INLICHTINGENBROCHURE. De stad Harelbeke is op zoek naar een PLOEGVERANTWOORDELIJKE wegeniswerkersmetsers. 1. Inhoud Functiebeschrijving...

Transcriptie

1 Selectieprcedure en aanleggen van een werfreserve vr Plegverantwrdelijke wegeniswerkers-metsers (D4-D5) M/V binnen het departement Facility INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke is p zek naar een PLOEGVERANTWOORDELIJKE wegeniswerkersmetsers (D4-D5) m/v, binnen het departement Facility. 1. Inhud 1. Inhud Functiebeschrijving Algemene telatings-, aanwervings- en bevrderingsvrwaarden Verlp van de selectiepreven Selectiecmmissie Wervingsreserve Indiensttreding Preftijd... Fut! Bladwijzer niet gedefinieerd. 9. Salaris He slliciteren? Berdeling van de ingekmen kandidaturen Kandidaatstelling

2 2. Functiebeschrijving Graad Plegverantwrdelijke (m/v) Functietitel Plegverantwrdelijke wegeniswerkers - metsers (m/v) Delstelling van de functie Een team van wegeniswerkers en metsers aansturen tt maximaal resultaat in de aan uw pleg tevertruwde werkpdrachten. U werkt mee in de pleg en zrgt vr een gede werkvrbereiding en efficiënte uitvering. Plaats in het rgangram U maakt deel uit van het departement Facility, afdeling eigen regie - wegenis. U krijgt pdrachten van de werkleider aan wie u dagelijks rapprteert en geeft leiding aan vier tt vijf vakmannen en/f nderhudsmedewerkers. 2

3 3

4 Functie-inhud Resultaatsgebied 1: nderhud vetpaden en penbare wegenis Herstellingen uitveren aan in eerste instantie de vetpaden en aan wegenis. Dit hudt nder meer in dat je: de wekelijkse werkplanning drneemt waarin staat pgelijst wat, wanneer en p welke manier met wrden uitgeverd; in verleg met de werkleider de pdrachten ter plaatse bekijkt ter vrbereiding van de werkzaamheden; meedenkt met de werkleider ver de mgelijkheden binnen uw vakdmein; (trage) wegen en paden nderhudt; tijdens de werkzaamheden erp teziet dat de pleg steeds ver vldende en tijdig materiaal beschikt zdat de uitvering vlt kan verlpen; met kennis van zaken het lgistieke prces (vlgrde van acties) ged inschat en hierbij de inzet van vrachtwagen, graafkraan en dergelijke perfect inschat; een paar keer per jaar meehelpt binnen het departement facility met het uitveren van algemene taken zals bij feestelijkheden/lgistiek; een paar keer per jaar buwpdrachten uitvert in een stadsgebuw; deel uitmaakt van de pleg gladheidsbestrijding; Resultaatsgebied 2: Materiaal Nazien en nderhuden van materiaal zdat de gebruikers ervan altijd beschikken ver veilig en ged functinerend materiaal. Dit hudt nder meer in dat je: machines, testellen, gereedschap, vertuigen afstelt; het werkmateriaal regelmatig cntrleert p een veilige, efficiënte en zuinige werking; de nderhudsprgramma s vr de machines, vertuigen, nauwgezet vlgt; de werkplek rdelijk laat, geen materiaal nbewaakt achterlaat; defecten meldt die niet zelf kunnen wrden pgelst; rapprteert aan je leidinggevende bij bepaalde nregelmatigheden, meilijke situaties, bereid bent een pleiding C-rijbewijs te vlgen en hiervr medisch geschikt bent 4

5 bereid bent een pleiding autlaadkraan te vlgen en hiervr medisch geschikt bent bereid bent een pleiding graafkraan te vlgen (graafkraan maximum 5 tn) en hiervr medisch geschikt bent Resultaatsgebied 3: Veiligheid Werkzaamheden p een veilige en nette manier uitveren en tezien dat de cllega-medewerkers waarmee u samenwerkt p een veilige manier het werk uitveren, zdat uw veiligheid en die van de cllega s en derden gegarandeerd wrdt. Dit hudt nder meer in dat je: de werkplaats (het penbaar dmein) vrbereidt p de uit te veren werken dr de ndige signalisatie en afbakening te vrzien; de werkplaats ntruimt en/f de aanwezige infrastructuur met beschermingsmateriaal bedekt m beschadigingen te vrkmen; de werkplaats waar je gewerkt hebt, net, veilig en rdelijk achterlaat; afval en restmateriaal p de vrgeschreven wijze selectief inzamelt; steeds vlgens de vrschriften de juiste persnlijke beschermingsmiddelen gebruikt; Resultaatsgebied 4: Vakmanschap en verantwrdelijkheid Begeleiding van de medewerkers waarmee u samenwerkt zdat de werken efficiënt en deskundig wrden uitgeverd. Dit hudt nder meer in dat je: de taken vr het uitveren van de pdracht nder je teamleden verdeelt; erp teziet dat de juiste en ndzakelijke werktuigen p een veilige manier gehanteerd wrden; plssingen vrziet vr kleine, praktische prblemen bij het werk znder hierbij de werkleider in te schakelen; p duidelijke wijze afspraken maakt ver de werkuitvering en indien ndig tnt he het werk met wrden uitgeverd; de cllega s indien ndig attent maakt p de veiligheidsvrschriften; 5

6 mndeling verslag uitbrengt ver de werkzaamheden aan uw rechtstreeks leidinggevende, zwel ad hc als tijdens werkverleg; pen staat vr nieuwe materialen en methdieken; Resultaatsgebied 5: Werkplanning en aansturen Plannen van de werkpdrachten en aansturen van de medewerkers zdat de pleg een ged gezamenlijk resultaat bereikt. Dit hudt nder meer in dat je: in verleg met de werkleider de week-/ maandplanning pmaakt; instaat vr de taakverdeling binnen de pleg waarbij de inzet van het persneel qua aantal en kennis crrect gebeurd; de medewerkers adviseert en begeleidt bij de dagelijkse werkzaamheden en hen in de uitvering ervan pvlgt; de medewerkers van juw afdeling ndersteunt in hun functineren, pvlgt welke kennis/vaardigheden de medewerkers bijkmend ndig hebben en indien ndig gepaste vrming vrstelt; de medewerkers begeleidt dr middel van de instrumenten van de evaluatiecyclus (functineren, plannen en evalueren) en dr middel van regelmatige feedback, hen stimuleert in hun ntwikkelmgelijkheden binnen de afdeling en ruimer binnen de rganisatie; instaat vr het detecteren van vrmings- en pleidingsbeheften van de medewerkers en navlgend instaat vr de cmpetentientwikkeling in verleg en samenwerking met de deskundige en de HR-verantwrdelijke; aandacht hebt vr de cntinue grei van de medewerkers binnen uw pleg; de teamgeest binnen de pleg versterkt en tijdig tussenkmt bij cnflicten; Cntacten U nderhudt cntacten met: 6

7 Intern/extern Wie Omschrijving Intern Rechtstreeks leidinggevende Werkverleg, infrmatie-uitwisseling en rapprtering Magazijnier Bestellen materialen, herstellen machines Medewerkers van de pleg Verdeling taken Cmpetentie-prfiel Organisatiecmpetenties Initiatief Klantgerichtheid Kwaliteitsvl werken Lyaal zijn Samenwerken Cmpetenties vastgelegd vr deze functie Delegeren Flexibiliteit Inzet Integriteit Leidinggeven Mndeling cmmuniceren Plannen en rganiseren Stressbestendigheid Technische vaardigheden beheersen (eigen aan de dienst) - Zeer grndige kennis vetpaden en diverse verhardingen (tegels, natuursteen ) - Redelijke tt gede kennis van wegenis en buwtechnieken gebuwen 7

8 - Op crrecte manier kunnen werken met buwmaterieel - De functiehuder is in het bezit van een rijbewijs B en is bereid pleiding vr rijbewijs C te vlgen - Bereid pleiding autlaadkraan en graafkraan (tt maximum 5 tn) te vlgen Salarisschaal D4-D5 Specifieke arbeidsmstandigheden U past zich binnen uw functie aan veranderingen in pdrachten en werkmstandigheden aan. Op deze manier kmt u tegemet aan wijzigende mstandigheden, pdrachten en delstellingen binnen de dienst waar u bent tewerkgesteld. U biedt waar ndig ndersteuning bij de andere afdelingen van het departement Facility. 3. Algemene telatings-, aanwervings- en bevrderingsvrwaarden Om tegang te hebben tt een functie bij het stadsbestuur, meten de kandidaten : 1. een bewijs van ged gedrag en zeden kunnen vrleggen; 2. de burgerlijke en plitieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie, in vereenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvering van hun werk. De medische geschiktheid wrdt vrafgaand aan de indiensttreding f uiterlijk binnen de maand na de indiensttreding vastgesteld dr de bedrijfsgeneeskundige dienst (d.i. de arbeidsgeneesheer). Persnen met een arbeidshandicap kmen eveneens in aanmerking indien zij in de mgelijkheid zijn de gevraagde betrekking p nrmale wijze uit te efenen. 4. De vlgende statutaire en/f cntractuele functies zijn vrbehuden vr Belgen, mdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse f nrechtstreekse deelname aan de uitefening van het penbaar gezag inhuden f werkzaamheden mvatten die strekken tt de bescherming van de belangen van het gemeentebestuur: 8

9 a. m.b.t. de statutaire functies: stadssecretaris en financieel beheerder; b. m.b.t. de statutaire en/f cntractuele functies: stedenbuwambtenaar. 5. Vr de verige statutaire/cntractuele functies meten de kandidaten nderdaan zijn van een van de lidstaten van de Eurpese Ecnmische Ruimte. Aanwervingsvrwaarden : 1. de Nederlandse taal ged beheersen; 2. geen diplma f studiegetuigschrift vereist; 3. minimum ver 2 jaar relevante werkervaring beschikken; 4. slagen in een aanwervingsexamen. 5. in het bezit zijn van een rijbewijs B Bevrderingsvrwaarden : 1. tenminste ver een graad beschikken met functinele lpbaan E1-E3; 2. minimum ver 2 jaar niveauanciënniteit beschikken in niveau E en/f niveau D; 3. ver een gunstige evaluatie beschikken; 4. slagen in een bevrderingsexamen. De selectiepreven bestaan uit een : Technische pref (50/100) : a) gevalstudie : de kandidaten wrden gecnfrnteerd met een werksituatie die zich tijdens de latere uitefening van de functie kan vrden. De ttale cntext van de prblematiek wrdt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht aan de hand van een bndig verslag, een plssing uit te werken en vr te leggen. b) situatiepref : rganisatie van de uitvering van een pdracht waarbij verschillende arbeiders betrkken zijn. 2) Mndeling pref (50/100) : een interview p basis van het curriculum vitae van de kandidaat en de te testen cmpetenties zals gefrmuleerd in de functiebeschrijving. Om geslaagd te zijn, met de kandidaat 50 % van de punten behalen p elk deel van de pref, 60 % p elke pref afznderlijk en 60 % p het geheel van de selectiepref. 4. Verlp van de selectiepreven Data selectiepreven Praktische pref : datum ng te bepalen Mndelinge pref : datum ng te bepalen 9

10 De kandidaten wrden ten minste 10 kalenderdagen p vrhand per mail in kennis gesteld van de datum, het uur en de plaats waar de eerste selectiepref wrdt afgenmen. Kandidaten die zich niet f tijdig p één van de preven aanmeldt, f die afziet van deelname aan één van de preven verzaakt aan zijn/haar kandidatuur. Er is geen mgelijkheid m het examen p een andere dan de vastgestelde datum af te leggen. Na het beëindigen van de vlledige prcedure kunnen de kandidaten p hun verzek tegang krijgen tt hun eigen examenresultaten. Enkel de geslaagde kandidaten uit het schriftelijk gedeelte gaan dr naar het mndeling gedeelte. 5. Selectiecmmissie Vr de samenstelling van de selectiecmmissie gelden de vlgende algemene regels: 1. de stadssecretaris (f zijn afgevaardigde) en een medewerker van het stadsbestuur (met minstens een gelijke graad, indien niet invulbaar : een bijkmende externe deskundige); 2. minstens 1 extern deskundige [zwel externe persnen als externe rganisaties (selectiebureau) kunnen deel uitmaken van een selectiecmmissie]. De leden van de gemeenteraad en van het cllege van burgemeester en schepenen kunnen geen lid zijn van een selectiecmmissie in een selectieprcedure vr het eigen gemeentebestuur; zij mgen wel aanwezig zijn als waarnemer, net zals de afgevaardigden van de representatieve vakrganisaties. Bij aflp van de selectieactiviteiten beraadslaagt de selectiecmmissie vltallig ver het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten. De aanstellende verheid stelt de kandidaat aan p basis van een vlledige vergelijking van de titels en verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke mtivering. 6. Wervingsreserve Alle geslaagde kandidaten die aan de aanwervings-/bevrderingsvereisten vlden, wrden in de wervingsreserve pgenmen en gerangschikt vlgens het behaalde resultaat. De geldigheidsduur van een wervingsreserve bij aanwerving bedraagt 3 jaar en is met maximum 2 jaar verlengbaar. De geldigheidsduur van een wervingsreserve bij bevrdering bedraagt maximum 10 jaar. 10

11 Kandidaten die niet gekzen wrden, behuden hun plaats p de wervingsreserve vr de vlledige duur ervan, tenzij ze zelf schriftelijk te kennen geven van elke aanstelling af te zien. Bij een vacant verklaring van een gelijkaardige functie wrden de kandidaten, pgenmen p de wervingsreserve, gecntacteerd 7. Indiensttreding Als de aangestelde kandidaat wegens een pzeggingstermijn bij zijn huidige werkgever niet nmiddellijk in dienst kan treden, stelt het cllege van burgemeester en schepenen de uiterlijke datum van indiensttreding vast. De persneelsdienst stelt in nderling akkrd met de kandidaat de datum van indiensttreding vast. 8. Salaris De bezldiging gebeurt p basis van de salarisschaal D4-D5. Nuttige berepservaring in de privé-sectr kan vr max. 12 jaar meegerekend wrden vr de vaststelling van de geldelijke anciënniteit. Diensten die gepresteerd werden bij een andere verheid kmen nbeperkt in aanmerking vr de berekening van de geldelijke anciënniteit. Brut aanvangsln p maandbasis vlgens de wettelijke barema s tussen : Extra legale vrdelen - maaltijdcheques aan 6 eur; - hspitalisatieverzekering; - fietsvergeding aan 0,22 eur per km.; - tussenkmst in trein- en busabnnement; - heel wat pleidingsmgelijkheden - vakantieverlf : 31 dagen p een jaar - aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sciale dienst die tal van vrdelen biedt aan de persneelsleden van de stad. - Krting bij deelname aan bepaalde vrijetijds activiteiten van de stad. 9. He slliciteren? De kandidaatstelling dient vlledig ingevuld en ndertekend, samen met een uitgebreid CV en mtivatiebrief pgestuurd naar, fwel afgegeven bij het Stadsbestuur Harelbeke, ter attentie van 11

12 de dienst Management & Persneel, Marktstraat 29 te 8530 Harelbeke. De kandidaatstelling, vergezeld van een uitgebreid CV met mtivatiebrief, kan k via verstuurd wrden naar persneel@harelbeke.be fwel via het daarte bestemde invulfrmulier p ingediend wrden. Van iedere kandidaatstelling wrdt telkens een ntvangstbewijs afgeleverd. Opgelet! Je kandidatuur met ten laatste p 22 ktber 2015 tekmen. De pststempel f het afgeleverde ntvangstbewijs f bevestigingsmail geldt als bewijs van kandidaatstelling. 10. Berdeling van de ingekmen kandidaturen Het cllege van burgemeester en schepenen berdeelt nmiddellijk na de uiterste inschrijvingsdatum de geldigheid van de ingekmen kandidaturen. De kandidaten die geweigerd wrden, zijn uitgeslten van deelname aan de selectiepreven. De reden van uitsluiting wrdt hen schriftelijk meegedeeld. Vr verdere bijkmende infrmatie kan je tijdens de kantruren terecht bij de persneelsdienst van het Stadsbestuur Harelbeke, Marktstraat 29 te Harelbeke, telefnnummer (056) , persneel@harelbeke.be. 12

13 11. Kandidaatstelling Stadsbestuur Harelbeke Dienst Management & Persneel Marktstraat 29 te 8530 Harelbeke Tel (056) Fax (056) Selectieprcedure & Aanleggen van een wervingsreserve : Plegverantwrdelijke metsers (D4-D5) (m/v) binnen het departement Facility Naam & Vrnaam Adres Pstnummer & Gemeente/Stad Telefn Natinaliteit Rijksregisternr. Geslacht Gebrteplaats en - datum Diplma Specialiteit van het diplma Huidig berep Categrie rijbewijs Datum & Handtekening. 13

14 Overzicht van vrige en/f lpende tewerkstellingen & Opgave van relevante werkervaring (f veg uw CV te) Werkgever Peride van de tewerkstelling Omschrijving van de tewerkstelling 1. De graad/graden aangestipt waarvr u een kandidaatstelling indient? 2. Uw uitgebreid CV bijgevegd? 3. Uw relevante werkervaring pgegeven? 14