Hart voor Huren, gevoel voor besturen?

Transcriptie

1 Huurdersvereniging Amsterdam zekt vier bestuursleden en een vrzitter Hart vr Huren, gevel vr besturen? 1. Prfielschets van het bestuur als geheel Beschrijving van de vereniging De Huurdersvereniging Amsterdam is de representatieve, cllectieve belangenbehartiger en stedelijke vertegenwrdiger vr en van alle huidige en tekmstige huurders in Amsterdam. De vereniging wrdt gevrmd dr de bewnerskepels van wningcrpraties, huurdersverenigingen en categrale huurdersrganisaties. De vereniging wrdt gefinancierd uit cntributies en gemeentelijke subsidie. Het bestuur bestaat uit vijf leden en wrdt ndersteund dr een bureau van ngeveer 5,5 fte, gecördineerd dr een directeur. Samenstelling van het bestuur Het bestuur bestaat uit vijf leden en werkt als cllegiaal bestuur. Het bestuur is zveel mgelijk een weerspiegeling van de diversiteit van de Amsterdamse bevlking. Van alle bestuursleden wrdt verwacht: Inhudelijke cmpetenties: Kennis van en affiniteit met en visie p de delstellingen van de vereniging Kennis van en affiniteit met en visie p belangenbehartiging. Ervaring met vrijwilligerswerk en verenigingen Bestuurlijke cmpetenties: integer, resultaatgericht, vertuigingskracht, gevel vr de plitieke cntext en bestuurlijke verhudingen, ervaring met beleidsmatig en strategisch besturen (besturen p afstand), gevel vr diversiteit in belangen, nderhandelingsvaardig Samenwerkingscmpetenties: cmmunicatief, gericht p dialg en cnsensus, resultaatgericht, in staat m samen te werken met een diversiteit aan mensen in de achterban, met tijdelijk een ander bestuurslid kunnen vervangen Praktisch: beschikking hebben ver vldende tijd m zich in te zetten vr de vereniging (gemiddeld 6 uur per week). Het bestuursteam als geheel bundelt kennis en ervaring (lkaal, prvinciaal, natinaal) p financieel, juridisch, ecnmisch, sciaal, maatschappelijk en cmmunicatief gebied. De mensen in het bestuur meten vldende en diverse kwaliteit hebben en tegang tt relevante netwerken. De bestuursleden samen meten in staat zijn de strategie en het beleid van de vereniging en de daaruit vrtvleiende resultatenntwikkeling vr te bereiden en uit te veren en daarmee de delstellingen van de vereniging te realiseren. Het bestuur van vijf leden is in zijn geheel in staat m effectief en verantwrd zijn taken te vervullen. Vr ieder individueel lid van het bestuur bestaat de mgelijkheid zijn specifieke kwaliteiten daaraan bij te dragen. De samenstelling van het bestuur dient te allen tijde zdanig te zijn dat zveel mgelijk wrdt vldaan aan het in het bestuursreglement bepaalde.

2 Opdracht en werkwijze Bij de start is het bestuur een beleidsbepalend bestuurlijk rgaan. In de kmende jaren gaat tegewerkt wrden naar een strategisch bestuur. De pdracht van het bestuur is in grte lijnen: Strategie en randvrwaarden vrbereiden Beleidsvragen en beleidsplannen (laten) pstellen Opdrachtgeverschap van werkrganisatie Het bestuur delegeert - via de secretaris - de uitvering aan de werkrganisatie met vrijwilligers en betaalde krachten. Werkgeverschap van betaalde krachten Externe bestuurlijke vertegenwrdiging Het bestuur geeft binnen een dr de AV vastgesteld raamwerk nadere invulling aan het beleid en legt verantwrding af aan de AV. Het bestuur berdeelt de urgentie en zwaarte van prblemen. Het bestuur ziet te p de uitvering van het beleid dr het bedrijfsbureau. Het bestuur kmt maximaal maal (ngeveer maandelijks) bijeen. Criteria vr alle bestuursleden Bij vrkeur ruime en minimaal enige ervaring met besturen in een beleidsbepalend f tezichthudend bestuur Kennis van, ervaring en affiniteit met het werkgebied van de vereniging. Ervaring in een sciaal-maatschappelijke nt-fr-prfitrganisatie. Een relevant netwerk in het dmein van de vereniging Ervaring met vrijwilligersmanagement en verenigingen Ervaring met rganisatieprcessen Passen binnen de samenstelling van het bestuur p het mment van beneming Kunnen werken in teamverband In staat m ten pzichte van de andere leden van het bestuur nafhankelijk en kritisch te pereren Vereisten Empathie met de huurders en hun belangen, invelend vermgen Geen tegenstrijdig belang hebben nch p het mment van beneming nch daarna (dat betekent geen plitieke functie in Amsterdam, niet werkzaam bij samenwerkingspartners) In staat m nafhankelijk en uit het gpunt van alle leden en de HA als vereniging te kunnen werken Beschikbaar zijn vr 6 uur per week veelal in de avnduren Bereid zijn m zitting te nemen in werkgrepen binnen de vereniging Blijft dr het vlgen van een intrductie- en pleidings-/trainingsprgramma up t date. In te stemmen met het bestuursreglement Algemeen vrwaarden en vergeding De vereniging heeft een bestuursaansprakelijkheidsverzekering. Bestuursleden wrden benemd vr een termijn van 3 jaar met de mgelijkheid tt tweemaal herbeneming. De bestuursleden ntvangen een vergeding (vastgelegd in een reglement) van ngeveer 9000 brut per jaar vr hun werkzaamheden. Wijziging van de prfielschets vr het bestuur zal met het bestuur wrden besprken. Na iedere bestuurstermijn van het bestuur zal de prfielschets aan de AV wrden vrgelegd.

3 2. Prfielschets van individuele bestuursleden A. Vrzitter Het bestuur heeft een vrzitter met een eigen, vral bestuurlijk prfiel. Dat betekent dat hij/zij extern thuis is in het plitieke speelveld en intern een verbindende en k sturende rl speelt. De vrzitter is het begbeeld van de vereniging, is primair aanspreekpunt vr bestuursleden en is ingeverd in de Amsterdamse huurmarkt. Op bestuurlijk niveau (wethuder, besturen / raden van tezicht van samenwerkingspartners) is de vrzitter de eerste nderhandelaar en gesprekspartner vr externe partijen. Op ambtelijk niveau en in de dagelijkse uitvering is de directeur de gesprekspartner vr externe partijen, en eerste spreekbuis in externe cmmunicatie. Sciaal f ecnmisch verbnden aan Amsterdam Heeft visie p en een ged begrip van vlkshuisvesting Integer, pr-actief, charismatisch, mensenmens Heeft een grt inlevingsvermgen Zekt naar cnsensus tussen betrkkenen, bruggenbuwer, verbindend vermgen Beschikt ver gede cmmunicatieve vaardigheden: spreekt de taal van de huurder en de taal van de beleidsmakers Kan ged samenvatten, is besluitvaardig en heeft ruggegraat Is in staat het reilen en zeilen in en buiten de vereniging bij te huden Is bereid en in staat m te kunnen fungeren als vrzitter van het bestuur Kan werken in teamverband Weet de belangen van de Amsterdamse huurders intern en extern te vertegenwrdigen Zit bestuurs- en ledenvergaderingen vr Cördineert bestuurstaken Zrgt vr een vruchtbare samenwerking binnen de vereniging Heeft regelmatig verleg met de directeur en stelt zich p de hgte van de lpende zaken Onderhudt in nauwe afstemming met de directeur cntacten met samenwerkingspartners Prfielen vr nieuwe bestuur Huurdersvereniging Amsterdam 3

4 B. Secretaris De secretaris van het bestuur is lid van het bestuur en daarbinnen degene die met name het juridisch aandachtsgebied heeft (algemeen, verenigingsrecht, huurrecht, arbeidsrecht) Heeft een juridische f bestuurskundige achtergrnd Sciaal f ecnmisch verbnden met Amsterdam Zrgvuldig Bekend met de werking van statuten en reglementen Heeft het vermgen te signaleren en te delegeren Kan werken in teamverband Heeft ten beheve van de verenigingsprcedures verleg met de directeur Is eerste aanspreekpunt vr cntracten en samenwerkingsvereenkmsten Hudt tezicht p de frmele kant van de verenigingsprcedures Hudt tezicht p prefprcessenfnds, aansprakelijkheid en verzekeringen C. Penningmeester De penningmeester is verantwrdelijk vr het bewaken van de financiële kaders p krte en lange termijn. Heeft een financiële f ecnmische achtergrnd Sciaal f ecnmisch verbnden met Amsterdam Heeft ervaring met en visie p de financiering van een gesubsidieerde rganisatie Visie p ecnmisch beleid In staat m langetermijnprgnses te maken In staat m cmplexe financiële situaties begrijpelijk te te lichten aan de achterban Vanuit financieel perspectief kunnen samenwerken in het bestuur Is verantwrdelijk vr het (laten) pstellen van de begrting en jaarrekening Heeft verleg met de directeur ver financiële planning (begrting en realisatie) Hudt tezicht p bekhuding Heeft verleg met de accuntant Bewaakt de subsidievrwaarden Bereidt samen met de directeur financiële stukken vr, zwel vr bestuur als de AV Geeft telichting p de stukken Is samen met vrzitter en directeur verantwrdelijk vr het aanbren van financiële brnnen (subsidies, dnateurs, spnsren) Prfielen vr nieuwe bestuur Huurdersvereniging Amsterdam 4

5 D. Bestuurslid HRM en vrijwilligersbeleid Heeft ervaring als bestuurder f leidinggevende van een vrijwilligersrganisatie Sciaal f ecnmisch verbnden met Amsterdam Heeft kennis van arbeidsvrwaarden en vrijwilligersbeleid Heeft kennis van rganisatieverandering en rganisatiecultuur Heeft een verbindend vermgen. Heeft begrip vr de psitie van leden, vrijwilligers en berepskrachten Beschikt ver gede cmmunicatieve vaardigheden Is verantwrdelijk vr persneels- en vrijwilligersbeleid Is medeverantwrdelijk vr de vernieuwing van verenigingscultuur en mgangsvrmen E. 5 e Bestuurslid Verenigingszaken en nieuwe delgrepen Sciaal f ecnmisch gebnden aan Amsterdam Kent de wereld van de Amsterdamse huurdersverenigingen en kepels Heeft kennis van rganisatieverandering en rganisatiecultuur Heeft een verbindend vermgen Heeft gevel vr nieuwe generaties huurders en huurders in andere segmenten Heeft begrip vr de psitie van leden, vrijwilligers en berepskrachten Beschikt ver gede cmmunicatieve vaardigheden Is verantwrdelijk vr het verbreden van de achterban van de vereniging Is medeverantwrdelijk vr de vernieuwing van verenigingscultuur en mgangsvrmen Bent u nze nieuwe vrzitter, secretaris, penningmeester, bestuurslid HRM en vrijwilligers f bestuurslid Verenigingszaken? Schrijf f mail vr 16 nvember een brief met cv naar sllicitaties@huurdersvereniging-amsterdam.nl Meer infrmatie ver het werk en de achtergrnden van de HA bij Siep van der Werf, bestuurslid (siep.van.der.werf@gmail.cm) f Marike Kuperus, extern begeleider ( f marike@kuperusenc.nl). Prfielen vr nieuwe bestuur Huurdersvereniging Amsterdam 5