STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP:

Transcriptie

1 STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: Medewerker openbare netheid (weekendwerk) INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? - p2 Wat verwachten we? p3 Wat bieden we? p6 Hoe selecteren we? p8 Hoe solliciteer je? p10

2 WIE ZIJN WE? Waregem is een jonge, veilige, dynamische stad met een bovenlokale functie, waar zowel de Waregemnaar als de bezoeker zich goed moet voelen. Waregem wil zich profileren als een bruisende, zorgende, ondernemende en vooral leefbare stad waar het goed is om te wonen, te werken, te leven en waarvoor het bestuur de nodige initiatieven ontwikkelt. Deze visie is ons uitgangspunt en om dit te realiseren zijn we op zoek naar enthousiaste, dynamische medewerkers. Mensen die waarden als klantvriendelijkheid, respect en collegialiteit hoog in het vaandel dragen. Wil jij meewerken om dit mooi stadsverhaal verder te schrijven er ervoor te zorgen dat het goed is om in Waregem te wonen, te leven en te werken? Voel jij je aangesproken? Lees dan verder in deze bundel en kom alles te weten over onze vacante functie voor: Medewerker openbare netheid weekendwerk (niveau E1-E3) Schepencollege Stad Waregem Infobundel 2

3 Wat verwachten we? FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL - Medewerker openbare netheid 1. Identificatiegegevens Functietitel Werktitel Dienst Niveau Graad Medewerker groen en milieu Medewerker groen en milieu groen en milieu E E1-E3 2. Positionering in organogram Rapporteert aan / onder leiding van Ploegbaas groen en milieu 3. Doel van de functie Meewerken met de technisch uitvoerende ploegen van de afdeling groen en milieu in functie van de realisatie van een groene, nette en aangename stadsomgeving voor de inwoners en de bezoekers van de stad. 4. Takenpakket Meewerken met en ondersteuning bieden aan de collega-techniekers van de afdeling groen en milieu met het oog op een nette en aangename stadomgeving Dit kan onder meer volgende taken omvatten: o Opruimen van zwerfvuil en ander afval op het stadsdomein (groenzones, na festiviteiten, ) o Ledigen van vuilbakken o Opruimen van snoeiresten o Helpen bij het algemeen groenonderhoud Respecteren van de voorziene veiligheidsmaatregelen zodat de eigen veiligheid en die van collega s, burgers en externen gewaarborgd blijft Dit omvat onder meer volgende taken: o Dragen van de veiligheidskledij o Naleven van de veiligheidsvoorschriften o Rapporteren van onveilige situaties of inbreuken o Melden van defecten aan werkmateriaal Polyvalent meewerken aan diverse opdrachten bij andere teams of collega s in functie van de continuïteit van de werking van de dienst openbare werken en de groendienst Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een optimale samenwerking en klantgerichte dienstverlening Dit omvat ondermeer volgende taken: o Constructief deelnemen aan het werkoverleg o Rapporteren aan de leidinggevende in verband met de taakuitvoering o Formuleren van suggesties die kunnen bijdragen tot een betere klantgerichte dienstverlening o Signaleren van onregelmatigheden, defecten, klachten,... die al dan niet direct met de eigen taakuitvoering te maken hebben o Doorverwijzen van vragen van burgers Infobundel 3

4 5. Vaktechnische competenties Vakkennis Technieken, materialen en machines voor de aanleg en het onderhoud van stedelijke groenzones Werfsignalisatie Arbeids- en veiligheidsvoorschriften Administratieve regels en procedures van toepassing binnen de dienst en organisatie Kennisniveau Grondig Goed Basis X X X X 6. Gedragscompetenties Resultaatgericht werken Gaat ervoor om de taken af te werken Zoekt naar de meest optimale werkwijzen en werkmiddelen Geeft tijdig aan wanneer er knelpunten in het werk optreden Onderneemt acties om het doel te bereiken, zelfs bij verschillende moeilijkheden Nauwgezetheid Werkt aandachtig geconcentreerd Kan met de nodige instructies aan de slag en controleert secuur de kwaliteit van het werk Heeft oog voor detail Flexibiliteit Is bereid om andere taken op te nemen Springt, als dit nodig is, bij op een andere werkplek Is bereid om extra inspanningen te leveren Stelt zich soepel op ten opzichte van de arbeidsvoorwaarden Ordelijk werken Houdt de werkomgeving en het materiaal net Voert het werk verzorgd uit en ruimt op Bergt documenten en materialen logisch en op de juiste plaats op Behandelt het materiaal met zorg Veilig werken Respecteert procedures en veiligheidsvoorschriften Gebruikt persoonlijke beschermingsmiddelen op de juiste manier Heeft oog voor de veiligheid van anderen Gebruikt machines op een veilige manier en enkel waarvoor ze bestemd zijn Signaleert onveilige situaties Samenwerken Leeft afspraken met leidinggevenden en collega s na Helpt anderen en stelt zich positief op Deelt informatie en kennis met anderen Gaat respectvol om met andere(n) en toont waardering Klantgerichtheid Is vriendelijk Blijft kalm en geduldig Besteedt zorg aan eigen voorkomen Is hulpvaardig, maar steeds in lijn met regels of afspraken Beantwoordt vragen of klachten op een beleefde en respectvolle manier Infobundel 4

5 Zelfontwikkeling Is bereid om bij te leren Staat open voor vernieuwing Staat open voor feedback van anderen Maakt gebruik van kansen voor opleiding en ontwikkeling Loyaal zijn Volgt beslissingen zelfs als ze niet overeenstemmen met de eigen overtuiging of het eigen belang Reageert correct op kritiek op de organisatie Toont belangstelling voor de organisatie Uit zich over de organisatie op een gepaste manier Vertoont inzet en werkt met enthousiasme en gedrevenheid Integriteit Kent, begrijpt en respecteert de bestaande regels en afspraken Is eerlijk, betrouwbaar en discreet Geeft volledige en juiste informatie door Toont respect voor anderen Infobundel 5

6 Wat bieden we? Onze troeven - een contract van onbepaalde duur als medewerker groen en milieu (E1-E3) - ervaring kan in rekening gebracht worden voor anciënniteiten op volgende manier: Meerekenbare ervaring: In openbare sector In privé of als zelfstandige Geldelijke anciënniteit onbeperkt max 10 jaar mits relevantie Schaalanciënniteit onbeperkt mits relevantie max 10 jaar mits relevantie - interessante verlofregeling min. 30 max. 35 dagen jaarlijkse vakantie - maaltijdcheques van 7 (werknemersbijdrage van 1,10 ) - gratis hospitalisatieverzekering - gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer - fietsvergoeding (0,23 /km) - een werfreserve voor de periode van 3 jaar Weekendwerk Je zal steeds op vrijdag- zaterdag- en zondag werken. De prestaties op vrijdag werk je aan 100%, op zaterdag werk je aan 150%, op zondag aan 200%. Daarnaast kies je zelf nog een werkdag tijdens de week. Zo kom je aan een voltijdse opdracht van 38 uur per week. Uurrooster: Dag Voormiddag Namiddag Effectieve uren Totaal uren Vrijdag 7u45 12u45 13u15-16u45 7,75 7,75 Zaterdag 7u45 12u45 13u15-16u Zondag 7u45 12u Vrij te kiezen dag 07u45-11u45 12u15-16u30 8,25 8,25 Totaal 38 Infobundel 6

7 Infobundel 7

8 Salarisschaal E1-E3 Brutomaandlonen (aan de huidige index) E1 E2 E , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,90 Infobundel 8

9 Hoe selecteren we? Wat zijn de voorwaarden? - minstens 2 jaar werkervaring - in het bezit zijn van een rijbewijs B - je wil altijd op vrijdag, zaterdag en zondag werken - je bent onderdaan van een EU-lidstaat - je hebt voldoende kennis van de Nederlandse taal - een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking. - de burgerlijke en politieke rechten genieten. - lichamelijk geschikt zijn (controle door de arbeidsgeneesheer) - slagen in een selectieprocedure. Kandidaten die ten onrechte aan het examen deelnemen kunnen later in géén geval aangesteld worden. Hoe werkt de selectieprocedure? Kandidaturen kunnen ingediend worden tot en met 16 februari Daarna worden de kandidaturen afgetoetst t.o.v. de aanwervingsvoorwaarden en worden de kandidaten op de hoogte gebracht als ze kunnen deelnemen aan de procedure. Deze procedure bestaat uit één of twee onderdelen (afhankelijk van het aantal kandidaten): Verkort interview (optioneel, afhankelijk van het aantal kandidaturen) De kandidaten zullen in eerste instantie uitgenodigd worden voor een verkort interview. Dit is een eerste kennismaking en aftoetsing van het profiel van de kandidaten met de vereisten voor de functie De kandidaten moeten een beoordeling geschikt krijgen om door te gaan naar de volgende selectieronde. Uitgebreid interview Aftoetsen van een aantal vaktechnische en gedragscompetenties van de kandidaten en een uitgebreide evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie. Infobundel 9

10 Om te slagen moeten de kandidaten 60% behalen als resultaat op dit uitgebreid interview. De selectieproef resulteert in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. De start van de selectieprocedure is voorzien voor maart Infobundel 10

11 Hoe solliciteer je? Bezorg ons een uitgebreid CV en motivatiebrief Aan de hand van jouw CV wordt beoordeeld of je aan de gestelde voorwaarden voldoet: Stuur alles op naar: College van burgemeester en schepenen, Gemeenteplein 2, 8790 Waregem Of mail naar: Of bezorg persoonlijk in de stadswinkel, winkelcentrum t Pand in Waregem De inschrijvingen sluiten af op 16 februari Daarna word je op de hoogte gebracht of jouw kandidatuur al dan niet wordt weerhouden. Te laat ingediende kandidaturen komen niet in aanmerking. De stad Waregem hanteert gelijke kansen voor alle kandidaten, ongeacht leeftijd, geslacht of afkomst. Meer info? Stadsbestuur Waregem - Personeelsdienst Sofie Denoulet stafmedewerker personeel en HR Gemeenteplein Waregem Tel Fax vacatures@waregem.be Infobundel 11