INFORMATIEBERICHT. Schooldirecteur

Transcriptie

1 INFORMATIEBERICHT Schooldirecteur Het gemeentebestuur van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) schooldirecteur voltijdse vast benoemde functie met een wervingsreserve van één jaar, maximaal verlengbaar met twee jaar. De selectie werd uitbesteed aan een extern selectiebureau. CC Select voert de selectie uit in overeenstemming met de rechtspositieregeling en met de opdracht. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? Aan deze voorwaarden (de selectie en de medische geschiktheid uitgezonderd) moet voldaan zijn op de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen. Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. de burgerlijke en politieke rechten genieten onderdaan zijn van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van zijn werk De medische geschiktheid van de kandidaat, moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op het personeelslid vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. Medische controle van de kandidaatpersoneelsleden kan alleen maar als de bevoegde preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, na de voorgeschreven risicoanalyse, de functie heeft uitgeroepen tot hetzij een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid, een activiteit met welbepaald risico of een activiteit verbonden aan voedingswaren. slagen voor de selectieprocedure Specifieke voorwaarden minstens in het bezit zijn van een bachelordiploma en een bewijs van pedagogische bekwaamheid een dienstanciënniteit van minstens 5 jaar verworven hebben in een onderwijsopdracht voldoen aan de vereiste taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken door te slagen voor een voorafgaand taalexamen over de elementaire kennis van de tweede taal bevg-se (informatiebericht - schooldirecteur) pagina 1/6

2 Wie zoeken we? Je beschikt over volgende competenties: prima didactische en sociale vaardigheden coach met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel proactief ingesteld stressbestendig, besluitvaardig en communicatief gemotiveerd en gedreven Wat biedt de werkgever aan? een boeiende voltijdse betrekking met oog op een vaste benoeming een wedde volgens geldende barema s (schaal 879 met een maandsalaris aan begin: 3.464,41 einde 5.188,75) aanleg van een wervingsreserve van één jaar, verlengbaar met twee jaar bevg-se (informatiebericht - schooldirecteur) pagina 2/6

3 Waaruit kan de selectie bestaan? 1. Taalexamen: elementaire kennis tweede taal (eliminerend) In de besturen van de gemeenten en van de openbare personen die aan de gemeenten ondergeschikt zijn, als in andere plaatselijke diensten dan die van de gemeenten en van de openbare personen die aan de gemeenten ondergeschikt zijn, mag niemand een ambt bekleden, waarin hij omgang heeft met het publiek, indien hij niet vooraf geslaagd is voor een examen over de elementaire kennis van de tweede taal, het Nederlands of het Frans, naar gelang van het geval. Die kennis wordt vastgesteld aan de hand van een examen. Wordt vrijgesteld van de taalexamens, de kandidaat die, naar luid van zijn diploma of studiegetuigschrift, zijn onderwijs in die taal heeft genoten. Genoemde taalexamens, zomede het eventueel examen over de kennis van de taal van het gebied, geschieden onder het toezicht van de Vaste Commissie voor Taaltoezicht. 2. Schriftelijk gedeelte een competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst. een gevalstudie: omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt. 3. Mondeling gedeelte Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. Dit kan ondermeer worden gemeten via het geven van een presentatie van één of meer cases uit de gevalstudie. 4. Assessment center (eliminerend) Tijdens een assessment center wordt de kandidaat beoordeeld door twee verschillende assessoren die daarvoor een geïntegreerde set van technieken gebruiken. Dit capacitair onderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes. bevg-se (informatiebericht - schooldirecteur) pagina 3/6

4 Wanneer ben je geslaagd? Je kan slechts deelnemen aan een volgende selectietechniek indien je geslaagd bent in de voorgaande. De kandidaten dienen op het taalexamen 50% te behalen om door te kunnen gaan naar het schriftelijk gedeelte. Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten voor elk onderdeel van het selectieprogramma 50 % te behalen en 60 % voor het geheel. Voor het assessment center wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat (niet geschikt, minder geschikt, geschikt, zeer geschikt, uitstekend geschikt). Om te slagen dient men minstens geschikt bevonden te worden. Hoe verloopt de selectieprocedure? Na de deadline voor het indienen van de kandidaturen, worden de sollicitatiedossiers nagekeken en voorgelegd aan het bestuur. Zij beslissen of je in aanmerking komt voor deelname aan de selectieprocedure of niet. Wanneer je alle gevraagde documenten aangeleverd hebt en voldoet aan de gestelde voorwaarden, wordt je kandidaatstelling door het bestuur ontvankelijk verklaard. Wanneer je niet voldoet aan de gestelde voorwaarden, kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. Je wordt steeds tijdig op de hoogte gebracht van elke volgende stap in de selectieprocedure. Het is belangrijk om zo snel mogelijk alle gevraagde documenten (zoals een kopie van je diploma of een uittreksel uit het strafregister) door te sturen. Indien je, door tijdsgebrek of andere redenen, niet onmiddellijk alle gevraagde gegevens kan bezorgen, dan is je sollicitatiedossier niet volledig en kan je onder voorbehoud ontvankelijk verklaard worden. De uitnodiging voor deelname aan de eerste selectieproef wordt tijdig verstuurd en dit met vermelding van de plaats, de dag en het uur van de eerste selectieproef. Wanneer word je aangeworven? De selectieprocedures resulteren in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores De kandidaat die door de gemeente wordt aangesteld, wordt hiervan op de hoogte gebracht. De overige geslaagde kandidaten worden opgenomen in de wervingsreserve en worden aangesproken indien de job opnieuw vacant is binnen een periode van één jaar, verlengbaar met twee jaar. bevg-se (informatiebericht - schooldirecteur) pagina 4/6

5 Wie zetelt in de selectiecommissie? De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie die kan bestaan uit ten minste drie ervaringsdeskundigen en/of deskundigen in de personeelsselectie. De gemeentelijke mandatarissen en de afgevaardigden van de representatieve vakorganisaties mogen uitsluitend als waarnemer bij de selectie aanwezig zijn. Zij mogen geen vragen stellen of delibereren over de uitslag van de selecties. Timing selectieprocedure Omschrijving Data Plaats uitnodigen kandidaten 21/04/2017 Het college beslist op 20 april wie toegelaten wordt tot de selectieprocedure. CC Select stuurt de uitnodiging of weigering tot deelname per mail door. Taaltest - schriftelijk 24/04 van 17 tot 19 uur Gemeentehuis (raadzaal) Taaltest - mondeling Plaats Bever 26/04 vanaf 13 uur (het exact uur wordt u op 25/04 meegedeeld) (duurtijd +/- 20 min p.p.) Schriftelijk gedeelte 10/05/2017 van 14 tot 17 uur CC Select Vliegvelddreef 9 Mondeling gedeelte 17/05/2017 vanaf 13u15 Het exact uur wordt u op 16/05 meegedeeld. (duurtijd +/- 45 min p.p.) 1082 Sint-Agatha-Berchem Gemeentehuis (raadzaal) Plaats Bever Assessment center 24/05/2017 Het exact uur wordt u op 18/05 meegedeeld. (duurtijd +/- 3 à 4 uur p.p.) CC Select Vliegvelddreef Sint-Agatha-Berchem bevg-se (informatiebericht - schooldirecteur) pagina 5/6

6 Hoe kan je solliciteren? Door een per post aangetekend schrijven met cv, motivatiebrief, recent uittreksel uit het strafregister, kopie van het gevraagde diploma, bewijs van pedagogische bekwaamheid en bewijs van vijf jaar dienstanciënniteit, tot en met 15 april 2017 (poststempel geldt als bewijs) te sturen naar: Gemeente Bever P/A CC Select - Vliegvelddreef Brussel. Een persoonlijke overhandiging van deze documenten is tevens mogelijk. Voor bijkomende informatie of bij vragen kan je terecht bij CC Select via nickmestdagh@ccselect.be of op het nummer CC Select behandelt je sollicitatie vertrouwelijk en correct. bevg-se (informatiebericht - schooldirecteur) pagina 6/6