Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers

Transcriptie

1 Re-integratie van arbeidsngeschikte werknemers De verheid wil de vrijwillige werkhervatting van werknemers die tijdelijk f definitief ngeschikt zijn m de vereengekmen arbeid uit te veren faciliteren. Wanneer de ngeschiktheid tijdelijk is, met gezcht wrden naar een tijdelijk aangepast werk f een ander werk. Is het prbleem van definitieve aard dan met een traject pgezet wrden dat naar een definitief aangepast werk f naar een vervangende tewerkstelling leidt. De regelgeving is niet van tepassing als het m een arbeidsngeschiktheid t.g.v. een arbeidsngeval f een berepsziekte gaat. 1. De pstart van een re-integratietraject: wie, he en wanneer? Het KB re-integratie geeft een aantal partijen de mgelijkheid m een re-integratieprject vr een langdurige zieke werknemer p te starten. De werknemer (f zijn behandelend geneesheer) kan zelf vragen m, ndanks zijn tijdelijke f definitieve beperkingen, terug aan het werk te kunnen gaan. Ok de werkgever kan het initiatief nemen m een langdurig afwezige medewerker te re-integreren. Naast de werkgever en de werknemer kan k de adviserend geneesheer van de mutualiteit een re-integratie vrstellen. Vr de verschillende initiatrs gelden er wel andere regels. In de praktijk is het de arbeidsgeneesheer die een berdeling maakt van de re-integratiemgelijkheden en is het de werkgever die een re-integratieplan pmaakt. Wetgeving: De arbeidsgeneesheer start het re-integratieprject p vraag van: de werknemer f diens behandelend geneesheer (mits testemming van de werknemer): van zdra hij arbeidsngeschikt is; de adviserend geneesheer van de mutualiteit: ten laatste 2 maanden na de aanvang van de arbeidsngeschiktheid met de adviserend geneesheer nagaan f de werknemer in aanmerking kmt vr re-integratie; de werkgever: ten vregste 4 maanden na het begin van de arbeidsngeschiktheid; f vanaf het genblik dat de werknemer aan de werkgever een attest van zijn behandelend geneesheer bezrgt waaruit de definitieve ngeschiktheid m het vereengekmen werk uit te veren blijkt; De arbeidsgeneesheer verwittigt: de werkgever zdra hij een re-integratieverzek van de werknemer, van diens behandelend geneesheer f van de adviserend geneesheer van de mutualiteit ntvangt; de adviserend geneesheer van de mutualiteit zdra hij een re-integratieverzek van de werknemer, van diens behandelend geneesheer f van de werkgever ntvangt; 2. De berdeling dr de arbeidsgeneesheer De arbeidsgeneesheer ndigt de werknemer vr wie hij een re-integratieverzek heeft ntvangen uit vr een nderzek: hij gaat na f de werknemer p termijn het vereengekmen werk f een aangepast werk zal kunnen uitefenen hij nderzekt de re-integratiemgelijkheden van de werknemer hij verlegt, mits testemming van de werknemer, met de behandelend geneesheer en/f de adviserend geneesheer, met andere preventieadviseurs f met andere persnen die kunnen bijdragen tt een succesvlle re-integratie;

2 De arbeidsgeneesheer nderzekt k de werkpst f de werkmgeving van de werknemer met het g p een eventuele aanpassing ervan; De arbeidsgeneesheer maakt een verslag van zijn bevindingen en van die van de andere betrkken persnen. Dit verslag wrdt bij het gezndheidsdssier van de werknemer gevegd. 3. De beslissing van de arbeidsgeneesheer Nadat hij zijn nderzek heeft afgernd neemt de arbeidsgeneesheer z spedig mgelijk een van nderstaande beslissingen. Hij met hierbij rekening huden met de prgressiviteit van de maatregelen die hij vrstelt. 1. De mgelijkheid bestaat dat de werknemer p termijn het vereengekmen werk kan hervatten (desgevallend mits aanpassing van de werkpst) en dat hij in tussentijd bij de werkgever een aangepast f een ander werk kan uitveren. De arbeidsgeneesheer bepaalt: de mdaliteiten van het aangepaste f het andere werk de aanpassingen die meten gebeuren aan de werkpst wanneer een re-evaluatie van het dssier plaatsvindt 2. De mgelijkheid bestaat dat de werknemer p termijn het vereengekmen werk kan hervatten (desgevallend mits aanpassing van de werkpst) maar dat hij in tussentijd bij de werkgever geen aangepast f een ander werk kan uitveren; de arbeidsgeneesheer herevalueert het dssier p een dr hem vast te stellen tijdstip; 3. De werknemer is definitief ngeschikt m het vereengekmen werk te hervatten maar is wel in staat m bij de werkgever een aangepast f een ander werk uit te veren. De arbeidsgeneesheer bepaalt: de mdaliteiten van het aangepaste f het andere werk de aanpassingen die aan de werkpst meten gebeuren 4. De werknemer is definitief ngeschikt m het vereengekmen werk te hervatten en is niet in staat m bij de werkgever een aangepast f een ander werk uit te veren. 5. Het is m medische redenen niet pprtuun m een re-integratietraject p te starten. De arbeidsgeneesheer met dan het dssier wel elke 2 maanden herevalueren. Hij kan deze beslissing niet nemen als het initiatief van de re-integratie van de adviserend geneesheer van de mutualiteit kmt. Uiterlijk 40 dagen na de ntvangst van het re-integratieverzek: Bezrgt de arbeidsgeneesheer het frmulier met de re-integratieberdeling aan de werkgever en aan de werknemer; Brengt hij de adviserend geneesheer p de hgte als hij geen aangepast werk vrstelt; Vegt hij het frmulier vr de re-integratieberdeling te aan het medisch dssier. 4. Re-integratieplan dr de werkgever De werkgever maakt, in verleg met de werknemer, de arbeidsgeneesheer en andere persnen die kunnen bijdragen in het slagen van de re-integratie een plan p: als het een tijdelijke ngeschiktheid met vrstel tt aangepast werk betreft: na ntvangst van de re-integratieberdeling; als het een definitieve ngeschiktheid met vrstel tt aangepast werk betreft: na het verstrijken van de termijn m berep aan te tekenen f na ntvangst van het resultaat van de berepsprcedure; Het re-integratieplan bevat een aantal cncrete en gedetailleerde maatregelen: een mschrijving van de redelijke aanpassingen van de werkpst; een mschrijving van het aangepast werk (inhud, vlume, uurrster en eventuele prgressiviteit); een mschrijving van het ander werk (inhud, vlume, uurrster en eventuele prgressiviteit);

3 de aard van de eventueel te vlgen pleiding m het aangepast f het ander werk te kunnen uitveren; de geldigheidsduur van het re-integratieplan. Als het plan een prgressieve werkhervatting bevat, dan maakt de arbeidsgeneesheer dit ver aan de adviserend geneesheer van de mutualiteit. Deze met hierver dan een beslissing nemen. Afhankelijk van de beslissing van de adviserend geneesheer kan de werkgever het plan aanpassen. De werkgever bezrgt het re-integratieplan aan de werknemer: als het een tijdelijke ngeschiktheid betreft: binnen de 55 dagen na ntvangst van de re-integratieberdeling dr de arbeidsgeneesheer; als het een definitieve ngeschiktheid betreft: binnen een termijn van 12 maanden na ntvangst van de re-integratieberdeling dr de arbeidsgeneesheer. Indien de werkgever na verleg met de werknemer, de arbeidsgeneesheer en andere persnen die kunnen bijdragen in het slagen van de re-integratie geen re-integratieplan pmaakt, mdat hij dit technisch f bjectief nmgelijk acht f mdat hij vindt dat dit m gegrnde redenen niet kan wrden geëist, mtiveert deze beslissing in een verslag. Hij bezrgt dit verslag zwel aan de werknemer als aan de arbeidsgeneesheer binnen dezelfde termijnen als die van tepassing zijn als hij wel een plan maakt. Dit verslag met k ter beschikking gehuden wrden van de tezichthudende ambtenaren. 5. Het antwrd van de werknemer p het re-integratieplan Binnen een termijn van 5 werkdagen na ntvangst van het re-integratieplan deelt de werknemer zijn beslissing mee aan de werkgever: indien hij instemt met het plan tekent hij vr akkrd; indien hij niet instemt met het plan mtiveert hij zijn beslissing van weigering. De werkgever bezrgt het re-integratieplan zwel aan de werknemer als aan de arbeidsgeneesheer en hudt het ter beschikking van de tezichthudende ambtenaren. De arbeidsgeneesheer vegt het re-integratieplan te aan het gezndheidsdssier en bezrgt het, indien van tepassing, aan de adviserend geneesheer van de mutualiteit. 6. Re-integratietraject van een definitief ngeschikte werknemer Indien de werknemer definitief ngeschikt is m het vereengekmen werk uit te veren eindigt het re-integratietraject definitief p het mment dat de werkgever: van de arbeidsgeneesheer het frmulier vr re-integratieberdeling met de vermelding dat aangepast f ander werk niet mgelijk is, heeft ntvangen en de berepsmgelijkheden van de werknemer uitgeput zijn; het verslag waarin hij vaststelt dat het technisch f bjectief nmgelijk is m een aangepast f ander werk aan te bieden f dat dit m gegrnde redenen niet kan wrden geëist, aan de arbeidsgeneesheer heeft verhandigd. het re-integratieplan waarmee de werknemer niet heeft ingestemd aan de arbeidsgeneesheer heeft bezrgd.

4 7. Opvlging van het re-integratieplan De arbeidsgeneesheer vlgt het re-integratieplan p regelmatige basis p. Hij det dit in verleg met de werkgever en de werknemer; Indien de werknemer van mening is dat de het re-integratieplan niet meer is aangepast aan zijn gezndheidstestand, kan een spntane raadpleging bij de arbeidsgeneesheer aanvragen met het g p een re-evaluatie van het plan. 8. Berepsmgelijkheden vr de definitief ngeschikt verklaarde werknemer De werknemer die tijdens het re-integratietraject dr de arbeidsgeneesheer definitief ngeschikt bevnden werd m het vereengekmen werk uit te veren, kan tegen deze beslissing berep aantekenen: Binnen de 7 werkdagen nadat hij het frmulier vr re-integratieberdeling heeft ntvangen; Per aangetekende brief bij de bevegde geneesheer sciaal inspecteur van de Algemene Directie Tezicht p het Welzijn p het Werk; De werknemer verwittigt k de werkgever van dit berep. De geneesheer sciaal inspecteur: Rept de preventie-adviseur arbeidsgeneesheer en de behandelend geneesheer samen vr verleg; Vraagt hen de relevante dcumenten in verband met de gezndheidstestand van de werknemer mee te brengen; Rept in vrkmend geval k de werknemer p m te wrden gehrd en nderzcht. De drie geneesheren nemen binnen de 31 werkdagen nadat het berep bij de geneesheer sciaal inspecteur is binnengekmen een beslissing bij meerderheid van stemmen. Bij afwezigheid van de behandelend geneesheer f van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, f indien er een akkrd tussen de aanwezige artsen bereikt wrdt, neemt de geneesheer sciaal inspecteur zelf de beslissing Deze beslissing wrdt pgenmen in een medische verslag dat dr de aanwezige artsen ndertekend wrdt en dat in het gezndheidsdssier van de werknemer bewaard wrdt. De geneesheer sciaal inspecteur deelt het resultaat van zijn beslissing nmiddellijk mee aan de werkgever en aan de werknemer. Afhankelijk van de beslissing herbekijkt de preventieadviseur arbeidsgeneesheer het reintegratietraject. Tijdens een re-integratietraject kan een werknemer slechts één keer de berepsprcedure aanwenden. De verplaatsingsksten van de werknemer zijn ten laste van de werkgever. 9. Rl van de werknemersvertegenwrdiging en het CPB in het re-integratietraject De werknemer kan zich gedurende het ganse re-integratietraject laten bijstaan dr een werknemers- f een vakbndsafgevaardigde; De werkgever en de werknemers werken mee aan het vlt verlp van het re-integratietraject m de slagkansen te bevrderen;

5 Regelmatig en minstens éénmaal per jaar verlegt de werkgever met het Cmité ver de mgelijkheden p cllectief niveau vr aangepast f ander werk en de maatregelen vr aanpassing van de werkpsten. Dit verleg gebeurt in aanwezigheid van de arbeidsgeneesheer en indien ndig de andere preventieadviseurs. Het met een deltreffend integratiebeleid helpen ntwikkelen. Op basis van een kwalitatief en een kwantitatief verslag van de arbeidsgeneesheer wrden de cllectieve aspecten van de re-integratie minstens éénmaal per jaar in het Cmité geëvalueerd en verlegd. Indien ndig wrdt het beleid aangepast. 10. Timing 1 december 2016: inwerkingtreding van het KB 1 januari 2017: Werknemers kunnen een re-integratietraject aanvragen, ngeacht de begindatum van hun arbeidsngeschiktheid; Werkgevers kunnen een re-integratietraject pstarten vr arbeidsngeschiktheden die aanvatten vanaf 1 januari januari 2018: Werkgevers kunnen een re-integratietraject pstarten vr arbeidsngeschiktheden die aanvatten vóór 1 januari De arbeidsvereenkmst tijdens het re-integratietraject De uitvering van de arbeidsvereenkmst wrdt niet geschrst wanneer de werknemer die deeltijds (art van de Ziekteverzekeringwet) de telating heeft gekregen m het werk te hervatten, tijdelijk met akkrd van de werkgever een aangepast f ander werk uitvert. De arbeidsrelatie die bestnd vóór de uitvering van het aangepast f ander werk wrdt p weerlegbare wijze vermed te zijn behuden, ndanks de uitvering van het aangepast f ander werk f het sluiten f uitveren van de bijlage bij de arbeidsvereenkmst (zie beneden). Tijdens de uitvering van het aangepast f ander werk behudt de werknemer alle bij de werkgever verwrven vrdelen verbnden aan de arbeidsrelatie, behudens andersluidende bepalingen vereengekmen tussen de werkgever en de werknemer (afwijking tussen de partijen bij vereenkmst in een bijlage bij de arbeidsvereenkmst). Vr de peride van het uitveren van het aangepast f ander werk kunnen de werknemer en de werkgever, als daar reden te is, een bijlage bij de arbeidsvereenkmst afsluiten die de nadere regels bevat die ze hebben vereengekmen met betrekking tt bijvrbeeld vlgende punten: het vlume van het aangepast f ander werk; de uurrsters van het aangepast f ander werk; de aard van het aangepast f ander werk; het ln vr het aangepast f ander werk; de duur van de geldigheid van de bijlage Deze bijlage van de arbeidsvereenkmst eindigt nmiddellijk wanneer de werknemer niet langer meer vldet aan de vrwaarden van de Ziekteverzekeringswet. Wanneer de arbeidsvereenkmst beëindigd wrdt tijdens de peride van aangepast f ander werk, verstaat men nder "lpend ln" het ln waarp de werknemer recht zu hebben gehad p basis van zijn arbeidsvereenkmst indien hij zijn prestaties, met akkrd van de werkgever, niet had aangepast. Wanneer de werknemer tijdens de peride van deeltijds (art van de Ziekteverzekeringwet) aangepast f ander werk ziek wrdt f een ngeval heeft, dan is de werkgever geen gewaarbrgd ln verschuldigd. Deze regel is echter niet van tepassing wanneer het een arbeidsngeval f een berepsziekte betreft.

6 12. Beëindiging van de arbeidsvereenkmst wegens definitieve ngeschiktheid na het reintegratieprject De arbeidsngeschiktheid t.g.v. ziekte f ngeval, waardr het vr de werknemer definitief nmgelijk wrdt m het vereengekmen werk te verrichten, kan slechts een einde maken aan de arbeidsvereenkmst wegens vermacht nadat het re-integratietraject is beëindigd (deze regel det geen afbreuk aan het recht m de arbeidsvereenkmst te beëindigen mits de pzeggingstermijn wrdt nageleefd f een vergeding wrdt betaald vereenkmstig de bepalingen van de wet p de arbeidsvereenkmsten). Zwel de werknemer als de werkgever die de arbeidsvereenkmst wegens vermacht willen beëindigen, kunnen dit dus pas den nadat het vlledige re-integratietraject drlpen werd (met inbegrip van de berepsmgelijkheden).