Een voorzitter en twee leden Raad van Toezicht Financiën HRM

Transcriptie

1 Functieprfiel vrzitter en leden Raad van Tezicht Resnans Functienaam: Organisatie: Vrzitter en leden van de Raad van Tezicht Stichting Resnans De Raad van Tezicht en de GMR van stichting Resnans te Leiderdrp zeken Een vrzitter en twee leden Raad van Tezicht Financiën HRM DE FUNCTIE IN HET KORT Tezichthuden p basis van maatschappelijke verantwrdelijkheid met een gede balans tussen waardengedreven- en resultaatgericht tezicht. Tezien p het functineren van de stichting in het algemeen, het functineren van het cllege van bestuur in het bijznder en p het functineren van de nder de stichting ressrterende schlen en diensten vr zver dat rechtstreeks raakt aan het functineren van de stichting. Bij de uitefening van het tezicht staan de vlgende criteria centraal: het realiseren van de missie van de stichting; het realiseren van strategisch beleid van de stichting; het bewaken van kwaliteit van nderwijsresultaten; het bewaken van cntinuïteit van de stichting, nder meer uitgedrukt in het relatieve aantal leerlingen, medewerkers en financiën; het uitefenen van ged werkgeverschap; het uitefenen van een adequate advies- en klankbrdfunctie; het nemen van maatschappelijke verantwrdelijkheid binnen de lkale en reginale mgeving. Gelet p de huidige samenstelling zekt de raad versterking p financieel gebied en human resurce management. Eén van de leden wrdt benemd p bindende vrdracht van de GMR. INGANGSDATUM 1 augustus 2019 INFORMATIE OVER DE ORGANISATIE Op 1 januari 2019 is de fusie tussen RESPONZ en SSOL geëffectueerd en draagt de nieuwe rganisatie de naam: Resnans. Resnans is een vitale en energieke rganisatie met het streven m bvengemiddelde kwaliteit te bieden. Elke dag pnieuw zetten alle prfessinals zich met hart en ziel in m het beste nderwijs, de beste zrg en ndersteuning te bieden aan alle leerlingen, zdat zij ptimaal en in samenwerking met anderen hun talenten ntdekken en zich kunnen ntwikkelen. Alles is gericht p een z zelfstandig mgelijk functineren p de gebieden wnen, arbeid/dagbesteding, vrijetijdsbesteding en burgerschap.

2 Cnfrm de statuten bestaat de raad van tezicht van de fusierganisatie uit vijf leden. In het vergangsjaar 2018 is de samenstelling van beide raden van tezicht dr natuurlijk verlp veranderd. Vr de nieuwe raad van tezicht betekent dit dat zij gestart zijn in januari 2019 met twee leden vanuit de raad van RESPONZ en twee leden vanuit SSOL. Krt na de start heeft één lid aangegeven te stppen wegens het aanvaarden van een nieuwe baan die niet verenigbaar is met zitting in de raad van tezicht. De vrzitter treedt na een eerste zittingstermijn af m de rganisatie de ruimte te bieden een nafhankelijke vrzitter aan te stellen. Resnans is gericht p nderwijs, zrg en ndersteuning p drie ZML-schlen (zeer meilijk lerend) en drie schlen vr LG/(E)MB/LZ (lichamelijk gehandicapt/ ernstig meervudig beperkt/ langdurig zieken). Resnans heeft als mtt Samen beter, beter samen, wat tt uitdrukking kmt in de samenwerking met uders p de schlen, met partners en met samenwerkingsverbanden. De zes schlen vrmen een netwerkrganisatie met een sectrale aansturing en drie managementlagen. De fusierganisatie heeft een vliegende start gemaakt met p smmige schlen nieuwe teamleiders, sectrdirecteuren en een ndersteunend bestuursbureau. Het bestuur van de rganisatie wrdt gevrmd dr een cllegiaal cllege van bestuur, bestaande uit beide bestuurders van de fusierganisaties. Resnans marmt het 6R-mdel als vliegwiel vr de aansturing van de rganisatie. Het mdel staat vr richting, ruimte, resultaten, rekenschap, relatie en reflectie. Dit kmpas stuurt k het dagelijkse handelen van de bvenschlse rganisatie: medewerkers werken in een vlwassen relatie samen, met als kenmerken wederzijds vertruwen, respect en een gevelde inspanningsverplichting; medewerkers verbinden tpdwn en bttm-up; medewerkers benutten en ervaren de kracht van de prfessinele ruimte. Krtm; een prfessinele cultuur waarin medewerkers samenwerken, met elkaar de dialg veren en zich gezamenlijke verantwrdelijk velen vr het behalen van de resultaten. De ambitie van Resnans is dr bundeling van krachten in de schlen, verbetering en vernieuwing van nderwijs, leerlingenzrg en arbeidsteleiding sneller te realiseren, een belangrijk expertisecentrum te wrden vr speciaal nderwijs in de regi en meer mgelijkheden te creëren m de drstrm naar nderwijs, dagbesteding f arbeid te realiseren. Vr meer infrmatie zie de website van Resnans. WAT VRAGEN WIJ? Bij de samenstelling van de raad van tezicht wrdt gelet p: een vertegenwrdiging van de deskundigheidsgebieden: kennis van bestuurlijke verhudingen; kennis van nderwijs en jeugdzrg; arbeidsrechtelijke kennis; financiële kennis; human resurce management. vldende binding met het werkgebied van de stichting en spreiding van maatschappelijke achtergrnden van de leden; een diversiteit die recht det aan de plurifrmiteit in de samenleving.

3 Specifieke prfieleisen financiën: kennis en ervaring p het gebied van financiën, bedrijfsvering en risicmanagement, bij vrkeur binnen een maatschappelijke rganisatie; vanuit financieel-ecnmisch perspectief zicht p de financiële drwerking van beleid; in staat m financiële cijfers te interpreteren, tijdig risic s te nderkennen en zicht p cnsequenties bij wijziging in financiering en bekstiging. Specifieke prfieleisen HRM: kennis van arbeidsrecht, bij vrkeur binnen het nderwijs; kennis van en ervaring met strategisch HR-beleid; kennis van en inzicht in de ntwikkelingen p de arbeidsmarkt, emplyer branding en arbeidsmarktcmmunicatie; kennis van de publieke sectr. Een cmbinatie van specifieke prfieleisen behrt tt de mgelijkheden. De leden van de raad van tezicht dienen de grndslag en delstelling van de stichting te nderschrijven, de uitwerking van de grndslag en delstelling te bevrderen en dit schriftelijk te verklaren bij beneming. Incmpatibiliteiten Leden van de raad van tezicht kunnen niet zijn: - lid van het cllege van bestuur f lid van het cllege van bestuur zijn geweest binnen vier jaar na diens aftreden; - bestuurder bij een andere nderwijsrganisatie binnen het primair nderwijs; - bestuurder bij een rganisatie in het vrtgezet nderwijs, tenzij deze rganisatie een ander vedingsgebied kent; - lid van een raad van tezicht bij een rganisatie in het primair f vrtgezet nderwijs, tenzij deze rganisatie een ander vedingsgebied kent. - werknemers in dienst van de stichting f van andere rechtspersnen f instellingen waarmee de stichting een duurzame samenwerking nderhudt; - interne stakehlders zals leden van de (Gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad en uders van kinderen p één van de lcaties van de stichting Resnans. - persnen die p enige wijze direct f indirect betrkken zijn bij het leveren van gederen f diensten aan de stichting welke vr de realisatie van de delstelling van de stichting verwegend van belang zijn; alsmede de bled- en aanverwanten van deze persnen tt en met de tweede graad. COMPETENTIES EN VAARDIGHEDEN Individuele cmpetenties De leden van de raad zijn nafhankelijk, geen nverenigbare belangen, psities f relaties. De leden van de raad van tezicht zijn in staat integraal tezicht uit te efenen aan de hand van de taakstelling van het cllege van bestuur. De leden van de raad van tezicht zijn in staat p het niveau van het cllege van bestuur te fungeren als sparringpartners in discussies ver vraagstukken waarvr het cllege van bestuur staat. De leden van de raad van tezicht zijn in staat m: afstandelijkheid en betrkkenheid te cmbineren; berdelen/cntrleren te cmbineren met adviseren/stimuleren; het rganisatiebelang te behartigen met g vr het algemeen maatschappelijke belang;

4 besluitvaardig te handelen; te werken met glbale infrmatie en m zich p hfdlijnen een rdeel te vrmen ver de aan hen vrgelegde aangelegenheden; ntwikkelingen in het nderwijs, de nderwijsplitiek en de maatschappij zelfstandig te vlgen; dr de infrmatie heen te kijken en rganisatrische spanningen te herkennen; hun eigen functineren te (laten) evalueren; in vldende mate tijd en energie te kunnen besteden aan het vrbereiden en bijwnen van de vergaderingen en vr eventuele verige taken; hun netwerk aan te wenden vr de ndersteuning van het cllege van bestuur en de stichting. Van de vrzitter wrden daarnaast de vlgende specifieke eigenschappen gevraagd. In het bijznder dient hij/zij: het vermgen te hebben m met autriteit en gezag de vrzittersfunctie in de raad van tezicht te vervullen; verbinding te creëren tussen de cllega tezichthuders en naar de bestuurders; ver de persnlijkheid en achtergrnd te beschikken m een leidende rl te vervullen bij de menings- en besluitvrming van de raad van tezicht; ver inzicht en verzicht te beschikken ten aanzien van de taak en functie van de raad van tezicht en die van het cllege van bestuur; ver zdanige eigenschappen en uitstraling te beschikken dat hij/zij zndig extern een rl in het belang van de stichting kan vervullen en daarte k zijn/haar netwerk kan benutten. WAT BIEDEN WIJ? De leden van de raad van tezicht hebben een zittingstermijn van vier jaar, welke één keer verlengd kan wrden. SCHAAL Jaarlijks een vaste vergeding van 1.750,- vr alle leden en 2.650,- vr de vrzitter. Schlingsmgelijkheden. Selectieprcedure ScliX begeleidt Resnans bij de werving & selectie. Reageren p deze vacature is niet meer mgelijk. Na de brievenselectie vlgt de eerste rnde vrgesprekken p 15, 16 f 17 mei p het kantr van ScliX, Burgemeester Stramanweg 63 te Ouderkerk aan de Amstel. De gesprekken met de selectiecmmissie zijn gepland p 27 mei en 5 juni te Leiderdrp. Wilt u in uw agenda alvast rekening huden met deze data? Vr meer infrmatie kunt u cntact pnemen met Inge Haan via inf@sclix.nl f

5 (Acquisitie wrdt niet p prijs gesteld)