ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZOEKT PIONIERS VOOR HAAR ONDERSTEUNENDE DIENSTEN DIRECTEUR THUISZORG

Transcriptie

1 ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZOEKT PIONIERS VOOR HAAR ONDERSTEUNENDE DIENSTEN DIRECTEUR THUISZORG Zrgbedrijf Meetjesland is een intergemeentelijke OCMW-vereniging tussen OCMW Evergem, OCMW Maldegem en OCMW Nevele. Het zrgbedrijf gaat fficieel van start met ingang van 1 januari Binnen het zrgbedrijf wrdt zwel residentiële zrg als thuiszrgdiensten aangebden. Er zijn 5 wnzrgcentra, 169 assistentiewningen, diensten gezinszrg, petshulp, maaltijden aan huis en dagpvang. Om al deze diensten aan te bieden, heeft het zrgbedrijf 759 persneelsleden in dienst. De hfdzetel bevindt zich in Evergem (Sleidinge-Drp 43) waar alle ndersteunende diensten gehuisvest wrden. VACANTE FUNCTIE Zrgbedrijf Meetjesland is vr haar ndersteunende diensten ng p zek naar een directeur thuiszrg vr een vltijdse (38/38) tewerkstelling. De vacature wrdt z snel mgelijk ingevuld, in verleg met de laureaat. Er wrdt een vergelijkend aanwervingsexamen gerganiseerd m een cntract van nbepaalde duur aan te bieden. ALGEMENE INFORMATIE Functiebeschrijving en prfiel: Je efent je functie uit p de hfdzetel van het zrgbedrijf binnen de dienst thuiszrg. Vr een uitgebreide functiebeschrijving verwijzen we naar pagina 6 van deze infbrchure. De psmming in deze functiebeschrijving is niet allesmvattend. De functie kan in de praktijk dus k taken mvatten die niet in deze lijst zijn pgesmd. Er wrdt van je verwacht dat je deze extra pdrachten met plezier pneemt in je takenpakket. Uurrster: Je werkt 38 uur per week in een glijdend uursysteem: 1

2 - Stamtijden: elke vrmiddag van 9u30 tt 11u30 - Glijtijden: 7u30 tt 20u00. Lnelementen Je wrdt bezldigd p grnd van de salarisschaal A1a-A3a (zie pagina 9 vr de uitgewerkte salarisschaal, de bedragen wrden verhgd met de huidige index 1,6734 %). Brut maandsalaris vr een vltijdse betrekking aan de huidige index bedraagt minimum 3.046,98 en maximum 5.361,85. Berepservaring uit de penbare sectr wrdt vlledig vergenmen en relevante berepservaring uit de privésectr en als zelfstandige wrdt vr maximum 6 jaar vergenmen vr het bepalen van de geldelijke anciënniteit. Relevante berepservaring uit de penbare sectr wrdt k integraal vergenmen vr het bepalen van de schaalanciënniteit. Deeltijdse diensten die werden gepresteerd vr 2008, wrden gedeeltelijk verrekend. Extralegale vrdelen Hspitalisatieverzekering Maaltijdcheques met een zichtwaarde van 7 (werkgeversaandeel: 5,91) Fietsvergeding van 23 cent per kilmeter Gratis penbaar verver vr wn-werkverkeer Een aantrekkelijke verlf- en feestdagenregeling (26 verlfdagen en 11 feestdagen per jaar) Een smartphne Mgelijkheid tt thuiswerk TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN Om in aanmerking te kmen vr de functie van directeur thuiszrg met je vlden aan de vlgende vrwaarden: Telatingsvrwaarden: Je geniet de burgerlijke en plitieke rechten. Je vertnt een gedrag dat in vereenstemming is met de eisen van de begde betrekking: dit met blijken uit een recent uittreksel uit het strafregister. Als p het uittreksel een ngunstige vermelding vrkmt, dan mag u dit schriftelijk telichten. Je bent medisch geschikt vr de uit te efenen functie, in vereenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvering van hun werk 2

3 Aanwervingsvrwaarden: - Je bent in het bezit van een HOLT-/masterdiplma f je bent in het bezit van een HOKT/bachelr diplma en je kan minstens 4 jaar leidinggevende ervaring in de thuiszrgsectr aantnen; - Je bent in het bezit van rijbewijs B en je hebt een eigen wagen ter beschikking hebben; - Je slaagt vr een aanwervingsexamen. SELECTIEPROEVEN DEEL I: Schriftelijk gedeelte (50 punten; 60% vereist) Pref 1: (25 punten, 50% vereist) Een schriftelijke pref waarbij de technische en functiespecifieke kennis wrdt getest, zals beschreven in de functiebeschrijving. Pref 2: (25 punten, 50% vereist) Case: een pdracht ver een geschetst situatie die verband hudt met de dienst en waarver de gegevens tijdens het examen aan de kandidaten wrden bezrgd. Tevens wrdt de praktische kennis van infrmaticatepassingen afgetetst. De jury kan ervr pteren m in haar pdracht(en) beide preven te cmbineren, maar zal bij de qutering elke pref afznderlijk berdelen. DEEL II: Mndeling gedeelte (50 punten; 60% vereist) Een evaluatie van de kandidaat in vereenstemming met de functieinhud en beschrijving en het cmpetentieprfiel. Er kan teruggekppeld wrden naar de antwrden uit het schriftelijke gedeelte. Een presentatie-efening kan wrden verwgen, al dan niet vrtbuwend p pref 2 van het schriftelijke gedeelte. De jury kan er vr pteren m in haar pdracht(en) het schriftelijk en het mndeling gedeelte te cmbineren, maar zal steeds een berdeling uitspreken p basis van een schriftelijke neerslag en zal bij qutering elk gedeelte afznderlijk berdelen. Desgevallend zal bij deze cmbinatie, er reeds geëlimineerd wrden na de berdeling van de schriftelijke neerslag. Deel III: Assessment (10 punten) De assessmenttest beslaat minstens één dag; binnen het assessment wrden de kerncmpetenties en de aanvullende cmpetenties uit het cmpetentieprfiel van 3

4 deze functie getest en wrdt nagegaan f mag verwacht wrden dat de kandidaat de kernresultaatsgebieden en kernverantwrdelijkheden van de functie zal kunnen invullen. Het assessment resultaat in een beschrijvend rapprt en in een qutering, waarbij geldt dat minimaal 60% van de punten vereist is m te slagen vr dit gedeelte. Vrwaarden m te slagen Om te slagen meten de kandidaten vr elk examengedeelte 60% van de punten behalen. Indien een examengedeelte meer dan één pref mvat, meten zij bvendien 50% behalen p elk van die preven. Na elk gedeelte wrdt geëlimineerd. De selectiepreven gaan van start in de maand september De exacte data waarp de preven plaatsvinden, wrden tijdig meegedeeld aan de kandidaten. Vermeld daarm in je sllicitatiebrief p welke manier je hiervan p de hgte wil gehuden wrden: via brief f . De lcatie van de preven wrden p dat mment k meegedeeld. PRESELECTIE Vanaf 20 weerhuden kandidaten wrdt een preselectie tegepast. Deze preselectie bestaat uit een beperkt schriftelijk gedeelte f een andere p de functie afgestemde selectietechniek afgenmen dr de aangestelde selectiecmmissie. De preselectie is eliminerend in die zin dat enkel de geslaagde kandidaten (minstens 50%) en enkel de 20 best gerangschikte kandidaten uit de uitslag van de preselectie, wrden tegelaten tt het eerste deel van de eigenlijke examenprcedure. Het resultaat van de preselectie wrdt niet meegeteld bij de resultaten van de eigenlijke selectieprcedure. KANDIDAAT STELLEN Bezrg ns je kandidatuur p een van vlgende manieren: Verstuur je brief naar Zrgbedrijf Meetjesland, ter attentie van de heer vrzitter Kurt Mens, Sleidinge-Drp 43, 9940 Evergem; Geef je kandidatuur persnlijk af p de persneelsdienst van OCMW Evergem, Sleidinge-Drp 54 tegen ntvangstbewijs; Verstuur je kandidatuur via naar persneel@zrgbedrijfmeetjesland.be. 4

5 Kandidaturen meten uiterlijk p 11 augustus 2017 ingediend zijn. (vr kandidaturen via brief: de pststempel geldt als datum). Vereiste dcumenten: mtivatiebrief curriculum vitae recent uittreksel uit het strafregister (maximum 3 maanden ud)* kpie van het diplma kpie van je rijbewijs *dit attest is bij vrkeur in te dienen samen met de andere dcumenten en uiterlijk in te dienen p de dag van de mndelinge pref. Gelieve in je mtivatiebrief te vermelden dat je akkrd bent met de verwerking van uw persnlijke gegevens in ns sllicitantenbestand. Zrgbedrijf Meetjesland wil de samenleving waarvr ze zich inzet z ged mgelijk weerspiegelen. Kandidaten wrden geselecteerd p basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ngeacht geslacht, afkmst f handicap. VERDERE VRAGEN? Els Deglire, deskundige persneel OCMW Evergem, staat steeds ter beschikking m bijkmende vragen te beantwrden. Tel: 09/ persneel@zrgbedrijfmeetjesland.be 5

6 FUNCTIEBESCHRIJVING EN GEZOCHT PROFIEL: DIRECTEUR THUISZORG Dienst Directe leidinggevende Niveau/Rang Graad Thuiszrg Algemeen directeur A1a-A3a Administratief - leidinggevend Functiebeschrijving Del van de functie Als directeur thuiszrg cördineer en leid je alle diensten binnen de dienst Thuiszrg teneinde de zrgvrager z ged mgelijk te ndersteunen m een menswaardig en kwaliteitsvl leven te leiden. Op strategisch niveau bepaal je mee het beleid m z de rganisatie verder te ntwikkelen tt een prfessineel geheel. Je bent peratineel eindverantwrdelijke, manager en hgste leidinggevende binnen de afdeling thuiszrg. Resultaatsgebieden Je geeft leiding aan de individuele dienstverantwrdelijken van de verschillende thuiszrgdiensten; Je zrgt vr de uitwerking, de implementatie en de evaluatie van het beleid van de dienst thuiszrg zdat er kan ingespeeld wrden p de nden van de thuiswnende seniren en dat een tnaangevende psitie in de dienstverlening en zrg aangehuden wrdt; Je neemt actief deel aan dienst verschrijdend strategisch verleg en beleidsbepaling van de rganisatie met als del het verder uitbuwen van een geïntegreerde werking van de Zrgbedrijf diensten; Je cördineert de rganisatrische werking van de thuiszrgdiensten teneinde een efficiënte en effectieve dienstverlening te verzekeren; Je zrgt ervr dat de dienst thuiszrg beschikt ver gemtiveerde en cmpetente medewerkers zdat een cntinue en efficiënte werking van de dienst gewaarbrgd is; Je initieert en ndersteunt kwaliteitsverbeteringen en innvatieve prjecten pdat een meer efficiënte en effectieve dienstverlening bekmen kan wrden; Je realiseert een ptimale infrmatiedrstrming en stimuleert cmmunicatie zdat het beleid en de medewerkers ged geïnfrmeerd en betrkken zijn; 6

7 Je ntwikkelt en stimuleert samenwerkingsverbanden met het g p een ptimale integratie in een breder maatschappelijk netwerk m de dienstverlening en/f de werking te ptimaliseren en/f de belangen van de rganisatie te verdedigen; Je bent verantwrdelijk vr het budget en vr de financiële (ver)werking binnen de thuiszrgdiensten en draagt, middels een meer bedrijfsmatige werking, bij aan een verbetering van de explitatieresultaten van de thuiszrgdiensten. Je helpt mee aan de uitbuw van een kwaliteitssysteem, samen met de kwaliteitscördinatr, dat de teamleden vldende stuurt en ndersteunt in hun dienstverlening zdat de diensten beantwrden aan de nden van de cliënten en de kwaliteit van de dienstverlening permanent gewaarbrgd is; Je bereidt vrstellen vr aangaande de eigen bevegdheidsdmeinen, je vlgt de thuiszrgnden binnen de deelnemende gemeenten p de vet, hebt zicht p de tendensen in de thuiszrg, det vrstellen vr de uitbuw van nieuwe thuiszrgdienstverlening, rganiseert, implementeert, vlgt p en evalueert; Je neemt verantwrdelijkheid vr het pstellen en het beheren van het budget; je vlgt de administratie, subsidiëring en facturatie van de dienst Thuiszrg p en staat in vr de crrect- en tijdigheid ervan; je beslist in het kader van gedelegeerde aankpbevegdheid; je beslist ver het testaan van thuiszrgdienstverlening aan de klanten; je beslist in het kader van gedelegeerde aanstellings- en persneelsbevegdheid; Je hudt veling met de werkvler, dr in ndsituaties en bij afwezigheid van een plaatselijke vervanger, de begeleidende dienstverantwrdelijken lkaal tijdelijk te ndersteunen. Opmerking: Het is de bedeling m: via de beschrijving van de functie-inhud een beeld te vrmen van de functie de belangrijkste taken aan te halen Deze psmming heeft dus geenszins de intentie m vlledig te zijn. De functie kan dus k taken mvatten die niet in deze lijst zijn pgesmd. Functieprfiel Kennis Grndige kennis van het OCMW-decreet; 7

8 Grndige kennis van de wetgeving inzake de werking en erkenning van vrzieningen in de thuiszrg en basiskennis van de werking inzake vrzieningen vr bejaarden (wnzrgdecreet en uitveringsbesluiten); Grndige kennis van de regelgeving betreffende de dienstenchequesndernemingen; Kennis van de wetgeving inzake kwaliteitszrg vr de thuiszrgvrzieningen; Gede kennis van technieken van leidinggeven en inzicht in rganisatiewerking, werk- en taakverdeling; Kennis van de wetgeving betreffende de maatschappelijke integratie en de uitveringsbesluiten; Kennis van de wetgeving inzake het lkaal sciaal beleid; Gede kennis van de sciale kaart p het vlak van thuiszrg; Gede kennis van de mderne technieken inzake thuiszrgdienstverlening; Inzicht in de trends in de thuiszrgsectr; Vaardigheden Cmmunicatieve vaardigheden: - Zwel mndeling als schriftelijk - Klantvriendelijk en klantgericht; In teamverband kunnen werken; Eigen werkzaamheden kunnen rganiseren, plannen en systematisch aanpakken; Taken zelfstandig, crrect en snel kunnen afwerken; Wetten, reglementen en vrschriften zich snel eigen kunnen maken en juist kunnen interpreteren; Inventiviteit en creativiteit; Zich lyaal kunnen pstellen; Helder en crrect kunnen rapprteren; Leidinggeven; Organiseren, plannen, cördineren, cntrleren, evalueren en mtiveren; Cachen; Attitudes Bereidheid m zich permanent bij te schlen en penstaan vr verandering Verzrgd vrkmen Zin vr rde en netheid Zin vr initiatief Drzettingsvermgen Respect vr vertruwelijke behandeling van gegevens Stipt en crrect in de uitvering van de taken Dienstvaardig Enthusiasme en betrkkenheid bij de pdracht Og vr efficiëntie, gericht p kwaliteit Bereid dienstverplaatsingen te den; in het bezit zijn van een wagen en een rijbewijs B 8

9 SALARISSCHAAL A1a A3a A1a A2a A3a In deze lijst staan de niet-geïndexeerde brut jaarbedragen. Om het brut maandbedrag te berekenen, kan je de vlgende bewerking uitveren: Vr een vltijdse betrekking: bedrag barema x 1,6734 /12 9

10 10