Parkeerwacht (C1-C3) (voltijds contract onbepaalde duur - werfreserve van 3 jaar)

Transcriptie

1 Stad en OCMW Ieper werven aan Parkeerwacht (C1-C3) (vltijds cntract nbepaalde duur - werfreserve van 3 jaar) Functie: Als parkeerwacht hud je nauw tezicht p de naleving van het parkeerreglement in en rnd de Ieperse binnenstad. Op die manier ben je een belangrijke schakel in het mbiliteitsbeleid van het stadsbestuur. Je cntrleert wagens en andere vertuigen p de geldigheid van parkeertickets, - schijven f kaarten, en signaleert defecten aan parkeermeters en apparatuur. Je bent een vriendelijk aanspreekpunt vr burgers en helpt hen waar mgelijk. Specifieke nden f knelpunten in verband met parkeergelegenheid p het penbaar dmein signaleer je aan het stadsbestuur. Naast je zichtbare aanwezigheid in het Ieperse straatbeeld, neem je k een aantal administratieve taken vr je rekening. Prfiel: Je cmbineert een vriendelijke en hulpvaardige ingesteldheid met administratieve vaardigheden Je hebt een degelijke cnditie en schrikt er niet vr terug m zwel s winters als s zmers buiten te werken Je bent een crrecte en betruwbare teamspeler die in stressvlle situaties het hfd kel kan huden Je hebt minimaal een diplma (hger) secundair nderwijs Een basiskennis Engels en/f Frans is een pluspunt Aanbd: Je kmt terecht in een uitdagende en gezinsvriendelijke rganisatie met een maatschappelijk relevante pdracht. Je kmt in dienst met een vltijds cntract (38/38) van nbepaalde duur. Verlning in graad C1-C3 met als extra s: maaltijdcheques, fietsvergeding, hspitalisatie- en grepsverzekering, pleidingsmgelijkheden, Indiensttreding z snel als mgelijk. Interesse? Bezrg dan uiterlijk p 18 augustus 2019 een persnlijke mtivatiebrief, een uitgebreid curriculum vitae en een kpie van je diplma: per pst verstuurd aan de persneelsdienst, Auris, Ter Waarde 1, 8900 Ieper OF tegen ntvangstbewijs aan een medewerker van de persneelsdienst, p hetzelfde adres OF via naar wervingen@ieper.be (tegen ntvangstbevestiging). De pstdatum f de datum van het ntvangstbewijs gelden als bewijs. Een preselectie p basis van CV en mtivatiebrief is mgelijk zdra er meer dan 10 kandidaten slliciteren. De schriftelijke pref is vrzien p dinsdag 3 september 2019 m 18u00. Kandidaten die hiervr slagen kunnen p wensdagavnd 11 september 2019 deelnemen aan de sllicitatiegesprekken.

2 Telatings- en aanwervingsvrwaarden 1. Algemene telatingsvrwaarden Om tegang te hebben tt een functie bij het gemeentebestuur, meten de kandidaten: 1 een gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie waarvr ze slliciteren; Het passend gedrag wrdt getetst aan de hand van een uittreksel uit het gemeentelijk strafregister. Als daarp een ngunstige vermelding vrkmt, mag de kandidaat daarvr een schriftelijke telichting vrleggen. 2 de burgerlijke en plitieke rechten genieten; 3 medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie, in vereenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvering van hun werk. De medische geschiktheid van de kandidaat met vaststaan vóór de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. 4 natinaliteit: 1. ( ) 2. Alle cntractuele functies zijn tegankelijk vr kandidaten die wettig in België verblijven en p de Belgische arbeidsmarkt zijn tegelaten. 2. Algemene aanwervingsvrwaarden Om in aanmerking te kmen vr aanwerving, meten de kandidaten: 1 vlden aan de vereiste ver de taalkennis pgelegd dr de wetten p het gebruik der talen in bestuurszaken, gecördineerd p 18 juli Als een kandidaat zijn diplma niet in het Nederlandstalige nderwijs heeft behaald, is alleen SELOR bevegd m de taalkennis vast te stellen. 2 slagen vr de selectieprcedure. 3 vlden aan de diplmavereiste die geldt vr deze functie 3. Aanwervingsprcedure De kandidaten leveren bij indiening van hun kandidatuur het bewijs dat ze vlden aan de algemene telatingsvrwaarden en aan de aanwervingsvrwaarden. De aanstellende verheid berdeelt de geldigheid van de vrgelegde bewijzen. Op basis van die berdeling wrdt beslist welke kandidaten definitief tt de selectieprcedure wrden tegelaten. De kandidaten die geweigerd wrden, wrden daarvan schriftelijk p de hgte gebracht met vermelding van de reden vr de weigering. Vr de deelname aan de selectieprcedure vlstaat een kpie f een gewn afschrift vr de vereiste bewijzen. Eensluidend verklaarde afschriften wrden alleen gevraagd aan de kandidaten die geslaagd zijn vr de selectie. 4. Selectietechnieken Een preselectie is mgelijk p basis van cv en mtivatiebrief. De kandidaten meten slagen in een examen bestaande uit een schriftelijk gedeelte en/f praktisch gedeelte én een mndeling gedeelte. 5. Resultaat van de selectie Om als geslaagd aanzien te wrden dient de kandidaat 50 % per selectietechniek en 60 % p het ttaal van de selectie te behalen. Om tegelaten te wrden tt de vlgende selectietechniek dient de kandidaat geslaagd te zijn p de vrafgaande selectietechniek(en).

3 Functiebeschrijving 1 Organisatie Je werkt in pdracht van de financiële dienst van Stad & OCMW Ieper en rapprteert aan het diensthfd van de financiële dienst. Je werkt in een klein team van 3 parkeerwachten.

4 2 Missie, visie & delstelling van de rganisatie Stad en OCMW Ieper streven naar een hgstaande dienstverlening p maat van nze burgers, bedrijven en bezekers, en dit p alle beleidsdmeinen die aan nze rganisatie zijn tevertruwd. Samen gaan we vluit vr een warme, sciale stad waar het aangenaam leven is in een grene mgeving, en waar jng en ud zich thuis velen. We richten de blik resluut p de tekmst znder ns rijke verleden uit het g te verliezen. We gaan verantwrdelijk en respectvl m met elkaar en duurzaam met de middelen die ns wrden aangereikt. Op die manier willen we verder uitgreien tt een levendige, bruisende stad die alle ruimte geeft aan creatieve en innvatieve ideeën. Een stad waar we allemaal fier p kunnen zijn. 3 Taken van de dienst De financiële dienst vert de pdrachten uit zals mschreven in het decreet lkaal bestuur en BBC-reglementering. Dit mvat.a. de pmaak van het meerjarenplan, het budget en wijzigingen en de pmaak van de jaarrekening. Gedurende het jaar wrdt een crrecte en drzichtige bekhuding geverd en wrdt de inventaris bijgehuden. Belastingreglementen wrden pgemaakt en belastingkhieren wrden pgesteld en uitgeverd. Daarnaast wrdt k beleidsndersteunend gewerkt en is er aandacht vr kstprijsberekening en -beheersing. 4 Functie inhud Je hudt tezicht p de naleving van het parkeerreglement. Dit hudt nder meer in: Je stapt de znes betalend parkeren en de blauwe znes af p basis van de instructies verstrekt dr de leidinggevende Je cntrleert geparkeerde wagens p een geldig ticket, parkeerschijf, parkeerkaart f bewnersvergunning. Je hudt tezicht p parkeerduur-beperkingen en p het parkeren van vrachtwagens, reclamevertuigen en aanhangwagens in de bebuwde km. Vaststellingen en registraties van inbreuken de je aan de hand van een handterminal, al dan niet in cmbinatie met het nemen van ft s Je hudt nazicht p de gede werking van parkeermeters en apparatuur Je gaat met de burger in dialg mtrent de tepassing van het parkeerreglement. Je bent als dienstverlener zichtbaar aanwezig in het straatbeeld. Je geeft infrmatie aan burgers, verwijst hen gericht dr en biedt waar ndig hulp. Je neemt een signaalfunctie p waarbij je tezicht hudt p de staat van signalisatie-, parkeerbrden en apparatuur. Je geeft infrmatie dr aan het bestuur ver parkeernden p het penbaar dmein Je neemt een aantal administratieve taken vr je rekening. Je wrdt ingeschakeld vr klasseerpdrachten Je vlgt briefwisseling en interne rapprtages p Je hebt aandacht vr je eigen prfessinele ntwikkeling. Je staat geregeld stil bij je eigen functineren en kent je eigen zwaktes en sterktes. Je vraagt feedback bij je eigen prestaties en trekt hieruit cnclusies. Je bent bereid m vrmingen, trainingen en pleidingen te vlgen die relevant zijn vr je werk. Naar aanleiding van wijzigende wetgeving f beslissingen p rganisatieniveau kunnen aan deze functie nieuwe taken en pdrachten wrden tevertruwd wrden. 5 Cmpetenties Algemene cmpetenties: - Vrtdurend verbeteren: Grndige vakkennis, resultaatsgerichtheid, kwaliteitsvl werken, leerbereidheid Je bent kritisch ingesteld, det vrstellen en signaleert prblemen (zwel ver de eigen taak als ver de eigen rganisatie).

5 Je kan mgaan met feedback en leert uit futen. Je geeft niet p bij tegenslagen. Je leert nieuwe taken aan en integreert nieuwe kennis/infrmatie in eigen werkveld. Je nderneemt de ndige acties m de gewenste/vrpgestelde resultaten te bereiken en leeft de kwaliteitsnrmen na. - Klantgericht: Op een (klant)vriendelijke manier de ndige actie ndernemen Je helpt klanten p een vriendelijke en gepaste wijze. Je bent luisterbereid en aanspreekbaar, en je respecteert vertruwelijke en persnlijke infrmatie. Je blijft beleefd bij pmerkingen f klachten. Je bent empathisch, maar tch crrect. Je hudt rekening met de beheften en vragen van de klant m z de meest geschikte plssing te bieden, zelfs wanneer die vragen en prblemen minder vr de hand liggen. - Samenwerken: Met anderen werken aan een gemeenschappelijk del/prject Je bent cllegiaal. Helpt anderen spntaan waar ndig en geeft de infrmatie die vr anderen belangrijk is, tijdig dr. Je laat het eigen standpunt gemakkelijk ls als hiermee het gezamenlijk del is gediend. Je vraagt de mening van anderen bij het maken van plannen. Je prbeert een gede sfeer te creëren en de samenwerking binnen het team te stimuleren. - Betruwbaar: Cnsequent en crrect handelen, verantwrd gebruik van middelen, hudt zich aan de afspraken Je kan ged functineren binnen het vrpgesteld takenpakket, je handelt crrect en respecteert nrmen en regels k znder tezicht. Je handelt cnfrm de waarden en delstellingen van de rganisatie, k als er geen duidelijke regelgeving vr bestaat. Men kan p ju rekenen, je vertnt vrbeeldgedrag. Je zekt geen eigen vrdeel en kmt uit vr eigen nalatigheden en futen. - Betrkken: Wil zijn jb z ged mgelijk uitefenen, neemt verantwrdelijkheid p, lyale huding Je bent geïnteresseerd in de rganisatie en zrgt vr lyale uitvering van beslissingen. Je levert een cnsequente bijdrage tt een psitieve beeldvrming van de werkgever. Je draagt de standpunten van de rganisatie uit, zwel intern als extern. Je neemt initiatief. - Veranderingsgezind: Flexibele aanpassing aan nieuwe evluties, staat pen vr nieuwe dingen Je hebt aandacht vr de mgeving en de nieuwe evluties die zich vrden. Je kan p een vltte manier inspelen p wijzigende planningen, tendensen. Je denkt na ver veranderingen en nthaalt deze psitief. Je kan zelf met een nieuw plan van aanpak kmen en dit vrstellen. Functiespecifieke cmpetenties - Zelfstandig: Kan znder veel hulp de juiste keuzes maken, pririteiten stellen, tt een resultaat kmen. Je verricht znder hulp van anderen taken, prbeert p eigen kracht prbleemsituaties de baas te wrden. Je zekt spntaan naar een efficiënt en effectief gebruik van tijd en middelen m resultaten te behalen Je hebt een grte verantwrdelijkheidszin. - Flexibiliteit: Je kan je snel aanpassen aan wisselende gebeurtenissen. Je blijft delmatig handelen dr je gedrag aan te passen aan wisselende mstandigheden. Je stelt je flexibel p en past je aan in geval van rganisatrische veranderingen. Je bent bereid en in staat m k in ngunstige weersmstandigheden te werken. Je kan deadlines nastreven, je hebt respect vr termijnen. Je bent stressbestendig en past je aan indien ndig m de resultaten te behalen.