HULPARBEIDER GROENDIENST

Transcriptie

1 Gemeentebestuur Zedelgem werft aan, met aanleg van een werfreserve van 3 jaar: HULPARBEIDER GROENDIENST E1-E3 In cntractueel dienstverband (vltijds) Inlichtingenbrchure IN SAMENWERKING MET 1

2 1. INHOUD Functiebeschrijving - p.3 vrwaarden m deel te nemen - p.9 inhud en verlp van de selectiepreven - p.10 Reserve - p.11 Salaris - p.11 He slliciteren? - p.11 Berdeling van kandidaturen - p.11 2

3 2. FUNCTIEBESCHRIJVING IDENTIFICATIEGEGEVENS Functietitel Cluster dienst Niveau Graad Hulparbeider grendienst grndgebiedzaken E E1-E3 POSITIONERING IN HET ORGANOGRAM Rapprteert aan/ krijgt leiding van Plegbaas Geeft leiding aan/ DOEL VAN DE FUNCTIE Meewerken aan het nderhud van het penbaar gren in functie van de realisatie van een aangename en prpere leefmgeving vr de inwners van de gemeente en dit in vereenstemming met het binnen de gemeente geverde grenbeleid. RESULTAATGEBIEDEN 1. Uitveren van dagelijks grennderhud, aanpassingswerken en aanleggen van kleine stukken gren met het g p een duurzaam en harmnieus grenbeleid Dit mvat ndermeer vlgende taken : Onderhuden van beplantingen (bmen, planten, gras, ) Uitveren van meer gespecialiseerde aanpassingswerken Maaien van grasperken Wieden en bestrijden van nkruid Opruimen van zwerfvuil 2. Plyvalent meewerken Dit mvat ndermeer vlgende taken : Plyvalent meewerken aan eenvudige taken bij andere plegen f diensten bv wegenwerken, dienst feestelijkheden en cntainerpark 3

4 3. Cmmuniceren en samenwerken als medewerker Dit mvat ndermeer vlgende taken : Cnstructief deelnemen aan het werkverleg Rapprteren aan de leidinggevende in verband met de taakuitvering Tijdig signaleren aan de leidinggevende van nregelmatigheden, defecten, klachten die al dan niet direct met de eigen taakuitvering te maken hebben Crrect drverwijzen bij vragen van burgers KENNIS EN VAARDIGHEDEN basiskennis van materialen waarmee gewerkt wrdt nties van veilig werken handig zijn GEDRAGSCOMPETENTIES 1. Teamwerk en samenwerking Tnt een echte intentie tt cnstructief samenwerken met anderen. Wil deel uitmaken van een team en anderen erbij betrekken. Stelt samenwerking bven cmpetitiviteit. Gradatie 1: werkt cnstructief mee in het team Dit mvat bijvrbeeld vlgende gedragsindicatren: Wil deel uitmaken van het team en werkt actief mee Spreekt p een psitieve wijze ver anderen, hudt rddels tegen Erkent de psitieve resultaten van anderen Aanvaardt grepsbeslissingen Tnt respect vr de verscheidenheid in mensen Leeft gemaakte afspraken na Geeft crrecte infrmatie dr Is vriendelijk, lyaal, respectvl in de dagelijkse mgang met cllega s Kmt p tijd vr vergaderingen Verwittigt tijdig als hij de afspraak niet kan bijwnen/nakmen 4

5 2. Flexibiliteit De mgelijkheid m zich snel aan te passen en m effectief te werken in diverse situaties en met diverse persnen f grepen. Kan verschillende taken cmbineren. Kan prblemen f pltse veranderingen in de mgeving, taken, verantwrdelijkheden f mensen pvangen dr zich aan te passen Gradatie 1: past planning, aanpak f gedrag aan als de cncrete situatie dat vereist Dit mvat bijvrbeeld vlgende gedragsindicatren: Verhgt het werktemp indien ndig Is bereid taken te den die niet tt het nrmale pakket behren Past zich aan en werkt effectief in diverse situaties, met diverse persnen Speelt in p pltse gebeurtenissen Beheerst k de taken van cllega s en springt in indien ndig Past de planning effectief aan bij nverwachte gebeurtenissen, bij tijdsdruk, dringende vragen f beheften Getuigt van een flexibele aanpak ten aanzien van burgers en interne klanten Is bereid uurrster uitznderlijk aan te passen indien mstandigheden dit vragen Is bereid in te springen p een andere lcatie indien de mstandigheden dit vragen 3. Kwaliteit en nauwgezetheid Bereidt een taak nauwkeurig vr, vert ze uit, werkt ze af, vlgt ze p en stuurt ze bij waar ndig. Gradatie 1: werkt rdelijk en zrgvuldig Dit mvat bijvrbeeld vlgende gedragsindicatren: Vert de gemaakte afspraken en de pgelegde taken uit Verzrgt een taak tt in de kleinste details Levert verzrgd werk af Onderhudt en draagt zrg vr de materialen en gereedschappen vlgens de vrschriften 5

6 Hudt de eigen werkruimte net en pgeruimd Kent de geldende kwaliteitsnrmen en past deze te Blijft gecncentreerd bij rutinematige taken Hudt dcumenten die samen tt één dssier behren p een verzichtelijke wijze bijeen Zrgt ervr dat dssiers p een afgesprken plaats liggen Meldt defecten aan materialen f gereedschappen nmiddellijk 4. Leerbereidheid Wenst steeds meer infrmatie te bekmen met als del bij te leren en mee te greien met de veranderingen Gradatie 1: tnt zich leerbereid met betrekking tt de eigen functie Dit mvat bijvrbeeld vlgende gedragsindicatren: Kan nieuwe infrmatie en ideeën in zich pnemen en effectief tepassen Wenst meer te weten ver de dingen, ver mensen en zaken en zekt infrmatie Is nieuwsgierig en infrmeert zich Tnt interesse in nieuwe technieken en ntwikkelingen p de werkvler Staat pen vr feedback (psitief en negatief) ver het eigen functineren Vraagt m uitleg en verduidelijking aan de rechtstreeks leidinggevende, cllege, klant, burger 5. Klantgerichtheid Helpt anderen. Richt zijn aandacht p het kennen van en beantwrden aan de nden van interne en externe klanten. Neemt klachten en prblemen ernstig en zekt naar plssingen die de verwachtingen vertreffen Gradatie 1: reageert vriendelijk, passend en crrect p vragen van interne klanten f burgers Dit mvat bijvrbeeld vlgende gedragsindicatren: Reageert vriendelijk en crrect p vragen van interne en externe klanten Blijft beleefd bij klachten Wil anderen helpen en dienen 6

7 Tnt begrip vr de interne en externe klanten, is vriendelijk en vrkmend Hudt in acties en beslissingen rekening met de beheften en vragen van de klant Neemt klachten en prblemen ernstig en zekt naar cncrete plssingen Tnt nmiddellijke luisterbereidheid en is aanspreekbaar Heeft een verzrgd vrkmen en een aangepaste gedragsstijl Past zijn kleding en vrkmen aan naargelang de gedragscde f de gedragsregels die in die situatie van tepassing zijn Reageert binnen aanvaardbare tijd Stelt zich steeds beschikbaar p vr interne klanten f burgers (zich vrstellen, terugbellen, terugmailen, ) Geeft steeds een duidelijk antwrd aan de klant 6. Lyauteit Velt zich verbnden met, kmt p vr en verdedigt de rganisatiebelangen bij anderen. Hierbij wrdt het gedrag afgestemd p de nden, pririteiten en bjectieven van de rganisatie. Gradatie 1: is lyaal ten pzichte van en identificeert zich met de rganisatie Dit mvat bijvrbeeld vlgende gedragsindicatren: Is steeds bereid en gemtiveerd m zich in te zetten vr de rganisatie Tnt bereidheid m cllega s te helpen delen te bereiken Zal in gesprekken binnen en buiten de rganisatie de belangen van de rganisatie p een psitieve wijze verdedigen Staat achter beslissingen die vr de entiteit nuttig zijn, zelfs als die minder ppulair zijn Tnt interesse vr de hele rganisatie Reageert crrect en lyaal wanneer buitenstaanders kritiek uiten p de rganisatie Draagt een psitief imag uit van de rganisatie Drukt zich uit in termen van wij en ns en niet in termen van de rganisatie f zij 7

8 7. Integriteit Handelen vanuit de cdes van algemeen aanvaarde sciale en ethische nrmen, zals betruwbaarheid, zrgvuldigheid, bjectiviteit, gelijke behandeling, crrectheid en transparantie. Gradatie 1: handelt crrect en respecteert de regels Dit mvat bijvrbeeld vlgende gedragsindicatren: Handelt crrect en respectvl ten aanzien van zijn/haar mgeving en van de bestaande regels en afspraken Det wat hij zegt, kmt belften en afspraken na Kan het nderscheid maken tussen vertruwelijke en niet vertruwelijke infrmatie Zal infrmatie van burgers en cllega s vertruwelijk behandelen Leeft de dentlgische cde van de rganisatie na Respecteert de afgesprken werktijden Behandelt vertruwelijke infrmatie p een crrecte manier Respecteert de werkmiddelen van de rganisatie 8

9 3. VOORWAARDEN OM DEEL TE NEMEN ALGEMENE TOELATINGSVOORWAARDEN EN ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN Om in aanmerking te kmen vr deze functie met je: 1. een gedrag hebben dat in vereenstemming is met de eisen van de functie waarvr je slliciteert. 2. de burgerlijke en plitieke rechten genieten. 3. medisch geschikt zijn; enkel vr die functies waarvr er een wettelijke vereiste is. Om in aanmerking te kmen vr aanwerving, met je: 1. vlden aan de vereiste ver de taalkennis pgelegd dr de wetten p het gebruik der talen in bestuurszaken, gecördineerd p 18 juli slagen vr de selectieprcedure. 9

10 4. INHOUD EN VERLOOP VAN DE SELECTIEPROEVEN DEEL 1: PRAKTISCH GEDEELTE In dit gedeelte vinden een aantal praktische preven plaats met betrekking tt de functie. DEEL 2: MONDELING GEDEELTE De geslaagde kandidaten (p het praktische gedeelte) gaan dr naar het mndelinge gedeelte. In dit mndeling gedeelte zal een cmpetentiegericht interview plaatsvinden. WANNEER BENT U GESLAAGD? De kandidaten dienen p ieder nderdeel 50% te behalen m te slagen. Om te slagen vr de vlledige selectieprcedure, dienen kandidaten in ttaliteit minstens 50% te behalen. De eindrangschikking wrdt pgemaakt p basis van de punten p het praktisch en mndeling gedeelte. DATA EN LOCATIE SELECTIEPROEVEN Praktisch gedeelte: dit gaat dr p 21 april 2018 en eventueel p 16 april 2018 in de namiddag/avnd, deze tweede dag wrdt vrzien als reservedag bij een grt aantal kandidaten. Lcatie wrdt ng meegedeeld. Mndeling gedeelte: dit gaat dr p 15 mei Lcatie wrdt ng meegedeeld. Aan het einde van de selectieprcedure kan je desgewenst feedback bekmen. 10

11 5. RESERVE Een wervingsreserve wrdt aangelegd vr drie jaar. 6. SALARIS De bezldiging gebeurt p basis van de salarisschaal E1-E3 - Brut aanvangsln p maandbasis met 0 jaar ervaring: Brutln met een maximale anciënniteit (E3): 2340 EXTRALEGALE VOORDELEN - maaltijdcheques van 6 per gewerkte dag - gratis hspitalisatieverzekering - Terugbetaling wn werkverkeer met het penbaar verver - fietsvergeding van 0,15/km 7. HOE SOLLICITEREN? We verwachten je kandidatuur uiterlijk p 27 maart 2018, nline via Een vlledige kandidatuur bevat je cv en mtivatiebrief. Meer inlichtingen kan je pvragen bij Hilde Declerck (dienst persneel), 050/ , hilde.deklerck@zedelgem.be. 8. BEOORDELING VAN KANDIDATUREN Het cllege van burgemeester en schepenen berdeelt na de uiterste inschrijvingsdatum de geldigheid van de kandidaturen. Indien je niet vldet aan de pgesmde vrwaarden, wrd je uitgeslten van deelname aan de selectiepreven. De reden van uitsluiting wrdt je schriftelijk meegedeeld. 11