Bevorderings- en aanwervingsprocedure voor de functie van Technieker openbaar patrimonium D1- D3 (m/v) ten behoeve van de afdeling Omgeving en

Transcriptie

1 Bevrderings- en aanwervingsprcedure vr de functie van Technieker penbaar patrimnium D1- D3 (m/v) ten beheve van de afdeling Omgeving en Infrastructuur vltijds cntractueel/bevrdering met behud van statuut + samenstelling wervingsreserve 3 jaar

2 Het Cllege van Burgemeester en Schepenen van de Stad MENEN gaat ver tt de vacantverklaring bij wijze van aanwerving, bevrdering en externe persneelsmbiliteit met het OCMW Menen van een vltijds Technieker penbaar patrimnium D1- D3 (m/v) afdeling Omgeving en Infrastructuur en rganiseert hiervr een selectieprcedure. Bijzndere aanwervingsvrwaarden 1. Er is geen diplma vereist vr deze functie. 2. In het bezit zijn van een rijbewijs categrie B Algemene Selectievrwaarden 1. Medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie. 2. Slagen vr de niet- vergelijkende selectieprcedure. 3. De burgerlijke en plitieke rechten genieten. 4. Een uittreksel uit het strafregister (niet uder dan 1 jaar). Als daarp een ngunstige vermelding vrkmt, mag de kandidaat daarver een schriftelijke telichting vrleggen. De aanstellende verheid berdeelt de ngunstige vermelding. 5. Vlden aan de vereiste ver de taalkennis pgelegd dr de wetten p het gebruik der talen in bestuurszaken, gecördineerd p 18 juli Algemene bevrderingsvrwaarden en vrwaarden externe persneelsmbiliteit met het OCMW van Menen Vr de deelname aan een bevrderingsprcedure kmen de vlgende persneelsleden in aanmerking: De vast aangestelde statutaire persneelsleden van stad en OCMW Menen die aan de bevrderingsvrwaarden vlden ngeacht hun administratieve testand De cntractuele persneelsleden die aan de bevrderingsvrwaarden vlden, als ze aan van de vlgende criteria beantwrden: - ze zijn na 1 januari 2008 aangesteld na een wervings- en selectieprcedure als vermeld in hfdstuk 3 en hfdstuk 2 afdeling III van de RPR A van stad f RPR A f B van OCMW Menen - ze zijn vr 1 januari 2008 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprcedure als van tepassing p vacatures in statutaire betrekkingen - ze zijn vreger geslaagd in een vreger ingericht aanwervingsexamen na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprcedure als van tepassing p vacatures in statutaire betrekkingen Bijzndere bevrderingsvrwaarden 1. titularis zijn van een graad in niveau E; 2. ten minste 4 jaar niveauanciënniteit hebben in een graad van rang Ev (E1-E3) binnen een penbaar bestuur, al dan niet in een bepaald vak. 3. In het bezit van een rijbewijs categrie B 4. Over een laatste gunstige evaluatie beschikken

3 Selectieprgramma 1. CV-screening Aan de hand van de infrmatie in het CV en de bewijsstukken wrdt nagegaan f kandidaten al dan niet aan de algemene en bijzndere vrwaarden vlden. Enkel de kandidaten die aan deze vrwaarden vlden kunnen deelnemen aan het vervlg van de selectieprcedure. 2. Mndeling deel (± 0.30 uur) Evaluatie van de vereenstemming van het prfiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn mtivatie en zijn interesse vr het werkterrein. Tijdens het mndeling deel gaan de leden van de jury in p: Het mndeling gedeelte staat p 100 punten. Om als geslaagd te wrden beschuwd, met men minstens 50% van de punten behalen. 3. Praktisch deel (± 0.45 uur) De kandidaten meten één f meer preven den in vereenstemming met de pdrachten zals mschreven in de functiebeschrijving. Aan de kandidaat kan wrden gevraagd tijdens de uitvering van de praktische pref mndelinge telichting te geven ver de werkwijze, gebruikte technieken, arbeidsmiddelen, tepassing veiligheidsvrschriften en beschermingskledij. Het praktisch gedeelte staat p 100 punten. Om als geslaagd te wrden beschuwd, met men minstens 50% van de punten behalen. Om tegelaten te wrden tt de bevrdering/wervingsreserve dienen kandidaten minstens 60% te behalen (praktisch + mndeling deel). Verlp selectiepreven: Het mndelinge en praktische gedeelte wrdt berdeeld dr een selectiecmmissie bestaande uit minstens 3 leden die allen ver de specifieke deskundigheden beschikken m de kandidaten te berdelen p de vr de functie vastgestelde selectiecriteria. Tenminste de helft van de juryleden is extern aan het stadsbestuur Menen. Gemeenteraadsleden, leden van het cllege van burgemeester en schepenen, OCMW-raadsleden en leden van het vast bureau kunnen geen lid zijn van de selectiecmmissie. De kandidaten wrden schriftelijk p de hgte gebracht van het eigen resultaat. Kandidaten f hun schriftelijk gevlmachtigde hebben p hun verzek tegang tt de eigen selectieresultaten in vereenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de penbaarheid van bestuur en latere wijzigingen. Waarnemers: Iedere gemeenteraads- en OCMW-fractie en de representatieve vakrganisaties mgen elk één afgevaardigde aanstellen die als waarnemer de selectie mag bijwnen. Zij mgen niet aanwezig zijn bij het kiezen van de vragen en het delibereren ver het resultaat en de einduitslag van de selecties. Op de juryleden en de waarnemers rust de discretieplicht mtrent het verlp van de examenverrichtingen, de inhud van de preven, het eindverslag en de identiteit van de kandidaten, in het bijznder tijdens het verlp van de examenprcedure.

4 Aanleggen bevrdering/wervingsreserve Na aflp van de vlledige selectieprcedure wrdt een bevrdering/wervingsreserve aangelegd vr de duur van 3 jaar. Alle geslaagde kandidaten die aan de vereisten vlden, wrden in de bevrdering/wervingsreserve pgenmen en gerangschikt vlgens het behaalde resultaat. Er wrdt vrzien in de nmiddellijke bevrdering met behud van statuut f aanwerving in cntractueel verband van één kandidaat vr een vltijdse tewerkstelling (38u./week). Kandidaten die niet nmiddellijk wrden aangesteld, behuden hun plaats p de reserve vr de vlledige duur ervan, tenzij ze zelf schriftelijk te kennen geven van elke aanstelling af te zien. Salaris & vrdelen De bezldiging gebeurt p basis van de salarisschalen D1 De brut-aanvangswedde (cfr. huidige index 1,6734) bedraagt: anciënniteit maandwedde 0 jaar 1904,88 3 jaar 2002,50 5 jaar 2051,30 9 jaar jaar 2337,18 23 jaar 2458,50 - Extralegale vrdelen: maaltijdcheques ( 5,00), gratis hspitalisatieverzekering, fietspremie ( 0,23 per km), gratis penbaar verver vr wn-werkverkeer, afscheidspremie bij pensinering. - glijdende werktijdregeling - vakantieverlf: 30 dagen jaarlijks verlf + 14 betaalde feestdagen + 4,5 gelijkgestelde dagen - aanvullende pensienregeling - sciale dienst: het persneel van Stad Menen geniet de vrdelen en de dienstverlening aangebden dr de Gemeenschappelijke Sciale Dienst Lkale Besturen in Vlaanderen. Slliciteren Slliciteren kan tt uiterlijk 22/05/2018 via: - aangetekende zending aan Cllege van burgemeester en schepenen, Grte Markt 1, 8930 Menen - naar persneelsdienst@menen.be Een ntvangstbevestiging wrdt nmiddellijk terugg d en geldt als enigste bewijs. - een functie specifiek sllicitatiefrmulier p de website Kandidaturen wrden pas als geldig beschuwd wanneer zij minstens de vlgende zaken bevatten: Vr meer infrmatie kan u terecht bij de Persneelsdienst. Tel f persneelsdienst@menen.be

5 Functiebeschrijving 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS Functiebenaming Technieker penbaar patrimnium Niveau D Salarisschaal D1-D3 Aanmaakdatum 27/11/ PLAATS IN HET ORGANOGRAM Behrt tt de afdeling Grndgebiedszaken Behrt tt de dienst Staat nder leiding van en rapprteert plegbaas f technisch medewerker aan Bij afwezigheid van deze laatste aan technisch cördinatr Geeft leiding aan / 3. DOEL VAN DE FUNCTIE Je werkt mee aan het dagelijks beheer en nderhud van het penbaar patrimnium in al zijn aspecten met het g p het bewerkstelligen en instandhuden van een aangename leefmgeving. Het uitveren van herstellingswerken, uitbreidingswerken en preventief nderhud aan de technische installaties en infrastructuur van de stad en het OCMW. 4. ALGEMENE FUNCTIEINHOUD T.a.v. het beleid: Bijdragen tt de realisatie van de delstellingen van het bestuur m.b.t. het creëren van een aangename leefmgeving Uitveren van technische pdrachten binnen de eigen specialisatie: nderhuds-, herstellings- en aanpassingswerken Zrgzaam mgaan met materiaal en materieel Respecteert de vrziene veiligheidsmaatregelen (.a. dragen van persnlijke beschermingsmiddelen, werkkledij en naleven van veiligheidsvrschriften) Is bereid pgenmen te wrden in de permanentie en wachtdienst (avnd + weekendwerk) van de desbetreffende discipline

6 T.a.v. burger: Rekening huden met de privacy van bewners, respecteren van eigendmmen en pvattingen van burgers T.a.v. het persneel: Ondersteunt de plegchef bij de cördinatie van het werk van de eigen pleg en begeleidt de hulptechniekers Rapprteert aan plegchef ver vrraden en tekrten materieel en materiaal en meldt betrkkene gebreken en prblemen Rapprteert aan de plegchef iedere gevaarlijke situatie en waakt z mee ver de gezndheid en veiligheid van zichzelf en de cllega s Bestuurder en/f machinist van het rllend materieel, machines en testellen Klein nderhud van machines T.a.v. leveranciers, externe persnen en instanties: Afhalen f afleveren van bestellingen Bijstand verlenen bij keuringen van installaties Respecteert de wensen van de verantwrdelijken van andere diensten waar men p het genblik tewerkgesteld is. 5. SPECIFIEKE FUNCTIEINHOUD: 5.1 Technieker penbaar dmein: uitvering van werkzaamheden aan het gemeentelijk patrimnium en aanverwanten: nderhud- en herstelwerken aan de penbare wegenis (vetpaden, wegenisverhardingen, fietspaden), metselwerken, rileringswerken en rilaansluitingen, markeringen, kleinere verbeterings- en investeringswerken, kennis van het planlezen en uitvering van deze plannen plssingsgericht kunnen werken 5.2 Technieker gebuwenpatrimnium: uitvering van werkzaamheden aan het gemeentelijke patrimnium en aanverwanten: allerlei kleinere buwwerkzaamheden, nderhudswerken en herstellingen aan gebuwenpatrimnium 5.3 Technieker grendienst/plantsendienst: Aanleg en nderhud van grenvrzieningen: parken, plantsenen, begraafplaatsen, bebleming penbaar dmein en patrimnium: Onderhud grenznes en aanplantingen Onkruidverdelging Sneien beplanting, hakselen Onderhud blemschalen langs wegen en bebleming stadsgebuwen Maaien gazns en grasstrken Opruimen herfstbladeren Vr de grenarbeiders stedelijke begraafplaatsen: Grafdelver Onderhud van begraafplaatsen Bijhuden register en infrmatie aan kerkhfbezekers Begeleiden van plechtigheden in bezinningsruimte

7 Rapprteert aan plegchef en dienst burgerzaken m.b.t. nderhud, cncessies, 6. FUNCTIEPROFIEL Kennis bij aanwerving Kennis tijdens de lpbaan gede technische vakkennis binnen de eigen expertise gede praktische kennis binnen de eigen expertise kennis van na te leven veiligheidsprincipes in bezit zijn van rijbewijs B ruime all-rund technische kennis en vaardigheden binnen het eigen vakgebied basiskennis van relevante aanverwante vakgebieden 7. COMPETENTIES

8 Plannen en rganiseren Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en pririteiten stellen bij het aanpakken van prblemen. Prbleemanalyse Het dulden van prblemen in zijn verbanden en het p een systematische wijze p zek gaan naar bijkmende infrmatie m het prbleem p te kunnen lssen. Samenwerken Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat f aan het plssen van prblemen f cnflicten, k wanneer de samenwerking een nderwerp betreft dat niet direct van particulier belang is. Energie Gedurende een lange peride in hge mate actief zijn wanneer de situatie dat vraagt. Hard werken en uithudingsvermgen tnen. Integriteit Algemeen aanvaarde sciale en ethische nrmen vlgen. Leervermgen Nieuwe infrmatie pnemen, efficiënt verwerken en effectief tepassen. Flexibiliteit Gedrag en aanpak aanpassen in functie van de situaties waarin men zich bevindt en de persnen waarmee men gecnfrnteerd wrdt, met het g p het bereiken van het vrpgestelde del

9 Samenstelling van een Bevrdering / WERVINGSRESERVE vr Technieker Openbaar Patrimnium D-D3(m/v) SOLLICITATIEFORMULIER Ondergetekende stelt zich hierbij kandidaat als Technieker Openbaar Patrimnium D1- D3 (m/v) bij de Stad Menen. Hij/zij verklaart kennis te hebben genmen van de aanwervingsvrwaarden en verstrekt de gevraagde inlichtingen met bijveging van een mtivatiebrief, een curriculum vitae en een kpie van het vereiste diplma en rijbewijs. DRUKLETTERS A.U.B. Naam:.. Vrnaam:... Gebren te:.. Adres:..straat, Pstnummer: Telefnnr.:.. Geslacht:... Burgerlijke stand:. p:. nr.:. Bus:. Gemeente: GSM:. Natinaliteit:.. Partner van: Rijksregisternummer (zie achterzijde identiteitskaart):. Behaalde diplma s en attesten.. Rijbewijs/Categrie:.. Vacature gezien via: Opgelpen verrdelingen: NEEN JA:.. Bent u werkls: NEEN JA: sedert. Huidig berep: Naam en adres van uw huidige werkgever: Vanaf welke datum kan u ten vregste in dienst treden Ik bevestig dat alle gegevens p dit frmulier naar waarheid ingevuld zijn. Te... p Handtekening:.. Privacy waarbrg: de gegevens die u meedeelt, vallen nder het berepsgeheim en de wet p de privacy. Bij de verwerking ervan huden we rekening met de bescherming van de gegevens van de kandidaat. UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM: 22/05/2018

10