Geschoold arbeider (snijder)(m/v) dienst Communicatie Grafische sectie

Transcriptie

1 NIVEAU D Functiebeschrijving Geschld arbeider (snijder)(m/v) dienst Cmmunicatie Grafische sectie I. Functiebenaming Technisch expert snijder Functiefamilie 8 : gespecialiseerde administratieve/technische functies II. Plaats in de rganisatie Je wrdt tewerkgesteld binnen de dienst Cmmunicatie Grafische sectie. De grafische sectie staat in vr het ntwerpen en/f drukken van publicaties, uitndigingen, affiches, jaarverslagen, administratief drukwerk, digitale publicaties, enz. vr alle diensten van het prvinciebestuur. Je rapprteert aan de sectieverantwrdelijke. III. Basisdelstelling Medewerking verlenen bij de vrbereiding, advisering en uitvering van het prvinciaal beleid met een gespecialiseerde grafische vakkennis. Je bent verantwrdelijk vr de aansturing en bediening van de Whlenberg snijmachine. Je draagt zrg vr de snijkwaliteit en hudt hierbij rekening met de technische aspecten van het drukwerk. Vrraadbeheer, verpakken en het lgistiek verwerken van afgewerkte prducten behren tevens tt juw taak IV. Generieke resultaatgebieden Instaan vr een ptimale infrmatiedrstrming Dit mvat ndermeer vlgende taken : Cnstructief deelnemen aan het werkverleg Rapprteren aan de leidinggevende in verband met de taakuitvering, de stand van zaken van de dssierbehandeling Frmuleren van suggesties f aanbrengen van verbeter initiatieven die kunnen bijdragen tt een betere, klantgerichte dienstverlening Signaleren van nregelmatigheden, defecten, klachten, die al dan niet direct met de eigen taakuitvering te maken hebben Adviseren van cllega s Dit mvat ndermeer vlgende taken : Fungeren als aanspreekpunt vr cllega s Helpen van de cllega s bij het uitveren van (meilijke) taken Ingrijpen in de taakuitvering bij tegenslag f meilijkheden functiefamilie 8 gespecialiseerde administratieve/technische functies Pagina 1

2 Uitveren van technische pdrachten binnen de technische expertise Dit mvat ndermeer vlgende taken : Bedienen van de Whlenberg snijmachine Verpakken van afgewerkt drukwerk Respecteren van de vrziene veiligheidsmaatregelen Dit mvat nder meer vlgende taken: Dragen van de veiligheidskledij Naleven van de veiligheidsvrschriften Rapprteren van nveilige situaties f inbreuken Melden van defecten aan werkmateriaal V. Specifieke resultaatgebieden : - VI. Prfiel I. KERNCOMPETENTIES Permanente ntwikkeling Eigen sterktes en zwaktes kennen. Willen leren en kansen zeken vr eigen ntwikkeling Nieuw pgedane inzichten en vaardigheden in de praktijk tepassen Leren uit eigen futen en van ervaren cllega s Integriteit Verantwrdelijkheid pnemen vr eigen werk en futen durven tegeven Zrgvuldig en discreet mgaan met gevelige f vertruwelijke infrmatie Vasthuden aan nrmen Vrbeeldgedrag tnen in respect, eerlijkheid en betruwbaarheid II. GEDRAGSCOMPETENTIES Zelfstandig werken Structuur aanbrengen in eigen werk en zeken naar de meest ptimale werkwijzen en werkmiddelen Taken tijdig en vlledige afwerken znder externe cntrle Bijsturen indien er futen ptreden f wijzigende mstandigheden Kwaliteitsvl werken Feedback vragen met betrekking tt de kwaliteit van het geleverde werk Ingrijpen als de kwaliteit niet in rde is Zich mee verantwrdelijk velen vr de kwaliteit van alle diensten en prducten binnen de dienst f sectie Andere f vernieuwende werkwijzen uit prberen m kwaliteit te verbeteren functiefamilie 8 gespecialiseerde administratieve/technische functies Pagina 2

3 Samenwerken Afspraken naleven met leidinggevende en cllega s Overleggen en afspraken maken m tt een gezamenlijk resultaat te kmen Zich psitief pstellen en energie en dynamiek in de grep brengen Flexibiliteit Bereid m andere taken p te nemen Bereid m extra inspanningen te leveren Weerstand herkennen en hier gepast mee mgaan Op praktische wijze plan f aanpak veranderen m het begde resultaat sneller te bereiken Klantgerichtheid Inspelen p vragen van de klanten en regels en afspraken respecteren Zeken naar plssingen bij prblemen Verantwrdelijkheid pnemen bij futen f klachten Zien en/f zeken van kansen en inspelen p signalen van klanten m klantentevredenheid te verhgen Anticiperen p zaken in functie van een ptimale dienstverlening Veilig werken Respecteren van prcedures en veiligheidsvrschriften Persnlijke beschermingsmiddelen p de juiste manier gebruiken Og hebben vr de veiligheid van anderen Machines veilig gebruiken en enkel waarvr ze bestemd zijn Onveilige situaties signaleren III. VAKTECHNISCHE COMPETENTIES Grndige grafische kennis van een snijmachine Basisinzicht in de structuur van het prvinciebestuur, prvinciedecreet en de lgistieke werkmstandigheden VII. Extra infrmatie Dragen van werkkledij functiefamilie 8 gespecialiseerde administratieve/technische functies Pagina 3

4 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de aanwerving van een geschld arbeider (m/v) ten beheve van de Grafische dienst (vevangingsvereenkmst) 1. Aard van de aanstelling - Een aanstelling als geschld arbeider (niveau D) in cntractueel verband, met vltijdse prestaties. - Standplaats: PH Beverbs, Kning Lepld III laan 41, 8200 Sint-Andries. 2. Algemene aanwervingvrwaarden - Een gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie. - De burgerlijke en plitieke rechten genieten. - Medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie, in vereenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers p het werk. 3. Specifieke aanwervingvrwaarden - In het bezit zijn van een BSO f TSO diplma grafische richting f 3 jaar relevant aantnbare ervaring als bediener snijmachine; 4. Bezldiging Het jaarlijks salaris van een geschld arbeider (niveau D) gaat van ,22 eur tt ,22 eur (salarisschaal D1, index inbegrepen). 5. Telagen, vergedingen en sciale vrdelen Ondermeer vakantiegeld, haard- en standplaatstelage, eindejaarstelage, maaltijdcheques, gratis penbaar verver wn-werkverkeer, fietsvergeding, e.a. 6. Bijkmende vrdelen Glijdende werktijdregeling, 35 werkdagen vakantie (verrekend p basis van de prestaties van het lpende jaar), ruim vrmingsaanbd 7. Selectieprgramma Mndeling gedeelte Dit mndeling gedeelte heeft tt del, p basis van het ingediende Curriculum Vitae en de functiebeschrijving, de geschiktheid van de kandidaat vr de functie te tetsen, de vereiste kennis, en zijn/haar persnlijkheid en vrkmen na te gaan. Het mndeling gedeelte kan vrafgegaan wrden dr een schriftelijke f praktische test f vrbereiding. De kandidaten die ten nrechte aan de selectie mchten deelgenmen hebben, kunnen in geen geval telaatbaar wrden verklaard. functiefamilie 8 gespecialiseerde administratieve/technische functies Pagina 4

5 8. Selectieprcedure Na de selectie wrdt er een schriftelijk verslag van de gemtiveerde rangschikking van de kandidaten pgemaakt. De geslaagden zullen vlgens deze rangschikking tt de inwerktijd tegelaten wrden. Alle kandidaten wrden schriftelijk p de hgte gebracht van hun resultaat. 9. Verdere inhudelijke infrmatie Bijkmende inlichtingen ver de specifieke aard van de functie kunnen bekmen wrden : bij de heer Peter Verheecke, diensthfd, dienst Cmmunicatie tel. 050/ Peter.Verheecke@west-vlaanderen.be 10. Wijze van inschrijving Indien u geïnteresseerd bent in deze functie, stuur dan per brief uw aanvraag tt deelname aan deze selectie tegen uiterlijk dnderdag 6 september 2018 p naar: Per pst: Prvincie West-Vlaanderen, dienst Persneel & HRM, Prvinciehuis Beverbs, Kning Lepld III-Laan 41, 8200 Sint-Andries. De pststempel geldt als bewijs. OF Per mail: VACATURES@WEST-VLAANDEREN.BE Uw brief dient vergezeld te zijn van een uitgebreid curriculum vitae. De Prvincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hg in het vaandel. functiefamilie 8 gespecialiseerde administratieve/technische functies Pagina 5