NIEUWSBRIEF DECEMBER 2014

Transcriptie

1 NIEUWSBRIEF DECEMBER Aanpassing Tewerkstellingspremie 50+ Indien u als werkgever een werklze 50-plusser aanwerft, dan kmt u mmenteel in aanmerking vr een tewerkstellingspremie als de 50-plusser p het mment van aanwerving minstens 1 dag werkls is. Vanaf 1 januari 2015 zullen de vrwaarden vr de tekenning van deze premie echter wrden aangepast waardr werknemers tussen 50 en 54 jaar niet langer in aanmerking zullen kmen als zij minder dan 1 jaar werkls zijn. De tewerkstellingspremie vr 50-plussers wrdt dr de VDAB tegekend aan werknemers die aan de vrwaarden vlden én die wrden aangenmen met een arbeidsvereenkmst vr nbepaalde duur. Bvendien met de betrkken werknemer k minimaal zlang in dienst blijven als de peride waarvr u een premie ntvangt. Dit heeft tt gevlg dat de werknemer niet ntslagen mag wrden tijdens deze peride, tenzij m dringende redenen. Indien dit wel het geval zu zijn, dan zal de premie dr de VDAB wrden teruggevrderd. De premie wrdt uitgedrukt als een percentage van de lnkst en is afhankelijk van de leeftijd van de betrkkene en van de werklsheidsduur. Hiernder kan u het verzicht van de verschillende mgelijkheden terugvinden. Leeftijd Werkls Van 50 tt en met 54 jaar Minder dan 1 jaar Van 50 tt en met 54 jaar Tussen 1 en 2 jaar 55 jaar en uder Minder dan 2 jaar 50 jaar en uder Meer dan 2 jaar Hgte premie 30% van referteln 50% van referteln 50% van referteln 50% van referteln Maximum premie 2.703,28 eur 4.505,46 eur 4.505,46 eur 4.505,46 eur Duur premie 1 jaar 1 jaar 1 jaar 2 jaar Vanaf 1 januari 2015 zu de premie afgeschaft wrden vr werknemers tussen de 50 en 54 jaar die minder dan 1 jaar werkls zijn. Alle andere mgelijkheden zuden wel behuden blijven. Deze nieuwe regelgeving met echter ng in wetteksten wrden mgezet waardr de exacte regels ng niet met zekerheid gekend zijn. 1

2 Wij zuden u vr alle zekerheid dan k aanraden m, indien u van plan bent m in de nabije tekmst een 50 plusser aan te nemen, deze persn ng in 2014 in dienst te nemen. Zeker indien het gaat m werknemers tussen de 50 en de 54 jaar die minder dan 1 jaar werkls zijn. Vr verdere infrmatie ver dit nderwerp kan u steeds cntact pnemen met uw dssierbeheerder f p ns algemeen nummer 03/ Nieuwe lngrenzen wet arbeidsvereenkmsten Zals elk jaar wrden p 1 januari de jaarlngrenzen vastgesteld in de Wet p de Arbeidsvereenkmsten geïndexeerd. Hiernder vindt u de bedragen vr 2015 en zetten we de belangrijkste regels ng eens p een rijtje. Jaarlngrenzen 01/01/ /01/2015 Cncurrentiebeding, schlingsbeding Cncurrentiebeding, scheidsrechtelijk beding De jaarlngrens wrdt p de vlgende manier berekend: brutmaandln van de bediende x 13,92 (dus met inbegrip van eindejaarspremie en dubbel vakantiegeld). 1. Schlingsbeding Hierbij neemt een werknemer de verplichting p zich m een gedeelte van de vrmingsksten terug te betalen indien hij binnen een bepaalde peride de nderneming verlaat. Dit kan slechts in bepaalde gevallen die vastgelegd zijn in de arbeidsvereenkmstenwet. Bvendien zijn k de jaarlngrenzen van belang: Jaarln lager dan : schlingsbeding is niet tegelaten; Jaarln hger dan : schlingsbeding is tegestaan, mits naleving van de bepalingen van de arbeidsvereenkmstenwet. 2. Cncurrentiebeding Onder bepaalde vrwaarden kunnen werkgever en werknemer vereenkmen dat de werknemer na zijn uitdiensttreding gedurende een bepaalde peride (maximum 12 maanden) geen gelijkaardige activiteiten zal uitefenen, zwel in eigen naam, als vr een cncurrerende firma: Jaarln lager dan : cncurrentiebeding is niet tegelaten; Jaarln hger dan : vr handelsvertegenwrdigers is het cncurrentiebeding altijd tegestaan. Vr arbeiders en bedienden is dit enkel tegestaan nder zeer strikte vrwaarden; Jaarln hger dan : vr handelsvertegenwrdigers is het cncurrentiebeding altijd tegestaan. Vr arbeiders en bedienden is dit k tegestaan, tenzij vr functies die uitgeslten werden dr een cllectieve f een sectrale vereenkmst. Vr verdere infrmatie ver dit nderwerp kan u steeds cntact pnemen met uw dssierbeheerder f p ns algemeen nummer 03/

3 3. Lnaanpassingen december 2014 Cnventinele verhgingen PC Naam Verhging 100 Aanvullend Paritair cmité vr de arbeiders 2,5% p uurlnen vr werknemers die bven barema betaald wrden, mits verrekening van effectieve verhgingen en/f andere nieuwe f verhgde vrdelen die in p ndernemingsvlak zijn tegekend Garages 125 EUR eccheques (indien geen ndermeningscao) sub Glasbedrijf : spiegelmakerij en fabricage van kunstramen Handel in vedingswaren Ondernemingen van technische land- en tuinbuwwerken Premie grepsverzekering 35 EUR Jaarlijkse premie van 106,33 EUR 250 EUR eccheques/ maaltijdcheques/cadeaucheques Wegverver en lgistiek vr rekening van derden Garagepersneel: 250 EUR eccheques (indien geen ndermeningscao) 144 Landbuw 250 EUR eccheques sub Tuinbuwbedrijf 250 EUR eccheques Ketswerk 125 EUR eccheques (indien geen ndermeningscao) Metaalhandel 125 EUR eccheques (indien geen ndermeningscao) 226 Bedienden uit de internatinale handel, verver 250 EUR eccheques (indien geen ndermeningscao) 302 Htelbedrijf 250 EUR eccheques (indien geen ndermeningscao) 307 Makelarij en Verzekeringsagentschappen 125 EUR eccheques 336 Vrije Berepen 2,5% p uurlnen van werknemers die bven het GGMMI betaald wrden en indien er geen systeem van indexatie is vereengekmen, mits verrekening van effectieve verhgingen en/f andere nieuwe f verhgde vrdelen die in p ndernemingsvlak zijn tegekend 3

4 4. Overzicht pleidingen vrjaar 2015 Schrsing van de arbeidsvereenkmst di 24 februari 2015 Eerste hulp bij verkeersngevallen ma 30 maart 2015 Klachten : de juiste aanpak juridisch en persnlijk d 23 april 2015 Assertieve cmmunicatie (krte versie) di 28 april 2015 Outlk vr prfessinals d 7 mei 2015 Vrraadbeheer d 21 en 28 mei 2015 Zakelijk nderhandelen w 3 en 10 juni 2015 Meer weten ver deze pleidingen? Neem cntact p met nze pleidingsadviseur Kaat Van Remrtere (03/ ) Sfib kan u de mgelijkheid aanbieden m gebruik te maken van de KMO-prtefeuille. De aanvraag is in te dienen via: 5. Frmalis infrmeert : Vestigingseenheid en tewerkstelling persneel Vanaf 1 juli 2014 zijn heel wat bevegdheden vergedragen aan de gewesten in het kader van de zesde staatshervrming. Eén van die bevegdheden is het werkgelegenheidsbeleid. Dit heeft tt gevlg dat de gewesten vrtaan bevegd zijn m bepaalde RSZ-verminderingen al dan niet te te kennen. Daarm wrdt het vrtaan zeer belangrijk dat in de DMFA-aangifte per werknemer en per tewerkstellingslijn het nummer van de vestigingseenheid vermeld wrdt. Dit zal immers bepalen in welke regi de werknemer tewerkgesteld is en welke bijdrageverminderingen vr die werknemer kunnen tegepast wrden. Wat verstaat men precies nder vestigingseenheid? Vlgens de van tepassing zijnde wetgeving is dit een plaats die gegrafisch geïdentificeerd kan wrden dr een adres, en waar ten minste één activiteit van de nderneming wrdt uitgeefend f van waaruit de gehele activiteit wrdt uitgeefend. Het kmt er dus p neer dat elke lcatie, explitatiezetel, afdeling f nderafdeling van een nderneming van waaruit één f meerdere activiteiten wrden uitgeverd, een vestigingseenheid is. Het nummer van de vestigingseenheid met altijd pgegeven wrden zelfs indien de nderneming slechts één vestiging heeft en ngeacht f er vr de betrkken werknemer en tewerkstellingslijn een vermindering wrdt aangevraagd. 4

5 In principe meten de gegevens van de verschillende vestigingseenheden van ndernemingen zich reeds in de Kruispuntbank van Ondernemingen bevinden, maar vr smmige ndernemingen ntbreken deze gegevens ng. Indien vanaf het derde kwartaal 2014 het nummer van de vestigingseenheid tch ng ntbreekt, zal dit leiden tt een weigering van de bijdrageverminderingen waarvan de werkgever wenst te genieten. Laat evenwel niet na de adresaanpassingen dr te geven aan het ndernemingslket, indien deze ng niet werden aangebracht. Cntrleer uw nderneming via de website van de KBO - Public Search: Het ndernemingslket Frmalis staat u graag bij m de ndernemingsgegevens te crrigeren indien ndig. Cntacteer Frmalis Waasland, hét ndernemingslket vr uw nderneming Frmalis Waasland staat dagelijks tt uw dienst. Bij vrkeur na afspraak van uur en van uur (Vrijdag tt uur) Vr meer infrmatie vraag naar Griet Nimmegeers Tel: