Campusverantwoordelijke bewaking

Transcriptie

1 Campusverantwrdelijke bewaking De prvincie Antwerpen is vrtdurend p zek naar enthusiaste en cmpetente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkmst f handicap. Mmenteel rganiseren wij een selectieprcedure bij aanwerving/bevrdering/interne mbiliteit/externe mbiliteit vr de functie van CAMPUSVERANTWOORDELIJKE BEWAKING vr het Departement Lgistiek Facilitaire Dienst (Team Beveiliging en Bewaking). Je zal hfdzakelijk werken p het vlgende adres: Desguinlei Antwerpen en, vanaf het najaar 2018, Kningin Elisabethlei Antwerpen. Je kan k ingezet wrden p andere lcaties van de Campus Prvinciehuis. Wij bieden een vltijdse functie met een arbeidsvereenkmst van nbepaalde duur aan. Wij nemen een vergelijkende selectieprcedure af waarbij we een wervingsreserve samenstellen die gedurende drie jaar geldig blijft. We zullen uit deze wervingsreserve putten vr eventuele tekmstige vacatures. Wie zijn wij? Het Team Beveiliging en Bewaking van het Departement Lgistiek staat in vr de rganisatie van de dagelijkse beveiliging en bewaking van de campus Prvinciehuis (PaS, Parkhuis, Lzanagebuw, Bernarduscentrum, Cveliersgebuw, Archiefhuis, De Masten, TPA en TPA Terismehuis 't Steentje). Dit team is samengesteld uit interne bewakingsagenten, wettelijk vergund m bewakingsactiviteiten uit te veren (A-BEWAKING, vergunning FOD Binnenlandse Zaken ). Het team beheert het inbraakdetectiesysteem, camerabewakingssysteem en tegangscntrlesysteem van de sites, en vlgt de inbraakalarmen, technische alarmen en brandmeldingen p. Tevens fungeert het team als meldpunt vr ndsituaties, nregelmatigheden en incidenten. Wat zal je cncreet den als campusverantwrdelijke bewaking? Leidinggevende taken: - je geeft leiding aan de eigen medewerkers van het team m het te sturen en te cachen - je cacht eigen medewerkers - je vert functinerings- en evaluatiegesprekken - je staat in vr de veiligheid en gezndheid van de medewerkers - je vlgt vergunningsaanvragen vr A-BEWAKING en andere administratieve taken Huden van tezicht m de gede werking te verzekeren: - je cördineert en cntrleert uit te veren taken - je efent tezicht uit bij activiteiten en in de meldcentrale - je treedt p als eerste cntactpersn bij interventies Algemene taken: - je cmmuniceert met interne cntactpersnen m te fungeren als aanspreekpunt vr de leiding - je verlegt p regelmatige basis met bewakingsagenten en wachters - je rapprteert aan de (adjunct) verantwrdelijke veiligheid - je nderhudt cntacten met externe bewakingsdiensten, plitie en firma s - je stelt planningen en/f werkrsters p m de gede rganisatie te verzekeren - je staat in vr de planning van de werkzaamheden van de pleg (welke termijn, dag, wekelijks, maand, ) - je maakt de verlfplanning p

2 Taken rnd bewaking en beveiliging: - je beheert beveiligingstepassingen (inbraakdetectie, camerabewaking, tegangscntrle, artikelbeveiliging): bediening inbraakdetectiesysteem pvlging van camerabeelden en alarmmeldingen registreren en pvlgen van parkeerreservaties vr bezekers en persneel - je bewaakt gederen en vert persnscntrle uit: uitveren van permanentie in de interne bewakingsmeldkamer tezien p de parkings tezien bij activiteiten en cngressen uitveren van patruilles interveniëren bij calamiteiten verhelpen van kleine technische stringen Wie ben jij? Als campusverantwrdelijke bewaking beschik je ver nderstaande gedragscmpetenties: - je stimuleert de samenwerking binnen de eigen entiteit - je zet p tijd cncrete resultaten neer - je pikt (n)uitgesprken infrmatie p en reageert adequaat - je verandert eigen gedragsstijl m het gestelde del te bereiken - je brengt structuur in tijd en ruimte en stelt pririteiten bij het aanpakken van prblemen - je ntwikkelt, mtiveert en stuurt medewerkers aan en dit zwel individueel als in team - je ndersteunt medewerkers in persnlijke grei en zelfstandigheid Hiernaast beschik je ver vlgende kenniscmpetenties: - je hebt basiskennis/beheersing van MS Officeprgramma s zals Excel, Wrd, PwerPint en Outlk - je hebt basiskennis/beheersing van Frans en Engels mndeling - je beschikt ver de kennis vermeld in het Algemeen bekwaamheidsattest Bewakingsagent - je beschikt ver de kennis van Bekwaamheidsattest leidinggevend persneel type B f je wilt dit p krte termijn eigen maken Bijkmende aandachtspunten: - je bent bereid m avnd-, weekend- en nachtwerk te verrichten - je bent in het bezit van rijbewijs B - je bent bereid m bijschling m de 5 jaar te vlgen vereenkmstig de Wet Private en Bijzndere Veiligheid - je vldet aan het veiligheidsnderzek (bij het verkrijgen van de identificatiekaart bewakingsagent en leidinggevend type B) na aanwerving - je bent bereid m spradisch een gsm-permanentie waar te nemen 24u/7dagen als backup vr de expert beveiliging en bewaking Aan welke vrwaarden met je vlden? Aanwervingsvrwaarden - je beschikt minimaal ver een diplma hger secundair nderwijs - je beschikt ver het algemeen bekwaamheidsattest bewakingsagent vereenkmstig artikel 12 Kninklijk besluit pleiding bewaking van 21 december Tevens vlde je als bewakingsagent aan alle uitefeningsvrwaarden pgelegd dr de Wet tt regeling van de private en bijzndere veiligheid. - Strikt wettelijke eisen (Wet Private en Bijzndere Veiligheid): Attest psychtechnisch nderzek kunnen vrleggen Sinds 5 jaar geen plitinele bevegdheid f andere nverenigbaarheid vermeld in

3 Bevrderingsvrwaarden - je bent titularis van een graad in rang Dx, Dv f Ev - je hebt, ten minste, 4 jaar niveauanciënniteit in een graad van niveau E (schalen E1-E2- E3) f niveau D (D1-D2-D3) f in beide niveaus samen - je bent aangesteld vanuit een vlwaardige vergelijkende selectieprcedure - je kreeg een gunstig evaluatieresultaat vr je laatste peridieke evaluatie - je beschikt ver het algemeen bekwaamheidsattest bewakingsagent vereenkmstig artikel 12 Kninklijk besluit pleiding bewaking van 21 december Tevens vlde je als bewakingsagent aan alle uitefeningsvrwaarden pgelegd dr de Wet tt regeling van de private en bijzndere veiligheid. - Strikt wettelijke eisen (Wet Private en Bijzndere Veiligheid): Attest psychtechnisch nderzek kunnen vrleggen Sinds 5 jaar geen plitinele bevegdheid f andere nverenigbaarheid vermeld in Interne mbiliteit Interne mbiliteit blijft een hrizntale beweging, zdat vr deze functie in rang Cv enkel medewerkers met salariëring C1-C2-C3 en C4-C5 zich kandidaat kunnen stellen. - je bent statutair f cntractueel aangesteld vanuit een vergelijkende selectieprcedure f je hebt een arbeidsvereenkmst van nbepaalde duur - je hebt een minimale graadanciënniteit van één jaar - je kreeg een gunstig evaluatieresultaat vr de laatste evaluatie - je beschikt ver het algemeen bekwaamheidsattest bewakingsagent vereenkmstig artikel 12 Kninklijk besluit pleiding bewaking van 21 december Tevens vlde je als bewakingsagent aan alle uitefeningsvrwaarden pgelegd dr de Wet tt regeling van de private en bijzndere veiligheid. - Strikt wettelijke eisen (Wet Private en Bijzndere Veiligheid): Attest psychtechnisch nderzek kunnen vrleggen Sinds 5 jaar geen plitinele bevegdheid f andere nverenigbaarheid vermeld in Externe mbiliteit (als je werkt bij prvincie Antwerpen, een andere APB verbnden aan de prvincie Antwerpen f bij een verheid in het Vlaams gewest) Ben je persneelslid van een ander Autnm Prvincie Bedrijf verbnden aan prvincie Antwerpen f werk je bij prvincie Antwerpen en vlde je aan de vrwaarden van interne mbiliteit f aan de bevrderingsvrwaarden zals ze in de vacature mschreven staan, kan je deelnemen aan deze selectieprcedure. Ben je persneelslid van een gemeente van het Vlaamse gewest, een OCMW van het Vlaamse gewest, een OCMW-vereniging van het Vlaamse gewest, een andere prvincie van het Vlaamse gewest, een AGB van een gemeente van het Vlaamse gewest, een APB van een andere prvincie van het Vlaamse gewest f een persneelslid van de Vlaamse Overheid en vlde je aan de vrwaarden van interne mbiliteit zals ze in de vacature mschreven staan, kan je deelnemen aan deze selectieprcedure. - je beschikt ver het algemeen bekwaamheidsattest bewakingsagent vereenkmstig artikel 12 Kninklijk besluit pleiding bewaking van 21 december Tevens vlde je als bewakingsagent aan alle uitefeningsvrwaarden pgelegd dr de Wet tt regeling van de private en bijzndere veiligheid. - Strikt wettelijke eisen (Wet Private en Bijzndere Veiligheid): Attest psychtechnisch nderzek kunnen vrleggen Sinds 5 jaar geen plitinele bevegdheid f andere nverenigbaarheid vermeld in Kijk naar het gedeelte aanwervingsvrwaarden: diplma- en ervaringsvereisten als je niet in aanmerking kmt vr de bevrderingsvrwaarden f vr de vrwaarden vr interne- en externe persneelsmbiliteit

4 Wat bieden wij ju? Geïndexeerd ln Je start in salarisschaal C1: het brut maandsalaris ligt tussen 1889,56 en 3060,95 Na 4 jaar anciënniteit ga je ver naar salarisschaal C2: het brut maandsalaris ligt tussen 2147,55 en 3179,48 Na 18 jaar gecumuleerde anciënniteit ga je ver naar salarisschaal C3: het brut maandsalaris ligt tussen 2998,20 en 3458,38 Bij je aanwerving gaan we na heveel jaar relevante ervaring (en anciënniteit bij nze f andere verheden) je in eerdere functies hebt pgebuwd. Die ervaring wrdt meegenmen in de berekening van je brut salaris. Bekijk nze lnsimulatr m een gedetailleerde inschatting te maken van je brut en nett maandsalaris. Let wel, met de lnsimulatr kan je enkel een vltijdse verlning simuleren. Extralegale vrdelen - gratis hspitalisatieverzekering met mgelijkheid gezinsleden aan vrdelige vrwaarden aan te sluiten - maaltijdcheques van 7 - gratis penbaar verver vr verplaatsing van en naar het werk - fietsvergeding - 35 dagen jaarlijkse vakantie - extra legaal pensien vr cntractuele functies - diverse pleidingsmgelijkheden - persneelskring met uitgebreide sprtieve, sciale en familiale activiteiten - glijdende uren Welke stappen zal je drlpen in de selectieprcedure? CV-screening: Bij meer dan 10 geldige kandidaturen wrdt de selectieprcedure vrafgegaan dr een cvscreening: De HR-medewerker screent, in verleg met de selectiejury, de binnengekmen kandidaten p vlgend criteria: bezit van het bekwaamheidsattest leidinggevend persneel type B is een pluspunt ervaring in leidinggeven in een prfessinele cntext, bij vrkeur in de bewakingssectr affiniteit met bewaking in een verheidscntext mtivatie(brief) We laten maximum 10 kandidaten te tt het vlgende selectienderdeel. Mndeling gedeelte (selectie dag): Dit gedeelte zal plaatsvinden in het Prvinciehuis aan de Singel (Desguinlei 100 te 2018 Antwerpen) p vrijdag 10 nvember We huden een cmpetentiegericht interview dat betrekking heeft tt het prfiel en de taakmschrijving van de functie, de verwrven vaardigheden evenals de mtivatie en de affiniteit met het werkveld. Assessmentcenter Dit gedeelte is beschrijvend en adviserend vr de selectiejury. We testen je p de vereiste kern- en gedragscmpetenties, zals deze werden vastgesteld in de functiebeschrijving. We laten maximum de 4 eerst gerangschikte kandidaten van het mndeling gedeelte te tt het assessmentcenter. Eindselectie : De selectiejury gaat ver tt een grndige berdeling van de kandidaten en stelt een eindrangschikking p. Deze rangschikking wrdt gemtiveerd en nderbuwd p basis

5 van de gestelde cmpetenties. He stel je je kandidaat? Surf naar Selecteer deze functie en dien je kandidatuur (CV en mtivatiebrief in één dcument) nline in. Dit kan tt en met 8 ktber Ben je als persn met een handicap erkend bij de VDAB? Dien dit bewijs dan mee in met je kandidatuur. Vr meer inlichtingen ver de selectieprcedure, de verlning en de extralegale vrdelen kan je terecht bij de heer Wiet Neve, cnsulent werving en selectie (tel. 03/ f wiet.neve@prvincieantwerpen.be). Vr meer inlichtingen ver de functie zelf kan je terecht bij de heer Patrick Van den Breck, expert beveiliging en bewaking (tel. 03/ f mail patrick.vandenbreck@prvincieantwerpen.be).