4. Bezoldiging Het jaarlijks salaris van een deskundige (niveau B) gaat van ,37 euro tot ,12 euro (salarisschaal B1, index inbegrepen).

Transcriptie

1 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de aanwerving van een deskundige cntrlecel Eurpese subsidieprjecten in cntractueel verband (bepaalde duur=twee jaar) ten beheve van de dienst EEIS te Brugge. 1. Aard van de aanstelling - Een aanstelling als deskundige (niveau B) in cntractueel verband (bepaalde duur= twee jaar), met vltijdse prestaties, ten beheve van de dienst EEIS. - Standplaats: Prvinciehuis Beverbs, Kning Lepld III-laan 41, 8200 Sint-Andries. 2. Algemene aanwervingsvrwaarden - Een gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie; - De burgerlijke en plitieke rechten genieten; - Medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie, in vereenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers p het werk. 3. Specifieke aanwervingsvrwaarden - Op uiterste inschrijvingsdatum beschikken ver een bachelr diplma; - Kandidaten, die tijdens het academiejaar het laatste jaar van bvenvermelde studie vlgen, wrden eveneens tegelaten. Zij kunnen echter niet eerder in dienst treden dan nadat zij het gevraagde diplma hebben behaald. - Bij indiensttreding in het bezit zijn van een rijbewijs B - Tepassing van de wetten p het gebruik van de talen in bestuurszaken; - De kandidaten wrden enkel tt de specifieke selectieprcedure tegelaten vr zver uit het vereiste studiegetuigschrift f diplma blijkt dat zij hun nderwijs in de Nederlandse taal hebben genten. Bij ntstentenis van een dergelijk studiegetuigschrift f diplma met de kennis van de Nederlandse taal cnfrm de taalwetgeving wrden bewezen dr een taaltest bij Selr. 4. Bezldiging Het jaarlijks salaris van een deskundige (niveau B) gaat van ,37 eur tt ,12 eur (salarisschaal B1, index inbegrepen). 5. Telagen, vergedingen en sciale vrdelen Ondermeer vakantiegeld, haard- en standplaatstelage, eindejaarstelage, maaltijdcheques, gratis penbaar verver wn-werkverkeer, fietsvergeding, e.a. 6. Bijkmende vrdelen Glijdende werktijdregeling, 35 werkdagen vakantie (verrekend p basis van de prestaties van het lpende jaar), ruim vrmingsaanbd. 7. Selectieprgramma Mndeling gedeelte Dit mndeling gedeelte heeft tt del, p basis van het ingediende curriculum vitae en de functiebeschrijving, de geschiktheid van de kandidaat vr de functie te tetsen, de vereiste kennis, en zijn/haar persnlijkheid en vrkmen na te gaan.

2 Het mndeling gedeelte kan vrafgegaan wrden dr een schriftelijke test f vrbereiding. De kandidaten die ten nrechte aan de selectie mchten deelgenmen hebben, kunnen in geen geval telaatbaar wrden verklaard. 8. Selectieprcedure Na de selectie wrdt er een schriftelijk verslag van de gemtiveerde rangschikking van de kandidaten pgemaakt. De geslaagden zullen vlgens deze rangschikking tt de functie tegelaten wrden. Alle kandidaten wrden schriftelijk p de hgte gebracht van hun resultaat. De uitslag blijft geldig gedurende een peride van twee jaar te rekenen vanaf de datum van afsluiting van de selectieverrichtingen dr het pstellen van het prces-verbaal. 9. Verdere inhudelijke infrmatie Bijkmende inlichtingen ver de specifieke aard van de functie kunnen bekmen wrden bij: - mevruw Sandra Demeester, hfddeskundige dienst EEIS sandra.demeester@westvlaanderen.be f p het nummer 050/ Wijze van inschrijving Indien u geïnteresseerd bent in deze functie, stuur dan uw aanvraag tt deelname aan deze selectie tegen uiterlijk zndag 16 juni 2019 p naar: Per pst: Prvincie West-Vlaanderen, dienst Persneel & HRM, Prvinciehuis Beverbs, Kning Lepld III-Laan 41, 8200 Sint-Andries. De pststempel geldt als bewijs. OF Per mail: VACATURES@WEST-VLAANDEREN.BE De selectie gaat drgaan p dnderdag 27 juni 2019 Uw brief dient vergezeld te zijn van een uitgebreid curriculum vitae en een kpie van het vereiste diplma. De Prvincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hg in het vaandel.

3 NIVEAU B Functiebeschrijving Deskundige Cntrle cel Eurpese subsidieprjecten (m/v) I. Functiebenaming Administratief/technisch expert Functiefamilie 4 Experten II. Plaats in de rganisatie Je wrdt tewerkgesteld binnen de Cntrle cel die weliswaar nafhankelijk tezicht uitvert, maar functineel deel uitmaakt van de dienst Ecnmie, Eurpese en Internatinale Samenwerking (EEIS). De Cntrle cel Prvincie West-Vlaanderen vert de eerstelijnscntrle in Eurpese prgramma s uit p alle Vlaamse prjectpartners. Het betreft cntrle p de financiële rapprtage via een digitaal platfrm. Je rapprteert aan de verantwrdelijke van de cntrle cel. III. Basisdelstelling Je cntrleert f vldaan is aan de regelgeving rnd subsidiabiliteit Je rapprteert via het digitaal platfrm aan de prgrammasecretariaten en aan de cördinatr van de cntrle cel Je staat in vr het tijdig behandelen van de ju tegekende dssiers Je draagt bij tt de realisatie van de beleidsdelstellingen van de dienst Je beheerst en ntwikkelt juw eigen materie IV. Generieke resultaatgebieden Vertegenwrdigen van de dienst f dienstnderdeel Initiëren en deelnemen aan samenwerkingsverbanden Deelnemen aan diverse werkgrepen buiten het bestuur Fungeren, p vlak van de werkdmeinen als cntactpersn naar tezichthudende verheid en andere penbare besturen, particuliere instellingen f rganisaties Instaan vr ptimale infrmatiedrstrming en cmmunicatie Organiseren van een verleg naar aanleiding van een specifiek dssier Rapprteren aan de leidinggevende/verantwrdelijke(n) in verband met de uitvering van de beleidsdelstellingen, de vrtgang van prjecten, activiteiten, infrmatieverstrekking aan beleidsverantwrdelijken, hiërarchisch verantwrdelijken, cllega s, Ondersteunen van en verlenen van advies aan de beleidsbepalers Op basis van indicatren, wetenschappelijk nderzek en maatschappelijke evluties, beleidsvrstellen vrbereiden vr de beleidsrganen Bepalen van ken- en stuurgetallen, kwantitatieve en kwalitatieve meetcriteria vr de dienstverlening Aanbrengen van nieuwe beleidsitems Op regelmatige tijdstippen een evaluatie pstellen met het g p vernieuwing/ptimalisering van de werking en het geverde beleid

4 Dssierbehandeling Vrstellen den inzake pmaak reglementering en prcedures Onderzek uitveren p basis van de reglementering Opvlgen van alle prcedures in het kader van het dssier Inwinnen van infrmatie ndzakelijk vr de afhandeling Verzamelen en invullen van ndzakelijke dcumenten Rapprteren ver de stand van zaken aan alle betrkkenen V. Specifieke resultaatgebieden / VI. Prfiel I. KERNCOMPETENTIES Permanente ntwikkeling Verantwrdelijkheid nemen vr de eigen prfessinele ntwikkeling met een duidelijk plan vr de verbetering van de eigen prestaties Creëren van een leerklimaat Integriteit Integer en crrect blijven handelen k in cmplexe situaties en nder druk Signaleren van niet integer gedrag en ndernemen van actie Respect en penheid vr anderen stimuleren Vrbeeldgedrag tnen in respect, eerlijkheid en betruwbaarheid II. GEDRAGSCOMPETENTIES Visie ntwikkelen Bijdragen tt de visientwikkeling binnen het eigen beleidsdmein Vrstellen ntwikkelen p basis van de uitgestippelde rganisatiestrategie Trends en verbanden zien met andere situaties f evluties binnen andere beleidsdmeinen Vertalen van trends en ntwikkelingen naar mgelijkheden binnen het eigen beleidsdmein Adviseren Verwerken van infrmatie bij de pmaak van nta s, dssiers, meerjarenplannen, Situeren van dssiers f prblemen in een ruimere cntext en lange termijnperspectief Betrekken van de juiste persnen f instanties bij een dssier f pdracht Kwaliteitsvl werken Ontwikkelen en benemen van kwaliteitscriteria Bedenken van andere f vernieuwende werkwijzen m kwaliteit te verbeteren De geleverde kwaliteit ter discussie stellen en een klimaat creëren waarin creativiteit wrdt gestimuleerd. Netwerken Relaties leggen en nderhuden met mensen binnen en buiten de rganisatie Bij eigen beslissingen rekening huden met de pdracht en belangen van andere diensten

5 Belangen en psities van anderen kunnen drzien en daarmee kunnen mgaan Klantgerichtheid Kansen zien en zeken m klantentevredenheid te verhgen Inspelen p signalen vanuit klanten en vrstellen den naar structurele acties Op zaken anticiperen in functie van een ptimale dienstverlening f werking van de afdeling f de rganisatie Anderen stimuleren m klantgericht te werken III. VAKTECHNISCHE COMPETENTIES Kennis van mdellen van verheidsmanagement en rganisatie Gede kennis van de maatschappelijke cntext en evlutie p het werkterrein Basisinzicht in de structuur van het prvinciebestuur, prvinciedecreet en de lgistieke werkmstandigheden Geie kennis van de Engelse taal Kennis van de Franse taal Basis kennis verheidspdrachten (f bereid zijn m zich bij te schlen) VII. Extra infrmatie Bereid zijn m ccasineel ver te werken in functie van het behalen van deadlines Bereid zijn m zich te verplaatsen in functie van de nden van de dienst In bezit zijn van rijbewijs B