Arbeider ploeg wegen. Salarisschaal: E1-E2-E3 Afdeling: Ruimte Dienst: Technische diensten

Transcriptie

1 Informatiefolder 1) Functiebeschrijving: Arbeider ploeg wegen Salarisschaal: E1-E2-E3 Afdeling: Ruimte Dienst: Technische diensten Plaats in de organisatie Leiding, coaching en evaluatie Eerste evaluator: Tweede evaluator: Ploegbaas wegen Coördinator technische diensten Doel van de functie Als arbeider in de ploeg wegen bied je ondersteuning bij bestratingswerken en allerhande bouwwerken. Verder help je de ploeg wegen bij allerhande werken op het openbaar domein en bij de uitvoering van logistieke taken. Je werkt mee aan een kwaliteitsvol resultaat van de werkzaamheden en draagt zo bij aan het welzijn en welbevinden van klanten, medewerkers en burgers. Resultaatgebieden en de daaraan verbonden taken Stadsbestuur Hoogstraten is een organisatie die steeds in beweging is en verwacht ook van zijn medewerkers dat ze meegroeien met de veranderende omgeving. Wat volgt is een opsomming van verschillende taken, om een beeld te geven van de functie. Deze lijst is niet volledig en kan in de toekomst wijzigen. Je voert werkzaamheden uit voor het onderhoud van wegen, pleinen en voetpaden en allerhande bouwwerken: o Handlanger bij leggen van klinkers en andere bestratingswerken o Metsel- en tegelwerk o Betonwerken Je helpt bij verschillende taken van de ploeg wegen o Plaatsen van signalisatie en wegmarkeringen. o Zout strooien, sneeuwruimen. o Uitleendienst van materialen. Je geeft logistieke steun bij evenementen (markten, kermissen, festiviteiten, festivals, ): o Opruimen en ondersteunen voor en na evenementen. Inf o r m a t i e f o l d e r arb e i d e r w e g e n p a g. 1 v a n 9

2 o Markten en pleinen schoonmaken. Je draagt zorg voor de materialen, gereedschappen en machines waarmee gewerkt wordt: o Correct gebruiken van de werkmiddelen en machines volgens de werkinstructies. o Rapporteren over het voltooide werk. o Naleven van de gestelde regels ten aanzien van de veiligheid. Je draagt bij aan het welzijn en welbevinden van klanten, medewerkers en burgers: o Creëren van goed onderhouden wegen en voetpaden. o Melden van defecten en gevaarlijke situaties. Kennisprofiel Basiskennis van bestratingen en bouwwerken Algemene technische handigheid. Fysieke arbeid kunnen verrichten. Kennis met betrekking tot veiligheid. Kennis van ergonomie. Competentieprofiel COMPETENTIE SOORT NIVEAU KLANTGERICHTHEID Kerncompetentie I SAMENWERKEN Kerncompetentie I OMGAAN MET DIVERSITEIT MONDELINGE COMMUNICATIE Functie specifiek Functie specifiek I I ORGANISATIEBETROKKENHEID Functie specifiek I FLEXIBILITEIT Functie specifiek I ZIN VOOR KWALITEIT Kerncompetentie I RESULTAATGERICHTHEID Functie specifiek I Uitdieping competenties KLANTGERICHTHEID De dienstverlening afstemmen op de behoeften en wensen van (interne en externe) klanten, ook wanneer die niet rechtstreeks geuit worden. Een correcte service verlenen en klachten ernstig nemen; de zelfstandigheid/zelfredzaamheid van de klant stimuleren. Laagdrempelig werken. Reageert vriendelijk en correct op vragen van klanten. Helpt klanten op een vriendelijke adequate wijze voort binnen de grenzen van de organisatie. Ziet de vraag achter de vraag. Blijft in alle omstandigheden beleefd, geduldig en hulpvaardig. Verleent een correcte en aangepaste service aan alle klanten, ongeacht hun afkomst, geslacht, handicap, beperkingen, enz. Verwijst de klant gericht door indien nodig. Inf o r m a t i e f o l d e r arb e i d e r w e g e n p a g. 2 v a n 9

3 SAMENWERKEN Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op niveau van een team, afdeling, organisatie of in relatie met de burger. Werkt constructief mee in het team. Stelt zich loyaal en betrokken op. Leeft afspraken met bestuur, leidinggevenden en collega s na. Levert een actieve bijdrage aan de werking van het team. Gaat respectvol om met anderen en toont waardering. Komt uit voor de eigen mening, maar legt zich loyaal neer bij een teambeslissing. Geeft informatie en kennis door die voor anderen nuttig of belangrijk kan zijn. OMGAAN MET DIVERSITEIT Op een professionele en respectvolle manier openstaan voor en omgaan met de diversiteit van klanten en collega s. Heeft aandacht voor diversiteit en uit dit in eigen gedrag. Kan anderen met respect behandelen ongeacht hun herkomst, opvattingen, achtergrond of positie. Aanvaardt de diversiteit bij anderen. MONDELINGE COMMUNCATIE Een mondelinge boodschap overbrengen op een wijze dat het publiek tot wie ze gericht is, de boodschap begrijpt. Brengt een mondelinge boodschap vlot en begrijpbaar over. Kan helder en duidelijk formuleren en kan (technische) gegevens op een begrijpelijke wijze overbrengen. Kan doelgericht en beknopt antwoorden. Is goed verstaanbaar en spreekt vlot. Richt zich tot de gesprekspartner. ORGANISATIEBETROKKENHEID Zich verbonden tonen met de organisatie, taak en beroep; de belangen ervan verdedigen bij anderen. Is loyaal ten opzichte van de organisatie en handelt overeenkomstig de waarden en doelstellingen. Draagt een positief imago uit en staat achter de beslissingen die voor de organisatie nuttig zijn. Voert richtlijnen uit, ook al komen die niet overeen met de eigen belangen. Toont belangstelling voor de organisatie. Reageert correct en loyaal als buitenstaanders, klanten, kritiek uiten op de organisatie. Respecteert de binnen de organisatie bestaande afspraken en procedures. Inf o r m a t i e f o l d e r arb e i d e r w e g e n p a g. 3 v a n 9

4 FLEXIBILITEIT De eigen gedragsstijl aanpassen in functie van de situatie waarin men zich bevindt, met het oog op het bereiken van het vooropgestelde doel. Past planning, aanpak of gedrag aan als de concrete situatie dat vereist. Verandert zijn agenda en operationele planning afhankelijk van tijdsdruk, nieuwe prioriteiten, dringende vragen of behoeften. Verhoogt het werktempo indien de omstandigheden dit vragen. Past de werkwijze aan als blijkt dat het efficiënter kan. Is bereid taken uit te voeren die niet tot het normale pakket behoren, als de omstandigheden dat vereisen. Is bereid het uurrooster aan te passen indien de omstandigheden dit vragen. Springt in bij afwezigheid van een collega. ZIN VOOR KWALITEIT Met de beschikbare middelen de best mogelijke kwaliteit bereiken en in stand houden door hoge eisen te stellen aan het resultaat van opdrachten, diensten, van zichzelf en van anderen. Bewaakt de kwaliteit van het eigen werk. Controleert de zaken voordat ze de deur uitgaan; voorkomt dat er fouten worden gemaakt. Streeft de beste kwaliteit na, legt de lag hoog. Blijft onder druk oog hebben voor detail en kwaliteit van het werk. Volgt de voorgeschreven procedures (bv. huisstijl). Besteedt aandacht aan inhoud en vormgeving van een product voor aflevering. RESULTAATGERICHTHEID De inzet, de wil en de ambitie tonen om resultaten te boeken door doel- en oplossingsgericht de nodige acties en initiatieven te nemen en er steeds volle verantwoordelijkheid voor op te nemen. Werkt gericht en actief aan het bereiken van de vastgestelde doelen. Weet wat er verwacht wordt en voert taken op tijd en juist uit. Evalueert regelmatig de stand van zaken ten opzichte van het verwachte eindresultaat. Neemt actie om bij te sturen als men ziet dat het verwachte resultaat niet zal behaald worden. Werkt steeds eerst de prioriteiten af en verliest zich niet in minder belangrijke details. Voelt zicht betrokken bij de taken, aanvaardt opgedragen werk en is bereid zo nodige een extra inspanning te leveren. Stelt alles in het werk om afspraken met collega s en klanten na te komen. Inf o r m a t i e f o l d e r arb e i d e r w e g e n p a g. 4 v a n 9

5 2) Aanwervingsvoorwaarden: Toelatingsvoorwaarden: Om toegelaten te worden tot de hierboven vermelde betrekking, dienen de kandidaten te voldoen aan volgende algemene voorwaarden: 1. Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit wordt getoetst door een uittreksel uit het strafregister. Als hierop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. De geselecteerde kandidaat zal een uittreksel uit het strafregister (model B) bezorgen aan de dienst HRM. 2. De burgerlijke en politieke rechten genieten. 3. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie. De arbeidsgeneesheer zal de geselecteerde kandidaat onderzoeken in een aanwervingsonderzoek en zijn bevindingen meedelen aan het bestuur Hoogstraten. De dienst HRM zal hiervoor een afspraak maken bij IDEWE. 4. Voldoen aan de vereisten over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli Slagen in de selectieprocedure. Diploma: Geen diploma vereist.. Aanvullende voorwaarden: Geen. Specifieke arbeidsomstandigheden: Bereid zijn tot avond- en weekendwerk (beperkt). Inf o r m a t i e f o l d e r arb e i d e r w e g e n p a g. 5 v a n 9

6 3) Selectieprocedure en samenstelling selectiecommissie: Selectieprocedure: 1. Praktisch gedeelte (60 punten) Het praktisch gedeelte bestaat uit één of meerdere proeven in overeenstemming met de taken zoals omschreven in de functiebeschrijving. Aan de kandidaat kan tijdens de uitvoering van de praktische proef gevraagd worden mondelinge toelichting te geven over de werkwijze, gebruikte technieken, werktuigen, toepassing veiligheidsvoorschriften en beschermingskledij. 2. Mondeling gedeelte (40 punten) Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereiste competenties van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. Om geslaagd te zijn moet de kandidaat 60% behalen op elk gedeelte en 60% op het geheel van de selectieprocedure. Samenstelling selectiecommissie: - één deskundige met passende professionele activiteit of specialisatie van een andere organisatie - ploegbaas wegen van de stad - coördinator technische diensten. De leden van de gemeenteraad, de schepenen en de burgemeester en de afgevaardigden van de representatieve vakbonden mogen als waarnemer bij de selectieproeven aanwezig zijn. Inf o r m a t i e f o l d e r arb e i d e r w e g e n p a g. 6 v a n 9

7 4) Verloning: Uitgewerkte salarisschalen: Hieronder vindt u de uitgewerkte salarisschalen. De bedragen zijn bruto jaarbedragen aan 100%. Het bruto maandbedrag bekom je door vermenigvuldiging met de huidige index (1,7069) en te delen door 12. Het nettoloon is afhankelijk va de gezinssituatie. Dit bedrag verhoogt naargelang de relevante ervaring die de kandidaat kan bewijzen. De jaren gepresteerd in overheidsdienst kunnen volledig worden overgenomen. Prestaties geleverd in de privé-sector kunnen tot maximum 8 jaren worden gevalideerd op voorwaarde dat ze rechtstreeks dienstig zijn voor de functie. Hiertoe dient een attest van de vorige werkgever(s) met omschrijving van de ervaring worden voorgelegd. salaris-schalen E1 E2 E3 Overgang Na 4 jaar schaalanciënniteit in E1 en gunstige evaluatie. Na 18 jaar schaalanciënniteit in E1 en E2 en gunstige evaluatie Inf o r m a t i e f o l d e r arb e i d e r w e g e n p a g. 7 v a n 9

8 Enkele voorbeelden: Personeelslid is alleenstaande & heeft geen relevante werkervaring. contractueel E1 aantal dj 0 jaarwedde à 100 % ,00 standplaatsvergoeding 359, ,95 index 1,7069 opdracht 38/38 1,00 maandwedde 1.935,90 RSZ inclusief werkbonus belastbaar 1 819,93 bedrijfsvoorheffing bijz. bijdrage NETTO 1 591,29 Personeelslid is gehuwd/samenwonend & heeft 8 jaren relevante werkervaring. contractueel E1 aantal dj 8 jaarwedde à 100 % ,00 standplaatsvergoeding 719, ,89 index 1,7069 opdracht 38/38 1,00 maandwedde 2 044,00 RSZ inclusief werkbonus 153,19 belastbaar 1 890,19 bedrijfsvoorheffing 76,82 bijz. bijdrage 7,49 NETTO 1 802,87 Bijkomende voordelen: - haard- of standplaatsvergoeding naargelang gezinssiuatie. - maaltijdcheques met een waarde van 7,60 euro. (vanaf 01/01/2019) - gratis hospitalisatieverzekering - opbouw tweede pensioenpijler via OFP PROVANT - fietsvergoeding: 0,23 euro/km of terugbetaling kosten openbaar vervoer. Inf o r m a t i e f o l d e r arb e i d e r w e g e n p a g. 8 v a n 9

9 5) Hoe stel ik mij kandidaat? U kan zich kandidaat stellen door een motivatiebrief met curriculum Vitae te versturen naar: College van burgemeester en schepenen, Vrijheid 149 te 2320 Hoogstraten. U kan uw motivatiebrief ook afgeven aan de onthaalbediende tijdens de openingsuren. Uiterste datum van indienen van de kandidaturen 28 december ) Bijkomende inlichtingen Meer informatie of verduidelijkingen kan u vragen op de dienst personeel tijdens de openingsuren of telefonisch op het nummer 03/ of per mail personeel@hoogstraten.be Inf o r m a t i e f o l d e r arb e i d e r w e g e n p a g. 9 v a n 9