Aanwervingsprocedure voor de functie van Begeleider (m/v) (C1-C3) in de vergunde zorgaanbieder De Pelikaan van het IVA-Zorg Menen deeltijds

Transcriptie

1 Aanwervingsprocedure voor de functie van Begeleider (m/v) (C1-C3) in de vergunde zorgaanbieder De Pelikaan van het IVA-Zorg Menen deeltijds contractueel onbepaalde duur - samenstelling wervingsreserve 3 jaar

2 De Raad voor Maatschappelijk Welzijn gaat over tot de vacantverklaring bij wijze van aanwerving van 1 deeltijds Begeleider (C1-C3) (m/v) in de vergunde zorgaanbieder De Pelikaan in contractueel verband voor onbepaalde duur voor het IVA Zorg Menen en organiseert hiervoor een selectieprocedure. Bijzondere aanwervingsvoorwaarden 1. In het bezit zijn van een diploma van hoger secundair technisch Bijzondere Jeugdzorg leergangen (B2) of diploma van opvoeder (-ster) behaald bij de Vlaamse leergangen bij opvoeders in dienstverband (VLOD) of diploma van opvoeder (-ster) behaald bij het VSPW of diploma van Jeugd- en gehandicaptenzorg (TSO) en Leefgroepenwerking (TSO) of gelijkgestelde diploma's van minstens hoger secundair niveau. Telkens op voorwaarde dat betrokkene minstens in het bezit is van een diploma van het hoger secundair onderwijs. 2. Je bent in het bezit van een rijbewijs B. Algemene aanwervingsvoorwaarden 1. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie. 2. Slagen voor de niet- vergelijkende selectieprocedure. 3. De burgerlijke en politieke rechten genieten. 4. Een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 1 jaar). Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. De aanstellende overheid beoordeelt de ongunstige vermelding. 5. Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli Selectieprogramma 1. CV-screening Aan de hand van de informatie in het CV en de bewijsstukken wordt nagegaan of kandidaten al dan niet aan de algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden voldoen. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. 2. Schriftelijk deel (+ 3.5 uur) Het schriftelijk gedeelte bestaat uit één of meerdere competentieproeven en/of praktijkgerichte cases gelinkt aan de functie-inhoud, vaktechnische kennis en competenties. Dit onderdeel staat op 100 punten. Kandidaten moeten minstens 50% behalen om toegelaten te worden tot het volgende selectieonderdeel. 3. Mondeling deel (+ 0,45 min) Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en zijn interesse voor het werkterrein. Tijdens het mondeling gedeelte gaan de leden van de jury in op: - Motivatie en ervaring - Inzicht in de functie - Vaktechnische kennis - Competenties

3 Het mondeling gedeelte kan inhoudelijk aansluiten bij het schriftelijk gedeelte. Het mondeling gedeelte staat op 100 punten. Om als geslaagd te worden beschouwd, moet men minstens 50% van de punten behalen. Om in totaal geslaagd te zijn dienen kandidaten minstens 60 % te behalen (schriftelijk en mondeling deel). Verloop selectieproeven: Het schriftelijk en het mondeling deel wordt beoordeeld door een selectiecommissie bestaande uit minstens 3 leden die allen over de specifieke deskundigheden beschikken om de kandidaten te beoordelen op de voor de functie vastgestelde selectiecriteria. Tenminste de helft van de juryleden is extern aan het bestuur. Raadsleden en leden van het college van burgemeester en schepenen/vast bureau kunnen geen lid zijn van de selectiecommissie. De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het eigen resultaat. Kandidaten of hun schriftelijk gevolmachtigde hebben op hun verzoek toegang tot de eigen selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur en latere wijzigingen. Waarnemers: Iedere raadsfractie en de representatieve vakorganisaties mogen elk één afgevaardigde aanstellen die als waarnemer de selectie mag bijwonen. Zij mogen niet aanwezig zijn bij het kiezen van de vragen en het delibereren over het resultaat en de einduitslag van de selecties. Op de juryleden en de waarnemers rust de discretieplicht omtrent het verloop van de examenverrichtingen, de inhoud van de proeven, het eindverslag en de identiteit van de kandidaten, in het bijzonder tijdens het verloop van de examenprocedure. Aanstelling werfreserve Na afloop van de volledige selectieprocedure wordt een werfreserve aangelegd voor de duur van 3 jaar. Alle geslaagde kandidaten die aan de vereisten voldoen, worden in wervingsreserve opgenomen en gerangschikt volgens het behaalde resultaat. Er wordt voorzien in de aanwerving in contractueel dienstverband van minimum 1 deeltijdse kandidaat voor onbepaalde duur. Er wordt een inwerktijd van 8 maanden voorzien. Kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, behouden hun plaats op de reserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf schriftelijk te kennen geven van elke aanstelling af te zien. Salaris & voordelen De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschalen C1-C3 De bruto-aanvangswedde (cfr. huidige index 1,7069) bedraagt: Anciënniteit maandwedde 0 jaar 1978,57 3 jaar 2149,26 5 jaar 2227,50 9 jaar 2387,07 17 jaar 2688,37 23 jaar 2937,29

4 - De relevante beroepservaring wordt meegeteld met een maximum van 10 jaar. - Extralegale voordelen: maaltijdcheques ( 5,00), gratis hospitalisatieverzekering, fietspremie ( 0,23 per km), gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, afscheidspremie bij pensionering - vakantieverlof: 26 dagen jaarlijks verlof + 11 betaalde feestdagen + 4,5 gelijkgestelde dagen - aanvullende pensioenregeling - vast uurrooster (inclusief weekend en nacht) - sociale dienst: het personeel van het OCMW geniet de voordelen en de dienstverlening aangeboden door de Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen in Vlaanderen. Solliciteren Solliciteren kan tot uiterlijk 11/07/2019 via: - een functie specifiek sollicitatieformulier op de website Kandidaturen worden pas als geldig beschouwd wanneer zij minstens de volgende zaken bevatten: Ingevuld sollicitatieformulier Een motivatiebrief Een uitgebreid CV Een kopie van het gevraagde diploma Een kopie van het gevraagde rijbewijs Voor meer informatie kan u terecht bij de Personeelsdienst. Tel of vacatures@menen.be

5 Functiebeschrijving Functietitel: Dienst: Niveau: Begeleid(st)er Vergunde Zorgaanbieder De Pelikaan : dagondersteuning en woonondersteuning Claude Vancoillie C Plaats in het organogram: Voor de dagondersteuning Ontvangt opdrachten van en rapporteert aan de adjunct-directeur. Bij afwezigheid van deze laatste aan de directeur. Voor de woonondersteuning: Ontvangt opdrachten van en rapporteert aan de hoofdbegeleider. Bij afwezigheid van deze laatste aan de directeur. Hoofdtaak: De Pelikaan biedt dag- en woonondersteuning aan volwassenen met een verstandelijke beperking. Het is de taak van de begeleider om vanuit een professionele relatie met de gebruiker ondersteuning op maat te bieden met oog op het bevorderen van zijn/haar kwaliteit van leven, dit o.a. door middel van: - de ontwikkeling van een warm en cliëntgericht ondersteuningsklimaat. - een goede basishouding waar respect, flexibiliteit en gelijkwaardigheid centraal staan. - een pedagogisch onderbouwde en vraaggestuurde aanpak. - kennisname, opvolging en evaluatie van de ondersteuningsplannen. - een goede samenwerking met andere teamleden en disciplines. - actieve participatie aan rapportage en overleg op o.a. teamvergaderingen. - info en observaties registreren in het dagboek. - een goede samenwerking met het relationeel netwerk van de gebruiker. Functie-inhoud dagondersteuning: De begeleid(st)er staat in voor de dagdagelijkse begeleiding van de gebruikers in de dagondersteuning, hieronder valt o.a. de atelierwerking, organiseren van externe activiteiten, verzorgingsmomenten, begeleiding van de tafelmomenten, toedienen medicatie, Functie-inhoud woonondersteuning Claude Vancoillie : De begeleid(st)er staat in voor het creëren van een huiselijke sfeer in de woonondersteuning d.m.v. het organiseren van leuke uitstappen, het samen bereiden van lekkere maaltijden, het ondersteunen van de hygiënische verzorging, het decoreren van de gemeenschappelijke ruimte, een nauwe samenwerking met het netwerk, op zoek gaan naar leuke vrijetijdsbestedingen, het uitvoeren van verschillende huishoudelijke taken zoals de was en de strijk, het mee instaan voor de orde en netheid,.

6 T.a.v. Gebruikers, wettelijke vertegenwoordigers, : Het bieden van ondersteuning op maat aan alle gebruikers: Opvangen, interpreteren en rekening houden met (verborgen) signalen van de gebruiker en samen zoeken naar een antwoord of oplossing. Opbouwen van een vertrouwensrelatie met de gebruiker en zijn netwerk Bieden van emotionele, sociale en praktische begeleiding en ondersteuning ook bij conflictsituaties. Stimuleren van de gebruiker om hun eigen ondersteuningsvraag te leren kennen en te uiten en hen hierdoor keuzes te laten maken. Aangepaste activiteiten, uitstappen, kringgesprekken, organiseren/uitvoeren rekening houdende met het niveau, het tempo, de vraag, de interesses, de problematiek(en), van de gebruikers. Het creëren van een aangename, gepaste en gezellige sfeer waar de gebruiker zich thuis voelt. Onderhouden van de contacten met de wettelijke vertegenwoordigers of familie via agenda van de gebruikers, , briefwisseling, huisbezoek of afspraak T.a.v. Leveranciers/ begeleiders, externe personen en instanties: Zich aan het beroepsgeheim houden. Goede afspraken en besluiten maken en ze naleven (correcte omgang). Vertegenwoordigen van de voorziening naar buiten uit. Op een correcte manier personen telefonisch of mondeling een antwoord geven bij afwezigheid van hoofdbegeleider, adjunct-directeur en/of directeur. T.a.v. Medewerkers, collega s van de eigen dienst: Het begeleiden en info verschaffen aan stagiairs en vrijwilligers. Toepassen van het communicatiecharter. Uitvoeren van dienstnota omtrent hygiëne. Constructief deelnemen aan overleg/overdrachtsmomenten/teamvergaderingen Rijden met de busjes. Bereid zijn mee te gaan op daguitstappen, reizen, excursies, teambuildings, Bereid zijn om mee te helpen aan activiteiten buiten de werkuren, zoals het parkfestival, kerstmarkt, zomerfeest, Actieve deelname aan functioneringsgesprekken en evaluatiegesprekken. T.a.v. Medewerkers, collega s van een andere dienst binnen de organisatie: Op een eenvoudige, beleefde, concrete en correcte wijze informatie of hulpverlening vragen en doorgeven. Actief deelnemen aan initiatieven vanuit het OCMW. Correcte contacten onderhouden met andere diensten, bijv. met DAV. T.a.v. Leidinggevende personen: Doorgeven van nuttige informatie omtrent problemen. Signaleren van noden en behoeften van de gebruikers en hun wettelijke vertegenwoordigers, noden op het gebied van materiaal en instrumenten. Rapporteren en adviseren bij problemen. Helpen opzetten en steunen van nieuwe projecten en initiatieven.

7 Correct uitvoeren van taken gedelegeerd of opgedragen door de hiërarchische overste. Bereid zijn om bijscholingen te volgen. Competenties en vaardigheden Cliëntgericht: je plaatst de vragen en de noden van de gebruiker centraal. Respectvol: je hebt een respectvolle, warme en vriendelijke basishouding. Communicatief: je communiceert op een gepaste manier met de gebruikers, hun netwerk en collega s (luisteren, overleggen, rapporteren, verzorgde taal, discreet, ) Planner: je bent een goede organisator en durft beslissingen nemen. Initiatief: uit eigen beweging acties voorstellen en/of ondernemen. Oog voor kwaliteit: je streeft steeds naar een kwaliteitsvol resultaat. Zelfstandig: je kan zelfstandig werken. Samenwerken: je kan ook vlot samenwerken met collega s in team. Flexibel: je past je vlot aan bij wijzigende situaties bij gebruikers of in de werking. Je bent ben ook flexibel bij ziekte, dienstwissels, onverwachte situaties, overuren, Stressbestendig: efficiënt kunnen blijven werken bij moeilijke situaties, onder druk of bij conflictsituaties. Leervermogen: bereid zijn om nieuwe info/inzichten te leren kennen en ook toe te passen. Specifieke verwachtingen (opleiding, kennis, ervaring, ) Ervaring in het werken in een organisatie in de welzijnssector is een pluspunt, maar geen vereiste. Goede kennis van Windows, Word, Excel, Outlook. Inzicht in de visie, missie en waarden van onze voorziening. Kennis van doelstellingen en structuur van het OCMW/Stad Menen. Bereid zijn avonddiensten, nacht en weekend te werken.

8 Samenstelling van een WERVINGSRESERVE voor Begeleider (C1 C3) (m/v) SOLLICITATIEFORMULIER Ondergetekende stelt zich hierbij kandidaat als Begeleider (C1-C3) (m/v) bij het OCMW Menen. Hij/zij verklaart kennis te hebben genomen van de aanwervingsvoorwaarden en verstrekt de gevraagde inlichtingen met bijvoeging van een motivatiebrief, een curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma. DRUKLETTERS A.U.B. Naam:.. Voornaam:... Geboren te:.. Adres:..straat, Postnummer: Telefoonnr.:.. Geslacht:... Burgerlijke stand:. op:. nr.:. Bus:. Gemeente: GSM:. Nationaliteit:.. Rijksregisternummer (zie achterzijde identiteitskaart):. Behaalde diploma s en attesten.. Rijbewijs/Categorie:.. Vacature gezien via: Opgelopen veroordelingen: NEEN JA:.. Bent u werkloos: NEEN JA: sedert. Huidig beroep: Naam en adres van uw huidige werkgever: Vanaf welke datum kan u ten vroegste in dienst treden Ik geef toestemming om mijn adres te gebruiken zodat ik via een mailing lijst op de hoogte blijf van alle nieuwe vacatures bij het ocmw en de stad Menen. JA - NEEN Ik bevestig dat alle gegevens op dit formulier naar waarheid ingevuld zijn. Te... op Handtekening:.. Privacy waarborg: de gegevens die u meedeelt, vallen onder het beroepsgeheim en de wet op de privacy. Bij de verwerking ervan houden we rekening met de bescherming van de gegevens van de kandidaat. UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM: 11/07/2019

9