OPENSTAANDE FUNCTIE: NACHT VERPLEEGKUNDIGE
|
|
- Samuël van der Linden
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 OPENSTAANDE FUNCTIE: NACHT VERPLEEGKUNDIGE Titel 1. Aanwervingsvrwaarden. A. Algemene telatingsvrwaarden: Om tegelaten te kunnen wrden tt de betrekking van gegradueerd verpleegkundige met u: 1. een gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie waarvr u slliciteert. Het passend gedrag wrdt getetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister van hgstens 3 maanden. Als daarp een ngunstige vermelding vrkmt, mag de kandidaat daarver een schriftelijke telichting vrleggen. 2. de burgerlijke en plitieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie. 4. Vldende kennis van het Nederlands cnfrm de wetten p het gebruik der talen in bestuurszaken, gecördineerd p 18 juli 1966; 5. slagen in de selectieprcedure. B. Diplmavereisten: Je bent huder van het diplma van gegradueerd verpleegkundige HBO5 f je bent huder van het vregere brevet van verpleegkundige ingesteld bij het K.B. van 09 juli 1960 en latere wijzigingen. Je beschikt ver een verpleegkundig visum (f het vregere gehmlgeerde diplma). C. Slagen in een gewn examen, mvattend: 1. Praktische pref (40/100) 2. Mndelinge pref (60/100): Het examen geeft de kandidaten de tijd m zich vr te stellen, elementen die in een cv niet aan bd (kunnen) kmen naar vren te brengen, en de vragen van de juryleden (die.a. peilen naar de ervaring, ingesteldheid, werkwijze, cmpetenties) te beantwrden De praktische pref vertegenwrdigt 40% en de mndelinge pref staat vr 60% van het ttaal aantal punten. Enkel wie geslaagd is vr de praktische pref gaat dr naar de mndelinge pref. Men dient 50% te hebben vr elk nderdeel nderling en 60% in ttaal m als geslaagd te wrden beschuwd. Beide preven vinden p dezelfde dag plaats. De exacte datum zal aan de geselecteerde kandidaten meegedeeld wrden. Er wrdt een wervingsreserve aangelegd vr de duur van één jaar (max. verlengbaar met 2 x 1 jaar). 1/5
2 Titel 2. Plaats in de rganisatie. De gegradueerd (vreger: gebrevetteerd) verpleegkundige werkt nder de functinele leiding van de hfdverpleegkundige en het diensthfd bewnerszrg. Titel 3. Taak van de dienst. De gegradueerd verpleegkundige creëert een z cmfrtabel en aangenaam mgelijk verblijf vr de residenten, dr ptimale en deskundige hulp en verzrging. Titel 4. Functiemschrijving. A. Functiewaardering : Aanvangsweddeschaal : C3 Eindweddeschaal : C4 Brutmaandwedde : Beginwedde = 2.131,26 brut per maand Eindwedde = 2.868,49 brut per maand bij de wedde meten gevegd wrden : 11% weddenteslag wegens het presteren van nregelmatige uren het haardgeld f standplaatsvergeding het vakantiegeld de eindejaarstelage Hspitalisatieverzekering. Maaltijdcheques. Fietsvergeding van 0,15 /km. B. Taakmschrijving : Het is de bedeling m via de beschrijving van de functie-inhud een beeld te vrmen van de functie en de belangrijkste taken aan te halen. Deze psmming heeft dus geenszins de intentie m vlledig te zijn en mag niet wrden beschuwd als een strikte limitatieve afbakening van de taken. De titularis van deze functie kan zich daarm nit berepen p een lacune in deze functiemschrijving m dr de secretaris f diensthfd pgelegde pdrachten te weigeren. Verantwrdelijkheid: zrg vr residenten. (in verleg met de hfdverpleegkundige) - De gegradueerd verpleegkundige dient stipt en nauwkeurig de verpleegkundige zrgen te. - Hij draagt zrg vr aangepaste veding vr de residenten en cördineert het maaltijdgebeuren. 2/5
3 - Hij ziet te p het fysische cmfrt en de veiligheid van de residenten en zrgt vr een aangepaste sfeer en mgeving vr de residenten en ndervangt in de mate van het mgelijke alle strende elementen. - Hij evalueert de verstrekte zrgen en suggereert eventueel alternatieven en aanvullende schikkingen vr een ptimale residentgerichte vraaggestuurde zrg. - De gegradueerd verpleegkundige zrgt vr het emtineel en psychisch welbevinden van de residenten. - Begeleidt stagiairs Verantwrdelijkheid: externe cmmunicatie. - De gegradueerd verpleegkundige begeleidt en infrmeert familie en bezekers en brengt de huisregels nder hun aandacht. - Hij begeleidt de aan hem tegewezen stagiaires (verpleegkundigen en verzrgenden). Verantwrdelijkheid: bserveren en rapprteren. - De gegradueerd verpleegkundige bserveert de residenten met het g p het bepalen van de verpleegkundige interventie en rapprteert de bservaties en tegediende zrgen aan de hfdverpleegkundige. - De gegradueerd verpleegkundige det getruwe en vlledige verdracht, zwel mndeling als schriftelijk, en infrmeert zich actief ver de belangrijkste bservaties dr cllega s. - Hij participeert actief aan werkverleg en residentenbesprekingen en staat in vr de administratieve taken die meten verricht wrden vr zver deze gedelegeerd wrden dr de hfdverpleegkundige. - De gegradueerd verpleegkundige respecteert de ter beschikking gestelde materialen (verpleging & andere), weet deze crrect te gebruiken en rapprteert nmiddellijk de gebeurlijke defecten. Verantwrdelijkheid: interne ndersteuning. - De gegradueerd verpleegkundige helpt mee het zrgdssier uit te buwen en te realiseren en waakt ver de cntinuïteit van de zrg aan de residenten. - De gegradueerd verpleegkundige stemt de zrgverlening af p de inbreng van de andere disciplines binnen de verzrgingsequipe en ndersteunt de zrgkundigen en verzrgenden bij hun deeltaken. - Hij neemt samen met de cllega s deel aan ndersteunende activiteiten van de dienst.a. : het gebruiksklaar maken van verpleeg bendigdheden het zrgen vr tijdige bevrrading het in rde huden van dienstlkalen. 3/5
4 Verantwrdelijkheid: referent verpl. palliatieven zrg. - De referente verpleegkundige palliatieven zrg geeft richtlijnen in verband met palliatieven zrg aan het ganse team van het WZC, elk vlgens zijn eigen specifieke bevegdheden bevegd heden en hudt hen van alle nieuwe ntwikkelingen ter zake p de hgte. Verantwrdelijkheid: referent verpl. diabetes. - De referente verpleegkundige diabetes geeft richtlijnen in verband met diabetes aan alle verpleegkundigen, zrgkundigen en verzrgenden, alsmede aan de medewerkers van de keuken, elk vlgens zijn eigen specifieke bevegdheden bevegd heden en hudt hen van alle nieuwe ntwikkelingen ter zake p de hgte. Verantwrdelijkheid: referent verpl. wndzrg. - De referente verpleegkundige wndzrg geeft richtlijnen in verband met de wndzrg aan alle verpleegkundigen, zrgkundigen en verzrgenden elk vlgens zijn eigen specifieke bevegdheden en hudt hen van alle nieuwe ntwikkelingen ter zake p de hgte. Verantwrdelijkheid: referent verpl. dementie. - De referente verpleegkundige dementie geeft richtlijnen verband met de mgang en de zrg vr resident met het dementieel syndrm aan alle medewerkers van het WZC, elk vlgens zijn eigen specifieke bevegdheden en hudt hen van alle nieuwe ntwikkelingen ter zake p de hgte. C. Prfielmschrijving: Vaardigheden: De gegradueerd verpleegkundige bezit een bijzndere vaardigheid in verpleging en verzrging van alle residenten. Hij bezit een sterk bservatievermgen en gaat diplmatisch en empatisch met mensen m. De gegradueerd verpleegkundige functineert perfect in team. Hij bezit een basiskennis van de administratieve taken en rapprteert functineel, zwel verbaal als in geschrift. Kennis: De gegradueerd verpleegkundige bezit een stevige berepskennis. 4/5
5 Attitude: De gegradueerd verpleegkundige stelt zich sepel p en is stipt, crrect en nauwkeurig. Hij beschikt ver een grte verantwrdelijkheidszin De gegradueerd verpleegkundige is tactvl, discreet en legt een bijzndere eerbied vr de privacy en het berepsgeheim. Hij staat pen vr en aanvaardt feedback. Hij is bereid tt permanente vrming. De gegradueerd verpleegkundige is stressbestendig en is in staat m nder druk crrect te blijven functineren en kan de fysieke belasting bij heffen en tillen van resident aan. Hij bezit een grte besluitvaardigheid en is zeer cntactvaardig. Titel 5. He slliciteren? U kunt slliciteren dr het sllicitatiefrmulier p de website in te vullen. Daarbij vragen wij u m samen met het sllicitatiefrmulier k uw mtivatiebrief, cv, een kpie van uw diplma en uittreksel strafregister te willen pladen. Deze sllicitatie kan ten laatste p Vr meer inf kunt u steeds de persneelsdienst bereiken p 051/ f via het -adres persneelsdienst@diksmuide.be. 5/5
(GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2)
OPENSTAANDE FUNCTIE: GEGRADUEERD VERPLEEGKUNDIGE HBO5 (GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2) Titel 1. Aanwervingsvrwaarden. A. Algemene telatingsvrwaarden: Om tegelaten te kunnen wrden tt de betrekking van
Nadere informatie(GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2)
OPENSTAANDE FUNCTIE: GEGRADUEERD VERPLEEGKUNDIGE HBO5 (GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2) Titel 1. Aanwervingsvrwaarden. A. Algemene telatingsvrwaarden: Om tegelaten te kunnen wrden tt de betrekking van
Nadere informatieVERPLEEGKUNDIGE WZC WARMHOF
ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZOEKT VERSTERKING VERPLEEGKUNDIGE WZC WARMHOF Zrgbedrijf Meetjesland is een intergemeentelijke OCMW-vereniging tussen OCMW Evergem, OCMW Maldegem en OCMW Nevele. Het zrgbedrijf
Nadere informatieVERPLEEGKUNDIGEN ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZOEKT VERSTERKING VOOR WZC TER CAELE, WZC TER LEENEN, WZC WARMHOF FUNCTIE ALGEMENE INFORMATIE
ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZOEKT VERSTERKING VOOR WZC TER CAELE, WZC TER LEENEN, WZC WARMHOF VERPLEEGKUNDIGEN Zrgbedrijf Meetjesland is een intergemeentelijke OCMW-vereniging tussen OCMW Evergem, OCMW Maldegem
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL OVER DE FUNCTIE VAN BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG. Procedure voor de aanleg van een wervingsreserve
INFORMATIEBUNDEL OVER DE FUNCTIE VAN BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG Prcedure vr de aanleg van een wervingsreserve Vacante functie Gemeentebestuur Nevele wil een wervingsreserve aanleggen vr
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. GEMEENTESECRETARIS met bevoegdheid OCMW
INFORMATIEBERICHT GEMEENTESECRETARIS met bevegdheid OCMW Het gemeentebestuur van Rumst gaat ver tt de aanwerving van een gemeentesecretaris met bevegdheid OCMW - decretale graad - statutaire vltijdse functie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur. voltijdse statutaire functie graad A4a-A4b
INFORMATIEBERICHT Directeur vltijdse statutaire functie graad A4a-A4b Het stadsbestuur van Sint-Truiden gaat ver tt een aanwerving van een vltijdse statutaire functie van directeur graad A1a-A2a (m/v),
Nadere informatieTechnisch medewerker m/v (C1-C3) groendienst voltijds - contractueel
Technisch medewerker m/v (C1-C3) grendienst vltijds - cntractueel Het stadsbestuur werft drie technisch medewerkers aan ter versterking van de grendienst. Binnen de dienst zullen zij elk een team van cllega
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. FINANCIEEL BEHEERDER Decretale graad (statutair) 0,8 VTE - klasse 2
INFORMATIEBERICHT FINANCIEEL BEHEERDER Decretale graad (statutair) 0,8 VTE - klasse 2 Het gemeentebestuur van Rumst gaat ver tt de aanwerving van een financieel beheerder (decretale graad - 0,8 VTE - statutaire
Nadere informatieTechnisch assistent elektricien
Publicatie Infbundel technisch assistent elektricien Stad en OCMW Ieper werven aan in cntractueel verband en met een werfreserve van drie jaar: Technisch assistent elektricien (technische dienst) FUNCTIE:
Nadere informatieFunctie-eisen coördinatoren
Functie-eisen cördinatren Psitinering De beide cördinatren hebben de leiding van de rganisatie. De vrijwilligers zijn de spil in de rganisatie. Functieniveau De stichting Hspice Zwlle heeft gekzen vr 2
Nadere informatieInfobundel technisch assistent schilder
1. Publicatie Stad en OCMW Ieper werven aan in cntractueel verband met werfreserve van drie jaar: Technisch assistent schilder (D1-D3) Je staat in vr een bredere waaier schilderwerken aan het patrimnium
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE - DIENST WEGEN
INFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE - DIENST WEGEN Vacante functie Gemeentebestuur Nevele is p zek naar drie vltijdse (38/38) technisch beambtes dienst wegen Deze functies wrden uiterlijk
Nadere informatieZorgkundige. Salarisschaal: C1-C2 Afdeling: Burger Dienst: Woonzorg
Infrmatieflder 1) Functiebeschrijving: Zrgkundige Salarisschaal: C1-C2 Afdeling: Burger Dienst: Wnzrg Plaats in de rganisatie Leiding, caching en evaluatie Is eerste cach van: / Eerste evaluatr: Hfdverpleegkundige
Nadere informatieParkeerwacht (C1-C3) (voltijds contract onbepaalde duur - werfreserve van 3 jaar)
Stad en OCMW Ieper werven aan Parkeerwacht (C1-C3) (vltijds cntract nbepaalde duur - werfreserve van 3 jaar) Functie: Als parkeerwacht hud je nauw tezicht p de naleving van het parkeerreglement in en rnd
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Animator lokaal dienstencentrum Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Animatr lkaal dienstencentrum Graad C1-C3 Het OCMW van Zttegem gaat ver tt de aanwerving van een (m/v) animatr - graad C1-C3 halftijdse cntractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieProgrammator. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Lokaal Dienstencentrum
Infrmatieflder 1) Functiebeschrijving: Prgrammatr Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Lkaal Dienstencentrum Plaats in de rganisatie Leiding, caching en evaluatie Eerste evaluatr: Tweede evaluatr:
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE GROENDIENST
INFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE GROENDIENST Vacante functie Gemeentebestuur Nevele is p zek naar één halftijds (19/38) technisch beambte grendienst. Deze functie wrdt uiterlijk
Nadere informatieTechnisch assistent wegenwerken
Publicatie Technisch assistent wegenwerken FUNCTIE: De technische dienst staat in vr alle infrastructuur- en nderhudswerken, die zwel in eigen beheer als dr derden wrden uitgeverd. Als technisch assistent
Nadere informatie2015/ Selectieprogramma. Algemene preselectie
2015/01 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de aanwerving van tijdelijke medewerkers ten beheve van verschillende diensten met aanleg van een werfreserve. 1. Aard van de aanstelling - Een aanstelling
Nadere informatieMAATSCHAPPELIJK WERKER
OPENSTAANDE FUNCTIE: MAATSCHAPPELIJK WERKER Titel 1. Aanwervingsvrwaarden. A. Algemene telatingsvrwaarden: Om tegelaten te kunnen wrden tt de betrekking van maatschappelijk werker met u: 1. een gedrag
Nadere informatieADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK
Mariaziekenhuis vzw Maesensveld 1 B-900 Overpelt Tel. + 2 11 826 000 Fax + 2 11 826 001 www.mariaziekenhuis.be inf@mznl.be ADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK ZORGONDERSTEUNENDE EENHEDEN Plaats
Nadere informatieCoördinator Huis van het Kind (19/38)
Infbundel Cördinatr Huis van het Kind Publicatie Stad en OCMW Ieper werven aan in cntractueel verband Cördinatr Huis van het Kind (19/38) (met werfreserve van 3 jaar) Functie: Je bent verantwrdelijk vr
Nadere informatieBevorderings- en aanwervingsprocedure voor de functie van Technieker Zaalwachter D1-D3 (m/v) ten behoeve van de afdeling Vrijetijdszaken voltijds
Bevrderings- en aanwervingsprcedure vr de functie van Technieker Zaalwachter D1-D3 (m/v) ten beheve van de afdeling Vrijetijdszaken vltijds cntractueel/bevrdering met behud van statuut + samenstelling
Nadere informatieDeskundige sportfunctionaris partners (38/38)
1. Publicatie Wil je in de tekmst van Ieper een cruciale rl spelen? Dat kan, het cllege van burgemeester en schepenen maakt bekend dat zal vergegaan wrden tt de penstelling in cntractueel verband en de
Nadere informatieDeskundige P&O (38/38)
1. Publicatie Wil je in de tekmst van Ieper een cruciale rl spelen? Dat kan, het cllege van burgemeester en schepenen maakt bekend dat zal vergegaan wrden tt de penstelling in cntractueel verband en de
Nadere informatieDISPATCHER-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (C1-C3 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) AANWERVING
DISPATCHER-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (C1-C3 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) AANWERVING De Hulpverleningszne Ost staat vr de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare,
Nadere informatieVERANTWOORDELIJKE FACILITAIRE DIENSTEN
ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZOEKT VERSTERKING VOOR WZC TER CAELE VERANTWOORDELIJKE FACILITAIRE DIENSTEN Zrgbedrijf Meetjesland is een intergemeentelijke OCMW-vereniging tussen OCMW Evergem, OCMW Maldegem en
Nadere informatieVerpleegkundige. Het als verpleegkundige met passie opnemen van eigenaarschap over het verlenen van zorg en welzijn voor onze bewoners.
FUNCTIEKENMERKEN 1. Administratieve graad: BV1 f C3 2. Salarisschaal: BV1/BV2/BV3 f C3-C4 3. Te begeven via: aanwerving FUNCTIEKAART 1 Wnzrgcentra HOGEVIJF 4. Directe leidinggevende: Afdelingsmanager SCOPE
Nadere informatieGeschoold arbeider (snijder)(m/v) dienst Communicatie Grafische sectie
NIVEAU D Functiebeschrijving Geschld arbeider (snijder)(m/v) dienst Cmmunicatie Grafische sectie I. Functiebenaming Technisch expert snijder Functiefamilie 8 : gespecialiseerde administratieve/technische
Nadere informatieVerzorgende-IG basisdeel kerntaak 1 werkproces 10 oefenopdracht
VZ-B-K1-W10-C Evalueert en legt de zrgverlening vast Verzrgende-IG basisdeel kerntaak 1 werkprces 10 efenpdracht In deze pdracht ga je efenen met het evalueren van de gebden zrgverlening aan een zrgvrager.
Nadere informatieaan carine.callemin@ocmwkortrijk.be of OCMW Kortrijk, t.a.v. Carine Callemin, Budastraat 27 te 8500 Kortrijk
SELECTIE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER OKTOBER - NOVEMBER 2013 VERLOOP VAN DE SELECTIEPROCEDURE 1. indienen van de kandidaturen tegen uiterlijk 11 ktber 2013 mtivatiebrief uitgebreid CV - afschrift diplma
Nadere informatieInfobundel teamleider groendienst
1. Publicatie Infbundel teamleider grendienst Wil je in de tekmst van Ieper een cruciale rl spelen? Dat kan, het cllege van burgemeester en schepenen maakt bekend dat zal vergegaan wrden tt de penstelling
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van Technisch Medewerker (C1-C3) (m/v) project Intergemeentelijke Samenwerking Kwalitatief wonen in de
Aanwervingsprcedure vr de functie van Technisch Medewerker (C1-C3) (m/v) prject Intergemeentelijke Samenwerking Kwalitatief wnen in de grensstreek tbv de Afdeling Burger en Samenleving, dienst Huisvesting
Nadere informatieDe stad Aarschot is op zoek naar:
VACATUREBERICHT De stad Aarscht is p zek naar: EEN COORDINATOR (m/v) vr de CEL OVERHEIDSOPDRACHTEN niveau A (A1a-A3a) - vltijds in cntractueel verband vr nbepaalde duur (brutmaandsalaris aan huidige index
Nadere informatieMedewerker arbeidstrajectbegeleiding. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Sociale dienst
Infrmatieflder 1) Functiebeschrijving: Medewerker arbeidstrajectbegeleiding Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Sciale dienst Plaats in de rganisatie Leiding, caching en evaluatie Is eerste
Nadere informatieKerntaken. Referentiekader. Opmerking. Verzorgende/zorgkundige
DBSO-pleidingskaarten 9 september 2010 Verzrgende/zrgkundige Kerntaken De verzrgende/zrgkundige staat de verpleegkundige bij p het vlak van zrgverlening. Hij/zij werkt binnen een gestructureerde equipe
Nadere informatieGezocht: Erfgoedmedewerker Erfgoedcel Leie Schelde (halftijdse prestaties (B1-B3) in contractueel verband voor onbepaalde duur)
Vacature Publicatiedatum: 27 april 2017 Gezcht: Erfgedmedewerker Erfgedcel Leie Schelde (halftijdse prestaties (B1-B3) in cntractueel verband vr nbepaalde duur) De prjectvereniging POLS, actief in 6 gemeenten,
Nadere informatieGezocht: Erfgoedmedewerker Erfgoedcel Leie Schelde (halftijdse prestaties (B1-B3) in contractueel verband voor onbepaalde duur)
Vacature Publicatiedatum: 27 april 2017 Gezcht: Erfgedmedewerker Erfgedcel Leie Schelde (halftijdse prestaties (B1-B3) in cntractueel verband vr nbepaalde duur) De prjectvereniging POLS, actief in 6 gemeenten,
Nadere informatieVerantwoordelijke communicatie en publiekswerking
Infbundel verantwrdelijke cmmunicatie en publiekswerking CC Het Perrn 1. Publicatie Om de werking van cultuurcentrum Het Perrn verder uit te buwen, gaat het stadbestuur van Ieper ver tt de aanwerving van
Nadere informatieFunctiebeschrijving Vaste Instructeur WOBRA
Functiebeschrijving Vaste Instructeur WOBRA Del De vzw WOBRA werft een vltijds Instructeur (m/v) aan in cntractueel verband vr nbepaalde duur. De instructeur heeft taken en bevegdheden in: - het vakbekwaam
Nadere informatieFunctiebeschrijving. 2. PLAATS IN HET ORGANOGRAM Behoort tot de afdeling
Functiebeschrijving 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS Functiebenaming Technisch Medewerker IGS (m/v) prject intergemeentelijke Samenwerking Kwalitatief wnen in de grensstreek Niveau C Salarisschaal C1 C3 Aanmaakdatum
Nadere informatieVERPLEEGKUNDIGE SPOEDGEVALLEN
Mariaziekenhuis vzw Maesensveld 1 B-900 Overpelt Tel. + 2 11 826 000 Fax + 2 11 826 001 www.mariaziekenhuis.be inf@mznl.be VERPLEEGKUNDIGE SPOEDGEVALLEN ZORGEENHEDEN Plaats in de rganisatie De verpleegkundige
Nadere informatieMaatschappelijk Werker (B1-B3) (voltijds contract onbepaalde duur 38/38 werfreserve van 3 jaar)
Stad en OCMW Ieper werven aan: Maatschappelijk Werker (B1-B3) (vltijds cntract nbepaalde duur 38/38 werfreserve van 3 jaar) Functie: Je begeleidt cliënten van het OCMW met g p het verhgen van hun zelfredzaamheid
Nadere informatieDienstencentrumleider. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Lokaal Dienstencentrum
Infrmatieflder 1) Functiebeschrijving: Dienstencentrumleider Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Lkaal Dienstencentrum Plaats in de rganisatie Leiding, caching en evaluatie Is eerste cach
Nadere informatieInfobundel deskundige patrimonium en verzekeringen. Stad en OCMW Ieper werven aan in contractueel verband en met een werfreserve van 3 jaar:
Infbundel deskundige patrimnium en verzekeringen Publicatie Stad en OCMW Ieper werven aan in cntractueel verband en met een werfreserve van 3 jaar: DESKUNDIGE PATRIMONIUM EN VERZEKERINGEN FUNCTIE: Op vlak
Nadere informatieInfobundel diensthoofd ICT. Stad en OCMW Ieper werven aan in contractueel verband met werfreserve van drie jaar: Diensthoofd ICT
Infbundel diensthfd ICT 1. Publicatie Stad en OCMW Ieper werven aan in cntractueel verband met werfreserve van drie jaar: Diensthfd ICT Functie: Op basis van een stevig uitgebuwde expertise en klantgerichte
Nadere informatie: Persoonlijk Begeleider. Algemene informatie Naam organisatie : De Haardstee. FWG-niveau : 40
Persnlijk Begeleider Algemene infrmatie Naam rganisatie : De Haardstee Functie : Persnlijk Begeleider Onderdeel : primaire zrg FWG-niveau : 40 Psitie en rl in de rganisatie. De persnlijk begeleider krijgt
Nadere informatieOCMW NEVELE ZOEKT VERSTERKING VOOR HET WZC TER LEENEN KEUKENHULP
OCMW NEVELE ZOEKT VERSTERKING VOOR HET WZC TER LEENEN KEUKENHULP VACANTE FUNCTIE OCMW Nevele is p zek naar een halftijds (19/38) keukenhulp. Wij zeken een extra kracht vr de keuken van het WZC Ter Leenen.
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Directeur Communicatie
Functiebeschrijving: Directeur Cmmunicatie Functiefamilie Lager Kader Vr akkrd Naam leidinggevende Kristien Verbraeken Datum + handtekening Naam functiehuder Datum + Handtekening 1. Cntext van de functie
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van Technieker openbaar patrimonium D1- D3 (m/v) ten behoeve van de afdeling Omgeving en Infrastructuur voltijds
Aanwervingsprcedure vr de functie van Technieker penbaar patrimnium D1- D3 (m/v) ten beheve van de afdeling Omgeving en Infrastructuur vltijds cntractueel / bepaalde duur + samenstelling wervingsreserve
Nadere informatieInformatiefiche Verantwoordelijke animatie
Infrmatiefiche Verantwrdelijke animatie 1. Situering van de functie en psitinering in het rgangram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Leiding geven aan: Wnzrgcentrum B1-B3 Directeur
Nadere informatieAanwervingsprocedure Vrijetijdszaken Beleidscel vrije tijd/lokaal cultuurbeleid & toerisme. Coördinator lokaal cultuurbeleid & toerisme (B1-B3)
Aanwervingsprcedure Vrijetijdszaken Beleidscel vrije tijd/lkaal cultuurbeleid & terisme Cördinatr lkaal cultuurbeleid & terisme (B1-B3) I. Afdeling en dienst De afdeling vrijetijdszaken stuurt, begeleidt
Nadere informatieFunctieomschrijving: Zorgmanager
Functiemschrijving: Zrgmanager 1 Functietitel Zrgmanager 2 Del van de functie Realiseren van een kwalitatieve en veilige patiëntenzrg, met g vr patiëntenrechten en ethiek, dr de rganisatie, het beheer
Nadere informatieRegistratie na opleiding in het buitenland
Registratie na pleiding in het buitenland Beleidsregel Uitwerking van de bepalingen inzake de registratie als verpleegkundig specialist na het vlgen van een pleiding in het buitenland, zals vastgelegd
Nadere informatieTeamleider groendienst (C1-C3) (voltijds contract onbepaalde duur - werfreserve van 3 jaar)
Stad en OCMW Ieper werven aan Teamleider grendienst (C1-C3) (vltijds cntract nbepaalde duur - werfreserve van 3 jaar) Functie: Je geeft leiding aan één f meerdere teams van de grendienst. Je neemt de werkvrbereiding
Nadere informatieSelectieprocedure voor het aanleggen van een werfreserve voor Vakman metser-wegenis (D1-D3) M/V/X binnen het departement Facility
Selectieprcedure vr het aanleggen van een werfreserve vr Vakman metser-wegenis (D1-D3) M/V/X binnen het departement Facility INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke gaat ver tt het aanleggen van een werfreserve
Nadere informatieMAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST WZC YSERHEEM
OPENSTAANDE FUNCTIE: MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST WZC YSERHEEM Titel 1. Aanwervingsvoorwaarden. A. Algemene toelatingsvoorwaarden: Om toegelaten te kunnen worden tot de betrekking van maatschappelijk
Nadere informatie3 arbeiders groendienst (D1-D3) (voltijds contract onbepaalde duur - werfreserve van 3 jaar)
Stad en OCMW Ieper werven aan: 3 arbeiders grendienst (D1-D3) (vltijds cntract nbepaalde duur - werfreserve van 3 jaar) Functie: Samen met je cllega s zrg je ervr dat het penbaar gren in de Ieperse regi
Nadere informatie1 Functiebeschrijving Voorwaarden om deel te nemen...fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 3 inhoud en verloop van de selectieproeven...
Aanwerving Stafmedewerker algemeen beleid in cntractueel dienstverband, vltijds INLICHTINGENBROCHURE Sciale huisvestingsmaatschappij De Mandel biedt wnplssingen vr mensen met een bescheiden inkmen. Ben
Nadere informatieSelectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Vakman logistiek M/V/X
Selectieprcedure en aanleggen van een werfreserve vr Vakman lgistiek M/V/X 1. Inhud 1. Inhud... 1 2. Vacature... 1 3. Salaris... 1 4. Vrwaarden... 2 Aanwervingsvrwaarden... 2 5. Selectieprgramma... 2 6.
Nadere informatieStudiegebied (bso) Tweede graad... Tweede graad... Derde graad... Derde graad... Kantoor. Kantoor. Kantoor
Studiegebied (bs) Tweede graad... Tweede graad... Kantr Kantr Derde graad... Derde graad... Kantr Kantradministratie en gegevensbeheer (7de jaar) Kantradministratie en gegevensbeheer (7de jaar) STUDIEGEBIED
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
GEMEENTE WINGENE Het Gemeentebestuur van Wingene wenst ver te gaan tt het aanwerven van een vltijds Stafmedewerker HRM en Beleid (m/v) in statutair verband. Functie- en cmpetentieprfiel Functie-benaming
Nadere informatieHet OCMW werft aan. Het OCMW werft aan 1 ID: 8681-www Versie: 6 Datum: 5/04/16 17:24:01
Het OCMW werft aan Het woonzorgcentrum Herfstdroom zoekt VERPLEEGKUNDIGEN Voltijds (38/38) voor overdag en deeltijds (19/38) voor de nachtdienst contractueel dienstverband voor onbepaalde duur Werkomgeving
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: Technisch- en nderhudspersneel Functietitel: Onderhudsmedewerker/kassamedewerker Afdeling: Afdeling Cultuur en Vrije Tijd Dienst: Sprtdienst
Nadere informatieOPENSTAANDE FUNCTIE: VOLTIJDS VERVANGINGSCONTRACT MET ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING
OPENSTAANDE FUNCTIE: ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ONTHAAL/SOCIALE ZAKEN VOLTIJDS VERVANGINGSCONTRACT MET ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING Titel 1. Aanwervingsvoorwaarden. A. Algemene toelatingsvoorwaarden: Om
Nadere informatieCompetentieprofiel van de hulpverlenerambulancier
Cmpetentieprfiel van de hulpverlenerambulancier (Wet hudende diverse bepalingen inzake gezndheidszrg van 19 december 2008) 1. De ambulancier ntwikkelt zich persnlijk en prfessineel De ambulancier neemt
Nadere informatieTechnisch assistent ongediertebestrijding (D1-D3) (voltijds contract onbepaalde duur - werfreserve van 3 jaar)
Stad en OCMW Ieper werven aan: Technisch assistent ngediertebestrijding (D1-D3) (vltijds cntract nbepaalde duur - werfreserve van 3 jaar) Functie: Het merendeel van je tijd sta je in vr de bestrijding
Nadere informatieUitstroomprofiel opleiding Klinisch Informatica September 2014
Uitstrmprfiel pleiding Klinisch Infrmatica 1 Inleiding Dit uitstrmprfiel sluit aan p het berepsprfiel van de klinisch infrmaticus. Het berepsprfiel beschrijft evenwel de ttale breedte van het veld van
Nadere informatieINLICHTINGENBROCHURE. 1. Inhoud... 1. 2. Functiebeschrijving... 2. 3. Algemene toelatings-, aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden...
Selectieprcedure vr het aanleggen van een wervingsreserve vr Beleidsmedewerker Cultuur (Directeur CC het SPOOR) (A1a-A3a) M/V binnen het departement Vrije Tijd INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke gaat
Nadere informatieVZ-B-K1-W1-B Ondersteunt bij het voeren van de regie bij wonen en huishouden
VZ-B-K1-W1-B Ondersteunt bij het veren van de regie bij wnen en huishuden Verzrgende-IG basisdeel kerntaak 1 werkprces 1 efenpdracht B Als verzrgende-ig ndersteun je de zrgvrager bij het veren van de regie
Nadere informatieZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZOEKT PIONIERS VOOR HAAR ONDERSTEUNENDE DIENSTEN DIRECTEUR THUISZORG
ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZOEKT PIONIERS VOOR HAAR ONDERSTEUNENDE DIENSTEN DIRECTEUR THUISZORG Zrgbedrijf Meetjesland is een intergemeentelijke OCMW-vereniging tussen OCMW Evergem,
Nadere informatieGENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE
GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE Identificatiegegevens Functie: teamverantwrdelijke Niveau/rang: B 4-5 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening/ financiën/persneel/facility/
Nadere informatieVZ-B-K1-W2-C Onderkent de gezondheidstoestand op somatisch en psychosociaal gebied
VZ-B-K1-W2-C Onderkent de gezndheidstestand p smatisch en psychsciaal gebied Verzrgende-IG basisdeel kerntaak 1 werkprces 2 efenpdracht C De gezndheidstestand van zrgvragers wrdt dr veel factren beïnvled.
Nadere informatieOpenstaande halftijdse functie - ERGOTHERAPEUT(E)
Openstaande halftijdse functie - Titel 1.Aanwervingsvoorwaarden. ERGOTHERAPEUT(E) A. Algemene aanwervingsvoorwaarden : Om toegelaten te kunnen worden tot de betrekking moet u: 1. een gedrag vertonen dat
Nadere informatieMedewerkerMonitor Benchmark in de Zorg
MedewerkerMnitr Benchmark in de Zrg Telichting pzet vragenlijst en invulinstructies U heeft een inlgcde ntvangen per brief f per e-mail. Mcht u geen inlgcde ntvangen hebben, dan kunt u terecht bij de benchmarkcördinatr
Nadere informatieADMINISTRATIEF BEDIENDE
Functie: Administratief bediende Schaal (WGK-Vlaanderen): 42,43,44 Te begeven via: Werving ADMINISTRATIEF BEDIENDE Dit dcument werd getetst aan het functieprfiel van Administratief bediende (cde 1079)
Nadere informatieWerkblad ontwikkelwijzer Gouden Standaard
Werkblad ntwikkelwijzer Guden Standaard Beeld van de leerling Vraag Opmerkingen/antwrden Actie He brengen wij nze leerlingen in beeld? (met g p telating tt gymnasiumstrm) Op welke manier maken wij ptimaal
Nadere informatieDe gastouder schept een vertrouwde en familiare opvang omgeving voor het gastkind
Gastuderbureau Kindvriendelijk PEDAGOGISCH BELEID Inleiding Kinderpvang is een kwestie van vertruwen. Vraaguders vertruwen de gastuders en het gastuderbureau hun allerliefste bezit te. Zij meten de zekerheid
Nadere informatieSelectieprocedure voor het aanleggen van een werfreserve voor Vakman groen (D1-D3) M/V/X binnen het departement Facility
Selectieprcedure vr het aanleggen van een werfreserve vr Vakman gren (D1-D3) M/V/X binnen het departement Facility INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke gaat ver tt het aanleggen van een werfreserve vr
Nadere informatieBevorderings- en aanwervingsprocedure voor de functie van Technieker openbaar patrimonium D1- D3 (m/v) ten behoeve van de afdeling Omgeving en
Bevrderings- en aanwervingsprcedure vr de functie van Technieker penbaar patrimnium D1- D3 (m/v) ten beheve van de afdeling Omgeving en Infrastructuur vltijds cntractueel/bevrdering met behud van statuut
Nadere informatieZorgroutes interne en externe zorgstructuur in basisscholen Versie oktober 2013
Zrgrutes interne en externe zrgstructuur in basisschlen Versie ktber 2013 Inhud 1. Inleiding CJG en zrgrutes gemeenten Westerkwartier 2. Meldcde kindermishandeling en huiselijk geweld 3. Criteria zrgrutes
Nadere informatieMaatschappelijke Stage
Maatschappelijke Stage 2 Inhud 1. Wat is MAS? 1.1 MAS algemeen. 1.2 MAS p het Gren van Prinstererlyceum 1.3 Deadlines 2. Stage zeken 2.1 De stage cördinatr p schl. 2.2 Masactief 3. De frmulieren 3.1 Aanvraagfrmulier
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE VERZORGENDE M/V
Rekrutering & Selectie 4.10.2013 INFORMATIEROCHURE VERZORGENDE M/V Telatingsvrwaarden 1 Een gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie 2 De burgerlijke en plitieke rechten genieten
Nadere informatie3 DOSSIERBEHEERDERS BOEKHOUDING
Het Departement Mbiliteit en Openbare Werken werft aan in statutair dienstverband (via hrizntale mbiliteit vr interne persneelsleden van het Departement MOW): 3 DOSSIERBEHEERDERS BOEKHOUDING Afdeling:
Nadere informatieSelectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve van administratief medewerker (C1-C3) in contractueel dienstverband INLICHTINGENBROCHURE
Selectieprcedure vr de aanleg van een aanwervingsreserve van administratief medewerker (C1-C3) in cntractueel dienstverband OCMW BUGGENHOUT INLICHTINGENBROCHURE Buggenhut is een Ost-Vlaamse gemeente gelegen
Nadere informatieReglement Geschillencommissie Wonen Zuid-Holland Zuid
Reglement Geschillencmmissie Wnen Zuid-Hlland Zuid DEFINITIES Artikel 1: Dit reglement verstaat nder: crpratie: de bij de Geschillencmmissie Wnen Zuid-Hlland zuid aangeslten rganisatie p wiens handelen
Nadere informatieMAGAZIJNIER/MECANICIEN
Gemeentebestuur Zedelgem werft aan, met aanleg van een werfreserve van 3 jaar: MAGAZIJNIER/MECANICIEN D1-D3 In cntractueel dienstverband (halftijds) In cmbinatie met een halftijdse vervanging Inlichtingenbrchure
Nadere informatieAanvraag EXPLOITATIE SPEELAUTOMATENHAL
Aanvraag EXPLOITATIE SPEELAUTOMATENHAL Aanvraag vr het verkrijgen van een vergunning vr het expliteren van een speelautmatenhal p grnd van de Speelautmatenhalverrdening Gemeente Tilburg 2014. Aan de burgemeester
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH MEDEWERKER METSER/WEGENWERKER
INFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH MEDEWERKER METSER/WEGENWERKER Vacante functie Gemeentebestuur Nevele is p zek naar een vltijdse (38/38) technisch medewerker metser-wegenwerker. Deze functie
Nadere informatieHANDVEST VOOR EEN KLANTGERICHTE HVW
HANDVEST VOOR EEN KLANTGERICHTE HVW Verklaring vr een eenzijdige verbintenis ten pzichte van de klant van de HVW 1 HOOFDSTUK 1 ONZE MISSIE Wij, de Hulpkas vr werklsheidsuitkeringen, zijn een penbare instelling
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2016/16 De Prvincie West-Vlaanderen gaat, in het Nederlands, ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure d.m.v. aanwerving van een vltijds technisch deskundige (m/v) in cntractueel verband
Nadere informatieOpdracht 1: Onderzoek naar protocollen persoonlijke verzorging.
VZ-B-K1-W4-A Biedt persnlijke verzrging Verzrgende-Ig basisdeel kerntaak 1 werkprces 4 Om zrgvragers methdisch te ndersteunen bij de persnlijke verzrging maak je gebruik van prtcllen en handelingsplannen.
Nadere informatieProjectleiding / management
Prjectleiding / management Referentiefunctie: Prjectmedewerker Del van de functie Deze functie is gericht p het ndersteunen van prjecten. Rapprtagestructuur De Prjectmedewerker rapprteert aan de direct
Nadere informatieAlgemene functiebeschrijving vrijwilliger Algemeen geldend voor alle vrijwilligers in alle disciplines
Algemene functiebeschrijving vrijwilliger Algemeen geldend vr alle vrijwilligers in alle disciplines 17 juli 2017 Algemene vrijwilligersfunctiebeschrijving CVWB 1/5 A. Bestaansreden van de functie A.1
Nadere informatieHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN. (A1a A3a) 1.1. Functiebeschrijving
HOOFD GRONDGEBIEDZAKEN (A1a A3a) 1.1. Functiebeschrijving 1.1.1. Benaming (+ dienst): Hfd Grndgebiedzaken 1.1.2. Plaats in het rganigram: Hij/zij werkt nder het rechtstreeks gezag van de Gemeentesecretaris
Nadere informatiePedagogisch beleidsplan 2011-2013. Christelijke Peuterspeelzaal Lotje
Pedaggisch beleidsplan 2011-2013 Christelijke Peuterspeelzaal Ltje Inhudspgave 1. Inleiding 2. Visie 3. Delen 4. Uitwerking van de delen 4.1 Liefdevlle benadering 4.2 Bijbelse waarden en nrmen 4.3 Emtinele
Nadere informatieHR Business Partner voor de Centrale Werkplaats Mechelen
www.desprwegenwervenaan.be HR Business Partner vr de Centrale Werkplaats Mechelen 1. Werkmgeving De Centrale Werkplaats Mechelen maakt deel uit van NMBS Technics en staat in vr het nderhud en het vernieuwen
Nadere informatieVACATURE ADJUNCT-DIRECTEUR SINT-JOZEFSINSTITUUT-COLLEGE
27 jan 2015 VACATURE ADJUNCT-DIRECTEUR SINT-JOZEFSINSTITUUT-COLLEGE Taakmschrijving De adjunct-directeur (m./v.) maakt deel uit van het directieteam van de schlengrep Sint-Rembert en van de schlengemeenschap
Nadere informatieBijlage 4. Toetsingskader ontwerp levensloopbestendig Zeist-Oost
Bijlage 4 Tetsingskader ntwerp levenslpbestendig Zeist-Ost 1. Opzet Het tetsingskader Levenslpbestendig Zeist-Ost bestaat uit een aantel nderdelen. Een algemeen deel gaat ver de levenslpbestendige wijk:
Nadere informatie