Nieuwe beperkingen aan het recht op tijdskrediet en werkloosheid met bedrijfstoeslag: een bespreking van de maatregelen van de regering-michel

Transcriptie

1 Nieuwe beperkingen aan het recht p tijdskrediet en werklsheid met bedrijfsteslag: een bespreking van de maatregelen van de regering-michel FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat Antwerpen T F E inf@frumadvcaten.be W 1

2 Inleiding Regering- Michel staat vr een meilijke pdracht en met.m.: 11 miljen eur besparingen realiseren Lage activiteitsgraad van Belgische werknemers pkrikken teneinde scialezekerheidsstelsel leefbaar te huden Ambitieus regeerakkrd met nieuwe bindende wetgeving Telichting wijzigingen tijdskrediet en werklsheid met bedrijfsteslag in de private sectr na wetswijzigingen ingevlge de besparingsmaatregelen 2

3 Tijdskrediet en lpbaanvermindering na de recente wetwijzigingen Ca nr. 103 KB 30 december 2014 tt wijziging van het KB 12 december 2001 tt uitvering van hfdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 Geen uitkeringen meer vr nieuwe aanvragen tt tijdskrediet en lpbaanvermindering znder mtief (art. 3 ca nr. 103) 3

4 Tijdskrediet en lpbaanvermindering na de recente wetwijzigingen Vr 31 december 2014 Vanaf 1 januari 2015 Overgangsmaatregel Overeenkmstig het ca nr. 103 is er een recht p tijdskrediet f lpbaanvermindering gedurende 12 maanden vlledige schrsing ver gehele lpbaan Vlledig 12m ; 24m halftijdse dienstbetrekking ; 60m 1 f 2 dagen per week Vr vlledige peride ntvangen van nderbrekingsvergedingen uitgekeerd dr RVA Onderbrekingsvergedingen afgeschaft vr alle eerste aanvragen die ingaan na 31 december 2014 Opgelet (!) Ca nr. 103 ng niet aangepast : Onderscheid tussen recht p tijdskrediet en lpbaanvermindering bij de werkgever p basis van ca nr. 103 en het daadwerkelijk recht p uitkering dr RVA p basis van het KB 30 december 2014 Vregere bepalingen inzake nderbrekingsuitkeringen ng van tepassing: Eerste aanvragen ingegaan vr juli 2015 en ntvangen vr 1 april 2015 dr de RVA Schriftelijke kennisgeving dr WN vr 1 januari 2015 Minstens 2 jaar bij WG in dienst Lpbaan van 5 jaar als WN Géén bijznder mtief 4

5 Tijdskrediet en lpbaanvermindering na de recente wetswijzigingen Uitbreiding van het recht p uitkeringen mét mtief (art. 4 ca nr. 103) Recht p uitkering uitgebreid in KB 30 december 2014 tt wijziging KB 12 december

6 Tijdskrediet en lpbaanvermindering na de recente wetswijzigingen Vr 31 december 2014 Vanaf 1 januari 2015 Recht p tijdskrediet en lpbaanvermindering gedurende max. 36 maanden (art. 4, eerste lid) - zrgen vr eigen f geadpteerd kind (aanvraag vr 8 jaar) - verlenen palliatieve zrgen - verlenen bijstand f verzrging zwaar ziek familielid - dr gemeenschappen f de sectr erkende pleiding vlgen f het behalen van secundair diplma - Steeds bijkmende ca in de sectr f in de scht van de nderneming die de maximumduur van het tijdskrediet verhgt Uitkering vr 48 maanden ipv 36 maanden mtieven pgenmen in art. 4 eerste lid ca nr. 103 Uitgeznderd het mtief in art, 4, eerste lid, 5 ca nr. 103: vlgen erkende pleiding Vr alle eerste aanvragen die ingaan vanaf 31 december 2014 Opgelet (!) ca nr. 103 ng niet aangepast: dus de duur van het recht p tijdskrediet f lpbaanvermindering niet pgetrkken maar het recht p uitkering is wel uitgebreid Recht p tijdskrediet en lpbaanvermindering gedurende max. 48 maanden (art. 4, tweede lid) - zrgend vr inwnend en thuis wnend gehandicapt kind f zwaar ziek kind De uitbreiding van het recht p uitkeringen blijft dus dde letter Aanpassing van ca nr. 103 dr de sciale partners dringt zich p De peride van tijdskrediet f lpbaanvermindering met mtief kan ver de ganse lpbaan nit meer dan 48 maanden bedragen Gedurende 24 maanden vrafgaand aan de schriftelijke aanvraag tewerkgesteld zijn bij WG 6

7 Tijdskrediet en lpbaanvermindering na de recente wetswijzigingen Landingsbanen vr udere werknemers pas mgelijk p latere leeftijd (art. 1 ca nr. 103) WN kan zijn arbeidsprestaties vr nbepaalde tijd verminderen tt halftijdse dienstbetrekking f herleiden met 1/5 Verschillende vrwaarden vervullen inzake anciënniteit, leeftijd, berepslpbaan en arbeidsregime 7

8 Tijdskrediet en lpbaanvermindering na de recente wetswijzigingen Vr 31 december 2014 Vanaf 1 januari 2015 Overgangsmaatregel Minstens 55 jaar Anciënniteit van 2 jaar WN in de nderneming Berepslpbaan als WN van tenminste 25 jaar Uitzndering: 50 jaar bij zware berepen f een rerganisatie van de nderneming (zie vr meer details ca nr. 103) Verstrenging van de bepalingen inzake tekenning nderbrekingsuitkeringen Slechts recht p een uitkering vanaf de minimumleeftijd van 60 jaar Geleidelijk pgetrkken: 56 jaar p 1 januari 2016, 57 jaar p 1 januari 2017 tem 60 jaar p 1 januari 2019 Uitznderlijk tekenning uitkering vanaf 55 jaar bij een nderneming in herstructurering f nderneming in meilijkheden (ca nr. 118) Eerste aanvragen ingegaan vr juli 2015 en ntvangen vr 1 april 2015 dr RVA met schriftelijke kennisgeving dr WN vr 1 januari 2015 Alle eerste aanvragen na 31 december 2014 vr WN van minstens 50 jaar binnen nderneming in herstructurering WN van minstens 50 jaar reeds nderbrekingsuitkering heeft genten en nieuwe aanvraag indient na 1 januari 2015 dr een tijdelijke nderbreking met een nieuwe aanvraag in 2015 bv. ziekte 8

9 Tijdskrediet en lpbaanvermindering na de recente wetswijzigingen Op 27 april 2015 werd in de NAR het ca nr. 103bis geslten Creëert een gelijkstelling van de ntslagcmpensatievergeding vr de berekening van de lpbaanvrwaarde m recht te hebben p een landingsbaan In art. 10, 3 ca nr. 103 wrden vrtaan de dagen gedekt dr de ntslagcmpensatie gelijkgesteld met dagen waarvr ln werd betaald Ca nr. 103bis treedt retractief in werking p 1 januari

10 Stelsel van werklsheid met bedrijfsteslag (SWT) Ter inf Vregere terminlgie: brugpensien Waarm? Plaatsmaken vr jngere WN Gevlg? Lage activiteitsgraad van udere WN Generatiepact in 2005: brugpensien inperken Verstrenging maatregelen want gemiddelde uittredingsleeftijd in België is 59,3 jaar t.. 61,7 jaar in Duitsland f 62,8 jaar in Nederland KB 30 december 2014 tt wijziging van KB 3 mei 2007 tt regeling van het stelsel van werklsheid met bedrijfsteslag Optrekken van de instapleeftijd vr het recht p werklsheidsuitkering 10

11 Stelsel van werklsheid met bedrijfsteslag (SWT) Vanaf 1 januari 2015 Algemene regel: Ca nr. 17 tricies sexies van de NAR Optrekken van de instapleeftijd van 60 vereenkmstig ca nr. 17 naar 62 jaar Lpbaanvereiste van 35 jaar dat geleidelijk wrdt pgetrkken naar 40 jaar tegen 2019 Overgangsmaatregelen Het vereiste aantal lpbaanjaren wrdt bepaald p het genblik waarp de leeftijdsvrwaarde vervuld is ( kliksysteem ) Bv. Het recht p tetreding tt SWT vanaf 60 jaar wrdt vastgeklikt en kan later wrden pgenmen k indien strengere lpbaanvrwaarden gelden 11

12 Stelsel van werklsheid met bedrijfsteslag (SWT) De werklze met bedrijfsteslag in cmbinatie met de werklsheidsreglementering Verstrenging van de leeftijd en het statuut van werklzen met bedrijfsteslag die een werklsheidsuitkering willen ntvangen Vrwaarden: Verplichting m zijn hfdverblijfplaats in België te hebben en er effectief te verblijven Ongeacht hun leeftijd (afschaffing art. 89bis KB 25 nvember 1991: vreger vanaf 60 jaar geen verplichting wnst in België) Recht m max. 4 weken per kalenderjaar in buitenland te verblijven znder verlies van uitkering In het bezit zijn van een cntrlekaart Art. 71 KB 25 nvember 1991: werklze recht p werklsheiduitkering mits in het bezit van cntrlekaart Vreger: vrijstelling vr werklze met bedrijfsteslag (keuze tussen cntrlekaart f bijznder aangiftefrmulier ter kennisgeving van activiteiten aan RVA) Vrwaarde geldt niet vr WN die 60 jaar zijn (keuze tussen aangifte frmulier en cntrlekaart) 12

13 Stelsel van werklsheid met bedrijfsteslag (SWT) T.e.m. 31 december 2014 vereenkmstig art. 22 KB 3 mei 2007 niet nderwrpen aan bepaalde artikelen van de werklsheidsreglementering Schrapping art. 22 KB 3 mei 2007 vanaf 1 januari 2015 Vanaf 1 januari 2015 zijn alle werklze met bedrijfsteslag nderwrpen aan de vlgende verplichtingen in het KB 25 nvember 1991 Niet vrijwillige werklsheid (art. 51) Beschikbaarheid p de arbeidsmarkt (art.56) Ingeschreven en actief zeken naar werk (art. 58) Diensten PWA bij langdurige werklzen (art ter) Acties vr langdurige werklzen (art ) Uitzndering: leeftijd 60 jaar bereikt p 31 december 2014 en ntvangst van werklsheidsuitkering in

14 Stelsel van werklsheid met bedrijfsteslag (SWT) Nevenactiviteiten en activiteiten die betrekking hebben p eigen bezit Algemene regel vr werklze: een bijkmstige activiteit uitefenen kan indien activiteit reeds werd uitgeefend bij tewerkstelling bij WG en tenminste 3 maanden vr uitkeringsaanvraag Vr 31 december 2014: niet van tepassing vr werklze met bedrijfsteslag (art. 22 KB 3 mei 2007) Mgelijkheid tt geheel nieuwe bijkmstige activiteit tijdens werklsheid met bedrijfsteslag mits vldaan aan vw in art. 48 KB 25 nvember 1991 Vanaf 1 januari 2015: schrapping art. 22 KB 3 mei 2007 Algemene regel van tepassing Uitzndering: 60 jaar 31 december 2014 en werklsheidsuitkering reeds verkregen in

15 Stelsel van werklsheid met bedrijfsteslag (SWT) Vr 31 december 2014 kn werklze met SWT activiteiten verrichten mbt eigen bezit zelfs indien deze aanleiding gaven tt waardevermeerdering maar znder winstgmerk Vanaf 1 januari 2015 is art. 45, eerste lid, 1 KB 25 nvember 1991 van tepassing Gewn beheer van eigen bezit Dus geen activiteiten die ingeschakeld kunnen wrden vr zichzelf in ecnmisch ruilverkeer van gederen en diensten De waarde blijft in stand 15

16 Besluit Deze regering hpt aldus een deel van de begde besparingsmaatregelen te realiseren Impact p mgelijkheden van het prfessineel leven Zeken naar alternatieve plssingen dr WG en WN m het hfd te bieden aan eventuele prblemen die gepaard gaan met de vergrijzing van de arbeidsmarkt 16

17 Meer weten? GIELEN, A., VERHELST, I. en WITTERS, A., Nieuwe beperkingen aan het recht p tijdskrediet en werklsheid met bedrijfsteslag: een bespreking van de regering-michel, Or. 2015, afl. 45, nr. 2, 34-49, 17

18 Cntact Frum Advcaten: Altijd bereikbaar. FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat Antwerpen T F E inf@frumadvcaten.be W FORUM ADVOCATEN 03/ inf@frumadvcaten.be 18