Aanwervingsprocedure voor de functie van keukenhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van het IVA Zorg Menen, WZC Andante voltijds - contractueel - bepaalde

Transcriptie

1 Aanwervingsprocedure voor de functie van keukenhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van het IVA Zorg Menen, WZC Andante voltijds - contractueel - bepaalde duur (28/02/2020) + samenstelling wervingsreserve 1 jaar

2 Het Vast Bureau beslist op 17 juli 2019 om over te gaan tot de vacant verklaring bij wijze van aanwerving van één voltijds keukenhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van het IVA Zorg Menen, WZC Andante, we organiseren hiervoor een selectieprocedure. Bijzondere aanwervingsvoorwaarden 1. Er is geen diploma vereist voor deze functie. Algemene Selectievoorwaarden 1. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie. 2. Slagen voor de niet- vergelijkende selectieprocedure. 3. De burgerlijke en politieke rechten genieten. 4. Een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 1 jaar). Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. De aanstellende overheid beoordeelt de ongunstige vermelding. 5. Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli Selectieprogramma 1. CV-screening Aan de hand van de informatie in het CV en de bewijsstukken wordt nagegaan of kandidaten al dan niet aan de algemene en bijzondere voorwaarden voldoen. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. 2. Mondeling deel (± 0.30 uur) Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en zijn interesse voor het werkterrein. Tijdens het mondeling deel gaan de leden van de jury in op: Motivatie en ervaring Inzicht in de functie Vaktechnische kennis Competenties Het mondeling gedeelte staat op 50 punten. Om als geslaagd te worden beschouwd, moet men minstens 50% van de punten behalen. Aanleggen wervingsreserve Na afloop van de volledige selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor het OCMW van Menen voor de duur van 1 jaar. Alle geslaagde kandidaten die aan de vereisten voldoen, worden in de wervingsreserve opgenomen en gerangschikt volgens het behaalde resultaat. Er wordt voorzien in de onmiddellijke aanwerving in contractueel verband van 1 kandidaat voor een voltijdse functie. Kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, behouden hun plaats op de reserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf schriftelijk te kennen geven van elke aanstelling af te zien.

3 Salaris & voordelen De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschalen E1 De bruto-aanvangswedde (cfr. huidige index 1,7069) bedraagt: anciënniteit maandwedde anciënniteit maandwedde 0 jaar 1884,7 3 jaar 1913,15 5 jaar 1927,37 9 jaar 1962,94 - Extralegale voordelen: maaltijdcheques ( 5,00), fietspremie ( 0,23 per km), gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, afscheidspremie bij pensionering. - vaste werktijdregeling inclusief weekendwerk - vakantieverlof: 26 dagen jaarlijks verlof + 11 betaalde feestdagen + 4,5 gelijkgestelde dagen van de verlofregeling kan worden afgeweken afhankelijk van de dienst of de organisatie waar u wordt tewerkgesteld. - aanvullende pensioenregeling - sociale dienst: het personeel van het OCMW en de Stad Menen geniet de voordelen en de dienstverlening aangeboden door de Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen in Vlaanderen. Solliciteren Solliciteren kan tot uiterlijk 05/08/2019 via: - een functie specifiek sollicitatieformulier op de website Kandidaturen worden pas als geldig beschouwd wanneer zij minstens de volgende zaken bevatten: Ingevuld inschrijvingsformulier Een motivatiebrief Een uitgebreid CV Voor meer informatie kan u terecht bij de Personeelsdienst. Tel of vacatures@menen.be

4 Functiebeschrijving Functietitel : Keukenhulp (M/V) Dienst: Woonzorgcentra Plaats in het organogram: Je ontvangt opdrachten van en rapporteert aan: kok(kin) of diens vervanger (ster) En bij afwezigheid van bovengenoemden: directeur(trice) van woonzorgcentrum Functie-inhoud: Doel: Je helpt in onderlinge samenwerking met andere disciplines de doelstellingen van het woonzorgcentrum te realiseren: een thuis met aandacht voor de totale zorg en de activering van de bewoners met bijzondere aandacht voor kwaliteitsvolle voeding, dat wil zeggen bijzondere aandacht voor hygiëne en voedselveiligheid. Je werkt mee aan een harmonieuze en constructieve werksfeer. Hoofdtaken: Je bent verantwoordelijk voor het correct opvolgen van je takenplanning en voor een correcte registratie. Je assisteert de verantwoordelijke van de keuken bij de voorbereiding en de afwerking van de maaltijden, inclusief maaltijden aan huis alsook vacuümmaaltijden. Je volgt nauwkeurig de instructies op in verband met voorraadbeheer Je helpt bij de distributie van de maaltijden. Je kunt de toegewezen onderhouds-, of vaattaken zelfstandig, systematisch, nauwkeurig, oplettend en vooruitziend organiseren, uitvoeren en afwerken. Je staat in voor een ordelijke en nette omgeving. Je bent verantwoordelijk voor het melden van defecten aan de verantwoordelijke van de keuken of aan de betrokken interne dienst en volgt de herstelling op. Je verwijst door naar de correcte personen voor zaken buiten jouw bevoegdheid. Je respecteert de gemaakte afspraken inzake afvalsortering Je communiceert vriendelijk, goed, duidelijk en tijdig. Je helpt bij het op- en afdienen van de maaltijden Je doet de afwas en ondrhoudstaken volgens de gegeven instructies Je registreert correct jouw uitgevoerde taken volgens de gegeven instructies

5 Tav. Cliënten/bewoners, gebruikers,...: Je bent vriendelijk en beleefd in omgang met de gebruikers/bewoners tijdens het uitvoeren van jouw takenpakket. Je hebt respect voor de wensen van de gebruikers/bewoners. Je wijst, indien nodig, op een beleefde wijze de gebruikers/bewoners op gemaakte afspraken. Tav. Leveranciers/externe personen en instanties,...: Je verwijst externe personen naar de verantwoordelijken door. Tav. Medewerkers/collega s van de EIGEN dienst/afdeling/instelling,...: Je zorgt voor een goede verstandhouding en teamwerking door een positieve en constructieve houding. Je zorgt voor een goede behandeling en terugbezorging van uitgeleende materialen van collega s. Je neemt actief deel aan vergaderingen waarop je wordt uitgenodigd. Je zorgt voor een correcte afwerking van je eigen opdrachten zodat het werk van collega s vlot kan verlopen. Je helpt mee, samen met de verantwoordelijke, om belangrijke informatie met betrekking tot de bewoners aan je collega s over te brengen (vb. wijziging dieet, wijziging voedingsgewoonte Je begeleidt nieuwe collega s in het correct aanleren van technieken en werkwijzen tijdens de inwerkingsfase. Tav. Medewerkers/collega s van ANDERE diensten/afdelingen/instellingen/binnen de organisatie: Je staat open voor het helpen bij buitengewone activiteiten in het woonzorgcentrum ( vb uitstappen, open deurdagen, ), na overleg met uw verantwoordelijke. Je volgt afspraken ivm de samenwerking op. Je zorgt voor een goede behandeling en terugbezorging van uitgeleende materialen van collega s. Je rapporteert belangrijke observaties en informatie met betrekking tot de bewoners aan een teamlid van de afdeling en aan je collega s indien noodzakelijk (vb. je merkt bij een bewoner meermaals geen eetlust, wijziging voedingsgewoonte ) Tav. Leidinggevende personen: Je volgt de gegeven richtlijnen op, ook inzake vorming. Je rapporteert tijdig bedenkingen en suggesties i.v.m. samenwerken en afspraken met collega s, bewoners of familie,. Je werkt mee aan een harmonieuze en constructieve sfeer in relatie met je leidinggevende. Tav. Beleidspersonen: Je respecteert de hiërarchie. Je volgt de raadsbeslissingen op.

6 Verruimende bepalingen: Je werkt mee aan projecten binnen het OCMW. Bij noodwendigheden kunnen prestaties buiten de normale dienstregeling worden gepresteerd. Je bent bereid om je bij te scholen, ook indien de opleidingsuren buiten het eigen uurrooster vallen. Je bent bereid de taken van collega s met de daarbij horende uurregeling over te nemen Middelen en methodes: Voornaamst te hanteren middelen: Je leeft de veiligheidsvoorschriften na, oa. het dragen van veiligheidskledij en schoenen, Je volgt de afspraken rond hygiëne op (o.a. dienstnota rond hygiëne, MRSA, HACCP, legionella, ) Voornaamst te hanteren methodes: Je volgt een correct product- en materiaalgebruik op Je bent zuinig in gebruik van materialen, producten en energie. Je voert aangeleerde methodes correct uit. Je volgt de fifo-methode (eerst in / eerst uit) op voor dranken, voeding en produkten.

7 Functieprofiel Kennis: Kennis HACCP Kennis van de veiligheidsvoorschriften Kennis van algemene hygiëne en handhygiëne Kennis van de materialen, machines, producten, technieken en methodes met betrekking tot het takenpakket Kennis met betrekking tot ergonomisch werken Kennis van de afvalsortering. Elementaire kennis van voedingswaren, grondstoffen en de behandeling ervan Elementaire kennis van EHBO Elementaire kennis van brandpreventie Elementaire kennis van voorraadbeheer Elementaire kennis van de Nederlandse taal Kerncompetenties: Probleemoplossend gedrag Initiatief Uit eigen beweging acties voorstellen en/of ondernemen Persoonsgebonden gedrag Integriteit Algemeen aanvaarde sociale en ethische normen volgen.. Stressbestendigheid Tijdens en na moeilijke situaties, onder sterke druk, tegenslagen of kritiek efficiënt blijven functioneren. Informatieverwerkend gedrag Nauwkeurigheid

8 Uit eigen beweging een taak tot in de kleinste details verzorgen. Flexibiliteit Gedrag en aanpak aanpassen in functie van de situaties waarin men zich bevindt en de personen waarmee men geconfronteerd wordt, met het oog op het bereiken van het voorop gestelde doel Interactief gedrag Samenwerken Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van particulier belang is. Beheersmatige vaardigheden Plannen en organiseren Structuur aanbrengen in tijd en ruimte, en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen. Overige competenties, vaardigheden en attitudes Je respecteert het beroepsgeheim. Bedrijfsidentificatie (informatieverwerkend gedrag) Het opkomen voor en verdedigen van de organisatiebelangen bij anderen. Mondelinge communicatie (interactief gedrag) Een mondelinge boodschap vaardig overbrengen zodat het publiek tot wie de boodschap is gericht, ze begrijpt. Empathie (interactief gedrag) Tonen dat men rekening houdt met de (al dan niet rechtstreeks) geuite gevoelens, behoeften en wensen van anderen. Leervermogen (persoonsgebonden gedrag) Nieuwe informatie opnemen, efficiënt verwerken en effectief toepassen. Organisatiesensitiviteit (probleemoplossend gedrag) In staat zijn om invloeden en gevolgen van eigen beslissingen of acties op andere onderdelen van de organisatie te onderkennen. Klantgerichtheid (idem) Acties afstemmen op de gevoeligheden, behoeften en wensen van interne en externe klanten, ook wanneer die niet rechtstreeks geuit worden.

9 Samenstelling van een Bevordering / WERVINGSRESERVE voor keukenhulp E1-E3 (m/v) SOLLICITATIEFORMULIER Ondergetekende stelt zich hierbij kandidaat als keukenhulp E1-E3 (m/v) bij het OCMW Menen. Hij/zij verklaart kennis te hebben genomen van de aanwervingsvoorwaarden en verstrekt de gevraagde inlichtingen met bijvoeging van een motivatiebrief, een curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma en rijbewijs. DRUKLETTERS A.U.B. Naam:.. Voornaam:... Geboren te:.. Adres:..straat, Postnummer: Telefoonnr.:.. Geslacht:... Burgerlijke stand:. op:. nr.:. Bus:. Gemeente: GSM:. Nationaliteit:.. Rijksregisternummer (zie achterzijde identiteitskaart):. Behaalde diploma s en attesten.. Rijbewijs/Categorie:.. Vacature gezien via: Opgelopen veroordelingen: NEEN JA:.. Bent u werkloos: NEEN JA: sedert. Huidig beroep: Naam en adres van uw huidige werkgever: Vanaf welke datum kan u ten vroegste in dienst treden Ik bevestig dat alle gegevens op dit formulier naar waarheid ingevuld zijn. Te... op Handtekening:.. Privacy waarborg: de gegevens die u meedeelt, vallen onder het beroepsgeheim en de wet op de privacy. Bij de verwerking ervan houden we rekening met de bescherming van de gegevens van de kandidaat. UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM: 05/08/2019