Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT DESKUNDIGE PATRIMONIUM

Transcriptie

1 INFORMATIEBERICHT DESKUNDIGE PATRIMONIUM De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Grondgebiedzaken van een deskundige patrimonium (m/v), één statutaire voltijdse functie, graad B1-B3. Functie U werkt in een klein multidisciplinair team van de afdeling Grondgebiedzaken. U staat in voor het beheer van het volledige patrimonium van het lokaal bestuur. U volgt openbare werken op en schrijft bestekken voor de technische opdrachten van het bestuur zoals wegeniswerken, de renovatie van gebouwen, rioleringsdossiers, enzoverder. U coördineert en controleert werken die in eigen beheer zijn uitgevoerd of die zijn uitbesteed. Profiel U kan plannen en organiseren op korte, middellange en lange termijn. U kunt vlot omgaan met zowel arbeiders, ploegbazen als aannemers en architecten. Uw technische kennis is een meerwaarde voor het bestuur. Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur, moeten de kandidaten: een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; de burgerlijke en politieke rechten genieten; medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; slagen voor de selectieprocedure. Diplomavereiste Bachelor of daarmee gelijkgesteld. Loon Bruto jaarsalaris (geïndexeerd): loonschalen B1-B3: min ,32 euro max ,86 euro (23 jaar anciënniteit), maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding. smlg-se-doc (Informatiebericht - deskundige patrimonium).doc pagina 1

2 AANWERVINGSPROCEDURE De kandidaten moeten voor de deelname aan de selectieprocedure voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingsvoorwaarden, de selectie uitgezonderd. Ze leveren het bewijs daartoe. De kandidaten leveren het bewijs dat ze voldoen aan de diplomavereiste voor de start van de selectie. Een gewone kopie van het diploma volstaat als bewijsstuk voor aanvang van de selectieprocedure. Het college van burgemeester en schepenen beslist over de geldigheid van de voorgelegde diploma s. De kandidaten die geweigerd worden, worden daarvan schriftelijk op de hoogte gebracht met vermelding van de reden voor de weigering. De kandidaten leveren het bewijs dat ze voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan alle aanwervingsvoorwaarden, de selectie uitgezonderd, voor de afloop van de selectieprocedure en binnen de opgelegde termijn. Het college van burgemeester en schepenen beoordeelt de geldigheid van de voorgelegde bewijzen. Op basis van die beoordeling wordt beslist welke kandidaten definitief tot de selectieprocedure worden toegelaten. De kandidaten die geweigerd worden, worden daarvan schriftelijk op de hoogte gebracht met vermelding van de reden voor de weigering. Voor de deelname aan de selectieprocedure volstaat een kopie of een gewoon afschrift voor de bewijzen. Eensluidend verklaarde afschriften worden alleen gevraagd aan de kandidaten die geslaagd zijn voor de selectie. smlg-se-doc (Informatiebericht - deskundige patrimonium).doc pagina 2

3 SELECTIEPROCEDURE 1. Elke selectie wordt uitgevoerd op basis van selectiecriteria en met behulp van een of meer selectietechnieken. De selectiecriteria en de selectietechnieken zijn afgestemd op de functiebeschrijving. Voor functies van dezelfde graad zijn de selectietechnieken gelijkwaardig. De selecties kunnen geheel of gedeeltelijk worden uitbesteed. Het selectiebureau voert in dat geval de selectie uit in overeenstemming met de rechtspositieregeling en met de specifieke opdracht van het bestuur. Voor de samenstelling van de selectiecommissies gelden de volgende algemene regels: 1 de selectiecommissie bestaat uitsluitend uit deskundigen; 2 elke selectiecommissie bestaat uit ten minste drie leden en één plaatsvervanger; 3 ten minste een derde van de leden zijn deskundigen die extern zijn aan het eigen gemeentebestuur; Van het minimumaantal externe leden kan uitzonderlijk vanwege de specificiteit van de functies en op voorwaarde van uitdrukkelijke motivering worden afgeweken. 4 de selectiecommissie bestaat bij voorkeur uit leden van verschillend geslacht; 5 de leden van de gemeenteraad en van het college van burgemeester en schepenen kunnen geen lid zijn van een selectiecommissie in een selectieprocedure voor het eigen gemeentebestuur; 6 bij afloop van de selectieactiviteiten beraadslaagt de selectiecommissie voltallig over het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten. 2. Onder deskundig wordt verstaan dat de leden van de selectiecommissie over de specifieke deskundigheden moeten beschikken om de kandidaten te beoordelen op de voor de functie vastgestelde selectiecriteria. 3. Psychotechnische proeven en persoonlijkheidstests worden afgenomen door een selectiebureau of door een persoon die daartoe bevoegd is en erkend is in overeenstemming met het decreet van 13 april 1999 met betrekking tot de private arbeidsmarktbemiddeling in het Vlaamse Gewest en het besluit van de Vlaamse Regering van 8 juni 2000 ter uitvoering van dat decreet. Deze selectie is uitbesteed aan het extern selectiebureau, CC Select. Het selectiebureau voert de selectie uit in overeenstemming met de gegeven opdracht. Er kan een preselectie plaatsvinden indien er meer dan 20 kandidaten zijn. De selectieprocedures toetsen de bekwaamheid of geschiktheid van de kandidaten en resulteren in een opsomming van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten. De meest geschikte kandidaat wordt gekozen op basis van een volledige vergelijking van de titels en verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke motivering in overeenstemming met de bepalingen van de Wet betreffende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen van 29 juli smlg-se-doc (Informatiebericht - deskundige patrimonium).doc pagina 3

4 SELECTIEPROGRAMMA Het selectieprogramma wordt als volgt vastgesteld: Een schriftelijke proef (100 punten) 1) een competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst. 2) een gevalstudie: omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarvoor de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of de specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt. 3) Een test die de managements- en leiderschapscapaciteiten van de kandidaten toetst. Een mondelinge proef (100 punten) Deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, evenals de werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. Dit kan ook de presentatie/verdediging van de voorgelegde gevalstudie(s) omvatten. Psychotechnische proeven Dit is een capacitair onderzoek op niveau van de functie en beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste vaardigheden en attitudes. Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat (niet geschikt, geschikt). Om te slagen moeten de kandidaten - 60 % behalen op het schriftelijk gedeelte en 50 % op elk onderdeel daarvan - 60 % behalen op het mondeling gedeelte en 50 % op elk onderdeel daarvan - 60 % behalen op het praktisch gedeelte en 50 % op elk onderdeel daarvan - Geschikt bevonden worden bij de psychotechnische proef. Er wordt geëlimineerd na elk examengedeelte. smlg-se-doc (Informatiebericht - deskundige patrimonium).doc pagina 4

5 De kandidaten worden van het verloop van de selectieprocedure op de hoogte gebracht. De kandidaten worden ten minste tien kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats waar en dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen. Die mededeling gebeurt met behulp van brief of fax. Als de selectieproef een preselectie bevat, worden de kandidaten daarvan op de hoogte gebracht. De selectiecommissie maakt voor elke selectietechniek een verslag op. Het verslag vermeldt per kandidaat het resultaat. De selectiecommissie maakt bij de afsluiting van de selectieprocedure een eindverslag op met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat. De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het persoonlijk resultaat van de selectie. Kandidaten hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur. FUNCTIEBESCHRIJVING De functiebeschrijving kan u in bijlage terugvinden. KANDIDAATSTELLING Interesse? Voor de volledige functiebeschrijving en informatie over de selectieprocedure kan u terecht bij CC Select via sofieponcelet@ccselect.be Solliciteren kan elektronisch via of door uw motivatiebrief met cv, een kopie van het gevraagde diploma en een uittreksel uit het strafregister uiterlijk op 24 april 2016 te sturen naar P/A CC Select Dorp Sint-Martens-Latem. smlg-se-doc (Informatiebericht - deskundige patrimonium).doc pagina 5