Deskundige sportfunctionaris partners (38/38)

Transcriptie

1 1. Publicatie Wil je in de tekmst van Ieper een cruciale rl spelen? Dat kan, het cllege van burgemeester en schepenen maakt bekend dat zal vergegaan wrden tt de penstelling in cntractueel verband en de aanleg van een werfreserve van drie jaar van een (m/v): Deskundige sprtfunctinaris partners (38/38) Functie: Als sprtfunctinaris partners sta je in vr het plannen, rganiseren en cördineren van sprtactiviteiten in het zwembad. Daarnaast sta je in vr het rganiseren van sprt prmtinele activiteiten samen met de sprtclubs, alsk vr het plannen, uitveren en cntrleren van een sprtbeleid m specifieke delgrepen tt sprtbeefening aan te zetten. Prfiel: Je bent in het bezit van een master LO f gelijkwaardig. Aanbd: Een vltijdse cntractuele tewerkstelling. Verlning in graad A1a A2a met als extra s maaltijdcheques, fietsvergeding, pleidingsmgelijkheden, mgelijkheid tt instappen in de cllectieve hspitalisatieverzekering. INTERESSE? Bezrg dan uiterlijk p 9 december 2016 je kandidatuur via een sllicitatiebrief vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae, een kpie van je diplma en een uittreksel uit het strafregister. Dit kan per pst verstuurd f tegen ntvangstbewijs bij de persneelsdienst, Auris, Ter Waarde 1, 8900 Ieper. (afgeven kan ten laatste tt 16u30 p 09/12/16) De pstdatum f de datum van het ntvangstbewijs gelden als bewijs. De uitgebreide functiebeschrijving en bijkmende infrmatie zijn te verkrijgen p de website van de Stad Ieper, bij de persneelsdienst, telefnisch via f via wervingen@ieper.be 1

2 2. Telatings- en aanwervingsvrwaarden 1. Algemene telatingsvrwaarden Om tegang te hebben tt een functie bij het gemeentebestuur, meten de kandidaten: 1 een gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie waarvr ze slliciteren. Het passend gedrag wrdt getetst aan de hand van een uittreksel uit het gemeentelijk strafregister. Als daarp een ngunstige vermelding vrkmt, mag de kandidaat daarvr een schriftelijke telichting vrleggen. 2 de burgerlijke en plitieke rechten genieten. 3 medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie, in vereenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvering van hun werk. De medische geschiktheid van de kandidaat met vaststaan vóór de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. 4 natinaliteit: 1. Met uitzndering van de functies van gemeentesecretaris en financieel beheerder die vrbehuden zijn vr Belgen staan alle statutaire functies pen vr de nderdanen van de EU-lidstaten, lidstaten van de Eurpese Ecnmische Ruimte (EER) en de Zwitserse Bndsstaat, die p grnd van de Belgische wetgeving tegang hebben tt het wettige verblijf in België en een algemeen geldende tegang hebben tt de Belgische arbeidsmarkt. (Dit zijn per 1 januari 2007: België, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland, Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Malta, Nederland, Nrwegen, Ostenrijk, Prtugal, Spanje, Verenigd Kninkrijk, Zweden f de Zwitserse Bndsstaat.) 2. Alle cntractuele functies zijn tegankelijk vr kandidaten die wettig in België verblijven en p de Belgische arbeidsmarkt zijn tegelaten. 2. Algemene aanwervingsvrwaarden Om in aanmerking te kmen vr aanwerving, meten de kandidaten: 1 vlden aan de vereiste ver de taalkennis pgelegd dr de wetten p het gebruik der talen in bestuurszaken, gecördineerd p 18 juli Als een kandidaat zijn diplma niet in het Nederlandstalige nderwijs heeft behaald, is alleen SELOR bevegd m de taalkennis vast te stellen. 2 slagen vr de selectieprcedure. 3 vlden aan de diplmavereiste die geldt vr het niveau A 3. Aanwervingsprcedure Aan elke aanwerving gaat een selectieprcedure vraf. De kandidaten leveren bij indiening van hun kandidatuur het bewijs dat ze vlden aan de algemene telatingsvrwaarden en aan de aanwervingsvrwaarden. Het cllege van burgemeester en schepenen berdeelt de geldigheid van de vrgelegde bewijzen. Op basis van die berdeling wrdt beslist welke kandidaten definitief tt de selectieprcedure wrden tegelaten. De kandidaten die geweigerd wrden, wrden daarvan schriftelijk p de hgte gebracht met vermelding van de reden vr de weigering. Vr de deelname aan de selectieprcedure vlstaat een kpie f een gewn afschrift vr de vereiste bewijzen. Eensluidend verklaarde afschriften wrden alleen gevraagd aan de kandidaten die geslaagd zijn vr de selectie. 2

3 4. Selectietechnieken De kandidaten meten slagen in een examen bestaande uit een schriftelijk en/f praktisch gedeelte én een mndeling gedeelte. De geslaagde kandidaten wrden uitgendigd naar een psychtechnische pref. Deze pref is luter adviserend. 5. Resultaat van de selectie Om als geslaagd aanzien te wrden dient de kandidaat 50 % per selectietechniek en 60 % p het ttaal van de selectie te behalen. Om tegelaten te wrden tt de vlgende selectietechniek dient de kandidaat geslaagd te zijn vr de vrafgaande selectietechniek(en). 3

4 3. Organgram Je rapprteert aan het diensthfd sprtdienst. 4

5 4. Functiebeschrijving 1. Missie, visie en delstelling van de rganisatie Wij willen p alle beleidsdmeinen, die aan de gemeentelijke rganisatie tegewezen wrden, kwalitatieve dienstverlening verstrekken, gericht p het welzijn van de burgers, ndernemers, bezekers met aandacht vr efficiëntie en effectiviteit en heldere en transparante besluitvrming, en met gebruikmaking van de nieuwe technlgische mgelijkheden. In alles blijft de burger centraal staan als het eerste referentiepunt. 2. Taak van de dienst - Infrmatie en advies verstrekken aan gemeentelijke verheid - Dagelijks beheer van de sprtinfrastructuur van het stedelijk sprtcentrum - Animatie en prmtie vr de bevlking - Studie en dcumentatie ver alle beleidsfacetten van de sprtsectr - Begeleiding en ndersteuning van het sprtgebeuren in de stad 3. Functie-inhud - Je staat in vr de beleidsvrbereiding en beleidsuitvering van een sprtbeleid p basis van een uitgebreide mgevingsanalyse (aanbd, demgrafische samenstelling, infrastructuur, ) met als del alle bevlkingsgrepen te bereiken en te mtiveren tt sprt en beweging. Dit hudt nder meer in: Inzicht verwerven in de demgrafische samenstelling van de bevlkingsgrepen In kaart brengen van de bestaande sprtactiviteiten en hun delpubliek Inzicht in de netwerken van de stad, wijken en deelgemeenten Aandacht hebben vr diversiteit qua leeftijd, natinaliteit, Cntacten leggen en nderhuden met verschillende stakehlders - Je neemt de rganisatrische rl van de Sprtdienst p bij clubndersteuning waarbij sprtprmtie in samenwerking met de clubs gebeurt. Dit hudt nder meer in: Inrichten van pleidingen, cursussen, bijschling trainers in samenwerking met de sprtclubs Uitwerken van sprtkampen in samenwerking met de sprtclubs De inwners laten kennismaken met een divers aanbd en hen leiden naar de bestaande sprtclubs Ondersteuning bieden bij het inrichten van allerlei sprtactiviteiten dr clubs en andere stakehlders (zals Sprt Vlaanderen) - Je participeert en ndersteunt acties in een ruimer gezndheidsbeleid, in samenwerking met interne partners (zals jeugddienst, welzijn) f externe partners (zals LOGO). Dit hudt nder meer in: Opvlgen en bewaken aanbd vrijetijdspassen Medewerking initiatieven buurtsprt - Je vlgt de financiële administratie p van activiteiten inzake sprtprmtie. Dit hudt nder meer in: Je bent verantwrdelijk vr het budget en budgetcntrle Je hudt statistieken bij betreffende de gebruikers van het sprtaanbd Je bepaalt tarieven p basis van de reële kst en ksten/batenanalyse Je staat in vr de financiële administratie vb. begrtingsplan, prijsffertes, 5

6 - Je actualiseert het beleid inzake zwemlessen in functie van de nieuwe leerlijn. Dit hudt nder meer in: Actualiseren van het zwemlessenaanbd in functie van de nieuwe leerlijn. Ondersteuning ISB-zwemaanbd: zwemweek Opzetten van activiteiten sprtanimatie binnen infrastructuur zwembad - Je bent een aanspreekpunt vr de Sprtdienst Je beantwrdt allerhande vragen (persnlijk, telefnisch f via mail) van gebruikers en je zekt naar gepaste plssingen Je analyseert vragen, dssiers en prbleemsituaties m de efficiënte uitvering ervan te verzekeren Je verdiept je in het vakgebied en de desbetreffende wetgeving en hudt je kennis ver sprtbeleid en relevante evluties in het beleidsdmein up-t-date 4. Cmpetenties Kerncmpetenties 1. Vrtdurend verbeteren: grndige vakkennis, resultaatsgerichtheid, kwaliteitsvl werken, leerbereidheid - Je nderneemt de ndige acties m de gewenste/vrpgestelde resultaten te bereiken en leeft de kwaliteitsnrmen na. - Je bent kritisch ingesteld, det vrstellen en signaleert prblemen (eigen taak en rganisatie breed). - Je kan mgaan met feedback en leert uit futen. Je geeft niet p bij tegenslagen. - Je leert nieuwe taken aan en integreert nieuwe kennis/infrmatie in eigen werkveld. 2. Klantgerichtheid: p een (klant)vriendelijke manier de ndige actie ndernemen - Je helpt klanten p een vriendelijke en gepaste wijze, bent luisterbereid en aanspreekbaar en respecteert vertruwelijke en persnlijke infrmatie. - Je blijft beleefd bij pmerkingen f klachten. Je bent empathisch, maar tch crrect. - Je hudt rekening met de beheften en vragen van de klant m z de meest geschikte plssing te bieden zelfs wanneer die vragen en prblemen minder vr de hand liggen. 3. Samenwerken: met anderen werken aan een gemeenschappelijk del/prject - Je bent cllegiaal. Helpt anderen spntaan waar ndig en speelt de infrmatie die vr anderen belangrijk is, tijdig dr. - Je laat het eigen standpunt gemakkelijk ls als hiermee het gezamenlijk del is gediend. Je vraagt mening van anderen bij het maken van plannen. - Je prbeert een gede sfeer te creëren en de samenwerking binnen het team te stimuleren. 4. Betruwbaar: cnsequent en crrect handelen, verantwrd gebruik middelen, hudt zich aan de afspraken - Je kan ged functineren binnen het vrpgesteld takenpakket, je handelt crrect en respecteert nrmen en regels k znder tezicht. - Je handelt cnfrm de waarden en delstellingen van de rganisatie, k als er geen duidelijke regelgeving vr bestaat. 6

7 - Men kan p ju rekenen, je vertnt vrbeeldgedrag. Je zekt geen eigen vrdeel en kmt uit vr eigen nalatigheden en futen. 5. Betrkkenheid: wil zijn jb z ged mgelijk uitefenen, neemt verantwrdelijkheid p, lyale huding - Je bent geïnteresseerd in de rganisatie en zrgt vr lyale uitvering van de beslissingen. - Je levert een cnsequente bijdrage tt een psitieve beeldvrming (imag) van de werkgever. - Je draagt de standpunten (visie) van de rganisatie uit, niet enkel bij medewerkers maar k extern. - Je neemt initiatief. 6. Veranderingsgezindheid: flexibele aanpassing aan nieuwe evluties, staat pen vr nieuwe dingen - Je hebt aandacht vr de mgeving en de nieuwe evluties die zich vrden. - Je kan p een vltte manier kunnen inspelen p wijzigende planningen, tendensen, je denkt na ver veranderingen en nthaalt deze psitief. - Je kan zelf met een nieuw plan van aanpak kmen en dit vrstellen. 7