Aanwervingsprocedure voor de functie van Technisch Medewerker (C1-C3) (m/v) project Intergemeentelijke Samenwerking Kwalitatief wonen in de

Transcriptie

1 Aanwervingsprcedure vr de functie van Technisch Medewerker (C1-C3) (m/v) prject Intergemeentelijke Samenwerking Kwalitatief wnen in de grensstreek tbv de Afdeling Burger en Samenleving, dienst Huisvesting Cntractueel nbepaalde duur - vltijds + samenstelling wervingsreserve 3 jaar

2 Het Cllege van Burgemeester en Schepenen van de Stad MENEN gaat ver tt de vacant verklaring bij wijze van aanwerving van 1 vltijds Technisch Medewerker (C1-C3) (m/v) prject Intergemeentelijke Samenwerking Kwalitatief wnen in de grensstreek tbv de afdeling Burger en Samenleving, dienst Huisvesting in cntractueel verband vr nbepaalde duur en rganiseert hiervr een selectieprcedure. Algemene Selectievrwaarden 1. Medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie. 2. Slagen vr de niet- vergelijkende selectieprcedure. 3. De burgerlijke en plitieke rechten genieten. 4. Een uittreksel uit het strafregister (niet uder dan 1 jaar). Als daarp een ngunstige vermelding vrkmt, mag de kandidaat daarver een schriftelijke telichting vrleggen. De aanstellende verheid berdeelt de ngunstige vermelding. 5. Vlden aan de vereiste ver de taalkennis pgelegd dr de wetten p het gebruik der talen in bestuurszaken, gecördineerd p 18 juli Bijzndere aanwervingsvrwaarden 1. Je bezit een diplma van hger secundair f daarmee gelijkgesteld nderwijs. 2. In het bezit zijn van een rijbewijs van minstens categrie B Selectieprgramma 1. CV-screening Aan de hand van de infrmatie in het CV en de bewijsstukken wrdt nagegaan f kandidaten al dan niet aan de algemene en bijzndere aanwervingsvrwaarden vlden. Enkel de kandidaten die aan deze vrwaarden vlden kunnen deelnemen aan het vervlg van de selectieprcedure. 2. Praktisch/schriftelijk deel Dit deel bestaat uit * een situatiepref: nderzek in een leegstaande wning + berdeling + verslaggeving * case waarbij de praktische kennis van de wetgeving wrdt getest Het praktisch/schriftelijk deel staat p 100 punten. 3. Mndeling deel Evaluatie van de vereenstemming van het prfiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van de mtivatie en van zijn interesse vr het werkterrein. Het mndeling deel staat p 100 punten De kandidaten kunnen enkel deelnemen aan het vlgende nderdeel van de selectie indien ze minstens 50% van de punten behaalden p het vrige nderdeel. Zijn geslaagd: de kandidaten die p alle preven minstens 50% verkregen hebben en in het ttaal 60% behaalden.

3 Verlp selectiepreven: De selectiepreven wrden berdeeld dr een selectiecmmissie bestaande uit minstens 3 leden die allen ver de specifieke deskundigheden beschikken m de kandidaten te berdelen p de vr de functie vastgestelde selectiecriteria. Tenminste de helft van de juryleden is extern aan het bestuur. Gemeenteraadsleden, leden van het cllege van burgemeester en schepenen, leden van de Raad vr Maatschappelijk Welzijn en leden van het vast bureau kunnen geen lid zijn van de selectiecmmissie. De kandidaten wrden schriftelijk p de hgte gebracht van het eigen resultaat. Kandidaten f hun schriftelijk gevlmachtigde hebben p hun verzek tegang tt de eigen selectieresultaten in vereenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de penbaarheid van bestuur en latere wijzigingen. Waarnemers: Iedere gemeenteraadsfractie en de representatieve vakrganisaties mgen elk één afgevaardigde aanstellen die als waarnemer de selectie mag bijwnen. Nch de mandataris(sen) nch de afgevaardigden mgen aanwezig zijn bij het kiezen van de vragen en het delibereren ver het resultaat en de einduitslag van de selecties. Op de juryleden en de waarnemers rust de discretieplicht mtrent het verlp van de examenverrichtingen, de inhud van de preven, het eindverslag en de identiteit van de kandidaten, in het bijznder tijdens het verlp van de examenprcedure. Aanstelling werfreserve Na aflp van de vlledige selectieprcedure wrdt een werfreserve aangelegd vr de duur van 3 jaar. Alle geslaagde kandidaten die aan de vereisten vlden, wrden in wervingsreserve pgenmen en gerangschikt vlgens het behaalde resultaat. Er wrdt vrzien in de nmiddellijke aanwerving van 1 kandidaat vr vltijdse cntractuele tewerkstelling (38u./week). Er wrdt een inwerktijd van 8 maanden vrzien. Kandidaten die niet nmiddellijk wrden aangesteld, behuden hun plaats p de reserve vr de vlledige duur ervan, tenzij ze zelf schriftelijk te kennen geven van elke aanstelling af te zien.

4 Salaris & vrdelen De bezldiging gebeurt p basis van de salarisschalen C1-C3 De brut-aanvangswedde (cfr. huidige index 1,7069) bedraagt: Anciënniteit maandwedde 0 jaar 1898,93 3 jaar 2098,1 5 jaar 2176,3 9 jaar 2346,99 17 jaar 2688,37 23 jaar 2937,3 - nuttige en aantnbare werkervaring kan nbeperkt meegenmen wrden (knelpuntberep) - Extralegale vrdelen: maaltijdcheques ( 5,00), gratis hspitalisatieverzekering, fietspremie ( 0,23 per km), gratis penbaar verver vr wn-werkverkeer. - glijdende werktijdregeling - vakantieverlf: 30 dagen jaarlijks verlf + 14 betaalde feestdagen + 4,5 gelijkgestelde dagen - aanvullende pensienregeling - sciale dienst: het persneel van Stad Menen geniet de vrdelen en de dienstverlening aangebden dr de Gemeenschappelijke Sciale Dienst Lkale Besturen in Vlaanderen. Slliciteren Slliciteren kan tt uiterlijk 18/02/2019 via: - specifiek sllicitatiefrmulier p de website - naar vacatures@menen.be Een ntvangstbevestiging wrdt nmiddellijk terugg d en geldt als enigste bewijs. Kandidaturen wrden pas als geldig beschuwd wanneer zij minstens de vlgende zaken bevatten: Ingevuld sllicitatiefrmulier Een mtivatiebrief Een uitgebreid CV Kpie van het gevraagde diplma en van het rijbewijs Vr meer infrmatie kan u terecht bij de Persneelsdienst. Tel f vacatures@menen.be

5 Functiebeschrijving 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS Functiebenaming Technisch Medewerker IGS (m/v) prject intergemeentelijke Samenwerking Kwalitatief wnen in de grensstreek Niveau C Salarisschaal C1 C3 Aanmaakdatum 2/02/ PLAATS IN HET ORGANOGRAM Behrt tt de afdeling Burger & Samenleving Behrt tt de dienst huisvesting Staat nder leiding van en rapprteert Diensthfd huisvesting aan Bij afwezigheid van deze laatste aan Afdelingshfd Burger & Samenleving Geeft leiding aan / 3. DOEL VAN DE FUNCTIE De technisch medewerker tbv intergemeentelijke Samenwerking kwalitatief wnen in de Grensstreek wil de bewners bijstaan bij hun vragen in verband met huisvesting. Tt het werkingsgebied van de intergemeentelijke samenwerking behren 3 steden, nl. Menen, Wervik en Mesen die de vrbije 8 jaar samen werken p vlak van wnen. Het prject is erkend en wrdt gesubsidieerd dr het Vlaamse gewest. Vr de Intergemeentelijke Samenwerking is Stad Menen de trekkende gemeente p vlak van administratief en financieel beheer. Dit betekent dat de technisch medewerker ingezet wrdt in de verschillende deelnemende gemeenten. De technisch medewerker staat in vr het tepassen en uitveren van de diverse maatregelen genmen dr de stad en dr de hgere verheid m de kwaliteit van de stedelijke wnmgeving, specifiek het wningpatrimnium te verbeteren. 4. ALGEMENE FUNCTIEINHOUD T.a.v. het beleid: Cntrle ver de tepassing van de kwaliteitsnrmen Technische cntrles en pmaken van de ndige dcumenten in het kader van een aanvraag vr een cnfrmiteitsattest m.b.t. wningkwaliteit, bezettingsnrm, Dit hudt.a. in plaats bezeken p grndgebied Menen, Wervik en Mesen, ikv wningnderzeken en verwaarlzing. Technische cördinatie en pvlging van prcedures ngeschikt- en nbewnbaarheid De technische medewerker staat in vr de technische en administratieve cördinatie van de prcedure ngeschikt- f nbewnbaarverklaringen die aangevraagd wrdt dr een huurder f ambtshalve dr burgemeester f Vlaams Gewest. De technische medewerker staat mee in vr het (administratief) beheer van de gemeentelijke registers van ngeschikt- en nbewnbaar verklaarde wningen. Opspren panden in functie van de registers leegstand en verwaarlzing. De technisch adviseur is verantwrdelijk vr het pspren van de langdurig leegstaande en verwaarlsde panden in de gemeenten van het werkingsgebied.

6 T.a.v. burger: Uitveren van technische (her)cntrles ivm de kwaliteit van de huurwningen p de private huurmarkt Uitveren van technische (her)cntrles ikv de aanvraag van een cnfrmiteitsattest Uitveren cntrles ifv de bezettingsnrm Uitveren van renvatiebegeleiding: het cördineren en begeleiden van bewners tijdens de renvatiewerken. Telichten prcedure kwaliteit en technische adviezen aan huurder en verhuurder. De adviezen hebben meestal betrekking p de tepassing van de vereiste kwaliteitsnrmen in het kader van verbeteringswerken (.m. bij premie-aanvragen) f verhuring van wningen. Cntrles en adviezen in het kader van gemeentelijke premie-aanvragen T.a.v. het persneel: Occasineel inzetbaar vr lketwerk Nauw samenwerken met medewerkers uit diverse afdelingen bij wngerelateerde items Kunnen instaan vr het werk van de cllega s m de cntinuïteit van de dienst te verzekeren Het kunnen verzrgen van de eigen planning en de daarmee gepaard gaande administratie Krijgt pdrachten van, en legt verantwrding af aan het diensthfd Neemt deel aan het teamverleg Werkt samen met de huisvestingsambtenaren,.m. in het kader van ngeschikt- en nbewnbaarheidsprcedures Biedt ndersteuning met het g p het tepassen van de vereiste kwaliteitsnrmen en ndersteuning bij specifieke (premie)dssiers. T.a.v. leveranciers, externe persnen en instanties: Samenwerking en verleg met diverse en rganisaties instanties (gemeentebesturen, OCMW, CAW, Wnen Vlaanderen, Sciale huisvestingsmaatschappijen, Sciaal verhuurkantr,...) in het kader van specifieke dssiers. Neemt desgevraagd deel aan externe vergaderingen in pdracht van het diensthfd. 5. FUNCTIEPROFIEL Kennis bij aanwerving Kennis tijdens de lpbaan Gede technische kennis van de verschillende technieken in de buwsectr: schrijnwerk, elektriciteit, sanitair, verwarming, metselwerk, Basiskennis van de wetgeving betreffende de kwaliteitsnrmen vr wningen, zals vrzien in de Vlaamse Wncde Inzicht in de werking van gemeenten Inzicht in de verschillende delgrepen van het wnbeleid Kennis van MS-Office In het bezit van een rijbewijs B Kennis hebben van de wijzigingen aan de Vlaamse Wncde en deze mzetten in de praktijk Attent zijn vr actuele wijzigingen in de technische kennis van de verschillende technieken in de buwsectr Aanleren diverse sftwarepakketten eigen aan de functie Bereid zijn m bij de hierbven vermelde punten zich permanent te vrmen

7 6. COMPETENTIES Plannen en rganiseren Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en pririteiten stellen bij het aanpakken van prblemen. Vrtgangscntrle De vrtgang van prcessen en taken pvlgen in de tijd. Stressbestendigheid Tijdens en na meilijke situaties, nder sterke druk, tegenslagen f kritiek efficiënt blijven functineren. Leervermgen Nieuwe infrmatie pnemen, efficiënt verwerken en effectief tepassen. Luisteren Zich bereid tnen en in staat zijn m (nn)-verbale bdschappen van anderen p te nemen en te begrijpen. Mndelinge cmmunicatie Een mndelinge bdschap vaardig verbrengen zdat het publiek tt wie de bdschap is, ze begrijpt. Samenwerken Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat f aan het plssen van prblemen f cnflicten, k wanneer de samenwerking een nderwerp betreft dat niet direct van particulier belang is. Schriftelijke cmmunicatie Op een gestructureerde wijze en in begrijpbare en grammaticaal crrecte taal ideeën en/f meningen p schrift te zetten zdat het del, ze begrijpt. Sciale vltheid Zich znder meite nder andere mensen begeven, gemakkelijk p anderen testappen en zich in gezelschap mengen. Nauwkeurigheid Uit eigen beweging een taak tt in de kleinste details weergeven.

8 Samenstelling van een WERVINGSRESERVE vr Technisch Medewerker (C1-C3) (m/v) SOLLICITATIEFORMULIER Ondergetekende stelt zich hierbij kandidaat Technisch Medewerker (C1-C3) (m/v) bij de Stad en OCMW Menen. Hij/zij verklaart kennis te hebben genmen van de aanwervingsvrwaarden en verstrekt de gevraagde inlichtingen met bijveging van een mtivatiebrief, een curriculum vitae en een kpie van het vereiste diplma. DRUKLETTERS A.U.B. Naam:.. Vrnaam:... Gebren te:.. Adres:..straat, Pstnummer: Telefnnr.:.. Geslacht:... Burgerlijke stand:. p:. nr.:. Bus:. Gemeente: GSM:. Natinaliteit:.. Rijksregisternummer (zie achterzijde identiteitskaart):. Behaalde diplma s en attesten.. Rijbewijs/Categrie:.. Vacature gezien via: Opgelpen verrdelingen: NEEN JA:.. Bent u werkls: NEEN JA: sedert. Huidig berep: Naam en adres van uw huidige werkgever: Vanaf welke datum kan u ten vregste in dienst treden Ik geef testemming m mijn adres te gebruiken zdat ik via een mailing lijst p de hgte blijf van alle nieuwe vacatures bij het cmw en de stad Menen. JA - NEEN Ik bevestig dat alle gegevens p dit frmulier naar waarheid ingevuld zijn. Te... p Handtekening:.. Privacy waarbrg: de gegevens die u meedeelt, vallen nder het berepsgeheim en de wet p de privacy. Bij de verwerking ervan huden we rekening met de bescherming van de gegevens van de kandidaat. UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM: 18/02/2019