WAGSO werft aan: Parkeertoezichter

Transcriptie

1 WAGSO werft aan: Parkeertezichter INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? - p2 Wat verwachten we? p3 Wat bieden we? p7 He selecteren we? p9 He slliciteer je? p10

2 WIE ZIJN WE? WAGSO is het autnm gemeentebedrijf van de stad Waregem, zeg maar een verzelfstandigde dchternderneming van de stad. WAGSO, f vluit het Waregems Autnm Gemeentebedrijf StadsOntwikkeling, vert een aantal pgedragen taken van gemeentelijk belang uit vr de stad. WAGSO werkt eveneens binnen de missie van de stad: Waregem is een jnge, veilige, dynamische stad met een bvenlkale functie, waar zwel de Waregemnaar als de bezeker zich ged met velen. Waregem wil zich prfileren als een bruisende, zrgende, ndernemende en vral leefbare stad waar het ged is m te wnen, te werken, te leven en waarvr het bestuur de ndige initiatieven ntwikkelt. WAGSO heeft een divers takenpakket : - Beheer en explitatie van eigen f stedelijk patrimnium (.a. winkelcentrum Het Pand, ) - Uitveren van het stedelijk parkeerbeleid - Het betaalbaar wnbeleid van de stad Waregem faciliteren en realiseren - Een aantrekkelijk ecnmisch klimaat faciliteren vr ndernemers Wil jij juw steentje bijdragen m de parkeerpdracht van WAGSO en de missie van de stad Waregem verder te realiseren? Lees dan verder in deze bundel en km alles te weten ver nze vacante functie vr: Parkeertezichter (D1-D3) Infbundel 2

3 Wat verwachten we? Je bent een teamspeler met g vr detail. Je stelt je steeds klantvriendelijk en behulpzaam p, maar werkt steeds crrect met een grte prtie geznd verstand. Je werkt nder leiding van de directeur binnen een afgesprken uurrster en hebt geen prbleem m k p zaterdag te werken. Je stelt jezelf flexibel p en bent bereid m in een wachtsysteem ingeschakeld te wrden. 1. Identificatiegegevens Functietitel Werktitel Dienst Niveau Graad Parkeertezichter Parkeertezichter WAGSO D D1-D3 2. Psitinering in rgangram Rapprteert aan / nder leiding van Directeur 3. Del van de functie Uitveren van allerlei administratieve, praktische en lgistieke taken ter uitvering van het takenpakket van WAGSO dat kadert binnen de uitvering van het parkeerbeleid van de stad Waregem. 4. Takenpakket Uitveren van allerlei administratieve, praktische en lgistieke taken zdat de werking van WAGSO ptimaal ndersteund wrdt Dit mvat nder meer vlgende taken: Verzrgen van schriftelijke cmmunicatie (brieven, mails,...) Uitveren van parkeertezicht en alle taken die hier zwel administratief als technisch te bijdragen in uitvering van het stedelijk parkeerbeleid Onthalen, infrmeren en helpen van burgers/externen met het g p een crrecte en klantvriendelijke dienstverlening Dit mvat nder meer vlgende taken: Onthalen van burgers/externen p een vriendelijke en gepaste manier Geven van crrecte infrmatie en/f drverwijzen indien ndig Uitleg geven mtrent een prcedure Meedenken naar klantgerichte plssingen binnen de geldende regels en prcedures Opvlgen van infrmatie die burgers/externen pvragen Afleveren van de vereiste dcumenten Infbundel 3

4 Instaan vr een ptimale infrmatiedrstrming met het g p een ptimale samenwerking en klantgerichte dienstverlening Dit mvat nder meer vlgende taken: Cnstructief deelnemen aan het werkverleg Rapprteren aan de leidinggevende in verband met de taakuitvering Frmuleren van suggesties die kunnen bijdragen tt een betere klantgerichte dienstverlening Signaleren van nregelmatigheden, defecten, klachten,... die al dan niet direct met de eigen taakuitvering te maken hebben Drverwijzen van vragen van burgers Plyvalent meewerken aan diverse pdrachten bij andere teams f cllega s in functie van de cntinuïteit van de werking 5. Vaktechnische cmpetenties Wetgeving Kennisniveau Grndig Ged Basis Gemeentedecreet specifiek vr de functie Verkeersreglementering Vakkennis Administratieve regels en prcedures van tepassing binnen de dienst en rganisatie Opmaak beslissingen ntulering beleidsrganen Cmputerkennis MS Office tepassingen Sftware eigen aan de rganisatie Sftware vr grafische tepassingen Infbundel 4

5 6. Gedragscmpetenties Plannen en rganiseren¹ Organiseert het eigen werk en kan met de ndige instructies aan de slag Kan werken znder externe cntrle en is stipt in het nakmen van afspraken Werkt taken tijdig en vlledig af Stuurt bij indien er futen ptreden f bij wijzigende mstandigheden Resultaatgericht werken¹ Gaat ervr m de taken af te werken Zekt naar de meest ptimale werkwijzen en werkmiddelen Geeft tijdig aan wanneer er knelpunten in het werk ptreden Onderneemt acties m het del te bereiken, zelfs bij verschillende meilijkheden Klantgerichtheid¹+² Is vriendelijk Blijft kalm en geduldig Besteedt zrg aan eigen vrkmen Is hulpvaardig, maar steeds in lijn met regels f afspraken Beantwrdt vragen f klachten p een beleefde en respectvlle manier Leeft zich in de situatie van klanten Speelt in p vragen van klanten en hudt zich aan de regels f afspraken Denkt spntaan mee met de klant Zekt naar plssingen bij prblemen Neemt verantwrdelijkheid p bij futen f klachten Flexibiliteit¹ Is bereid m andere taken p te nemen Springt, als dit ndig is, bij p een andere werkplek Is bereid m extra inspanningen te leveren Stelt zich sepel p ten pzichte van de arbeidsvrwaarden Kwaliteitsvl werken¹+² Vert het werk verzrgd en crrect uit Velt zich verantwrdelijk vr de kwaliteit van het werk Merkt eigen futen p en herstelt deze Vraagt feedback met betrekking tt de kwaliteit van het geleverde werk Grijpt in als de kwaliteit van de prducten binnen de dienst niet in rde is Velt zich mee verantwrdelijk vr de kwaliteit van alle diensten en prducten binnen de dienst Prbeert andere f vernieuwende werkwijzen uit m de kwaliteit te verbeteren Samenwerken¹ Leeft afspraken met leidinggevenden en cllega s na Helpt anderen en stelt zich psitief p Deelt infrmatie en kennis met anderen Gaat respectvl m met andere(n) en tnt waardering Infbundel 5

6 Nauwgezetheid Werkt aandachtig gecncentreerd Kan met de ndige instructies aan de slag en cntrleert secuur de kwaliteit van het werk Heeft g vr detail Zelfntwikkeling² Kent eigen sterktes en zwaktes Wil leren in werksituaties, zekt kansen vr eigen ntwikkeling Past nieuw pgedane inzichten en vaardigheden in de praktijk te Leert uit eigen ervaring f futen Leert van ervaren cllega s Lyaal zijn¹ Vlgt beslissingen zelfs als ze niet vereenstemmen met de eigen vertuiging f het eigen belang Reageert crrect p kritiek p de rganisatie Tnt belangstelling vr de rganisatie Uit zich ver de rganisatie p een gepaste manier Vertnt inzet en werkt met enthusiasme en gedrevenheid Integriteit² Neemt verantwrdelijkheid vr eigen werk en kmt pen uit vr futen Gaat zrgvuldig en discreet m met gevelige f vertruwelijke infrmatie Hudt vast aan nrmen, k wanneer dit vr zichzelf niet de meest gunstige keuze is Tnt vrbeeldgedrag in respect, eerlijkheid en betruwbaarheid Infbundel 6

7 Wat bieden we? Onze treven - Een cntract van nbepaalde duur als parkeertezichter (D1-D3) - Relevante ervaring kan in rekening wrden gebracht vr anciënniteiten p vlgende manier: In penbare sectr In privé f als zelfstandige Geldelijke anciënniteit Onbeperkt Max. 10 jaar mits relevantie Schaalanciënniteit Onbeperkt mits relevantie Max. 10 jaar mits relevantie - Interessante verlfregeling: min. 30 max. 35 dagen jaarlijkse vakantie - Andere vrdelen: Maaltijdcheques van 6,25 eur Gratis hspitalisatieverzekering Gratis penbaar verver vr wn-werkverkeer Fietsvergeding (0,20 eur/km) Werfreserve vr een peride van 3 jaar Infbundel 7

8 Salarisschaal D1-D3 Brutmaandlnen (aan de huidige index) D1 D2 D , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,49 Na een gunstig evaluatieresultaat en 4 jaar schaalanciënniteit wrdt drgestrmd naar D2. Na een gunstig evaluatieresultaat en 18 jaar schaalanciënniteit wrdt drgestrmd naar D3. Infbundel 8

9 He selecteren we? Wat zijn de vrwaarden? - In het bezit zijn van een rijbewijs B - Je bent nderdaan van een EU-lidstaat - Je hebt vldende kennis van de Nederlandse taal - Een gedrag hebben dat in vereenstemming is met de eisen van de begde betrekking - De burgerlijke en plitieke rechten genieten - Lichamelijk geschikt zijn (cntrle dr arbeidsgeneesheer) - Slagen in de selectieprcedure Kandidaten die ten nrechte aan het examen deelnemen kunnen later in géén geval aangesteld wrden. He werkt de selectieprcedure? De selectieprcedure bestaat uit verschillende nderdelen waarbij enkele vaktechnische en gedragscmpetenties wrden afgetetst. Elk nderdeel is eliminerend wat betekent dat enkel kandidaten die geslaagd zijn in een bepaald nderdeel uitgendigd wrden vr een vlgend nderdeel. Kandidaturen kunnen ingediend wrden tt en met 18 april Daarna wrden de kandidaturen afgetetst t..v. de aanwervingsvrwaarden en wrden de kandidaten p de hgte gebracht f ze kunnen deelnemen aan de prcedure. De prcedure bestaat uit twee nderdelen: Schriftelijke pref (50 punten) Kennisvragen inzake parkeren en parkeerprblematiek en MS Office (schriftelijk) Mndelinge pref (50 punten) Evaluatie van de vereenstemming van het prfiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie. Psychtechnische preven kunnen deel uitmaken van het mndelinge examen. Om te slagen meten de kandidaten 50% behalen p elk nderdeel en 60% in ttaal van de selectieprcedure. De selectiepref resulteert in een bindende rangschikking van de geslaagde f geschikt bevnden kandidaat in vlgrde van de behaalde punten f scres. De start van de selectieprcedure is vrzien vr mei Infbundel 9

10 He slliciteer je? Vul het verplichte inschrijvingsfrmulier in (te vinden p In een latere fase van de aanwervingsprcedure kan juw gedetailleerd CV wrden pgevraagd. Stuur alles p naar: Directiecmité WAGSO Gemeenteplein Waregem Of mail naar wags@waregem.be Of bezrg persnlijk in de stadswinkel in het Pand De inschrijvingen sluiten af p 18 april Daarna wrdt u p de hgte gebracht f uw kandidatuur al dan niet wrdt weerhuden. Te laat ingediende kandidaturen kmen niet in aanmerking. WAGSO hanteert gelijke kansen vr alle kandidaten, ngeacht geslacht f afkmst. Meer inf? WAGSO Bart Verschelde - Directeur Gemeenteplein Waregem Tel wags@waregem.be Infbundel 10