3 arbeiders groendienst (D1-D3) (voltijds contract onbepaalde duur - werfreserve van 3 jaar)

Transcriptie

1 Stad en OCMW Ieper werven aan: 3 arbeiders grendienst (D1-D3) (vltijds cntract nbepaalde duur - werfreserve van 3 jaar) Functie: Samen met je cllega s zrg je ervr dat het penbaar gren in de Ieperse regi er netjes en verzrgd bij ligt. Je werkt mee aan de aanleg, het nderhud en de renvatie van allerhande grenprjecten in en rnd nze stad. Je beplant en verzrgt bijvrbeeld graspleinen en perken, je sneit planten, maar je neemt k sprt- en speelpleinen, begraafplaatsen en/f parkmeubilair nder handen. Bij dit alles werk je steeds veilig en cllegiaal samen met je cllega s. Je bent bereid m aan te leren he je invasieve planten en ngedierte kan helpen bestrijden. Prfiel: - Je bent een gemtiveerde teamspeler met een hart vr gren. - Je hebt een basiskennis van grenbeheer, tuinbuw f aanverwante, en je bent bereid m bij te leren. - Je beschikt ver een rijbewijs type B. Bijkmende rijbewijzen zijn een pluspunt. Aanbd: Je kmt terecht in een uitdagende en gezinsvriendelijke rganisatie met een maatschappelijk relevante pdracht. Je kmt in dienst met een vltijds cntract van nbepaalde duur. Verlning in graad D1-D3 met als extra s: maaltijdcheques, fietsvergeding, hspitalisatie- en grepsverzekering, pleidingsmgelijkheden, Interesse? Bezrg dan uiterlijk p 26 februari 2019 je mtivatiebrief, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae: per pst verstuurd aan de persneelsdienst, Auris, Ter Waarde 1, 8900 Ieper OF tegen ntvangstbewijs aan een medewerker van de persneelsdienst, p hetzelfde adres OF via naar wervingen@ieper.be (tegen ntvangstbevestiging). De pstdatum f de datum van het ntvangstbewijs gelden als bewijs. Sllicitatiegesprekken gaan dr p zaterdag 9 maart 2019 in het administratief centrum Auris. Kandidaten die slagen vr deze selectiegesprekken kunnen deelnemen aan een praktische pref die zal drgaan p zaterdagvrmiddag 16 maart 2019.

2 Telatings- en aanwervingsvrwaarden 1. Algemene telatingsvrwaarden Om tegang te hebben tt een functie bij het gemeentebestuur, meten de kandidaten: 1 een gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie waarvr ze slliciteren; Het passend gedrag wrdt getetst aan de hand van een uittreksel uit het gemeentelijk strafregister. Als daarp een ngunstige vermelding vrkmt, mag de kandidaat daarvr een schriftelijke telichting vrleggen. 2 de burgerlijke en plitieke rechten genieten; 3 medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie, in vereenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvering van hun werk. De medische geschiktheid van de kandidaat met vaststaan vóór de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. 4 natinaliteit: 1. Met uitzndering van de functies van gemeentesecretaris en financieel beheerder die vrbehuden zijn vr Belgen staan alle statutaire functies pen vr de nderdanen van de EU-lidstaten, lidstaten van de Eurpese Ecnmische Ruimte (EER) en de Zwitserse Bndsstaat, die p grnd van de Belgische wetgeving tegang hebben tt het wettige verblijf in België en een algemeen geldende tegang hebben tt de Belgische arbeidsmarkt. (Dit zijn per 1 januari 2007: België, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland, Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Malta, Nederland, Nrwegen, Ostenrijk, Prtugal, Spanje, Verenigd Kninkrijk, Zweden f de Zwitserse Bndsstaat.) 2. Alle cntractuele functies zijn tegankelijk vr kandidaten die wettig in België verblijven en p de Belgische arbeidsmarkt zijn tegelaten. 2. Algemene aanwervingsvrwaarden Om in aanmerking te kmen vr aanwerving, meten de kandidaten: 1 vlden aan de vereiste ver de taalkennis pgelegd dr de wetten p het gebruik der talen in bestuurszaken, gecördineerd p 18 juli Als een kandidaat zijn diplma niet in het Nederlandstalige nderwijs heeft behaald, is alleen SELOR bevegd m de taalkennis vast te stellen. 2 slagen vr de selectieprcedure. 3. Aanwervingsprcedure Aan elke aanwerving gaat een selectieprcedure vraf. De kandidaten leveren bij indiening van hun kandidatuur het bewijs dat ze vlden aan de algemene telatingsvrwaarden en aan de aanwervingsvrwaarden. De aanstellende verheid berdeelt de geldigheid van de vrgelegde bewijzen. Op basis van die berdeling wrdt beslist welke kandidaten definitief tt de selectieprcedure wrden tegelaten. De kandidaten die geweigerd wrden, wrden daarvan schriftelijk p de hgte gebracht met vermelding van de reden vr de weigering. Vr de deelname aan de selectieprcedure vlstaat een kpie f een gewn afschrift vr de vereiste bewijzen.

3 Eensluidend verklaarde afschriften wrden alleen gevraagd aan de kandidaten die geslaagd zijn vr de selectie. 4. Selectietechnieken De kandidaten meten slagen in een examen bestaande uit een schriftelijk en/f praktisch gedeelte én een mndeling gedeelte. Vr prcedures p niveau A en B bevat de selectie altijd een luter adviserende psychtechnische pref in verband met nder andere de managements- en leiderscapaciteiten en/f cmpetentie eisen p het niveau van de functie. 5. Resultaat van de selectie Om als geslaagd aanzien te wrden dient de kandidaat 50 % per selectietechniek en 60 % p het ttaal van de selectie te behalen. Om tegelaten te wrden tt de vlgende selectietechniek dient de kandidaat geslaagd te zijn p de vrafgaande selectietechniek(en).

4 Functiebeschrijving 1. Organisatie Je werkt p de stedelijke grendienst van de afdeling penbaar dmein. Je werkt er samen met enkele cllega s in een pleg en rapprteert aan de teamleider van je pleg.

5 2. Missie, visie & delstelling van de rganisatie Stad en OCMW Ieper streven naar een hgstaande dienstverlening p maat van nze burgers, bedrijven en bezekers, en dit p alle beleidsdmeinen die aan nze rganisatie zijn tevertruwd. Samen gaan we vluit vr een warme, sciale stad waar het aangenaam leven is in een grene mgeving, en waar jng en ud zich thuis velen. We richten de blik resluut p de tekmst znder ns rijke verleden uit het g te verliezen. We gaan verantwrdelijk en respectvl m met elkaar en duurzaam met de middelen die ns wrden aangereikt. Op die manier willen we verder uitgreien tt een levendige, bruisende stad die alle ruimte geeft aan creatieve en innvatieve ideeën. Een stad waar we allemaal fier p kunnen zijn. 3. Taak van de dienst De afdeling penbaar dmein mvat drie diensten. Deze zijn: de stedelijke grendienst de dienst ntwikkeling nieuwe prjecten & mbiliteit de uitverende technische dienst Juw functie situeert zich binnen de stedelijke grendienst. De grendienst staat in vr: De aanleg en het beheer van het gemeentelijk grenpatrimnium. De aanleg en het beheer van sprt- en speelpleinen. Het pvlgen van bermbeheerwerken, beheren van ingebruikname van het penbaar dmein. De zrg vr de netheid van het penbaar dmein, het pruimen van het penbaar afval, zwerfvuil en sluikstrten. Het algemeen dierenwelzijn en het verdelgen van ngedierte en invasieve planten. De lgistieke ndersteuning van acties en evenementen m.b.t. milieubeheer en landschapszrg. De dienstverlening van het begraven en ntgraven en het beheer van de terreinen van de begraafplaatsen. Het verspreiden en pvlgen van telagen, reglementeringen, vrschriften, e.d. verleend dr de stad m.b.t. milieu, ruimtelijke rdening en stedenbuw. Het pvlgen van schadegevallen aangebracht aan het penbaar dmein/particulieren. De grendienst is dus belast met de planning, uitvering en pvlging van alle nderhudswerken (binnen de verschillende takken) die zwel in eigen beheer als dr derden wrden uitgeverd. Alle taken gebeuren vereenkmstig de vastgestelde beleidspties van het bestuur en met het g p het nastreven van een deltreffend patrimniumbeheer in functie van de nden van de bevlking f van het patrimnium zelf. Deze steunen p een meerjarenplanning, uitgesplitst per dienstjaar en pgemaakt in samenspraak met het bestuur. 4. Functie inhud Afhankelijk van je eigen sterktes en van de pleg waarin je terecht kmt, ver je nderstaande pdrachten in meer f mindere mate uit: Uitwerking van grenaanleg en renvatieprjecten: Uitveren van grndbewerkingen en grndverbeteringswerken Aanleggen van gazns en beplantingen Inzet en juiste tepassing van machines en materiaal Het gewn en buitengewn nderhud van het stedelijk penbaar gren: Het bestaande gren z vakkundig en efficiënt mgelijk beheren Uitveren van alle nderhudswerken aan gazns, graspleinen, plantsenen en parkmeubilair Bijznder verzrging en snei van planten

6 Onkruidbestrijding in plantsenen en wisselperken Inzet, tepassing, bediening en dagelijks nderhud van de grenbeheermachines. Het kunnen herkennen en rapprteren van stringen f gebreken aan de machines. De zrg vr de netheid van de stad: Het pruimen van het penbaar afval en zwerfvuil Het pruimen van sluikstrten Het beheer van de begraafplaatsen, begravingen en ntgravingen: Bereid zijn tt het aanleren van het begeleiden van een begrafenis De zrg vr het algemeen dierenwelzijn: Kennis van verzrging van eigen dierenbestand (vrnamelijk schapen) strekt tt aanbeveling Bereid zijn tt het aanleren van het verdelgen van ngedierte en het bestrijden van invasieve planten Het beheer van de sprt- en speelpleinen: Specifieke nderhudswerken van penlucht sprt- en spelinfrastructuur, zals maaiwerken, sneien, rein huden, met aandacht vr gebruik van de terreinen 5. Cmpetenties Kerncmpetenties Vrtdurend verbeteren: grndige vakkennis, resultaatsgerichtheid, kwaliteitsvl werken, leerbereidheid Je nderneemt de ndige acties m de gewenste/vrpgestelde resultaten te bereiken en leeft de kwaliteitsnrmen na. Je bent kritisch ingesteld, det vrstellen en signaleert prblemen (eigen taak en rganisatie breed). Je kan mgaan met feedback en leert uit futen. Je geeft niet p bij tegenslagen. Je leert nieuwe taken aan en integreert nieuwe kennis/infrmatie in eigen werkveld. Klantgericht: p een (klant)vriendelijke manier de ndige actie ndernemen Je helpt klanten p een vriendelijke en gepaste wijze, bent luisterbereid en aanspreekbaar en respecteert vertruwelijke en persnlijke infrmatie. Je blijft beleefd bij pmerkingen f klachten. Je bent empathisch, maar tch crrect. Je hudt rekening met de beheften en vragen van de klant m z de meest geschikte plssing te bieden zelfs wanneer die vragen en prblemen minder vr de hand liggen. Samenwerken: met anderen werken aan een gemeenschappelijk del/prject Je bent cllegiaal. Helpt anderen spntaan waar ndig en geeft de infrmatie die vr anderen belangrijk is, tijdig dr. Je laat het eigen standpunt gemakkelijk ls als hiermee het gezamenlijk del is gediend. Je vraagt mening van anderen bij het maken van plannen. Je prbeert een gede sfeer te creëren en de samenwerking binnen het team te stimuleren. Betruwbaar: cnsequent en crrect handelen, verantwrd gebruik middelen, hudt zich aan de afspraken Je kan ged functineren binnen het vrpgesteld takenpakket, je handelt crrect en respecteert nrmen en regels k znder tezicht. Je handelt cnfrm de waarden en delstellingen van de rganisatie, k als er geen duidelijke regelgeving vr bestaat. Men kan p ju rekenen, je vertnt vrbeeldgedrag. Je zekt geen eigen vrdeel en kmt uit vr eigen nalatigheden en futen.

7 Betrkken: wil zijn jb z ged mgelijk uitefenen, neemt verantwrdelijkheid p, lyale huding Je bent geïnteresseerd in de rganisatie en zrgt vr lyale uitvering van de beslissingen. Je levert een cnsequente bijdrage tt een psitieve beeldvrming (imag) van de werkgever. Je draagt de standpunten (visie) van de rganisatie uit, niet enkel bij medewerkers maar k extern. Je neemt initiatief. Veranderingsgezind: flexibele aanpassing aan nieuwe evluties, staat pen vr nieuwe dingen Je hebt aandacht vr de mgeving en de nieuwe evluties die zich vrden. Je kan p een vltte manier kunnen inspelen p wijzigende planningen, tendensen, je denkt na ver veranderingen en nthaalt deze psitief. Je kan zelf met een nieuw plan van aanpak kmen en dit vrstellen. Functie specifieke cmpetenties Flexibel: Kan zich snel aanpassen aan wisselende gebeurtenissen, blijft delmatig handelen dr de eigen gedragsstijl hier effectief p aan te passen. Je stelt je flexibel p en past je aan in geval van rganisatrische veranderingen. Je bent bereid tt het inspringen waar ndig. Je bent bereid en in staat m k in ngunstige weersmstandigheden te werken. Je kan deadlines nastreven, je hebt respect vr termijnen. Je bent stressbestendig en past je aan indien ndig m de resultaten te behalen.