Zorgkundige. Salarisschaal: C1-C2 Afdeling: Burger Dienst: Woonzorg

Transcriptie

1 Infrmatieflder 1) Functiebeschrijving: Zrgkundige Salarisschaal: C1-C2 Afdeling: Burger Dienst: Wnzrg Plaats in de rganisatie Leiding, caching en evaluatie Is eerste cach van: / Eerste evaluatr: Hfdverpleegkundige Tweede evaluatr: Directeur wnzrgcentrum Evaluatr van: / Del van de functie De zrgkundige helpt mee aan het creëren van een cmfrtabel, huiselijk en aangenaam verblijf pdat de bewners zich gewaardeerd en gerespecteerd velen en gestimuleerd wrden in hun zelfredzaamheid. De zrgkundige verleent ptimale en deskundige begeleiding, hulp en zrg. Resultaatgebieden en de daaraan verbnden taken Stadsbestuur Hgstraten is een rganisatie die steeds in beweging is en verwacht k van zijn medewerkers dat ze meegreien met de veranderende mgeving. Wat vlgt is een psmming van verschillende taken, m een beeld te geven van de functie. Deze lijst is niet vlledig en kan in de tekmst wijzigen. Je creëert een z cmfrtabel, huiselijk en aangenaam mgelijk verblijf vr de bewners: Het begeleiden van de bewner,.m. luisteren naar prblemen en vragen, meeleven in meilijke mstandigheden en emtinele ndersteuning bieden. De eigenwaarde, zelfstandigheid, zelfzrg, autnmie en beslissingsvrijheid van de bewner stimuleren en respecteren. Het bieden van palliatieve zrg en stervensbegeleiding. Je biedt hygiënische en verzrgende hulp: Ondersteunen van de bewner bij de persnlijke basiszrg en hygiënische zrg met aandacht vr detailzrg. I n f r m a t i e f l d e r z r g k u n d i g e p a g. 1 v a n 7

2 Actief meewerken en handelen in functie van het zit- en ligcmfrt van de bewner, waarbij veiligheid steeds vrpgesteld wrdt. Het mee helpen pstellen, uitveren en bijsturen van het zrgplan. Het tedienen van medicatie nder rechtstreeks tezicht en/f nazicht van een (hfd)verpleegkundige. Het uitveren van eenvudige zrg technische prestaties zals temperatuur meten, Het aanbieden van maaltijden en maaltijdndersteuning, zrg dragen vr een aangepaste veding- en vchtpname dr de bewner. Instructies van artsen en de behandelingsvrschriften nteren en desgewenst uitveren, rekening hudend met de begrenzingen van de eigen deskundigheid. Nteren bservaties dagelijkse zrg in bewnersdssier (.a. parameters, Katzschaal, ). Samenwerken in een multidisciplinair team. Ndprepen vanuit de serviceflats beantwrden, eerste hulp bieden en zrgpartners van de eerste lijn verwittigen. Je staat mee in vr een ptimale infrmatiedrstrming en vltte samenwerking met cllega s: Opvangen en signaleren van prblemen, klachten, wensen en beheften van bewners en familie. Fungeren als aanspreekpunt vr familie en bezek en verstrekken van infrmatie wat betreft algemene werking en huisregels. Eventueel gericht drverwijzen. Fungeren als aanspreekpunt vr familie in verband met het welzijn van de bewner. Betrekken van familie en bezekers in de activiteiten van het WZC en hen daarin stimuleren. Onderling p elkaar afstemmen van de rganisatie en dagdagelijkse werkzaamheden van de eigen dienst met de werking van andere diensten. Crrect en tijdig drgeven van alle nuttige gegevens. Actief participeren aan verleg binnen het wnzrgcentrum. Je staat mee in vr de dagelijkse rganisatie, cördinatie en planning van de werking van de dienst: Referentietaken p zich nemen. Meehelpen bij vrijetijds- en animatie-activiteiten. Het begeleiden van stagiairs en jbstudenten. De prcedures en dcumenten van het kwaliteitshandbek crrect gebruiken. Kennisprfiel Grndige kennis verzrgingstechnieken. Kennis geriatrische ziektebeelden. Kennis van medicatie. Kennis van de curant gebruikte ffice-tepassingen (Wrd, Excel, Outlk). Cmpetentieprfiel COMPETENTIE SOORT NIVEAU KLANTGERICHTHEID Kerncmpetentie I SAMENWERKEN Kerncmpetentie I MONDELINGE COMMUNICATIE Functie specifiek I ZELFONTWIKKELING Functie specifiek I PLANNEN EN ORGANISEREN Functie specifiek I STRESSBESTENDIGHEID Functie specifiek I I n f r m a t i e f l d e r z r g k u n d i g e p a g. 2 v a n 7

3 FLEXIBILITEIT Functie specifiek I ZIN VOOR KWALITEIT Kerncmpetentie I Uitdieping cmpetenties KLANTGERICHTHEID De dienstverlening afstemmen p de beheften en wensen van (interne en externe) klanten, k wanneer die niet rechtstreeks geuit wrden. Een crrecte service verlenen en klachten ernstig nemen; de zelfstandigheid/zelfredzaamheid van de klant stimuleren. Laagdrempelig werken. Reageert vriendelijk en crrect p vragen van klanten. Helpt klanten p een vriendelijke adequate wijze vrt binnen de grenzen van de rganisatie. Ziet de vraag achter de vraag. Blijft in alle mstandigheden beleefd, geduldig en hulpvaardig. Verleent een crrecte en aangepaste service aan alle klanten, ngeacht hun afkmst, geslacht, handicap, beperkingen enz. Verwijst de klant gericht dr indien ndig. SAMENWERKEN Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat p niveau van een team, afdeling, rganisatie f in relatie met de burger. Werkt cnstructief mee in het team. Stelt zich lyaal en betrkken p. Leeft afspraken met bestuur, leidinggevenden en cllega s na. Levert een actieve bijdrage aan de werking van het team. Gaat respectvl m met anderen en tnt waardering. Kmt uit vr de eigen mening, maar legt zich lyaal neer bij een teambeslissing. Geeft infrmatie en kennis dr die vr anderen nuttig f belangrijk kan zijn. MONDELINGE COMMUNICATIE Een mndelinge bdschap verbrengen p een wijze dat het publiek tt wie ze gericht is, de bdschap begrijpt. Brengt een mndelinge bdschap vlt en begrijpbaar ver. Kan helder en duidelijk frmuleren en kan (technische) gegevens p een begrijpelijke wijze verbrengen. Kan delgericht en beknpt antwrden. Is ged verstaanbaar en spreekt vlt. Richt zich tt de gesprekspartner. I n f r m a t i e f l d e r z r g k u n d i g e p a g. 3 v a n 7

4 ZELFONTWIKKELING Vrtdurend verbeteren van eigen functineren dr nieuwe infrmatie p te nemen, efficiënt te verwerken en effectief te te passen. Tnt zich leerbereid met betrekking tt de eigen functie. Is gemtiveerd m nieuwe leerstf te verwerken. Kan nieuwe geleerde zaken tepassen in de functie. Vraagt m uitleg en verduidelijking aan de leidinggevende indien ndig. Tnt interesse in nieuwe technieken en ntwikkelingen p de werkvler. Staat pen vr feedback (psitief en negatief) ver het eigen functineren. Zekt actief naar infrmatie en kennis binnen het eigen vakdmein. Det zelf vrstellen vr eigen bijschling. PLANNEN EN ORGANISEREN Een beleidslijn vertalen in meetbare bjectieven; efficiëntie, verzichtelijke plannen uitwerken in lgische stappen en pririteiten bepalen m de bjectieven te halen. Organiseert het eigen werk. Werkt nder tijdsdruk alles tijdig en crrect af. Pakt de zaken efficiënt aan. Kan inspelen p en mgaan met wijzigende mstandigheden. Ontwikkelt een aanpak die blijk geeft van drzicht en verzicht. STRESSBESTENDIGHEID Efficiënt gedragen vertnen in situaties met hge cmplexiteit, tijds- f werkdruk en/f bij tegenslag, teleurstelling f kritiek. Blijft kalm en rustig bij incidenteel verhgde werkdruk die eigen is aan de functie. Reageert kalm bij wijzigingen in de planning, bij nieuwe infrmatie f gegevens. Blijft delmatig en effectief handelen in situaties van verhgde tijdsdruk f sciale druk. Geeft tijdig aan wanneer ndersteuning ndig is. Reageert rustig bij tegenstand f persnlijke verwijten, negatieve feedback. Bewaakt zijn eigen grenzen van kennen en kunnen. FLEXIBILITEIT De eigen gedragsstijl aanpassen in functie van de situatie waarin men zich bevindt, met het g p het bereiken van het vrpgestelde del. Past planning, aanpak f gedrag aan als de cncrete situatie dat vereist. Verandert zijn agenda en peratinele planning afhankelijk van tijdsdruk, nieuwe pririteiten, dringende vragen f beheften. I n f r m a t i e f l d e r z r g k u n d i g e p a g. 4 v a n 7

5 Verhgt het werktemp indien de mstandigheden dit vragen. Past de werkwijze aan als blijkt dat het efficiënter kan. Is bereid taken uit te veren die niet tt het nrmale pakket behren, als de mstandigheden dat vereisen. Is bereid het uurrster aan te passen indien de mstandigheden dit vragen. Springt in bij afwezigheid van een cllega. ZIN VOOR KWALITEIT Met de beschikbare middelen de best mgelijke kwaliteit bereiken en in stand huden dr hge eisen te stellen aan het resultaat van pdrachten, diensten van zichzelf en van anderen. Bewaakt de kwaliteit van het eigen werk. Cntrleert de zaken vrdat ze de deur uitgaan; vrkmt dat er futen wrden gemaakt. Streeft de beste kwaliteit na, legt de lat hg. Blijft nder druk g hebben vr detail en kwaliteit van het werk. Vlgt de vrgeschreven prcedures (bv huisstijl). Besteedt aandacht aan inhud en vrmgeving van een prduct vr aflevering. 2) Telatingsvrwaarden: Aanwervingsvrwaarden: Om tegelaten te wrden tt de vermelde betrekking, dienen de kandidaten te vlden aan vlgende algemene vrwaarden: 1. Een gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie. Dit wrdt getetst dr een uittreksel uit het strafregister. Als hierp een ngunstige vermelding vrkmt, mag de kandidaat daarver een schriftelijke telichting vrleggen. De kandidaat dient een uittreksel uit het strafregister (mdel 1) te bezrgen aan de dienst HRM. 2. De burgerlijke en plitieke rechten genieten. 3. Medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie. De arbeidsgeneesheer zal de geselecteerde kandidaat nderzeken in een aanwervingsnderzek en zijn bevindingen meedelen aan het bestuur Hgstraten. De dienst HRM maakt hiervr een afspraak bij IDEWE. 4. Vlden aan de vereiste ver de taalkennis pgelegd dr de wetten p het gebruik der talen in bestuurszaken, gecördineerd p 18 juli Slagen in de selectieprcedure. Diplma: Beschikken ver het diplma van zrgkundige en een visum zrgkundige. I n f r m a t i e f l d e r z r g k u n d i g e p a g. 5 v a n 7

6 Specifieke arbeidsmstandigheden: Werken in cntinudiensten. 3) Selectieprcedure en samenstelling selectiecmmissie: Selectieprcedure: 1. Schriftelijk gedeelte (50 punten) Gevalstudie: de kandidaat wrdt gecnfrnteerd met één f meerdere prbleemsituaties die zich tijdens de latere uitefening van de functie kan vrden. De ttale cntext van de prblematiek wrdt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht, aan de hand van een rapprt, een plssing uit te werken en vr te leggen (50 punten). Om geslaagd te zijn met de kandidaat 60% behalen p het schriftelijk gedeelte. 2. Mndeling gedeelte (50 punten) Cmpetentiegericht interview waarin de cmpetenties, vaardigheden en de mtivatie van de kandidaat wrdt afgetetst. Om geslaagd te zijn met de kandidaat 60% behalen p het geheel van de selectieprcedure. Selectiecmmissie: - directeur van het wnzrgcentrum f een plaatsvervanger; - hfdverpleegkundige van het wnzrgcentrum; - directeur f hfdverpleegkundige van een wnzrgcentrum van een OCMW uit een andere gemeente - iemand van de dienst HRM als verslaggever De leden van de gemeenteraad, de schepenen en de burgemeester en de afgevaardigden van de representatieve vakbnden mgen als waarnemer bij de selectiepreven aanwezig zijn. 4) Verlning: Uitgewerkte salarisschalen: Hiernder vindt u de uitgewerkte salarisschalen. De bedragen zijn brut jaarbedragen aan 100%. Het brut maandbedrag bekm je dr vermenigvuldiging met de huidige index (1,7069) en te delen dr 12. Het nettln is afhankelijk va de gezinssituatie. salarisschalen C1 C2 Overgang Na 4 jaar schaalanciënniteit in C1 en gunstige evaluatie I n f r m a t i e f l d e r z r g k u n d i g e p a g. 6 v a n 7

7 Bijkmende vrdelen: - 11% weddebijslag vr nregelmatige prestaties - vergeding vr zaterdag, zndag, nachtprestaties - vergeding vr avndprestaties - haard- f standplaatsvergeding naargelang gezinssituatie - alle relevante geldelijke anciënniteit - 10 jaar schaalanciënniteit - maaltijdcheques met een waarde van 7,60 eur - hspitalisatieverzekering - pbuw tweede pensienpijler via OFP PROVANT - fietsvergeding: 0,24 eur/km f terugbetaling ksten penbaar verver 5) He stel ik mij kandidaat? U kan zich kandidaat stellen dr een mtivatiebrief met curriculum vitae en een kpie van je diplma te versturen naar: Cllege Burgemeester en Schepenen, Vrijheid 149 te 2320 Hgstraten. U kan uw mtivatiebrief k afgeven aan de nthaalbediende tijdens de peningsuren. Uiterste datum van indienen van de kandidaturen 12 april ) Bijkmende inlichtingen Meer infrmatie f verduidelijkingen kan u vragen p de dienst HRM: -tijdens de peningsuren - telefnisch p het nummer 03/ per mail persneelsdienst.cmw@hgstraten.be I n f r m a t i e f l d e r z r g k u n d i g e p a g. 7 v a n 7