Selectieprocedure voor het aanleggen van een werfreserve voor Vakman metser-wegenis (D1-D3) M/V/X binnen het departement Facility

Transcriptie

1 Selectieprcedure vr het aanleggen van een werfreserve vr Vakman metser-wegenis (D1-D3) M/V/X binnen het departement Facility INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke gaat ver tt het aanleggen van een werfreserve vr de functie van Vakman metser-wegenis (D1-D3) m/v/x, binnen het departement Facility. De rekrutering gebeurt via een aanwervings- en bevrderingsprcedure. 1. Inhud 1. Inhud Vacature Salaris Vrwaarden Selectieprgramma Kandidaatstelling... 3 Bijlage 2: Algemene inf ver het verlp van een selectieprcedure bij de stad... 9 Algemene telatings- en aanwervingsvrwaarden... 9 Selectieprcedure... 9 Selectiecmmissie...10 Wervingsreserve...10 Indiensttreding...10 Berdeling van de ingekmen kandidaturen

2 2. Vacature Harelbeke heeft als rganisatie kers gezet richting extern gerichte, pen, flexibele en innvatieve rganisatie. Wij dragen waarden als vertruwen, cllegialiteit, klantgerichtheid en ndernemerschap dan k uit in nze dienstverlening en nderlinge samenwerking. Als vakman ben je mee verantwrdelijk vr het nderhud en herstellingen van vetpaden en wegen. Je zrgt mee vr een ged nderhuden materiaalbeheer dat p een efficiënte manier wrdt ingezet. Je werkt nauwkeurig en draagt veiligheid hg in het vaandel. Een nauwe samenwerking, gede planning en crrecte afspraken behren tt je kerncmpetenties. 3. Salaris De bezldiging gebeurt p basis van de salarisschaal D1-D3. Nuttige berepservaring in de privé-sectr kan vr max. 12 jaar meegerekend wrden vr de vaststelling van de geldelijke anciënniteit. Diensten die gepresteerd werden bij een andere verheid kmen nbeperkt in aanmerking vr de berekening van de geldelijke anciënniteit. Brut aanvangsln p maandbasis vlgens de wettelijke barema s tussen : Extra legale vrdelen maaltijdcheques aan 6 eur; hspitalisatieverzekering; fietsvergeding aan 0,23 eur per km.; tussenkmst in trein- en busabnnement; heel wat pleidingsmgelijkheden jaarlijkse vakantie: 31 dagen aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sciale Dienst die tal van vrdelen biedt aan de persneelsleden van de stad. Krting bij deelname aan bepaalde vrijetijdsactiviteiten van de stad. Geïnteresseerden kunnen bij de persneelsdienst een gepersnaliseerde simulatie pvragen. We raden u aan dit bij twijfel zeker te den. 2

3 4. Vrwaarden Aanwervingsvrwaarden : 1. geen diplma f studiegetuigschrift vereist; 2. slagen in een aanwervingsexamen. Bevrderingsvrwaarden : 1. tenminste ver een graad beschikken met functinele lpbaan E1-E3; 2. minimum ver 4 jaar niveauanciënniteit beschikken in niveau E; 3. ver een gunstige evaluatie beschikken; 4. slagen vr een bevrderingsexamen. 5. Selectieprgramma De selectiepreven bestaan uit een : 1) Praktische pref (40 pt) : In de technische pref wrdt gepeild naar kennis m.b.t. vaktechnische vaardigheden en tepassingen ervan in vereenstemming met de verwachtingen gefrmuleerd in de functiebeschrijving. 2) Mndelinge pref (60 pt) : Kandidaten die slagen in de technische pref wrden nderwrpen aan een interview p basis van het curriculum vitae van de kandidaat en de te testen cmpetenties vermeld in de functiemschrijving. Om geslaagd te zijn, met de kandidaat minstens 50% behalen p elk deel van de pref, 60% p elke pref afznderlijk en 60 % p het geheel van het examen. Praktische data: De preven gaan dr p zaterdag 23 maart Kandidaatstelling De kandidaatstelling, vergezeld van een uitgebreid CV met mtivatiebrief, kan via de link bezrgd wrden via de pagina Opgelet! Je kandidatuur met ten laatste p 5 maart 2019 tekmen. Na 5 maart 2019 wrden geen sllicitaties meer vr deze vacature aanvaard. Kandidaatstellingen die, p datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van de vereiste dcumenten kmen niet in aanmerking. 3

4 Bijlage 1: Functiebeschrijving Graad Vakman (m/v) Functietitel Vakman metser/wegeniswerker (m/v) Delstelling van de functie U vert technische werkpdrachten vaktechnisch en efficiënt uit, hfdzakelijk p het penbaar dmein van de stad. Plaats in het rgangram U maakt deel uit van het departement facility, afdeling wegenis. U krijgt pdrachten van de werkleider aan wie u rapprteert en werkt regelmatig in pleg. 4

5 Functie-inhud Resultaatsgebied 1: Werkpdrachten Het uitveren van diverse werkpdrachten sectr wegenis zdat de inkmende werkpdrachten efficiënt en crrect kunnen wrden afgeslten. Dit hudt nder meer in dat je: plaatselijke herstellingen uitvert van vetpaden en wegenis; diverse buwkundige elementen plaatst en/f herstelt p het penbaar dmein; verhardingen plaatst aan de stadsgebuwen; metselwerk aanpast en herstelt van eigen gebuwen; tijdens de uitvering van de werken de ndige acties nderneemt m bijkmende schade te beperken; werken vr derden uitvert: verlagen brdstenen, aanleg pritten in penbaar dmein, hersellen beschadigde vet- en fietspaden n.a.v. werken dr derden, praktische infrmatie geeft aan externe nderhudstechnici die herstellingen uitveren; erp teziet dat je tijdens het uitveren van de werken steeds ver vldende materiaal beschikt zdat de uitvering ervan vlt kan verlpen; Resultaatsgebied 2: Materiaal Nazien en nderhuden van materiaal zdat de gebruikers ervan altijd beschikken ver veilig en ged functinerend materiaal. Dit hudt nder meer in dat je: machines, testellen, gereedschap, vertuigen afstelt; het werkmateriaal regelmatig cntrleert p veilige, efficiënte en zuinige werking; de nderhudsprgramma s vr de machines, vertuigen, nauwgezet vlgt; de werkplek rdelijk laat, geen materiaal nbewaakt achterlaat; defecten meldt die niet zelf kunnen wrden pgelst; rapprteert aan je leidinggevende bij bepaalde nregelmatigheden, prblemen, meilijke situaties, Resultaatsgebied 3: Veiligheid Werkzaamheden p een veilige en nette manier uitveren en tezien dat de clleganderhudsmedewerkers waarmee u samenwerkt p een veilige manier het werk uitveren, zdat uw veiligheid en die van de cllega s en derden gegarandeerd wrdt. 5

6 Dit hudt nder meer in dat je: de werkplaats (afhankelijk van je dienst gaat dit m een gebuw f het penbaar dmein) vrbereidt p de uit te veren werken dr de ndige signalisatie en afbakening te vrzien; de werkplaats ntruimt en/f de aanwezige infrastructuur met beschermingsmateriaal bedekt m beschadigingen te vrkmen; de werkplaats waar je gewerkt hebt, net en rdelijk achterlaat; afval en restmateriaal p de vrgeschreven wijze selectief inzamelt; zrg draagt vr de infrastructuur van de gebuwen; steeds vlgens de vrschriften de juiste persnlijke beschermingsmiddelen gebruikt; Resultaatsgebied 4: Vakmanschap en verantwrdelijkheid Begeleiding van de nderhudsmedewerkers waarmee u samenwerkt zdat de werken efficiënt en deskundig wrden uitgeverd. Dit hudt nder meer in dat je: de taken vr het uitveren van de pdracht nder je teamleden verdeelt; erp teziet dat de juiste en ndzakelijke werktuigen p een veilige manier gehanteerd wrden; plssingen vrziet vr kleine, praktische prblemen bij het werk; p duidelijke wijze afspraken maakt ver de werkuitvering en indien ndig tnt he het werk met wrden uitgeverd; de cllega s indien ndig attent maakt p de veiligheidsvrschriften; mndeling verslag uitbrengt ver de werkzaamheden aan uw rechtstreeks leidinggevende, zwel ad hc als tijdens werkverleg; 6

7 Cntacten U nderhudt cntacten met: Intern/extern Wie Omschrijving Intern Rechtstreeks leidinggevende Ontvangen werkpdrachten en werkverleg, rapprteren Cllega s Dagelijkse samenwerking, werkverleg Cllega s andere stadsdiensten Samenwerking, werkverleg, infrmatieuitwisseling Extern Burgers Dienstverlening, infrmatie-uitwisseling Leveranciers Aanvragen en afhalen van materiaal Cmpetentie-prfiel Organisatiecmpetenties Initiatief Klantgerichtheid Kwaliteitsvl werken Lyaal zijn Samenwerken Cmpetenties vastgelegd vr deze functiefamilie Inzet Nauwgezetheid Ordelijk werken Resultaatgericht werken Veilig werken Zelfstandig werken 7

8 Technische vaardigheden beheersen (eigen aan de dienst) Plaatsen en herstellen van diverse verhardingen Kennis van de samenstelling betn, metselwerken, De functiehuder is in het bezit van een rijbewijs B Salarisschaal D1-D3 Specifieke arbeidsmstandigheden U past zich binnen uw functie aan veranderingen in pdrachten en werkmstandigheden aan. Op deze manier kmt u tegemet aan wijzigende mstandigheden, pdrachten en delstellingen binnen de dienst waar u bent tewerkgesteld. 8

9 Bijlage 2: Algemene inf ver het verlp van een selectieprcedure bij de stad Algemene telatings- en aanwervingsvrwaarden Om tegang te hebben tt een functie bij het stadsbestuur, meten de kandidaten : 1. een bewijs van ged gedrag en zeden kunnen vrleggen; 2. de burgerlijke en plitieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie, in vereenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvering van hun werk. De medische geschiktheid wrdt vrafgaand aan de indiensttreding f uiterlijk binnen de maand na de indiensttreding vastgesteld dr de bedrijfsgeneeskundige dienst (d.i. de arbeidsgeneesheer). Persnen met een arbeidshandicap kmen eveneens in aanmerking indien zij in de mgelijkheid zijn de gevraagde betrekking p nrmale wijze uit te efenen. 4. De vlgende statutaire en/f cntractuele functies zijn vrbehuden vr Belgen, mdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse f nrechtstreekse deelname aan de uitefening van het penbaar gezag inhuden f werkzaamheden mvatten die strekken tt de bescherming van de belangen van het gemeentebestuur: a. m.b.t. de statutaire functies: stadssecretaris en financieel beheerder; b. m.b.t. de statutaire en/f cntractuele functies: stedenbuwambtenaar. 5. Vr de verige statutaire functies meten de kandidaten nderdaan zijn van een van de lidstaten van de Eurpese Ecnmische Ruimte. Selectieprcedure De kandidaten wrden ten minste 10 kalenderdagen p vrhand per mail in kennis gesteld van de datum, het uur en de plaats waar de eerste selectiepref wrdt afgenmen. Kandidaten die zich niet p één van de preven aanmeldt, f die afziet van deelname aan één van de preven verzaakt aan zijn/haar kandidatuur. Er is geen mgelijkheid m het examen p een andere dan de vastgestelde datum af te leggen. Na het beëindigen van de vlledige prcedure kunnen de kandidaten p hun verzek tegang krijgen tt hun eigen examenresultaten. Enkel de geslaagde kandidaten uit het technisch gedeelte gaan dr naar het mndeling gedeelte. 9

10 Selectiecmmissie Vr de samenstelling van de selectiecmmissie gelden de vlgende algemene regels: 1. de stadssecretaris (f zijn afgevaardigde) en een medewerker van het stadsbestuur (met minstens een gelijke graad, indien niet invulbaar : een bijkmende externe deskundige); 2. minstens 1 extern deskundige [zwel externe persnen als externe rganisaties (selectiebureau) kunnen deel uitmaken van een selectiecmmissie]. De leden van de gemeenteraad en van het cllege van burgemeester en schepenen kunnen geen lid zijn van een selectiecmmissie in een selectieprcedure vr het eigen gemeentebestuur; zij mgen wel aanwezig zijn als waarnemer, net zals de afgevaardigden van de representatieve vakrganisaties. Bij aflp van de selectieactiviteiten beraadslaagt de selectiecmmissie vltallig ver het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten. De aanstellende verheid stelt de kandidaat aan p basis van een vlledige vergelijking van de titels en verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke mtivering. Wervingsreserve Alle geslaagde kandidaten die aan de aanwervings- f bevrderingsvereisten vlden, wrden in de wervingsreserve pgenmen en gerangschikt vlgens het behaalde resultaat. De geldigheidsduur van een wervingsreserve bij aanwerving bedraagt 3 jaar en is met maximum 2 jaar verlengbaar. Kandidaten die niet gekzen wrden, behuden hun plaats p de wervingsreserve vr de vlledige duur ervan, tenzij ze zelf schriftelijk te kennen geven van elke aanstelling af te zien. Bij een vacant verklaring van een gelijkaardige functie wrden de kandidaten, pgenmen p de wervingsreserve, gecntacteerd. Indiensttreding Het cllege van burgemeester en schepenen stelt de uiterlijke datum van indiensttreding vast. Berdeling van de ingekmen kandidaturen Het cllege van burgemeester en schepenen berdeelt nmiddellijk na de uiterste inschrijvingsdatum de geldigheid van de ingekmen kandidaturen. De kandidaten die geweigerd wrden, zijn uitgeslten van deelname aan de selectiepreven. De reden van uitsluiting wrdt hen schriftelijk meegedeeld. Vr verdere bijkmende infrmatie kan je terecht bij de persneelsdienst, telefnnummer (056) , persneel@harelbeke.be. 10