INLICHTINGENBROCHURE. De stad Harelbeke is op zoek naar een voltijds contractueel departementshoofd Vrije Tijd (A4a-A4b). 2. Functiebeschrijving...
|
|
- Jeroen de Winter
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Selectieprcedure en aanleggen van een werfreserve vr Departementshfd Vrije Tijd INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke is p zek naar een vltijds cntractueel departementshfd Vrije Tijd (A4a-A4b). 1. Inhud 2. Functiebeschrijving Algemene telatings-, aanwervings- en bevrderingsvrwaarden Verlp van de selectiepreven Selectiecmmissie Wervingsreserve Indiensttreding Salaris He slliciteren?
2 2. Functiebeschrijving Graad Departementshfd Functietitel Departementshfd-Cultuurbeleidscördinatr Dienst Vrije Tijd (m/v) Delstelling van de functie Als departementshfd cördineert en leidt u de afdelingen van uw departement teneinde bij te dragen tt de rganisatiedelstellingen, namelijk het bieden van een efficiënte en kwaliteitsvlle dienstverlening aan de klanten en van een maximale tevredenheid van de medewerkers, dit binnen het financieel, rganisatrisch, structureel en reglementair kader van het stadsbestuur. Plaats in het rgangram Als departementshfd van het departement Vrije Tijd ressrteert u rechtstreeks nder de stadssecretaris. U leidt het departement Vrije Tijd, één van de acht departementen van de Stad Harelbeke. U bent de cultuurbeleidscördinatr van de Stad Harelbeke. Het Departement Vrije Tijd bestaat uit vier afdelingen: de afdeling biblitheek, de afdeling sprt, de afdeling jeugd en de afdeling cultuur, met daarnder het cultuurcentrum en het museum. U waakt ver de inhudelijke invulling van deze sectr, ver de dienstverschrijdende prjecten binnen de sectr cultuur en vrije tijd en ver het aanwenden van schaalvrdelen in VTE en prgrammatie. Daarnaast waakt u ver de kwaliteit en de explitatie van de infrastructuur. Onder dit departement ressrteren een cultureel centrum, vier wijk- f deelgemeentegebnden gemeenschapshuizen, twee sprtcentra met utdrvelden en sprthallen, een jeugddienst, een jeugdcentrum en drie musea. U stuurt een pleg aan van 34,5 VTE medewerkers. U bent lid van het Managementteam en heeft een belangrijke beleidsvrbereidende verantwrdelijkheid in de stadsrganisatie. Schematisch: 2
3 Functie-inhud 1. Interne rganisatie van de dienst /afdeling Cachen en begeleiden van de medewerkers van uw dienst zdat uw team de vrpgestelde delstellingen van de afdeling bereikt. Dit hudt nder meer in dat je: instaat vr de taakverdeling binnen de afdeling vlgens beschikbare tijd en cmpetenties en ervr zrgt dat er een gede werkverdeling is; de medewerkers adviseert en begeleidt bij de dagelijkse werkzaamheden en hen in de uitvering ervan pvlgt; 3
4 instaat vr een gede interne cmmunicatie binnen de afdeling en juw medewerkers infrmeert ver het waarm, de middelen, de timing en het gewenste resultaat van hun taken; vernieuwende initiatieven vrstelt die de werking kunnen verbeteren; de medewerkers van juw afdeling ndersteunt in hun functineren, pvlgt welke kennis/vaardigheden de medewerkers bijkmend ndig hebben en indien ndig gepaste vrming vrstelt; de medewerkers begeleidt dr middel van de instrumenten van de ntwikkelcyclus (plannen, cachen, ntwikkelgesprek en evalueren) en dr middel van regelmatige psitieve en crrectieve feedback, hen stimuleert in hun ntwikkelmgelijkheden binnen de afdeling en ruimer binnen de rganisatie; instaat vr het detecteren van vrmings- en pleidingsbeheften van de medewerkers en navlgend instaat vr de cmpetentientwikkeling in verleg en samenwerking met de HR-verantwrdelijke; aandacht hebt vr het welzijn van uw medewerkers; 2. Beleidsvrbereiding Vanuit de eigen expertise en het werkveld een eigen visie ntwikkelen en frmuleren ver het beleidsthema teneinde advies te geven ver de mgelijke (wenselijke) richting van het vrijetijdsbeleid van de stad. Dit hudt nder meer in dat je: vanuit ervaring, expertise, wetenschappelijk nderzek en maatschappelijke evluties beleidsvrstellen frmuleert en vrbereidt vr het bestuur mtrent het vrijetijdsbeleid, hen adviseert ver ntwikkelingen, hen mgelijke knelpunten, pprtuniteiten en scenari s aanreikt; ken- en stuurgetallen bepaalt en kwantitatieve en kwalitatieve meetcriteria vr de dienstverlening bepaalt; rapprten aanlevert m bij te dragen aan beleidsvrbereiding; betrkkenheid creëert m een breed draagvlak te realiseren; het bestuur actief ndersteunt in de uitwerking van de beleidsdelstellingen en bijhrende actieplannen; waakt ver de implementeerbaarheid van de beleidsvrstellen; practief infrmatie verzamelt, verwerkt en genereert; nieuwe beleidsitems aanbrengt; 3. Beleidsuitvering en -evaluatie 4
5 Cördineren en ndersteunen van de beleidsimplementatie teneinde ervr te zrgen dat de implementatie efficiënt kan verlpen znder de dagelijkse werking van de dienst(en) te hinderen. Dit hudt nder meer in dat je: jaarplannen uitwerkt die binnen de meerjarenplanning kaderen en deze samen met het team uitwerkt; beleidsplannen vertaalt naar strategische en peratinele delstellingen die tt het gewenste resultaat meten leiden; terugkppelt naar de secretaris en/f functinele schepen en de burgemeester ver de vrtgang van de beleidsimplementatie; de interne cntrle en de kwaliteit van de beleidsimplementatie bewaakt en bij externe cntrles hier cnstructief aan meewerkt; waakt ver de vrtgang van de beleidsimplementatie en bijstuurt waar ndig; regelmatig evalueert f de acties bijdragen aan de vrpgestelde delstellingen; 4. Cmmunicatie Realiseren van transparante infrmatiestrmen zdat het beleid en de medewerkers ged geïnfrmeerd en betrkken zijn. Dit hudt nder meer in dat je: instaat vr cnstructief verleg en samenwerking met de beleidsverantwrdelijken; dienstverschrijdend verleg rganiseert; ptimale interne cmmunicatie binnen het departement bewaakt; een gede bttum-up cmmunicatie verzrgt (rapprteren, aftetsen van vrstellen, ); een gede tp-dwn cmmunicatie verzrgt (naar de medewerkers te); actief deelneemt aan departementsverschrijdende verlegmmenten; de dienst in het geheel van de rganisatie vertegenwrdigt en daar een participerende rl in speelt; de externe cmmunicatie vertrekkende van de dienst pvlgt en rganiseert cnfrm het algemeen beleid van de stad; 5. Expertise Onderhuden en up t date huden van de expertise binnen het eigen beleidsdmein zdat deze kan wrden tegepast binnen de delstellingen van de rganisatie. Dit hudt nder meer in dat je: 5
6 initiatief neemt en ervr zrgt dat de kennis steeds actueel is in functie van de beheften van de rganisatie; cmplexe taken zelf pneemt; kennis deelt met cllega s, richtlijnen en instructies geeft; advies frmuleert ver vragen binnen eigen expertisedmein; drverwijst f bijkmende infrmatie inwint bij cllega s f gespecialiseerde instanties; bij prblemen mee zekt naar een kwaliteitsvlle plssing; instaat vr kennisbeheer van bestaande praktijken en prcedures; nieuwe praktijken en prcedures definieert; 6. Financiële pvlging Opmaken en pvlgen van het budget en de meerjarenplanning van het departement zdat de financiële delstellingen van de rganisatie wrden behaald en een efficiënt en deltreffend financieel beheer mgelijk is. Dit hudt nder meer in dat je: tijdig en nauwkeurig een gefundeerd en samenhangend budgetvrstel en wijziging pstelt; het vastgestelde budget pvlgt en p de meest efficiënte manier inzet; streeft naar ptimalisatie in de uitvering van de pgedragen pdrachten van de dienst m het resultaat en de kst van de dienst p een aanvaardbaar niveau te huden; subsidiemgelijkheden psprt, meldt en afhandelt; 7. Lid van het managementteam Dit hudt nder meer in dat je: de cördinatie van de gemeentelijke diensten ndersteunt bij de beleidsvrbereiding, - uitvering en evaluatie; de eenheid in de werking en de kwaliteit van de rganisatie bewaakt; de werking van de gemeentelijke diensten bewaakt; je cllega s infrmeert ver de zaken waarmee je departement bezig is en die van strategisch belang zijn vr het stadsbestuur; dienstverschrijdende pdrachten die dr het managementteam zijn gefrmuleerd en dr het cllege zijn gedgekeurd, mee realiseert; 6
7 Cntacten U nderhudt cntacten met: Intern Extern Rapprtering en mtivering mtrent adviezen Regelmatige rapprtering en infrmatieuitwisseling Tweewekelijkse vergadering en tussentijds verleg in functie van de behefte Regelmatig gemeenteraadscmmissies Dagelijkse leiding, samenwerking en infrmatieuitwisseling Peridieke vergadering: infrmatie-uitwisseling, rapprtering, bespreking van inhudelijke dssiers van aan elkaar gelinkte diensten, rechtstreeks leidinggevende, cördinatie van activiteiten Regelmatige infrmatie-uitwisseling Cntacten in functie van de dienstverschrijdende prjecten en in functie van de behefte Overleg, samenwerking en infrmatie-uitwisseling in functie van de behefte Cllege van burgemeester en schepenen Stadssecretaris Leden managementteam Gemeenteraadsleden Diensthfdencördinatren Beleidsmedewerkers Medewerkers van eigen dienst Diensthfden en medewerkers die niet nder de eigen dienst ressrteren Diverse rganisaties, persnen, besturen, enz. binnen het eigen, het aangrenzende, en buiten het bevegdheidsgebied Cmpetentie-prfiel Organisatiecmpetenties Initiatief Klantgerichtheid Kwaliteitsvl werken Lyaal zijn Samenwerken 7
8 Cmpetenties vastgelegd vr deze graad Besluitvaardigheid Creativiteit Delegeren Leidinggeven Onafhankelijk denken Resultaatgericht werken Visie ntwikkelen Zelfstandig werken Technische vaardigheden beheersen (eigen aan de dienst) Tepassen van de expertise eigen aan het vakgebied en de bevegdheid binnen de pdrachten. Verder uitbuwen en ntwikkelen van de expertise binnen het vakdmein ten beheve van de rganisatie. Salarisschaal A4a-A4b Specifieke arbeidsmstandigheden U past zich binnen uw functie aan veranderingen in pdrachten en werkmstandigheden aan. Op deze manier kmt u tegemet aan wijzigende mstandigheden, pdrachten en delstellingen binnen de dienst waar u bent tewerkgesteld. 3. Algemene telatings-, aanwervings- en bevrderingsvrwaarden Om tegang te hebben tt een functie bij het stadsbestuur, meten de kandidaten: 1. een bewijs van ged gedrag en zeden kunnen vrleggen; 2. de burgerlijke en plitieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie, in vereenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvering van hun werk. De medische geschiktheid wrdt vrafgaand aan de indiensttreding f uiterlijk binnen de maand na de indiensttreding vastgesteld dr de bedrijfsgeneeskundige dienst (d.i. de arbeidsgeneesheer). Persnen met een arbeidshandicap kmen eveneens in aanmerking indien zij in de mgelijkheid zijn de gevraagde betrekking p nrmale wijze uit te efenen. 4. De vlgende statutaire en/f cntractuele functies zijn vrbehuden vr Belgen, mdat uit de functiebeschrijving blijkt dat ze een rechtstreekse f nrechtstreekse deelname aan de uitefening van het penbaar gezag inhuden f werkzaamheden mvatten die strekken tt de bescherming van de belangen van het gemeentebestuur: a. m.b.t. de statutaire functies: stadssecretaris en financieel beheerder; b. m.b.t. de statutaire en/f cntractuele functies: stedenbuwambtenaar. 8
9 5. Vr de verige statutaire/cntractuele functies meten de kandidaten nderdaan zijn van een van de lidstaten van de Eurpese Ecnmische Ruimte. Bevrderingsvrwaarden: 1. tenminste ver een graad beschikken met functinele lpbaan C4-C5; 2. minimum ver 4 jaar niveauanciënniteit beschikken in niveau C en/f niveau B en/f niveau A; 3. ver een gunstige evaluatie beschikken; 4. slagen vr een bevrderingsexamen. Aanwervingsvrwaarde: 1. huder zijn van een masterdiplma; 2. minstens 4 jaar relevante werkervaring in een leidinggevende functie; 3. slagen in een aanwervingsexamen Om in deze functie te wrden aangesteld dient de kandidaat te slagen vr nderstaande selectieprcedure. De selectiepreven bestaan uit een: 1) Thuispdracht (40/100): de kandidaten werken een aantal cases uit gerelateerd aan de functie. 2) Assessment uitsluitend De kandidaten die slagen vr de thuispdracht wrden uitgendigd naar het assessment. 2) Mndelinge pref (60/100): De kandidaten met een gunstig assessmentrapprt wrden uitgendigd naar een interview p basis van het curriculum vitae van de kandidaat en de te testen cmpetenties zals gefrmuleerd in de functiebeschrijving. Om geslaagd te zijn, met de kandidaat minstens 50% behalen p elk deel binnen de pref, 60% p elke pref afznderlijk en 60 % p het geheel van het examen. 4. Verlp van de selectiepreven We verwachten uw kandidatuur uiterlijk p 27 september De thuispdracht wrdt p vrijdag 6 ktber per mail tegestuurd. Men krijgt één weekend de tijd m de pdracht uit te werken en te bezrgen. Assessments gaan dr p 26 ktber, 27 ktber f 7 nvember Mndelinge preven: 22 nvember 9
10 5. Selectiecmmissie Vr de samenstelling van de selectiecmmissie gelden de vlgende algemene regels: 1. de stadssecretaris (f zijn afgevaardigde) en een medewerker van het stadsbestuur (met minstens een gelijke graad, indien niet invulbaar: een bijkmende externe deskundige); 2. minstens 1 extern deskundige [zwel externe persnen als externe rganisaties (selectiebureau) kunnen deel uitmaken van een selectiecmmissie]. De leden van de gemeenteraad en van het cllege van burgemeester en schepenen kunnen geen lid zijn van een selectiecmmissie in een selectieprcedure vr het eigen gemeentebestuur; zij mgen wel aanwezig zijn als waarnemer, net zals de afgevaardigden van de representatieve vakrganisaties. Bij aflp van de selectieactiviteiten beraadslaagt de selectiecmmissie vltallig ver het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten. De aanstellende verheid stelt de kandidaat aan p basis van een vlledige vergelijking van de titels en verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke mtivering. 6. Wervingsreserve Alle geslaagde kandidaten die aan de bevrderingsvereisten vlden, wrden in de wervingsreserve pgenmen en gerangschikt vlgens het behaalde resultaat. De geldigheidsduur van een wervingsreserve bij bevrdering bedraagt 5 jaar. Kandidaten die niet gekzen wrden, behuden hun plaats p de wervingsreserve vr de vlledige duur ervan, tenzij ze zelf schriftelijk te kennen geven van elke aanstelling af te zien. Bij een vacant verklaring van een gelijkaardige functie wrden de kandidaten, pgenmen p de wervingsreserve, gecntacteerd. 7. Indiensttreding Het cllege van burgemeester en schepenen stelt de uiterlijke datum van indiensttreding vast. 8. Salaris De bezldiging gebeurt p basis van de salarisschaal A4a-A4b. Nuttige berepservaring in de privé-sectr kan vr max. 12 jaar meegerekend wrden vr de vaststelling van de geldelijke anciënniteit. 10
11 Diensten die gepresteerd werden bij een andere verheid kmen nbeperkt in aanmerking vr de berekening van de geldelijke anciënniteit. Brut aanvangsln p maandbasis vlgens de wettelijke barema s tussen: Geïnteresseerden kunnen bij de persneelsdienst een gepersnaliseerde simulatie pvragen. Extra legale vrdelen - maaltijdcheques aan 6 eur; - hspitalisatieverzekering; - fietsvergeding aan 0,23 eur per km.; - tussenkmst in trein- en busabnnement; - heel wat pleidingsmgelijkheden - jaarlijkse vakantie: 31 dagen - aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sciale Dienst die tal van vrdelen biedt aan de persneelsleden van de stad - krting bij deelname aan bepaalde vrijetijdsactiviteiten van de stad. 9. He slliciteren? Bezrg uw CV met mtivatiebrief waaruit uw relevante ervaring blijkt, samen met een kpie van uw diplma uiterlijk p aan Search & Selectin. Slliciteren vr deze jb kan via Vr verdere bijkmende infrmatie kan je tijdens de kantruren terecht bij de persneelsdienst van het Stadsbestuur Harelbeke, Marktstraat 29 te Harelbeke, telefnnummer (056) , . : persneel@harelbeke.be 11
INLICHTINGENBROCHURE. 1. Inhoud... 1. 2. Functiebeschrijving... 2. 3. Algemene toelatings-, aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden...
Selectieprcedure vr het aanleggen van een wervingsreserve vr Beleidsmedewerker Cultuur (Directeur CC het SPOOR) (A1a-A3a) M/V binnen het departement Vrije Tijd INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke gaat
Nadere informatieINLICHTINGENBROCHURE. De stad Harelbeke is op zoek naar een DIRECTEUR BASISONDERWIJS m/v, binnen het departement Werken, Ondernemen & Leren.
Selectieprcedure en aanleggen van een werfreserve vr Directeur Basisnderwijs M/V binnen het departement Werken, Ondernemen & Leren INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke is p zek naar een DIRECTEUR BASISONDERWIJS
Nadere informatieSelectieprocedure voor het aanleggen van een werfreserve voor Vakman metser-wegenis (D1-D3) M/V/X binnen het departement Facility
Selectieprcedure vr het aanleggen van een werfreserve vr Vakman metser-wegenis (D1-D3) M/V/X binnen het departement Facility INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke gaat ver tt het aanleggen van een werfreserve
Nadere informatieSelectieprocedure voor het aanleggen van een werfreserve voor Vakman groen (D1-D3) M/V/X binnen het departement Facility
Selectieprcedure vr het aanleggen van een werfreserve vr Vakman gren (D1-D3) M/V/X binnen het departement Facility INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke gaat ver tt het aanleggen van een werfreserve vr
Nadere informatieSelectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Vakman logistiek M/V/X
Selectieprcedure en aanleggen van een werfreserve vr Vakman lgistiek M/V/X 1. Inhud 1. Inhud... 1 2. Vacature... 1 3. Salaris... 1 4. Vrwaarden... 2 Aanwervingsvrwaarden... 2 5. Selectieprgramma... 2 6.
Nadere informatieINLICHTINGENBROCHURE. De stad Harelbeke is op zoek naar een PLOEGVERANTWOORDELIJKE wegeniswerkersmetsers. 1. Inhoud Functiebeschrijving...
Selectieprcedure en aanleggen van een werfreserve vr Plegverantwrdelijke wegeniswerkers-metsers (D4-D5) M/V binnen het departement Facility INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke is p zek naar een PLOEGVERANTWOORDELIJKE
Nadere informatieINLICHTINGENBROCHURE. De stad Harelbeke gaat over tot het aanleggen van een werfreserve voor de functie van ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (C1-C3) m/v
Selectieprcedure en aanleggen van een werfreserve vr Administratief medewerker (C1-C3) M/V INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke gaat ver tt het aanleggen van een werfreserve vr de functie van ADMINISTRATIEF
Nadere informatie1 Functiebeschrijving Voorwaarden om deel te nemen...fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 3 inhoud en verloop van de selectieproeven...
Aanwerving Stafmedewerker algemeen beleid in cntractueel dienstverband, vltijds INLICHTINGENBROCHURE Sciale huisvestingsmaatschappij De Mandel biedt wnplssingen vr mensen met een bescheiden inkmen. Ben
Nadere informatieFinancieel beheerder, secretaris en bij uitbreiding het managementteam
Functiebeschrijving Teamcach Financiën Functiegegevens Functiebenaming: Directie: Team: Lnschaal: Rapprteert aan: Teamcach Financiën Bedrijfsvering Team Financiën A1a-A3a Financieel beheerder, secretaris
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. FINANCIEEL BEHEERDER Decretale graad (statutair) 0,8 VTE - klasse 2
INFORMATIEBERICHT FINANCIEEL BEHEERDER Decretale graad (statutair) 0,8 VTE - klasse 2 Het gemeentebestuur van Rumst gaat ver tt de aanwerving van een financieel beheerder (decretale graad - 0,8 VTE - statutaire
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Secretaris
Functie- en cmpetentieprfiel Secretaris 1. Identificatiegegevens Functietitel Dienst Afdeling Secretaris MaT Niveau Graad 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert aan/ krijgt leiding van Vrzitter Geeft
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel. Departementshoofden/strategisch leidinggevenden/mat leden
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel GEMEENTESECRETARIS Afdeling Dienst Functiefamilie Departementshfden/strategisch leidinggevenden/mat leden Niveau Graad Decretale graad
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Cördinatr Hulpverlening Afdeling Sciaal en Vrije Tijd Cördinatr A A1a-A3a 2. Psitinering in
Nadere informatieDe stad Aarschot is op zoek naar:
VACATUREBERICHT De stad Aarscht is p zek naar: EEN COORDINATOR (m/v) vr de CEL OVERHEIDSOPDRACHTEN niveau A (A1a-A3a) - vltijds in cntractueel verband vr nbepaalde duur (brutmaandsalaris aan huidige index
Nadere informatieAanwervingsexamen voor de functie van archivaris
per/infdhmww/19.12.2013 Aanwervingsexamen vr de functie van archivaris Persneelsdienst Gemeenteplein 2, 8790 WAREGEM T 056 62 12 19 F 056 62 12 23 vacatures@waregem.be www.waregem.be Openingstijden Vrmiddag:
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Directeur Communicatie
Functiebeschrijving: Directeur Cmmunicatie Functiefamilie Lager Kader Vr akkrd Naam leidinggevende Kristien Verbraeken Datum + handtekening Naam functiehuder Datum + Handtekening 1. Cntext van de functie
Nadere informatieInformatiefiche Directeur kinderopvang
Infrmatiefiche Directeur kinderpvang 1. Situering van de functie en psitinering in het rgangram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Leiding geven aan: Kinderpvang A1-A3 OCMW-secretaris
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan de algemeen directeur
Functie Graadnaam: afdelingshfd Functienaam: Beleidscördinatr grndgebiedzaken Functinele lpbaan: A4a-A4b Cde: Afdeling: Grndgebiedzaken Dienst: Subdienst: FB-07-01-b Del van de entiteit De afdeling grndgebiedzaken
Nadere informatieTechnisch medewerker m/v (C1-C3) groendienst voltijds - contractueel
Technisch medewerker m/v (C1-C3) grendienst vltijds - cntractueel Het stadsbestuur werft drie technisch medewerkers aan ter versterking van de grendienst. Binnen de dienst zullen zij elk een team van cllega
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Beleidsadviseur Onderwijs Afdeling Onderwijs Beleidsadviseur B B1 B3 2. Psitinering in het
Nadere informatie2. Uitwerken van beleidsvoorstellen en adviezen zodat de beleidsdoelstellingen van de (sub)dienst/afdeling gerealiseerd worden
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Junir expert cultuur Afdeling samenleving Experten Niveau Graad 2. Psitinering in het rgangram Plaats in
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel. Beleidsadviseur Patrimonium/Lokale economie en toerisme
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Beleidsadviseur Patrimnium/Lkale ecnmie en terisme Ruimte Beleidsadviseurs B Graad 2. Psitinering
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. GEMEENTESECRETARIS met bevoegdheid OCMW
INFORMATIEBERICHT GEMEENTESECRETARIS met bevegdheid OCMW Het gemeentebestuur van Rumst gaat ver tt de aanwerving van een gemeentesecretaris met bevegdheid OCMW - decretale graad - statutaire vltijdse functie
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functie: Directeur woonzorg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Directeur wnzrg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau Sciaal Huis Ostende functiebeschrijving Directeur wnzrg 2 BELEIDSMATIG WERKEN STRATEGISCH
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur. voltijdse statutaire functie graad A4a-A4b
INFORMATIEBERICHT Directeur vltijdse statutaire functie graad A4a-A4b Het stadsbestuur van Sint-Truiden gaat ver tt een aanwerving van een vltijdse statutaire functie van directeur graad A1a-A2a (m/v),
Nadere informatieMobiliteitsexpert. Functiebeschrijving: Functiegegevens. Doel van de functie. Verantwoordelijkheden. Team Planning en Openbaar Domein
Functiebeschrijving: Mbiliteitsexpert Functiegegevens Functiebenaming: Team: Lnschaal: Mbiliteitsexpert Team Planning en Openbaar Dmein A1a-A3a Del van de functie Als mbiliteitsexpert sta je mee in vr
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Deskundige Omgeving Grndgebiedzaken - Dienst Ruimte Experten B B1-B3 2. Psitinering in het
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backoffice
FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backffice Identificatiegegevens Functie: administratief medewerker Functietitel: administratief medewerker backffice Niveau/rang: administratief medewerker
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Animator lokaal dienstencentrum Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Animatr lkaal dienstencentrum Graad C1-C3 Het OCMW van Zttegem gaat ver tt de aanwerving van een (m/v) animatr - graad C1-C3 halftijdse cntractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
GEMEENTE WINGENE Het Gemeentebestuur van Wingene wenst ver te gaan tt het aanwerven van een vltijds Stafmedewerker HRM en Beleid (m/v) in statutair verband. Functie- en cmpetentieprfiel Functie-benaming
Nadere informatieInformatiefiche Verantwoordelijke animatie
Infrmatiefiche Verantwrdelijke animatie 1. Situering van de functie en psitinering in het rgangram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Leiding geven aan: Wnzrgcentrum B1-B3 Directeur
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel. Klantenadviseur aanbod: specificatie doelgroepen
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Klantenadviseur aanbd: specificatie delgrepen Afdeling Sciaal en Vrije Tijd Klantenadviseurs
Nadere informatie2015/ Selectieprogramma. Algemene preselectie
2015/01 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de aanwerving van tijdelijke medewerkers ten beheve van verschillende diensten met aanleg van een werfreserve. 1. Aard van de aanstelling - Een aanstelling
Nadere informatieCoördinator Huis van het Kind (19/38)
Infbundel Cördinatr Huis van het Kind Publicatie Stad en OCMW Ieper werven aan in cntractueel verband Cördinatr Huis van het Kind (19/38) (met werfreserve van 3 jaar) Functie: Je bent verantwrdelijk vr
Nadere informatiedirecteur personeel & HRM (m/v)
NIVEAU A Functiebeschrijving A directeur persneel & HRM (m/v) I. Functiebenaming directeur persneel & HRM Functiefamilie 2: strategisch leidinggevenden p dienstniveau II. Plaats in de rganisatie Je staat
Nadere informatieMobiliteitsexpert. Functiebeschrijving. Functiegegevens. Doel van de functie. Verantwoordelijkheden. Team Planning en Openbaar Domein
Functiebeschrijving Mbiliteitsexpert Functiegegevens Functiebenaming: Team: Lnschaal: Mbiliteitsexpert Team Planning en Openbaar Dmein A1a-A3a Del van de functie Als mbiliteitsexpert sta je mee in vr de
Nadere informatiedirecteur (m/v) Dienst Vergunningen
NIVEAU A Functiebeschrijving directeur (m/v) Dienst Vergunningen I. Functiebenaming Diensthfd Dienst Vergunningen Functiefamilie 2: strategisch leidinggevenden p dienstniveau II. Plaats in de rganisatie
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE GROENDIENST
INFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE GROENDIENST Vacante functie Gemeentebestuur Nevele is p zek naar één halftijds (19/38) technisch beambte grendienst. Deze functie wrdt uiterlijk
Nadere informatieSelectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Beleidsmedewerker lokale economie
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Beleidsmedewerker lokale economie (A1a-A3a) 1. Inhoud 1. Inhoud... 1 2. Vacature... 2 3. Salaris... 2 4. Voorwaarden... 2 Aanwervingsvoorwaarden...
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Expert Zrg Afdeling Onthaal en Dienstverlening Experten B B1 B3 2. Psitinering in het rgangram
Nadere informatieFunctieprofiel Applicatiebeheerder
Functieprfiel Applicatiebeheerder 1. NAAM: 2. Datum in dienst: 3. FUNCTIENAAM a. Functinele benaming: Applicatiebeheerder b. Graadbenaming: Deskundige c. Niveau: B functie d. Datum pmaak: december 2018
Nadere informatie1 HALFTIJDS STAFMEDEWERKER GEMEENTELIJKE EVENEMENTEN & CULTURELE PROGRAMMATIE AARTSELAAR (m/v, contractueel, 19u/w, niveau B + maaltijdcheques)
1 HALFTIJDS STAFMEDEWERKER GEMEENTELIJKE EVENEMENTEN & CULTURELE PROGRAMMATIE AARTSELAAR (m/v, cntractueel, 19u/w, niveau B + maaltijdcheques) UITGEBREID FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL 1. Identificatiegegevens
Nadere informatieTechnisch assistent elektricien
Publicatie Infbundel technisch assistent elektricien Stad en OCMW Ieper werven aan in cntractueel verband en met een werfreserve van drie jaar: Technisch assistent elektricien (technische dienst) FUNCTIE:
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN. Niveau. Plaats in het organogram. Hoofddoel van de functie. Resultaatsgebieden B1-B2-B3
FUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN Niveau B1-B2-B3 Plaats in het rgangram De stafmedewerker persneelszaken rapprteert aan de secretaris en maakt deel uit van het managementteam. Je maakt
Nadere informatie3 DOSSIERBEHEERDERS BOEKHOUDING
Het Departement Mbiliteit en Openbare Werken werft aan in statutair dienstverband (via hrizntale mbiliteit vr interne persneelsleden van het Departement MOW): 3 DOSSIERBEHEERDERS BOEKHOUDING Afdeling:
Nadere informatieBevorderings- en aanwervingsprocedure voor de functie van Technieker Zaalwachter D1-D3 (m/v) ten behoeve van de afdeling Vrijetijdszaken voltijds
Bevrderings- en aanwervingsprcedure vr de functie van Technieker Zaalwachter D1-D3 (m/v) ten beheve van de afdeling Vrijetijdszaken vltijds cntractueel/bevrdering met behud van statuut + samenstelling
Nadere informatiedirecteur (m/v) Griffie
NIVEAU A Functiebeschrijving A directeur (m/v) Griffie I. Functiebenaming Cördinatr Strategische Prgramma s Functiefamilie 1: strategisch leidinggevenden p rganisatieniveau (staffunctie) II. Plaats in
Nadere informatieInfobundel diensthoofd ICT. Stad en OCMW Ieper werven aan in contractueel verband met werfreserve van drie jaar: Diensthoofd ICT
Infbundel diensthfd ICT 1. Publicatie Stad en OCMW Ieper werven aan in cntractueel verband met werfreserve van drie jaar: Diensthfd ICT Functie: Op basis van een stevig uitgebuwde expertise en klantgerichte
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL
1. Functietitel : FUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL Vertegenwrdiger retail 2. Afdeling in de rganisatie : Sales departement unit retail 3. Psitinering binnen het bedrijf : De vertegenwrdiger
Nadere informatieBestuursdirecteur strategie & ontwikkeling (m/v) Griffie
NIVEAU A Functiebeschrijving A I. Functiebenaming Bestuursdirecteur strategie & ntwikkeling (m/v) Griffie Bestuursdirecteur Strategie & Ontwikkeling (mandaat) Functiefamilie 1: strategisch leidinggevenden
Nadere informatieINLICHTINGENBROCHURE. De stad Harelbeke is op zoek naar een voltijds DESKDUNDIGE BURGERZAKEN (B1-B3) m/v, binnen het departement Burger & Welzijn.
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Deskundige Burgerzaken (B1-B3) M/V binnen het departement Burger & Welzijn INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke is op zoek naar een voltijds DESKDUNDIGE
Nadere informatieGENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE
GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE Identificatiegegevens Functie: teamverantwrdelijke Niveau/rang: B 4-5 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening/ financiën/persneel/facility/
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Beroepsbrandweer Officier - onderluitenant
Functie- en cmpetentieprfiel Berepsbrandweer Officier - nderluitenant 1. Identificatiegegevens Functietitel Cluster Dienst Niveau Graad Berepsbrandweer Officier Onderluitenant Brandweerkrps Officier Onderluitenant
Nadere informatieSTAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP
STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP Beleidscördinatr persneel en HR (zrg en welzijn) INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? p.2 Wat verwachten we? p.3 Wat bieden we? p.7 He selecteren we? p.9 He slliciteer je? p.11
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT Selectienummer: VOR Je hebt geen functioneringsevaluatie die besloten werd met "onvoldoende"
SELECTIEREGLEMENT Selectienummer: VOR15006 1 bevrdering tt DEPARTEMENTSHOOFD COLLECTIES (M/V) Beleidsdmein Ecnmie, Wetenschap en Innvatie Graad: wetenschappelijk directeur (leidinggevende lpbaan) Rang/salarisschaal:
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Maatschappelijk werker
Functie- en cmpetentieprfiel Maatschappelijk werker 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Niveau Graad Maatschappelijk werker Sciale dienst B B1-B3 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert
Nadere informatieGeschoold arbeider (snijder)(m/v) dienst Communicatie Grafische sectie
NIVEAU D Functiebeschrijving Geschld arbeider (snijder)(m/v) dienst Cmmunicatie Grafische sectie I. Functiebenaming Technisch expert snijder Functiefamilie 8 : gespecialiseerde administratieve/technische
Nadere informatieFunctiebeschrijving Vaste Instructeur WOBRA
Functiebeschrijving Vaste Instructeur WOBRA Del De vzw WOBRA werft een vltijds Instructeur (m/v) aan in cntractueel verband vr nbepaalde duur. De instructeur heeft taken en bevegdheden in: - het vakbekwaam
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE - DIENST WEGEN
INFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE - DIENST WEGEN Vacante functie Gemeentebestuur Nevele is p zek naar drie vltijdse (38/38) technisch beambtes dienst wegen Deze functies wrden uiterlijk
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel. Ontwikkeling en organisatie Interne ondersteuning. ondersteuning. Afdelingshoofd Ontwikkeling en organisatie
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Team Functiefamilie Niveau Graad Expert GIS Ontwikkeling en rganisatie Interne ndersteuning Experten B B1-B3 2. Psitinering in
Nadere informatieInfobundel technisch assistent schilder
1. Publicatie Stad en OCMW Ieper werven aan in cntractueel verband met werfreserve van drie jaar: Technisch assistent schilder (D1-D3) Je staat in vr een bredere waaier schilderwerken aan het patrimnium
Nadere informatieHet mondeling gedeelte kan voorafgegaan worden door een schriftelijke test of voorbereiding.
De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de aanwerving van een adjunct-adviseur in cntractueel verband (bepaalde duur met kans p verlenging) ten beheve van de dienst Vergunningen te Brugge 1. Aard van de
Nadere informatieGeschoold arbeider / Erfgoedbewaker (m/v) Raversyde
Niveau D Functiebeschrijving Geschld arbeider / Erfgedbewaker (m/v) Raversyde I. Functiebenaming Geschld arbeider erfgedbewaker Functiefamilie 11 : tezichtsfuncties II. Plaats in de rganisatie Je wrdt
Nadere informatieTEAMVERANTWOORDELIJKE Werk en Activering KORTRIJK
Functiebeschrijving TEAMVERANTWOORDELIJKE Werk en Activering KORTRIJK Functiegegevens Functiebenaming: Directie: Team: Lnschaal: Rapprteert aan: Teamverantwrdelijke Werk en Activering Dienstverlening Sciaal
Nadere informatie1. Op de uiterste inschrijvingsdatum houder zijn van een masterdiploma in de Psychologie
2018/20 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure via de prcedure van aanwerving, bevrdering f interne persneelsmbiliteit, in het Nederlands, vr de aanstelling
Nadere informatieKINDEREN EN JONGEREN.
SubsidiereglementJEUGDWERK VOOR MAATSCHAPPELIJK KWETSBARE KINDEREN EN JONGEREN. Art. 1 : Delstelling Dit reglement begt de financiële ndersteuning van rganisaties die jeugdwerk aanbieden aan maatschappelijk
Nadere informatieDISPATCHER-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (C1-C3 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) AANWERVING
DISPATCHER-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (C1-C3 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) AANWERVING De Hulpverleningszne Ost staat vr de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare,
Nadere informatiedirecteur (m/v) Dienst Ruimtelijke Planning
NIVEAU A Functiebeschrijving directeur (m/v) Dienst Ruimtelijke Planning I. Functiebenaming Diensthfd Dienst Ruimtelijke Planning Functiefamilie 2: strategisch leidinggevenden p dienstniveau II. Plaats
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER
FUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER Identificatiegegevens Functie: administratief medewerker Functietitel: nthaalmedewerker Niveau/rang: administratief medewerker C 1-3 Plaats in het rgangram: de nthaalmedewerkers
Nadere informatieTechnisch assistent wegenwerken
Publicatie Technisch assistent wegenwerken FUNCTIE: De technische dienst staat in vr alle infrastructuur- en nderhudswerken, die zwel in eigen beheer als dr derden wrden uitgeverd. Als technisch assistent
Nadere informatie- Op de uiterste inschrijvingsdatum houder zijn van een masterdiploma; - Ervaring met EU- beleid of Internationale politiek strekt tot aanbeveling.
2018/16 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure via de prcedure van aanwerving f interne persneelsmbiliteit, in het Nederlands, vr de aanstelling van
Nadere informatie(GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2)
OPENSTAANDE FUNCTIE: GEGRADUEERD VERPLEEGKUNDIGE HBO5 (GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2) Titel 1. Aanwervingsvrwaarden. A. Algemene telatingsvrwaarden: Om tegelaten te kunnen wrden tt de betrekking van
Nadere informatieAanwervingsprocedure Vrijetijdszaken Beleidscel vrije tijd/lokaal cultuurbeleid & toerisme. Coördinator lokaal cultuurbeleid & toerisme (B1-B3)
Aanwervingsprcedure Vrijetijdszaken Beleidscel vrije tijd/lkaal cultuurbeleid & terisme Cördinatr lkaal cultuurbeleid & terisme (B1-B3) I. Afdeling en dienst De afdeling vrijetijdszaken stuurt, begeleidt
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL OVER DE FUNCTIE VAN BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG. Procedure voor de aanleg van een wervingsreserve
INFORMATIEBUNDEL OVER DE FUNCTIE VAN BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG Prcedure vr de aanleg van een wervingsreserve Vacante functie Gemeentebestuur Nevele wil een wervingsreserve aanleggen vr
Nadere informatieSelectieprocedure voor de aanleg van een aanwervingsreserve van administratief medewerker (C1-C3) in contractueel dienstverband INLICHTINGENBROCHURE
Selectieprcedure vr de aanleg van een aanwervingsreserve van administratief medewerker (C1-C3) in cntractueel dienstverband OCMW BUGGENHOUT INLICHTINGENBROCHURE Buggenhut is een Ost-Vlaamse gemeente gelegen
Nadere informatieHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN. (A1a A3a) 1.1. Functiebeschrijving
HOOFD GRONDGEBIEDZAKEN (A1a A3a) 1.1. Functiebeschrijving 1.1.1. Benaming (+ dienst): Hfd Grndgebiedzaken 1.1.2. Plaats in het rganigram: Hij/zij werkt nder het rechtstreeks gezag van de Gemeentesecretaris
Nadere informatieStafmedewerker ICT. 1. Identificatiegegevens. Onthaal & informatie. Niveau. 2. Positionering in het organogram. Geeft leiding aan
Stafmedewerker ICT 1. Identificatiegegevens Functietitel Dienst Afdeling Niveau Graad Stafmedewerker ICT Onthaal & infrmatie Algemene zaken B B1-B3 2. Psitinering in het rgangram Geeft leiding aan Rapprteert
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING CENTRUMLEIDER DIENSTENCENTRA EN BUURTCENTRA
FUNCTIEBESCHRIJVING CENTRUMLEIDER DIENSTENCENTRA EN BUURTCENTRA Identificatiegegevens Functie: centrumleider Niveau/rang: B 1-3 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening Aard
Nadere informatieGENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE
GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE Identificatiegegevens Functie: teamverantwrdelijke Niveau/rang: B 4-5 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening/ financiën/persneel/facility/
Nadere informatieGezocht: Erfgoedmedewerker Erfgoedcel Leie Schelde (halftijdse prestaties (B1-B3) in contractueel verband voor onbepaalde duur)
Vacature Publicatiedatum: 27 april 2017 Gezcht: Erfgedmedewerker Erfgedcel Leie Schelde (halftijdse prestaties (B1-B3) in cntractueel verband vr nbepaalde duur) De prjectvereniging POLS, actief in 6 gemeenten,
Nadere informatieGezocht: Erfgoedmedewerker Erfgoedcel Leie Schelde (halftijdse prestaties (B1-B3) in contractueel verband voor onbepaalde duur)
Vacature Publicatiedatum: 27 april 2017 Gezcht: Erfgedmedewerker Erfgedcel Leie Schelde (halftijdse prestaties (B1-B3) in cntractueel verband vr nbepaalde duur) De prjectvereniging POLS, actief in 6 gemeenten,
Nadere informatieMaster Industriële Wetenschappen in de Scheikunde
Master Industriële Wetenschappen in de Scheikunde Telatingsvrwaarden: - Minimum 18 jaar zijn geen 34 jaar wrden in het jaar van inlijving - Belg zijn f de natinaliteit bezitten van één van de lidstaten
Nadere informatieDeskundige P&O (38/38)
1. Publicatie Wil je in de tekmst van Ieper een cruciale rl spelen? Dat kan, het cllege van burgemeester en schepenen maakt bekend dat zal vergegaan wrden tt de penstelling in cntractueel verband en de
Nadere informatieaan carine.callemin@ocmwkortrijk.be of OCMW Kortrijk, t.a.v. Carine Callemin, Budastraat 27 te 8500 Kortrijk
SELECTIE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER OKTOBER - NOVEMBER 2013 VERLOOP VAN DE SELECTIEPROCEDURE 1. indienen van de kandidaturen tegen uiterlijk 11 ktber 2013 mtivatiebrief uitgebreid CV - afschrift diplma
Nadere informatieDeskundige sportfunctionaris partners (38/38)
1. Publicatie Wil je in de tekmst van Ieper een cruciale rl spelen? Dat kan, het cllege van burgemeester en schepenen maakt bekend dat zal vergegaan wrden tt de penstelling in cntractueel verband en de
Nadere informatie1. Schriftelijk gedeelte... 24/40
2018/27 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure via de prcedure van aanwerving, bevrdering f interne persneelsmbiliteit, in het Nederlands, vr de aanstelling
Nadere informatie4. Bezoldiging Het jaarlijks salaris van een deskundige (niveau B) gaat van ,37 euro tot ,12 euro (salarisschaal B1, index inbegrepen).
De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de aanwerving van een deskundige cntrlecel Eurpese subsidieprjecten in cntractueel verband (bepaalde duur=twee jaar) ten beheve van de dienst EEIS te Brugge. 1.
Nadere informatieSectiehoofd / stafmedewerker (m/v) sectie Personeel, administratie, financiën en logistiek. IVA - Zwin Natuur Park
NIVEAU A Functiebeschrijving functiefamilie 3 Sectiehfd / stafmedewerker (m/v) sectie Persneel, administratie, financiën en lgistiek IVA - Zwin Natuur Park I. Functiebenaming Sectiehfd Functiefamilie 3:
Nadere informatieMaatschappelijk Werker (B1-B3) (voltijds contract onbepaalde duur 38/38 werfreserve van 3 jaar)
Stad en OCMW Ieper werven aan: Maatschappelijk Werker (B1-B3) (vltijds cntract nbepaalde duur 38/38 werfreserve van 3 jaar) Functie: Je begeleidt cliënten van het OCMW met g p het verhgen van hun zelfredzaamheid
Nadere informatieHet Agentschap Voor Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in contractueel verband: 3 adjuncten van de directeur VACATURENUMMER : AGODI/CONTR A
Het Agentschap Vr Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in cntractueel verband: 3 adjuncten van de directeur Vlaams ministerie van Onderwijs en Vrming Entiteit Agentschap vr Onderwijsdiensten Niveau A Graad
Nadere informatieAfdeling: stafdienst. Secretariaat, informatie/communicatie, personeel, ICT, onderwijs, preventie en bescherming.
FUNCTIEBESCHRIJVING Afdeling: stafdienst Secretariaat, infrmatie/cmmunicatie, persneel, ICT, nderwijs, preventie en bescherming. 1. INFORMATIEVE GEGEVENS Naam van de functie : preventieadviseur en ndambtenaar
Nadere informatieAdjunct van de directeur Standplaats: Herman Teirlinck-gebouw, Havenlaan 88 bus 5, 1000 Vacaturenummer:
Agentschap Onrerend Erfged zekt een Medewerker databeheer Afdeling: Onderzek en Bescherming Niveau: A111 Graad: Adjunct van de directeur Standplaats: Herman Teirlinck-gebuw, Havenlaan 88 bus 5, 1000 Vacaturenummer:
Nadere informatie- Op de uiterste inschrijvingsdatum houder zijn van een bachelordiploma tuin- en landschapsarchitectuur
2018/30 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure via de prcedure van aanwerving f interne persneelsmbiliteit, in het Nederlands, vr de aanstelling van
Nadere informatieSTAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP:
STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: Algemeen cördinatr Stedelijke Werkplaats INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? - p2 Wat verwachten we? p3 Wat bieden we? p8 He selecteren we? p9 He slliciteer je? p11 WIE ZIJN
Nadere informatieECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Ondernemingscmmunicatie Mdule MarketingManagement Cde A2 Lestijden 40 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte ttale studiebelasting (in uren) 1 Mgelijkheid tt JA aanvragen
Nadere informatieSelectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Beleidsmedewerker Sport (A1a-A3a) M/V/X
Selectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Beleidsmedewerker Sport (A1a-A3a) M/V/X INLICHTINGENBROCHURE 1. Inhoud 1. Inhoud... 1 2. Vacature... 2 3. Salaris... 2 4. Voorwaarden... 2 Aanwervingsvoorwaarden...
Nadere informatieInfobundel deskundige patrimonium en verzekeringen. Stad en OCMW Ieper werven aan in contractueel verband en met een werfreserve van 3 jaar:
Infbundel deskundige patrimnium en verzekeringen Publicatie Stad en OCMW Ieper werven aan in cntractueel verband en met een werfreserve van 3 jaar: DESKUNDIGE PATRIMONIUM EN VERZEKERINGEN FUNCTIE: Op vlak
Nadere informatieOproep voor de aanleg van een wervingsreserve van deskundigen voor de lokale overlegplatforms (LOP s)
Oprep vr de aanleg van een wervingsreserve van deskundigen vr de lkale verlegplatfrms (LOP s) Situering In uitvering van artikel IV.3. 3. van het decreet betreffende gelijke nderwijskansen-i dd. 28.06.2002
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING PERSONEELSDIENST SHO.BE. Functie: Coördinator personeelsdienst Niveau-graad: B4-5 Functiefamilie: staffunctie dienstniveau
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Cördinatr persneelsdienst Niveau-graad: B4-5 Functiefamilie: staffunctie dienstniveau SHO.BE PERSONEELSDIENST FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Cördinatr persneelsdienst Niveau-graad:
Nadere informatieFunctiefamilie: Directie
Bijlage 3 bij Regeling ntwikkelen, functineren en berdelen (Cmpetenties per functieprfiel) Functiefamilie: Directie Cmpetentie: Netwerken De mate waarin de persn relaties en/f samenwerkingsverbanden binnen
Nadere informatie