- Op de uiterste inschrijvingsdatum houder zijn van een bachelordiploma tuin- en landschapsarchitectuur

Transcriptie

1 2018/30 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure via de prcedure van aanwerving f interne persneelsmbiliteit, in het Nederlands, vr de aanstelling van een vltijds deskundige ntwerper (m/v) ten beheve van de Grendienst te Brugge. Aanwerving in cntractueel verband (nbepaalde duur), interne mbiliteit met behud van statuut. DEEL I: AANWERVING I. Algemene en aanvullende aanwervingsvrwaarden - Op de uiterste inschrijvingsdatum huder zijn van een bachelrdiplma tuin- en landschapsarchitectuur De kandidaten die ten nrechte aan de prcedure mchten deelgenmen hebben, kunnen in geen geval telaatbaar wrden verklaard. II. Selectieprgramma De kandidaten die deelnemen via de prcedure van aanwerving en interne persneelsmbiliteit wrden nderwrpen aan dezelfde preven die gelijktijdig wrden afgenmen. vereiste minima 1. Schriftelijk gedeelte... 24/40 Vragen en/f casestudy met het g p het tetsen van de vereisten pgesmd nder Prfiel van de functiebeschrijving. Tt het mndeling gedeelte wrden tegelaten de kandidaten die geslaagd zijn vr het schriftelijk gedeelte. 2. Assessment/psychtechnische preven Deze pref begt de evaluatie van de vr de functie vereiste vaardigheden en attitudes. De resultaten gelden als infrmatie bij het mndeling gedeelte. 3. Mndeling gedeelte... 24/40 Dit mndeling gedeelte heeft nder meer tt del m, p basis van het ingediende curriculum vitae en de functiebeschrijving, de geschiktheid van de kandidaat vr de functie te tetsen, de vereiste kennis, en zijn/haar persnlijkheid en vrkmen na te gaan. ttaal... 48/80 III. Rangschikking, indienstreping en geldigheidsduur De kandidaten die de vereiste minima bereiken wrden gerangschikt p één werfreserve vr de vergelijkende selectieprcedure. Is het ttaal aantal punten gelijk, dan krijgen de kandidaten die het hgste aantal punten bekmen hebben vr het laatste gedeelte vrrang. Subsidiair krijgt de udste vrrang. De geslaagden die aan de gestelde eisen vlden zullen naar vlgrde van bvenvermelde rangschikking tt de inwerktijd wrden tegelaten.

2 De uitslag van de vergelijkende prcedure blijft geldig gedurende een peride van twee jaar te rekenen vanaf de datum van afsluiting van de selectieverrichtingen dr het pstellen van het prces-verbaal. De reserve kan maximaal tweemaal met één jaar wrden verlengd. IV. Salaris De jaarlijkse bezldiging van de deskundige gaat van ,37 eur tt ,12 eur (salarisschaal B1, index inbegrepen). Daarnaast zijn er ng een aantal reglementaire telagen en vergedingen, ndermeer vakantiegeld, eindejaarstelage, maaltijdcheques, hspitalisatieverzekering, gratis penbaar verver vr wn-werkverkeer. V. Wijze van inschrijving en uiterste inschrijvingsdatum Om geldig in te schrijven vr de selectie met u het bijgaand inschrijvingsfrmulier ingevuld en vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en kpie van het diplma uiterlijk p zndag 21 ktber 2018 insturen. Per pst: Prvincie West-Vlaanderen, dienst Persneel & HRM, Prvinciehuis Beverbs, Kning Lepld III-Laan 41, 8200 Sint-Andries. De pststempel geldt als bewijs. OF Per mail: vacatures@west-vlaanderen.be Alleen vlledige kandidaturen, bestaande uit het inschrijvingsfrmulier, een cv en kpie van het gevraagde diplma, kunnen pgenmen wrden p de kandidatenlijst. VI. Algemene telatingsvrwaarden en aanwervingsvrwaarden Uitgebreide infrmatie ver de algemene telaatbaarheidsvereisten vindt u p U vindt daar tevens meer infrmatie ver de extra legale vrdelen. DEEL II: INTERNE MOBILITEIT I. Algemene Telaatbaarheidsvereisten: 1. Vast aangesteld statutair persneelslid zijn f cntractueel persneelslid zijn en aan de vlgende criteria beantwrden : a. aangesteld zijn na 31 december 2008 na een aanwerving- en selectieprcedure als vermeld in Titel 3 hfdstuk II, afdeling II en III en de inwerktijd beëindigd hebben; b. aangesteld zijn vr 31 december 2008 na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprcedure als van tepassing p vacatures in statutaire betrekkingen; 2. Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben vr de laatste evaluatie; 3. Vldaan hebben aan de dr het prvinciebestuur pgelegde vrming (cfr. artikel 166 van de rechtspsitieregeling); 4. Vlden aan de cmpetentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving vr de functie; 5. Op 1 ktber 2018 twee jaar graadanciënniteit hebben in dezelfde f vergelijkbare graad. II. Selectieprgramma De kandidaten die deelnemen via de prcedure van aanwerving f interne persneelsmbiliteit wrden nderwrpen aan dezelfde preven die gelijktijdig wrden afgenmen Kandidaten die reeds eerder slaagden vr gelijkwaardige selectiepreven vr een functie van dezelfde f gelijkwaardige graad kunnen een vrijstelling vragen vr het schriftelijke gedeelte en/f assessment/

3 psychtechnische preven. De aanstellende verheid beslist ver de vlledige f gedeeltelijke vrijstelling. De betreffende kandidaten behuden in vrkmend geval hun eerder behaalde resultaat. vereiste minima 1. Schriftelijk gedeelte... 24/40 Vragen en/f casestudy met het g p het tetsen van de vereisten pgesmd nder Prfiel van de functiebeschrijving. 2. Assessment/psychtechnische pref Deze pref begt de evaluatie van de vr de functie vereiste vaardigheden en attitudes a.d.h.v. de cmpetenties pgesmd in de functiebeschrijving. De resultaten gelden als infrmatie bij het mndeling gedeelte. 3. Mndeling gedeelte... 24/40 Dit mndeling gedeelte heeft nder meer tt del m, p basis van het ingediende curriculum vitae en de functiebeschrijving, de geschiktheid van de kandidaat vr de functie te tetsen, de vereiste kennis, en zijn/haar persnlijkheid en vrkmen na te gaan. ttaal... 48/80 III. Rangschikking De kandidaten die de vereiste minima bereiken wrden gerangschikt p één werfreserve naar de vr het vergelijkende selectie bekmen aantal punten. Is het ttaal aantal punten gelijk, dan krijgen de kandidaten die het hgste aantal punten bekmen hebben vr het mndeling gedeelte vrrang. Subsidiair krijgt de udste de vrrang. De uitslag van de vergelijkende selectie blijft geldig gedurende een peride van twee jaar te rekenen vanaf de datum van afsluiting van de selectieverrichtingen dr het pstellen van het prces-verbaal. Deze reserve kan maximaal tweemaal met één jaar wrden verlengd. De geslaagden die aan de gestelde eisen vlden zullen naar vlgrde van bvenvermelde rangschikking tt de betrekking wrden tegelaten. Bij interne persneelsmbiliteit is er geen preftijd vrzien en is de aanstelling nmiddellijk definitief. IV. Salaris De jaarlijkse bezldiging van de deskundige gaat van ,37 eur tt ,12 eur (salarisschaal B1, index inbegrepen). Daarnaast zijn er ng een aantal reglementaire telagen en vergedingen, ndermeer vakantiegeld, eindejaarstelage, maaltijdcheques, hspitalisatieverzekering, gratis penbaar verver wn-werkverkeer. V. Bekendmaking en inschrijving: De vacature van deze betrekking wrdt via de intranetwebsite van de prvincie ter kennis gebracht aan de persneelsleden. De persneelsleden dienen, p straf van uitsluiting, hun schriftelijke kandidaatstelling en uitgebreid cv tegen ntvangstbewijs te richten aan de dienst Persneel & HRM, Prvinciehuis Beverbs, Kning Lepld III-laan 41, 8200 Sint-Andries (Brugge) uiterlijk tegen zndag 21 ktber 2018 te bezrgen.

4 NIVEAU B Functiebeschrijving functiefamilie 4 Ontwerper Grendienst I. Functiebenaming Administratief/technisch expert Functiefamilie 4 Experten II. Plaats in de rganisatie De Grendienst staat in vr het beheer van ruim 1900 hectare aan penbaar gren in diverse vrmen (prvinciedmeinen, grene assen, bufferbekkens, tuinen, ). Je wrdt als expert-ntwerper tewerkgesteld binnen de sectie dmeinplanning van de Grendienst. Je rapprteert aan het sectiehfd. III. Basisdelstelling Je draagt bij tt de realisatie van de beleidsdelstellingen van de dienst. Je frmuleert beleids- en inrichtingsvrstellen in het kader van prjecten in de prvinciedmeinen en p de grene assen. Je denkt mee bij de aanpak, planning en pvlging van het beheer van dmeinprjecten. Je maakt inrichtingsplannen en ntwerpen vr prductntwikkeling en speelt daarbij practief in p vragen, beheften, ntwikkelingen, trends, en dit steeds in samenwerking met alle actren. Je beheerst en ntwikkelt juw eigen materie. IV. Generieke resultaatgebieden Vertegenwrdigen van de dienst f dienstnderdeel Dit mvat nder meer vlgende taken : Initiëren en deelnemen aan samenwerkingsverbanden Deelnemen aan diverse werkgrepen buiten het bestuur Fungeren, p vlak van de werkdmeinen als cntactpersn naar tezichthudende verheid en andere penbare besturen, particuliere instellingen f rganisaties Instaan vr ptimale infrmatiedrstrming en cmmunicatie Dit mvat nder meer vlgende taken : Organiseren van een verleg naar aanleiding van een specifiek dssier Rapprteren aan de leidinggevende/verantwrdelijke(n) in verband met de uitvering van de beleidsdelstellingen, de vrtgang van prjecten, activiteiten, infrmatieverstrekking aan beleidsverantwrdelijken, hiërarchisch verantwrdelijken, cllega s, Ondersteunen van en verlenen van advies aan de beleidsbepalers Dit mvat nder meer vlgende taken : Op basis van indicatren, wetenschappelijk nderzek en maatschappelijke evluties, beleidsvrstellen vrbereiden vr de beleidsrganen Bepalen van ken- en stuurgetallen, kwantitatieve en kwalitatieve meetcriteria vr de dienstverlening Aanbrengen van nieuwe beleidsitems Op regelmatige tijdstippen een evaluatie pstellen met het g p vernieuwing/ptimalisering van de werking en het geverde beleid Dssierbehandeling Dit mvat nder meer vlgende taken : Vrstellen den inzake pmaak reglementering en prcedures

5 Onderzek uitveren p basis van de reglementering Opvlgen van alle prcedures in het kader van het dssier Inwinnen van infrmatie ndzakelijk vr de afhandeling Verzamelen en invullen van ndzakelijke dcumenten Rapprteren ver de stand van zaken aan alle betrkkenen V. Specifieke resultaatgebieden geen VI. Prfiel I. KERNCOMPETENTIES Permanente ntwikkeling Verantwrdelijkheid nemen vr de eigen prfessinele ntwikkeling met een duidelijk plan vr de verbetering van de eigen prestaties Creëren van een leerklimaat Integriteit Integer en crrect blijven handelen k in cmplexe situaties en nder druk Signaleren van niet integer gedrag en ndernemen van actie Respect en penheid vr anderen stimuleren Vrbeeldgedrag tnen in respect, eerlijkheid en betruwbaarheid II. GEDRAGSCOMPETENTIES Visie ntwikkelen Bijdragen tt de visientwikkeling binnen het eigen beleidsdmein Vrstellen ntwikkelen p basis van de uitgestippelde rganisatiestrategie Trends en verbanden zien met andere situaties f evluties binnen andere beleidsdmeinen Vertalen van trends en ntwikkelingen naar mgelijkheden binnen het eigen beleidsdmein Adviseren Verwerken van infrmatie bij de pmaak van nta s, dssiers, meerjarenplannen, Situeren van dssiers f prblemen in een ruimere cntext en lange termijnperspectief Betrekken van de juiste persnen f instanties bij een dssier f pdracht Kwaliteitsvl werken Ontwikkelen en benemen van kwaliteitscriteria Bedenken van andere f vernieuwende werkwijzen m kwaliteit te verbeteren De geleverde kwaliteit ter discussie stellen en een klimaat creëren waarin creativiteit wrdt gestimuleerd. Netwerken Relaties leggen en nderhuden met mensen binnen en buiten de rganisatie Bij eigen beslissingen rekening huden met de pdracht en belangen van andere diensten Belangen en psities van anderen kunnen drzien en daarmee kunnen mgaan Klantgerichtheid Kansen zien en zeken m klantentevredenheid te verhgen Inspelen p signalen vanuit klanten en vrstellen den naar structurele acties Op zaken anticiperen in functie van een ptimale dienstverlening f werking van de afdeling f de rganisatie Anderen stimuleren m klantgericht te werken

6 III. VAKTECHNISCHE COMPETENTIES Kennis van landschapsinrichting en ntwerp Kennis van flra en ecsystemen vrkmend in de dmeinen en langs de grene assen Kennis van specifieke sftwarepakketten grafisch ntwerpen Autcad, f bereidheid deze kennis spedig te verwerven Technische kennis van uitrustingen, infrastructuur en inrichtingen grendmeinen Basisinzicht prjectuitvering in grensectr Basisinzicht in de rganisatiestructuur, bevegdheid en besluitvrming van het prvinciebestuur, en het prvinciedecreet Basisinzicht van de wetgeving mtrent natuur-, bs- en landschapsbescherming Basisinzicht van de wetgeving p verheidspdrachten VII. Extra infrmatie