Bevorderings- en aanwervingsprocedure voor de functie van Technieker Zaalwachter D1-D3 (m/v) ten behoeve van de afdeling Vrijetijdszaken voltijds

Transcriptie

1 Bevrderings- en aanwervingsprcedure vr de functie van Technieker Zaalwachter D1-D3 (m/v) ten beheve van de afdeling Vrijetijdszaken vltijds cntractueel/bevrdering met behud van statuut + samenstelling wervingsreserve 3 jaar

2 Het Cllege van Burgemeester en Schepenen van de Stad MENEN gaat ver tt de vacantverklaring bij wijze van aanwerving, bevrdering en externe persneelsmbiliteit met het OCMW Menen van een vltijds Technieker Zaalwachter D1- D3 (m/v) afdeling Vrijetijdszaken en rganiseert hiervr een selectieprcedure. Bijzndere aanwervingsvrwaarden 1. Er is geen diplma vereist vr deze functie. 2. In het bezit zijn van een rijbewijs categrie B Algemene Selectievrwaarden 1. Medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie. 2. Slagen vr de niet-vergelijkende selectieprcedure. 3. De burgerlijke en plitieke rechten genieten. 4. Een uittreksel uit het strafregister (niet uder dan 1 jaar). Als daarp een ngunstige vermelding vrkmt, mag de kandidaat daarver een schriftelijke telichting vrleggen. De aanstellende verheid berdeelt de ngunstige vermelding. 5. Vlden aan de vereiste ver de taalkennis pgelegd dr de wetten p het gebruik der talen in bestuurszaken, gecördineerd p 18 juli Algemene bevrderingsvrwaarden en vrwaarden externe persneelsmbiliteit met het OCMW van Menen Vr de deelname aan een bevrderingsprcedure kmen de vlgende persneelsleden in aanmerking: De vast aangestelde statutaire persneelsleden van stad en OCMW Menen die aan de bevrderingsvrwaarden vlden ngeacht hun administratieve testand De cntractuele persneelsleden die aan de bevrderingsvrwaarden vlden, als ze aan van de vlgende criteria beantwrden: - ze zijn na 1 januari 2008 aangesteld na een wervings- en selectieprcedure als vermeld in hfdstuk 3 en hfdstuk 2 afdeling III van de RPR A van stad f RPR A f B van OCMW Menen - ze zijn vr 1 januari 2008 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprcedure als van tepassing p vacatures in statutaire betrekkingen - ze zijn vreger geslaagd in een vreger ingericht aanwervingsexamen na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprcedure als van tepassing p vacatures in statutaire betrekkingen Bijzndere bevrderingsvrwaarden 1. titularis zijn van een graad in niveau E; 2. ten minste 4 jaar niveauanciënniteit hebben in een graad van rang Ev (E1-E3) binnen een penbaar bestuur, al dan niet in een bepaald vak. 3. In het bezit van een rijbewijs categrie B 4. Over een laatste gunstige evaluatie beschikken

3 Selectieprgramma 1. CV-screening Aan de hand van de infrmatie in het CV en de bewijsstukken wrdt nagegaan f kandidaten al dan niet aan de algemene en bijzndere vrwaarden vlden. Enkel de kandidaten die aan deze vrwaarden vlden kunnen deelnemen aan het vervlg van de selectieprcedure. 2. Mndeling deel (± 0.30 uur) Evaluatie van de vereenstemming van het prfiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn mtivatie en zijn interesse vr het werkterrein. Tijdens het mndeling deel gaan de leden van de jury in p: Het mndeling gedeelte staat p 100 punten. Om als geslaagd te wrden beschuwd, met men minstens 50% van de punten behalen. 3. Praktisch deel (± 0.45 uur) De kandidaten meten één f meer preven den in vereenstemming met de pdrachten zals mschreven in de functiebeschrijving. Aan de kandidaat kan wrden gevraagd tijdens de uitvering van de praktische pref mndelinge telichting te geven ver de werkwijze, gebruikte technieken, arbeidsmiddelen, tepassing veiligheidsvrschriften en beschermingskledij. Het praktisch gedeelte staat p 100 punten. Om als geslaagd te wrden beschuwd, met men minstens 50% van de punten behalen. Om tegelaten te wrden tt de bevrdering/wervingsreserve dienen kandidaten minstens 60% te behalen (praktisch + mndeling deel). Verlp selectiepreven: Het mndelinge en praktische gedeelte wrdt berdeeld dr een selectiecmmissie bestaande uit minstens 3 leden die allen ver de specifieke deskundigheden beschikken m de kandidaten te berdelen p de vr de functie vastgestelde selectiecriteria. Tenminste de helft van de juryleden is extern aan het stadsbestuur Menen. Gemeenteraadsleden, leden van het cllege van burgemeester en schepenen, OCMW-raadsleden en leden van het vast bureau kunnen geen lid zijn van de selectiecmmissie. De kandidaten wrden schriftelijk p de hgte gebracht van het eigen resultaat. Kandidaten f hun schriftelijk gevlmachtigde hebben p hun verzek tegang tt de eigen selectieresultaten in vereenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de penbaarheid van bestuur en latere wijzigingen. Waarnemers: Iedere gemeenteraads- en OCMW-fractie en de representatieve vakrganisaties mgen elk één afgevaardigde aanstellen die als waarnemer de selectie mag bijwnen. Zij mgen niet aanwezig zijn bij het kiezen van de vragen en het delibereren ver het resultaat en de einduitslag van de selecties. Op de juryleden en de waarnemers rust de discretieplicht mtrent het verlp van de examenverrichtingen, de inhud van de preven, het eindverslag en de identiteit van de kandidaten, in het bijznder tijdens het verlp van de examenprcedure.

4 Aanleggen bevrdering/wervingsreserve Na aflp van de vlledige selectieprcedure wrdt een bevrdering/wervingsreserve aangelegd vr de duur van 3 jaar. Alle geslaagde kandidaten die aan de vereisten vlden, wrden in de bevrdering/wervingsreserve pgenmen en gerangschikt vlgens het behaalde resultaat. Er wrdt vrzien in de nmiddellijke bevrdering met behud van statuut f aanwerving in cntractueel verband van één kandidaat vr een vltijdse tewerkstelling (38u./week). Kandidaten die niet nmiddellijk wrden aangesteld, behuden hun plaats p de reserve vr de vlledige duur ervan, tenzij ze zelf schriftelijk te kennen geven van elke aanstelling af te zien. Salaris & vrdelen De bezldiging gebeurt p basis van de salarisschalen D1 De brut-aanvangswedde (cfr. huidige index 1,6734) bedraagt: anciënniteit maandwedde 0 jaar 1904,88 3 jaar 2002,50 5 jaar 2051,30 9 jaar jaar 2337,18 23 jaar 2458,50 - Extralegale vrdelen: maaltijdcheques ( 5,00), gratis hspitalisatieverzekering, fietspremie ( 0,23 per km), gratis penbaar verver vr wn-werkverkeer, afscheidspremie bij pensinering, aanvullende pensiensregeling vr cntractueel persneel. - glijdende werktijdregeling - vakantieverlf: 30 dagen jaarlijks verlf + 14 betaalde feestdagen + 4,5 gelijkgestelde dagen - sciale dienst: het persneel van Stad Menen geniet de vrdelen en de dienstverlening aangebden dr de Gemeenschappelijke Sciale Dienst Lkale Besturen in Vlaanderen. Slliciteren Slliciteren kan tt uiterlijk 10/08/2018 via: - naar persneelsdienst@menen.be Een ntvangstbevestiging wrdt z vlug mgelijk terugg d en geldt als enigste bewijs. - een functie specifiek sllicitatiefrmulier p de website Kandidaturen wrden pas als geldig beschuwd wanneer zij minstens de vlgende zaken bevatten: Een ingevuld sllicitatiefrmulier Vr meer infrmatie kan u terecht bij de Persneelsdienst. Tel f persneelsdienst@menen.be

5 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS Functiebenaming Technieker Zaalwachter (m/v) Niveau D Salarisschaal D1-D3 Aanmaakdatum 13/06/ PLAATS IN HET ORGANOGRAM Behrt tt de afdeling Vrijetijdszaken Behrt tt de dienst Sprt Staat nder leiding van en rapprteert aan Sprtfunctinaris Bij afwezigheid van deze laatste aan Sprtmedewerker Geeft leiding aan - 3. DOEL VAN DE FUNCTIE Je werkt mee aan het dagelijks beheer en het nderhud van de sprtaccmdaties van de stad met het g p het aanbieden van een prpere en aangename sprtaccmdatie. 4. FUNCTIEINHOUD T.a.v. beleid: Bijdragen tt de realisatie van de delstellingen van het bestuur m.b.t. het creëren van een prpere en aangename sprtaccmmdatie. Uitveren van technische pdrachten : nderhuds-, herstellings- en aanpassingswerken Respecteren van de vrziene veiligheidsvrschriften. Zrgzaam mgaan met materiaal en materieel. T.a.v. burger: Efficiënt en klantvriendelijk ter beschikking stellen van de sprtaccmmdaties. Instaan vr permanente netheid en nderhud van de sprtaccmmdaties en de mgeving errnd. Aanspreekpunt zijn vr en zrgen vr een ged cntact met sprters en clubs. Cntrle p de gede staat van sprtaccmmdaties en sprttestellen.

6 T.a.v. het persneel: Bij beurtrl instaan vr permanentie in de andere sprthallen. Drgeven van pgevraagde gegevens dr andere diensten (water en elektriciteitsverbruik, EHB0-lijsten, aanstiplijsten brandbestrijding, ). Rapprteren aan diensthfd ver vrraden en tekrten materieel en materiaal en melden van gebreken en prblemen aan betrkkene. Plaatsen van bestellingen p vraag van diensthfd. Techniekers vr nderhudswerken en herstellingen in sprtaccmmdaties cntacteren vr interventie p vraag van diensthfd. Bijspringen van cllega s bij ndwendigheden. Zrgen vr een gede relatie met naaste cllega s en cllega s andere sprthallen en sprtdienst. T.a.v. leveranciers, externe persnen en instanties: Afhalen van bestellingen. Bijstand verlenen bij keuringen van installaties. Cntactpersn zijn vr reservaties f meldingen van clubs f particuliere burgers. 5. FUNCTIEPROFIEL Kennis bij aanwerving Kennis tijdens de lpbaan Basiskennis technisch nderhud gebuwen Basiskennis nthaaltechnieken Basiskennis prfessinele schnmaaktechnieken Basiskennis van na te leven veiligheidsprincipes Basiskennis MS-ffice Rijbewijs B Gede kennis technisch nderhud gebuwen Gede kennis nthaaltechnieken basiskennis prfessinele schnmaaktechnieken basiskennis MS-ffice en relevante sftware binnen de dienst en het bestuur gede kennis van na te leven veiligheidsprincipes rijbewijs B

7 6. COMPETENTIES Plannen en rganiseren: Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en pririteiten stellen bij het aanpakken van prblemen. Optreden: In verschillende situaties een sterke en gelfwaardige eerste indruk maken en die kunnen handhaven. Mndelinge cmmunicatie: Een mndelinge bdschap vaardig verbrengen zdat het publiek tt wie de bdschap gericht is, ze begrijpt. Samenwerken: Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat f aan het plssen van prblemen f cnflicten, k wanneer de samenwerking een nderwerp betreft dat niet direct van particulier belang is. Flexibiliteit: Gedrag en aanpak aanpassen in functie van de situaties waarin men zich bevindt en de persnen waarmee men gecnfrnteerd wrdt, met het g p het bereiken van het vrpgestelde del. Klantgerichtheid: Acties afstemmen p de geveligheden, beheften en wensen van interne en externe klanten k wanneer deze niet rechtstreeks geuit wrden. Integriteit Algemeen aanvaarde sciale en ethische nrmen vlgen. Initiatief: Uit eigen beweging acties vrstellen en/f ndernemen.

8 Samenstelling van een Bevrdering / WERVINGSRESERVE vr Technieker Zaalwachter D1-D3 (m/v) ten beheve van de afdeling Vrijetijdszaken SOLLICITATIEFORMULIER Ondergetekende stelt zich hierbij kandidaat als Technieker Zaalwachter D1-D3 (m/v) bij de Stad Menen. Hij/zij verklaart kennis te hebben genmen van de aanwervingsvrwaarden en verstrekt de gevraagde inlichtingen met bijveging van een mtivatiebrief, een curriculum vitae en een kpie van het vereiste diplma en rijbewijs. DRUKLETTERS A.U.B. Naam:.. Vrnaam:... Gebren te:.. Adres:..straat, Pstnummer: Telefnnr.:.. Geslacht:... Burgerlijke stand:. p:. nr.:. Bus:. Gemeente: GSM:. Natinaliteit:.. Partner van: Rijksregisternummer (zie achterzijde identiteitskaart):. Behaalde diplma s en attesten.. Rijbewijs/Categrie:.. Opgelpen verrdelingen: NEEN JA:.. Bent u werkls: NEEN JA: sedert. Huidig berep: Naam en adres van uw huidige werkgever: Vanaf welke datum kan u ten vregste in dienst treden Ik bevestig dat alle gegevens p dit frmulier naar waarheid ingevuld zijn. Te... p Handtekening:.. Privacy waarbrg: de gegevens die u meedeelt, vallen nder het berepsgeheim en de wet p de privacy. Bij de verwerking ervan huden we rekening met de bescherming van de gegevens van de kandidaat. UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM: 10/08/2018

9