De kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.

Transcriptie

1 2015/19 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure, in het Nederlands, vr de aanwerving van een vltijds technisch hfdmedewerker (m/v) in cntractueel verband (nbepaalde duur) ten beheve van de grendienst dmein Tillegem te Brugge. I. Algemene telatingsvrwaarden en aanwervingvrwaarden 1. een gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie waarvr u slliciteert; 2. de burgerlijke en plitieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie, in vereenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers p het werk; 4. vlden aan de vereiste ver de taalkennis, pgelegd dr de wetten p het gebruik der talen in bestuurszaken, gecördineerd p 18 juli 1966; U wrdt enkel tt het examen tegelaten vr zver uit het vereiste studiegetuigschrift f diplma blijkt dat u uw nderwijs in de Nederlandse taal hebt genten. Bij ntstentenis van een dergelijk studiegetuigschrift f diplma met u de kennis van de Nederlandse taal cnfrm de taalwetgeving bewijzen dr een taalexamen bij Selr. 5. p de uiterste inschrijvingsdatum huder zijn van een diplma secundair nderwijs f gelijkgesteld. De einddiplma s en studiegetuigschriften in het buitenland uitgereikt die krachtens verdragen f internatinale vereenkmsten f krachtens wet f decreet, gelijkwaardig wrden verklaard met de hierbven vermelde diplma s, wrden eveneens aangenmen. Ok de vreger afgeleverde diplma s en studiegetuigschriften die vereenstemmen met vrnemde diplma s en die gerangschikt zijn in hetzelfde niveau wrden aanvaard (cfr. bijlage 1 van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 hudende de rechtspsitieregeling van het gemeenteen het prvinciepersneel). 6. Op de uiterste inschrijvingsdatum 4 jaar relevante ervaring met grenbeheer en/f beheer van een penbaar dmein kunnen bewijzen, waarvan minstens 1 jaar in een leidinggevende functie. De kandidaten die ten nrechte aan de prcedure mchten deelgenmen hebben, kunnen in geen geval telaatbaar wrden verklaard. II. selectieprgramma vereiste minima 1. Schriftelijk gedeelte... 24/40 Vragen en/f casestudy met het g p het tetsen van de vereisten pgesmd nder Prfiel van de functiebeschrijving. Tt het mndeling gedeelte wrden tegelaten de kandidaten die geslaagd zijn vr het schriftelijk gedeelte. 2. assessment/psychtechnische preven Deze pref begt de evaluatie van de vr de functie vereiste vaardigheden en attitudes. De resultaten gelden als infrmatie bij het mndeling gedeelte.

2 3. Mndeling gedeelte... 24/40 Dit mndeling gedeelte heeft nder meer tt del m, p basis van het ingediende curriculum vitae en de functiebeschrijving, de geschiktheid van de kandidaat vr de functie te tetsen, de vereiste kennis, en zijn/haar persnlijkheid en vrkmen na te gaan. ttaal... 48/80 III. Rangschikking, indienstreping en geldigheidsduur De kandidaten die de vereiste minima bereiken wrden gerangschikt naar de vr de vergelijke selectieprcedure bekmen aantal punten. Is het ttaal aantal punten gelijk, dan krijgen de kandidaten die het hgste aantal punten bekmen hebben vr het laatste gedeelte vrrang. Subsidiair krijgt de udste vrrang. De geslaagden die aan de gestelde eisen vlden zullen naar vlgrde van bvenvermelde rangschikking tt de inwerktijd wrden tegelaten. Er zal een reserve van de geslaagden wrden aangelegd, waaruit geput zal wrden wanneer vergegaan wrdt tt de vacantverklaring bij wijze van aanwerving van een betrekking van technisch hfdmedewerker dmein Tillegem. De uitslag van de vergelijkende prcedure blijft geldig gedurende een peride van twee jaar te rekenen vanaf de datum van afsluiting van de selectieverrichtingen dr het pstellen van het prces-verbaal. Deze reserve kan maximaal tweemaal met één jaar wrden verlengd. IV. Salaris De jaarlijkse bezldiging van de technisch hfdmedewerker gaat van ,82 eur tt ,02 eur (salarisschaal C4, index inbegrepen). Daarnaast zijn er ng een aantal reglementaire telagen en vergedingen, ndermeer vakantiegeld, eindejaarstelage, maaltijdcheques, hspitalisatieverzekering, gratis penbaar verver vr wn-werkverkeer. V. Wijze van inschrijving en uiterste inschrijvingsdatum Om geldig in te schrijven vr de selectie met u het bijgaand inschrijvingsfrmulier ingevuld en vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en kpie van het diplma uiterlijk p 19 ktber 2015 insturen. Per pst: Prvincie West-Vlaanderen, dienst Persneel & HRM, Prvinciehuis Beverbs, Kning Lepld III-Laan 41, 8200 Sint-Andries. De pststempel geldt als bewijs. OF Per mail: vacatures@west-vlaanderen.be Alleen vlledige kandidaturen, bestaande uit het inschrijvingsfrmulier, een cv en kpie van het gevraagde diplma, kunnen pgenmen wrden p de kandidatenlijst.

3 NIVEAU C4 Functiebeschrijving Technisch hfdmedewerker dmeinchef (m/v) Grendienst I. Functiebenaming Technisch hfdmedewerker (dmeinchef) Functiefamilie 3: peratinele leidinggevenden II. Plaats in de rganisatie De grendienst staat in vr het beheer van ruim 1900 hectare aan penbaar gren in diverse vrmen (prvinciedmeinen, grene en blauwe assen, bufferbekkens, tuinen, ). Je wrdt tewerkgesteld binnen de grendienst en geeft leiding aan één van de 7 prvinciale grenbrigades. Je rapprteert aan het diensthfd. III. Basisdelstelling Als dmeinchef ben je p het terrein verantwrdelijk vr het beheer van het penbaar gren dat nder juw verantwrdelijkheid valt. Het streefdel is het tegewezen dmein ptimaal pen te stellen vr het publiek, met respect vr de aanwezige natuur- en erfgedwaarden. Je bent verantwrdelijk vr de dagelijkse leiding en caching van de pleg (de brigade) die instaat vr het nderhud van het penbaar gren waarvr je bent aangesteld. Daarnaast stuur je k de derden (aannemers, landbuwers, sciale ecnmie, hutkpers, ) aan die ingezet wrden bij het grenbeheer. Je fungeert als eerste aanspreekpunt vr de klanten van het penbaar gren in juw beheer. Ten sltte ben je bevegd m inbreuken p de natuur- en bswetgeving in de dmeinen bij PV vast te stellen. IV. Generieke resultaatgebieden Vertegenwrdigen van de dienst f sectie Dit mvat nder meer vlgende taken : Fungeren als eerste aanspreekpunt vr het penbaar gren in juw beheer Verstrekken van infrmatie en inlichtingen aan publiek en andere diensten Deelnemen aan diverse werkgrepen buiten het bestuur Bekendmaking en cmmunicatie van de activiteiten van de dienst Instaan vr een ptimale infrmatiedrstrming en cmmunicatie Dit mvat nder meer vlgende taken : Als intermediaire schakel infrmatie drgeven aan de medewerkers en rapprteren (ver relevante werkzaamheden in het dmein, klachten en bemerkingen van gebruikers en bezekers, defecten, incidenten, ) aan de directie en dmeincördinatr Organiseren van en deelnemen aan intern werkverleg met als del.m. z veel mgelijk inf dr te geven en uit te wisselen Verzamelen van de inf en kennis die ndig is vr de uitvering van de taak en de verzamelde inf intern ter beschikking stellen Cachen en begeleiden van de medewerkers Dit mvat nder meer vlgende taken : De pleg p het terrein ndersteunen bij de uitvering van de dagdagelijkse grenpdrachten, nder meer dr richtlijnen te geven, dr te waken ver een gede testand van het materiaal en machinepark, dr te letten p een crrecte tepassing van de veiligheidsinstructies, dr -wanneer pprtuun- actief mee te werken bij het praktische werk, etc.

4 Medewerkers stimuleren m hun cmpetenties verder te ntwikkelen Feedback geven Uitwerken van beleidsvrstellen en adviezen Dit mvat nder meer vlgende taken : Analyseren van relevante signalen uit het werkveld Beleidsvrbereidende dssiers en nta s pmaken bv. m.b.t. aankpen van machines en vertuigen, vr afwijkingen p het prvinciale plitiereglement, e.d.m. Opvlgen van en leveren van insteek bij de pmaak van beheervisies, beheerplannen en inrichtingsplannen Evalueren van de effecten van het geverde beheer en beleid Cördinatie van de werking van de dienst en brigade Dit mvat nder meer vlgende taken : Instaan vr de dagdagelijkse cördinatie van de activiteiten. Plannen, rganiseren en cördineren van de werkpdrachten in het tegewezen penbaar gren. Het betreft werken uitgeverd dr de eigen pleg en derden ingezet bij het grenbeheer. Planning, cördinatie en beheer van dssiers inzake aankpen van uitrusting, verbruiks- en gebruiksmaterialen en andere bendigdheden ten beheve van de pleg Bewaken en pvlgen van de vrtgang van prjecten, activiteiten en indien ndig acties nemen m bij te sturen Waken ver een effectieve en efficiënte dienstverlening van de dienst f sectie Afstemmen van systemen, prcedures, middelen, tijd en mensen Instaan vr budgetbeheer en cntrle van de brigade in functie van een financieel geznd beleid V. Specifieke resultaatgebieden Tezicht Dit mvat nder meer vlgende taken : Tezicht p de naleving van de vigerende reglementering in het prvinciale grenpatrimnium cnfrm de bevegdheden tegewezen aan de functie van bijzndere veldwachters en binnen het wettelijke kader Organisatie van het tezicht vanuit de eigen grenbrigade in verleg en afstemming met de Cel Handhaving VI. Prfiel I. KERNCOMPETENTIES Permanente ntwikkeling verantwrdelijkheid nemen vr de eigen prfessinele ntwikkeling met een duidelijk plan vr de verbetering van de eigen prestaties verantwrdelijkheid nemen vr de prfessinele ntwikkeling van de medewerkers creëren van een leerklimaat Integriteit integer en crrect blijven handelen k in cmplexe situaties en nder druk signaleren van niet integer gedrag en ndernemen van actie respect en penheid vr anderen stimuleren vrbeeldgedrag tnen in respect, eerlijkheid en betruwbaarheid

5 II. GEDRAGSCOMPETENTIES Leidinggeven mensen en middelen efficiënt inzetten zrgen vr een gede samenwerking en sfeer in het team begeleiden van medewerkers m hun cmpetenties te ntwikkelen inbuwen van verleg met het team en stimuleren van nderlinge cmmunicatie ruimte en verantwrdelijkheid geven m initiatief te nemen Plannen en rganiseren structuur aanbrengen in eigen werk en dat van anderen, ntwikkelen van werkmethdes bepalen van bjectieven en pririteiten ntwikkelen van systemen en methdes m te anticiperen p nvrziene mstandigheden inplannen van meetmmenten en evaluatie tezien p een efficiënte en effectieve besteding van de middelen Adviseren verwerken van infrmatie bij de pmaak van nta s, dssiers, meerjarenplannen, vertalen van het beleid naar cncrete delstellingen betrekken van de juiste persnen f instanties bij een dssier f pdracht zich mndeling en schriftelijk vlt kunnen uitdrukken Resultaatgericht werken frmuleren van eigen delstellingen en delstellingen vr anderen afspraken maken m de gestelde delstellingen te bereiken stimuleren van de kwaliteitsvlle uitvering van taken en prjecten realiseren van verbeteringen in werkzaamheden en randvrwaarden Klantgerichtheid kansen zien en zeken m klantentevredenheid te verhgen inspelen p signalen vanuit klanten en vrstellen den naar structurele acties p zaken anticiperen in functie van een ptimale dienstverlening f werking van de afdeling f de rganisatie anderen stimuleren m klantgericht te werken Samenwerken Overleggen en afspraken maken m tt een gezamenlijk resultaat te kmen Anderen stimuleren m infrmatie en ideeën met elkaar te delen Actief meewerken aan het creëren van een vertruwensband met andere diensten III. VAKTECHNISCHE COMPETENTIES basisinzicht in de structuur van het prvinciebestuur, prvinciedecreet en de lgistieke werkmstandigheden veilig en vlt kunnen werken met de materialen, prducten, machines en vertuigen vr het grennderhud (tractr, kettingzaag, bsmaaier, ). Deze vaardigheden k kunnen instrueren aan de directe medewerkers grndige kennis van het eigen vakgebied: van fauna, flra en eclgische prcessen; van technieken bij grennderhud, natuur- en bsbeheer en algemene nderhudswerken; van grenvrzieningen en -infrastructuur; van gebruik en veiligheid van materiaal, prducten en machines ingezet bij het grenbeheer; van welzijn p het werk en veilig werken;

6 kennis van de wetgeving, maatschappelijke cntext en ntwikkelingen van tepassing p het specifieke werkterrein; inznderheid inzake gren, bs, natuur, srtenbeleid, riviervisserij, afval, jacht, verkeer etc.; kennis van management m.b.t. het nderhuden en de uitbating van penbaar dmein, penbaar gren, natuur- en bsgebieden; beschikken ver redactinele vaardigheden zals het pstellen van een prces-verbaal, cnflicthantering, vlt kunnen werken met de sftware van de dienst; VII. Extra infrmatie beëdigd zijn tt bijzndere veldwachter cnfrm art. 61 van het Veldwetbek f bereid zijn die beëdiging te verkrijgen; beschikken ver een getuigschrift van slagen vr de Jachtpleiding f bereid zijn dit getuigschrift te verkrijgen; bereid zijn tt het dragen van berepskledij en het dienstunifrm; beschikbaarheid na de diensturen en tijdens weekends indien ndzakelijk; beschikken ver een rijbewijs BE en (in vrkmend geval) G f bereid zijn dit te verkrijgen; rijbewijs B is een vereiste.