INFORMATIEBERICHT. Directeur. voltijdse statutaire functie graad A4a-A4b

Transcriptie

1 INFORMATIEBERICHT Directeur vltijdse statutaire functie graad A4a-A4b Het stadsbestuur van Sint-Truiden gaat ver tt een aanwerving van een vltijdse statutaire functie van directeur graad A1a-A2a (m/v), met een aanleg van een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 3 jaar. VOORWAARDEN Algemene telatings- en aanwervingsvrwaarden Vlden aan de algemene telatings- en aanwervingsvrwaarden: Een gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie waarvr geslliciteerd wrdt (dit wrdt getetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister, de kandidaat mag een schriftelijke telichting vrleggen bij ngunstige vermeldingen); De burgerlijke en plitieke rechten genieten; Medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie, in vereenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het persneelslid bij de uitvering van zijn werk. Slagen vr de selectieprcedure; De gecördineerde wetten p het gebruik der talen in bestuurszaken zijn van tepassing. Specifieke aanwervingsvrwaarden Diplma: in het bezit zijn van masterdiplma Beschikken ver minimum vier jaar beleidsndersteunend en leidinggevende ervaring laatstejaarsschlieren f studenten wrden tegelaten tt de selectieprcedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs vrleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum 5 maanden zullen deelnemen aan de eindexamens vr het behalen van hun diplma. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplmavereiste vlden uiterlijk p datum van hun aanstelling bij het stadsbestuur. strg-se-dc (infrmatiebericht directeur) pagina 1

2 SELECTIEPROGRAMMA Het selectieprgramma wrdt als vlgt vastgesteld: A. Een schriftelijk gedeelte (100 punten) Een rapprtering Een gevalstudie Persneelsbeleid B. Een mndeling gedeelte (100 punten) Tetsing van de kennisvereisten zals vrzien in de functiemschrijving C. Een psychtechnische pref (100 punten) Om tegelaten te wrden tt de vlgende pref dient de kandidaat minstens 50% van de punten te behalen p elk deel van de pref Na deze preven gebeurt de rangschikking van de kandidaten: Niet-geschikt: minder dan 60% ver alle preven (A-B-C) samen Geschikt: van 60 tt 79% Zeer geschikt: meer dan 80% De selectiecmmissie maakt vr elke selectietechniek een verslag p. Het verslag vermeldt per kandidaat het resultaat. De selectiecmmissie maakt bij de afsluiting van de selectieprcedure een eindverslag p met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat. De kandidaten wrden schriftelijk p de hgte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben p hun verzek tegang tt de selectieresultaten in vereenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de penbaarheid van bestuur. strg-se-dc (infrmatiebericht directeur) pagina 2

3 SELECTIECOMMISSIE Samenstelling De selecties wrden uitgeverd dr een selectiecmmissie, die als vlgt wrdt samengesteld: 1. de selectiecmmissie bestaat uitsluitend uit deskundigen; Kmen in aanmerking vr deelname aan een selectiecmmissie: a) deskundigen in de persneelsselectie; b) persnen extern aan het stadsbestuur, die daarte wegens hun prfessinele activiteit en specialisatie geschikt bevnden wrden; c) persneelsleden van andere verheden, de tezichthudende verheid uitgeznderd, en, binnen de grenzen van het tegelaten aantal interne cmmissieleden, persneelsleden van het eigen bestuur, met een graad die minstens van gelijke rang is als de vacante functie; 2. elke selectiecmmissie bestaat uit ten minste drie leden; 3. ten minste de helft van de leden zijn deskundigen die extern zijn aan het eigen bestuur; van het minimumaantal externe leden kan uitznderlijk vanwege de specificiteit van de functies en p vrwaarde van uitdrukkelijke mtivering wrden afgeweken; 4. de selectiecmmissie bestaat bij vrkeur uit leden van verschillend geslacht; 5. de leden van de gemeenteraad en van het cllege van burgemeester en schepenenkunnen geen lid zijn van een selectiecmmissie in een selectieprcedure vr het eigen bestuur; 6. bij aflp van de selectie-activiteiten beraadslaagt de selectiecmmissie vltallig ver het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten. Psychtechnische preven en persnlijkheidstests wrden afgenmen dr een selectiebureau f dr een persn die daarte bevegd is en erkend is in vereenstemming met het decreet van 13 april 1999 met betrekking tt de private arbeidsmarktbemiddeling in het Vlaamse Gewest en het besluit van de Vlaamse Regering van 8 juni 2000 ter uitvering van dat decreet. strg-se-dc (infrmatiebericht directeur) pagina 3

4 Gedragsregels De leden van de selectiecmmissies respecteren de vlgende gedragsregels en wettelijke vrschriften bij selecties: nafhankelijkheid; npartijdigheid; nn-discriminatie p grnd van zgenaamd ras f huidskleur, natinaliteit f etnische achtergrnd, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, gezndheidstestand, vrkmen, handicap, gelf f levensbeschuwing, burgerlijke staat, plitieke vertuiging, zals bepaald in de nn-discriminatiewetgeving; respect vr de vertruwelijkheid van de gegevens van de kandidaten en vr hun private levenssfeer; geheimhuding van de vragen en, als dat van tepassing is, respect vr de annimiteit van de preven; verbd p belangenvermenging; Bij familieverwantschap tt in de tweede graad tussen een lid van de selectiecmmissie en een kandidaat, kan het lid niet zetelen. Werking De selectiecmmissies wrden geleid dr een vrzitter. De vrzitter wrdt in zijn taak bijgestaan dr een secretaris die niet deelneemt aan de eigenlijke selectie-activiteiten en aan de berdeling van de kandidaten. De leden en de secretaris van de selectiecmmissie en de vrzitter wrden nminatief dr de aanstellende verheid aangewezen. Rangschikking De selectieprcedures tetsen de bekwaamheid f geschiktheid van de kandidaten en resulteren in een psmming van de geslaagde f geschikt bevnden kandidaten. De meest geschikte kandidaat wrdt gekzen p basis van een vlledige vergelijking van de titels en verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke mtivering in vereenstemming met de bepalingen van de Wet betreffende de uitdrukkelijke mtivering van bestuurshandelingen van 29 juli strg-se-dc (infrmatiebericht directeur) pagina 4

5 NDIDAATSTELLING Interesse in deze functie? Vr meer inlichtingen kan je cntact pnemen met CC Select p f cntacteer je Sabrina Daems via sabrinadaems@ccselect.be. Slliciteren kan elektrnisch via f dr een gemtiveerd schrijven met cv, uittreksel uit het strafregister en een kpie van het gevraagde diplma, uiterlijk tegen24 februari 2015 (pststempel geldt als bewijs), te sturen naar P/A CC Select - Vliegvelddreef Brussel. We garanderen een strikt vertruwelijke en crrecte behandeling van je sllicitatie. strg-se-dc (infrmatiebericht directeur) pagina 5