VACATURE ADJUNCT-DIRECTEUR SINT-JOZEFSINSTITUUT-COLLEGE

Transcriptie

1 27 jan 2015 VACATURE ADJUNCT-DIRECTEUR SINT-JOZEFSINSTITUUT-COLLEGE Taakmschrijving De adjunct-directeur (m./v.) maakt deel uit van het directieteam van de schlengrep Sint-Rembert en van de schlengemeenschap Hutland. De directeur is tegenver de Raad van Bestuur verantwrding verschuldigd vr het dagelijks beleid van de schl. Dit beleid mvat de vlgende punten: 1 Identiteit-pvedingsprject-visie Bij de realisatie van het christelijk pvedingsprject is het belangrijk dat er een gezamenlijke delgerichtheid is vr alle schlen van de schlengrep. De adjunct-directeur integreert dit prject in het eigen pvedingsprject en bewaakt dat de gezamenlijke delgerichtheid wrdt gerespecteerd bij de prcessen en prjecten die in de dagelijkse schlpraktijk aan de gang zijn. 2 Het nderwijskundig beleid De adjunct-directeur draagt samen met de directeur de eindverantwrdelijkheid vr het nderwijskundig beleid van zijn schl. Hij is verantwrdelijk vr de studielpbaanbegeleiding van de leerlingen. In nze schlen maken zrgbreed werken en leerlingenbegeleiding daar geïntegreerd deel van uit. Als verantwrdelijke vr de studielpbaanbegeleiding van de leerlingen streeft hij ernaar m de fundamentele waarden uit het pedaggisch prject te cncretiseren in de vrm van zrg en leerlingenbegeleiding zwel wat betreft de studies (leerlingvlgsysteem met aandacht vr evaluatie, rapprtering en remediëring) als wat betreft de persnlijke begeleiding (sciaal, psychlgisch ). De adjunct-directeur heeft in zijn takenpakket de verantwrdelijkheid vr de leerlingenbegeleiding van de tweede graad p schl. Bruggestraat 23, 8820 Trhut Tel fax inf@sint-rembert.be

2 2 3 Het persneelsbeleid en rganisatie Het persneelsbeleid is een gedeelde materie tussen de schl, de schlengrep en de schlengemeenschap. Gezien het bestaan van een ndernemingsraad en de nderhandelingscmités p het niveau van de schlengemeenschap, is een gemeenschappelijk beleid ndzakelijk. De adjunct-directeur hudt zich aan het algemeen persneelsbeleid. 4 Het lgistiek beleid en beheer Binnen de schlengrep Sint-Rembert is een grt deel van het lgistiek beleid en beheer centraal geregeld. Een directeur materieel beheer is de eindverantwrdelijke hiervr. Dat betekent niet dat de individuele (adjunct-)directeurs hierin geen taken hebben. In het directieteam wrden hierver afspraken gemaakt die lyaal dr elke (adjunct-)directeur meten uitgeverd wrden. De adjunct-directeur zrgt mee als een gede huisvader vr zijn schl. 5 Het administratief beleid Binnen de schlengrep Sint-Rembert wrdt de administratie gedeeltelijk van de schlen vergenmen dr de centrale diensten, maar de gegevens wrden.l.v. de directeur en in samenspraak met de adjunct-directeur p regelmatige en vltte wijze aan de centrale diensten bezrgd. 6 Het cmmunicatief en participatief beleid De directeur is in samenspraak met de Raad van Bestuur verantwrdelijk vr de cmmunicatie in en rnd zijn schl. Een belangrijk middel tt cmmunicatie met de diverse actren is de uitbuw van de participatie-rganen. De adjunct-directeur zal dan k in een taakverdeling met de directeur de schl vertegenwrdigen in enkele participatie-rganen. 7 Kwaliteitszrg

3 3 De directeur is verantwrdelijk vr de frmele en infrmele kwaliteitszrg in de schl m maximaal de gestelde delen te bereiken. De adjunct-directeur ndersteunt hem daarin maximaal. Afhankelijk van de cmpetenties van de nieuwe adjunct-directeur zal in verleg met de directeur een aantal vak- en werkgrepen van de tweede én de derde graad dr de adjunct-directeur wrden pgevlgd. De adjunct-directeur is bereid m binnen de rganisatie van de schlengrep een schlverschrijdende pdracht p zich te nemen. Gezien het prfiel van de schl en de taakverdeling binnen het directieteam van de schlengrep Sint-Rembert wrdt van de adjunctdirecteur van het Sint-Jzefsinstituut-Cllege verwacht dat hij/zij één f meerdere van de vlgende schlverstijgende dmeinen p het niveau van de schlengrep cördineert en p zich neemt: pvlgen administratieve richtlijnen vr de schlen (BO en SO) preventiebeleid (alchl, drugs, rken, bij leerlingen) pvlgen werking gemeenschappelijk labcmplex bekenverkp pvlgen gemeenschappelijke werking penleercentrum Gewenst prfiel: Diplmavereiste: hger nderwijs en getuigschrift pedaggische bekwaamheid. Enkele jaren nderwijservaring zijn een pluspunt, net als affiniteit met de nderwijsactren in de regi. Een (adjunct-)directeur kan enkel ged functineren als hij beschikt ver vlgende cmpetenties: Leerlinggericht zijn Beschikken ver de ndige planningsvaardigheden Beschikken ver administratieve cmpetenties Prbleemplssend kunnen denken Beschikken ver leidinggevende capaciteiten Cmmunicatievaardig zijn Kritische ingesteldheid vr eigen handelen: de bereidheid m de eigen methdes, aanpak en zichzelf in vraag te stellen

4 4 Flexibel zijn: de bekwaamheid rekening te huden met wijzigende mstandigheden en het gedrag en de aanpak daarp af te stemmen Psitief ingesteld zijn: de bekwaamheid en de wil m zich enthusiast en p een psitieve lyale wijze in te zetten Zich bereid tnen m naast de belangen van de schl k deze van de schlengrep en de schlengemeenschap te behartigen Hierbij hren k de vlgende persnlijkheidskenmerken: Bereid zijn m extra werk aan te nemen, k buiten de vaste werkuren en dit binnen de grenzen van het algemeen reglement en het arbeidsreglement, bewaken dat er vldende rust en recuperatietijd is vr zichzelf en vr de medewerkers. In alle mstandigheden een fundamenteel respect vr de ander kunnen bewaren. Actief zeken naar nieuwe infrmatie en leerkansen, zwel p prfessineel vlak als p het vlak van persnlijke vrming Vermgen ntwikkelen m kritiek te geven en te aanvaarden, te helpen en zich te laten helpen Beschikken ver empathisch vermgen Getuigen van discretie en vertruwen kunnen scheppen Een mreel gezag kunnen pbuwen Kunnen reflecteren ver het eigen handelen en zichzelf bijsturen Een geznde dsis assertiviteit kppelen aan vldende relativeringsvermgen Het betreft een vltijdse tijdelijke aanstelling vanaf 1 september 2015 vr twee jaar. Na een psitieve evaluatie kan er een vaste beneming vlgen. De sllicitaties, bestaande uit een mtivatiebrief en een curriculum vitae, wrden ingewacht bij de vrzitter van de Raad van Bestuur, de heer Carls Raedt, Vercuterestraat 16, 8740 Pittem f carls.raedt@skynet.be ten laatste p maandag 23 februari 2015.

5 5 De selectieprcedure bestaat uit een analyse van de schriftelijke sllicitatiebrief en het curriculum vitae. Na deze eerste selectie kan een sllicitatiegesprek vlgen. Deze gesprekken zullen plaatsvinden in de lp van de maand maart. Er wrdt gestreefd naar een beslissing vr de paasvakantie.