Onder bepaalde vrwaarden kunnen werkgever en werknemer vereenkmen dat de werknemer na zijn uitdiensttreding gedurende een bepaalde peride (maximum 12 maanden) geen gelijkaardige activiteiten zal uitefenen, zwel in eigen naam, als vr een cncurrerende firma: Jaarln lager dan : cncurrentiebeding is niet tegelaten; 3

4 Jaarln hger dan : vr handelsvertegenwrdigers is het cncurrentiebeding altijd tegestaan. Vr arbeiders en bedienden is dit enkel tegestaan nder zeer strikte vrwaarden; Jaarln hger dan : vr handelsvertegenwrdigers is het cncurrentiebeding altijd tegestaan. Vr arbeiders en bedienden is dit k tegestaan, tenzij vr functies die uitgeslten werden dr een cllectieve f een sectrale vereenkmst. Vr verdere infrmatie ver dit nderwerp kan u steeds cntact pnemen met uw dssierbeheerder f p ns algemeen nummer 03/ Lnaanpassingen december 2015 Cnventinele verhgingen PC Naam Verhging Garages 125 EUR eccheques (indien geen ndermeningscao) sub Handel in vedingswaren Ondernemingen van technische land- en tuinbuwwerken Jaarlijkse premie van 112,20 EUR 250 EUR eccheques/ maaltijdcheques/cadeaucheques Wegverver en lgistiek vr rekening van derden Garagepersneel: 250 EUR eccheques (indien geen ndermeningscao) Terugwinning van metalen 125 EUR eccheques Landbuw 250 EUR eccheques sub Tuinbuwbedrijf 250 EUR eccheques Ketswerk 125 EUR eccheques (indien geen ndermeningscao) Metaalhandel 125 EUR eccheques (indien geen ndermeningscao) 226 Bedienden uit de internatinale handel, verver 250 EUR eccheques (indien geen ndermeningscao) 302 Htelbedrijf 250 EUR eccheques (indien geen ndermeningsakkrd vr 31/12/2015) 4

5 307 Makelarij en Verzekeringsagentschappen 125 EUR eccheques 5. Frmalis infrmeert De Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO) heeft diensten ntwikkeld vr ndernemingen zdanig dat deze p een eenvudige manier een verzicht kunnen hebben van hun ingeschreven gegevens in de KBO. Public Search Alle ndernemingen die ingeschreven zijn in de KBO zijn raadpleegbaar via Public Search. Via de link Public Search, kunt u de actieve publieke gegevens van actieve ndernemingen en hun vestigingseenheden raadplegen. Ok de gegevens van stpgezette ndernemingen, vr zver deze actief waren p het genblik van de stpzetting, zijn raadpleegbaar. Private Search Deze webtepassing geeft de wettelijke functiehuders van een nderneming en de dr hen gemandateerde persnen, de mgelijkheid m hun ndernemingsgegevens in de KBO te raadplegen en smmige ervan, te wijzigen. Het inlggen gebeurt via eid f tken. Gegevens verbeteren Het is mgelijk dat bepaalde gegevens niet juist geregistreerd zijn in de KBO. U kunt dit melden via de frmulieren die beschikbaar zijn p de website. De KBO zal deze futieve gegevens gratis aanpassen, p vrwaarde dat de gevraagde bewijsstukken bijgevegd wrden. Handelsndernemingen kunnen crrecties en inschrijvingen aanvragen van gegevens vóór 1 juli 2003, niet-handelsndernemingen naar privaat recht kunnen dit vr gegevens van vóór 30 juni Vr alle wijzigingen na deze data, is het ndernemingslket Frmalis daar m uw bedrijfsgegevens aan te passen in de Kruispuntbank. Uiteraard kunt u bij ns k het ndige advies inwinnen m nvlledige gegevens retr-actief te laten verbeteren, welke ng steeds een grte rl kunnen spelen bij uw dagdagelijkse ecnmische activiteiten. Cntacteer Frmalis Waasland, hét ndernemingslket vr uw nderneming Frmalis Waasland staat dagelijks tt uw dienst. Bij vrkeur na afspraak van uur en van uur (vrijdag tt uur) Vr meer infrmatie vraag naar Griet Nimmegeers Tel: