Vacature deskundige vorming (B1-B3)

Transcriptie

1 Vacature deskundige vrming (B1-B3) Brandweer Zne Antwerpen blijft verder greien! We streven naar een uitmuntende (brand)veiligheid vr nze burgers, bedrijven en andere verheidsdiensten. Om deze pdracht uit te veren dienen we te beschikken ver vakbekwame medewerkers. Hiervr rganiseert de afdeling Vrming, Training en Opleiding (VTO) pleidingen en efeningen die de vakbekwaamheid en expertise van de medewerkers pbuwt f aanscherpt. Mmenteel zijn we p zek naar vltijds deskundige vrming m nze afdeling VTO te versterken. Wat de je? Je bent werkzaam p de afdeling VTO van Brandweer Zne Antwerpen. Je vert zelfstandig en in samenwerking met je cllega s een gevarieerde mix aan taken uit. Je bent verantwrdelijk vr de dagelijkse rganisatie en cördinatie van pleidingen, studiedagen, efeningen, etc. vr zwel peratineel als mkaderend persneel. Je werkt samen met de inhudelijke specialisten en de brandweerschlen pleidingen uit. Jij bent verantwrdelijk vr de planning en administratieve aspecten zals het aanvragen van ffertes, nakijken van facturatie, besluitvrming znecllege, registratie in specifieke sftware, etc.. Je cacht je cllega s vr hun pleidingstrajecten en bent eindverantwrdelijke van juw (cmplexere) dssiers. Je zrgt vr een crrecte, snelle en klantgerichte afhandeling van A tt Z. Je werkt regelmatig samen met interne en externe partners m de juiste acties te kunnen ndernemen. Je werkt mee aan de ptimalisatie van bestaande prcessen. Je werkt in teamverband en je vrmt een aanspreekpunt vr je cllega s. Je ndersteunt, reikt plssingen aan en neemt beslissingen indien ndig. Je evalueert tegewezen medewerkers in functie van de delstellingen. Wat verwachten we van je? Vlt samenwerken met interne en externe cllega s is erg belangrijk in deze functie. Je beschikt ver gede administratieve vaardigheden en kan plssingsgericht denken. Je werkt service- en klantgericht. Je neemt verantwrdelijkheid en initiatief. Je bent leergierig en hebt een innvatieve geest. Je kan zwel mndeling als schriftelijk p een heldere en vertuigende manier cmmuniceren naar verschillende delgrepen. Je kan de juiste pririteiten stellen. Je kan vlt werken met infrmaticatepassingen en leert vlt nieuwe tepassingen aan. 1

2 Aan welke vrwaarden met je vlden m deel te nemen aan de selectie? Externe aanwerving, interne bevrdering vanuit BZA en/f verruimde mbiliteit. Vr interne bevrdering BZA f verruimde mbiliteit heb je minimum één jaar niveauanciënniteit f ben je in het bezit van een bachelrdiplma. Vr externe aanwerving ben je in het bezit van een bachelrdiplma f een diplma van het hger nderwijs van het krte type. Een pedaggische achtergrnd is een pluspunt, maar niet ndzakelijk. Feeling met de brandweerwereld is een meerwaarde. Relevante prfessinele ervaring is een pluspunt maar gemtiveerde schlverlaters kmen zeker k in aanmerking! Indien je je diplma hebt behaald in een ander land dan België dien je zelf het gelijkwaardigheidsattest aan te vragen bij de Vlaamse Overheid (NARIC). Ben je medewerker van Brandweer Zne Antwerpen, de Grep Antwerpen f een andere dienst van de Vlaamse Overheid, de prvincies en gemeenten en OCMW s van het Vlaamse Gewest en je beschikt niet ver het gevraagde diplma, dan kan je deelnemen vlgens de bevrderings- f mbiliteitsvrwaarden. Je beschikt ver een rijbewijs B. Je vldet aan de bevrderingsvrwaarden. Je vldet aan de algemene sllicitatievrwaarden: Je geniet de burgerlijke en plitieke rechten. Je vertnt een gedrag dat in vereenstemming is met de eisen van de functie. Dit wrdt getetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Je bent medisch geschikt m de functie uit te efenen, in vereenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers p het werk. Je beheerst vlt de Nederlandse taal m p die manier met cllega s en burgers prfessineel te kunnen cmmuniceren. Wat mag je van ns verwachten? Plaats van tewerkstelling: Uurregeling: Ln: Officiële functietitel: Je gaat aan de slag Bij Brandweer Zne Antwerpen en werkt vanuit Pst Nrd (Nrderlaan 69, 2030 Antwerpen). Vltijds (cntract nbepaalde duur) 2.486,36 brut/maand (f hger vlgens juw relevante ervaring) Deskundige vrming (B1-B3) 2

3 Extra vrdelen: Wie vr de Zne werkt, ntvangt naast zijn ln ng een aantal vergedingen: Maaltijdcheques van 7 eur met een eigen bijdrage van 1,09 eur Hspitalisatieverzekering Vakantiegeld Eindejaarstelage Haardgeld f standplaatstelage (vlgens geldende vrwaarden) Vr cntractuele medewerkers aanvullend tweede pensienpijler Tegemetkming in wn-werkverkeer (penbaar verver/fiets) Andere vrdelen zijn: Actieve lpbaanbegeleiding. Gratis lidmaatschap van de persneelsvereniging Sdi+, die je heel wat krtingen biedt p tickets en in winkels en die k zelf regelmatig activiteiten rganiseert. Een uiterst mderne werkmgeving He slliciteren? Slliciteren is mgelijk dr nderstaande dcumenten per mail te versturen naar de dienst Werving en Selectie: bza.selectie@brandweerzne.antwerpen.be. CV Mtivatiebrief Een kpie van je diplma Gelieve in het nderwerp sllicitatie deskundige vrming te vermelden. Slliciteren is mgelijk tt en met 8 september Meer weten? Heb je alles grndig gelezen en tch ng een vraag? Neem cntact p via mail naar bza.selectie@brandweerzne.antwerpen.be f telefnisch. Vr algemene vragen ver de selectieprcedure dienst Werving & Selectie p het nummer f Vr inhudelijke vragen ver de vacature zelf dienst VTO, vragen naar Carie Baute p het nummer

4 Selectieprcedure Externe aanwerving, interne bevrdering vanuit BZA en/f verruimde mbiliteit. PRESELECTIE Vrafgaand aan de selectie wrdt er een preselectie p basis van cv en mtivatiebrief gerganiseerd. Cmpetentie Methdiek Punten Vaktechnische vaardigheden Schriftelijke cmmunicatie Screening p basis van - pleiding - werkervaring - stage-ervaring - mtivatie Schrijfstijl en structuur cv en mtivatiebrief Ttaal 25 De 8 hgst gerangschikte kandidaten die minimum 50% p elk nderdeel afznderlijk en 60% behalen in ttaliteit p de preselectie wrden uitgendigd m deel te nemen aan de selectiepref. SELECTIEPROEF De selectiepref bestaat uit een case/presentatie en interview in verband met het beleidsterrein waarp de functie betrekking heeft. De selectiepref bestaat uit een interview. Vrafgaand aan het interview ntvangen kandidaten een schriftelijke thuispdracht. Aan kandidaten zal gevraagd wrden hun uitgewerkte pdracht te presenteren tijdens het interview. Cmpetentie Punten Methdiek Vaktechnische kennis 20 Case/interview Waardegebnden cmpetenties Klantgerichtheid (intern/extern) Samenwerken Kstenbewustzijn Integriteit 20 4

5 Taakgerichte vaardigheden Organiseren, plannen, cördineren Prbleemplssend vermgen Initiatief en practiviteit 40 Persnsgebnden en relatinele vaardigheden Overtuigend cmmuniceren Stressbestendigheid Flexibiliteit 20 Ttaal 100 Kandidaten met minimum 50% per cmpetentie en minimum 60% van het ttaal te behalen punten in de selectiepref zijn geslaagd. De geslaagde kandidaten wrden gerangschikt vlgens hun behaalde resultaten p zwel de preselectie als de selectiepref. De geslaagde kandidaten waar geen vacatures meer vr beschikbaar zijn, kmen in een werfreserve terecht. Deze blijft 2 jaar geldig. Timing Mdule Datum Reservedatum Agenderen cllege 6 augustus 2019 Publiceren vacature 8 augustus 2019 Afsluitdatum kandidaturen 8 september 2019 Preselectie week van 9 september 2019 Selectiepref 20 september september 2019 Agendering eindverslag ktber 2019 Indiensttreding z spedig mgelijk J 5