INFORMATIEBERICHT. Animator lokaal dienstencentrum Graad C1-C3

Transcriptie

1 INFORMATIEBERICHT Animatr lkaal dienstencentrum Graad C1-C3 Het OCMW van Zttegem gaat ver tt de aanwerving van een (m/v) animatr - graad C1-C3 halftijdse cntractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar. De selectie werd uitbesteed aan een extern selectiebureau. CC Select vert de selectie uit in vereenstemming met de rechtspsitieregeling en met de pdracht. Waaraan met je vlden m te mgen deelnemen aan de selectie? Aan deze vrwaarden (de selectie en de medische geschiktheid uitgeznderd) met vldaan zijn p de uiterste datum vr de indiening van de kandidaturen. Algemene telatings- en aanwervingsvrwaarden slagen vr de selectieprcedure; gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie; burgerlijke en plitieke rechten genieten; medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie; vlden aan de vereiste ver taalkennis. Vr meer infrmatie ver de algemene telatings- en aanwervingsvrwaarden verwijzen wij u naar de rechtspsitieregeling in bijlage. Specifieke vrwaarden tenminste huder zijn van een diplma dat tegang geeft tt niveau C; beschikken ver: fwel een diplma secundair nderwijs, uitgereikt in het algemeen secundair nderwijs, het kunstsecundair nderwijs f het technisch secundair nderwijs, f gelijkwaardig; fwel een diplma van secundair nderwijs, uitgereikt in het zevende specialisatiejaar van het berepssecundair nderwijs, hetzij in de studierichting kinderzrg hetzij in de studierichting thuis- en bejaardenzrg, f gelijkwaardig; fwel een certificaat (mdulaire pleiding) f een getuigschrift (lineaire pleiding) van de pleiding begeleider-animatr vr bejaarden behaald in het studiegebied persnenzrg in het kader van het vlwassenennderwijs; fwel, vr persneelsleden die vóór 1 januari 2004 tewerkgesteld waren in een wnzrgcentrum in de functie van deskundige in animatie en activatie, een bekwaamheidsattest van het dr de minister erkend specifieke mdulair vrmingspakket van 96 uren. zt-se g (infrmatiebericht animatr).dc pagina 1

2 Opmerking: laatstejaarsschlieren f studenten kunnen tegelaten wrden tt de selectieprcedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs vrleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum vijf maanden hun einddiplma kunnen behalen. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplmavereiste vlden uiterlijk p de datum van hun aanstelling bij het OCMW. Wie zeken we? Als animatr van het lkaal dienstencentrum bied je een zinvlle dagbesteding aan de bewners aan en dit p een warme en belevingsgerichte wijze. Je beschikt ver vlgende cmpetenties: initiatiefrijk; creatief; cmmunicatief; sciaalvaardig; empathisch; rganisatrisch ingesteld. Wat biedt de werkgever aan? een beiende jb met een ruime verantwrdelijkheid en een aantrekkelijk ln (een brut geïndexeerd maandsalaris van min. 926,25 en max. 1695,28 vr een halftijdse C-functie); extralegale vrdelen zals maaltijdcheques, fietsvergeding en hspitalisatieverzekering; geslaagde kandidaten wrden pgenmen in een wervingsreserve van 3 jaar. zt-se g (infrmatiebericht animatr).dc pagina 2

3 Waaruit kan de selectie bestaan? De selectie kan uit vlgende selectietechnieken bestaan: 1. Preselectie Vanaf 50 kandidaten kan er een preselectie wrden drgeverd. De preselectie is een multiplechicetest waarin.a. gepeild wrdt naar algemene kennis, kennis van de gemeente, schriftelijke cmmunicatie, accuraatheid, redeneervermgen en basisvaardigheden m.b.t. infrmatica (Wrd, Excel, internet). In vrkmend geval wrden enkel de 20 eerste gerangschikte kandidaten uit de preselectie tegelaten tt de reguliere selectieprcedure. In geval van ex aequ p de 20ste plaats wrden alle kandidaten met eenzelfde puntenaantal tegelaten. Het resultaat van de preselectie telt niet mee vr het eindresultaat van de selectieprcedure. 2. Cmpetentiepref De kandidaat wrdt gecnfrnteerd met een prbleemsituatie (m.b.t. de inhudelijke en rganisatrische werking van de dienst f afdeling) die zich tijdens de latere uitefening van de functie kan vrden. De kandidaat tracht een plssing uit te werken, waarbij de cmpetenties vereist vr de functie p basis van de functiebeschrijving en het cmpetentieprfiel wrden getetst. 3. Gevalstudie Omvat de specifieke beschrijving van één f meer situaties f praktijkgevallen die verband huden met de dienst, en waarver de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat wrden bezrgd. De wetgeving f specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin wrden verwerkt. 4. Mndelinge pref f grndig sllicitatiegesprek Deze selectietechniek begt de evaluatie van de vereenstemming van het prfiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn mtivatie, van zijn persnlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse vr het werkterrein. De geselecteerde cmpetenties wrden grndig bevraagd. 5. Psychtechnische nderzeken De selectie kan aangevuld wrden met psychtechnische nderzeken, die plaatsvinden na het grndig sllicitatiegesprek f mndelinge pref. Een psychtechnische screening bestaat uit een p de functie en werkmgeving gerichte persnlijkheidsvragenlijst, en psychtechnische testen afgestemd p het niveau en de aard van de functie(grep). Er wrdt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat (niet geschikt, geschikt). zt-se g (infrmatiebericht animatr).dc pagina 3

4 Wanneer ben je geslaagd? Je kan slechts deelnemen aan een vlgende selectietechniek indien je geslaagd bent in de vrgaande. De kandidaten zijn geslaagd als ze per selectietechniek die resulteert in punten, minstens 50% van de punten behalen. De kandidaten zijn niet geslaagd als ze vr één f meerdere selectietechnieken die resulteren in scres van geschiktheid, een scre ngeschikt behalen. Vr de psychtechnische nderzeken meten de kandidaten minstens geschikt bevnden wrden. He verlpt de selectieprcedure? Na de deadline vr het indienen van de kandidaturen, wrden de sllicitatiedssiers nagekeken en vrgelegd aan het bestuur. Zij beslissen f je in aanmerking kmt vr deelname aan de selectieprcedure f niet. Wanneer je alle gevraagde dcumenten aangeleverd hebt en vldet aan de gestelde vrwaarden, wrdt je kandidaatstelling dr het bestuur ntvankelijk verklaard. Wanneer je niet vldet aan de gestelde vrwaarden, kan je niet deelnemen aan de selectieprcedure. Je wrdt steeds tijdig p de hgte gebracht van elke vlgende stap in de selectieprcedure. Het is belangrijk m z snel mgelijk alle gevraagde dcumenten (zals een kpie van je diplma f een uittreksel uit het strafregister) dr te sturen. Indien je, dr tijdsgebrek f andere redenen, niet nmiddellijk alle gevraagde gegevens kan bezrgen, dan is je sllicitatiedssier niet vlledig en kan je nder vrbehud ntvankelijk verklaard wrden. De uitndiging vr deelname aan de eerste selectiepref wrdt tijdig verstuurd en dit met vermelding van de plaats, de dag en het uur van de eerste selectiepref. Wanneer wrd je aangewrven? De selectieprcedures resulteren in een rangschikking van de geslaagde f geschikt bevnden kandidaten in vlgrde van het behaalde resultaat. De kandidaat met het beste eindresultaat wrdt aangewezen vr aanstelling in de vacante betrekking. Wie zetelt in de selectiecmmissie? De selecties wrden uitgeverd dr een selectiecmmissie die kan bestaan uit ten minste drie ervaringsdeskundigen en/f deskundigen in de persneelsselectie. De gemeentelijke mandatarissen en de afgevaardigden van de representatieve vakrganisaties mgen uitsluitend als waarnemer bij de selectie aanwezig zijn. Zij mgen geen vragen stellen f delibereren ver de uitslag van de selecties. zt-se g (infrmatiebericht animatr).dc pagina 4

5 He kan je slliciteren? Op 21 nvember rlt Zttegem de rde lper uit vr de uderenzrg. Dit betekent dat je p die dag een unieke blik achter de schermen krijgt van het wnzrgcentrum. Breng dus zeker een bezekje! Tt en met 2 januari 2018 kan je nline slliciteren via dr je mtivatiebrief, je cv, een kpie van het gevraagde diplma en een uittreksel uit het strafregister te bezrgen. Bijkmende infrmatie (waarnder alle aanwervings- en telatingsvrwaarden) kan je terugvinden p Vr vragen kan je terecht bij jbs@ccselect.be f zt-se g (infrmatiebericht animatr).dc pagina 5