INFORMATIEBERICHT. Financieel directeur. Decretale graad voltijds statutair. Opgemaakt op 08/02/2019 voor gemeente Zwalm VERTROUWELIJK

Transcriptie

1 INFORMATIEBERICHT Financieel directeur Decretale graad voltijds statutair Opgemaakt op 08/02/2019 voor gemeente Zwalm VERTROUWELIJK

2 Inleiding Het gemeentebestuur Zwalm gaat over tot de aanwerving van een (m/v) financieel directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve van 2 jaar. De selectie werd uitbesteed aan een extern selectiebureau. CC Select voert de selectie uit in overeenstemming met de rechtspositieregeling en met de opdracht. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? Aan deze voorwaarden (de selectie en de medische geschiktheid uitgezonderd) moet voldaan zijn op de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen. Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden slagen voor de selectieprocedure gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie burgerlijke en politieke rechten genieten medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie voldoen aan de vereiste over taalkennis Belg zijn Voor meer informatie over de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verwijzen wij u naar de rechtspositieregeling in bijlage. Specifieke voorwaarden in het bezit zijn van ofwel een masterdiploma of daarmee gelijkgesteld Opmerking: personen die in kader van artikelen en 4 van het decreet lokaal bestuur geacht worden te voldoen aan de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden zijn vrijgesteld van het schriftelijk en mondeling examen alsook van het assessment. zwag-se (informatiebericht - financieel directeur) Pagina 1/6

3 Wie zoeken we? Als financieel directeur sta je in voor de algemene leiding (de voorbereiding, de coördinatie, de organisatie, de opvolging en de evaluatie) van de financiële functie binnen de gemeente en het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn. Je ondersteunt beide besturen bij het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen via een effectief, efficiënt en kostenbewust beheer. Je maakt deel uit van het managementteam en geeft leiding aan de medewerkers van de financiële dienst (gemeente/ocmw). Je hebt oog voor kwaliteit, bent klantgericht en kan goede samenwerkingen aangaan dankzij je sociale en communicatieve vaardigheden. Wat biedt de werkgever aan? een boeiende job in een stabiele werkomgeving; een aantrekkelijk loon: verloning volgens de weddeschaal decretale graden (bruto geïndexeerd maandsalaris van min en max ,98) met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en vergoeding woon-werkverkeer (openbaar vervoer of fiets); een aanleg van een wervingsreserve van 2 jaar. zwag-se (informatiebericht - financieel directeur) Pagina 2/6

4 Waaruit kan de selectie bestaan? 1. Schriftelijk gedeelte een kennisproef: gebaseerd op de kennisvereisten die in het functieprofiel en de taakomschrijving werden bepaald. Hierbij wordt ook de kennis en vaardigheden inzake ICT beoordeeld. een geïntegreerde gevalstudie: waarbij de kandidaat wordt geconfronteerd met een staal van het uit te voeren werk en waarbij analysevaardigheden, inzicht en kennis van de materie worden beoordeeld. 2. Assessment Hierbij worden aan de hand van een postbakoefening, een simulatieoefening, testen en een competentiegericht interview nagegaan in welke mate de kandidaten over de voor de functie van belang zijnde competenties beschikken. In het bijzonder wordt aandacht besteed aan managementvaardigheden en leiderschap. 3. Mondeling gedeelte Een evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn/haar motivatie, van zijn/haar interesse voor het werkterrein, van zijn/haar organisatievermogen en van zijn/haar sociale vaardigheden. Er kan tevens op de leerstof van het schriftelijk gedeelte teruggekomen worden. 4. Gestructureerd gesprek Artikelen en 4 van het decreet lokaal bestuur bepalen in kader van de overgangsmaatregelen voor de decretale graden (integratie gemeente en OCMW) dat de persoon, die in dat kader niet werd aangesteld als financieel directeur in het eigen bestuur, geacht wordt te voldoen aan de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden die door de gemeenteraad worden vastgesteld voor de functie van financieel directeur. Deze personen ( zij-instromers ) dienen dus niet deel te nemen aan de reguliere selectieprocedure maar komen in samenloop met diegene die wel dienen deel te nemen. Omwille van het verplichte vergelijkende karakter van de aanwervingsprocedure zal er desgevallend een gemotiveerde vergelijking van titels en verdiensten van eventuele bovenstaande kandidaten die een vrijstelling verkrijgen voor de reguliere selectieprocedure (cf. art 589 van het decreet lokaal bestuur) en van de kandidaten die geslaagd zijn in de reguliere selectieprocedure, gebeuren. Dit via een ondersteunende proef (gestructureerd gesprek). Op basis van de criteria (taken en competenties) beschreven in de functieomschrijving, zal er daarna een gemotiveerde rangschikking worden gemaakt van wie het meest geschikt is voor de functie van financieel directeur. zwag-se (informatiebericht - financieel directeur) Pagina 3/6

5 Wanneer ben je geslaagd? Je kan slechts deelnemen aan een volgende selectietechniek indien je geslaagd bent in de voorgaande. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk selectiegedeelte zestig procent van de punten behalen, dit met uitzondering van het assessment of het psychotechnische gedeelte waarvoor de kandidaten de vermelding "geschikt" of "geschikt onder voorbehoud" moeten bekomen. Indien een selectiegedeelte, met uitzondering van het psychotechnisch gedeelte of assessment, meer dan één proef omvat, moeten zij bovendien vijftig procent van de punten behalen op elk van die proeven. Hoe verloopt de selectieprocedure? Na de deadline voor het indienen van de kandidaturen, worden de sollicitatiedossiers nagekeken en voorgelegd aan het bestuur. Zij beslissen of je in aanmerking komt voor deelname aan de selectieprocedure of niet. Wanneer je alle gevraagde documenten aangeleverd hebt en voldoet aan de gestelde voorwaarden, wordt je kandidaatstelling door het bestuur ontvankelijk verklaard. Wanneer je niet voldoet aan de gestelde voorwaarden, kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. Je wordt steeds tijdig op de hoogte gebracht van elke volgende stap in de selectieprocedure. Het is belangrijk om zo snel mogelijk alle gevraagde documenten (zoals een kopie van je diploma of een uittreksel uit het strafregister) door te sturen. Indien je, door tijdsgebrek of andere redenen, niet onmiddellijk alle gevraagde gegevens kan bezorgen, dan is je sollicitatiedossier niet volledig en kan je onder voorbehoud ontvankelijk verklaard worden. De uitnodiging voor deelname aan de eerste selectieproef wordt tijdig verstuurd en dit met vermelding van de plaats, de dag en het uur van de eerste selectieproef. zwag-se (informatiebericht - financieel directeur) Pagina 4/6

6 Timing selectieproeven Selectietechnieken Datum en uur Plaats 1. Schriftelijk gedeelte (kennisproef en gevalstudie) 12/03/2019 Meer informatie wordt u later bezorgd. Meer informatie wordt u later bezorgd. 2. Assessment 27/03/2019 Vanaf 09u00 (28/03 reservedag) 3. Mondeling gedeelte 02/04/2019 Een exact aanvangsuur wordt u later meegedeeld. Vanaf 09u00 Een exact aanvangsuur wordt u later meegedeeld. CC Select Vliegvelddreef Sint-Agatha-Berchem Gemeentehuis Zwalm Zuidlaan Zwalm 4. Eventueel gestructureerd interview (*) (voor de laure(a)t(en) uit de reguliere selectieprocedure en zij-instrormers) 05/04/2019 Vanaf 13u00 Een exact aanvangsuur wordt u later meegedeeld. Gemeentehuis Zwalm Zuidlaan Zwalm (*) Deze selectietechniek wordt enkel afgenomen bij de aanwezigheid van zij-instromers. U kan slechts deelnemen aan een volgende selectietechniek indien u geslaagd bent in de voorgaande. Wanneer word je aangeworven? De selecties zijn vergelijkend. Gezien er een assessmentgedeelte voorzien is, worden de kandidaten in een bindende volgorde opgenomen volgens het puntenaantal binnen de beoordelingsmogelijkheid "geschikt", gevolgd door het puntenaantal binnen de beoordelingsmogelijkheid "geschikt onder voorbehoud" van dat assessmentgedeelte. De kandidaat die door de gemeente Zwalm wordt aangesteld, wordt hiervan op de hoogte gebracht. De overige geslaagde kandidaten worden opgenomen in de wervingsreserve en worden aangesproken indien de job opnieuw vacant is binnen een periode van 2 jaar. Indien er zij-instromers zijn (cf. art 589 decreet lokaal bestuur) wordt de volgorde bepaald na gemotiveerde vergelijking van titels en verdiensten van kandidaten die een vrijstelling verkrijgen voor de reguliere selectieprocedure (cf. art 589 van het decreet lokaal bestuur) en van de kandidaten die geslaagd zijn in de reguliere selectieprocedure. Elkeen zal daartoe onderworpen worden aan een gestructureerd gesprek. zwag-se (informatiebericht - financieel directeur) Pagina 5/6

7 Wie zetelt in de selectiecommissie? De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie die kan bestaan uit ten minste vijf ervaringsdeskundigen en/of deskundigen in de personeelsselectie. De gemeentelijke mandatarissen en de afgevaardigden van de representatieve vakorganisaties mogen uitsluitend als waarnemer bij de selectie aanwezig zijn. Zij mogen geen vragen stellen of delibereren over de uitslag van de selecties. Hoe kan je solliciteren? Door je motivatiebrief met cv, een kopie van het gevraagde diploma en een recent uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden) uiterlijk op 25/02/2019 online te bezorgen via De functiebeschrijving en eventueel bijkomende informatie kan je terugvinden op Voor vragen kan je terecht bij jobs@ccselect.be of CC Select behandelt je sollicitatie vertrouwelijk en correct. zwag-se (informatiebericht - financieel directeur) Pagina 6/6