INLICHTINGENBROCHURE. De stad Harelbeke is op zoek naar een DIRECTEUR BASISONDERWIJS m/v, binnen het departement Werken, Ondernemen & Leren.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "INLICHTINGENBROCHURE. De stad Harelbeke is op zoek naar een DIRECTEUR BASISONDERWIJS m/v, binnen het departement Werken, Ondernemen & Leren."

Transcriptie

1 Selectieprcedure en aanleggen van een werfreserve vr Directeur Basisnderwijs M/V binnen het departement Werken, Ondernemen & Leren INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke is p zek naar een DIRECTEUR BASISONDERWIJS m/v, binnen het departement Werken, Ondernemen & Leren. 1. Inhud 2. Functiebeschrijving Algemene telatings-, aanwervings- en bevrderingsvrwaarden Verlp van de selectiepreven Selectiecmmissie Wervingsreserve Indiensttreding Salaris He slliciteren? Berdeling van de ingekmen kandidaturen Kandidaatstelling

2 2. Functiebeschrijving Functiebeschrijving: Directeur (m/v) Graad Directeur Functietitel Directeur basisnderwijs (m/v) Delstelling van de functie Efficiënt en delgericht leiding nemen in de nderwijsinstellingen. Instaan vr de ptimale werking ervan met het g p het behalen van de delstellingen cnfrm het pedaggisch prject, de leerplannen en het schlwerkplan. Vrbereiden, adviseren en uitveren van het stedelijk nderwijsbeleid vr wat betreft het basisnderwijs. Het beleidsverend vermgen van de nderwijsinstelling verhgen. Dit binnen het financieel, rganisatrisch, structureel en reglementair kader van het stadsbestuur en het ministerie van nderwijs. Plaats in het rgangram Het stedelijk basisnderwijs valt nder de cördinatie van het departement Werken, Ondernemen en Leren. Het departement Werken, Ondernemen en Leren heeft een cördinerende verantwrdelijkheid binnen het nderwijslandschap van de stad. Als directeur van een nderwijsinstelling legt u verantwrding af aan het departementshfd, de secretaris en het cllege van burgemeester en schepenen. Schematisch: Departement Werken, Ondernemen en Leren Werken Ondernemen Basisnderwijs schl Nrd Basisnderwijs: schl Centrum Leren Basisnderwijs: schl Zuid Stedelijke academie vr beeldende vrmgeving Stedelijke academie vr muziek, wrd en dans 2

3 Functie-inhud 1. Interne rganisatie van de schl Cachen en begeleiden van de medewerkers binnen de schl zdat uw team de vrpgestelde pedaggische en niet-pedaggische delstellingen bereikt. Dit hudt nder meer in dat je: instaat vr de taakverdeling binnen de nderwijsinstelling vlgens beschikbare tijd en cmpetenties en ervr zrgt dat er een gede werkverdeling is, de medewerkers adviseert, begeleidt en mtiveert bij de dagelijkse werkzaamheden en hen in de uitvering ervan pvlgt (vb. regelmatig een klasbezek, feedback aan de administratie, ) instaat vr een gede interne cmmunicatie binnen de nderwijsinstelling en juw medewerkers infrmeert ver het waarm, de middelen, de timing en het gewenste resultaat van hun taken, vernieuwende initiatieven vrstelt die de werking kunnen verbeteren, en de medewerkers stimuleert m initiatief te nemen, de medewerkers van juw nderwijsinstelling ndersteunt in hun functineren, pvlgt welke kennis/vaardigheden de medewerkers bijkmend ndig hebben en indien ndig gepaste vrming vrstelt, de medewerkers begeleidt dr middel van de instrumenten van de evaluatiecyclus (functineren, plannen en evalueren) en hen dr middel van regelmatige feedback stimuleert in hun ntwikkelmgelijkheden binnen de nderwijsinstelling, instaat vr het detecteren van vrmings- en pleidingsbeheften van de medewerkers en navlgend mee instaat vr de cmpetentientwikkeling, teziet p het welzijn van de medewerkers, de veiligheid en de gezndheid p het werk, richtlijnen geeft aan het persneel vr het pstellen van jaarplannen, 2. Beleidsvrbereiding: Vanuit de eigen expertise en werkveld een eigen visie ntwikkelen en frmuleren ver het nderwijs teneinde advies te geven ver de mgelijke (wenselijke) richting van het nderwijsbeleid van de stad Dit hudt nder meer in dat je: vanuit ervaring, expertise, wetenschappelijk nderzek en maatschappelijke evluties beleidsvrstellen frmuleert en vrbereidt vr het bestuur mtrent het basisnderwijs, hen adviseert ver ntwikkelingen, hen mgelijke knelpunten, pprtuniteiten en scenari s aanreikt, ken- en stuurgetallen bepaalt en kwantitatieve en kwalitatieve meetcriteria vr de dienstverlening bepaalt, rapprten aanlevert, beleidsadviezen vrbereidt en pmaakt, m bij te dragen aan beleidsvrbereiding, 3

4 betrkkenheid creëert en m een breed draagvlak te realiseren, het bestuur ndersteunt in de uitwerking van de beleidsdelstellingen, en p gemtiveerde wijze vrstellen frmuleert vr betwiste en/f cmplexe dssiers, waakt ver de implementeerbaarheid van de beleidsvrstellen, practief infrmatie verzamelt, verwerkt en genereert, nieuwe beleidsitems aanbrengt, p cnstructieve wijze deelneemt aan de syndicale verleg en nderhandelingsstructuren, 3. Beleidsuitvering en -evaluatie Cördineren en ndersteunen van de beleidsimplementatie teneinde ervr te zrgen dat de implementatie efficiënt kan verlpen znder de dagelijkse werking van de dienst(en) te hinderen. Dit hudt nder meer in dat je: Cnfrm het pedaggisch prject het schlwerkplan pmaakt, evalueert en bijstuurt, plannen uitwerkt die binnen de meerjarenplanning kaderen, beleidsplannen vertaalt naar strategische en peratinele delstellingen die tt het gewenste resultaat meten leiden, het persneelsbeleid binnen de nderwijsinstelling uitvert nder de eindverantwrdelijkheid van de inrichtende macht, binnen het beschikbare reglementaire en financiële kader, rganiseren en cördineren van initiatieven en prjecten (plannen, uitveren en pvlgen rekening hudend met de beschikbare budgetten) de delstellingen van de nderwijsinstelling bewaken, evalueren en actualiseren cnfrm het pedaggisch prject, efficiënte werkmdellen en werkprcedures uitwerkt, terugkppelt naar juw departementshfd, secretaris en/f functinele schepen en burgemeester ver de vrtgang van de beleidsimplementatie, kwaliteit van de beleidsimplementatie bewaakt, waakt ver de vrtgang van de beleidsimplementatie en bijstuurt waar ndig, regelmatig evalueert f de acties bijdragen aan de vrpgestelde delstellingen, teziet dat de pgestelde jaarplannen wrden uitgeverd, 4. Cmmunicatie Realiseren van transparante infrmatiestrmen zdat het beleid en de medewerkers ged geïnfrmeerd en betrkken zijn. Dit hudt nder meer in dat je: instaat vr cnstructief verleg en samenwerking met de beleidsverantwrdelijken, schl verschrijdend verleg rganiseert en/f hieraan participeert, 4

5 ptimale cmmunicatie binnen de schl bewaakt, met de medewerkers van de schl, tussen en met de leerlingen, de uders, de schlengemeenschap, het CLB, de beleidsverantwrdelijken, de gemeentelijke diensten, een gede bttum-up cmmunicatie verzrgt, rapprteert, vrstellen aftetst, een gede tp-dwn cmmunicatie verzrgt (naar de medewerkers te), cnstructief deelneemt aan de schlraad en er een gede cmmunicatie en relatie mee nderhudt, actief deelneemt aan dienst verschrijdende verlegmmenten zals het beleidsfrum, de schl in het geheel van de rganisatie vertegenwrdigt en daar een participerende rl in speelt, infrmatie uitwisselt met en gede cntacten uitbuwt en nderhudt met externe persnen, rganisaties en besturen en hierbij de belangen van de nderwijsinstelling en het bestuur lyaal behartigt, 5. Expertise Onderhuden en up t date huden van de expertise binnen het eigen beleidsdmein zdat deze kan wrden tegepast binnen de delstellingen van de rganisatie. Dit hudt in dat je nder meer: initiatief neemt en ervr zrgt dat de kennis steeds actueel is in functie van de beheften van de rganisatie, cmplexe taken zelf pneemt, kennis deelt met cllega s, richtlijnen en instructies geeft, advies frmuleert ver vragen binnen eigen expertisedmein, drverwijst f bijkmende infrmatie inwint bij cllega s f gespecialiseerde instanties, bij prblemen mee zekt naar een kwaliteitsvlle plssing, p gemtiveerde wijze vrstellen frmuleert vr betwiste en/f cmplexe dssiers instaat vr kennisbeheer van bestaande praktijken en prcedures, nieuwe praktijken en prcedures definieert, 6. Financiële pvlging Opmaken en pvlgen van het budget en de meerjarenplanning van de nderwijsinstelling zdat de financiële delstellingen van de rganisatie wrden behaald en een efficiënt en deltreffende financieel beheer mgelijk is. Dit hudt nder meer in dat je: tijdig en nauwkeurig een gefundeerd en samenhangend budgetvrstel en wijziging pstelt, het vastgestelde budget pvlgt en p de meest efficiënte manier inzet, 5

6 streeft naar ptimalisatie in de uitvering van de pgedragen pdrachten van de nderwijsinstelling m het resultaat en de kst van de dienst p een aanvaardbaar niveau te huden, subsidiemgelijkheden psprt, meldt en afhandelt, in samenwerking met de stedelijke diensten een adequaat aankpbeleid vert vr de nderwijsinstelling, Cntacten U nderhudt cntacten met: Intern/extern Persn/dienst Frequentie en mschrijving Intern cllege van burgemeester en schepenen stadssecretaris Departementshfd WOL stedelijke diensten gemeenteraadsleden Leerlingen medewerkers van eigen nderwijsinstelling Schlengemeenschap, cllega-directeurs rapprtering en mtivering mtrent adviezen regelmatige rapprtering en infrmatieuitwisseling Rapprtering, samenwerking, infrmatieuitwisseling Samenwerking, infrmatie-uitwisseling, rapprtering, Regelmatige gemeenteraadscmmissies regelmatige infrmatie-uitwisseling extern CLB cntacten in functie van de dienst verschrijdende prjecten en in functie van de behefte Schlraad, vakbnden, uders verleg, samenwerking en infrmatie-uitwisseling in functie van de behefte OVSG, CLB Het schlbeheerteam Het werkstatin 6

7 Cmpetentie-prfiel Organisatiecmpetenties Initiatief Klantgerichtheid Kwaliteitsvl werken Lyaal zijn Samenwerken Cmpetenties vastgelegd vr deze functiefamilie Besluitvaardigheid Delegeren Integriteit Leidinggeven Mndeling cmmuniceren Plannen en rganiseren Prbleemplssend werken Stressbestendigheid Visie ntwikkelen Salarisschaal Weddeschaal 828 Specifieke arbeidsmstandigheden U past zich binnen uw functie aan veranderingen in pdrachten en werkmstandigheden aan. Op deze manier kmt u tegemet aan wijzigende mstandigheden, pdrachten en delstellingen binnen de dienst waar u bent tewerkgesteld. 3. Algemene telatings-, aanwervings- en bevrderingsvrwaarden Aanwervingsvrwaarden Om in aanmerking te kmen vr de functie van directeur binnen het stedelijk nderwijs meten de kandidaten vlden aan de minimale vrwaarden zals pgenmen in artikel 19 en 40 van het decreet rechtspsitie persneelsleden gesubsidieerd nderwijs. Aanvullende aanwervingsvrwaarden 1. Ten minste 5 jaar ervaring in het basisnderwijs in een pedaggische f niet pedaggische functie. 2. Slagen vr een selectieprcedure vr een directeur basisnderwijs 3. Een attest van deelname aan een cursus vr kandidaat directeurs en/f beginnende directeurs en/f gevrderden bij OVSG (AVSG) kunnen vrleggen, uiterlijk p de vravnd van de vaste beneming. 7

8 Bevrderingsvrwaarden: 1. ten minste 5 jaar ervaring in het stedelijk nderwijsnet 2. beschikken ver een laatste gunstige evaluatie 3. slagen in de selectieprcedure vr directeur basisnderwijs 4. Een attest van deelname aan een cursus vr kandidaat directeurs en/f beginnende directeurs en/f gevrderden bij OVSG (AVSG) kunnen vrleggen, uiterlijk p de vravnd van de vaste beneming. De selectiepreven bestaan uit: 1) Schriftelijk gedeelte p 30 punten. - Administratieve pref. - Pedaggische pref. - Case-studie. Om te slagen vr het schriftelijk gedeelte meten de kandidaten p elk nderdeel 50% behalen en in ttaliteit 60% behalen. De kandidaten geslaagd vr het schriftelijk gedeelte wrden uitgendigd vr een assessment. 2) Mndeling gedeelte p 70 punten. - Diepte-interview waarin geplst wrdt naar de attitudes en vaardigheden essentieel vr de functie, eventueel aangevuld met een rllenspel, case. - Pedaggische pref. Om te slagen vr het mndeling gedeelte meten de kandidaten p elk nderdeel 50% behalen en in ttaliteit 60% behalen. 4. Verlp van de selectiepreven De selectie bestaat uit een schriftelijk en een mndeling gedeelte. De selectiepreven tetsen de bekwaamheid van de kandidaten aan de vastgestelde functiebeschrijving en functieprfiel. Data selectiepreven (nder vrbehud) Schriftelijke pref : 4 juni 2014 Mndelinge pref : datum ng te bepalen De kandidaten wrden ten minste 10 kalenderdagen p vrhand per mail in kennis gesteld van de datum, het uur en de plaats waar de eerste selectiepref wrdt afgenmen. Kandidaten die zich niet f niet tijdig p één van de preven aanmelden, f die afzien van deelname aan één van de preven verzaken aan hun kandidatuur. Er is geen mgelijkheid m het examen p een andere dan de vastgestelde datum af te leggen. Na het beëindigen van de vlledige prcedure kunnen de kandidaten p hun verzek tegang krijgen tt hun eigen examenresultaten. 8

9 Enkel de geslaagde kandidaten uit het schriftelijk gedeelte wrden uitgendigd vr een assessment en gaan dr naar het mndeling gedeelte. 5. Selectiecmmissie De selecties wrden uitgeverd dr een selectiecmmissie samengesteld uit externe en interne leden. Het cllege kan steeds pteren m de integrale selectie uit te besteden aan een extern selectiebureau. De selectiecmmissie wrdt als vlgt samengesteld: -de stadssecretaris (f zijn afgevaardigde), eventueel aangevuld met een medewerker van de stad die een functie uitefent in een graad van het A-niveau, -minstens 1 externe directeur. -1 stafmedewerker OVSG -1 deskundige in werving en selectie (intern/extern). De selectiecmmissie handelt in vlledige bjectiviteit. De leden van de gemeenteraad en van het cllege van burgemeester en schepenen kunnen geen lid zijn van een selectiecmmissie in een selectieprcedure vr het eigen gemeentebestuur; zij mgen wel aanwezig zijn als waarnemer, net zals de afgevaardigden van de representatieve vakrganisaties. Bij aflp van de selectieactiviteiten beraadslaagt de selectiecmmissie vltallig ver het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten. De aanstellende verheid stelt de kandidaat aan p basis van een vlledige vergelijking van de titels en verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke mtivering. 6. Wervingsreserve Alle geslaagde kandidaten die aan de aanwervings-/bevrderingsvereisten vlden, wrden in de wervingsreserve pgenmen en gerangschikt vlgens het behaalde resultaat. De geldigheidsduur van de wervingsreserve bedraagt 3 jaar en kan maximaal twee maal verlengd wrden met één jaar. Kandidaten die niet gekzen wrden, behuden hun plaats p de wervingsreserve vr de vlledige duur ervan, tenzij ze zelf schriftelijk te kennen geven van elke aanstelling af te zien. 7. Indiensttreding Als de aangestelde kandidaat wegens een pzeggingstermijn bij zijn huidige werkgever niet nmiddellijk in dienst kan treden, stelt het cllege van burgemeester en schepenen de uiterlijke 9

10 datum van indiensttreding vast. De persneelsdienst stelt in nderling akkrd met de kandidaat de datum van indiensttreding vast. 8. Salaris De bezldiging gebeurt p basis van de salarisschaal 828.Brut aanvangsln p maandbasis vlgens de wettelijke barema s tussen : 3384,25 9. He slliciteren? De kandidaatstelling dient vlledig ingevuld en ndertekend, samen met een uitgebreid CV en mtivatiebrief pgestuurd wrden per aangetekend schrijven aan het Cllege van Burgemeester en Schepenen, Marktstraat 29, 8530 Harelbeke. Opgelet! Je kandidatuur met en laatste p 16 mei 2014 tekmen. De pststempel f het afgeleverde ntvangstbewijs f bevestigingsmail geldt als bewijs van kandidaatstelling. 10. Berdeling van de ingekmen kandidaturen Het cllege van burgemeester en schepenen berdeelt nmiddellijk na de uiterste inschrijvingsdatum de geldigheid van de ingekmen kandidaturen. De kandidaten die geweigerd wrden, zijn uitgeslten van deelname aan de selectiepreven. De reden van uitsluiting wrdt hen schriftelijk meegedeeld. Vr verdere bijkmende infrmatie kan je tijdens de kantruren terecht bij de persneelsdienst van het Stadsbestuur Harelbeke, Marktstraat 29 te Harelbeke, telefnnummer (056) , persneel@harelbeke.be. 10

11 11. Kandidaatstelling Stadsbestuur Harelbeke Dienst Management & Persneel Marktstraat 29 te 8530 Harelbeke Tel (056) Fax (056) Selectieprcedure & Aanleggen van een wervingsreserve : Directeur Basisnderwijs (m/v) binnen het departement Werken, Ondernemen & Leren Naam & Vrnaam Adres Pstnummer & Gemeente/Stad Telefn Natinaliteit Rijksregisternr. Geslacht Gebrteplaats en - datum Diplma Specialiteit van het diplma Huidig berep Categrie rijbewijs Datum & Handtekening. 11

12 Overzicht van vrige en/f lpende tewerkstellingen & Opgave van relevante werkervaring (f veg uw CV te) Werkgever Peride van de tewerkstelling Omschrijving van de tewerkstelling 1. De graad/graden aangestipt waarvr u een kandidaatstelling indient? 2. Uw uitgebreid CV bijgevegd? 3. Uw relevante werkervaring pgegeven? 12

INLICHTINGENBROCHURE. 1. Inhoud... 1. 2. Functiebeschrijving... 2. 3. Algemene toelatings-, aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden...

INLICHTINGENBROCHURE. 1. Inhoud... 1. 2. Functiebeschrijving... 2. 3. Algemene toelatings-, aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden... Selectieprcedure vr het aanleggen van een wervingsreserve vr Beleidsmedewerker Cultuur (Directeur CC het SPOOR) (A1a-A3a) M/V binnen het departement Vrije Tijd INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke gaat

Nadere informatie

INLICHTINGENBROCHURE. De stad Harelbeke is op zoek naar een voltijds contractueel departementshoofd Vrije Tijd (A4a-A4b). 2. Functiebeschrijving...

INLICHTINGENBROCHURE. De stad Harelbeke is op zoek naar een voltijds contractueel departementshoofd Vrije Tijd (A4a-A4b). 2. Functiebeschrijving... Selectieprcedure en aanleggen van een werfreserve vr Departementshfd Vrije Tijd INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke is p zek naar een vltijds cntractueel departementshfd Vrije Tijd (A4a-A4b). 1. Inhud

Nadere informatie

INLICHTINGENBROCHURE. De stad Harelbeke is op zoek naar een PLOEGVERANTWOORDELIJKE wegeniswerkersmetsers. 1. Inhoud Functiebeschrijving...

INLICHTINGENBROCHURE. De stad Harelbeke is op zoek naar een PLOEGVERANTWOORDELIJKE wegeniswerkersmetsers. 1. Inhoud Functiebeschrijving... Selectieprcedure en aanleggen van een werfreserve vr Plegverantwrdelijke wegeniswerkers-metsers (D4-D5) M/V binnen het departement Facility INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke is p zek naar een PLOEGVERANTWOORDELIJKE

Nadere informatie

Selectieprocedure voor het aanleggen van een werfreserve voor Vakman metser-wegenis (D1-D3) M/V/X binnen het departement Facility

Selectieprocedure voor het aanleggen van een werfreserve voor Vakman metser-wegenis (D1-D3) M/V/X binnen het departement Facility Selectieprcedure vr het aanleggen van een werfreserve vr Vakman metser-wegenis (D1-D3) M/V/X binnen het departement Facility INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke gaat ver tt het aanleggen van een werfreserve

Nadere informatie

INLICHTINGENBROCHURE. De stad Harelbeke gaat over tot het aanleggen van een werfreserve voor de functie van ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (C1-C3) m/v

INLICHTINGENBROCHURE. De stad Harelbeke gaat over tot het aanleggen van een werfreserve voor de functie van ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (C1-C3) m/v Selectieprcedure en aanleggen van een werfreserve vr Administratief medewerker (C1-C3) M/V INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke gaat ver tt het aanleggen van een werfreserve vr de functie van ADMINISTRATIEF

Nadere informatie

Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Vakman logistiek M/V/X

Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Vakman logistiek M/V/X Selectieprcedure en aanleggen van een werfreserve vr Vakman lgistiek M/V/X 1. Inhud 1. Inhud... 1 2. Vacature... 1 3. Salaris... 1 4. Vrwaarden... 2 Aanwervingsvrwaarden... 2 5. Selectieprgramma... 2 6.

Nadere informatie

Selectieprocedure voor het aanleggen van een werfreserve voor Vakman groen (D1-D3) M/V/X binnen het departement Facility

Selectieprocedure voor het aanleggen van een werfreserve voor Vakman groen (D1-D3) M/V/X binnen het departement Facility Selectieprcedure vr het aanleggen van een werfreserve vr Vakman gren (D1-D3) M/V/X binnen het departement Facility INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke gaat ver tt het aanleggen van een werfreserve vr

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Cördinatr Hulpverlening Afdeling Sciaal en Vrije Tijd Cördinatr A A1a-A3a 2. Psitinering in

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel Secretaris

Functie- en competentieprofiel Secretaris Functie- en cmpetentieprfiel Secretaris 1. Identificatiegegevens Functietitel Dienst Afdeling Secretaris MaT Niveau Graad 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert aan/ krijgt leiding van Vrzitter Geeft

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel. Departementshoofden/strategisch leidinggevenden/mat leden

Functie- en competentieprofiel. Departementshoofden/strategisch leidinggevenden/mat leden Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel GEMEENTESECRETARIS Afdeling Dienst Functiefamilie Departementshfden/strategisch leidinggevenden/mat leden Niveau Graad Decretale graad

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Beleidsadviseur Onderwijs Afdeling Onderwijs Beleidsadviseur B B1 B3 2. Psitinering in het

Nadere informatie

Functiekaart. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan de algemeen directeur

Functiekaart. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan de algemeen directeur Functie Graadnaam: afdelingshfd Functienaam: Beleidscördinatr grndgebiedzaken Functinele lpbaan: A4a-A4b Cde: Afdeling: Grndgebiedzaken Dienst: Subdienst: FB-07-01-b Del van de entiteit De afdeling grndgebiedzaken

Nadere informatie

2. Uitwerken van beleidsvoorstellen en adviezen zodat de beleidsdoelstellingen van de (sub)dienst/afdeling gerealiseerd worden

2. Uitwerken van beleidsvoorstellen en adviezen zodat de beleidsdoelstellingen van de (sub)dienst/afdeling gerealiseerd worden Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Junir expert cultuur Afdeling samenleving Experten Niveau Graad 2. Psitinering in het rgangram Plaats in

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel. Beleidsadviseur Patrimonium/Lokale economie en toerisme

Functie- en competentieprofiel. Beleidsadviseur Patrimonium/Lokale economie en toerisme Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Beleidsadviseur Patrimnium/Lkale ecnmie en terisme Ruimte Beleidsadviseurs B Graad 2. Psitinering

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING. Functie: Directeur woonzorg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau

FUNCTIEBESCHRIJVING. Functie: Directeur woonzorg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Directeur wnzrg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau Sciaal Huis Ostende functiebeschrijving Directeur wnzrg 2 BELEIDSMATIG WERKEN STRATEGISCH

Nadere informatie

Financieel beheerder, secretaris en bij uitbreiding het managementteam

Financieel beheerder, secretaris en bij uitbreiding het managementteam Functiebeschrijving Teamcach Financiën Functiegegevens Functiebenaming: Directie: Team: Lnschaal: Rapprteert aan: Teamcach Financiën Bedrijfsvering Team Financiën A1a-A3a Financieel beheerder, secretaris

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Directeur Communicatie

Functiebeschrijving: Directeur Communicatie Functiebeschrijving: Directeur Cmmunicatie Functiefamilie Lager Kader Vr akkrd Naam leidinggevende Kristien Verbraeken Datum + handtekening Naam functiehuder Datum + Handtekening 1. Cntext van de functie

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Directeur. voltijdse statutaire functie graad A4a-A4b

INFORMATIEBERICHT. Directeur. voltijdse statutaire functie graad A4a-A4b INFORMATIEBERICHT Directeur vltijdse statutaire functie graad A4a-A4b Het stadsbestuur van Sint-Truiden gaat ver tt een aanwerving van een vltijdse statutaire functie van directeur graad A1a-A2a (m/v),

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel. Klantenadviseur aanbod: specificatie doelgroepen

Functie- en competentieprofiel. Klantenadviseur aanbod: specificatie doelgroepen Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Klantenadviseur aanbd: specificatie delgrepen Afdeling Sciaal en Vrije Tijd Klantenadviseurs

Nadere informatie

Informatiefiche Directeur kinderopvang

Informatiefiche Directeur kinderopvang Infrmatiefiche Directeur kinderpvang 1. Situering van de functie en psitinering in het rgangram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Leiding geven aan: Kinderpvang A1-A3 OCMW-secretaris

Nadere informatie

Aanwervingsexamen voor de functie van archivaris

Aanwervingsexamen voor de functie van archivaris per/infdhmww/19.12.2013 Aanwervingsexamen vr de functie van archivaris Persneelsdienst Gemeenteplein 2, 8790 WAREGEM T 056 62 12 19 F 056 62 12 23 vacatures@waregem.be www.waregem.be Openingstijden Vrmiddag:

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Expert Zrg Afdeling Onthaal en Dienstverlening Experten B B1 B3 2. Psitinering in het rgangram

Nadere informatie

Mobiliteitsexpert. Functiebeschrijving: Functiegegevens. Doel van de functie. Verantwoordelijkheden. Team Planning en Openbaar Domein

Mobiliteitsexpert. Functiebeschrijving: Functiegegevens. Doel van de functie. Verantwoordelijkheden. Team Planning en Openbaar Domein Functiebeschrijving: Mbiliteitsexpert Functiegegevens Functiebenaming: Team: Lnschaal: Mbiliteitsexpert Team Planning en Openbaar Dmein A1a-A3a Del van de functie Als mbiliteitsexpert sta je mee in vr

Nadere informatie

1 Functiebeschrijving Voorwaarden om deel te nemen...fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 3 inhoud en verloop van de selectieproeven...

1 Functiebeschrijving Voorwaarden om deel te nemen...fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 3 inhoud en verloop van de selectieproeven... Aanwerving Stafmedewerker algemeen beleid in cntractueel dienstverband, vltijds INLICHTINGENBROCHURE Sciale huisvestingsmaatschappij De Mandel biedt wnplssingen vr mensen met een bescheiden inkmen. Ben

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel GEMEENTE WINGENE Het Gemeentebestuur van Wingene wenst ver te gaan tt het aanwerven van een vltijds Stafmedewerker HRM en Beleid (m/v) in statutair verband. Functie- en cmpetentieprfiel Functie-benaming

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Deskundige Omgeving Grndgebiedzaken - Dienst Ruimte Experten B B1-B3 2. Psitinering in het

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN. Niveau. Plaats in het organogram. Hoofddoel van de functie. Resultaatsgebieden B1-B2-B3

FUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN. Niveau. Plaats in het organogram. Hoofddoel van de functie. Resultaatsgebieden B1-B2-B3 FUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN Niveau B1-B2-B3 Plaats in het rgangram De stafmedewerker persneelszaken rapprteert aan de secretaris en maakt deel uit van het managementteam. Je maakt

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backoffice

FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backoffice FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backffice Identificatiegegevens Functie: administratief medewerker Functietitel: administratief medewerker backffice Niveau/rang: administratief medewerker

Nadere informatie

Informatiefiche Verantwoordelijke animatie

Informatiefiche Verantwoordelijke animatie Infrmatiefiche Verantwrdelijke animatie 1. Situering van de functie en psitinering in het rgangram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Leiding geven aan: Wnzrgcentrum B1-B3 Directeur

Nadere informatie

Mobiliteitsexpert. Functiebeschrijving. Functiegegevens. Doel van de functie. Verantwoordelijkheden. Team Planning en Openbaar Domein

Mobiliteitsexpert. Functiebeschrijving. Functiegegevens. Doel van de functie. Verantwoordelijkheden. Team Planning en Openbaar Domein Functiebeschrijving Mbiliteitsexpert Functiegegevens Functiebenaming: Team: Lnschaal: Mbiliteitsexpert Team Planning en Openbaar Dmein A1a-A3a Del van de functie Als mbiliteitsexpert sta je mee in vr de

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel. Ontwikkeling en organisatie Interne ondersteuning. ondersteuning. Afdelingshoofd Ontwikkeling en organisatie

Functie- en competentieprofiel. Ontwikkeling en organisatie Interne ondersteuning. ondersteuning. Afdelingshoofd Ontwikkeling en organisatie Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Team Functiefamilie Niveau Graad Expert GIS Ontwikkeling en rganisatie Interne ndersteuning Experten B B1-B3 2. Psitinering in

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL LEIDINGGEVENDE LOGISTIEK / FACILITY MANAGER (M/V)

FUNCTIEPROFIEL LEIDINGGEVENDE LOGISTIEK / FACILITY MANAGER (M/V) FUNCTIEPROFIEL LEIDINGGEVENDE LOGISTIEK / FACILITY MANAGER (M/V) Del van de functie De Onderwijsvereniging van Steden en Gemeenten (OVSG) is de partner vr de stedelijke en gemeentelijke schlbesturen, hun

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel Beroepsbrandweer Officier - onderluitenant

Functie- en competentieprofiel Beroepsbrandweer Officier - onderluitenant Functie- en cmpetentieprfiel Berepsbrandweer Officier - nderluitenant 1. Identificatiegegevens Functietitel Cluster Dienst Niveau Graad Berepsbrandweer Officier Onderluitenant Brandweerkrps Officier Onderluitenant

Nadere informatie

De stad Aarschot is op zoek naar:

De stad Aarschot is op zoek naar: VACATUREBERICHT De stad Aarscht is p zek naar: EEN COORDINATOR (m/v) vr de CEL OVERHEIDSOPDRACHTEN niveau A (A1a-A3a) - vltijds in cntractueel verband vr nbepaalde duur (brutmaandsalaris aan huidige index

Nadere informatie

Sectiehoofd / stafmedewerker (m/v) sectie Personeel, administratie, financiën en logistiek. IVA - Zwin Natuur Park

Sectiehoofd / stafmedewerker (m/v) sectie Personeel, administratie, financiën en logistiek. IVA - Zwin Natuur Park NIVEAU A Functiebeschrijving functiefamilie 3 Sectiehfd / stafmedewerker (m/v) sectie Persneel, administratie, financiën en lgistiek IVA - Zwin Natuur Park I. Functiebenaming Sectiehfd Functiefamilie 3:

Nadere informatie

Het mondeling gedeelte kan voorafgegaan worden door een schriftelijke test of voorbereiding.

Het mondeling gedeelte kan voorafgegaan worden door een schriftelijke test of voorbereiding. De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de aanwerving van een adjunct-adviseur in cntractueel verband (bepaalde duur met kans p verlenging) ten beheve van de dienst Vergunningen te Brugge 1. Aard van de

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. FINANCIEEL BEHEERDER Decretale graad (statutair) 0,8 VTE - klasse 2

INFORMATIEBERICHT. FINANCIEEL BEHEERDER Decretale graad (statutair) 0,8 VTE - klasse 2 INFORMATIEBERICHT FINANCIEEL BEHEERDER Decretale graad (statutair) 0,8 VTE - klasse 2 Het gemeentebestuur van Rumst gaat ver tt de aanwerving van een financieel beheerder (decretale graad - 0,8 VTE - statutaire

Nadere informatie

Geschoold arbeider / Erfgoedbewaker (m/v) Raversyde

Geschoold arbeider / Erfgoedbewaker (m/v) Raversyde Niveau D Functiebeschrijving Geschld arbeider / Erfgedbewaker (m/v) Raversyde I. Functiebenaming Geschld arbeider erfgedbewaker Functiefamilie 11 : tezichtsfuncties II. Plaats in de rganisatie Je wrdt

Nadere informatie

GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE

GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE Identificatiegegevens Functie: teamverantwrdelijke Niveau/rang: B 4-5 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening/ financiën/persneel/facility/

Nadere informatie

De vacature is geen vervanging maar een innoverend project. Voorwaarden

De vacature is geen vervanging maar een innoverend project. Voorwaarden V.Z.W. Opveding en Onderwijs crresp. adres B. Vandenbgaerdelaan 53 8870 Izegem Tel.: 0486/843766 Ond. Nr.: 04 147 464 62 vrzitter@pvedingennderwijs. be Het schlbestuur Opveding en Onderwijs zekt vr haar

Nadere informatie

Functieprofiel Applicatiebeheerder

Functieprofiel Applicatiebeheerder Functieprfiel Applicatiebeheerder 1. NAAM: 2. Datum in dienst: 3. FUNCTIENAAM a. Functinele benaming: Applicatiebeheerder b. Graadbenaming: Deskundige c. Niveau: B functie d. Datum pmaak: december 2018

Nadere informatie

directeur (m/v) Dienst Vergunningen

directeur (m/v) Dienst Vergunningen NIVEAU A Functiebeschrijving directeur (m/v) Dienst Vergunningen I. Functiebenaming Diensthfd Dienst Vergunningen Functiefamilie 2: strategisch leidinggevenden p dienstniveau II. Plaats in de rganisatie

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER

FUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER FUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER Identificatiegegevens Functie: administratief medewerker Functietitel: nthaalmedewerker Niveau/rang: administratief medewerker C 1-3 Plaats in het rgangram: de nthaalmedewerkers

Nadere informatie

1. Doel van de functie, inbegrepen de instellingsspecifieke doelstellingen

1. Doel van de functie, inbegrepen de instellingsspecifieke doelstellingen FUNCTIEBESCHRIJVING directeur Schl: Instellingsnummer: Schlbestuur: STADSBESTUUR BRUGGE Schlengemeenschap: O2 STEDELIJK BASISONDERWIJS BRUGGE Nummer schlengemeenschap: 120071 Persneelslid: Eerste evaluatr:

Nadere informatie

ECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40

ECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40 ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Ondernemingscmmunicatie Mdule MarketingManagement Cde A2 Lestijden 40 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte ttale studiebelasting (in uren) 1 Mgelijkheid tt JA aanvragen

Nadere informatie

Sollicitatieformulier. Sportclubondersteuner. via aanwerving

Sollicitatieformulier. Sportclubondersteuner. via aanwerving Sllicitatiefrmulier Sprtclubndersteuner (statutair, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke gegevens Mevr.

Nadere informatie

Sollicitatieformulier

Sollicitatieformulier Sllicitatiefrmulier Adviseur digitale cmmunicatie (statutair, weddenschaal A1-A3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE EIGEN CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke

Nadere informatie

HOOFD GRONDGEBIEDZAKEN. (A1a A3a) 1.1. Functiebeschrijving

HOOFD GRONDGEBIEDZAKEN. (A1a A3a) 1.1. Functiebeschrijving HOOFD GRONDGEBIEDZAKEN (A1a A3a) 1.1. Functiebeschrijving 1.1.1. Benaming (+ dienst): Hfd Grndgebiedzaken 1.1.2. Plaats in het rganigram: Hij/zij werkt nder het rechtstreeks gezag van de Gemeentesecretaris

Nadere informatie

directeur personeel & HRM (m/v)

directeur personeel & HRM (m/v) NIVEAU A Functiebeschrijving A directeur persneel & HRM (m/v) I. Functiebenaming directeur persneel & HRM Functiefamilie 2: strategisch leidinggevenden p dienstniveau II. Plaats in de rganisatie Je staat

Nadere informatie

(GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2)

(GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2) OPENSTAANDE FUNCTIE: GEGRADUEERD VERPLEEGKUNDIGE HBO5 (GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2) Titel 1. Aanwervingsvrwaarden. A. Algemene telatingsvrwaarden: Om tegelaten te kunnen wrden tt de betrekking van

Nadere informatie

Sollicitatieformulier. Projectdeskundige erfgoed. via aanwerving

Sollicitatieformulier. Projectdeskundige erfgoed. via aanwerving Sllicitatiefrmulier Prjectdeskundige erfged (cntractueel, 50%, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE EIGEN CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke

Nadere informatie

Afdeling: stafdienst. Secretariaat, informatie/communicatie, personeel, ICT, onderwijs, preventie en bescherming.

Afdeling: stafdienst. Secretariaat, informatie/communicatie, personeel, ICT, onderwijs, preventie en bescherming. FUNCTIEBESCHRIJVING Afdeling: stafdienst Secretariaat, infrmatie/cmmunicatie, persneel, ICT, nderwijs, preventie en bescherming. 1. INFORMATIEVE GEGEVENS Naam van de functie : preventieadviseur en ndambtenaar

Nadere informatie

ADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK

ADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK Mariaziekenhuis vzw Maesensveld 1 B-900 Overpelt Tel. + 2 11 826 000 Fax + 2 11 826 001 www.mariaziekenhuis.be inf@mznl.be ADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK ZORGONDERSTEUNENDE EENHEDEN Plaats

Nadere informatie

INLICHTINGENBROCHURE. De stad Harelbeke is op zoek naar een voltijds DESKDUNDIGE BURGERZAKEN (B1-B3) m/v, binnen het departement Burger & Welzijn.

INLICHTINGENBROCHURE. De stad Harelbeke is op zoek naar een voltijds DESKDUNDIGE BURGERZAKEN (B1-B3) m/v, binnen het departement Burger & Welzijn. Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Deskundige Burgerzaken (B1-B3) M/V binnen het departement Burger & Welzijn INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke is op zoek naar een voltijds DESKDUNDIGE

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. GEMEENTESECRETARIS met bevoegdheid OCMW

INFORMATIEBERICHT. GEMEENTESECRETARIS met bevoegdheid OCMW INFORMATIEBERICHT GEMEENTESECRETARIS met bevegdheid OCMW Het gemeentebestuur van Rumst gaat ver tt de aanwerving van een gemeentesecretaris met bevegdheid OCMW - decretale graad - statutaire vltijdse functie

Nadere informatie

Justitieasssitent (M/V)

Justitieasssitent (M/V) MOD WVG afdeling Persneel Kning Albert II-laan 35 bus 30 1030 BRUSSEL T 02 553 31 52 F 02 553 34 77 persneel@wvg.vlaanderen.be FUNCTIEBESCHRIJVING ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel Maatschappelijk werker

Functie- en competentieprofiel Maatschappelijk werker Functie- en cmpetentieprfiel Maatschappelijk werker 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Niveau Graad Maatschappelijk werker Sciale dienst B B1-B3 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert

Nadere informatie

2015/ Selectieprogramma. Algemene preselectie

2015/ Selectieprogramma. Algemene preselectie 2015/01 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de aanwerving van tijdelijke medewerkers ten beheve van verschillende diensten met aanleg van een werfreserve. 1. Aard van de aanstelling - Een aanstelling

Nadere informatie

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP Beleidscördinatr persneel en HR (zrg en welzijn) INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? p.2 Wat verwachten we? p.3 Wat bieden we? p.7 He selecteren we? p.9 He slliciteer je? p.11

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL

FUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL 1. Functietitel : FUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL Vertegenwrdiger retail 2. Afdeling in de rganisatie : Sales departement unit retail 3. Psitinering binnen het bedrijf : De vertegenwrdiger

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Animator lokaal dienstencentrum Graad C1-C3

INFORMATIEBERICHT. Animator lokaal dienstencentrum Graad C1-C3 INFORMATIEBERICHT Animatr lkaal dienstencentrum Graad C1-C3 Het OCMW van Zttegem gaat ver tt de aanwerving van een (m/v) animatr - graad C1-C3 halftijdse cntractuele functie met een wervingsreserve van

Nadere informatie

- Op de uiterste inschrijvingsdatum houder zijn van een bachelordiploma tuin- en landschapsarchitectuur

- Op de uiterste inschrijvingsdatum houder zijn van een bachelordiploma tuin- en landschapsarchitectuur 2018/30 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure via de prcedure van aanwerving f interne persneelsmbiliteit, in het Nederlands, vr de aanstelling van

Nadere informatie

Sollicitatieformulier. Landmeter-expert. via aanwerving

Sollicitatieformulier. Landmeter-expert. via aanwerving Sllicitatiefrmulier Landmeter-expert (knelpuntberep, statutair, weddenschaal A1a-A3a) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke

Nadere informatie

1. Schriftelijk gedeelte... 24/40

1. Schriftelijk gedeelte... 24/40 2018/27 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure via de prcedure van aanwerving, bevrdering f interne persneelsmbiliteit, in het Nederlands, vr de aanstelling

Nadere informatie

Competentieprofiel hoofdbegeleid(st)er dagcentrum

Competentieprofiel hoofdbegeleid(st)er dagcentrum Cmpetentieprfiel hfdbegeleid(st)er dagcentrum 1. Hfddel en plaats van de functie Onder supervisie van de cördinatie/directie van het dagcentrum de dagelijkse dienstverlening naar nze gebruiker(s) binnen

Nadere informatie

LOGBOEK van: klas: 1

LOGBOEK van: klas: 1 LOGBOEK van: klas: 1 Inhudspgave Inleiding en inhud van het lgbek Wat is de maatschappelijke stage? Delen van de maatschappelijke stage Waar de je maatschappelijke stage? Kaders waarbinnen de maatschappelijke

Nadere informatie

Het Agentschap Voor Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in contractueel verband: 1 deskundige met een contract van bepaalde duur (6 maanden)

Het Agentschap Voor Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in contractueel verband: 1 deskundige met een contract van bepaalde duur (6 maanden) Het Agentschap Vr Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in cntractueel verband: 1 deskundige met een cntract van bepaalde duur (6 maanden) Vlaams ministerie van Onderwijs en Vrming Entiteit : Agentschap

Nadere informatie

VACATURE PROJECTCOÖRDINATOR SPEERPUNT TAAL

VACATURE PROJECTCOÖRDINATOR SPEERPUNT TAAL Persneel 2 juli 2014 POV-140702-DOC-PWE Budewijnlaan 20-21, 1000 Brussel VACATURE PROJECTCOÖRDINATOR SPEERPUNT TAAL Prvinciaal Onderwijs Vlaanderen is de nderwijskepel vr het prvinciaal nderwijs in Vlaanderen.

Nadere informatie

24 april 2012 Sgr ATO 2 betrekkingen Verzamelstaat per school aan directie bezorgen

24 april 2012 Sgr ATO 2 betrekkingen Verzamelstaat per school aan directie bezorgen Persneelsbeleid schlengrep Rivierenland persneelsbewegingen 1 januari 2013 Prcedure en tijdschema: Prcedure datum Wie waar inhud Verzending Nazicht RL1 met betrekking tt persneelsbewegingen 1 januari 2013.

Nadere informatie

VACATURE ADJUNCT-DIRECTEUR SINT-JOZEFSINSTITUUT-COLLEGE

VACATURE ADJUNCT-DIRECTEUR SINT-JOZEFSINSTITUUT-COLLEGE 27 jan 2015 VACATURE ADJUNCT-DIRECTEUR SINT-JOZEFSINSTITUUT-COLLEGE Taakmschrijving De adjunct-directeur (m./v.) maakt deel uit van het directieteam van de schlengrep Sint-Rembert en van de schlengemeenschap

Nadere informatie

059/ Algemeen Directeur: Chris Vandecasteele. Leon Spilliaertstraat Oostende

059/ Algemeen Directeur: Chris Vandecasteele. Leon Spilliaertstraat Oostende 059/51 05 24 inf@schlengrepaanzee.be www.schlengrepaanzee.be Len Spilliaertstraat 29 8400 Ostende Algemeen Directeur: Chris Vandecasteele Vacature: telating tt de preftijd: Directeur BS De Greibm Ambt

Nadere informatie

Functieomschrijving: Zorgmanager

Functieomschrijving: Zorgmanager Functiemschrijving: Zrgmanager 1 Functietitel Zrgmanager 2 Del van de functie Realiseren van een kwalitatieve en veilige patiëntenzrg, met g vr patiëntenrechten en ethiek, dr de rganisatie, het beheer

Nadere informatie

Sollicitatieformulier. Jobcoach. via aanwerving

Sollicitatieformulier. Jobcoach. via aanwerving Sllicitatiefrmulier Jbcach (cntractueel, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke gegevens Mevr. Dhr. Vrnaam:

Nadere informatie

4. Bezoldiging Het jaarlijks salaris van een deskundige (niveau B) gaat van ,37 euro tot ,12 euro (salarisschaal B1, index inbegrepen).

4. Bezoldiging Het jaarlijks salaris van een deskundige (niveau B) gaat van ,37 euro tot ,12 euro (salarisschaal B1, index inbegrepen). De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de aanwerving van een deskundige cntrlecel Eurpese subsidieprjecten in cntractueel verband (bepaalde duur=twee jaar) ten beheve van de dienst EEIS te Brugge. 1.

Nadere informatie

1. Op de uiterste inschrijvingsdatum houder zijn van een masterdiploma in de Psychologie

1. Op de uiterste inschrijvingsdatum houder zijn van een masterdiploma in de Psychologie 2018/20 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure via de prcedure van aanwerving, bevrdering f interne persneelsmbiliteit, in het Nederlands, vr de aanstelling

Nadere informatie

Stafmedewerker ICT. 1. Identificatiegegevens. Onthaal & informatie. Niveau. 2. Positionering in het organogram. Geeft leiding aan

Stafmedewerker ICT. 1. Identificatiegegevens. Onthaal & informatie. Niveau. 2. Positionering in het organogram. Geeft leiding aan Stafmedewerker ICT 1. Identificatiegegevens Functietitel Dienst Afdeling Niveau Graad Stafmedewerker ICT Onthaal & infrmatie Algemene zaken B B1-B3 2. Psitinering in het rgangram Geeft leiding aan Rapprteert

Nadere informatie

TEAMVERANTWOORDELIJKE Werk en Activering KORTRIJK

TEAMVERANTWOORDELIJKE Werk en Activering KORTRIJK Functiebeschrijving TEAMVERANTWOORDELIJKE Werk en Activering KORTRIJK Functiegegevens Functiebenaming: Directie: Team: Lnschaal: Rapprteert aan: Teamverantwrdelijke Werk en Activering Dienstverlening Sciaal

Nadere informatie

Arbeidstrajectbegeleider B1-3

Arbeidstrajectbegeleider B1-3 Arbeidstrajectbegeleider B1-3 Rapprteert aan Geeft leiding aan 1. Del van de functie Cördinatr arbeidstrajectbegeleiding - De arbeidstrajectbegeleider zrgt vr een gepaste begeleiding van werkzekenden naar

Nadere informatie

directeur (m/v) Griffie

directeur (m/v) Griffie NIVEAU A Functiebeschrijving A directeur (m/v) Griffie I. Functiebenaming Cördinatr Strategische Prgramma s Functiefamilie 1: strategisch leidinggevenden p rganisatieniveau (staffunctie) II. Plaats in

Nadere informatie

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP Directeur Stedelijke Kunstacademie INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? p. 2 Wat verwachten we? p. 3 Wat bieden we? p. 7 He selecteren we? p. 7 He slliciteer je? p. 11 Wie zijn

Nadere informatie

Selectiereglement Toezichter

Selectiereglement Toezichter Tezichter 1. Functiebeschrijving 1.1 Del van de functie In nauwe samenwerking met de technisch manager en/f ingenieur verantwrdelijk vr het prfessineel beheren van het penbaar dmein en patrimnium en in

Nadere informatie

PROCEDURE VOOR DE AANLEG VAN EEN WERVINGSRESERVE VOOR

PROCEDURE VOOR DE AANLEG VAN EEN WERVINGSRESERVE VOOR Afdeling Interne Zaken Dienst Secretarie en Algemene Zaken INFORMATIEBUNDEL PROCEDURE VOOR DE AANLEG VAN EEN WERVINGSRESERVE VOOR DIRECTEUR BASISONDERWIJS (m/v) in één van de gemeentelijke basisschlen

Nadere informatie

ONTWIKKELPLAN SAMEN VERANTWOORDELIJK EN BETROKKEN

ONTWIKKELPLAN SAMEN VERANTWOORDELIJK EN BETROKKEN ONTWIKKELPLAN SAMEN VERANTWOORDELIJK EN BETROKKEN INLEIDING Dit dcument vervangt de mnitrprcedure die blmd en de eerder samen hebben pgesteld en die aan elke nieuwe LMD deelnemer 1 van ntwikkelactiviteiten

Nadere informatie

Het Agentschap Voor Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in contractueel verband: 3 adjuncten van de directeur VACATURENUMMER : AGODI/CONTR A

Het Agentschap Voor Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in contractueel verband: 3 adjuncten van de directeur VACATURENUMMER : AGODI/CONTR A Het Agentschap Vr Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in cntractueel verband: 3 adjuncten van de directeur Vlaams ministerie van Onderwijs en Vrming Entiteit Agentschap vr Onderwijsdiensten Niveau A Graad

Nadere informatie

- Op de uiterste inschrijvingsdatum houder zijn van een masterdiploma; - Ervaring met EU- beleid of Internationale politiek strekt tot aanbeveling.

- Op de uiterste inschrijvingsdatum houder zijn van een masterdiploma; - Ervaring met EU- beleid of Internationale politiek strekt tot aanbeveling. 2018/16 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure via de prcedure van aanwerving f interne persneelsmbiliteit, in het Nederlands, vr de aanstelling van

Nadere informatie

Bestuursdirecteur strategie & ontwikkeling (m/v) Griffie

Bestuursdirecteur strategie & ontwikkeling (m/v) Griffie NIVEAU A Functiebeschrijving A I. Functiebenaming Bestuursdirecteur strategie & ntwikkeling (m/v) Griffie Bestuursdirecteur Strategie & Ontwikkeling (mandaat) Functiefamilie 1: strategisch leidinggevenden

Nadere informatie

Functie-eisen coördinatoren

Functie-eisen coördinatoren Functie-eisen cördinatren Psitinering De beide cördinatren hebben de leiding van de rganisatie. De vrijwilligers zijn de spil in de rganisatie. Functieniveau De stichting Hspice Zwlle heeft gekzen vr 2

Nadere informatie

Beleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015

Beleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015 Beleidsregels vrziening jbcaching Participatiewet 2015 1-7-2015 Jbcaching Reginale beleidsregels jbcaching Participatiewet regi Achterhek Inleiding Jbcaching gaat ver het ndersteunen van mensen bij het

Nadere informatie

Directeur SWV Passend Onderwijs VO Deventer

Directeur SWV Passend Onderwijs VO Deventer Samenwerkingsverband VO Deventer zekt: Directeur SWV Passend Onderwijs VO Deventer Een belangrijke pdracht in Deventer is het reduceren van het aandeel (het verwijzingspercentage) Vrtgezet Speciaal Onderwijs,

Nadere informatie

directeur (m/v) Dienst Ruimtelijke Planning

directeur (m/v) Dienst Ruimtelijke Planning NIVEAU A Functiebeschrijving directeur (m/v) Dienst Ruimtelijke Planning I. Functiebenaming Diensthfd Dienst Ruimtelijke Planning Functiefamilie 2: strategisch leidinggevenden p dienstniveau II. Plaats

Nadere informatie

Sollicitatieformulier

Sollicitatieformulier Sllicitatiefrmulier Administratief medewerker (statutair, weddenschaal C1-C3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE EIGEN CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke gegevens

Nadere informatie

Sollicitatieformulier. Teamleider debiteuren. via aanwerving

Sollicitatieformulier. Teamleider debiteuren. via aanwerving Sllicitatiefrmulier Teamleider debiteuren (statutair, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. 1. Persnlijke gegevens EEN VERWIJZING NAAR JE CV VOLSTAAT NIET. Mevr.

Nadere informatie

1 HALFTIJDS STAFMEDEWERKER GEMEENTELIJKE EVENEMENTEN & CULTURELE PROGRAMMATIE AARTSELAAR (m/v, contractueel, 19u/w, niveau B + maaltijdcheques)

1 HALFTIJDS STAFMEDEWERKER GEMEENTELIJKE EVENEMENTEN & CULTURELE PROGRAMMATIE AARTSELAAR (m/v, contractueel, 19u/w, niveau B + maaltijdcheques) 1 HALFTIJDS STAFMEDEWERKER GEMEENTELIJKE EVENEMENTEN & CULTURELE PROGRAMMATIE AARTSELAAR (m/v, cntractueel, 19u/w, niveau B + maaltijdcheques) UITGEBREID FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL 1. Identificatiegegevens

Nadere informatie

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP:

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: Algemeen cördinatr Stedelijke Werkplaats INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? - p2 Wat verwachten we? p3 Wat bieden we? p8 He selecteren we? p9 He slliciteer je? p11 WIE ZIJN

Nadere informatie

Functiefamilie: Directie

Functiefamilie: Directie Bijlage 3 bij Regeling ntwikkelen, functineren en berdelen (Cmpetenties per functieprfiel) Functiefamilie: Directie Cmpetentie: Netwerken De mate waarin de persn relaties en/f samenwerkingsverbanden binnen

Nadere informatie

Sollicitatieformulier. Consulent loket kinderopvang. via aanwerving

Sollicitatieformulier. Consulent loket kinderopvang. via aanwerving Sllicitatiefrmulier Cnsulent lket kinderpvang (cntractueel, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke gegevens

Nadere informatie

Sollicitatieformulier. Deskundige (digitale) communicatie. via aanwerving

Sollicitatieformulier. Deskundige (digitale) communicatie. via aanwerving Sllicitatiefrmulier Deskundige (digitale) cmmunicatie (statutair, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke

Nadere informatie

Klachtenbeleid Stichting KOM Kinderopvang

Klachtenbeleid Stichting KOM Kinderopvang Klachtenbeleid Stichting KOM Kinderpvang KOM Kinderpvang verzrgt kinderpvang vr kinderen in de leeftijdsgrep 0 tt en met 12 jaar. Alle medewerkers van de stichting zetten zich vlledig in m kwalitatief

Nadere informatie

HR Business Partner voor de Centrale Werkplaats Mechelen

HR Business Partner voor de Centrale Werkplaats Mechelen www.desprwegenwervenaan.be HR Business Partner vr de Centrale Werkplaats Mechelen 1. Werkmgeving De Centrale Werkplaats Mechelen maakt deel uit van NMBS Technics en staat in vr het nderhud en het vernieuwen

Nadere informatie

Functiebeschrijving Vaste Instructeur WOBRA

Functiebeschrijving Vaste Instructeur WOBRA Functiebeschrijving Vaste Instructeur WOBRA Del De vzw WOBRA werft een vltijds Instructeur (m/v) aan in cntractueel verband vr nbepaalde duur. De instructeur heeft taken en bevegdheden in: - het vakbekwaam

Nadere informatie